MÓDULO 5

Relaciones laborales

Master Universitario en
Derecho Deportivo

Curso 2021/22
SUMARIO

1. La historia jurídica de las relaciones laborales

2. El RD 1006/1985, de 26 de junio, regulador de la relación laboral de los
deportistas profesionales
3. El estudio sobre la actividad desarrollada en los clubes y entidades
deportivas sin ánimo de lucro
 1.- LA HISTORIA JURÍDICA DE LAS
RELACIONES LABORALES EN EL DEPORTE
 Durante este período se dictaron una serie de normas legales, reglamentarias y
federativas que tenían por fin excluir del ámbito laboral la actividad de los
deportistas profesionales, sustrayéndose la competencia de los órganos
jurisdiccionales laborales del conocimiento de los pleitos suscitados entre el
deportista y su club
1
9
4
1

1 Estatuto Orgánico de la DND Reglamento General de la

9 (Orden 17-6-1945). RFEF
7
1 Ley 77/1961, sobre Educación DERECHO de RETENCIÓN
Física.

STSS 4-4-1949 , 29-10-1954,

14-5-1955 y 27-3-1957
 • Sentencia del TCT 24-6-1971. Giro copernicano. Por primera vez se reconoce la competencia
1 del orden social al considerar que entre un futbolista y su club existía un contrato de trabajo.
9
7 • Se aprueba la Ley de Relaciones Laborales (Ley 16/1976)
1 - Art. 3.g). Por 1ª vez en la legislación laboral se reconoce a los deportistas profesionales como
trabajadores por cuenta ajena, si bien como trabajadores especiales.
-
- DA 4ª. Se emplaza al Gobierno a que en un plazo de 2 años elabore un reglamento para estos
1 trabajadores
9
7
7

1
9 Problema del “Amateur Compensado”.
7
7 Huelga de futbolistas de 1979.

-
Jugadores acuden a las Magistraturas de Trabajo para reclamar sus
1
9 derechos.
8
1 STCT18-12-1979.
 • Se aprueba el ET (Ley 8/1980). Confiere a la relación de los deportistas
1 profesionales el carácter de relación laboral especial (art. 2.1.d).
9
8
1 • DA 2ª ET. Mandato al Gobierno para que en 18 meses elabore el
-
reglamento que regule la relación laboral especial deportiva.

1
9 • Se aprueba el RD 318/1981, de 5 de febrero. Regula la figura del
8 deportista profesional, exigiéndose la posesión de licencia; determina la
5 necesaria temporalidad de los contratos y suprime el derecho de
retención.
 2.- EL RD 1006/1985, DE 26 DE JUNIO,
REGULADOR DE LA RELACIÓN LABORAL DE LOS
DEPORTISTAS PROFESIONALES
 RD 1006/1985, DE 26 DE JUNIO, RELACIÓN LABORAL DEPORTISTAS

+
Real Decreto 287/2003, de 7 de marzo, por el que se Convenio Colectivo para la actividad del
integra en el Régimen General de la Seguridad Social a los fútbol profesional. 09-10-2015
Deportistas Profesionales

Convenio Colectivo para la actividad del

baloncesto profesional. 24-12-2013

Convenio Colectivo para el Convenio Colectivo para la actividad del

balonmano profesional. 07-07-2016 ciclismo profesional. 06-02-2010

Convenio Colectivo para el

Convenio Colectivo para el
baloncesto profesional femenino. 21-12-2007
fútbol de 2ª División “B”.
24-10-1989.
 Regularidad

¿Quiénes pueden catalorgarse como

deportista profesional? Voluntariedad

Ajenidad
Son deportistas profesionales quienes,
en virtud de una relación establecida con Práctica deportiva
carácter regular, se dediquen
voluntariamente a la práctica del
deporte por cuenta y dentro del ámbito Dependencia
de organización y dirección de un club
o entidad deportiva a cambio de una
retribución.
RETRIBUCIÓN
 COMPENSACIÓN DE GASTOS V/ RETRIBUCIÓN

La calificación federativa - calificación otorgada por las partes -

calificación por parte del club de los ingresos
no es vinculante

Y esto último porque en el caso objeto de debate se trata de un jugador de fútbol que percibía -por
la prestación voluntaria de sus servicios deportivos en el ámbito directivo de la entidad
demandada- una cantidad fija mensual [230 euros] en concepto de lo que ni siquiera se llega a
calificar como «compensación de gastos», sino como «honorarios» [recibos] y «emolumentos»
[documento de cesión].

