COMUNICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA

PRODUCCIÓN TIEMPO PARCIAL

CÓDIGO 502

DATOS DE LA EMPRESA CIF/NIF/NIE A38023925

Nombre o Razón Social de la Empresa AV EL PASO, EDIF. MULTIUSOS.

Domicilio Social

DEPOSITOS ALMACENES NUMERO UNO SA POLG. IND. LOS MAJUELOS 00

País Municipio C. Postal

ESPAÑA 7 2 4 SANTA CRUZ DE TENERIFE 3 8 0 3 8 3 8 1 0 8

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACION

Régimen Cód.prov. Número Díg.contr. Actividad Económica

0 1 1 1 3 8 0042628 0 4 COMERCIO AL POR MENOR, EXCEPTO DE VEHÍCU 4 7

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

País Municipio

ESPAÑA 7 2 4 SANTA CRUZ DE TENERIFE 3 8 0 3 8

DATOS DEL/LA TRABAJADOR/A

D/Dª NIF/NIE Fecha de nacimiento

STEFFANY VERONI VIDELA MAYO 55367515Y 10/11/2002

Nº afiliación a la S.S. Nivel Formativo Nacionalidad

381078574595 PRIMERA ETAPA DE EDUCACIÓN SECUNDARIA CO 2 3 ESPAÑA 7 2 4

Municipio de domicilio País de domicilio

SAN MIGUEL DE ABONA 3 8 0 3 5 ESPAÑA 7 2 4

IDENTIFICADOR DEL CONTRATO

E-38-2022-0134641
DATOS DEL CONTRATO
Ocupación Desempeñada : VENDEDORES EN TIENDAS Y ALMACENES
Fecha de Inicio del Contrato : 07/06/2022
Fecha de Fin del Contrato : 30/06/2022
Duración igual o inferior
a 90 días, situación previsible : NO
Fecha de Comunicación : 08/06/2022

DATOS DE LA PARCIALIDAD
Tipo de Jornada : JORNADA SEMANAL
Horas de Jornada : 0025:00

CONTRAT@-CC01 Página 1 de 2 Fecha: 08/06/2022 Hora: 14:55:30 JLKLTSBX

 COMUNICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA
PRODUCCIÓN TIEMPO PARCIAL

CÓDIGO 502

DATOS DE LA COPIA BÁSICA

Firma de la Copia Básica : FIRMADA POR LOS REPRESENTANTES LEGALES

CONTRAT@-CC01 Página 2 de 2 Fecha: 08/06/2022 Hora: 14:55:30 JLKLTSBX

 MINISTERIO
DE TRABAJO
Y ECONOMÍA SOCIAL

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL

FONDO SOCIAL EUROPEO
El FSE invierte en tu futuro
DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE A38023925

D./DÑA. NIF. / NIE EN CONCEPTO(1)

RODRIGUEZ GASPAR ELSA BELEN 78672153D RESP ADM PERSONAL
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL
DEPOSITOS ALMACENES NUMERO UNO, S.A. AVENIDA EL PASO. EDF. MULTIUSOS
PAÍS CÓDIGO MUNICIPIO CÓDIGO C.POSTAL
ESPAÑA 724 STA.CRUZ DE TENERIFE 38 038 38108
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA CÓDIGO
0111 38004262804 COMERCIO AL POR MENOR DE TEXTILES 4751
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO
PAÍS CÓDIGO MUNICIPIO CÓDIGO
ESPAÑA 724 STA.CRUZ DE TENERIFE 38 038
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
D./DÑA. NIF. / NIE FECHA DE NACIMIENTO
VIDELA MAYO , STEFFANY VERONIKA 55367515Y 10/11/2002
Nº.AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO CÓDIGO NACIONALIDAD CÓDIGO
381078574595 ESO Completa 23 ESPAÑOLA 724
MUNICIPIO DEL DOMICILIO CÓDIGO PAÍS DOMICILIO CÓDIGO
SAN MIGUEL 38 035 ESPAÑA 724

Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. N.I.F./ N.I.E. , en calidad de (2) .

