Instruccion 1 05

Servicio
Canario de la Salud
Dirección
GOBIERNO DE CANARIAS
Consejería de Sanidad
INSTRUCCIÓN N° 1/05 DEL DIRECTOR DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD,

DE 18 DE ENERO DE 2005, SOBRE EL RÉGIMEN Y CUANTÍA DE LAS
RETRIBUCIONES DEL PERSONAL ADSCRITO A LOS ÓRGANOS DE PRESTACIÓN
DE SERVICIOS SANITARIOS DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD PARA EL
EJERCICIO 2005.
La Ley 5/2004, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de

Canarias. para 2005, fija en su Título III las cuantías de las retribuciones del personal al servicio
de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma para el mencionado ejercicio,
estableciendo en su artículo 28 que las retribuciones básicas, así como las complementarias de
carácter fijo y periódico asignadas a los puestos de trabajo que desempeñe el personal del sector
público autonómico sometido a régimen estatutario, experimentarán un incremento del 2 por
ciento respecto de las establecidas para el año 2004.
Con la finalidad de facilitar la confección de las nóminas del personal que presta servicios en las
Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social dependientes del Servicio Canario de la Salud,
esta Dirección considera oportuno dictar las siguientes instrucciones, que se limitan a aplicar
estrictamente lo dispuesto tanto en la citada Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de
Canarias como en el resto de las normas reguladoras de los vigentes regímenes retributivos.
Junto con lo anterior, conviene señalar que el Gobierno de Canarias, en sesión celebrada el día 2
de abril de 2001, adoptó, entre otros Acuerdos, facultar al Director del Servicio Canario de la
Salud para que dicte las instrucciones oportunas a los efectos de determinar los criterios para la
asignación individual del complemento de productividad factor variable, en atención a la
consecución de los objetivos previstos en los Programas de Gestión Convenida, considerándose
la presente Instrucción el instrumento idóneo a tal efecto.
Igual consideración merece esta Instrucción para la fijación de las directrices a seguir por los
Centros de Gestión a fin de que se proceda al abono en las nóminas de marzo y septiembre del
presente ejercicio, en concepto de complemento de productividad factor variable, respectivamente,
del segundo plazo de los incentivos correspondientes al ejercicio 2004 y del primer plazo de los
incentivos correspondientes al ejercicio 2005, de acuerdo con lo previsto en el apartado ID.1 del
Acuerdo suscrito elide diciembre de 200 I entre la Administración sanitaria de la Comunidad
Autónoma de Canarias y las organizaciones sindicales del sector sobre diversos aspectos en materia
de atención continuada, incentivación y condiciones de trabajo del personal adscrito a los órganos
de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud, para la mejora de la calidad
en la prestación de tales servicios (B.O.e. núm. 162, de 17 de diciembre de 2001).
Incorpora la presente Instrucción la progresiva equiparación retributiva entre el personal de los

Servicios de Urgencia Extrahospitalaria y Hospitalaria prevista en el Acuerdo suscrito el 12 de
julio de 2004 entre la Administración Sanitaria de la Comunidad Autónoma de Canarias y las
organizaciones sindicales del sector, sobre atención sanitaria de urgencia (B.O.C. núm. 161, de
20 de agosto de 2004). Acuerdo que extiende su aplicación, con efectos de 1 de enero de 2005, a
los funcionarios pertenecientes al Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Titulados Sanitarios,
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especialidad de Medicina Asistencial, así como los pertenecientes al Cuerpo Facultatívo de

Técnicos de Grado Medio, Escala de Titulados Sanitarios de Grado Medio, especialidad de
Enfermería Asistencial, que ocupen puestos de trabajo de los Servicios de Urgencia de los
órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud, de acuerdo con lo
previsto en las disposiciones adicional duodécima y final cuarta de la Ley 5/2004, de 29 de
diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2005.
De conformidad con el artículo 9.2.e) del Reglamento de Organización y Funcionamiento del

Selvicio Canario de la Salud, aprobado por Decreto 32/1995, de 24 de febrero (B.O.C. núm. 32,
de 15 de marzo de 1995), vengo a dictar las siguientes:
INSTRUCCIONES
1. - CUANTÍA DE LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL AL QUE LE ES DE

APLICACIÓN EL SISTEMA RETRIBUTIVO ESTABLECIDO POR EL REAL
DECRETO-LEY 3/1987, DE 11 DE SEPTIEMBRE.
1.1. - Con efectos económicos de 1 de Enero de 2005 el personal al que le es de

aplicación el sistema retributivo establecido por el Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de
septiembre, percibirá las retribuciones básicas y el complemento de destino en las cuantías que se
detallan en los Anexos 1 y II de la presente InstlUcción.
No obstante lo anterior, el importe de los trienios reconocidos de conformidad con el

sistema retributivo anterior al Real Decreto-Ley 3/1987 al personal fijo, se mantendrá en las
cuantías vigentes con anterioridad.
Las cuantías del complemento de destino recogen el incremento previsto en el párrafo

tercero del artículo 28.1 de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de
Canarias, habiéndose aplicado, para su cálculo, lo establecido en los párrafos cuarto y quinto de
este mismo artículo.
1.2. - Las cuantías correspondientes a los complementos específicos aparecen fijadas en el

Anexo ID de la presente InstlUcción, el cual recoge el régimen previsto en el Acuerdo de 12 de julio
de 2004 entre la Administración Sanitatia de la Comunidad Autónoma de Canarias y las
organizaciones sindicales del sector, sobre atención sanitaria de urgencia (B.O.C. núm. 161, de 20
de agosto de 2004), para el personal de los Servicios de Urgencia Extrahospitalaria.
1.3. - Por lo que respecta al complemento de atención continuada, sus cuantías vienen
fijadas en el Anexo N de la presente Instrucción, el cual recoge el régimen previsto en el Acuerdo
de 12 de julio de 2004 entre la Administración Sanitaria de la Comunidad Autónoma de Canarias y
las organizaciones sindicales del sector, sobre atención sanitaria de urgencia (B.O.C. núm. 161, de
20 de agosto de 2004), para el personal de los Selvicios de Urgencia Extrahospitalaria.
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Asimismo, con la finalidad de facilitar la confección de la nómina y la aplicación de la

normativa reguladora de este concepto retributivo, se expresan en valorlhora las cuantias del
componente que viene retribuyendo al personal no facultativo por prestación de servicios, durante
su jornada ordinaria, bien en horario nocturno (modalidad A), bien en domingos o festivos
(modalidad B), y que en InstIUcciones anteriores se expresaba en valor módulo/semana.
1.4. - El complemento de productividad (factor fijo) se abonará, desde elIde Enero del
2005, en las cuantias señaladas en el Anexo V de esta Instrucción, en el que se incluyen los
importes correspondientes a la retribución de la carrera profesional del personal facultativo que
durante el presente ejercicio económico se encuentre encuadrado en los niveles 1 y 2 del modelo
aprobado y desarrollado por el Decreto 278/2003, de 13 de noviembre.
Asimismo, se incorpora a dicho Anexo el régimen previsto en el Acuerdo de 12 de julio de

2004 entre la Administración Sanitaria de la Comunidad Autónoma de Canarias y las
organizaciones sindicales del sector, sobre atención sanitaria de urgencia (B.O.C. núm. 161, de 20
de agosto de 2004), para el personal de los Servicios de Urgencia Extrahospitalaria.
1.5. - Los complementos personales y transitorios reconocidos en cumplimiento de lo

dispuesto en la disposición transitoria 1a del Real Decreto-Ley 3/1987 serán absorbidos por
cualquier mejora retributiva que se produzca durante el año 2005, incluidas las derivadas del
cambio de puesto de trabajo. En el caso de que por cambio de puesto de trabajo se produzca una
disminución de las retribuciones, se mantendrá el complemento personal transitorio en la misma
cuantía fijada al producirse dicho cambio de puesto; no obstante, dicho C.P. T.A. será absorbido
por cualquier mejora retributiva ulterior, incluso las que puedan derivarse de un nuevo cambio de
puesto de trabajo.
A efectos de la absorción prevista en el párrafo anterior no se considerarán, en ningún

caso, los trienios, el complemento de productividad, el complemento específico por turnicidad y
el complemento de atención continuada, así como las gratificaciones por servicios
extraordinarios, y sólo se computará el 50% de su importe las mejoras retributivas derivadas del
incremento de las retribuciones de carácter general que ha sido establecido por la Ley de
Presupuestos, entendiendo que tienen este carácter el sueldo y el complemento de destino,
referidos ambos a catorce mensualidades, y el complemento específico.
El Anexo XVI de esta Instrucción contempla las cuantías objeto de absorción durante el
año 2005.
La absorción de los complementos personales y transitorios previstos en los artículos 15 y

17 de la Ley 2/1999, de 4 de febrero, de medidas urgentes económicas, de orden social y relativas
al personal y a la organización administrativa para el ejercicio 1999, se regirán por lo dispuesto
en los citados preceptos.
1.6. - Las retribuciones establecidas en esta Instrucción serán también de aplicación al

personal que preste servicios en Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio Canario de la
Salud designado mediante nombramiento para desempeñar sus funciones con carácter interino,
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eventual o sustituto, a excepción de los trienios y, en su caso, del complemento de productividad

correspondiente a la retribución de la carrera profesional del personal facultativo, que no les
corresponde percibir por tratarse de personal temporal.
1.7. - De acuerdo con lo previsto en el miículo 15 de la Ley 2/1999, de 4 de febrero, de

medidas urgentes, económicas y de orden social y relativas al personal y a la organización
administrativa para el ejercicio 1999, a los funcionarios pertenecientes al Cuerpo Superior
Facultativo, Escala de Titulados Sanitarios, especialidad de Medicina Asistencial, así como los
pertenecientes al Cuerpo Facultativo de Técnicos de Grado Medio, Escala de Titulados
Sanitarios de Grado Medio, especialidades de Enfermería Asistencial y Enfermería Obstétrica,
adscritos a los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud, que
ocupen puestos de trabajo en los Equipos de Atención Primaria, les será de aplicación el régimen
retributivo establecido en las disposiciones vigentes para el personal de los Cuerpos Sanitarios
Locales integrados en dichos Equipos.
De conformidad con lo que establecen las disposiciones adicional duodécima y final cuarta
de la Ley 512004, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de
Canarias para 2005, a los funcionarios de los Cuerpos y Especialidades citadas que ocupen
puestos de trabajo de los Servicios de Urgencia de los órganos de prestación de servicios
sanitarios del Servicio Canario de la Salud, les será de aplicación, con efectos de 1 de enero de
2005, el régimen retributivo establecido en las disposiciones vigentes para el personal estatutario
adscrito a dichos Servicios de Urgencia, con los mismos conceptos y cuantías.
2. - CUANTÍA DE LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL QUE PRESTA

SERVICIOS EN INSTITUCIONES SANITARIAS DEPENDIENTES DEL
SERVICIO CANARIO DE SALUD, AL QUE TODAVÍA NO ES DE
APLICACIÓN EL SISTEMA RETRIBUTIVO ESTABLECIDO POR EL REAL
DECRETO-LEY 3/1987, DE 11 DE SEPTIEMBRE.
Hasta tanto se apruebe la aplicación del nuevo sistema retributivo al personal estatutario
que percibe sus retribuciones a través del servicio de determinación de honorarios (Cupo y
Zona), continuará siendo remunerado de acuerdo con el régimen retributivo que le sea de
aplicación, con un incremento del 2 % sobre las cuantías que venían percibiendo a 31 de
diciembre de 2004.
3. - CUANTÍA DE LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL QUE PRESTE

SERVICIOS EN INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO CANARIO DE
LA SALUD EN RÉGIMEN LABORAL.
3.1. - El personal que preste sus servicios en virtud de contrato laboral celebrado con
anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 3/1987, continuará siendo remunerado de
acuerdo con el sistema retributivo establecido por la Orden del Ministerio de Sanidad y Consumo
de 8 de Agosto de 1986, corregida por la de 4 de diciembre del mismo afio, o por lo dispuesto en
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sus respectivos contratos, con un incremento del 2 % sobre las cuantías que se venían aplicando a
31 de diciembre de 2004.
3.2. - El personal que preste sus servicios en virtud de contrato laboral celebrado con
posterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de Septiembre, percibirá
sus retribuciones de conformidad con lo previsto en la instIUcción primera.
3.3. - El personal laboral con contrato fijo devengará trienios con cuantía fija por grupo
de titulación en los importes fijados en el Anexo 1, quedando excluido el personal laboral con
contrato temporal.
3.4. - El Anexo IX que acompaña esta InstIUcción recoge las cuantías que en concepto de
sueldo base y retribución mensual complementaria percibirá el personal facultativo en formación
(MIR, BIR, FIR, QUIR, PSIR) desde elIde Enero de 2005, señalando que, asimismo, percibirá
dos pagas extraordinarias compuestas de ambos conceptos retributivos.
Las cuantías del complemento de atención continuada para el personal facultativo en

formación son las fijadas en el Anexo N de la presente Instrucción.
3.5. - El Anexo X de esta Instrucción establece las cuantías de sueldo base, retribución
mensual complementaria y atención continuada del personal enfermera/o en formación en la
especialidad de Enfermería Obstétrico-Ginecológica (Matrona) y Salud Mental para el año 2005.
Este personal tendrá derecho a dos pagas extras al año que devengarán por sextas palies
en los meses de Junio y Diciembre. Dichas pagas estarán compuestas por el sueldo base y la
retribución mensual complementaria.
3.6. - El personal laboral incluido en el ámbito de aplicación del III Convenio Único del
personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias percibirá sus retribuciones de
conformidad con el régimen retributivo previsto en el mismo, con un incremento del 2 % sobre
las cuantías que se venían aplicando a 31 de diciembre de 2004, sin perjuicio del incremento
previsto para las pagas extraordinarias en el artículo 28 de la Ley 5/2004, de 29 de diciembre, de
Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2005.
4. - CUANTÍA DE LAS RETRIBUCIONES DE OTRO PERSONAL.
4.1. - El Anexo XII que acompaña a esta Instrucción recoge las retribuciones mensuales y
anuales de los Capellanes acogidos a Convenio, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial,
así como la de aquellos Capellanes cuyo régimen jurídico es el estatutario.
En lo que respecta a los capellanes acogidos a Convenio, la Institución Sanitaria

transferirá, del crédito que tenga asignado en el subconcepto 227.09 del Capítulo TI del
Presupuesto del Centro, las cuantías que correspondan, tanto por retribuciones como por
cotización a la Seguridad Social, a la Diócesis u Obispados correspondientes, para que como
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consecuencia del Convenio, éstos ingresen las cuotas a la Tesorería, elaboren las nóminas de los
Capellanes y se las hagan llegar a los interesados.
4.2. - El Anexo XV de esta Instrucción recoge las cuantías mensuales que corresponde al
Centro Sanitario transferir, del crédito asignado en el subconcepto 258.02 del Capítulo II del
Presupuesto del Centro, a las Universidades, para que éstas elaboren la nómina de aquellos
Catedráticos y Profesores Titulares de Universidad y Escuela Universitaria con plaza vinculada.
Con independencia de las cuantías establecidas en dicho Anexo, las cantidades a abonar
por el Servicio Canario de la Salud podrán ser incrementadas para aquellos Catedráticos y/o
Profesores que ocupen un puesto en los equipos directivos de los Centros Sanitarios.
Este incremento vendrá a compensar la diferencia existente entre el importe económico