De esta forma, no solamente no ha acreditado el Club que se tratase de una «compensación de

gastos» [ni tan siquiera lo ha pretendido], sino que incluso viene a reconocer que estamos en
presencia de una franca -aunque ciertamente limitada- contraprestación económica por la
prestación de los servicios prestados; contraprestación que adjetivamos como «fija», porque no
se justifica su escasa fluctuación [unos meses 210 euros y otros 250], que se nos presenta
orientada a excluir -precisamente- la referida regularidad
 LOS DIFERENTES COLECTIVOS
INCLUSIONES - EXCLUSIONES

JUGADORES TÉCNICOS SELECCIONADORES J. SELECCIÓN ÁRBITROS

SI SI SI NO NO

Stcas de Stcas de Stcas de Art. 1.6 Stcas de

los Trib los Trib los Trib RD 1006 los Trib
 LOS DIFERENTES CATEGORÍAS
DEPORTIVAS

¿POR QUÉ ¿POR QUÉ ¿POR QUÉ

¿POR QUÉ NO? NO? NO?
NO?

Cfr. Art. Cfr. Art. Cfr. Art. Cfr. Art.

1.2 RD 1.2 RD 1.2 RD 1.2 RD
1006 1006 1006 1006
 EL CONTRATO DEL DEPORTISTA
PROFESIONAL. FORMA Y MODALIDADES

El contrato se formalizará por escrito en

triplicado ejemplar (…)

Dicho contrato deberá hacer constar, como

mínimo:

- La identificación de las partes.

- El objeto del contrato.
- La retribución acordada.
- La duración del contrato.
 DERECHOS, DEBERES Y RETRIBUCIÓN DEL
CONTRATO

Derecho a la libertad expresión, derecho de la

explotación de la imagen, derecho a la ocupación
efectiva.

Obligado a llevar a cabo la prestación laboral

La retribución de los deportistas profesionales será la

pactada en convenio colectivo o contrato
individual.

Tendrán la consideración legal de salario todas las

percepciones que el deportista reciba del club o
entidad deportiva, bien sean en metálico o en
especie, como retribución por la prestación de sus
servicios profesionales
 LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO

La relación laboral especial de los deportistas profesionales

será siempre de duración determinada, pudiendo producirse
la contratación por tiempo cierto o para la realización de un
número de actuaciones deportivas (…)

Podrán producirse prórrogas del contrato, igualmente para

una duración determinada, mediante sucesivos acuerdos al
vencimiento del término originalmente pactado.

Solamente si un convenio colectivo así lo estableciere podrá

acordarse en los contratos individuales un sistema de
prorrogas diferente del anterior, que en todo caso se
ajustará a las condiciones establecidas en el convenio.
 EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE DEPORTISTA PROFESIONAL
╴ Art. 13 RD, Formas de extinción:
• Mutuo acuerdo: si cesión definitiva, 15% bruto
• Total cumplimiento del contrato
• Por muerte o lesión que produzca en el deportista incapacidad permanente total
o absoluta o gran invalidez (6 mensualidades)
• Por disolución o liquidación del club o entidad deportiva
• Por crisis económica del club o entidad deportiva que justifique una
reestructuración de plantilla
• Las válidamente consignadas en contrato
• Por voluntad del deportista: dimisión
• Expiración del tiempo convenido
• Por voluntad del Club: despido
 EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE DEPORTISTA PROFESIONAL

╴ Resolución unilateral por parte del deportista:

• Sin causa imputable al club: derecho del club a indemnización (daños,
motivos) ¿quién paga?
Polémica:
•Extinción del contrato por deportista
•Cláusula indemnizatoria (Cláusula de rescisión): Problemas: es penal??
•Pago personal de la misma
•Abuso de derecho

