RIOHS Trymetal

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
TRYMETAL 25-05-2023
HIGIENE Y SEGURIDAD

HIGIENE Y SEGURIDAD
TRYMETAL
77181943-5
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ÍNDICE
Contenido Páginas
PRIMERA PARTE. NORMAS LABORALES DE ORDEN 5
TITULO I. Disposiciones generales 5
TITULO II. De la función social y de la libertad de trabajo 6
TITULO III. Del proceso de postulación, selección y contratación 7
TITULO IV. De la relación contractual 9
TITULO V. Del contrato de aprendizaje y alumnos en práctica 11
TITULO VI. De la jornada de trabajo 12
TITULO VII. De las remuneraciones y su protección 15
TITULO VIII. Del feriado anual y los permisos 19
TITULO IX. Del derecho de los trabajadores a efectuar consultas y reclamos y a ser informados 23
TITULO X. De asignación familiar 24
TITULO XI. Del Servicio Militar y llamados a Servicio Activo 24
TITULO XII. De las Licencias médicas 24
TITULO XIII. De la Protección de la Maternidad, del Fuero Maternal y del Descanso Parental 25
TITULO XIV Del derecho a la igualdad de oportunidades en los trabajadores con

discapacidad 28
TITULO XV. De la inclusión laboral de personas con discapacidad 29
TITULO XVI. De las medidas contra la discriminación ley N° 20.609. 30
TITULO XVII Del uso de vehículo de la empresa. 33
TITULO XIX. Del uso de información y de los medios electrónicos o informáticos de la empresa 35
TITULO XX. De las obligaciones de orden 36
TITULO XXI. De las prohibiciones de orden 38
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TITULO XXII. Del cumplimiento del modelo de prevención de delitos (Ley Nº 20.393 de 02 de 40
diciembre de 2009)
TITULO XXIII. Normas sobre prevención y tratamiento del consumo de drogas y estupefacientes; y, 45
del abuso del alcohol
TITULO XXIV. Procedimiento de denuncia, investigación y sanción del acoso sexual 51
TITULO XXV. Procedimiento de reclamación por incumplimiento al principio de remuneraciones

entre hombres y mujeres 55
TITULO XXVI. Procedimiento de reclamación por acoso laboral

56
TITULO XXVII. Procedimiento de informaciones, peticiones y reclamos
57
TITULO XXVIII. De las sanciones
58
SEGUNDA PARTE. DISPOSICIONES SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD 59
TITULO I. Definiciones 59
TITULO II. Preámbulo 62
TITULO III. De los controles de salud 63
TITULO IV. De la denuncia e investigación de accidentes y enfermedades profesionales 63
TITULO V. De los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad 66
TITULO VI. De las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales 68
TITULO VII. De las prohibiciones en materia de prevención de riesgos laborales 73
TITULO VIII. La obligación de informar los riesgos laborales 75
TÍTULO IX. Prevención de incendios 76
TÍTULO X. De la protección de los trabajadores de carga y descarga de manipulación manual 78
TITULO XI. De la ley de tabaco N°20.660 78
TÍTULO XII. De la protección contra la radiación ultravioleta (Ley 20.096 – de vigencia 23.03.2006) 81
TITULO XIII. Decreto 1029 exento: norma técnica n°125 “protocolo sobre normas mínimas para el 81
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desarrollo de programas de vigilancia de la pérdida auditiva por exposición a ruido en lugares de

trabajo” (Prexor)
TITULO XIV. Procedimiento para la erradicación de la silicosis 83
TITULO XV. Instrumento de evaluación de medida para la prevención de riesgos psicosociales del 84
trabajo.
TITULO XVI. Decreto n°4, modifica decreto n°594 de 1999, de los factores de riesgo de lesión 84
muscoesqueletica de extremidades superiores (TMERT-EESS)
TITULO XVII. Ley sana ley núm. 21.063 crea un seguro para el acompañamiento de niños y niñas 87
que padezcan las enfermedades que indica, y modifica el código del trabajo para estos efectos.
TITULO XVIII. Vigencia del reglamento. 92
ANEXO Nº 1. Covid-19 92
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PRIMERA PARTE.
NORMAS LABORALES DE ORDEN
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. "TRYMETAL.", en adelante “La empresa” o "TRYMETAL", en el ejercicio de sus