de los complementos retributivos establecidos en el citado Anexo para la categoría profesional de
la plaza vinculada de la que es titular y los asignados para el puesto directivo desempeñado,
incluida la productividad variable fijada para los mismos. Esta diferencia se hará efectiva en el
concepto económico de productividad variable.
5. - PAGAS EXTRAORDINARIAS.
Las pagas extraordinarias del personal que percibe sus retribuciones de conformidad con
el Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, estarán compuestas, cada una de ellas, de
sueldo base y trienios. Asimismo, y en base al artículo 30.dos de la Ley 2/2004, de 27 de
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2005, la cuantía anual del
complemento de destino se fraccionará en 14 mensualidades, pagándose, en consecuencia, una
mensualidad junto con cada paga extraordinaria.
Dichas pagas se devengarán el primer día hábil de los meses de junio y diciembre, y con
referencia a la situación y derechos del personal en dichas fechas, salvo en los siguientes casos:
a) Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el día en que se devengue la paga

extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de
junio o diciembre, el importe de ésta se reducirá proporcionalmente, computando cada día de
servicios prestados en el impOlte resultante de dividir la cuantía de la paga extraordinaria que en
la fecha de su devengo hubiera cOlTespondido por un período de seis meses entre ciento ochenta
y dos o ciento ochenta y tres días en años bisiestos para el primer semestre y ciento ochenta y tres
días para el segundo semestre.
b) Cuando el personal hubiese prestado una jornada de trabajo reducida en el transcurso

de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre el importe de la paga
extraordinaria experimentará la correspondiente reducción proporcional.
c) Cuando el personal hubiera prestado servicios en distintas categorías o puestos de

trabajo en el transcurso de los seis meses inmediatamente anteriores a los meses de junio o
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diciembre el importe de la paga extraordinaria será proporcional al tiempo de servicios prestados

en las distintas categorías o puestos de trabajo.
d) El personal en servicio activo con licencia sin derecho a retribución devengará las
pagas extraordinarias en las fechas indicadas pero su cuantía experimentará la correspondiente
reducción proporcional prevista en el párrafo a) anterior.
e) En el caso de cese en el servicio activo (al pasar a cualquier otra categoría como
consecuencia de la participación en procedimientos de concurso-oposición, por pasar a situación
de excedencia, cambio de régimen jurídico, del estatutario a cualquier otro o viceversa,
finalización en la situación especial en activo, jubilación), la última paga extraordinaria se
devengará el día del cese y con referencia a la situación y derechos del personal estatutario en
dicha fecha, pero en cuantía proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados.
f) En el supuesto de que el personal se traslade de un centro a otro, como consecuencia de

su paliicipación en el concurso de traslados peliinente y supuestos de comisiones de servicios,
los Centros de origen deberán efectuar, con cargo a sus respectivos presupuestos, las
correspondientes liquidaciones de haberes, en las que se incluirá la parte proporcional de la paga
extra a la que el personal cesante tenga derecho. Asimismo, emitirán certificaciones de haberes a
efectos de su alta en nómina en los nuevos Centros, en la que se reseñará la cuantía y tiempo de
servicios, a efectos de liquidación de la paga extra.
g) Si el cese en el servicio activo se produce durante el mes de diciembre, la liquidación de

la palie proporcional de la paga extraordinaria correspondiente a los días transcurridos de dicho
mes se realizará de acuerdo con las cuantías de las retribuciones básicas vigentes en el mismo.
h) Si en el momento del devengo de la paga extraordinaria algún trabajador en activo ha

permanecido en situación de permiso por maternidad en alguno de los seis meses anteriores a
dicho devengo, se le descontará de su paga extraordinaria la parte proporcional de la misma ya
incluida en la prestación del lOO por 100 de la base reguladora que de forma directa ha sido
abonada por el I.N.S.S.
6. - COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD FACTOR VARIABLE.
6.1. - El complemento de productividad factor variable retribuye el especial rendimiento,

el interés o la iniciativa del titular del puesto, así como su paliicipación en programas o
actuaciones concretas y la contribución del personal a la consecución de los objetivos
programados, previa evaluación de los resultados conseguidos.
6.2. - La presente instlUcción es de aplicación al personal que percibe sus retribuciones de

conformidad con el Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, a excepción del personal que
integra el Equipo Directivo.
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6.3. - De acuerdo con lo previsto en el Decreto 32/1995, de 24 de febrero, corresponde a

los Directores Gerentes de Hospitales, Gerentes de Atención Primaria y Gerentes de Servicios
Sanitarios del Servicio Canario de la Salud, la distribución del complemento de productividad
respecto del personal adscrito, lo que efectuarán confOlme a los criterios plasmados en la
presente instmcción en uso de las competencias asignadas por Acuerdo del Gobierno de
Canarias, en sesión celebrada el dia 2 de abril de 2001.
6.4. - La asignación individual del complemento de productividad factor variable se hará

de confonnidad con los siguientes criterios:
a) Cualquier trabajador incluido en el ámbito de aplicación de la presente instrucción

podrá percibir este complemento, sin que quepa ningún tipo de distribución generalizada al
personal por gmpos retributivos o categorias.
b) La valoración de la cuantía del complemento de productividad factor variable que ha

de percibirse deberá realizarse en función de circunstancias relacionadas con el desempeño del
puesto de trabajo y la consecución de los resultados u objetivos asignados al mismo en el
Programa de Gestión Convenida correspondiente al ejercicio 2005. En la medida en que las
actividades remuneradas sean resultado de un trabajo en Equipo y sin perjuicio de la asignación
individual que finalmente resulte, se podrá tomar el Equipo, Servicio o Unidad como elemento
de distribución inicial.
c) El complemento de productividad factor variable retribuirá la participación, entre

otros, en los siguientes programas:
- programa de incentivación ligado a la consecución de objetivos previsto en el apartado

III.! del Acuerdo suscrito el I de diciembre de 2001 entre la Administración sanitaria de la
Comunidad Autónoma de Canarias y las organizaciones sindicales del sector sobre diversos
aspectos en materia de atención continuada, incentivación y condiciones de trabajo del personal
adscrito a los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud, para
la mejora de la calidad en la prestación de tales servicios (B.O.C. núm. 162, de 17 de diciembre
de 200 1), en los ténninos previstos en la instrucción séptima.
- programas de reducción de las listas de espera.
- programas de extracción y transplante de órganos.
- otros programas especiales aprobados por la Dirección General de Programas

Asistenciales, con el preceptivo control de la Intervención, que incentiven actividades o acciones
vinculadas a la consecución de objetivos del Programa de Gestión Convenida, cuando la esencia
de lo que se retribuye sea el cumplimiento de dichas actividades o acciones, aún cuando,
excepcionalmente, las mismas se pudieran desan'ollar total o parcialmente fuera de la jornada de
trabajo.
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d) Los Directores Gerentes de Hospitales, Gerentes de Atención Primaria y Gerentes de

Servicios Sanitarios del Servicio Canario de la Salud podrán disponer la percepción mensual "a
cuenta" del importe del citado complemento y al final del ejercicio presupuestario 2005 y en
función del incumplimiento de los objetivos fijados dictarán resolución motivada ordenando el
reintegro de las cantidades percibidas por tal concepto en la cuantía que se fije en la misma.
e) Excepcionalmente, y en tanto se regule la aplicación y retribución de las jomadas

complementaria y especial en los términos previstos en la Ley 5512003, de 16 de diciembre, del
Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el complemento de
productividad factor variable retribuirá la prestación de servicios fuera de la jornada ordinaria
establecida, en aquellos supuestos en que dichos servicios guarden relación directa con la
participación en programas para el cumplimiento de los objetivos previstos en los Programas de
Gestión Convenida y no sean retribuidos a través del complemento de atención continuada.
f) En ningún caso se asignará este complemento durante los períodos en que el personal
se encuentre en situación distinta a la de servicio activo.
6.5. - Durante el ejercicio 2005 la cuantía máxima del crédito de que disponen las
respectivas GerenciasIDirecciones Gerencias para distribuir el complemento de productividad
factor variable será la fijada en el correspondiente presupuesto del Centro Gestor, de la cual
habrá que deducir el impolie destinado a retribuir el referido complemento del Equipo Directivo
de la correspondiente GerencialDirección Gerencia, teniendo carácter limitativo y vinculante en
los télminos que se establecen en la vigente Ley 5/2004, de 29 de diciembre, de Presupuestos
Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2005.
6.6. - Las cantidades que perciba cada persona por este concepto serán de conocimiento
público del personal de la Institución Sanitaria donde preste servicios, así como de los
representantes sindicales. A tales efectos, se deberá publicar en el tablón de anuncios de cada
Gerencia/Dirección Gerencia, con carácter mensual, la relación nominal del personal que perciba
el complemento de productividad factor variable, así como la cuantía del mismo.
6.7. - Los GerentesIDirectores Gerentes darán cuenta al Director del Servicio Canario de
la Salud de las cuantías individuales que se hayan asignado durante el ejercicio 2005 a través del
complemento de productividad factor variable. Tal dación, que habrá de ser remitida antes del 31
de diciembre de 2005, consistirá en una relación nominal de los interesados, con expresión de la
categoría de cada uno y de la cuantía total percibida por tal complemento.
6.8. - En ningún caso las cuantías asignadas en concepto de productividad factor variable
durante el ejercicio 2005 originarán ningún tipo de derecho individual respecto de las
valoraciones o apreciaciones correspondientes a períodos sucesivos.
6.9. - De confornlidad con los criterios establecidos en el apartado 6.4 de esta instrucción,
y sin perjuicio de las cuantías que puedan percibirse por la participación en programas o
actividades previstas en dicho apartado, durante el presente ejercicio se asignarán las siguientes
cuantías individuales por la participación en los que a continuación de señalan:
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Conscjcrla de Sanidad
a) Por la realización de funciones de Coordinación de las Unidades de Salud Mental, y

hasta tanto se establezcan en las plantillas orgánicas los correspondientes puestos de trabajo,
hasta 2.901,81 Euros anuales.
b) Por la dirección de la Escuela Universitaria de Enfermería del Complejo Hospitalario

"Ntra. Sra. de Candelaria" y la Jefatura de Estudios de dicha Escuela, y hasta tanto se establezcan
en las plantillas orgánicas los correspondientes puestos de trabajo, hasta 3.310,63 Euros anuales
en el primer supuesto y hasta 2.532,64 Euros anuales en el segundo.
c) Por la prolongación voluntaria de jornada de los profesores médicos con plaza

vinculada en los hospitales de más de 500 camas, hasta las 1.645 horas en cómputo anual de
dedicación en su totalidad a la prestación de tareas asistenciales, hasta 7.356,36 Euros anuales.
Esta ampliación de jornada será autorizada por el director gerente del hospital atendiendo a las
necesidades asistenciales de su centro y a la consecución de los objetivos de los servicios,
pudiendo ser revocada en atención a los criterios indicados. Quedan excluidos de esta medida
aquellos profesores que perciban retribuciones especiales como consecuencia de su participación
en programas y otras actividades extraordinarias que impliquen una especial disponibilidad
horaria, salvo las participaciones en aquellos programas de tarde para la reducción de las listas de
espera en los que se autorice específicamente al profesor médico con plaza vinculada por la
Dirección General de Programas Asistenciales.
d) Por participación en el programa de salud bucodental por parte de los

odontoestomatólogos que prestan servicios en los E.A.P., en función del grado de cumplimiento
de los objetivos y actuaciones pactados, hasta 8.821,03 Euros anuales. Para el abono de tales
cantidades se tendrá en cuenta el tiempo de actividad asistencial anual y los objetivos pactados y
alcanzados por los citados profesionales, sin peIjuicio de las auditorías que para cada tipo de
actividad se determinen.
e) Por la realización de funciones de jefatura de servicio o jefatura de sección reservadas

a personal de gestión y servicios del grupo A, y hasta tanto se adecúe el complemento específico
de tales puestos de trabajo al especial rendimiento exigible a los mismos, hasta 3.157,08 Euros
anuales.
7. - INCENTIVOS LIGADOS A LA CONSECUCIÓN DE OBJETIVOS.
7.1. - Por los distintos Centros Gestores (GerenciaslDirecciones Gerencias) se procederá a

evaluar el grado de cumplimiento de los objetivos pactados con cada Servicio o Unidad Asistencial
o de Gestión, o con cada Centro de Salud o Unidad de Provisión y a la distribución del fondo de
incentivos, con la pm1icipación de la Comisión Mixta (respecto del personal facultativo de atención
especializada) y de la Comisión Local de Seguimiento (respecto del resto del personal) en los
términos previstos en el Acuerdo de 13 de diciembre de 2001 entre la Administración sanitaria de
la Comunidad Autónoma de Canarias y las organizaciones sindicales del sector, debiendo tenerse
en cuenta aquéllas circunstancias excepcionales que hubiesen podido impedir el cumplimiento de
los mismos.
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7.2. - El personal a incluir en la liquidación de incentivos será el personal fijo y temporal

(interino, sustituto o eventual) adscIito a los Órganos de Prestación de Servicios SanitaIios del
Servicio Canario de la Salud que percibe sus retIibuciones de conformidad con el Real Decreto-Ley
3/1987, de 11 de septiembre, con independencia del régimen jurídico que les sea de aplicación, a
excepción del personal residente.
7.3. - De conformidad con lo previsto en la disposición adicional tercera del Decreto

278/2003, de 13 de noviembre, por el que se aprueba y desarrolla el modelo de carrera profesional
del personal facultativo del Servicio Canario de la Salud, el personal facultativo que se incorpore al
sistema de carrera profesional no participa en el programa de incentivos a que se refiere esta
Instrucción. En consecuencia, en el presente ejercicio, al personal facultativo encuadrado en el
primer nivel de carrera profesional no le corresponde percibir las cantidades que se describen en los
apartados 7.4 Y7.5 de la presente Instrucción.
7.4. - En la nómina del mes de marzo de 2005 se procederá al abono, en concepto de

complemento de productividad factor vaIiable, del segundo plazo de los incentivos
correspondientes al ejercicio 2004, con arreglo a la evaluación y distribución señalada en el
apartado 7.1 de la presente instrucción, previa determinación individual de su cuantía por el
Director Gerente/Gerente.
La cuantía máxima individual a abonar, por cada categoría y grupo profesional, será la
establecida en el apartado A) del Anexo XIV de esta Instrucción, que se corresponde con la
distIibución del 50% de la cuantía máxima anual individual prevista para el ejercicio 2004 en el
Acuerdo de 13 de diciembre de 2001 entre la Administración sanitaIia de la Comunidad Autónoma
de CanaIias y las organizaciones sindicales del sector.
7.5.- En la nómina del mes de septiembre de 2005 se procederá al abono, como pago a
cuenta y en concepto de complemento de productividad factor variable, del pIimer plazo de los
incentivos correspondientes al presente ejercicio, previa determinación individual de su cuantía por
el Director Gerente/Gerente.
La cuantía máxima individual a abonar, por cada categoría y grupo profesional, será la
establecida en el apatiado B) del Anexo XIV de esta Instrucción, que se corresponde con la
disttibución del 50% de la cuantía máxima anual individual prevista para el ejercicio 2004 en el
Acuerdo de 13 de diciembre de 2001 entre la Administt'ación sanitaria de la Comunidad Autónoma
de Canarias y las organizaciones sindicales del sector, incrementada de conformidad con lo previsto
en la normativa presupuestaria.
7.6. - A la cuantía máxima individual señalada en los apartados A) y B) del Anexo XIV de
la presente instrucción se efectuará la reducción que, en su caso, resulte procedente en función al
tiempo de trabajo efectivo.
11
Servicio
Canario de la Salud
Dirección
COllsejerla de Sanidad
A estos efectos, se considerarán tiempo de trabajo efectivo los períodos de baja por
accidente de trabajo, enfermedades profesionales y maternidad, así como los petiodos
correspondientes al disfrute de vacaciones, permisos y licencias reglamentarias retribuidas.
Las ausencias debidas a circunstancias no señaladas en el párrafo anterior, en particular el

tiempo en situación de incapacidad temporal por accidente no laboral y enfermedad común, no se
considerarán tiempo de trabajo efectivo.
7.7. - Respecto del personal facultativo de atención especializada, al 50% de la cuantía

máxima individual señalada en el apaliado B) del Anexo XIV de la presente instrucción o de la que,
en su caso, resulte, una vez efectuada la reducción señalada en el apartado anterior, se efectuarán las
reducciones que se deriven del grado de incumplimiento de los objetivos generales del Centro de
Gestión (Dirección Gerencia/Gerencia), previstos en los respectivos Programas de Gestión
Convenida, que de forma general son:
a) Reducción de la estancia media del Hospital.