-Por causa imputable al club: derecho del deportista a 2 mensualidades de salario

por año como mínimo (o lo que establezca el contrato de trabajo).
•üModificaciones sustanciales
•üFalta de pago o continuos retrasos
•üOtro incumplimiento grave (falta de ocupación efectiva)
 EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE DEPORTISTA PROFESIONAL

Expiración del tiempo convenido:

• Art. 14 RD: en el supuesto de que se estipulase un nuevo contrato con otro club,
mediante convenio colectivo o acuerdo se podría establecer el pago de una
compensación por preparación o formación, cuyo abono se haría al club de
procedencia por el nuevo club. (Regulado por el Convenio Colectivo de
Futbolistas profesionales –artículo 18- y reglamento de transferencias de la
FIFA).
• Fútbol: formación y educación del jugador: de los 12 a los 23 años.
• Plazo del club para reclamar la compensación por formación: 1 año desde que el
jugador es declarado no aficionado.

• Para el cálculo de la indemnización por formación los clubes se dividirán por

categorías.
• Profesionales que vienen de clubes que no son españoles: normas del país de
procedencia.
 EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE DEPORTISTA PROFESIONAL

Expiración del tiempo convenido:

• Art. 14 RD: en el supuesto de que se estipulase un nuevo contrato con otro club,
mediante convenio colectivo o acuerdo se podría establecer el pago de una
compensación por preparación o formación, cuyo abono se haría al club de
procedencia por el nuevo club. (Regulado por el Convenio Colectivo de
Futbolistas profesionales –artículo 18- y reglamento de transferencias de la
FIFA).
• Fútbol: formación y educación del jugador: de los 12 a los 23 años.
• Plazo del club para reclamar la compensación por formación: 1 año desde que el
jugador es declarado no aficionado.

• Para el cálculo de la indemnización por formación los clubes se dividirán por

categorías.
• Profesionales que vienen de clubes que no son españoles: normas del país de
procedencia.
3. El estudio sobre la actividad desarrollada en los
clubes y entidades deportivas sin ánimo de lucro:
sus implicaciones para el futbol profesional

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 1. Antecedentes

• Dad. 16ª Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores

y su internacionalización:
“En el plazo de 4 meses desde la aprobación de la presente Ley el Gobierno
procederá a realizar un estudio de la naturaleza de la relación jurídica y,
en su caso, encuadramiento en el campo de aplicación de la Seguridad
Social de la actividad desarrollada en clubs y entidades deportivas sin
ánimo de lucro que pueda considerarse marginal y no constitutivo de
medio fundamental de vida”.

• Enero 2014: grupo de trabajo CSD y Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

• 30.07.2014: Presentación del estudio por el CSD a las CCAA
• 15.10.2014: Comparecencia Secretario de Estado-Presidente CSD en
Congreso de los Diputados
• 01.11.2014: Posible inicio de actuaciones inspectoras??
• ……………………………: ¿?¿?¿?¿?¿?
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 2. Análisis de los datos determinantes de la actividad
A)NATURALEZA JURÍDICA. ELEMENTOS DETERMINANTES DE LA LABORALIDAD
1.- EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
• Art. 1.1 ET “La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente
presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y
dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario”.
• Art. 8.1: Presunción existencia contrato de trabajo y traslado carga prueba (carácter
extralaboral): “se presume la existencia de un contrato de trabajo, entre todo el que
preste un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el
que lo recibe a cambio de una retribución a aquél”.
• Art. 1.3 ET: Supuestos excluídos: excepcional, probados, amistad, benevolencia o buena
vecindad (gastos realizados y necesarios).
2.- DEPENDENCIA, AJENEIDAD Y VOLUNTARIEDAD:
• Circunstancias concurrentes: horario, jornada, asistencia instalaciones deportivas,
desempeño personal trabajo, sumisión disciplina club, obligaciones recíprocas.
• “El hecho de que la actividad no se preste en régimen de dedicación exclusiva o que el
salario percibido sea inferior al smi en cómputo anual o mensual …, no son elementos
suficientes que desvirtúen la naturaleza laboral de la relación”, STSJ Murcia 20.02.12.

