Colombia

El proyecto y los ODS

Impacto del proyecto "Fortalecimiento de las organizaciones sindicales rurales en el post-conflicto en
Colombia" en los ODS

La Agenda 2030 aprobada por los Estados miembros de las Naciones Unidas en 2015, abarca 17 Objetivos
que pretenden contribuir a promover el desarrollo sostenible a nivel global. El mandato de la Ornazizacion
Internacional del Trabajo (OIT) de promover el trabajo decente es un componente fundamental para
avanzar en la senda del desarrollo sostenible en todas sus dimensiones y objetivos. Su relevancia en la
Agenda 2030 se manifiesta específicamente en el Objetivo de Desarrollo Sostenible número ocho -ODS 8-,
cuya finalidad es “promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y
productivo y el trabajo decente para todos”.

En Colombia, el Gobierno Nacional ha expresado su compromiso con el cumplimiento de los ODS y metas
de la Agenda 2030. El presidente de la República Juan Manuel Santos ha ratificado su compromiso con el
desarrollo sostenible, inclusivo y con visión de largo plazo, integrando las dimensiones social, económica y
política. Conseguir estos objetivos implica poner un énfasis particular en espacios geográficos y
poblaciones que han estado históricamente marginas y/o que presentan condiciones de mayor
vulnerabilidad.

Es por ello, que la focalización de medidas en el sector rural resulta esencial, entendiendo que existe un
problema de inequidad estructural que deviene en que en las zonas rurales habita más del 30% de la
población colombiana, y de este total el 39% se encuentra por debajo de la línea de pobreza monetaria y
18.1% está ubicada por debajo de la línea de pobreza extrema, situación que se agrava por la persistencia
de altos niveles de violencia en el campo.

En esta línea, el Gobierno Nacional reconoció en el Memorando de Entendimiento suscrito con la OIT en
2015, que es necesario implementar una iniciativa integral compuesta por varias líneas estratégicas, que
aporten a la inclusión productiva y trabajo decente en el campo y la elaboración de políticas para mejorar
las condiciones de los trabajadores rurales y sus organizaciones.

Adicionalmente, el Acuerdo Final suscrito entre el Gobierno Nacional y las Fuerzas Armadas
Revolucionarias de Colombia (FARC-EP), establece en el punto 1.3.3.5 del apartado de Reforma Rural
Integral, que para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras rurales, son
necesarias una serie de medidas, entre ellas, la inclusión productiva, un plan progresivo de protección
social, el fortalecimiento de la inspección laboral, el fomento de la asociatividad, entre otras.

El proyecto “Fortalecimiento de las organizaciones sindicales rurales en el post conflicto en

Colombia”, implementado por la OIT en Colombia, con apoyo financiero del Ministerio de Relaciones
Exteriores de Noruega, busca contribuir con el ejercicio y defensa de los derechos de los trabajadores
rurales en el proceso de construcción de paz en Colombia, en particular los derechos de libertad de
asociación y el trabajo decente. A través de ésta iniciativa se espera contribuir a fortalecer a las Centrales y
Organizaciones Sindicales del sector rural, mediante una mayor sindicalización, la extensión de la
cobertura de la negociación colectiva, el acceso a programas de desarrollo productivo y la promoción de su
incidencia sociopolítica en la promoción del trabajo decente y la justicia social en el sector rural, como un
componente de la reforma rural integral en el proceso de construcción de la paz.

En este sentido, el proyecto se enmarca en las prioridades de la Agenda 2030 y pretende contribuir
particularmente a alcanzar los ODS 8, 5 y 16 en Colombia, mediante la promoción del trabajo decente en el
sector rural, la equidad entre los géneros y de una sociedad justa, pacífica e inclusiva. El ODS 8, se orienta
a la promoción del crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y
el trabajo decente para todos. Para ello, se definen como metas: apoyar las actividades productivas; crear
puestos de trabajo; fomentar la formalización; lograr el pleno empleo productivo y trabajo decente para
todas las mujeres y hombres, con énfasis en personas jóvenes y personas con discapacidad, y avanzar en
la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

Por su parte el ODS 5 estipula que se debe lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las
mujeres y niñas, y entre sus metas reza poner fin a las formas de discriminación contra todas las mujeres y
niñas del mundo y asegurar la participación plena y efectiva de todas las mujeres y la igualdad de
oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública. El OSD
16, promover sociedades justas, pacificas e inclusivas, contempla entre sus metas garantizar el acceso a la
información y la protección de las libertades fundamentales; promover el Estado Social de Derecho en los
planos nacional e internacional; garantizar en todos los niveles la toma de decisiones inclusivas,
participativas y representativas que estén acorde a las necesidades, y promover y aplicar de leyes y
políticas no discriminatorias del desarrollo sostenible.