b) Número de consultas externas del Hospital y, en su caso, c.A.E. de referencia.
c) Nivel de gestión de las listas de espera quirúrgicas, en relación al porcentaje de
pacientes en lista de espera quirúrgica de más de 6 meses.
7.8. - Las cuantías correspondientes a las reducciones señaladas en los apatiados anteriores
se acumularán, respectivamente, a las economías por los objetivos no alcanzados, por glUpO
retributivo y Centro de Gestión (Gerencia/Dirección Gerencia), que se generen cuando se proceda,
en el primer trimestre del presente ejercicio, a la liquidación de los incentivos del ejercicio 2004 y,
en el primer trimestre del ej ercicio 2006, a la liquidación de los incentivos del presente ejercicio. En
dichos momentos serán objeto de distribución las citadas cuantías entre el personal del respectivo
grupo y Centro que haya cubierto sus objetivos, previa detelminación por la Comisión Central de
Incentivos, sin que a estos efectos opere el limite máximo individual señalado en el Acuerdo de 13
de diciembre de 2001 entre la Administración sanitaria de la Comunidad Autónoma de Canarias y
las organizaciones sindicales del sector.
No se procederá a su abono por los distintos Centros Gestores hasta tanto se reciba la
Resolución de la Dirección General de Programas Asistenciales a que se hace referencia en el
apartado siguiente.
7.9 . - A efectos de la aplicación de 10 dispuesto en el apartado anterior, en el mes de mat·zo

de 2005 los distintos Centros Gestores remitirán a la Dirección General de Programas Asistenciales
informe comprensivo de los siguientes extremos:
a) Detelminación individual de la cuantía de incentivos asignada por el GerentelDirector

Gerente, con su expresa motivación y referencia, en su caso, a las circunstancias excepcionales
tomadas en consideración y que hubiesen impedido el cumplimiento de los objetivos.
12
Servicio
Canario de la Salud
Dirección
b) hnpOlte de las economías resultantes tras la asignación individual de incentivos, con

indicación, por grupo retributivo, de las procedentes de las reducciones efectuadas por cada uno de
los siguientes motivos:
- tiempo de trab~o efectivo inferior al evaluado durante el primer semestre.

- tiempo de trabajo efectivo inferior al evaluado durante el segnndo semestre.
- objetivos no alcanzados.
c) Propuesta motivada de distribución de los fondos de las economías resultantes.
Por la Dirección General de Programas Asistenciales se dictará Resolución para la

distribución de los fondos de las economías resultantes, con arreglo al criterio que determine la
Comisión Central de Incentivos.
7.10. - Si como consecuencia de la liquidación de los incentivos correspondientes al

ejercicio 2004 resultare cantidad inferior a la abonada en dicho ejercicio con el carácter de pago a
cuenta, se procederá al reintegro de los haberes indebidamente percibidos de confonuidad con la
normativa vigente.
7.11. - Los liberados sindicales percibirán como incentivos la media aritmética de lo

percibido por el personal de la misma categoría y grupo del Servicio o Unidad donde está ubicada
la plaza del liberado, en las mismas condiciones que el personal homólogo.
7.12. - Las cantidades que perciba cada persona por este concepto serán de conocimiento
público del personal de la Institución Sanitaria donde preste servicios, así como de los
representantes sindicales.
8.- CUESTIONES GENERALES.
8.1. - El Personal de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social dependientes del

Servicio Canario de la Salud percibirá la indemnización por residencia en las cuantías que se
establecen en el apartado A del Anexo VI de esta Instrucción. El personal que, al amparo del lo
dispuesto en la disposición transitoria segunda de la Ley 31/1991, de 30 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para 1992, venga percibiendo la indemnización por residencia
en cuantía superior a la establecida para el sector público autonómico, continuará devengándola
en las cuantías que se establecen en el apartado B del Anexo VI de esta Instrucción.
La indemnización por residencia se abonará en doce mensualidades, sin que repercuta en

las pagas extraordinarias.
El personal que perciba su sueldo en cuantía inferior a la establecida con carácter general
percibirá la indemnización por residencia disminuida en la misma proporción.
13
Servicio
Canario de la Salud
Dirección
8.2. - Las compensaciones e indemnizaciones por razón de servicio, derivadas de la

participación en extracción y obtención de sangre, utilización de vehículos propios del personal
de los Servicios Normales de Urgencia, desplazamientos en ambulancia acompafiando a
enfermos y desplazamientos de médicos especialistas de cupo, se mantendrán con el mismo
régimen y cuantías recogidas en las Ordenes Ministeriales de 8 de agosto y 4 de diciembre de
1986.
8.3. - Los Médicos Generales, Pediatras y AT.S./D.U.E., que prestan serVICIOS en

Equipos de Atención Primaria, que como consecuencia del ejercicio profesional tengan que
desplazarse durante su jornada ordinaria, percibirán las cantidades sefialadas en el Anexo VII,
teniendo en cuenta que el crédito presupuestado para este concepto será repartido entre todos los
Equipos de Atención Primaria pertenecientes al Centro, en función de la dispersión geográfica de
los mismos y del número de profesionales con que cuenta cada Equipo. A estos efectos, se
multiplicarán estas cantidades por el número de médicos y AT.S. adscritos a dicho Equipo.
Asimismo, el Gerente de Atención Primaria o de Servicios Sanitarios, a propuesta del

Director de la Zona Básica de Salud, distribuirá mediante resolución, las cuantías
individualizadas que procedan, entre aquellos médicos y AT.S. que en el ejercicio de su
actividad hayan tenido que desplazarse. Con el fin de que el Director de la Zona Básica de Salud
pueda proponer al Gerente los porcentajes que con'esponden cobrar a cada profesional, los
profesionales efectuarán una declaración mensual en la que se detalle los desplazamientos
realizados y medio de transporte utilizado.
Las cuantías que en concepto de desplazamiento, devenguen los profesionales durante el

afio 2005, se abonarán dos veces al año, el primer pago se efectuará el mes de Julio del 2005 y el
segundo en el mes de Enero del 2006.
8.4. - El personal que de acuerdo con la nonnativa vigente realice jornada inferior a la
normal, percibirá las retribuciones básicas y complementarias que le corresponda según lo
establecido en las Instrucciones anteriores, reducidas en la proporción que en cada caso sea de
aplicación, incluidos los trienios. Esta deducción deberá calcularse en cómputo anual.
8.5. - Las retribuciones correspondientes al personal facultativo y AT.S. designado para

la realización de refuerzos de Equipo de Atención Primaria o de Servicios de Urgencia
Estrahospitalaria se incrementarán en un 2 % sobre las establecidas a 31 de diciembre de 2004.
El Anexo VID de esta Instrucción recoge las cuantías correspondientes al afio 2005 por cada 24
horas de servicios, debiendo minorarse proporcionalmente en los supuestos de prestación de
servicios durante una jornada inferior.
8.6. - Durante el presente afio, en aplicación de los Acuerdos entre la Administración

Sanitaria de la Comunidad Autónoma de Canarias y las organizaciones sindicales sobre diversos
aspectos en materia de personal al servicio de instituciones dependientes del Servicio Canario de la
Salud de fecha 24 de enero de 1995, 21 de febrero de 1995 y 11 de junio de 1996 (B.O.e. núm.
169, de 30 de diciembre de 1996) se abonarán mensualmente, en concepto de complemento de
productividad (factor fijo) las cuantías que se establecen en el Anexo XIII de la presente
14
Servicio
Canario de la Salud
Dirección
Instrucción, el cual recoge la modificación prevista en el Acuerdo de 12 de julio de 2004 entre la

Administración Sanitaria de la Comunidad Autónoma de Canarias y las organizaciones sindicales
del sector, sobre atención sanitaria de urgencia (B.O.e. núm. 161, de 20 de agosto de 2004), para el
personal de los Servicios de Urgencia Extrahospitalaria.
La percepción de estas cuantías no afectará al devengo de las que en concepto de

complemento de productividad (factor fijo) se establecen en el apartado 1.4 de la presente
Instrucción (Anexo V).
8.7. - Al personal que cese en el transcurso del año sin haber disfrutado de la parte
proporcional de vacaciones, le será abonada la correspondiente compensación económica,
proporcional al tiempo de servicios prestados en el año de referencia, a razón de dos días y medio
de vacaciones por cada mes trabajado y el número de días por exceso de la fracción, en su caso,
resultante.
Asimismo al personal que cese en el transcurso del año habiendo disfiutado de más días
de vacaciones de los que le correspondiese en función al tiempo de selvicios prestados, le serán
deducidos en la liquidación pertinente los haberes correspondientes a los días de vacaciones
disfrutados en exceso.
8.8. - Las referencias a retribuciones contenidas en la presente Instrucción, se entenderán

siempre hechas a retribuciones íntegras.
9. - OTRAS CUESTIONES.
9.1. - Los centros organizarán la Atención Continuada de los Supervisores, teniendo en

cuenta las necesidades del Hospital, con alguna de las dos modalidades que establece el Acuerdo
de 29 de Diciembre de 1993 (fuera o dentro de la jornada ordinaria), por ello se abonará a
aquellos supervisores que tengan que realizar Atención Continuada las cuantías que les
correspondan según se trate de guardias fuera de su jomada ordinaria o de Atención Continuada
dentro de la jornada, pero no podrán percibir ambas cuantías simultáneamente.
9.2. - Se intentará que, salvo excepciones justificables por la Gerencia, a propuesta de la

Dirección Médica y de la Dirección de Enfernleria del Hospital, el Personal en formación para la
obtención del título de especialista siga realizando la media de guardias que viniera efectuando
en el último trimestre de 2004.
Durante el mes de vacaciones reglamentarias, se les abonará en concepto de complemento

de atención continuada, un promedio de 10 percibido por este mismo concepto en los 3 meses
anteriores.
9.3. - Aquellas personas de las categorías profesionales de Matronas, Fisioterapeutas y

Trabajadores Sociales de Área en Atención Primaria que, como consecuencia de la aplicación del
sistema de abono del complemento de productividad fija, suscrito en el acuerdo de Madrid, de 1
15
Servicio
Canario de la Salud
Dirección
de Junio de 1993, celebrado entre la Administración y las organizaciones sindicales,

experimentaran una disminución en la percepción de dicho complemento, se les garantizará el
mantenimiento de las mismas cuantías anuales que vinieran percibiendo por el mencionado
concepto retributivo.
10. - DISPERSIÓN GEOGRÁFICA DE LOS EQUIPOS DE ATENCIÓN PRIMARIA.
10.1. - El Anexo XVII de esta Instrucción recoge los grados de dispersión geográfica de
los Equipos de Atención Primaria que a efectos del complemento de productividad (factor fijo)
corresponde abonar a los mismos desde elIde Enero de1200S.
Las Palmas de Gran Canaria, a 18 de enero de 200S.
16
Servicio
Canario de la Salud
Dirección
ÍNDICE DE ANEXOS
ANEXO 1.- RETRIBUCIONES BÁSICAS .. 18

ANEXO 11.- COMPLEMENTO DE DESTINO . 19
ANEXOm.- COMPLEMENTO ESPECÍFICO . 20
ANEXOIV.- COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA . 26
ANEXO V.- COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD (Factor Fijo) . 29
ANEXOVl.- INDEMNIZACIÓN POR RESIDENCIA. .. 36
ANEXOVlI.- COMPENSACIÓN POR DESPLAZAMIENTOS .. 38
ANEXO VlII.- REFUERZOS . 39
ANEXOIX.- PERSONAL FACULTATIVO EN FORMACIÓN . 40
ANEXOX.- RETRIBUCIONES PERSONAL ENFERMERO/A EN FORMACIÓN . 41
ANEXOXl.- TABLAS DE COEFICIENTES DE PERSONAL DE CUPO .. 42
ANEXOxn.- CAPELLANES . 50
ANEXO XlII.- PRODUCTIVIDAD FIJA (Acuerdos Sindicales B.O.e. n° 169 de 30.12.96) . 51
ANEXOXlV.- INCENTIVOS (Acuerdo Sindical B.o.e. núm. 162 de 17.12.2001) . 52
ANEXOXV.- PLAZAS VINCULADAS . 53
ANEXOXVI.- CUANTÍAS COMPLEMENTOS ABSORBIBLES .. 55
ANEXO XVlI.- ÍNDICES DE DISPERSIÓN GEOGRÁFICA .. 56
17
Servicio
Canario de la Salnd
Dirección
RETRIBUCIONES BÁSICAS
SUELDO TRIENIO SUELDO TRIENIO

Euros Euros Euros Euros
1.069,62 41,10 14.974,68 575,40
907,80 32,89 12.709,20 460,46
676,70 24,69 9.473,80 345,66
553,32 16,50 7.746,48 231,00
505,15 12,38 7.072,10 173,32
18
Servicio
Canario de la Salnd
Dirección
COMPLEMENTO DE DESTINO
30 885,55 12.397,70
29 794,32 11.120,48
28 760,91 10.652,74
27 727,50 10.185,00
26 638,25 8.935,50
25 566,26 7.927,64
24 532,87 7.460,18
23 499,47 6.992,58
22 466,05 6.524,70
21 432,69 6.057,66
20 401,93 5.627,02
19 381,41 5.339,74
18 360,87 5.052,18
17 340,33 4.764,62
16 319,86 4.478,04
15 299,31 4.190,34
14 278,79 3.903,06
13 258,26 3.615,64
12 237,71 3.327,94
19
Servicio
Canario de la Salud
Dirección
Consejcrfa de Sanidad
,====~C~O~M~P~L~E=M=E=N=T~O=E~S~PE~C~I='F=IC=O===~II
A.- COMPLEMENTO ESPECÍFICO POR PUESTO DE TRABAJO.
Director Gerente de Hospital/Servicios Sanitarios Ca!. 1.. . 2.120,25
Director Médico Atención Especializada Ca!. 1; Director de

