AÑO DEL FORTALECIMIENTO Y LA

SOBERANÍA NACIONAL

I.E.S.T.P: NOR ORIENTAL DE LA SELVA

CARRERA: CONTABILIDAD II
UNIDAD DIDÁCTICA: LEGISLACIÓN LABORAL
DOCENTE: DEISY ALTAMIRANO TAPIA
TEMA: BENEFICIOS Y OBLIGACIONES DE EMPRESAS
MINERAS
ESTUDIANTES:
HEYDI MARIEL GUERRA SATALAYA
MAYER ARTURO RUIZ VELA
TRILCE A. RAMOS ALONSO
SOYDELITA REYNA CABRERA

AÑO: 2022
 ¿QUÉ ES LA MINERÍA?

La minería es una actividad económica del sector primario, si nos

referimos a la extracción de minerales, y del sector energético si
hacemos referencia a la extracción de combustibles fósiles.
Consiste en la explotación o extracción de los minerales.
Dependiendo del tipo de mineral a extraer la actividad se divide en
minería metalúrgica (cobre, oro, plata, aluminio, plomo, hierro,
mercurio, etc.) que son empleados como materias primas básicas;
la minería no metalúrgica o también denominada de cantera y
construcción (arcilla, cuarzo, zafiro, esmeralda, granito, mármol,
mica, etc.) Obtiene materiales de construcción y materia prima para
joyería y ornamentación, entre otros usos. Otro tipo de minería es la
extracción de los minerales energéticos o combustibles, empleados
principalmente para generar energía, como por ejemplo el petróleo,
gas natural y carbón o hulla.
También la minería es una de las actividades más antiguas de la
humanidad, y desde la prehistoria el hombre ha usado diversos
minerales para la fabricación de herramientas y armas. Es una
importante industria, que ha desarrollado una serie de técnicas,
estudios y análisis físico-químicos para mejorar la exploración y
explotación de los yacimientos. Por su parte, las compañías o
empresas mineras son las encargadas de llevarla a cabo como
industria, cuya competitividad depende de la producción de mineral
extraído y de la calidad y cantidad del mismo. Para entenderla
mejor, la actividad se divide en gran, mediana y pequeña minería.
No obstante, en algunos países existe una cuarta categoría, la
artesanal.
Ciertas organizaciones, como el Banco Mundial, consideran a la
minería como uno de los indicadores básicos de las posibilidades
de desarrollo económico de una localidad, región o país. En 2021,
se estimaba que la minería creaba $1.8 billones de dólares en
actividad económica (esto es, $1,800 millardos de dólares).
 LOS OBJETIVOS DE LA MINERÍA
La minería es un eje fundamental en las sociedades de todo el
mundo, la extracción de recursos naturales es esencial para
asegurar el bienestar y el desarrollo de las comunidades. Estamos
ante una industria global, que implica importantes recursos
humanos, ambientales y financieros; y que en muchas ocasiones se
localiza en países en conflicto. Un mal planteamiento de la minería
puede crear desigualdad y degradación ambiental, pero hoy en día
tiene una oportunidad sin precedentes para convertirse en uno de
los principales motores para avanzar en los Objetivos del Desarrollo
Sostenible de la ONU:
1. La minería y el fin de la pobreza
La minería es un actor fundamental de las localidades donde se
asienta y por ello debe crear lazos que fortalezcan la economía y
los valores locales. Es un sector capaz de generar riqueza en las
comunidades en las que opera y que debe luchar contra la
desigualdad siendo consciente de cuáles son los grupos más
vulnerables dentro de su área de acción, para ello tiene la
obligación de hacer un reparto equitativo de los bienes generados
facilitando un acceso igualitario a las distintas oportunidades de
empleo.
La minería también puede erradicar el problema de las
desigualdades sociales desde la base, colaborando en la educación
de calidad, mediante programas de formación específicos que
benefician tanto a las empresas extractivas como a los ciudadanos
y que facilitan el acceso a los más jóvenes al mundo laboral. La
minería es una industria de la que dependen -y que depende- de
otros sectores, por lo que muchas personas viven indirectamente de
ella. Por ello, la minería tiene la responsabilidad de diversificar la
economía y hacer más accesibles las licitaciones a los contratistas
locales. Además, es imprescindible que haya transparencia con el
capital generado por la minería, las industria debe aportar detalles
de los pagos de tasas e impuestos al gobierno.
