EVOLUCIÓN DE

LAS SANCIONES Y
LA TEORÍA DEL
TRABAJO CONTROLES

TEORÍA DEL Conforme ha

evolucionando la teoría del
ido
Se basan en el rendimiento
obligatorio, aplicando

TRABAJO
trabajo, van apareciendo otras
sanciones por dejar de
claves que ofrecen
cumplir el trabajo asignado; en
alternativas para superar los
la actualidad la efectividad de
problemas de cumplimiento
las sanciones ha disminuido.
en el trabajo.
La teoría del trabajo propone respuestas
tentativas a preguntas importantes para todos
los administradores, tales como: ¿Por qué
LA
algunos empleados (incluyendo a ciertos LAS
IDENTIFICACIÓN
RECOMPENSAS
administradores) trabajan más arduamente y Y UNIÓN DE
MONETARIAS
METAS
con más eficiencia que otros? etc etc.

Considerando que el trabajo aparece como una Cuya idea es comprar el Consiste en que el trabajador
rendimiento y el necesita sentir un alto grado
sanción, a los trabajadores se les colgó cumplimiento, se ilustra por de responsabilidad conjunta
entonces la etiqueta de gentes sin carácter y una gran masa de planes de hacia las metas y objetivos del
salarios, incentivos y grupo del cual forma parte.
envilecida. La baja motivación en el trabajo, el bonificaciones.
comportamiento objetable del trabajador, se
originaban de deficiencias de la personalidad
de los mismos. El problema parecía ser
CONFORMACIÓN
originado por una debilidad o pereza innata del UNA IMAGEN
DEL MEDIO DE
RESPLANDECIENTE
trabajador. El trabajador incumplido era una TRABAJO
cabeza dura recalcitrante que se resistía al
Buscan claves para la Se ha buscado popularizar “la
liderato, y a la dirección como resultado de su
motivación en el trabajo, en el dignidad de trabajo”
herencia genética. medio del mismo, enfatizando aprovechando toda
los aspectos físicos como oportunidad de enfatizar el
iluminación, calor, ventilación, valor, y la aceptación social del
limpieza, máquinas, trabajo; insiste en que el
instalaciones, edificios. trabajo es tan natural como el
juego.
 MODERNA TEORÍA AJUSTE AL
DEL TRABAJO TRABAJO

Gran parte de la teoría actual Se inicia con un concepto de

del trabajo ha sido construida
sobre el concepto de las
jerarquías humanas que
El énfasis sobre la personalidad como un deben satisfacerse en la
factor dominante para el cumplimiento del actividad del trabajo.
ajuste al trabajo. Conforme el
individuo madura, desarrolla
relaciones con su medio,
incluyendo su medio de
trabajo.

trabajo, ha impulsado a los entrevistadores y a

quienes aplican pruebas a tratar de identificar
las relaciones entre diferentes cualidades,
aptitudes, intereses, capacidades y formas de NIVELES DE INSTINTOS EN LA
ser, por una parte y el cumplimiento y el ADAPTACIÓN INDUSTRIA

rendimiento en el trabajo por la otra.

Consiste en la tendencia del Teoría que se refiere a los
trabajador a actuar en impulsos básicos humanos
Ciertos análisis han enfatizado un enfoque de
respuesta a los cambios como por ejemplo el impacto
grupos; en estos se consideran las normas de percibidos en el medio, al cual de los instintos en la habilidad
la persona se está para los oficios, el orgullo, la
comportamiento del grupo como una clave más acomodando. creatividad y la destreza.
probable del comportamiento individual del
individuo a través de sus actitudes hacia el
trabajo.

NECESIDAD DE
AUTORREALIZA
OBTENER LOGROS
CIÓN

La auto expresión o realización

Sugiere que el está relacionada con la
comportamiento del individuo necesidad de obtener logros, lo
expresa una determinación cual constituye una fuerza
para alcanzar el cumplimiento impulsora como un factor
de su auto expresión importante en el trabajo, así
ejercitando todas sus como en la educación,
capacidades personales. recreación y otros
comportamientos.