1.829,23
Gestión y Servicios Generales de Atención. Especializada Ca!. 1
Director Gerente de Hosp./Servicios. Sanitarios Ca!.2;

1.704,50
Subdirector Gerente de Hospital/Servicios. Sanitarios. Cal. 1.. ....
Director Médico de Atención Especializada Ca!.2; Subdirector

Médico de Atención Especializada Ca!. 1; Director de Gestión y
Servicios Generales de Atención Especializada Ca!.2;
Subdirector de Gestión y Servicios Generales de Atención
1.538,20
Especializada Ca!.l ..
Director de Enfermería de Atención Especializada Ca!. l . 1.455,05
Director Gerente de Hospital/Servicios. Sanitarios Cat.3;

1.330,35
Gerente de Atención Primaria Ca!. 1 .
Director Médico de Atención Especializada Ca!.3; Subdirector

Médico de Atención Especializada Ca!. 2; Director de Gestión y
Servicios Generales de Atención Especializada Cal. 3;
Subdirector de Gestión y Servicios Generales de Atención
Especializada Ca!. 2; Director de Enfermería Atención
Especializada Ca!. 2; Subdirector de Enfermería Atención
Especializada Ca!. 1; Director Médico Atención Primaria Ca!. 1;
Director de Gestión y Servicios Generales Atención Primaria
1.164,06
Ca!. l ..
20
Servicio
Canario de la Salud
Dirección
Director Gerente de Hospital/Serv. Sanitarios Cal. 4; Gerente

de Atención Primaria Cal. 2; Jefe de Departamento Sanitario;
Jefe de Servicio Sanitario; Coordinador de Urgencias;
914,61
Coordinador de Admisión .
Director Médico de Atención Especializada Cal. 4;

Subdirector Médico de Atención Especializada Cal. 3;
Director de Gestión y Servicios Generales de Atención
Especializada Cal. 4; Subdirector de Gestión y Servicios
Generales de Atención Especializada Cal. 3; Director
Médico de Atención Primaria Cal. 2; Director de Gestión y
Servicios Generales de Atención Ptimaria Cal. 2; Jefe de
Sección Sanitaria; Jefe de Unidad de Urgencias; Jefe de
Unidad de Admisión; Coordinador Médico de
831,46
E.A.P .
Médico Adjunto/Facultativo Especialista de Área; Médico

General de Equipo de Atención Primaria; Pediatra de Área y
Equipo de Atención Primaria; Técnico de Salud Pública;
748,32
üdontoestomatólogo y Fatmacéutico .
Facultativo de Servicio de Urgencia Extrahospitalaria

673,50
(S.N.U. y S.E.U.) .
Director de Enfermería de Atención Especializada Cal. 3;

Subdirector de Enfermería de Atención Especializada Cal. 2;
665,17
Director de Enfermería de Atención Primaria Cal. 1.. ..
Director Gerente de Hospital/Serv. Sanitarios Cal. 5; Gerente

de Atención Primaria Cal. 3; Director Médico Atención
Especializada Cal. 5; Director de Gestión y Servicios
Generales de Atención Especializada Cal. 5; Director
Médico Atención Primaria Cal. 3; Director de Gestión y
582,03
Servicios Generales Atención Primaria Cal. 3 ..
21
Servicio
Canario de la Salud
Dirección

Subdirector de Enfermería de Atención Especializada Cato 3;
498,87
Director de Enfermería de Atención Primaria Cal. 2 .
Jefe de Servicio no Sanitario . 448,99
Supervisora de Área .. 360,45
Jefe de Sección no Sanitario; Ingeniero Superior . 329,26
Técnico Función Administrativa; Bibliotecario; Personal

299,32
Técnico Titulado Superior ..
Supervisora de Unidad . 282,44

207,88
Director de Enfermería de Atención Primaria Cal. 3 .
Directora Técnica Escuela Universitaria de Enfermería;

199,55
Ingeniero Técnico Jefe de Grupo ..
Jefe de Grupo Personal no Sanitario . 169,63
Enfermera Jefe, Subjefe o Adjunta de n.AA.; Enfermera Jefa

del Servicio de Atención al Paciente; Secretaria y Jefe de
Estudios Escuela Universitaria de EnfeImería; Coordinador y
Responsable de EnfeImería de E.A.P.;Maestro Industrial Jefe
de Equipo; Jefe de Equipo de la Función Administrativa; Jefe
149,67
de Taller; Jefe de Personal Subalterno en HospitaL .
Gobemanta; Jefe de Personal Subalterno en n.AA . 119,74
Encargado Equipo Personal de Oficio .. 99,78
22
Servicio
Canario de la Salud
Dirección
B.- COMPLEMENTO ESPECÍFICO POR TURNICIDAD

PARA EL PERSONAL ADSCRITO A ATENCIÓN ESPECIALIZADA.
B....................................................................................... 71,43
C.......................................................... ............................. 54,14
D yE................................................................................. 42,24
C.- COMPLEMENTO ESPECÍFICO POR TURNICIDAD PARA EL

PERSONAL ADSCRITO A SERVICIOS DE URGENCIA EXTRAHOSPITALARIA.
(Acuerdo de 29.07.2004 del Consejo de Gobierno de Canarias - B.O.C. núm. 161, de 20.08.2004).
B........................................................................................ 64,29
C............................................................... ......................... 50,14
D........................................................................................ 39,42
E........................................................................................ 38,01
D.- COMPLEMENTO ESPECÍFICO PARA EL PERSONAL

ADSCRITO A ATENCIÓN ESPECIALIZADA QUE NO REALICE TURNOS.
Fisioterapeuta........................................................................... 14,11
Terapeuta Ocupacional. 14,11
ATSIDUE en unidades de Hospitalización y Servo Centrales.. 14,11
Técnicos Especialistas. 14,11
Administrativos.............................. 14,11
23
Servicio
Canario de la Salud
Dil'ecciólt
Delineantes.. 14,11
Jefe de Taller............................................................................ 14,11
Controlador de Suministros........... 14,11
Cocinero.................................................. 14,11
Técnico Ortopédico.......................... 14,11
Auxiliares de Enfermería......... 14,11
AzafatalRelaciones Públicas.................................................... 14,11
Locutor..................................................................................... 14,11
Monitor..................................................................................... 14,11
Gobernanta................................................................................ 14,11
Auxiliar Ortopédico................................................... 14,11
Telefonista................................................................................ 14,11
Auxiliar Administrativo................................................... 14,11
Encargado Equipo Personal de Oficio.... 14,11
Personal de Oficios......... 14,11
Jefe Personal Subalterno........................................................... 14,11
Celador Sin Atención Directa........ 14,11
Fogonero................................................................................... 14,11
Lavandera................ 14,11
Planchadora..................... 14,11
Pinche....................................................................................... 14,11
Peón.......................................................................................... 14,11
Lim iadora................................................................................ 14,11
E.- COMPLEMENTO ESPECÍFICO PARA EL PERSONAL ADSCRITO A

SERVICIOS DE URGENCIA EXTRAHOSPITALARIA QUE NO REALICE TURNOS.
B........................................................................................ 14,11
C........................................................................................ 14,11
D........................................................................................ 14,11
E........................................................................................ 14,11
24
Servicio
Canario de la Salud
Dirección
Consejcria de Sanidad
F.- COMPLEMENTO ESPECÍFICO PARA PERSONAL DE ATENCIÓN

PRIMARIA NO ADSCRITO A SERVICIOS DE URGENCIA EXTRAHOSPITALARlA.
Técnico Especialista......... ... . 14, II

AdminislIativos............................................................... 14,11
Auxiliar de Enfermería.... .... 14,11
Telefonista..................................................................... 14,11
Auxiliar Administrativo.............. 14,11
Electricista................................................................................ 14,11
Fontanero.................................................................................. 14,11
Conductor.... 14,11
Locutor...................................................................................... 14,11
Calefactor.................... 14,11
Jefe de Personal Subalterno...................................................... 14,11
Jardinero................................................................................... 14,11
Costurera............................. 14,11
Mecánico............................ 14,11
Encargado Parque MóviL......... 14,11
25
Servicio
Canario de la Salud
Dirección
COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA
1.- VALOR DE LA HORA DE GUARDIA DEL PERSONAL FACULTATIVO DE ATENCIÓN

ESPECIALIZADA Y DE LA HORA DE ATENCIÓN CONTINUADA MODALIDAD B DEL
PERSONAL FACULTATIVO Y A.T.S./D.U.E. DE EQUIPO DE ATENCIÓN PRIMARIA.
15,95
Facultativo 7,97
de Atención 16,75
Especializada ~===C-:-::======:L-=======L-..---,-----,--_+-__ :-=8",,3::.c7'-----_-j
31,89
15,95
13,70
6,84
Facultativo
14,38
de Atención
7,20
Primaria
27,41
13,70
8,84
ATSIDUE 4,43
de Equipo de ~===~=;:-"::::;=-~0="'-'-""-'===~-;--:-- +-__'é'9,e:2-=-7_---1
Atención 4,65
Primaria 17,68
8,84
11.- MÉDICOS GENERALES Y PEDIATRAS DE E.A.P.
A . 34,43
26
Servicio
Canario de la Salud
Dirección
III. PERSONAL FACULTATIVO EN FORMACIÓN: MIR, BIR, QIR, FIR, PSIR
A) RESIDENTES EN ATENCIÓN ESPECIALIZADA

- PRIMER AÑO. Euros
Guardia de presencia física de 12 horas .. 85,26
Guardia de presencia física de 24 horas . 170,49
- SEGUNDO AÑO.
- TERCER AÑO Y SUCESNOS.
* Las guardias localizadas se abonarán al 50% del valor señalado para las guardias de presencia fisica.
• Las guardias que se realicen en los dias 1,5 Y6 de enero y 24,25 Y31 de diciembre serán retribuidas
al doble del valor fijado.
B) MÉDICOS RESIDENTES EN ATENCIÓN PRIMARIA

Valor Hora: Euros
-M.I.R. Primer año . 7,10
-M.I.R. Segundo año . 7,53
-M.I.R. Tercer año . 7,97
• Las guardias localizadas se abonarán al 50% del valor señalado para las guardias de presencia fisica.
• Las guardias que se realicen en los dias 1,5 Y6 de enero y 24,25 Y31 de diciembre serán retribuidas
al doble del valor fijado.
IV. SUPERVISORAS DE ÁREA Y UNIDAD (Fuera de la jornada ordinaria)
Euros
Módulo de 7 horas .. 52,76
Módulo de 10 horas . 75,37
Módulo de 24 horas . 173,33
• Las guardias localizadas se abonarán al 50% del valor señalado para las guardias de presencia fisica.
27
Sel'vicio
Canal'io de la Salud
Dirección
V.- A.T.S./D.U.E. EQUIPOS DE ATENCIÓN PRIMARIA (Fuel'a de la jomada ol'diual'ia)
- Responsable y Coordinador Enfelmería A 137,79

- A.T.S./D.U.E. de E.A.P A 129,60
- Matronas A 129,60
VI.- A.T.S./D.U.E. DE EQUIPOS DE TRASPLANTES, PERFUSIONISTAS,

HEMODINÁMICA E HISTOCOMPATIBILIDAD (Fuera de la jomada ol'dinal'ia).
Hasta un máximo de 67 horas/mes de presencia fisica y

354,34 Euros/mes
134 horas/mes de servicio localizado .
VII.- A.T.S./D.U.E. ADSCRITOS A SERVICIOS DE URGENCIA EXTRAHOSPITALARIA.

(Dentro de la jornada ordinaria). Valor hOl'a.
VIII.- RESTO DE PERSONAL (Dentro de la jornada ordinaria). Valor hora.
B 2,91 1,71 6,92

C 2,37 1,71 5,43
DyE 2,07 1,71 4,94
28
Servicio
Canario de la Salud
Dirección
1I COMIPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD (Factor fi'jio) 1I
1.- PERSONAL FACULTATIVO
PERSONAL FACULTATIVO EN ATENCIÓN ESPECIALIZADA
Jefe de Departamento .. 803,35

Jefe de Servicio . 689,83
Coordinador de Urgencia . 689,83
Coordinador de Admisión . 689,83
Jefe de Sección .. 437,99
Jefe de Unidad de Urgencias .. 437,99
Jefe de Unidad de Admisión .. 437,99
AdjuntolEspecialista de Área . 171,20
PERSONAL FACULTATIVO EN SERVICIOS DE URGENCIAS EXTRAHOSP.
Facultativo (S.N.U. y S.E.U.) . 175,32
PERSONAL FACULTATIVO EN ATENCIÓN PRIMARIA
A) En función del desempeño de determinados puestos:
Coordinador Médico de EQUIPOS de Atención Primaria . 629,30

Coordinador Médico de EQUIPO de Atención Primaria .. 158,66
Odontoestomatólogo . 83,32
Farmacéutico . 83,32
Técnico de Salud Pública . 83,32
29
Servicio
Canario de la Salud
Dirección
GOBIERNO DE CANAIUAS
Consejeda de Sanidad
B) Valor de la tarjeta sanitaria individual (euros/mes), por grupo más características del puesto
de trabajo:
GrUllO de edad Clasificación puesto de trabajo

G-l G-2 G-3 G-4
(euros)
De 14 a 64 afias 0,23 0,36 0,44 0,46
De 65 y más afias 0,51 0,62 0,70 0,72
Los médicos Generales de E.A.P. que tengau que atender a niños de Oa 13 afias como consecuencia de la falta de
Médicos Pediatras en la Zona, percibirán por tarjeta las mismas cuantías que los Médicos Pediatras.
Clasificación puesto de trabajo

G-l G-2 G-3 G-4
(euros)
De Oa 2 afias 0,52 0,63 0,70 0,73
De 3 a 6 afias 0,51 0,62 0,70 0,72
De 7 a 13 afias 0,23 0,36 0,44 0,46
CARRERA PROFESIONAL
Nive11 . 255,43
Nivel 2 . 408,68
30
Servicio
Canario de la Salud
DIrección
n.- PERSONAL SANITARIO NO FACULTATIVO
A.- EN ATENCIÓN ESPECIALIZADA

Matrona . 9,65
Fisioterapeuta . 20,07
Profesora Escuela Universitaria Enfermerla . 1,49
Enfermera/o AT.S.:
Unidades de Hospitalización .. 1,49
Servicios Centrales .. 1,49
Terapeuta ocupacional .. 1,49
Técnico Especialista .. 7,41
Auxiliar de Enfermería que realiza funciones de Técnico
Especialista . 24,97
Auxiliar de Enfermería:
Unidades de Hospitalización . 41,61
Servicios Centrales . 41,61
Consultas Externas de Hospital... . 21,82
Consultas de U.AA .. 21,82
B.- EN SERVICIOS DE URGENCIA EXTRAHOSP.
Practicante-A.T.S./D.U.E. en S.N.U. y S.E.U . 6,09
Auxiliar de Enfermerla en S.N.U. y S.E.U .. 39,63
C.- EN ATENCIÓN PRIMARIA
1. - En función del deselllpeíio de lleterlllinados pnestos:
Coordinador de Enfelmerla de Equipos de
Atención Primaria .. 244,21
2. - En función delnúlllero de T.I.S. asignadas:
Coordinadores Responsables de Equipo de
Enfermería y AT.S./D.U.E. de E.A.P.
G-I G-2 G-3 G-4