DECLARAN
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato, y en consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (3)

VENDEDORES EN TIENDAS Y ALMACENES incluido en el grupo profesional de
AYTE. DPTE. para la realización de las funciones (4) VER ANEXO CLAUSULA ADICIONAL Nº1 , de acuerdo con el sistema de clasificación profesional
vigente en la empresa. En el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) AVENIDA EL PASO EDIF MULTIUSOS SN STA.CRUZ DE TENERIFE
A DISTANCIA (5)

SEGUNDA: La jornada ordinaria de trabajo será (6):

A tiempo completo: La jornada de trabajo será de horas semanales, prestadas de a con los descansos establecidos legal o
convencionalmente (7).

A tiempo parcial: La jornada de trabajo será de 25 horas al día, a la semana, al mes, al año (7), siendo esta jornada inferior a la de
un trabajador a tiempo completo comparable (8)

La distribución de la jornada será de (9) LUNES A DOMINGO CON LOS DESCANSOS LEGALMENTE ESTABLECIDOS conforme a lo
previsto en el convenio colectivo.
En el caso de la jornada a tiempo parcial, existe pacto sobre la realización de horas complementarias (10)
SI NO

TERCERA: La duración del presente contrato se extenderá desde 07/06/2022 hasta 30/06/2022. Se establece un período de prueba de (11) IGUAL AL TOPE
LEGALMENTE ESTABLECIDO.

(1) Director/a, Gerente, etc.

(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que lo/la tenga a su cargo.
(3) Indicar la profesión.
(4) Señalar el grupo profesional y la categoría o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
(5) Trabajo a distancia
(6) Marque con una X lo que corresponda
(7) Indique la jornada del trabajador.
(8) Se entenderá por “trabajador a tiempo completo comparable” a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo
idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considera la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la
jornada máxima legal
(9) Indique la distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo.
(10) Señálese lo que proceda y en caso afirmativo, adjúntese el anexo si hay horas complementarias
(11) Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre)
CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de SEGÚN CONVENIO euros brutos (12) MENSUALES que se distribuyen en los siguientes
conceptos salariales (13) SALARIO BASE + PRORRATEO PAGAS EXTRA.
QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (14) TREINTA DIAS NATURALES POR AÑO TRABAJADO O LA PARTE PROPORCIONAL
AL TIEMPO TRABAJADO.

SEXTA: A la finalización del contrato por obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción y temporal de fomento de empleo para personas con
discapacidad, el/la trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización de acuerdo con el art.49.1 Estatuto de los Trabajadores, o con la Disposición
Adicional primera de la ley 43/2006. En el supuesto de extinción por desistimiento en la relación laboral de Empleados/as de Hogar se tendrá derecho a la
indemnización prevista en el Art. 11.3 del R.D. 1620/2011.

SÉPTIMA: El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente por el artículo 15 del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, (BOE de 24 de octubre), y el Real Decreto 2720/1998 de 18 de
diciembre (BOE de 8 de enero) y en su Disposición Adicional Primera y de la Ley 43/2006 y en su caso por el Convenio Colectivo de CONVENIO TEXTIL
TENERIFE

OCTAVA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de SEPE-CONTRAT@ en el plazo de los 10 días siguientes a su
concertación.

NOVENA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO

DÉCIMA: PROTECCION DE DATOS: Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del Reglamento (UE) 2016/679 del
Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de Abril de 2016 y de la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre (B.O.E. de 6 de diciembre).

Conforme al Reglamento 2016/679 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación,
le informamos que sus datos personales obtenidos como resultado de la relación laboral existente, serán responsabilidad de Depósitos Almacenes Número
Uno S.A, y serán tratados con las siguientes finalidades:

- Recursos humanos y gestión de personal: Este fin incluye actividades de gestión de los recursos humanos de la empresa llevados a cabo como parte
de la contratación o el cumplimiento de un contrato laboral, e incluye el comienzo, la terminación del empleo, la elaboración de nóminas, control
laboral, gestión de formación y solicitud de permisos.

- Cumplimiento de leyes locales y de los estados miembros de la UE. Este fin se refiere al tratamiento de datos personales según sea necesario para
cumplir con una obligación legal a la que está sujeta la Empresa. Su propósito es garantizar el cumplimiento de la ley por parte de la Empresa
incluyendo, entre otros, la prevención de delitos y la divulgación de datos personales a instituciones gubernamentales y autoridades de control,
incluidas las autoridades tributarias y laborales, en relación con los mismos.

