ESTADO DE ARTE

No
Libro Resumen
.
Marco jurídico constitucional: En el Artículo 24 de la
Constitución Política de la República de Guatemala
establece la inviolabilidad de la correspondencia como
un derecho fundamental, el cual regula de la siguiente
manera:

“La correspondencia de toda persona, sus documentos y

libros son inviolables. Sólo podrán revisarse o incautarse
en virtud de resolución firme dictada por juez competente
y con las formalidades legales. Se garantiza el secreto de
la correspondencia y de las comunicaciones telefónicas,
radiofónicas, cablegráficas y otros productos de la
tecnología moderna.

Los libros, documentos y archivos que se relacionan con

el pago de impuestos, tasa, arbitrios y contribuciones,
podrán ser revisados por la autoridad competente de
Estudio Centroamericano de Protección de conformidad con la ley. Es punible revelar el monto de
Datos, Guatemala los impuestos pagados, utilidades, pérdidas, costos y
Enero 2019 cualquier otro dato referente a las contabilidades
Sara Fratti revisadas a personas
1
14 Páginas individuales o jurídicas, con excepción de los balances
https://www.ipandetec.org/wp-content/ generales, cuya publicación ordene la ley.
uploads/2019/01/EDP_Guatemala.pdf
Los documentos o informaciones obtenidas con violación
de este artículo no producen fe ni hacen prueba en
juicio”.

Definición de datos personales: se refieren a “aquellos

datos personales que se refieren a las características
físicas o morales de las personas o a hechos o
circunstancias de su vida privada o actividad, tales como
los hábitos personales, de origen racial, el origen étnico,
las ideologías y opiniones políticas, las creencias o
convicciones religiosas, los estados de salud físicos o
psíquicos, preferencia o vida sexual, situación moral y
familiar y otras cuestiones íntimas de similar naturaleza”

Principios de tratamiento de datos personales:

Existen principios fundamentales para la protección de
los datos personales que sirven de fundamento al derecho
de intimidad de las personas, en torno al tratamiento que
reciben por parte de la Administración Pública y
empresas. En este sentido, la Iniciativa de Ley de
Protección de Datos Personales determina como
principios básicos los siguientes:
A. Calidad de los datos
B. Transparencia
C. Conservación
D. Seguridad de los datos

Consentimiento:
El Artículo 5 de la Iniciativa 4090 establece los alcances
del consentimiento del titular. Es la regla general para la
entrega de datos personales, la cual se debe realizar por
escrito y de manera física o digital.

Obligaciones y responsabilidades:
1. Adoptar los procedimientos adecuados para
recibir y responder las solicitudes de acceso y corrección
de datos que sean, presentados por los titulares de los
mismos o sus representantes legales, así como capacitar a
los servidores públicos y dar a conocer información sobre
sus políticas en relación con la protección de tales datos.
2. Adoptar los procedimientos adecuados para
recibir y responder las solicitudes de acceso y corrección
de datos que sean, presentados por los titulares de los
mismos o sus representantes legales, así como capacitar a
los servidores públicos y dar a conocer información sobre
sus políticas en relación con la protección de tales datos.
3. Poner a disposición de la persona individual,
a partir del momento en el cual se recaben datos
personales, el documento en el que se establezcan los
propósitos para su tratamiento.
4. Procurar que los datos personales sean exactos y
actualizados.
5. Adoptar las medidas necesarias que garanticen la
seguridad, y en su caso confidencia o reserva de los datos
personales y eviten su alteración, pérdida, transmisión y
acceso no autorizado.

Cesión de datos: las condiciones relacionadas a la cesión

a terceros de los datos personales, los cuales únicamente
pueden ser cedidos con el consentimiento previo de su
titular.

En la Iniciativa de Ley de Protección de Datos

Personales se determina un régimen disciplinario de
carácter administrativo en el caso que los responsables de
 los archivos y de su tratamiento incumplieren con lo
contenido en la ley.

Las sanciones contenidas en la Iniciativa 4090, en el

Artículo 35 se establece el catálogo de sanciones
administrativas que impondría la Dirección y que
consisten en imposición de multa, suspensión parcial y
definitiva del funcionamiento del archivo.

Hay nuevas formas de recolección y procesamiento de

datos que conforman nuevos riesgos para los
trabajadores. Si bien varias leyes nacionales y normas
internacionales han establecido procedimientos de
carácter obligatorio para el tratamiento de datos
personales, existe la necesidad de perfeccionar las
disposiciones específicamente dirigidas al uso de los
datos personales de los trabajadores. La finalidad de este
repertorio de recomendaciones prácticas consiste en
señalar orientaciones para la protección de los datos
personales de los trabajadores. En tanto repertorio de
recomendaciones de la OIT, no tiene carácter obligatorio,
sino que se limita a efectuar recomendaciones.