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 2. Análisis de los datos determinantes de la actividad
A)NATURALEZA JURÍDICA. ELEMENTOS LABORALIDAD
3.- RETRIBUCIÓN: Salario abonado en dinero o en especie como contraprestación
• STS, 02.04.09: jugador que percibía una cantidad fija mensual de 230 euros …. “no solamente no ha
acreditado el Club que se tratase de una <compensación de gastos>> (ni tan siquiera lo ha
pretendido), sino que incluso viene a reconocer que estamos en presencia de una franca- aunque
ciertamente limitada- contraprestación económica por la prestación de los servicios prestados ”

• STSJ Galicia, 18.03.10: laboralidad no requiere prestación en régimen de absoluta dedicación ni

que la actividad deportiva sea el exclusivo o fundamental medio de vida del deportista: “lo
realmente importante la existencia de una retribución… indicios de salario la periodicidad en el
devengo y la uniformidad de su importe, aunque no alcance el smi”

• STSJ Aragón, 16.05.07: relación laboral futbolista 3ª división que percibía 200€ y compensación por
gastos de desplazamiento de 0,20 euros/Km.
Todos los derechos reservados

En contrario: STSJ Valencia, 25.01.94: indica que no hay relación laboral entre futbolista 3ª división y su
club al no percibir nada más que costes de transporte/dietas.
• Indemnizaciones o gastos excluidos: STJS Cataluña; 28.09.09, STSJ Extremadura (03.07.00),
Cantabria (16.01.08): Gastos de transporte o equipo, vestimenta o calzado, alimentación,
preparación y cuidado físico.
©

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 2. Análisis de los datos determinantes de la actividad
B) CARÁCTER MARGINAL DE LA ACTIVIDAD
• Requisitos: Que no constituya medio fundamental de vida + ausencia de ánimo de
lucro + RD (Art. 7.6 TRLGSS)
• Precedentes: Decreto 1382/1972, de 6 de mayo: trabajadores <<Sociedad de
Fomento de la Cría Caballar de España>>… trabajadores por cuenta propia (RETA).

C) AUSENCIA DE ÁNIMO DE LUCRO

• No se requiere que el empresario tenga ánimo de lucro (art. 10.1, RD 84/1996, de 26
de enero): fundaciones, cooperativas, titulares del hogar familiar.
• Evolución legislativa y jurisprudencial expansiva y protectora nuevos grupos: becarios

D) NO CONSTITUTIVA DE MEDIO FUNDAMENTAL DE VIDA.

• Fuente principal de ingresos del trabajador no implica una exclusividad que impida
cualquier otra actividad.
• STSJ Galicia, 23.02.05: “el desarrollo de otro trabajo tampoco desvirtúa la naturaleza
profesional de la relación entre las partes, dadas las circunstancias concurrentes
relativas a la categoría en que milita el club y el monto de las retribuciones que puede
abonar en función de sus posibilidades económicas”…
24
 2. Análisis de los datos determinantes de la actividad

E) El TRABAJO DEL VOLUNTARIADO

• Ley 6/1996, de 15 de enero y CCAA, conjunto de actividades de interés general,
desarrolladas por personas físicas, que no se realizan en virtud de una relación laboral,
funcionarial, mercantil o cualquier otra retribuida: servicios sociales, cívicas, educativas,
culturales, científicas, deportivas, … o cualesquiera otras naturaleza análoga
• Requisitos:
1. Carácter altruista, solidario y libre (no pueden ser consecuencia de obligación
personal o deber jurídico).
2. Desarrollo sin contraprestación económica, sin perjuicio reembolso gastos (Acuerdo
especificando gastos y cuantía; en caso contrario, retributiva).
3. Realización a través de organizaciones privadas o públicas, con arreglo a programas o
proyectos concretos. Aseguramiento.
4. En ningún caso podrán sustituir al trabajo retribuido.
• Retribución vs. compensación de gastos:
1. Cruz Roja, relación excluida, trabajo benévolo, sin que la disciplina y jerarquización la
conviertan en una empresa… (STS 2-12-1986).
2. Servicio de extinción de incendios de un Ayuntamiento, relación laboral, se reciben
importes diarios superiores al reembolso de gastos. (STSJ Murcia 30.07.94).
25
3. Conclusiones