facultades de organización, dirección y administración que le otorga la legislación vigente, ha
procedido a actualizar el presente reglamento, que deja sin efecto los anteriores, el que tiene
por objetivo entre otras las siguientes:
 Dar cumplimiento a las disposiciones contenidas en el Código del Trabajo, Ley 16.744 y DS
N° 40, de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, y artículos 152 y siguientes del
Código del Trabajo, que dicen relación con la obligación que tiene el empleador de
confeccionar, mantener al día los reglamentos internos;
 Establecer y promover una relación armónica y respetuosa entre las personas que trabajan
en la empresa;
 Informar a todos los que laboran en la empresa, cualquiera sea el cargo o función que
desempeñen, los derechos y obligaciones a los que se encuentran sujetos;
 Fijar las normas mínimas que deben cumplir todos los trabajadores de la Empresa, a fin de
mantener el orden y respeto, prevenir los riesgos laborales y proteger la seguridad y salud
de estos, además de las instalaciones, materiales y equipos de la Empresa;
 Informar a los trabajadores los procedimientos y reclamaciones a seguir frente a prácticas
de acoso sexual, acoso laboral, discriminación laboral y la ocurrencia de un accidente del
trabajo o a una enfermedad profesional. Y frente a situaciones de acoso laboral o sexual, y;
 Establecer las obligaciones, prohibiciones y sanciones a las que estarán sujetos los
trabajadores de la Empresa.
Artículo 2. Las normas del presente Reglamento Interno serán obligatorias para todo
trabajador de la Empresa, los que deberán dar fiel y estricto cumplimiento a las disposiciones
contenidas en este texto, sin perjuicio de las obligaciones y prohibiciones estipuladas en sus
respectivos contratos de trabajo y en instrucciones que se dicten para tal efecto.
Para todos los efectos legales, una vez que los trabajadores hayan recibido o hubieran sido
notificados de este Reglamento Interno, ninguno de ellos podrá alegar ignorancia respecto de
sus disposiciones.-
TITULO II
DE LA FUNCION SOCIAL Y DE LA LIBERTAD DE TRABAJO
ARTICULO 3. "TRYMETAL" garantizará a todos sus trabajadores relaciones laborales fundadas en

un trato compatible con la dignidad de las personas. Son contrarios a los principios y políticas
de la empresa, la discriminación laboral, el mal trato, el acoso laboral, el acoso sexual y las
prácticas desleales y antisindicales.
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"TRYMETAL" sancionará todo acto de discriminación en razón de color, sexo, edad, estado civil,
sindicación, religión, pensamiento político, nacionalidad, origen social, condición física. Las
exclusiones o preferencias para un determinado cargo o puesto de trabajo, sólo estarán
basadas en las competencias exigidas por el cargo.
Artículo 4. Toda persona que trabaje en la empresa, independiente del cargo que ocupe o la
responsabilidad que tenga, deberá mantener una actitud de respeto hacia los demás, por lo
que no se aceptarán conductas discriminatorias, de acoso laboral y sexual, violencia en el
trabajo o mal trato entre las personas.
Artículo 5. Toda persona que trabaje en la empresa tiene derecho a un trato respetuoso y digno,
por lo que son contrarias a dichos derecho, el mal trato verbal o físico, las descalificaciones y
los comentarios que atenten contra la dignidad de las personas.
Artículo 6. Las cámaras de video que estén dispuestas en las instalaciones de la empresa,
tienen como finalidad velar por la seguridad de las personas o de las instalaciones de la empresa o cuando el
proceso productivo, desde el punto de vista técnico, así lo exija y no las actos laborales de los
trabajadores y menos atentar contra la dignidad ni la honra de estos. "TRYMETAL"
considerando las necesidades de buen funcionamiento y control, instalará cámaras de video en
todas aquellas reparticiones que sean necesarias, asegurando la impersonalidad de su
instalación y el fiel respeto a la dignidad de los trabajadores.
Los trabajadores tendrán derecho a examinar las grabaciones en las que ellos aparezcan, sin
perjuicio de la facultad de delegar este derecho en un Director Sindical.-
También se garantizará la reserva de toda la información y datos privados del trabajador

obtenidos mediante estos mecanismos de control audiovisual, excluyendo de su conocimiento
a toda persona distinta al empleador y al trabajador, salvo naturalmente que la grabación sea
requerida por organismos con competencia para ello.
Por último, en un plazo razonable, se eliminarán tales grabaciones, sea destruyendo o