- Realización de procesos empresariales y administración interna. Este fin aborda actividades tales como viajes y gastos, administración de activos de
la compañía, servicios de TI, seguridad de la información, realización de auditorías e investigaciones internas, consultoría legal o empresarial, y
preparación o participación en la resolución de conflictos.

El tratamiento de estos datos tendrá como base jurídica el interés legítimo y el presente contrato, siendo conservados mientras dure la relación laboral y una
vez finalizada ésta, durante el tiempo que estipulen los plazos previstos en la legislación laboral, fiscal y mercantil. La comunicación de los datos personales
por parte del el/la trabajador/a contratado/a es un requisito necesario para suscribir el presente contrato y por tanto está obligado a facilitarlos, pues de no
hacerlo no sería posible la formalización del mismo.
Sus datos personales podrán ser cedidos a las diferentes administraciones públicas en el ejercicio de las obligaciones legales de la empresa, así a las otras
empresas del Grupo Número 1 debido al funcionamiento interno existente entre dichas sociedades y los servicios que éstas se prestan. Finalmente, los datos
personales podrán ser comunicados a terceras empresas proveedoras de servicios necesarios para el desarrollo de las finalidades descritas, actuando como
Encargadas del tratamiento.
Usted dispone de una serie de derechos a través de los cuales podrá solicitar acceder, rectificar o suprimir sus datos, limitar su tratamiento u oponerse a él, así
como solicitar la portabilidad de los mismos. Le recordamos que tiene derecho a presentar una reclamación ante la autoridad de control. La revocación del
consentimiento y el ejercicio de sus derechos podrán realizarse mediante correo electrónico dirigido a la dirección lopd@gruponumero1.com indicando
en la línea de asunto el derecho que desea ejercitar y adjuntando un documento que acredite su identidad.
(12)

(12) Diarios, semanales, mensuales.

(13) Salario base, complementos salariales, pluses.
(14) Mínimo: 30 días naturales.
(15) En el supuesto de contratos predoctorales, no les será de aplicación esta indemnización
 MINISTERIO
DE TRABAJO
Y ECONOMÍA SOCIAL

Que el CONTRATO TEMPORAL que se celebra (marque la casilla que corresponda) se realiza con las siguientes cláusulas específicas:

POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN (pág. 4)

SUSTITUCIONES DE PERSONA TRABAJADORA (pág. 5)

DE TRABAJADORES/AS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, DOMÉSTICA,

VÍCTIMA DE TERRORISMO Y VÍCTIMA DE TRATA DE SERES HUMANOS (pág. 6)

DE TRABAJADORES/AS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL POR EMPRESA DE INSERCIÓN (pág. 7)

DE TRABAJADORES/AS MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS PER DESEMPLEO (pág. 8)

SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL (pág. 9)

RELEVO (pág. 10)

PARA LA MEJORA DE LA OCUPABILIDAD Y LA INSERCIÓN LABORAL (INCLUYE FOMENTO EMPLEO AGRARIO)

(pág. 11)

DE DURACIÓN DETERMINADA VINCULADOS A PROGRAMAS FINANCIADOS CON FONDOS EUROPEOS

(pág. 12)

DE DURACIÓN DETERMINADA DE LOS ARTISTAS Y DEL PERSONAL TÉCNICO Y AUXILIAR EN ESPECTÁCULOS

PÚBLICOS (pág. 13)

DE DURACIÓN DETERMINADA PARA PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR DE UNIVERSIDADES (pág. 14)

DE TRABAJADORES DE SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR (pág. 15)

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD (pág. 16)

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO (pág. 17)

DE INVESTIGADORES (pág. 18)

DE TRABAJADORES/AS PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS (pág. 19)

DE MENORES Y JÓVENES EN CENTROS DE MENORES (SOMETIDOS A MEDIDAS DE INTERNAMIENTO PREVISTAS EN

LA LEY ORGÁNICA 5/2000 DE 21 DE ENERO) (pág. 20)

OTRAS SITUACIONES (pág. 21)

Y cumple los requisitos establecidos en la norma reguladora.