Este repertorio de recomendaciones prácticas fue

Protección de los datos personales de los adoptado por una Reunión de expertos sobre la
trabajadores protección de la vida privada de los trabajadores de la
Ginebra, 1997 OIT.
Organización Internacional del Trabajo
2 42 páginas Los expertos recomendaron que se difundiera
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/--- ampliamente el repertorio de recomendaciones prácticas.
protrav/---safework/documents/normativeinstrument/
wcms_112625.pdf A reunión, el Consejo de Administración aprobó la
distribución del repertorio de recomendaciones prácticas
y los comentarios, que fueron revisados a la luz de los
debates en la Reunión de expertos.

Finalidad
La finalidad del presente repertorio de recomendaciones
prácticas es señalar orientaciones para la protección de
los datos personales de los trabajadores. Este repertorio
no tiene carácter obligatorio.

Definiciones
Por «datos personales» se entiende todo tipo de
información relacionada con un trabajador identificado o
identificable. «Tratamiento» incluye el acopio, la
conservación, la combinación, la comunicación o
cualquier otra forma de utilización de datos personales.
La palabra «vigilancia» engloba, sin limitarse a ella, la
utilización de dispositivos como computadoras, cámaras
de fotografía, cine y vídeo, aparatos de grabación sonora,
teléfonos u otro material de comunicación, diferentes
métodos de identificación y de localización y
cualesquiera otros sistemas de vigilancia. La palabra
«trabajador» designa a todo trabajador o ex trabajador y a
todo candidato a un empleo.

Campo de aplicación
a) a los sectores privado y público;
b) al tratamiento manual y al tratamiento automático de
todos los datos personales de un trabajador.

Principios generales
El tratamiento de datos personales de los trabajadores
debería efectuarse de manera ecuánime y lícita y
limitarse exclusivamente a asuntos directamente
pertinentes para la relación de empleo del trabajador.. En
principio, los datos personales deberían utilizarse
únicamente con el fin para el cual hayan sido acopiados..
Cuando los datos personales se exploten con fines
distintos de aquéllos para los que fueron recabados, el
empleador debería cerciorarse de que no se utilizan de un
modo que sea incompatible con esa finalidad inicial y
adoptar las medidas necesarias para evitar toda
interpretación errada por causa de su aplicación en otro
contexto.. Los datos personales reunidos en función de
disposiciones técnicas o de organización que tengan por
objeto garantizar la seguridad y el buen funcionamiento
de los sistemas automatizados de información no
deberían servir para controlar el comportamiento de los
trabajadores.. Las decisiones relativas a un trabajador no
deberían basarse exclusivamente en un tratamiento
informático de los datos personales que a él se refieran..

Repertorio
Los trabajadores no pueden renunciar a su derecho a
proteger su vida privada.

Acopio de datos
En principio, el trabajador debería ser quien proporcione
todos los datos personales. Si resultara necesario recabar
datos personales facilitados por terceros, se debería
informar por adelantado al trabajador, que habrá de dar
su consentimiento explícito. El empleador debería indicar
la finalidad del tratamiento de los datos, las fuentes y los
 medios que se propone utilizar, el tipo de datos que
vayan a acopiarse, y las consecuencias, si las hubiere, de
negar el consentimiento.

En circunstancias excepcionales, el empleador podría

recabar datos personales relativos a las cuestiones arriba
mencionadas, siempre y cuando éstas guarden una
relación directa con una decisión en materia de empleo y
se cumplan las disposiciones de la legislación nacional..
Los empleadores no deberían acopiar datos personales
sobre la afiliación del trabajador a una organización de
trabajadores o sobre sus actividades sindicales, salvo si la
legislación o los convenios colectivos así lo estipulan o
autorizan.

Las pruebas de personalidad o exámenes análogos

deberían efectuarse de conformidad con las disposiciones
del presente repertorio, con la condición de que el
trabajador tenga la posibilidad de rechazarlos. Los
exámenes genéticos deberían prohibirse, o limitarse a los
casos explícitamente autorizados por la legislación
nacional. Los exámenes toxicológicos deberían realizarse
solamente de conformidad con la legislación y la práctica
nacionales o las normas internacionales.

1) Cuando los trabajadores sean objeto de medidas de

vigilancia, éstos deberían ser informados de antemano de
las razones que las motivan, de las horas en que se
aplican, de los métodos y técnicas utilizados y de los
datos que serán acopiados, y el empleador deberá reducir
al mínimo su injerencia en la vida privada de aquéllos.
La vigilancia continua debería permitirse solamente si lo
requieren la salud, la seguridad y la protección de los
bienes.

Protección de datos personales

Los empleadores deberían garantizar, mediante las
salvaguardias de seguridad que permitan las
circunstancias, la protección de los datos personales
contra su pérdida y todo acceso, utilización, modificación
o comunicación no autorizados.
3
4