regrabando las cintas, que contengan datos no relativos a la finalidad para la cual se han
establecido (razones técnico productivas o de seguridad).
TITULO III
DEL PROCESO DE POSTULACIÓN, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
Artículo 7. Todos los criterios de selección de trabajadores, deberán basarse en principios de

respeto a la dignidad de la persona y de no discriminación, por lo tanto, sólo se considerarán
para acceder a un empleo la capacidad e idoneidad del postulante para el cargo, incluyendo
aquellas señaladas por ley. No se podrán hacer distinciones, exclusiones o preferencias basadas
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en motivo de raza, color, sexo, edad, estado civil, religión, pensamiento político, nacionalidad,
ascendencia u origen social, por alterar estas la igualdad de trato y de oportunidad en el
empleo.
Artículo 8. Las personas interesadas en ingresar como trabajadores de "TRYMETAL.", deberán

presentar una Solicitud de Ingreso en la Jefatura de Recursos Humanos, adjuntando los
siguientes antecedentes:
a) Fotocopia de su cédula de identidad por ambos lados.

b) Fotocopia de certificado de estudios cursados y de Titulo Profesional si corresponde. Se
establece como requisito mínimo de estudios haber cursado la enseñanza media.
c) Curriculum Vitae
d) Certificado de vigencia de registro en AFP, cuando corresponda.
e) Certificado Afiliación Isapre, cuando corresponda
Artículo 9. Los postulantes preseleccionados deberán:
a) Concurrir a una entrevista personal, conforme lo disponga la empresa.

b) Realizarse los exámenes médicos y/o psicológicos que la empresa estime necesarios,
conforme a las características de las labores a cumplir y los riesgos laborales presentes en
las faenas en que prestará servicios, los que serán de cargo de la empresa.
Artículo 10. Las personas seleccionadas, para su contratación deberán:
a) Presentar su cédula de identidad y copia legalizada del respectivo certificado de titulo y/o
estudios.
b) El examen pre ocupacional, indicado en el artículo anterior, deberá dar como resultado que
la salud del trabajador es apta para el trabajo para el cual será contratado.
c) Certificado de afiliación en AFP, Isapre o Fonasa.
d) Certificado que acredite haber cumplido con la Ley de Reclutamiento, en caso de ser mayor
de 18 años de edad.
e) Certificado de matrimonio y/o de nacimiento de los hijos, según corresponda.
f) Certificado de Retenciones Judiciales por pensiones alimenticias, en caso de tenerlas.
Artículo 11. Para la contratación de menores de dieciocho y mayores de quince años de edad,
se deberán observar las siguientes condiciones:
a) Sólo se les podrá contratar para realizar trabajos ligeros, que no perjudiquen su salud y
desarrollo.
b) Presentar autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo paterno o
materno; a falta de éstos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a
cargo al menor; y a falta de todos los anteriores, del Inspector del Trabajo respectivo.
c) Certificado que acredite estar cursando o haber terminado la educación media o la
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educación básica; y de la educación media cuando sea exigible.

d) En el evento de encontrarse estudiando, certificado de la institución educacional en que se
indiquen los horarios de clases.
e) El trabajo para el cual se contrata no deberá interferir con la asistencia a clases y su
participación en programas educativos de formación.
f) Respecto de los que se encuentren cursando la Enseñanza Básica o Media no podrán
desarrollar labores por más de treinta horas semanales durante el período escolar.
g) En ningún caso los menores de dieciocho años podrán trabajar más de ocho horas diarias.
Artículo 12. Los menores de 18 años no podrán ser admitidos en trabajos cuya actividad sea
considerada como peligrosa por su naturaleza o por las condiciones en que se realizan,
correspondiendo al Departamento de Prevención de Riesgos de la Empresa determinar tales
trabajo y a los jefes contralar el cumplimiento de tales medidas. Para tales efectos se debe
considerar lo siguiente:
a) Trabajo peligroso: Toda actividad o forma de trabajo en que las exigencias propias de las
labores puedan interferir o comprometer el normal desarrollo físico, psicológico o moral de
los menores, o en donde existan factores de riesgo, que puedan provocar, daño a la
integridad física y mental de los menores, considerando su mayor vulnerabilidad, falta de
formación, capacitación y/o experiencia.
b) Trabajo peligroso por su naturaleza: Toda actividad o forma de trabajo que, por alguna
característica intrínseca, representa un riesgo para la salud y desarrollo de los menores que
la realizan.
c) Trabajo peligroso por sus condiciones: Toda actividad o forma de trabajo en la cual, por el
contexto ambiental y/u organizacional en que se realiza, pueda provocar perjuicios para la
salud y el desarrollo de los menores.
Artículo 13. La empresa podrá efectuar comprobación de los antecedentes, antes referidos y,
en el evento de constatarse adulteración o falsificación de éstos, se pondrá término al contrato
en forma inmediata, sin perjuicio de la sanción que se aplique conforme se establece en el
presente reglamento.
No podrá establecerse ningún requisito o condición que implique la obligación directa ni