Euros 0,09 0,20 0,22 0,28
31
Servicio
Canario de la Salud
Dirección
3. - Matronas de área en Atención Primaria.
En función de la población asignada, el número de mujeres en edad fértil y el número de

zonas básicas a atender.
I ZONA BÁSICA 2 ZONAS BÁSICAS 3 ó MÁS ZONAS

BÁSICAS
Euros/mes Euros/mes Euros/mes
117,97 185,93 244,22
192,11 260,07 285,24

MENOS DEL 25% DE
MUJERES EN EDAD
FÉRTIL 130,34 198,28 231,52
204,47 272,44 295,99
142,70 210,64 242,29
216,83 284,79 306,73
MENOS DEL 25% DE

MUJERES EN EDAD 155,03 223,00 253,02
FÉRTIL
229,18 297,13 317,46
32
Servicio
Canario de la Salud
Dirección
4. - Fisioterapéutas de área en Atención Primaria
En función de la población asignada y el número de zonas básicas a atender.
2 ZONAS BÁSICAS
Euros/mes Euros/mes Euros/mes
TRAMO 1', HASTA25.000 102,58 172,42 244,22

TRAMO 2', DE 25.001 A 30.000 127,65 197,50 267,33
TRAMO 3', DE 30.001 A 35.000 152,72 222,56 292,40
TRAMO 4', MÁS DE 35.000 177,78 247,65 317,46
Enfermera/o IA.T.S. Servicios Centrales .. 1,49

Técnico Especialista . 7,41
Auxiliar de Enfermería en Atención Primaria .. 21,82
Auxiliar de Enfermería que realiza funciones de Técnico Especialista . 24,97
III. PERSONAL NO SANITARIO
Trabajadores Sociales de área en Atención Primaria
102,58 139,20 175,81
149,80 186,41 223,04
197,00 208,52 270,26
244,22 280,85 317,46
33
Servicio
Canario de la Salud
Dirección
Jefe de Equipo . 6,23

Controlador de Suministros . 136,07
Técnico Ortopédico . 72,32
Azafata Relaciones Públicas . 21,82
Locutor . 21,82
Monitor .. 41,61
Auxiliar Ortopédico .. 21,82
Telefonista .. 21,82
Telefonista Encargada de Hospital y Servicio Especial de
Urgencia . 20,27
Auxiliar Administrativo Taquígrafo, Estenotipista, Operador
de Equipo Mecanizado . 53,46
Auxiliar Administrativo . 21,82
Encargado Equipo Personal de Oficio .. 3,84
Conductor de Instalaciones . 110,65
Albañil . 21,82
Calefactor . 21,82
Calefactor Horno Crematorio . 79,41
Carpintero . 21,82
Costurera . 21,82
Conductor Encargado Parque Móvil .. 96,53
Conductor Vehículo Especial .. 75,28
Conductor Vehículo Especial que esté dotado con un Celador
y colabora en el traslado en camilla de los enfermos .. 140,00
Conductor . 21,82
Electricista . 21,82
Fontanero . 21,82
Fotógrafo . 21,82
Jardinero . 21,82
Mecánico .. 21,82
Operador Máquina de Imprimir .. 21,82
Peluquero .. 21,82
Pintor . 21,82
Tapicero . 21,82
34
Servicio
Canario de la Salud
Dirección
Jefe de Personal Subaltemo:

En Hospital... . 5,13
En Institución Abierta . 5,67
Celador:
Con atención directa al enfermo .. 103,76
En Quirófano, Psiquiatría, Parapléjicos y Grandes
Quemados . 116,50
Auxiliar de Autopsias .. 220,03
En Animalario de Experimentación .. 151,88
Sin atención directa al enfermo .. 82,64
Encargado de lavandería . 158,32
Encargado de tumo, almacenero, vigilante y lavandería.. 148,06
Encargado de tumo con atención directa .. 148,06
Fogonero .. 82,64
Lavandera . 82,64
Planchadora . 82,64
Pinche . 82,64
Peón . 82,64
Limpiadora . 82,64
35
Servicio
Canario de la Salnd
Dirección
INDEMNIZACIÓN POR RESIDENCIA
A.- A PERCIBIR POR TODO EL PERSONAL
Gran Canaria y Tenerife Resto del Archipiélago
A 150,37 501,18
B 108,31 360,85
C 87,26 290,69
D 57,18 190,47
E 45,16 150,38
Los importes anteriores experimentarán, excepto en Tenerife y Gran Canaria, los siguientes
incrementos mensuales por trienio reconocido en cada grupo.
A 35,14
B 25,31
C 20,44
D 13,41
E 10,60
36
Servicio
Canario de la Salnd
Dirección
GOllIERNO DE CANAIUAS
B.- CUANTÍA A PERCIBIR POR EL PERSONAL ESTATUTARIO QUE VINIERA

PERCIBIENDO LA INDEMNIZACIÓN POR RESIDENCIA EN CUANTÍA SUPERIOR
A LA DETALLADA EN EL APARTADO A) DURANTE 1991.
Gran Canaria y Tenerife Resto del Archipiélago
B 109,19 363,91
D 77,34 257,82
E 77,34 257,82
37
Servicio
Canario de la Salud
Dirección
II COMPENSACIÓN POR DESPLAZAMIENTOS
Compensación por desplazamientos durante la jornada ordinaria, que como consecuencia del
ejercicio profesional, tengan que realizar los médicos generales y pediatras y A.T.S./D.U.E. que
prestan servicios en Equipos de Atención Primaria.
Gl 109,10
G2 163,65
G3 389,62
G4 584,41
38
Servicio
Canario de la Salud
Dirección
Conscjerla de Sanidad
REFUERZOS
1I
RETRIBUCIONES POR CADA 24 HORAS DE SERVICIO
35,66 16,16 276,98
30,27 12,96 168,91
* Los días 1, 5 Y6 de eDero y 24, 25 Y 31 de diciembre se pagarán al doble de lo establecido.
39
Servicio
Canario de la Salud
Dirección
PERSONAL FACULTATIVO EN FORMACIÓN 1I
867,94 21,39
867,94 97,44
867,94 192,27
867,94 275,51
867,94 358,74
40
Servicio
Canario de la Salud
Dirección
RETRIBUCIONES PERSONAL ENFERMERO/A EN FORMACIÓN
737,76 18,18 6,03
737,76 80,22 6,42
41
Servicio
Canario de la Salnd
Dirección
Consejerfu de Sanidad
TABLAS DE COEFICIENTES PERSONAL DE CUPO
Los coeficientes se calculan con 6 decimales al entender que se trata de una operación intelmedia, sin embargo, la
cuantía fInal que se ha de abonar por el concepto retributívo deberá redondearse a dos decimales (art. 11 de la Ley
46198).
PERSONAL FACULTATIVO
Medicina General 0,836250 0,836250
Pediatría-Puericultura de Zona 0,278757 0,278757
Cirugía General 0,049728 0,020265 0,069993
Traumatología 0,049728 0,009023 0,058751
Oftalmología 0,049728 0,005446 0,055174
Otorrinolaringología 0,049728 0,009023 0,058751
Urología 0,024480 0,008177 0,032657
Ginecología 0,024480 0,008177 0,032657
Tocoginecología 0,054281 0,008522 0,062803
Análisis Clínicos 0,049728 0,049728
Aparato Digestivo 0,049728 0,049728
Odontología 0,049728 0,049728
Aparato Respiratorio y Circulatorio 0,049728 0,049728
Radioelectrología 0,049728 0,049728
A) Radiología 0,039755 0,039755
B) Electrología 0,009485 0,009485
Dermatología 0,025006 0,025006
A) Dermatología (a extinguir) con
derecho reconocido a cupo del 1
Grupo Espec. 0,049728 0,049728
Endocrinología 0,012257 0,012257
A) Endocrinología (a extinguir)
con derecho reconocido a cupo
del 1 Grupo Espec. 0,025007 0,025007
Neuropsiquiatría 0,025007 0,025007
Pediatría de Consulta 0,012257 0,012257
Med. Ayudante. Cirugía General 0,037295 0,015210 0,052506
Med. Anestesistas C. General 0,012796 0,012796
42
Servicio
Canario de la Salud
Dirección
PERSONAL FACULTATIVO
Grandes Distocias en Tocología

Jefes de Equipo 0,008886 0,008886
Med. Ayudantes Tocología 0,040718 0,006415 0,047133
Grandes Distocias en Tocología
Médicos Ayudantes 0,006662 0,006662
Med. Ayud. Oftalmología 0,037296 0,004104 0,041401
Med. Ayud. Traumatología 0,037296 0,006767 0,044063
Med. Ayud. Otorrinolaringología 0,037296 0,006767 0,044063
Med. Ayud. Urología 0,018353 0,006154 0,024507
Med. Ayud. Ginecología 0,018353 0,006154 0,024507
Med. Ayud. Equipo Subsector
Hasta 12.00 titulares 0,013155 0,013155
De 12.001 a 24.000 0,005575 0,005575
De 24.000 en adelante 0,002746 0,002746
PERSONAL AUXILIAR
SANITARIO
Practicantes-A.T.S. 0,296700 0,296700

Matronas Cupo y Eq. Tocología 0,114510 0,114510
COMPLEMENTO ESPECIAL PRÁCTICANTES-A.T.S.
1. - Hasta 500 titulares adscritos .. 187,54

2. - De 501 a 1.000 titulares adscritos .. 136,31
3. - De 1.001 a 1.500 titulares adscritos . 60,70
4. - De 1.501 en adelante .. 0,00
CANTIDAD FIJA MENSUAL
- Médicos Generales, Médicos Especialistas, Matronas y Practicantes de Zona............. 96,35

- Médicos Ayudantes........................................................................................................ 72,27
CTO. DESTINO CANTIDAD FIJA MATRONAS DE ZONA.................................. 54,26
43
Servicio
Canario de la Salud
Dirección
COEFICIENTES DE URGENCIA
Médicos de Medicina General .. 0,121218

Pediatras Puericultores .. 0,040465
Prácticantes-Ayudantes Técnicos Sanitarios .. 0,085913
COMPLEMENTO DE PEQUEÑA ESPECIALIDAD . 0,027525
CONSULTORIO PRIVADO .. 45,60
COMPLEMENTO DE DOCENCIA .. 136,73
GASTOS DE MATERIAL
l. - A los Especialistas de Radioelectrología por cada unidad de Servicio 4,16

2. - A los Especialistas de Análisis CHnicos por Unidad AnaHtica................ 0,35
CANTIDAD FIJA MENSUAL POR ASISTENCIA A DESPLAZADOS
A) Facultativos de Medicina General y Especialistas de cupo...................................... 21,38

B) Médicos Ayudantes de Equipo................................................................................. 16,03
C) Prácticantes-Ayudantes Técnicos Sanitarios y Matronas de Cupo 8,56
COMPLEMENTO RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO
Médicos............................................................................................................................ 1,84
Médicos (urgencias) 1,44
Prácticantes-Ayudantes Técnicos Sanitarios.................................................................... 0,60
Prácticantes-Ayudantes Técnicos Sanitarios (urgencias) 0,47
44
Servicio
Canal"Ío de la Salud
Dirección
APARTADO RELATIVO A COMPLEMENTO POR ASEGURADOS ADSCRITOS.
1. -Para los Médicos de Medicina General
1. - Hasta 250 titulares adscritos 90,05

2. - De 251 a 500 titulares adscritos 128,55
3. - De 501 a 750 titulares adscritos 163,56
4. - De 751 en adelante 198,54
I 2. -Para los Médicos Especialistas de Pediatria I

1. - Hasta 1.500 titulares adscritos 142,41
2. - De 1.501 a 2.250 titulares adscritos 163,56
3. - De 2.251 en adelante 198,57
13. -Para los Médicos Especialistas en CiJ'Ugía General I

l. - Hasta 8.460 titulares adscritos 129,11
3. - De 12.691 en adelante 199,55
14. -Para los Médicos Especialistas en Tranmatología

3. - De 12.691 en adelante 199,98
Is. - Para los Médicos Especialistas en Oftalmología

3. - De 12.691 en adelante 200,37
l _
45
Servicio
Canario de la Salud
Dirección
6.- Para los Médicos Especialistas

OtorrinolarinlTolo\!ía

3. - De 12.691 en adelante 199,98
I 7. - Para los Médicos Especialistas de Urología

3. De 25.381 en adelante 199,54
8. - Para los Médicos Especialistas en Ginecología I

3. De 25.381 en adelante 199,54
I 9. - Para los Médicos Especialistas de Tocología I

3. - De 11.521 en adelante 198,31
10. - Para los Médicos Especialistas de Análisis Clínicos 1
1. - Hasta 8.460 titulares adscritos \30,95

3. - De 12.691 en adelante 199,22
11. - Para los Médicos Especialistas de Aparato Digestivo I

3. - De 12.691 en adelante 199,22
46
Servicio
Canario de la Salud
Dirección
12. - Para los Médicos Especialistas en Odontología I

3. - De 12.691 en adelante 199,22
13. - Para los Médicos Especialistas en Aparato Respiratorio y Circulatorio

3. - De 12.691 en adelante 199,22
14. - Para los Médicos Especialistas de Radiología y E1ectr~logía I

3. - De 12.691 en adelante 199,22
15. - Para los Médicos Especialistas en Dermatología I

3. - De 25.381 en adelante 198,57
16. - Para los Médicos Especialistas en Endocrinología I

3. - De 50.771 en adelante 192,05
17. - Para los Médicos Especialistas en Neuropsigniatría I

1. - Hasta 16.920 titulares adscritos " 130,52
2. - De 16.921 a 25.380 titulares adscritos " 164,43
3. - De 25.381 en adelante 198,57
47
Servicio
Canario de la Salud
Dirección
18. - Pam los Médicos Ayudantes de Cirngía General

3. - De 12.691 en adelante 149,66
19. - Para los Méllícos Ayudantes de Tocología I

3. - De 11.521 en adelante 148,73
I 20. - Para los Médicos Ayudantes de Oftalmología I

3. - De 12.691 en adelante 151,66
I 21. - Para los Médicos AYUllantes de Traumatología I

3. - De 12.691 en adelante 149,98
I 22. - Para los Médicos Ayudantes de Otoninolaringología I

3. - De 12.691 en adelante 149,98
I 23. - Para los Médicos Ayudantes de Urología

2. -De 16.921 a25.380titularesadscritos 123,31
3. - De 25.381 en adelante 149,66
48
Servicio
Canario de la Salud
Dirección
GODlERNO DE CANARIAS
I 24. - Para los Médicos Ayudantes de Ginecologia I

3. - De 25.381 en adelante 149,66
I 25. - Para los Médicos Especialistas en Dermatología (a extinguir)

l. - Hasta 8,460 titulares adscritos 142,47
3. - De 12.691 en adelante 198,57
I 26. - Para los Médicos Especialistas de Endocrinología (a extinguir) I