2. La minería y la erradicación del hambre
Si hay un recurso más importante que los minerales, ese es el
agua; y la minería tiene el deber de protegerlo. Hace unos años, la
minería provocaba una gran degradación de los suelos con la
consecuente contaminación de las aguas. Hoy en día la prevención
está por encima de la restauración y las empresas extractivas han
de monitorizar el estado del agua para que sea consumible por el
ser humano. La minería ha de estar alineada con las políticas
aplicadas al agua y aplicar las últimas técnicas para preservar este
bien tan preciado.
Asimismo, la minería puede y debe convivir con la agricultura y la
ganadería para conseguir un aprovechamiento 100% útil de los
terrenos y garantizar la producción de alimentos, un buen ejemplo
de este modelo es el de los Caolines de Vimianzo, empresa
comprometida con las demás actividades de los lugares en que se
asienta.
3. La minería, la salud y el bienestar
Las empresas mineras han de proteger a sus trabajadores desde la
prevención y la información, promoviendo la salud y la seguridad en
la zona de trabajo. Este es un punto en que tanto la formación sobre
prevención de riesgos laborales como los materiales de protección
-guantes, gafas, mascarillas, cascos o botas de trabajo- deben jugar
un papel clave. Las empresas han de facilitar estos recursos a
todos los trabajadores.
Un tema sensible dentro de la minería es la silicosis, una
enfermedad pulmonar incapacitante y mortal que afecta a largo
plazo a aquellas personas expuestas al polvo de sílice cristalina.
Para luchar contra esta enfermedad es necesario adecuar las
infraestructuras e implementar una ventilación adecuada que
reduzca a tasas mínimas el polvo de sílice al que están expuestos
los empleados.
4. La minería dentro de las ciudades y comunidades
sostenibles
La reducción y la reutilización son los dos puntos clave para llevar a
cabo un consumo responsable que permita el desarrollo de
comunidades sostenibles. Estos dos verbos han de estar ligados a
todas las fases del proceso extractivo y han de tener en cuenta
todos los recursos implicados. Teniendo en cuenta en primer lugar
los materiales extraídos, es posible un aprovechamiento casi total
de estos, mediante técnicas que permiten recuperar metales de las
aguas residuales o mediante el aprovechamiento de los estériles de
los yacimientos para usos múltiples como la creación de
tecnosuelos. El aprovechamiento de estériles no solo es interesante
desde el punto de vista medioambiental, reduciendo los acopios de
material en canteras o vertederos, con el consiguiente impacto
visual que conlleva, sino que se trata de una inversión
completamente rentable, con la que se consigue aumentar la
capacidad productiva de las plantas.
5. La minería y el cambio climático
La minería, al igual que la mayoría de actividades humanas, genera
una serie de emisiones que contaminan el aire y contribuyen a
agravar la problemática del cambio climático. La actividad minera
exige información, transparencia y responsabilidad social para
reducir su impacto a nivel local y global. Hoy en día reducir el
consumo de energías fósiles no solo es necesario, sino que es la
única alternativa. Los planes de la industria han de incluir una
mejora en la eficiencia energética y el uso de energías renovables
no solo durante la extracción del mineral, sino durante las demás
fases de transporte y procesado, creando una cadena de trabajo
responsable con el aire.
6. La minería, la paz y el fortalecimiento de las instituciones
La minería actúa como un factor estratégico no solo dentro de la
economía sino también en las sociedades, ha de velar por el
cumplimiento de los derechos humanos e integrar las necesidades
de la comunidad dentro de sus objetivos globales. Ha de
permanecer atento a las preocupaciones de los grupos de interés
-gobierno, empresas, ciudadanos- y establecer una vía formal y
accesible para recibir quejas y reclamaciones.
 LA IMPORTANCIA DE LA MINERÍA
La minería será clave para impulsar la reactivación económica del
Perú en los próximos años por ser una fuente importante de
generación de empleo. Por cada empleo directo en minería se
generan ocho empleos adicionales en otras actividades. Según el