indirecta de no afiliarse a una organización sindical.- 1
TITULO IV
DE LA RELACIÓN CONTRACTUAL
Artículo 14. Cumplido con los requisitos anteriores y dentro del plazo de 15 días, contados
desde la fecha de la incorporación del trabajador a la empresa, se procederá a celebrar por
1
Art. 214 Código del Trabajo.
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escrito el respectivo Contrato de Trabajo, que se extenderá en duplicado, quedando un texto

en poder de cada parte contratante. En caso de que el trabajador fuera menor de 18 años el
Contrato de Trabajo será suscrito, además, por su representante legal de acuerdo a lo previsto
en el artículo anterior.
Los contratos de trabajo que se celebren por un período no superior a los 30 días, o por obra,
trabajo o servicio determinado, será suscrito dentro de los 5 días siguientes a la incorporación
del trabajador a la empresa.
Artículo 15. Cada vez que se modifique el contrato de trabajo o las condiciones de trabajo o su
naturaleza, éstas se anotarán en un anexo de contrato con la firma del empleador y la del
trabajador. Es obligación del empleador dejar constancia, en el contrato de trabajo, por lo
menos una vez al año, la actualización de la remuneración del trabajador.
Si el trabajador cambia su domicilio, deberá comunicarlo por escrito al Jefe de Personal o a

quien realice tal función. De no hacerlo, para todos los efectos legales será domicilio del
trabajador aquel que conste en el contrato de trabajo o en un anexo.-
Artículo 16. Por necesidades de organización del trabajo y de la prestación de los servicios, la
Empresa podrá modificar el contrato de trabajo en lo referido a jornada de trabajo, a la
naturaleza de las labores y el lugar en que los trabajadores presten sus servicios, sin necesidad
de requerir el acuerdo de éstos, debiéndose para ello dar cumplimiento a los siguientes
requisitos2:
a) En caso de cambiar la distribución de jornada, se deberá avisar por escrito al trabajador con
30 días de anticipación y sólo deberá contemplar la anticipación o postergación de la hora
de ingreso al trabajo hasta en 60 minutos.
b) Si cambia la naturaleza de las funciones o el sitio o recinto en que los trabajadores ejecutan
sus servicios (locales o sucursales), estas deberán corresponder a labores similares y el
nuevo sitio o recinto debe ubicarse dentro del mismo lugar o ciudad y no causar
menoscabo para el trabajador.
Si el trabajador se considera que ha sido perjudicado por alguna cualquiera de las medidas
antes establecidas, podrá reclamar en contra de estas, dentro del plazo de treinta días hábiles
contados desde la fecha en que fue notificado por el empleador para el Inspector del Trabajo
correspondiente, quien deberá resolver en el plazo de cinco días hábiles. En contra de la
resolución del Inspector del Trabajo el empleador podrá reclamar dentro del plazo de quinto
día de notificada la resolución al Juzgado de Letras del Trabajo correspondiente.
TITULO V
DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE Y ALUMNOS EN PRÁCTICA
2
Art. 12 Código del Trabajo.-
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Artículo 17. Sólo podrán suscribir contratos de aprendizaje los menores de 21 años. Para
suscribir un contrato de aprendizaje se deberá observar lo siguiente:
a) El contrato de aprendizaje solo podrá ser suscrito para aprender un oficio determinado, el
que será autorizado por el Gerente del área correspondiente y por la Jefatura de Personal.
b) Le corresponderá al jefe del área donde se desempeñaré el trabajador aprendiz,
confeccionar el programa de trabajo que éste deberá seguir para aprender el oficio.
c) El jefe de área deberá designar un trabajador para que actúe como guía del aprendiz.
d) El trabajador designado por la empresa como guía del aprendiz, deberá controlar que éste
desarrolle las labores contempladas en el programa.
e) Cuando acudan a la empresa los funcionarios del SENCE a controlar los contratos de
aprendizaje, deberán informar al jefe de área quien proporcionará toda la información
requerida por dicho Servicio.
Artículo 18. Para efectuar práctica profesional en "TRYMETAL", deberán observar los
siguientes requisitos:
a) Los interesados deberán presentar la solicitud escrita a la gerencia de recursos humanos