¿Qué es necesario?
En el marco de la implementación del proyecto, durante los próximos tres años las Centrales y
Organizaciones Sindicales desarrollarán estrategias de afiliación y extensión de la cobertura de la
negociación colectiva, lo que aportará a la creación de trabajos decentes en el sector rural. De igual forma,
se diseñará e implementará una estrategia de afiliación de trabajadores y trabajadoras rurales no
asalariados, para fortalecer su incidencia y contribuir a la mejora de sus condiciones de vida y trabajo, todo
lo anterior acompañado de alianzas con otras agencias de Naciones Unidas y organizaciones de la
sociedad civil.

De igual forma, las Centrales sindicales aumentarán su capacidad de incidencia en políticas públicas y su
participación en los espacios creados en el marco de la Reforma Rural Integral. En este sentido,
presentarán propuestas adecuadas para fomentar el trabajo decente y la justicia social en las zonas rurales
de Colombia.
La contribución de los abogados al ODS 16: “Paz, justicia e
instituciones sólidas”
La Agenda 2030 y sus diecisiete objetivos de desarrollo sostenible (ODS) constituyen el plan de Naciones
Unidas para luchar contra los principales desafíos del mundo y abarcan desde la eliminación de la pobreza
hasta la lucha contra el cambio climático, además de la educación, la igualdad, el trabajo de calidad, el
diseño de nuestras ciudades, el agua limpia o la protección del medio ambiente. Y, como elemento
aglutinador de todos estos desafíos, está el valor de la justicia. Todos los objetivos de la Agenda 2030
están relacionados entre sí y requieren soluciones integradas para abordarlos con eficacia, pero es
indiscutible que la Agenda no podrá tener éxito si no partimos de sociedades con un sistema de
administración de justicia imparcial, eficaz y sin discriminaciones, que —junto con unas sólidas instituciones
basadas en el Estado de derecho— garanticen el acceso de todos, incluidos los más vulnerables, a la
justicia.
Tomando prestada la definición de justicia que recoge el Informe S/2004/616 del Secretario General de
Naciones Unidas al Consejo de Seguridad, de 3 de agosto de 2004, debemos entender la justicia como un
ideal de responsabilidad y equidad en la protección y reclamación de los derechos y en la prevención y el
castigo de las infracciones, que tenga en cuenta los derechos e intereses de las partes y el bienestar de la
sociedad en su conjunto. La justicia es un concepto arraigado en todas las culturas y tradiciones
nacionales, y, a pesar de que su administración normalmente implica la existencia de mecanismos
judiciales de carácter oficial, los métodos tradicionales de solución de controversias son igualmente válidos.
La justicia es, por tanto, un valor primordial, pero también una meta que conseguir. Así, en línea con esta
definición y dentro de la Agenda 2030, el ODS 16 es el objetivo que incluye en su título la referencia a la
justicia: “Paz, justicia e instituciones sólidas”. El contenido de este objetivo es el de “promover sociedades
pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos y construir a
todos los niveles instituciones eficaces e inclusivas que rindan cuentas”. Dentro de las metas de este
objetivo, una de ellas —la 16.3— se refiere expresamente a la justicia y exhorta a “promover el Estado de
derecho en los planos nacional e internacional y a garantizar la igualdad de acceso a la justicia para todos”.
Esta meta 16.3 del ODS 16 se refiere, en particular, a un principio básico del Estado de derecho que es el
de garantizar la igualdad de acceso a la justicia. Se trata de una meta dirigida claramente a los
profesionales del derecho, ya que en la tarea de su consecución pueden involucrarse todas las profesiones
jurídicas: abogados, fiscales, jueces y magistrados, procuradores, secretarios judiciales, etc., cada uno
dentro de sus respectivas competencias en el ámbito de la administración de justicia. Y, entre todas ellas,
son los abogados los que están llamados a desempeñar un papel protagonista en esta tarea, ya que tienen