 MINISTERIO
DE TRABAJO
Y ECONOMÍA SOCIAL

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

INCREMENTO OCASIONAL IMPREVISIBLE O LAS OSCILACIONES QUE, AÚN TRATANDOSE DE LA ACTIVIDAD

NORMAL DE LA EMPRESA, GENERAN UN DESAJUSTE TEMPORAL ENTRE EL EMPLEO ESTABLE DISPONIBLE Y EL QUE
SE REQUIERE

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO 4 0 2 TIEMPO PARCIAL 5 0 2

Las circunstancias concretas que justifican este contrato son: SUSTITUYE VACACIONES

La duración prevista que no podrá exceder de 6 meses, hasta 1 año por convenio colectivo sectorial, será HASTA 30/06/2022

La conexión entre las circunstancias concretas que justifican este contrato y su duración es VER CLAUSULA ADICIONAL Nº 2

SITUACIONES OCASIONALES PREVISIBLES, Y DE DURACIÓN REDUCIDA Y DELIMITADA

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO 4 0 2 TIEMPO PARCIAL 5 0 2

Se entenderá por situaciones ocasionales previsibles consistentes en cuya duración no podrá exceder de un máximo de
90 días en año natural

4
 CLÁUSULAS ADICIONALES

1. Las funciones a desarrollar serán las propias de la categoría y actividad objeto del presente contrato de trabajo.
2. La causa de la contratación es:

SUSTITUYE VACACIONES DE YAIZA FUMERO TRUJILLO 07/06 AL 12/06, DAYLA JESSICA GARCIA APONCIO 13/06 AL 22/06, ELISA
LORENA JORGE PALENZUELA 23/06 AL 30/06.

3. La situación de incapacidad temporal y riesgo durante el embarazo no suspende el periodo de prueba.

4. Las partes acuerdan prorrateo de la pagas extras en nómina mensual.
5. El trabajador podrá ser destinado a cualquiera de los centros propiedad de la empresa siempre que las condiciones estructurales u
organizativas así lo requieran, no dando lugar tales cambios a compensación alguna.
6. Las partes acuerdan de forma expresa la posibilidad de llevar a cabo la distribución irregular de la jornada de trabajo atendiendo a
factores estructurales, organizativos o de producción del centro.
7. Los conceptos salariales no personales no tendrán la consideración de consolidables.
8. Todos los complementos salariales podrán compensar y absorber cualquier incremento o mejora tanto a nivel de convenio o extra
convenio.
9. En el caso de entrega de uniforme, los trabajadores se verán obligados a hacer buen uso de las citadas prendas, debiendo
devolverlas a la empresa en el momento en que se extinga la relación laboral.
10. En caso de cese voluntario el trabajador deberá comunicarlo a su superior jerárquico, por escrito, con una antelación mínima de
15 días. En caso de que el trabajador incumpla este preaviso, éste vendrá obligado a compensar a la empresa con un día de salario
por cada día de preaviso incumplido.

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes
interesadas.

En STA.CRUZ DE TENERIFE a 7 de Junio de 2022

El/la trabajador / a El/la representante El/la representante legal

de la empresa del/de la menor, si procede
VIDELA MAYO RODRIGUEZ GASPAR
STEFFANY ELSA BELEN
VERONIKA

*IMPORTANTE
(TODAS LAS PÁGS. CUMPLIMENTADAS DE ESTE CONTRATO DEBERÁN IR FIRMADAS EN EL MARGEN IZQUIERDO PARA
MAYOR SEGURIDAD JURÍDICA)
 MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL

ANEXO AL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL SOBRE PACTO DE HORAS

COMPLEMENTARIAS

CLÁUSULAS

PRIMERA: El/la trabajador/a contratado/a se compromete a realizar, a solicitud del/de la empresario/a, hasta un máximo
de 360 horas complementarias anuales que suponen 30 % respecto a las horas pactadas (1) en el contrato celebrado el día
07/06/2022 y comunicado o registrado en la Oficina de Empleo del SEPE-CONTRAT@ con fecha 08/06/2022 y con el
número

SEGUNDA: La distribución y forma de realización de realización de las horas complementarias pactada deberá atenerse a
lo dispuesto al respecto en el convenio colectivo de aplicación y en el pacto de horas complementarias

TERCERA: El/la empresario/a preavisará con un mínimo de 3 días de antelación (2) a su realización el día y la hora en
que el/la trabajador/a deberá realizar las horas complementarias, dentro de los máximos establecidos en los apartados
anteriores.

