SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

2. Apellidos y
Muñoz Hernani, Valentina del Rosario ID: 001373764
Nombres:
Dirección Zonal/CFP: Ilo-Moquegua, Tacna
Carrera: Seguridad Industrial y Prevención de Riesgos Semestre: IV
Curso/ Mód. Formativo Higiene Ocupacional
Tema del Trabajo: Monitoreo de Estrés Térmico y Disergonómico en puestos de trabajo.

3. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N
ACTIVIDADES/ ENTREGABLES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA
°

4. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS

2
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HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1.

2.

3.

4.

5.

6.

3
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir
mejor las ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.

4
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA

MONITOREO ESTRÉS TÉRMICO

OBJETIVOS:
Objetivo General:
- Conocer y determinar los niveles de estrés térmico al cual los trabajadores están
expuestos durante su jornada laboral. Este monitoreo tiene como finalidad
proponer medidas de control preventiva, asesorados por la empresa OCEINTER
S.R.L de la familia ocupacional de mecánica de mantenimiento pesada.
Objetivos Específicos:
- Recomendar soluciones con la participación de los diferentes actores de la
empresa.
- Verificar el cumplimento de la Ley 29783, RM N 375-2008 - TR.
DEFINICIONES:
 Estrés Térmico: El estrés térmico corresponde a la carga neta de calor a la que
los trabajadores están expuestos y que resulta de la contribución combinada de
las condiciones ambientales del lugar donde trabajan, la actividad física que
realizan y las características de la ropa que llevan.
 TGBH: Temperatura de globo y bulbo húmedo.
 Carga Calórica Ambiental: El efecto de cualquier combinación de temperatura,
humedad, velocidad del aire y calor radiante.
 Humedad Relativa: Es la relación entre la cantidad de agua que contiene el aire y
la cantidad máxima que puede contener a la misma temperatura.
 Kcal/h: Kilocalorías por hora.
BASE LEGAL:
 DFL N° 1 de 2005, del Ministerio de Salud, refunde el texto del Decreto con Fuerza
de Ley N° 2.763 de 1979 y las Leyes N° 18.933 y N° 18.469.
 Decreto Supremo N° 1.222 de 1996 del Ministerio de Salud, Reglamento del
Instituto de Salud Pública de Chile.
 Decreto Supremo Nº 594, de 1999, del Ministerio de Salud, que aprueba el
Reglamento Sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares
de Trabajo.
METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN:
La valoración del estrés térmico se basa en un equilibrio energético del cuerpo
humano. En términos generales, se considera que el calor acumulado por el cuerpo
depende del calor generado por la actividad física realizada y el calor intercambiado
con el ambiente.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

EQUIPOS Y MATERIALES DE MEDICIÓN:

 Monitor de estrés térmico.
 Cables de extensión del sensor.
 Planilla de Evaluación de Exposición Ocupacional al Calor.
 Dispositivo de suministro de energía (cable de conexión y/o batería alcalina.
CONCLUSIONES:
El estrés térmico es una situación que afecta a muchos tipos de trabajadores. Por ello,
es necesario tomar todas las medidas posibles para intentar prevenirlo. Lo
recomendable es intentar tener ayuda mecánica para que el esfuerzo físico en el
trabajo sea mejor.
RECOMENDACIONES:
 Es necesario llevar el control detallado de los monitoreos de estrés térmico
realizados en cada proyecto ejecutado y el registro de estos, para lograr
enriquecer la base de datos de los monitoreos realizados.
 Es necesario llevar el control detallado de los monitoreos de estrés térmico
realizados en cada proyecto ejecutado y el registro de estos, para lograr
enriquecer la base de datos de los monitoreos realizados.
 El material de la ropa de trabajo se puede optimizar con un adecuado estudio en
relación con las características del lugar de trabajo y al tipo de actividades a
desarrollarse.

[NOMBRE DEL TRABAJO]

[APELLIDOS Y NOMBRES] [ESCALA]

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LISTA DE RECURSOS

INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.

1. MÁQUINAS Y EQUIPOS

3. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS

5. MATERIALES E INSUMOS