estudio Contribución de la Minería a la Economía Nacional,
elaborado por el Instituto Peruano de Economía (IPE), si se pusiera
en marcha la cartera de más de 40 proyectos mineros que tiene
nuestro país actualmente, el sector generaría 2.3 millones de
nuevos puestos de trabajo
Importancia en la economía: La actividad minera representa el
10% del PBI nacional y explica el 16% de la inversión privada.
Además de la capacidad de crear empleo, en la minería la inversión
se dinamiza de forma descentralizada, impactando en varias
regiones.
El aporte de Quellaveco
El Proyecto Quellaveco, además de ser la primera mina que nace
100% digital y de generar empleo local, representa actualmente la
mayor inversión minera en el Perú. De acuerdo con el estudio, los
15 proyectos que iniciarán operaciones en los próximos cinco años
suman una inversión total de US$16,364 millones. De ese monto,
Quellaveco invierte US$5,500 millones en su construcción, más del
30% del total.
El sector minero contribuye a los ingresos del Estado peruano a
través de diferentes conceptos como las Regalías Mineras, el
Impuesto Especial a la Minería (IEM) y el Gravamen Especial a la
Minería (GEM). Según el IPE, el grupo formado por los 15 proyectos
mineros que estarían operativos hacia el 2025 –entre los que se
encuentra Quellaveco–, generaría ingresos fiscales a favor del
Estado por cerca de 43 mil millones de soles entre 2025 y 2035.
Importancia en la sociedad: El Perú es uno de los principales
exportadores de minerales a nivel mundial. Se puede apreciar que
es el sexto productor de oro, tercer productor de plata, segundo
productor de cobre, cuarto productor de plomo y tercer productor de
zinc. Las exportaciones mineras peruanas representan
aproximadamente el 60% de las exportaciones del país.
 LOS BENEFICIOS DE LA MINERÍA
Los beneficios de la minería en el país se reflejan en su contribución
a las exportaciones y a la recaudación tributaria. Con excepción del
2014, durante los últimos 10 años las divisas por esta actividad
representaron en promedio el 60% de las exportaciones nacionales.
Tal es así que en el 2017 se percibieron S/86.692 millones por
exportaciones mineras (62%del total). En otras palabras, se tuvo un
incremento de 23.7% sobre las ganancias por exportaciones
mineras en el 2016, lo que se atribuye a la reciente recuperación de
la producción y los precios internacionales de los minerales,
tendencia que se espera se mantenga creciente durante los
próximos años.
Asimismo, la actividad minera es uno de los sectores económicos
que más aporta al desarrollo tecnológico y de la investigación en el
país. Las características de la innovación en el Perú están
relacionadas con la alta inversión extranjera directa (IED)
concentrada en las empresas mineras de mayor tamaño. De hecho,
la minería representa el 22% de la IED del país.
La minería está presente en toda la cadena alimenticia. La sal que
se extrae con la minería, se utiliza para cocinar los alimentos que a
diario comemos. Además, ingerimos alimentos que tienen calcio,
oxígeno, silicio, sodio y cloro.
Sabías que para hacer un celular se necesitan 18 diferentes clases
de minerales, entre los que se encuentran el oro, plata, cobre y
plomo. Todos se obtienen gracias a la minería. No sería posible
hacer computadores sin la minería. Uno de estos equipos contiene
24 tipos de minerales como fósforo, oro, níquel, cinc y hasta acero,
que es una combinación entre el hierro y el carbono. Sin minería no
podríamos ni siquiera cepillarnos los dientes con cremas dentales,
porque ellas son fabricadas con minerales como el flúor.
BENEFICIOS PARA LA SOCIEDAD:
● Crea puestos de trabajo de forma directa e indirectamente.
● Genera divisas para el estado.
● Generan canon minero y desarrollo a ciudades aledañas a la
minería.
● Genera desarrollo de infraestructura en los pueblos.
● Hay apoyo a la salud y a la nutrición en los niños.
 ● Apoyo a la educación a los pueblos beneficiados por la
minería.
● Apoyo al desarrollo productivo de las poblaciones aledañas a
la minería.
● Los edificios, casas, calles, carreteras y la mayoría de
construcciones son posibles gracias a materiales que se
extraen en la minería.

BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES

QUE TRABAJAN EN LA MINERÍA

El minero en estas zonas debe realizar labores de exploración,

desarrollo, preparación y explotación subterránea. Luego de ello,
participa en labores muy complicadas como la fundición y refinación
de estos minerales.

Derechos y obligaciones laborales del minero

Para empezar, el minero tiene los mismos derechos que cualquier

trabajador común. Pero las empresas mineras si tienen obligaciones
especiales con ellos por las condiciones en que trabajan.

Condiciones de trabajo en el Régimen Minero:

Los mineros para viajar a las minas deben de separarse de sus

familias, en esos casos no tienen donde vivir. La empresa minera
tiene la obligación de proporcionar viviendas adecuadas, conocidos
como campamentos mineros; también el transporte hacia estos
campamentos. Cómo ven, la vivienda y el transporte debe ser
cubierto por la empresa minera, y no por el trabajador minero.

¿Qué pasa cuando la empresa minera no cuenta con los

campamentos mineros? Entonces, apenas se cumpla el plazo de
ocupación de la vivienda, el titular de la minera se pondrá en
acuerdo con los trabajadores para otorgarles una bonificación
transitoria. Es importante que el trabajador reclame ese derecho
apenas se cumpla el plazo de ocupación de la vivienda o cuando
termine el plazo para ocupar. Esto lo sabe la empresa minera y lo
considera en su planilla de minería.
Otro punto importante, es el uniforme y las herramientas que los
mineros necesitan, son especiales por las condiciones en que
trabajan, para que protejan su integridad. El trabajador minero, el
uniforme y las herramientas que utilizarás, en tu trabajo, deben ser
proporcionadas por la empresa que te contrato.

¿Cuál es la remuneración mínima que debe recibir un minero?

De acuerdo a la ley vigente todos los trabajadores, empleados y

obreros de la actividad minera, deben recibir un 25% adicional a la
remuneración mínima vital. Si la remuneración mínima vital es de
S./550 soles, más el 25% nos da S./ 687.5 soles. Este es el monto
mínimo que debe recibir el trabajador minero.

El Día del Trabajador Minero.

La importancia de la minería en la economía peruana es

fundamental, es el principal ingreso que tiene el Perú, con gran
optimismo y dedicación los mineros entregan lo mejor de sí para
sus familias y el progreso del país. Es por ello que, con gran orgullo,
desde 1989, el 5 de diciembre de cada año, se celebra el día del
trabajador minero. Y claro, ese día todos descansan porque es
feriado no laborable, el cual es remunerado. El decreto legislativo
que norma este y otros descansos remunerados, o con derecho a
pago es el DL Nº 713.