CUARTA: La realización de horas complementarias habrá de respetar en todo caso los límites en materia de jornada y
descansos establecidos en los artículos 34, apartados 3 y 4; 36 apartado 1, y 37, apartado 1, del Estatuto de los Trabajadores.

QUINTA: Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirán como ordinarias, computándose a efectos
de bases de cotización a la Seguridad Social y períodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones,

SEXTA: El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del trabajador mediante un preaviso de
quince días, cuando concurran las circunstancias reguladas en el apartado 5. g) del art. 12 del Estatuto de los Trabajadores.

SÉPTIMA: En caso de que el/la empresario/a incumpliera cualquiera de las estipulaciones referidas en este ANEXO así como
las obligaciones establecidas en el artículo 12.5 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por el artículo 1 del Real-Decreto
Ley 16/2013, de 20 de diciembre, (BOE de 21 de diciembre) para las horas complementarias, la negativa del/de la trabajador/a
la realización de las mismas, pese a haberse pactado, no constituirá conducta sancionable.

OCTAVA: Se pueden acordar la realización de horas complementarias VOLUNTARIAS, cuyo número será (3),
vinculadas al contrato indefinido cuyos datos se contemplan en la cláusula PRIMERA.

Y para que conste, se firma el presente Anexo por triplicado ejemplar en el lugar y fecha que a continuación indicamos,
firmando las partes interesadas.(4)

En STA.CRUZ DE TENERIFE a 7 de Junio de 2022

El/la trabajador / a El/la representante El/la representante legal

de la empresa del/de la menor, si procede

VIDELA MAYO STEFFANY VERONIKA RODRIGUEZ GASPAR ELSA BELEN

(1) Las horas complementarias no podrán ser superiores al 30% de las horas ordinarias de trabajo del contrato, salvo que el convenio colectivo de ámbito sectorial, o en su defecto
inferior, establezca otro porcentaje que en ningún caso excederá del 60% de las horas ordinarias pactadas, La suma de las horas ordinarias y complementarias no podrá exceder del
límite legal del trabajo a tiempo parcial
(2) Se establecerá el plazo previsto en los convenios colectivos y, en su defecto, 3 días
(3) No podrán superar el 15%, ampliables al 30% por convenio colectivo. La negativa del trabajador a la realización de estas horas nos conducta sancionable. Artículo 12.5 g) del
Estatuto de los Trabajadores.
(4) PROTECCIÓN DE DATOS - Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE 14 de
diciembre)
 PACTO DE HORAS COMPLEMENTARIAS

DATOS DE LA EMPRESA CIF/NIF/NIE A38023925

Nombre o Razón Social de la Empresa AV EL PASO, EDIF. MULTIUSOS.

Domicilio Social

DEPOSITOS ALMACENES NUMERO UNO SA POLG. IND. LOS MAJUELOS 0

País Municipio C. Postal

ESPAÑA 7 2 4 SANTA CRUZ DE TENERIFE 3 8 0 3 8 3 8 1 0 8

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACION

Régimen Cód.prov. Número Díg.contr. Actividad Económica

0 1 1 1 3 8 0042628 0 4 COMERCIO AL POR MENOR, EXCEPTO DE VEHÍCU 4 7

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

País Municipio

ESPAÑA 7 2 4 SANTA CRUZ DE TENERIFE 3 8 0 3 8

DATOS DEL/LA TRABAJADOR/A

D/Dª NIF/NIE Fecha de nacimiento

STEFFANY VERONI VIDELA MAYO 55367515Y 10/11/2002

Nº afiliación a la S.S. Nivel Formativo Nacionalidad

381078574595 PRIMERA ETAPA DE EDUCACIÓN SECUNDARIA CO 2 3 ESPAÑA 7 2 4

Municipio de domicilio País de domicilio

SAN MIGUEL DE ABONA 3 8 0 3 5 ESPAÑA 7 2 4

IDENTIFICADOR DEL CONTRATO

38-2022-0134641
DATOS DE LAS HORAS COMPLEMENTARIAS
Documento número : 1
Fecha de Comunicación : 08/06/2022
Total Horas : 0360:00
Porcentaje de Horas : 30.00
Horas 1er Trimestre :
Horas 2º Trimestre :
Horas 3er Trimestre :
Horas 4º Trimestre :

CONTRAT@-CC07 Página 1 de 1 Fecha: 08/06/2022 Hora: 14:56:28 BWKWPBOX