2. - De 16.921 a 25.3 80 titulares adscritos 163,56
3. - De 25.381 en adelante 198,40
I 27. - Para los Practicantes-Ayudantes Técuicos Sanitarios de Zona

l. - Hasta 500 titulares adscritos 58,14
2. - De 501 a 1.000 titulares adscritos 81,21
4. - De 1.501 eu adelaute 103,73
49
Servicio
Canario de la Salud
Dirección
CAPELLANES
A) CAPELLANES ACOGIDOS A CONVENIO.
895,22 12.533,08
447,62 6.266,68
B) CAPELLANES ESTATUTARIOS.
417,45 312,92
50
Servicio
Canario de la Salud
Dirección
PRODUCTIVIDAD FIJA (Acuerdos sindicales B.O.C. núm. 169 de 30.12.1996)
GRUPO A
1. - Facultativos Atención Especializada, excluidos los de cupo y zona . 492,45
2. - Facultativos de Servicios de Urgencias (S.N.U. y S.E.U.).! . 477,08
3. - Grupo Técnico de la función administrativa, bibliotecarios, personal técnico
superior no sanitario e ingeniero superior . 262,66
GRUPOB
l. - Terapeutas Ocupacionales, A.T.S.-D.U.E., Matronas y Fisioterapeutas de
Atención Especializada, excluidos los de cupo y zona .. 512,91
2. - Grupo de Gestión (F. Administrativa), Profesor de Ed. Física, Profesor de
E.G.B., Profesor de Logofonía y Logopedia, Personal Técnico de Grado
Medio, Asistentes Sociales de Atención Especializada y Enfermería de
Unidades de Apoyo de Atención. Primaria .. 525,75
3. - A.T.S.-D.U.E. servicios de urgencias.' .. 509,87
4. - A.T.S.-D.U.E. de Instituciones Abiertas (Modelo tradicional con jornada
anual de 1,480 horas) .. 473,18
5. - Fisioterapeutas de Atención Primaria .. 275,28
6. - Matrona de Atención Primaria .. 190,39
7. - Asistentes sociales de Atención Primaria . 325,25
8. - AT.S./D.U.E. de Equipos de Atención Primaria .. 67,24
GRUPO C." ,', .. 254,17
GRUPO D .. 95,37
GRUPO E . 42,22
, Acuerdo de 29.07.2004 del Consejo de Gobierno de Canarias .. B.O.C. núm. 161, de 20.08.2004.
51
Servicio
Canario de la Salnd
Dirección
I INCENTIVOS (Apartado III.l Acuerdo Sindical B.O.C. núm. 162 de 17.12.2001)
A) SEGUNDO PLAZO INCENTIVOS CORRESPONDIENTES AL EJERCICIO 2004.
A (Personal Facultativo) 1.471,28

A (Resto de categorías) 1.442,43
B 534,90
C * 399,68
D 324,55
E 297,50
B) PRIMER PLAZO INCENTIVOS CORRESPONDIENTES AL EJERCICIO 2005.
A (personal Facultativo) 1.500,71

A (Resto de categorías) 1.471,28
B 545,60
e *) 407,67
D 331,04
E 303,45
(*) En este apartado se incluirán a los Auxiliares de Enfermería con funciones de Técnico Especialista.
52
Servicio
Canario de la Salud
Dirección
PLAZAS VINCULADAS
RETRIBUCIONES PERSONAL VINCULADO A TIEMPO COMPLETO (EUROS)
RETRIBUCIONES RETRIBUCIONES DIFERENCIA ENTRE AMBAS A ABONAR POR EL

TOTALES SERVICIO CANARIO DE SALUD
RESOLUCION 07-03-88 DECRETO 1086/89
CATEGORlAlPUESTO
JEFE DPTO. SANITARIO 17.482,72 11.397,90 10.109,23 11.397,90 7.373,49 0,00 15.549,43 22.922,92
JEFE SERVICIO SANITARIO 15.921,38 11.397,90 10.109,23 11.397,90 5.812,15 0,00 14.187,16 19.999,31
JEFE SECCION SANITARIO 14.639,99 11.397,90 10.109,23 11.397,90 4.530,76 0,00 11.165,20 15.695,95
FACULfATIVO ESPECIALISTA 13.748,88 11.397,90 10.109,23 11.397,90 3.639,65 0,00 7.963,65 11.603,30
JEFE OPTO. SANITARIO 15.736,60 11.159,42 9.258,71 5.317,12 6.477,89 5.842,31 15.549,43 27.869,62
JEFE SERVICIO SANITARIO 14.175,17 11.159,42 9.258,71 5.317,12 4.916,46 5.842,31 14.187,16 24.945,93
JEFE SECCION SANITARIO 12.893,71 10.101,91 9.258,71 5.317,12 3.634,99 4.784,79 Il.l65,92 19.585,70
FACULTATIVO ESPECIALISTA 12.002,68 9.144,58 9.258,71 5.3/7,12 2.743,96 3.827,46 7.963,65 14.535,07
JEFE OPTO. SANITARIO 14.227,27 11.159,42 8.122,70 1.915,90 6.104,57 9.243,53 3.478,82 18.826,91
JEFE SERVICIO SANITARIO 12.928,07 11.159,42 8.122,70 1.915,90 4.805,37 9.243,53 3.478,82 17.527,72
JEFE SECCION SANITARIO 11.646,51 10.101,91 8.122,70 1.915,90 3.523,81 8.186,01 3.478,82 15.188,64
FACULTATIVO ESPECIALISTA 10.755,37 9.144,58 8.122,70 1.915,90 2.632,67 7.228,68 3.478,82 13.340,17
ENFERMERO SUPERVISOR 9.169,33 4.908,55 8.122,70 1.915,90 1.046,63 2.992,65 3.478,82 7.518,10
ENFERMERO 8.122,70 3.641,17 8.122,70 1.915,90 0,00 1.725,27 3.478,82 5.204,09
53
Servicio
Canario de la Salud
Dirección
RETRIBUCIONES PERSONAL VINCULADO A TIEMPO PARCIAL (6 HORAS)
(IMPORTE EN EUROS)
SUELDO BASE C. DESTINO C. ESPECIFICO PRODUCTIVIDAD

CATEGORIAlPUESTO AABONARPOR ABONAR POR ABONAR POR FIJA
EL S.CS. EL S.C.S. ELS.C.S.
JEFE DPTO. SANITARIO 606,25 583,29 0,00 1.295,79

JEFE SERVICIO SANITARIO 606,25 471,76 0,00 1.182,27
JEFE SECCION SANITARIO 606,25 380,23 0,00 930,45
FACULTATIVO ESPECIALISTA 606,25 316,59 0,00 663,65

JEFE SERVICIO SANITARIO 606,25 561,50 1.182,27

JEFE SERVICIO SANITARIO 606,25 612,83 0,00 1.182,27
ENFERMERO SUPERVISOR 606,25 344,33 0,00 294.24

ENFERMERO 606,25 269,58 0,00 295,70
Hasta que no se dicte otra norma que regule las retribuciones del personal con plaza vinculada a tiempo completo se
atenderá a las siguientes instrucciones:
Además de las cantidades correspondientes al incremento adicional en los Complementos de Destino y Especifico,
así como de productividad (factor fijo) se transferirán a las Universidades las cantidades que en conceptos de
Productividad (factor variable) y atención continuada (guardias) correspondan, en las mismas condiciones que al
personal estatutario.
En concepto de trienios se transferirá a las Universidades la cantidad correspondiente siempre que el titular haya
optado por percibir la antigüedad que se le venía abonando como personal estatutario, no obslante, en todo caso, el
devengo de nuevos trienios será abonado por la Universidad.
La cotización a la Seguridad Social será financiada por el S.C.S. en el supuesto de que se opte por el Régimen
General de la Seguridad Social. En este caso la cotización se realizará por el total de las retribuciones percibidas.
54
Servicio
Canario de la Salud
Dirección
CUANTÍAS COMPLEMENTOS ABSORBIBLES
30 21,84 2.120,25 20,79

A 12,23 29 19,59 1.829,23 17,94
28 18,77 1.704,50 16,71
B 10,38 27 17,94 1.538,20 15,08
26 15,74 1.455,05 14,27
e 7,74 25 13,97 1.330,35 13,05
24 13,15 1.164,06 11,41
D 6,33 23 12,32 914,61 8,97
22 11,50 831,46 8,15
E 5,78 21 10,67 748,32 7,34
20 9,91 665,17 6,52
19 9,41 582,03 5,70
18 8,90 498,87 4,89
17 8,39 448,99 4,40
16 7,90 360,45 3,54
15 7,39 329,26 3,23
14 6,88 299,32 2,94
13 6,38 282,44 2,77
12 5,87 207,88 2,04
199,55 1,96
169,63 1,66
149,67 1,46
119,74 1,18
99,78 0,98
14,10 0,14
* No se tienen en cuenta las cuantias correspondientes al complemento especifico por tumicidad.
55
Servicio
Canario de la Salud
Dirección
ÍNDICES DE DISPERSIÓN GEOGRÁFICA
PROVINCIA DE LAS PALMAS
EAPAGAETE G3
EAPAGÜIMES G3
EAPARUCAS G2
EAP ARRECIFE I G2
EAP ARRECIFE TI G2
EAPFIRGAS G3
EAP PUERTO DEL ROSARIO G4
EAP TUINEJE-PÁJARA G4
EAPHARÍA G4
EAPINGENIO G3
EAPLA OLNA G4
EAP BARRIO ATLÁNTICO G2
EAPGÁLDAR G3
EAP POLÍGONO S. CRISTOBAL G2
EAP SAN CRISTOBAL G2
EAP TAMARACEITE G3
EAPYAIZA G3
EAPMOGÁN G4
EAP PENÍNSULA JANDÍA G3
EAP SAN BARTOLOMÉ G3
EAP MASPALOMAS G3
EAP TIRAJANA G4
EAP SAN NICOLÁS TOLENTINO G3
EAP SANTA MARÍA DE GUIA G4
EAP SANMATEO-TEJEDA G3
EAPTEGUISE G3
EAPJINAMAR G2
56
Servicio
Canario de la Salud
Dirección
EAP SAN GREGORIO G3

EAPTÍAS G2
EAP VALSEQUILLO G3
EAP VECINDARIO G2
EAP ESCALERITAS G2
EAP GUANARTEME G2
EAP LAS REMUDAS G2
EAPMOYA G4
EAPPUERTO G2
EAP SANTABRIGIDA G3
EAPTEROR G3
EAP VALLESECO G4
EAPSANJUAN G3
EAPTAFIRA G3
EAP ARTENARA G3
EAP CAlDEROS G4
EAP SAN ROQUE G2
EAPTRIANA G2
EAP SCHAMANN G2
EAP EL CALERO G2
EAP CUEVA TORRES G2
EAP CANALEJAS G2
EAP ALCARAVANERAS G2
57
Servicio
Canario de la Salnd
Dirección
PROVINCIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE
EAPARONA G3
EAP ARONA VILAFLOR G4
EAP LOS SILOS G4
EAP LA CANDELARIA G3
EAP GUIA DE ISORA G3
EAP DE GÜIMAR G4
EAPVALVERDE G4
EAP VALLE DEL GOLFO G4
EAP ICOD DE LOS VINOS G3
EAP S.S. DE LA GOMERA G4
EAP LA LAGUNA I-LA CUESTA G2
EAP GENETO GRACIA G3
EAP LA LAGUNA-MERCEDES G4
EAP TACO-SAN MATIAS G2
EAP LA MATANZA-VICTORIA G2
EAP LAS BREÑAS G3
EAP JOAQUÍN GARCÍA G3
EAP LOS LLANOS G3
EAPMULAGUA G4
EAP PUERTO CRUZ-VERA G2
EAP SAN ANDRES-SAUCES G4
EAP LA CUANCHA G4
EAP SANTA CRUZ DE LA PALMA G4
EAPANAGA G4
EAP BARRANCO GRANDE G2
EAP BARRIO DE LA SALUD G2
EAP GLADIOLOS-SOMOSIERRA G2
EAP GRANADILLA G4
EAP OFRA-MIRAMAR G2
EAP OFRA-DELICIAS G2
EAP OROTAVA SAN ANTONIO G4
EAP RUIZ DE PADRON G2
EAP SANTA URSULA G3
58
Servicio
Canario de la Salud
Dirección
EAP SANTIAGO DEL TEIDE G4

EAP TACORONTE G3
EAPTEJINA G3
EAP VALLEHERMOSO G4
EAP ARONA COSTA TI G3
EAPMAZO G3
EAPAÑAZA G2
EAP ADEJE G3
59
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,-,.~ (Importe en euros)
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11.- PERSONAL DIRECTIVO I