El REGIMEN LABORAL MINERO

La minería es una actividad que se realiza en los emplazamientos

de superficie o subterráneos en donde se llevan a cabo tareas de
exploración, desarrollo, preparación y explotación subterránea y a
cielo abierto. En la ejecución de estas labores, el trabajador se
encuentra confinado y aislado por largos periodos.
DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES EN
MINERAS: Las normas que regulan el régimen especial de
trabajadores mineros son:
● El Convenio N°1 de la OIT, limita las horas de trabajo en las
empresas industriales a 8 horas diarias y 48 semanales.
Decreto Supremo Nº 014-92-EM, Texto Único Ordenado de la
Ley General de Minería.
● Ley N° 27252 Ley que establece el derecho de jubilación
anticipada para trabajadores afiliados al Sistema Privado de
 Pensiones que realizan labores que implican riesgo para la
vida o la salud.
● Informe N° 03-2013-MTPE/2/14, Jornada Atípica. Aquellos
trabajadores que prestan servicios en la minería metálica,
trabajadores metalúrgicos de empresas dedicadas a la
actividad minero – metalúrgica, regidos por el Decreto
Legislativo N° 109 - Ley General de Minería. No están
incluidos en este régimen los trabajadores que laboren en
oficinas administrativas ubicadas en localidades distintas a las
unidades vinculadas con el proceso de explotación minera. la
normatividad legal no la establece. El contrato de trabajo
puede celebrarse por tiempo indeterminado o a plazo fijo. El
primero podrá realizarse en forma verbal o escrita y en el
segundo de los casos, con los requisitos que el Decreto
Legislativo N° 728 establece.
● A partir del 1 de agosto del año 1989, el ingreso mínimo de
un trabajador minero no puede ser inferior al monto que
resulte de aplicar un 25% adicional al ingreso mínimo legal
vigente en la oportunidad de pago. Este incremento del 25%
adicional tendrá las mismas características de la denominada
“bonificación suplementaria”. Los trabajadores empleados y
obreros de la actividad minera, incluido el personal que labora
a través de contratistas y subcontratistas. Los trabajadores
mineros deben contar con viviendas adecuadas llamadas
campamentos mineros, las cuales deben ser proporcionadas
por la empresa, asimismo, deben contar con un medio de
transporte que les permita llegar y retornar de su centro de
trabajo. Ambas condiciones laborales son responsabilidad del
empleador. Sin embargo, este puede acordar con el
trabajador y brindarle una bonificación transitoria por
concepto de vivienda. Debido a las labores de alto riesgo, los
trabajadores mineros deben contar con uniforme,
herramientas especiales, así como con equipos de protección
personal (EPP), los mismos que deben ser proporcionados
por la empresa contratista. Los empleadores, de igual
manera, deberán desarrollar programas de capacitación para
el personal en todos los niveles.
● Los trabajadores mineros tienen derecho a descansar 24
horas continúas remuneradas en cada semana y en los días
feriados no laborables señalados por el Decreto Legislativo
N° 713, los cuales deben ser remunerados. Los días feriados
no laborables son los siguientes:
❖ SANTA ROSA DE LIMA FIESTAS PATRIAS

