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ACTIVIDAD 3 EVALUATIVA

MAPA CONCEPTUAL SOBRE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO

PRESENTADO POR:

SINDY PERTUZ ARZUZA

DENYS PUPO MACHACÓN

ANA MONTES OROZCO

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

NCR 32390

TUTOR: OLGA CALDERÍN

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

VII SEMESTRE- PROGRAMA Administración de Empresas

BARRANQUILLA ,28 DE AGOSTO DE 2022

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RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DEL TALENTO
HUMANO

RECLUTAMIENTO SELECCIÓN

Es conjunto de procedimientos los Su prioridad es abastecer de Esta consiste en elegir de acuerdo a El proceso de selección permite
cuales se utilizan para una aspirantes los procesos de selección determinados parámetros y elegir entre los postulados los
convocatoria de personal apto para es decir atraer candidatos para condiciones al personal idóneo para candidatos que se ajusten a las
ocupar un puesto. realizar con ellos los procesos de ocupar un cargo o un puesto de exigencias del puesto de trabajo
selección. trabajo. para luego pasar al siguiente paso la
entrevista.
PASÓ A PASO DE
RECLUTAMIENTO Consiste en la captación,
¿QUE ES?
HERRAMIENTAS
DE PERSONAL identificación y atracción
PARA
de personas con
RECLUTAMIENTO competencias adecuadas
En la actualidad es importante que las para los puestos de trabajo
empresas tengan una planeación vacantes de la
estratégica el cual incluya el reclutamiento LAS REDES SOCIALES: organización, actuales o
y selección del personal, tener un personal futuro.
FACEBOOK TWITTER, INSTAGRAM
apto para la operación ya que es
importante contar con trabajadores ALGUfuertes ALGUNAS HERRAMINETAS SON:
AAANos permite interactuar directamente
para poder así ser competitivos en un con otros miembros de la comunidad
mercado que cada vez se vuelve más desde el punto de vista del candidato y
exigente Apps para el
6. Se reúnen los directivos de la empresa y nos facilita el debate con
7. Informar y contratar al personas de nuestro sector de manera reclutamiento
para tomar una decisión
1. Análisis de las candidato
2. Se abre elegido
la vacante para ágil
necesidades de la Apps específicas para
el puesto el reclutamiento donde
empresa (perfil del LOS FOROS
8. Se incorpora 9. Se procede hacer un además de mostrar las
cargoala ocupar)
4. Se procede hacer Si buscas candidatos/as muy vacantes y gestionar el
empleado.
2. ( seguimiento del
pruebas psicotécnicas, proceso de selección,
3. Trabajos de trabajaodr especializados/as, puedes puedes dar a conocer
psicológicas etc.
preselección encontrarlos buceando en estos información
corporativa, añadir más
5. Se realizan entrevistas espacios de intercambio de
valor con estrategias de
de trabajo ideas. geo localización, etc.
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BIBLIOGRAFIAS
https://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliouniminutosp/reader.action?docID=3198451&ppg=1&tm=1526070006209

empresas.infoempleo.com/hrtrends/reclutamiento/pasos-reclutar-personal/

https://www.deustoformacion.com/blog/recursos-humanos/herramientas-reclutamiento-2-0

https://www-ebooks7-24-com.ezproxy.uniminuto.edu/?il=5207