Ejercicios con los datos mencionados y hacer los cálculos correspondientes de las cuotas del IMSS, y todos los

datos
que le corresponde a cada ejercicio para llegar al costo total de hora – hombre.

1.- Calcular el costo - hora hombre en día laborable con los siguientes datos:

1. Salario nominal 395.00.

2. 25% sobre salario nominal de vida cara.
3. 10% de fondo de ahorro y manejo de vehículo.
4. El costo de comedor es de 25 pesos.
5. El bono de despensa es de 1,750 por mes.
6. La prima vacacional es del 100%. De acuerdo a su antigüedad le corresponde 12 días de vacaciones. Dos años de
servicio.
7. De acuerdo al contrato de aguinaldo le corresponde 30 días.
8. Realizar el cálculo considerando la prima de riesgo ante el IMSS de .5000.
9. Considerar los días laborables del 2022. Descontar los días de vacaciones considerados.
10. Considerar 6 días de descanso / permiso en el mes de diciembre.

2.- Calcular el costo - hora hombre en día laborable con los siguientes datos:

1. Salario nominal 1,250.00.

2. 20% sobre salario nominal de vida cara.
3. 10% de fondo de ahorro y manejo de vehículo.
4. El costo de comedor es de 30 pesos.
5. El bono de despensa es de 2,200 por mes.
6. La prima vacacional es del 100%. De acuerdo a su antigüedad le corresponde 18 días de vacaciones. Diez años
7. De acuerdo al contrato de aguinaldo le corresponde 30 días.
8. Realizar el cálculo considerando la prima de riesgo ante el IMSS de .5000.
9. Considerar los días laborables del 2022. Descontar los días de vacaciones considerados.
10. Considerar 4 días de descanso / permiso.

3.- Calcular el costo - hora hombre en día laborable con los siguientes datos:

1. Salario nominal 270.00.

2. 20% sobre salario nominal de vida cara.
3. 10% de fondo de ahorro y manejo de vehículo.
4. El costo de comedor es de 22 pesos.
5. El bono de despensa es de 1,500 por mes.
6. La prima vacacional es del 100%. De acuerdo a su antigüedad le corresponde 14 días de vacaciones. Cinco años
de servicio.
7. De acuerdo al contrato de aguinaldo le corresponde 30 días.
8. Realizar el cálculo considerando la prima de riesgo ante el IMSS de .5000.
9. Considerar los días laborables del 2022. Descontar los días de vacaciones considerados.
10. Considerar 7 días de descanso / permiso.
4.- Calcular el costo - hora hombre en día laborable con los siguientes datos:

1. Salario nominal 560.00.

2. 22% sobre salario nominal de vida cara.
3. 15% de fondo de ahorro
4. 10 % manejo de vehículo.
5. El costo de comedor es de 27 pesos.
6. El bono de despensa es de 1800 por mes.
7. La prima vacacional es del 100%. De acuerdo a su antigüedad le corresponde 8 días de vacaciones. Un año de
servicio.
8. De acuerdo al contrato de aguinaldo le corresponde 30 días.
9. Realizar el cálculo considerando la prima de riesgo ante el IMSS de .5000.
10. Considerar los días laborables del 2022. Descontar los días de vacaciones considerados.
11. Considerar 2 días de descanso / permiso.

5.- Calcular el costo - hora hombre en día laborable con los siguientes datos:

1. Salario nominal 300.00.

2. 20% sobre salario nominal de vida cara.
3. 12% de fondo de ahorro
4. 10 % manejo de vehículo.
5. El costo de comedor es de 20 pesos.
6. El bono de despensa es de $2,000 por mes.
7. La prima vacacional es del 100%. De acuerdo a su antigüedad le corresponde 10 días de vacaciones. Un año de
servicio.
8. De acuerdo al contrato de aguinaldo le corresponde 30 días.
9. Realizar el cálculo considerando la prima de riesgo ante el IMSS de .5000.
10. Considerar los días laborables del 2022. Descontar los días de vacaciones considerados.
11. Considerar 3 días de descanso / permiso.

6.- Calcular el costo - hora hombre en día laborable con los siguientes datos:

1. Salario nominal 690.00.

2. 20% sobre salario nominal de vida cara.
3. 10% de fondo de ahorro
4. 10 % manejo de vehículo.
5. El costo de comedor es de 20 pesos.
6. El bono de despensa es de $1,700 por mes.
7. La prima vacacional es del 100%. De acuerdo a su antigüedad le corresponde 10 días de vacaciones. Un año de
servicio.
8. De acuerdo al contrato de aguinaldo le corresponde 30 días.
9. Realizar el cálculo considerando la prima de riesgo ante el IMSS de .5000.
10. Considerar los días laborables del 2022. Descontar los días de vacaciones considerados.
11. Considerar 3 días de descanso / permiso.