❖ SAN PEDRO Y SAN PABLO

❖ DÍA DEL TRABAJO 29 JUNIO 28 y 29 JULIO

❖ 1 MAYO

❖ 30 AGOSTO

❖ TODOS LOS SANTOS INMACULADA CONCEPCIÓN

❖ 1 NOVIEMBRE

❖ 8 OCTUBRE

❖ 8 DICIEMBRE

❖ 5 DE DICIEMBRE

❖ 25 DICIEMBRE

❖ AÑO NUEVO 1 ENERO

● Tiene derecho a un descanso sustitutorio o, deberá percibir

una retribución correspondiente por la labor realizada con una
sobretasa del 100%. Estos trabajadores se sujetan a las
normas que regulan la jornada, horario y trabajo en
sobretiempo de los trabajadores del 48 Horas semanales
régimen de la actividad privada y debido a las labores que
realizan, las empresas mineras deberán implementar sistemas
de trabajo mediante jornadas acumulativas, sin superar la
jornada máxima legal, es decir, las 48 horas semanales, tal
como lo prescribe el artículo 25 de la Constitución Política del
Perú. Declaró que las jornadas acumulativas son legales,
siempre que no superen en promedio 8 horas diarias o 48
horas semanales en un periodo de 3 semanas. El Ministerio
de Trabajo emitió el Informe N° 03-2013- MTPE/2/14, que
 establece que el número máximo de horas que un trabajador
puede realizar es de 144 horas al mes.
● Puede jubilarse en forma anticipada, según el tipo de labores
que realice: En ambos casos, 10 años deberán corresponder
al trabajo efectivo prestado en dicha modalidad. De edad
cuando laboren en centros de producción minera y estén
expuestos a toxicidad, peligrosidad e insalubridad y tener 15
años de trabajo efectivo

● Gratificaciones: Otorgadas dos veces al año: julio y

diciembre. Cada gratificación es equivalente a una
remuneración mensual por haber laborado el semestre
completo, o en su defecto, percibirá de manera proporcional a
los meses laborados, de acuerdo con la Ley N° 27735 y su
Reglamento por Decreto Supremo N° 005-2002-TR.
● Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): El
trabajador minero tiene derecho a percibir la CTS, la cual es
equivalente a una remuneración computable más un sexto de
gratificación dividida entre 12 y multiplicada por la cantidad de
meses laborados en un semestre. La CTS debe ser
depositada hasta el 15 de mayo y 15 de noviembre, tal como
lo establece el Decreto Supremo Nº 001-97-TR y su
Reglamento, el Decreto Supremo Nº 004-97-TR.
● Vacaciones: Según Decreto Legislativo No. 713 y su
Reglamento el Decreto Supremo N°012-92-TR, el trabajador
minero tiene derecho a 30 días de vacaciones por cada año
completo de labores.

● Asignación familiar: Este beneficio social tiene naturaleza

remunerativa, es equivalente al 10% de la Remuneración
Mínima Vital; se otorga al trabajador que tiene uno o más hijos
menores de 18 años; puede extenderse hasta 6 años más en
caso que el hijo cumpla la mayoría de edad y esté realizando
estudios superiores o universitarios, tal como lo indica la Ley
25129 y su Reglamento el Decreto Supremo 035-90-TR.
● Participación de las utilidades: de manera obligatoria el
empleador debe contratar el SCTR. Este seguro debe cubrir
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los
trabajadores mineros. Este seguro otorga al trabajador
 accidentado o enfermo: cobertura de salud por el trabajo de
riesgo y cobertura de invalidez y sepelio.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Los empleadores de este régimen están obligados a afiliar a sus

trabajadores a la seguridad social. Los trabajadores de la actividad
minera y sus derechohabientes podrán gozar de la cobertura y
prestaciones que brinda EsSalud. El empleador deberá aportar el
9% de la remuneración percibida por el trabajador mediante la
presentación del Programa de Declaración Telemática-PDT
Remuneraciones, están obligados a contratar este seguro a partir
de los 4 años de labores de sus trabajadores, sin embargo, puede
contratar este seguro a partir de los 3 meses de servicios deben
inscribirse en dicho registro dentro del plazo de 15 días hábiles de
iniciado sus actividades. Este registro está a cargo del Ministerio del
Trabajo y Promoción del Empleo. Considerándose feriado no
laborable con pago de remuneración. Este feriado se hace efectivo
el día lunes inmediato posterior a la fecha, aun cuando corresponda
con el descanso del trabajador.

El trabajador minero que labore para una empresa que cuente con
más de 20 trabajadores y genere renta de tercera categoría tiene
derecho a participar de las utilidades de su empresa con un límite
de 18 remuneraciones en razón al 8% de la renta anual antes de
impuestos. Así lo señala el Decreto legislativo 892 y su Reglamento
el Decreto Supremo N° 009-98-TR.