a su alcance múltiples vías para contribuir a esta meta.
Así, la contribución a la meta 16.3 del ODS 16 de los abogados puede hacerse desde el ejercicio mismo de
la profesión, como participes que son de la función pública de administración de justicia. Los abogados son
una pieza esencial de esta función pública y del engranaje de la justicia. Sin ellos no es concebible la
justicia como sistema de protección y reclamación de derechos. Los abogados defienden los derechos y
libertades de todas las personas, asesoran y concilian los intereses que les son confiados y, en definitiva,
contribuyen, desde el respeto a la justicia, a generar confianza y seguridad jurídica. La abogacía es una
profesión que, ejercida desde el más estricto cumplimiento de las normas deontológicas que rigen su
actividad, contribuye a reforzar el Estado de derecho, la defensa de los derechos humanos y el compromiso
con la sociedad y la justicia. La contribución de los abogados a la meta 16.3 del ODS 16 se puede enfocar
también desde la asistencia jurídica gratuita, un servicio público que garantiza el acceso a la justicia en
condiciones de igualdad a quienes carecen de recursos económicos para litigar y que exige, por parte de
los abogados, la prestación de un servicio justo, transparente, eficaz y responsable. Además, los abogados
pueden contribuir a la meta 16.3 del ODS 16 a través del trabajo pro bono, que es aquel asesoramiento
jurídico altruista, gratuito y voluntario que los abogados pueden prestar en favor de entidades sin ánimo de
lucro. Se trata de un asesoramiento que contribuye directamente a facilitar el acceso a la justicia a
entidades sin ánimo de lucro que por razones económicas o de otra índole no pueden acceder a ella. Y hay
muchas otras formas de contribuir al ODS 16 al alcance de los abogados, como son el análisis y la
investigación jurídica, la innovación, la promoción de los cambios legales necesarios para mejorar el
ordenamiento jurídico, la participación en colegios o en asociaciones profesionales involucradas en
aspectos relacionados con la administración de justicia, la actividad docente, la tutela de jóvenes abogados,
etc.
Estamos a punto de iniciar lo que Naciones Unidas ha llamado “la década de la acción” para lograr alcanzar
el propósito y los objetivos que se marcó la Agenda 2030 en el año 2015. Es el momento de que todos
aceleremos nuestras aportaciones, con ideas innovadoras y ambiciosas, y forjemos alianzas. Entre todos
debemos impulsar los ODS, y los abogados tenemos a nuestro alcance múltiples opciones para contribuir a
la meta 16.3 del ODS 16. La justicia que reclama el ODS 16 es un valor primordial imprescindible y una
meta necesaria para lograr el resto de los ODS y, por ello, los abogados debemos poner todo nuestro
empeño para —de forma individual o en alianza con otras profesiones jurídicas o instituciones públicas—
lograr un sistema de administración de justicia imparcial, eficaz y sin discriminaciones, en el que esté
garantizado el acceso de todos, incluidos los más vulnerables.
SEMPERTÉGUI ABOGADOS - ODS 7
SU ROL SOSTENIBLE - LÍDER DEL ODS 7
Liderar el ODS 7 sin duda está alineado a la personalidad de SEMPÉRTEGUI Abogados, que mira a los desafíos como
oportunidades y que siempre apunta a lo más alto.

Con lo caminado hasta el momento, se ha logrado diagramar la hoja de ruta para el desarrollo de acciones y proyectos con alto
impacto social.

Se busca generar compromiso, proactividad, y participación de todos, para incentivar un cambio de mentalidad y percepción sobre
la gestión sostenible de la energía en las organizaciones.

Con una trayectoria que suma cerca de tres décadas de trabajo y esfuerzo, SEMPERTÉGUI Abogados se destaca por
ser una firma de abogados especializada en áreas fundamentales para el desarrollo de los negocios y servicios tailor
made o hechos a la medida, con un crecimiento sostenido, altísimos estándares de calidad y sensibilidad respecto a las
tendencias globales.