“Resulta difícil ignorar el carácter laboral de las relaciones de los deportistas con los
clubes así como las de aquellos que en el ámbito de organización y dirección del
club o entidad presten servicios retribuidos, por las siguientes razones:
1. Declaración de relación como marginal y no constitutiva de medio fundamental de vida
es algo poco usual, no acorde con la evolución legislativa contratación a tiempo parcial.
2. La ausencia de ánimo lucro no es un elemento determinante que excluya a un
empresario de su inscripción como tal en SS.
3. Irrelevante para calificar una relación como laboral o no la calificación de las partes.
4. La nota de medio fundamental de vida no es exigida en la práctica del deporte,
practicantes y quienes prestan servicios en clubes pueden tener otras actividades
retribuidas que no desvirtúan laboralidad.
5. Percepción de cantidades inferiores al smi no supone en sí mismo la exclusión de la
relación como laboral.
6. Que los importes percibidos se devenguen como compensación de gastos, no les otorga
tal categoría en detrimento de su naturaleza como retribución: uniformidad y
periodicidad vs irregularidad y variabilidad.
7. La protección social debe configurarse como una prioridad (desprotección).
8. Excepcionalmente cabría considerar relaciones de voluntariado (acuerdos o
compromisos). 26
 4. Propuesta

1. Regularizar relación entre partes mediante contrato a tiempo parcial (art. 12.4 y 5
ET).
2. Deslindar conceptos de remuneración y de compensación de gastos:
• Solo tienen naturaleza compensatoria las cantidades que no exceden de los
gastos reales que se soportan por práctica actividad deportiva y recae sobre
el club la carga de la prueba de esta circunstancia.
• La calificación que otorguen las partes a las cantidades percibidas
(compensación o retribución) no determina la naturaleza jurídica de las
mismas, por lo que no es vinculante (AAPP y Tribunales).
• La periodicidad y uniformidad en devengo de cantidades puede ser un
indicio de su naturaleza retributiva, frente a irregularidad/variabilidad
(compensaciones de gastos).
3. Fomentar (AAPP y federaciones) CTTP en actividad trabajadores: deportistas,
entrenadores, masajistas y otros colectivos acompañan a los primeros.
4. Difundir entre clubs deportivos la necesidad de que documenten
adecuadamente, a los efectos de su justificación ante la ITSS, que las
cantidades que abonen son compensación de gastos necesarios para el
desarrollo de actividades.
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 REAL DECRETO LEY 5/2015, DE 30 DE ABRIL
Art. 6. Obligaciones entidades Campeonato Nacional de Liga.
1. Con objeto de mejorar la promoción y funcionamiento de la competición y
contribuir al fomento del deporte en general, cada uno de los clubes … deberán
cumplir anualmente con las siguientes obligaciones, en proporción a los ingresos
que obtengan por la comercialización conjunta de los derechos audiovisuales: …
e) Hasta un 0,5 por 100 se entregará al CSD, que lo destinará, en la cuantía y
los términos que reglamentariamente se establezcan, a las siguientes
finalidades, por orden de preferencia:
1.º Ayudas a las entidades que participen en la Primera División de Fútbol
femenino para financiar el pago de las cuotas empresariales
correspondientes a la contratación de deportistas y entrenadores
incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social, así como a las
deportistas y entrenadores para financiar el pago de las cuotas del
trabajador.
2.º Ayudas a las entidades que participen en la 2ª B del Campeonato Nacional
de Liga para financiar el pago de las cuotas empresariales correspondientes
a la contratación de deportistas y entrenadores incluidos en el Régimen
General de la Seguridad Social, así como a las deportistas y entrenadores
para financiar el pago de las cuotas del trabajador.
3.º Ayudas a las asociaciones o sindicatos de futbolistas, árbitros,
entrenadores y preparadores físicos, en función del número de licencias
que ostente cada una en las categorías nacionales. Cuando dentro de un
mismo colectivo existiesen varias asociaciones o sindicatos, se asignarán las
cantidades en función de su representatividad acreditada.