DIRECTOR GERENTE:
HOSPITAL/SERV. SANITARIOS;
CATEGORIA 1 A 29 1.069,62 794,32 2.120,25 3.984,19 1.863,94 51.538,16
CATEGORIA2 A 29 1.069,62 794,32 1.704,50 3.568,44 1.863,94 46.549,16
CATEGORIA3 A 29 1.069,62 794,32 1.330,35 3.194,29 1.863,94 42.059,36
CATEGORIA4 A 29 1.069,62 794,32 914,61 2.778,55 1.863,94 37.070,48
CATEGORIA5 A 29 1.069,62 794,32 582,03 2.445,97 1.863,94 33.079,52
SUBDIRECTOR GERENTE:
HOSPITAL/SERV. SANITARIOS;
CATEGORIA 1 A 28 1.069,62 760,91 1.704,50 3.535,03 1.830,53 46.081,42
DIRECTOR MÉDICO:
ATENCIÓN ESPECIALIZADA;
CATEGORIA 1 A 28 1.069,62 760,91 1.829,23 3.659,76 1.830,53 47.578,18
CATEGORIA2 A 28 1.069,62 760,91 1.538,20 3.368,73 1.830,53 44.085,82
CATEGORIA3 A 28 1.069,62 760,91 1.164,06 2.994,59 1.830,53 39.596,14
CATEGORIA4 A 28 1.069,62 760,91 831,46 2.661,99 1.830,53 35.604,94
CATEGORIA5 A 28 1.069,62 760,91 582,03 2.412,56 1.830,53 32.611,78
SUBDIRECTOR MÉDICO:
CATEGORIA 1 A 27 1.069,62 727,50 1.538,20 3.335,32 1.797,12 43.618,08
CATEGORIA2 A 27 1.069,62 727,50 1.164,06 2.961,18 1.797,12 39.128,40
CATEGORIA3 A 27 1.069,62 727,50 831,46 2.628,58 1.797,12 35.137,20
(Tablas) Página 1
.,." -~ "_ .. ~- -" , (Importe en euros)
DIRECTOR DE GESTION:
SERVICIOS GENERALES DE
CATEGORIA 1 A 27 1.069,62 727,50 1.829,23 3.626,35 1.797,12 47.110,44
CATEGORIA2 A 27 1.069,62 727,50 1.538,20 3.335,32 1.797,12 43.618,08
CATEGORIA3 A 27 1.069,62 727,50 1.164,06 2.961,18 1.797,12 39.128,40
CATEGORIA4 A 27 1.069,62 727,50 831,46 2.628,58 1.797,12 35.137,20
CATEGORIA5 A 27 1.069,62 727,50 582,03 2.379,15 1.797,12 32.144,04
SUBDIRECTOR DE GESTION:
CATEGORIA 1 A 26 1.069,62 638,25 1.538,20 3.246,07 1.707,87 42.368,58
CATEGORIA2 A 26 1.069,62 638,25 1.164,06 2.871,93 1.707,87 37.878,90
CATEGORIA3 A 26 1.069,62 638,25 831,46 2.539,33 1.707,87 33.887,70
DIRECTOR DE GESTION:
CATEGORIA 1 B 27 907,80 727,50 1.829,23 3.464,53 1.635,30 44.844,96
CATEGORIA2 B 27 907,80 727,50 1.538,20 3.173,50 1.635,30 41.352,60
CATEGORIA3 B 27 907,80 727,50 1.164,06 2.799,36 1.635,30 36.862,92
CATEGORIA4 B 27 907,80 727,50 831,46 2.466,76 1.635,30 32.871,72
CATEGORIA5 B 27 907,80 727,50 582,03 2.217,33 1.635,30 29.878,56
(Tablas) Página 2
·', . s~ (Importe en euros)
SUBDIRECTOR DE GESTION:
ATENCIÓN ESPECIALIZADA:
CATEGORIA 1 B 26 907,80 638,25 1538,20 3.084,25 1-546,05 40.103,10
CATEGORIA2 B 26 907,80 638,25 L164,06 2.710,11 1-546,05 35.613,42
CATEGORIA3 B 26 907,80 638,25 831,46 2377,51 1-546,05 31-622,22
DIRECTOR DE ENFERMERIA:
CATEGORIA 1 B 26 907,80 638,25 1-455,05 3.001,10 1546,05 39.105,30
CATEGORIA2 B 26 907,80 638,25 L164,06 2.710,11 1-546,05 35.613,42
CATEGORIA3 B 26 907,80 638,25 665,17 2.211,22 1546,05 29.626,74
CATEGORIA4 B 26 907,80 638,25 498,87 2.044,92 1546,05 27.631,14
CATEGORIA5 B 26 907,80 638,25 207,88 1.753,93 1546,05 24.139,26
SUBDIRECTOR DE ENFERMERIA:
CATEGORIA 1 B 25 907,80 566,26 L164,06 2.638,12 1-474,06 34.605,56
CATEGORIA2 B 25 907,80 566,26 665,17 2.139,23 1-474,06 28.618,88
CATEGORIA3 B 25 907,80 566,26 498,87 1-972,93 1-474,06 26.623,28
GERENTE:
ATENCIÓN PRIMARIA;
CATEGORIA 1 A 29 1-069,62 794,32 1330,35 3.194,29 1-863,94 42.059,36
CATEGORIA2 A 29 1-069,62 794,32 914,61 2.778,55 1.863,94 37.070,48
CATEGORIA3 A 29 1-069,62 794,32 582,03 2,445,97 1-863,94 33.079,52
(Tablas) Página 3
'.-' (Importe en euros)
DIRECTOR MÉDICO:
ATENCIÓN PRIMARIA;
CATEGORIA 1 A 28 1.069,62 760,91 1.164,06 2.994,59 1.830,53 39.596,14
CATEGORIA2 A 28 1.069,62 760,91 831,46 2.661,99 1.830,53 35.604,94
CATEGORIA3 A 28 1.069,62 760,91 582,03 2.412,56 1.830,53 32.611,78
DIRECTOR DE GESTIÓN:
ATENCIÓN PRIMARIA;
CATEGORIA 1 A 27 1.069,62 727,50 1.164,06 2.961,18 1.797,12 39.128,40
CATEGORIA2 A 27 1.069,62 727,50 831,46 2.628,58 1.797,12 35.137,20
CATEGORIA3 A 27 1.069,62 727,50 582,03 2.379,15 1.797,12 32.144,04
DIRECTOR DE ENFERMERIA:
ATENCIÓN PRIMARIA;
CATEGORIA 1 B 26 907,80 638,25 665,17 2.211,22 1.546,05 29.626,74
CATEGORIA2 B 26 907,80 638,25 498,87 2.044,92 1.546,05 27.631,14
CATEGORIA3 B 26 907,80 638,25 207,88 1.753,93 1.546,05 24.139,26
In.- PERSONAL FACULTATIVO I

EN ATENCIÓN ESPECIALIZADA
JEFE DE DEPARTAMENTO A 28 1.069,62 760,91 914,61 803,35 492,45 4.040,94 1.830,53 52.152,34
JEFE DE SERVICIO A 28 1.069,62 760,91 914,61 689,83 492,45 3.927,42 1.830,53 50.790,10
COORDINADOR URGENCIAS A 28 1.069,62 760,91 914,61 689,83 492,45 3.927,42 1.830,53 50.790,10
COORDINADOR ADMISION A 28 1.069,62 760,91 914,61 689,83 492,45 3.927,42 1.830,53 50.790,10
(Tablas) Página 4
~,
(Importe en euros)
,'- ,; . ,;...•.."-'-.;;•..¡;;.,, ... ·iR¡t.. . . ·~..·d;"...... ...
JEFE DE SECCION A 26 1.069,62 638,25 831,46 437,99 492,45 3.469,77 1.707,87 45.052,98
JEFE UNIDAD URGENCIAS A 26 1.069,62 638,25 831,46 437,99 492,45 3.469,77 1.707,87 45.052,98
JEFE UNIDAD ADMISION A 26 1.069,62 638,25 831,46 437,99 492,45 3.469,77 1.707,87 45.052,98
ADJUNTOIESPECIALISTA DE AREA A 24 1.069,62 532,87 748,32 171,20 492,45 3.014,46 1.602,49 39.378,50
EN SERVICIOS DE URGENCIA EXTRAHOSPITALARIA
FACULTATIVO (S.N.U. y S.E.U.) A 24 1.069,62 532,87 673,50 175,32 477,08 2.928,39 1.602,49 38.345,66
EN ATENCIÓN PRIMARIA
COORD.MEDICO EQUIPOS (1) A 26 1.069,62 638,25 831,46 629,30 3.168,63 1.707,87 41.439,30
COORD.MEDICO EQUIPO (2) A 26 1.069,62 638,25 831,46 VARIABLE VARIABLE 1.707,87 VARIABLE
MEDICO GENERAL A 24 1.069,62 532,87 748,32 VARIABLE VARIABLE 1.602,49 VARIABLE
PEDIATRA A 24 1.069,62 532,87 748,32 VARIABLE VARIABLE 1.602,49 VARIABLE
FARMACEUTICO A 24 1.069,62 532,87 748,32 83,32 2.434,13 1.602,49 32.414,54
ODONTOEST01iATOLOGO A 24 1.069,62 532,87 748,32 83,32 2.434,13 1.602,49 32.414,54
TECNICO SALUD PUBLICA A 24 1.069,62 532,87 748,32 83,32 2.434,13 1.602,49 32.414,54
(1) El Coordinador Médico o Responsable de EQUIPOS de Atención Primaria percibirá en concepto de Complemento de Atención Continuada Modalidad A las cuantías
señaladas en el Anexo IV para Medicina General y Pediatría, siempre y cuando se den las circunstancias necesarias para su abono.
(2) El Coordinador o responsable Médico de EQUIPO de Atención Primaria percIbirá en concepto de productividad (factor fijo) la cuantía que les corresponda por su
condición de Médico General o Pediatra de E.A.P. y además 158,66 euros/mes por el desempeño del puesto de Coordinador Médico de Equipo.
(Tablas) Página 5
:.~ } (Importe en euros)
ID.- PERSONAL SANITARIO

NO FACULTATIVO
EN ATENCION ESPECIALIZADA
SUPERVISORA DE ÁREA B 23 907,80 499,47 360,45 512,91 2.280,63 1.407,27 30.182,10

DIRECTORA nCNICA ESCUELA
UNIVERSITARIA ENFERMERÍA B 23 907,80 499,47 199,55 512,91 2.119,73 1.407,27 28.251,30
SUPERVISORA DE UNIDAD B 22 907,80 466,05 282,44 512,91 2.169,20 1.373,85 28.778,10
ENFERM.JEFE SERVo ATENC. PACo B 22 907,80 466,05 149,67 512,91 2.036,43 1.373,85 27.184,86
SECRETARIA ESTUDIO E. U. E. B 22 907,80 466,05 149,67 512,91 2.036,43 1.373,85 27.184,86
MATRONA B 22 907,80 466,05 9,65 512,91 1.896,41 1.373,85 25.504,62
FISIOTERAPEUTA B 21 907,80 432,69 20,07 512,91 1.873,47 1.340,49 25.162,62
PROFESORA ESe. UNIV. ENFERM. B 21 907,80 432,69 1,49 512,91 1.854,89 1.340,49 24.939,66
ENFERMERAS/OS-A.T.S.:
- UNIDADES HOSPITALIZACIÓN B 21 907,80 432,69 1,49 512,91 1.854,89 1.340,49 24.939,66
- SERVICIOS CENTRALES B 21 907,80 432,69 1,49 512,91 1.854,89 1.340,49 24.939,66
- CONSULTAS EXTERNAS HOSP. B 21 907,80 432,69 512,91 1.853,40 1.340,49 24.921,78
- EN CONSULTAS DE Il.AA B 21 907,80 432,69 512,91 1.853,40 1.340,49 24.921,78
- TERAPEUTA OCUPACIONAL B 21 907,80 432,69 1,49 512,91 1.854,89 1.340,49 24.939,66
- TECNICO ESPECIALISTA C 17 676,70 340,33 7,41 254,17 1.278,61 1.017,03 17.377,38
AUXILIARES DE ENFERMERIA:
- QUE REALIZA FUNCIONES
DE TECNICO ESPECIALISTA , D 17 553,32 340,33 24,97 95,37 1.013,99 893,65 13.955,18
- UNIDADES HOSPITALIZACION D 15 553,32 299,31 41,61 95,37 989,61 852,63 13.580,58
- EN SERVICIOS CENTRALES D 15 553,32 299,31 41,61 95,37 989,61 852,63 13.580,58
- CONSULTAS EXTERNAS HOSP. D 15 553,32 299,31 21,82 95,37 969,82 852,63 13.343,10
(Tablas) Página 6
(Importe en euros)
EN ATENCIÓN PRIMARIA
1.- I1.AA.
ENFERMERA JEFE, SUBJEFE O
ADJUNTA DE I1.AA. B 22 907,80 466,05 149,67 1.523,52 1.373,85 21.029,94
ENFERMERA JEFE DEL SERVICIO
DE ATENCIÓN AL PACIENTE B 22 907,80 466,05 149,67 1.523,52 1.373,85 21.029,94
FISIOTERAPEUTA B 21 907,80 432,69 VARIABLE 275,28 VARIABLE 1.340,49 VARIABLE
MATRONAS B 22 907,80 466,05 VARIABLE 190,37 VARIABLE 1.373,85 VARIABLE
ENFERMERA-ATS:
SERVICIOS CENTRALES B 21 907,80 432,69 1,49 1.341,98 1.340,49 18.784,74
CONSULTAS DE I1.AA. B 21 907,80 432,69 1.340,49 1.340,49 18.766,86
TECNICO ESPECIALISTA C 17 676,70 340,33 14,11 7,41 254,17 1.292,72 1.017,03 17.546,70
AUXILIAR DE ENFERMERIA:
QUE REALIZA FUNCIONES DE
TECNICO ESPECIALISTA D 17 553,32 340,33 14,11 24,97 95,37 1.028,10 893,65 14.124,50
CONSULTAS DE I1.AA. D 15 553,32 299,31 14,11 21,82 95,37 983,93 852,63 13.512,42
2.- EN SERVICIOS DE URGENCIAS EXTRAHOSP.:

PRACnCANTE-ATSIDUE EN SNU/SEU B 21 907,80 432,69 6,09 509,87 1.856,45 1.340,49 24.958,38
AUX. DE ENFERMERÍA EN SNU/SEU D 15 553,32 299,31 39,63 95,37 987,63 852,63 13.556,82
3.- EN EQUIPOS DE ATENCION PRIMARIA:

COORD. o RESPONSABLE EQUIPOS ENFERM. B 22 907,80 466,05 149,67 244,21 67,24 1.834,97 1.373,85 24.767,34
COORD. O RESPONSABLE DE EAP. ENFERMERÍP B 22 907,80 466,05 149,67 VARIABLE 67,24 VARIABLE 1.373,85 VARIABLE
A.T.S.IDUE B 21 907,80 432,69 VARIABLE 67,24 VARIABLE 1.340,49 VARIABLE
(Tablas) Página 7
(Importe en euros)
IIV .- PERSONAL NO SANITARIO 1
EN ATENCIÓN ESPECIALIZADA
JEFE DE SERVICIO (*) A 26 1.069,62 638,25 448,99 262,66 2.419,52 1.707,87 32.449,98
JEFE DE SECCION
, (*) A 24 1.069,62 532,87 329,26 262,66 2.194,41 1.602,49 29.537,90
GRUPO TECNICO.F. ADMINIST. A 23 1.069,62 499,47 299,32 262,66 2.131,07 1.569,09 28.711,02
INGENIERO SUPERIOR A 23 1.069,62 499,47 329,26 262,66 2.161,01 1.569,09 29.070,30
BffiLIOTECARIO A 23 1.069,62 499,47 299,32 262,66 2.131,07 1.569,09 28.711,02
PERSONAL 'fECNICO (TIT.SUPER.) A 23 1.069,62 499,47 299,32 262,66 2.131,07 1.569,09 28.711,02
INGENIERO TECNICO
, JEFE GRUPO B 21 907,80 432,69 199,55 525,75 2.065,79 1.340,49 27.470,46
GRUPO GESTION FUN. ADMINIST. B 21 907,80 432,69 525,75 1.866,24 1.340,49 25.075,86
MAESTRO INDUS.JEFE EQUIPO B 21 907,80 432,69 149,67 525,75 2.015,91 1.340,49 26.871,90
PROFESOR E.G.B. B 21 907,80 432,69 525,75 1.866,24 1.340,49 25.075,86
PROFESOR EDUCACIÓN FÍSICA B 21 907,80 432,69 525,75 1.866,24 1.340,49 25.075,86
PROF.LOGOFONIA y LOGOPEDA B 21 907,80 432,69 525,75 1.866,24 1.340,49 25.075,86
PERSONAL TECNICO (G.MEDIO) B 21 907,80 432,69 525,75 1.866,24 1.340,49 25.075,86
JEFE GRUPO (*) C 19 676,70 381,41 169,63 254,17 1.481,91 1.058,11 19.899,14
JEFE EQUIPO (*) C 17 676,70 340,33 149,67 6,23 254,17 1.427,10 1.017,03 19.159,26
GRUPO ADMINISTRATIVO C 17 676,70 340,33 254,17 1.271,20 1.017,03 17.288,46
DELINEANTE C 17 676,70 340,33 254,17 1.271,20 1.017,03 17.288,46
JEFE DE TALLER C 17 676,70 340,33 149,67 254,17 1.420,87 1.017,03 19.084,50
CONTROLADOR SUMINISTRO e 18 676,70 360,87 136,07 254,17 1.427,81 1.037,57 19.208,86
COCINERO C 17 676,70 340,33 254,17 1.271,20 1.017,03 17.288,46
TÉCNICO ORTOPEDICO e 17 676,70 340,33 72,32 254,17 1.343,52 1.017,03 18.156,30
AZAFATA RELACIONES PÚBLICAS D 15 553,32 299,31 21,82 95,37 969,82 852,63 13.343,10
LOCUTOR D 15 553,32 299,31 21,82 95,37 969,82 852,63 13.343,10
MONITOR D 15 553,32 299,31 41,61 95,37 989,61 852,63 13.580,58
GOBERNANTA D 18 553,32 360,87 119,74 95,37 1.129,30 914,19 15.379,98
AUXILIAR ORTOPEDICO D 15 553,32 299,31 21,82 95,37 969,82 852,63 13.343,10
(Tablas) Página 8
(Importe en euros)
TELEFONlSTA D 15 553,32 299,31 21,82 95,37 969,82 852,63 13.343,10