Bajo este aspecto, fueron parte esencial en la obtención de la autonomía jurídica y la estructuración de Pacto Global en
el Ecuador. Desde el primer momento, han apoyado constantemente en las decisiones y los proyectos, en el marco de
los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.

Previamente, fue la primera firma del Ecuador y de las primeras en América del Sur en ser aceptada como miembro del
Legal Sustainability Alliance (LSA). LSA es una iniciativa del Reino Unido que tiene como misión generar e
incorporar buenas prácticas sobre sostenibilidad ambiental (incluida la reducción de carbono), a través de mediciones e
informes, para sensibilizar sobre el cambio climático y la urgente necesidad de acción en todo el sector privado.

Además, SEMPÉRTEGUI Abogados son pioneros, al combinar las habilidades y la experiencia de su equipo en
distintas áreas como: derecho corporativo, tributario, negociación comercial, responsabilidad civil, propiedad
intelectual, práctica ambiental y laboral, para incoporar en asesoría legal un segmento de servicios enfocada
directamente a la creación de estrategias y políticas de responsabilidad social, el cumplimiento ambiental y el
desarrollo sostenible de los negocios, en el marco del respeto por los derechos humanos y la observancia de estándares
ambientales, laborales y prácticas anticorrupción.

Las destrezas únicas desarrolladas por el equipo les han permitido asesorar a organizaciones y empresas en la
evaluación de políticas, en la gestión de riesgos, capitalización de nuevas oportunidades, comprensión y aplicación de
incentivos, y en la articulación de iniciativas sobre sostenibilidad, aportando un valor adicional a sus clientes.

Como buenos conocedores de las leyes, los actores y los riesgos asociados, son una Firma que sabe cómo gestionar y
solucionar problemas. Planifican los servicios ofrecidos a la medida, a la vez que protegen a sus clientes de multas y
sanciones. Evitan contingentes, y aseguran que los asuntos sensibles de sus clientes sean abordados oportuna y
acertadamente, eliminando brechas que causen perjuicios, y apoyando constantemente en el avance exitoso de los
proyectos.

Trabajan bajo el compromiso de valores como la versatilidad, profesionalismo e integridad, y, por tal razón, ser
miembro activo de Pacto Global es prioritario, pues creen que la sostenibilidad es clave para el futuro de los negocios.

BUENAS PRÁCTICAS
COMPROMETIDOS CON LOS WEP
Buscando mejorar casa adentro, SEMPERTÉGUI Abogados, el 15 de mayo de 2019, suscribió su compromiso con los
Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEP), y se unió al esfuerzo de promocionar la igualdad de género
y el empoderamiento de las mujeres.

Ser parte de esta iniciativa le permitió a la empresa aprender de las buenas prácticas empresariales que otras compañías
y organizaciones realizan, con el fin de promover la igualdad entre mujeres y hombres en todas las áreas de gestión y
entorno laboral, lo cual motivó la implementación de decisiones para fortalecer las políticas corporativas de igualdad y
plasmarlas en acciones concretas y medibles en el corto y mediano plazo.

SEMPERTÉGUI Abogados cree que el trabajo cotidiano es parte esencial del crecimiento personal. Por esto, aplicar
los WEP les permite crear oportunidades de desarrollo dentro de la empresa y fomentar el liderazgo sin brechas de
género. La Firma está orgullosa de no tener diferencias de género para la formación, capacitación, y remuneración de
sus profesionales.

ODS 7: ENERGÍA RENOVABLE Y EFICIENCIA ENERGÉTICA

La Firma asumió el reto de liderar la Mesa de Trabajo del ODS 7, con la convicción de que para alcanzar un futuro
mejor es necesario plasmar compromisos y acciones concretas.

Las jornadas de trabajo se han enfocado en la importancia de promover la eficiencia energética dentro de los miembros
de Pacto Global. Con la participación de más de 45 delegados de distintas organizaciones, se han identificado las
principales barreras existentes sobre este ODS y las mejores formas y mecanismos para superar estas limitaciones.