TELEFONlSTA ENCARGADA HOSP. D 17 553,32 340,33 20,27 95,37 1.009,29 893,65 13.898,78
AUXILIAR ADMINISTRATlVO
TAQUIGRAFO,ESTENOTIP1S-
TA,OPERADOR EQUIPO ME-
CANIZADO D 15 553,32 299,31 53,46 95,37 1.001,46 852,63 13.722,78
AUXILIAR ADMINISTRATIVO D 15 553,32 299,31 21,82 95,37 969,82 852,63 13.343,10
ENCARGADO EQUIPO PER-
SONAL DE OFICIO D 17 553,32 340,33 99,78 3,84 95,37 1.092,64 893,65 14.898,98
CONDUCTOR INSTALACIONES D 15 553,32 299,31 110,65 95,37 1.058,65 852,63 14.409,06
ALBAÑIL D 15 553,32 299,31 21,82 95,37 969,82 852,63 13.343,10
CALEFACTOR D 15 553,32 299,31 21,82 95,37 969,82 852,63 13.343,10
CALEF.HORNO CREMATORIO D 15 553,32 299,31 79,41 95,37 1.027,41 852,63 14.034,18
CARPINTERO D 15 553,32 299,31 21,82 95,37 969,82 852,63 13.343,10
COSTURERA D 15 553,32 299,31 21,82 95,37 969,82 852,63 13.343,10
CONDUCTOR ENCARGADO
DE PARQUE MOVIL D 15 553,32 299,31 96,53 95,37 1.044,53 852,63 14.239,62
CONDUCTOR VEHÍCULO ESP. D 15 553,32 299,31 75,28 95,37 1.023,28 852,63 13.984,62
CONDUCTOR VER. ESP. QUE
ESTEN DOTADOS CON UN
CELADOR Y COLABOREN
EN EL TRASLADO EN CAMI-
LLA DE ENFERMOS D 15 553,32 299,31 140,00 95,37 1.088,00 852,63 14.761,26
CONDUCTOR D 15 553,32 299,31 21,82 95,37 969,82 852,63 13.343,10
ELECTRICISTA D 15 553,32 299,31 21,82 95,37 969,82 852,63 13.343,10
FONTANERO D 15 553,32 299,31 21,82 95,37 969,82 852,63 13.343,10
FOTOGRAFO D 15 553,32 299,31 21,82 95,37 969,82 852,63 13.343,10
JARDINERO D 15 553,32 299,31 21,82 95,37 969,82 852,63 13.343,10
MECANlCO D 15 553,32 299,31 21,82 95,37 969,82 852,63 13.343,10
OPERADOR MAQUIN. IMPRIMIR D 15 553,32 299,31 21,82 95,37 969,82 852,63 13.343,10
(Tablas) Página 9
(Importe en euros)
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PELUQUERO D 15 553,32 299,31 21,82 95,37 969,82 852,63 13.343,10

PINTOR D 15 553,32 299,31 21,82 95,37 969,82 852,63 13.343,10
TAPICERO D 15 553,32 299,31 21,82 95,37 969,82 852,63 13.343,10
ffiFE PERSONAL SUBALTERNO D 18 553,32 360,87 149,67 5,13 95,37 1.164,36 914,19 15.800,70
ffiFE SUB. EN TI.AA. D 16 553,32 319,86 119,74 5,67 95,37 1.093,96 873,18 14.873,88
CELADOR:
- CON AT. DIRECTA ENFERMO E 14 505,15 278,79 103,76 42,22 929,92 783,94 12.726,92
- ENCARGADO DE TURNO
CON AT. DIRECTA ENFERMO E 14 505,15 278,79 148,06 42,22 974,22 783,94 13.258,52
- EN QUlROJANO,PSIQUlA-
TRlA, PARAPLEJ1COS y
GRANDES QUEMADOS E 14 505,15 278,79 116,50 42,22 942,66 783,94 12.879,80
- AUXILIAR DE AUTOPSIA E 14 505,15 278,79 220,03 42,22 1.046,19 783,94 14.122,16
- EN ANIMALARIO EXPERIM. E 14 505,15 278,79 151,88 42,22 978,04 783,94 13.304,36
- SIN ATENCION DIRECTA
A ENFERMO , E 13 505,15 258,26 82,64 42,22 888,27 763,41 12.186,06
- ENCARGADO LAVANDERIA E 13 505,15 258,26 158,32 42,22 963,95 763,41 13.094,22
- ENCARGADO TURNO, AL-
MACENERO VIGILANTE
Y LAVANDERIA E 13 505,15 258,26 148,06 42,22 953,69 763,41 12.971,10
FOGONERO E 13 505,15 258,26 82,64 42,22 888,27 763,41 12.186,06
LAVANDERIA E 13 505,15 258,26 82,64 42,22 888,27 763,41 12.186,06
PLANCHADORA E 13 505,15 258,26 82,64 42,22 888,27 763,41 12.186,06
PINCHE E 13 505,15 258,26 82,64 42,22 888,27 763,41 12.186,06
PEON E 13 505,15 258,26 82,64 42,22 888,27 763,41 12.186,06
LIMPIADORA E 13 505,15 258,26 82,64 42,22 888,27 763,41 12.186,06
(Tablas) Página lO
(Importe en euros)
EN ATENCION PRIMARIA
JEFE DE SERVICIO (*) A 26 1.069,62 638,25 448,99 262,66 2.419,52 1.707,87 32.449,98
JEFE DE SECCION (*) A 24 1.069,62 532,87 329,26 262,66 2.194,41 1.602,49 29.537,90
GRUPO TEC. FUNC. ADMINIST. A 23 1.069,62 499,47 299,32 262,66 2.131,07 1.569,09 28.711,02
PERSONAL
, rtCNICO (TIT.SUP.) A 23 1.069,62 499,47 299,32 262,66 2.131,07 1.569,09 28.711,02
PSICOLOGO A 23 1.069,62 499,47 299,32 262,66 2.131,07 1.569,09 28.711,02
INGENIERO TEC.JEFE GRUPO B 21 907,80 432,69 199,55 525,75 2.065,79 1.340,49 27.470,46
PERSONAL TEC.(G.MEDIO) B 21 907,80 432,69 525,75 1.866,24 1.340,49 25.075,86
GRUPO GEST. FUNC. ADMINIST. B 21 907,80 432,69 525,75 1.866,24 1.340,49 25.075,86
ASISTENTE SOCIAL B 21 907,80 432,69 VARIABLE 325,25 VARIABLE 1.340,49 VARIABLE
JEFE GRUPO (*) C 19 676,70 381,41 169,63 254,17 1.481,91 1.058,11 19.899,14
JEFE EQUIPO (*) C 17 676,70 340,33 149,67 6,23 254,17 1.427,10 1.017,03 19.159,26
GRUPO ADMINISTRATIVO C 17 676,70 340,33 14,11 254,17 1.285,31 1.017,03 17.457,78
LOCUTOR D 15 553,32 299,31 14,11 21,82 95,37 983,93 852,63 13.512,42
TELEFONISTA D 15 553,32 299,31 14,11 21,82 95,37 983,93 852,63 13.512,42
TELEF.ENCARG.SERV.ESP.UR. D 17 553,32 340,33 14,11 20,27 95,37 1.023,40 893,65 14.068,10
AUX.ADM.TAQUIGRAFO,
ESTENOTIPISTA,OPERADOR
EQUIPO MECANIZADO D 15 553,32 299,31 14,11 53,46 95,37 1.015,57 852,63 13.892,10
AUXILIAR ADMINISTRATIVO D 15 553,32 299,31 14,11 21,82 95,37 983,93 852,63 13.512,42
CALEFACTOR D 15 553,32 299,31 14,11 21,82 95,37 983,93 852,63 13.512,42
COSTURERA D 15 553,32 299,31 14,11 21,82 95,37 983,93 852,63 13.512,42
CONDUCTOR ENCARGADO
DE PARQUE MOVIL D 15 553,32 299,31 14,11 96,53 95,37 1.058,64 852,63 14.408,94
CONDUCTOR VER. ESPECIAL D 15 553,32 299,31 14,11 75,28 95,37 1.037,39 852,63 14.153,94
(Tablas) Página 11
(Importe en euros)
CONDUCTOR VER. ESPECIAL

QUE ESTÉN DOTADOS CON
UN CELADOR Y COLABO-
REN EN EL TRASLADO EN
CAMILLA DE LOS ENFERM. D 15 553,32 299,31 14,11 140,00 95,37 1.102,11 852,63 14.930,58
CONDUCTOR D 15 553,32 299,31 14,11 21,82 95,37 983,93 852,63 13.512,42
ELECTRlCISTA D 15 553,32 299,31 14,11 21,82 95,37 983,93 852,63 13.512,42
FONTANERO D 15 553,32 299,31 14,11 21,82 95,37 983,93 852,63 13.512,42
JARDINERO D 15 553,32 299,31 14,11 21,82 95,37 983,93 852,63 13.512,42
MECANICO D 15 553,32 299,31 14,11 21,82 95,37 983,93 852,63 13.512,42
JEFE PERSONAL SUBALTERNO D 16 553,32 319,86 133,85 5,67 95,37 1.108,07 873,18 15.043,20
CELADOR:
- CON AT.DIRECTA ENFERM E 14 505,15 278,79 103,76 42,22 929,92 783,94 12.726,92
- ENCARGADO DE TURNO
CON AT.DIRCT.ENFERMO E 14 505,15 278,79 148,06 42,22 974,22 783,94 13.258,52
- SIN AT.DIRECTA ENFERMO
, E 13 505,15 258,26 82,64 42,22 888,27 763,41 12.186,06
- ENCARGADO LAVANDERIA E 13 505,15 258,26 158,32 42,22 963,95 763,41 13.094,22
- ENCARGADO TURNO, AL-
MACENERO, VIGILANTE
y LAVANDERIA E 13 505,15 258,26 148,06 42,22 953,69 763,41 12.971,10
LAVANDERA E 13 505,15 258,26 82,64 42,22 888,27 763,41 12.186,06
PLANCHADORA E 13 505,15 258,26 82,64 42,22 888,27 763,41 12.186,06
LIMPIADORA E 13 505,15 258,26 82,64 42,22 888,27 763,41 12.186,06
(*) El sueldo base y la Productividad "Acuerdos Sindicales" se abonarán dependiendo de la categoría de la persona que desempeñe este puesto de trabajo
(Tablas) Página 12

Instruccion 1 05

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Servicio

INSTRUCCIÓN N° 1/05 DEL DIRECTOR DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD,

La Ley 5/2004, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de

Incorpora la presente Instrucción la progresiva equiparación retributiva entre el personal de los

especialidad de Medicina Asistencial, así como los pertenecientes al Cuerpo Facultatívo de

De conformidad con el artículo 9.2.e) del Reglamento de Organización y Funcionamiento del

1. - CUANTÍA DE LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL AL QUE LE ES DE

1.1. - Con efectos económicos de 1 de Enero de 2005 el personal al que le es de

No obstante lo anterior, el importe de los trienios reconocidos de conformidad con el

Las cuantías del complemento de destino recogen el incremento previsto en el párrafo

1.2. - Las cuantías correspondientes a los complementos específicos aparecen fijadas en el

Asimismo, con la finalidad de facilitar la confección de la nómina y la aplicación de la

Asimismo, se incorpora a dicho Anexo el régimen previsto en el Acuerdo de 12 de julio de

1.5. - Los complementos personales y transitorios reconocidos en cumplimiento de lo

A efectos de la absorción prevista en el párrafo anterior no se considerarán, en ningún

La absorción de los complementos personales y transitorios previstos en los artículos 15 y

1.6. - Las retribuciones establecidas en esta Instrucción serán también de aplicación al

eventual o sustituto, a excepción de los trienios y, en su caso, del complemento de productividad

1.7. - De acuerdo con lo previsto en el miículo 15 de la Ley 2/1999, de 4 de febrero, de

2. - CUANTÍA DE LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL QUE PRESTA

3. - CUANTÍA DE LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL QUE PRESTE

Las cuantías del complemento de atención continuada para el personal facultativo en

4. - CUANTÍA DE LAS RETRIBUCIONES DE OTRO PERSONAL.

En lo que respecta a los capellanes acogidos a Convenio, la Institución Sanitaria

Este incremento vendrá a compensar la diferencia existente entre el importe económico

a) Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el día en que se devengue la paga

b) Cuando el personal hubiese prestado una jornada de trabajo reducida en el transcurso

c) Cuando el personal hubiera prestado servicios en distintas categorías o puestos de

diciembre el importe de la paga extraordinaria será proporcional al tiempo de servicios prestados

f) En el supuesto de que el personal se traslade de un centro a otro, como consecuencia de

g) Si el cese en el servicio activo se produce durante el mes de diciembre, la liquidación de

h) Si en el momento del devengo de la paga extraordinaria algún trabajador en activo ha

6. - COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD FACTOR VARIABLE.

6.1. - El complemento de productividad factor variable retribuye el especial rendimiento,

6.2. - La presente instlUcción es de aplicación al personal que percibe sus retribuciones de

6.3. - De acuerdo con lo previsto en el Decreto 32/1995, de 24 de febrero, corresponde a

6.4. - La asignación individual del complemento de productividad factor variable se hará

a) Cualquier trabajador incluido en el ámbito de aplicación de la presente instrucción

b) La valoración de la cuantía del complemento de productividad factor variable que ha

c) El complemento de productividad factor variable retribuirá la participación, entre

- programa de incentivación ligado a la consecución de objetivos previsto en el apartado

- programas de reducción de las listas de espera.

- programas de extracción y transplante de órganos.

- otros programas especiales aprobados por la Dirección General de Programas

d) Los Directores Gerentes de Hospitales, Gerentes de Atención Primaria y Gerentes de

e) Excepcionalmente, y en tanto se regule la aplicación y retribución de las jomadas

a) Por la realización de funciones de Coordinación de las Unidades de Salud Mental, y

b) Por la dirección de la Escuela Universitaria de Enfermería del Complejo Hospitalario

c) Por la prolongación voluntaria de jornada de los profesores médicos con plaza

d) Por participación en el programa de salud bucodental por parte de los

e) Por la realización de funciones de jefatura de servicio o jefatura de sección reservadas

7. - INCENTIVOS LIGADOS A LA CONSECUCIÓN DE OBJETIVOS.

7.1. - Por los distintos Centros Gestores (GerenciaslDirecciones Gerencias) se procederá a

7.2. - El personal a incluir en la liquidación de incentivos será el personal fijo y temporal

7.3. - De conformidad con lo previsto en la disposición adicional tercera del Decreto

7.4. - En la nómina del mes de marzo de 2005 se procederá al abono, en concepto de

Las ausencias debidas a circunstancias no señaladas en el párrafo anterior, en particular el

7.7. - Respecto del personal facultativo de atención especializada, al 50% de la cuantía

a) Reducción de la estancia media del Hospital.

7.9 . - A efectos de la aplicación de 10 dispuesto en el apartado anterior, en el mes de mat·zo

a) Detelminación individual de la cuantía de incentivos asignada por el GerentelDirector

b) hnpOlte de las economías resultantes tras la asignación individual de incentivos, con

- tiempo de trab~o efectivo inferior al evaluado durante el primer semestre.