adjuntando certificado de la Institución Educacional, en el que se indique: el curso que el
alumno se encuentra desarrollando, la especialidad e indicar que se trata de una práctica
profesional.
b) A los alumnos en práctica se le proporcionará el almuerzo y colación por parte de la
empresa; en subsidio, una compensación en dinero por dichos beneficios.
c) El período de práctica será aquel requerido por la institución educacional que solicita la
práctica.
TITULO VI
DE LA JORNADA DE TRABAJO
PARRAFO PRIMERO: LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
Artículo 19. La jornada ordinaria de trabajo no excederá de 45 horas semanales, distribuidas

según las exigencias de proyecto y las necesidades requeridas por los clientes, es por ello que
se definen, los siguientes horarios de trabajo:
1º Horario:
Lunes a Viernes: desde las 08:00 horas, hasta las 18:00 horas.
Dentro de la jornada laboral, todos los trabajadores/as tendrán derecho a 1 hora de colación
diaria.
Sin perjuicio de lo anterior, la jornada de trabajo para los trabajadores/as, se regirá de
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acuerdo a lo estipulado en los respectivos Contratos de Trabajo.
Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los TRABAJADORES/AS que presten

servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades
de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata; los
contratados de acuerdo con el Código del Trabajo para prestar servicios en su propio hogar o
en un lugar libremente elegido por ellos; los gerentes y directores.
En caso que el trabajador deba ser trasladado a dependencias del cliente, por motivos
laborales se considerará como parte de la jornada laboral sin perjuicio de lo que señale su
contrato de trabajo. Se entiende como parte de las funciones, a asistencia por parte de los
trabajadores/as de la empresa TRYMETAL a dependencias del cliente para el desarrollo de
tareas relacionadas con proyectos.
Artículo 22. Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, tanto
las horas ordinarias como las de extensión y las extraordinarias, la empresa llevará un libro de
asistencia del personal, reloj control con tarjetas de registro, o cualquier aplicación digital que
permita mantener control del horario de trabajo y a la vez de cumplimiento a la legislación
laboral, correspondiendo a los trabajadores consignar la hora de inicio y término de su
jornada de trabajo.
Los atrasos reiterados, esto es, los que suceden más de dos veces en una misma semana, o
que sumen más de 30 minutos en el mes, darán lugar a alguna de las sanciones establecidas
en el presente Reglamento Interno. Sin perjuicio del descuento remuneracional
correspondiente.
Artículo 23. El tiempo destinado al cambio de vestuario, colocación de los elementos de

protección personal y de aseo personal, en aquellas actividades que dada su naturaleza
requiera realizar tales actividades por razones de higiene y seguridad, constituirá jornada de
trabajo. Se considerara como parte de la jornada diaria un tiempo de 30 minutos para el
cambio de vestuario y aseo personal (15 minutos al inicio de la jornada y 15 minutos antes del
término de la misma)
Artículo 24. Quedan excluidos de la limitación de la jornada de trabajo los gerentes, los
administradores, los apoderados con facultades de administración y todos aquellos que
trabajen sin fiscalización superior inmediata, tales como: vendedores, junior, jefaturas y
encargados de área.
PARRAFO SEGUNDO: DE LA EXTENSION DE LA JORNADA
Artículo 25. Podrá excederse la jornada ordinaria de trabajo, pero en la medida indispensable
para evitar perjuicios en la marcha normal de la Empresa, cuando sobrevenga fuerza mayor o
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caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse reparaciones

impostergables en las maquinarias o instalaciones o cuando un trabajador no sea relevado de
su turno por el que corresponda, siempre que ello produzca graves daños a la Empresa. Las
horas así trabajadas en exceso se pagarán como extraordinarias. 3
a) La extensión de la jornada de trabajo no tendrá limitación de tiempo y podrá durar lo

necesario para evitar los perjuicios ya señalados; Sin embargo, el empleador deberá tomar las
medidas necesarias para evitar todo exceso de tiempo que perjudique la salud o el descanso
de los trabajadores.-
a) Las horas trabajadas en exceso, se pagarán como extraordinaria.-
Articulo 26. El empleador no podrá exigir trabajar en este tipo de jornadas a los trabajadores
que no se encuentran con días de descanso, de permiso o de vacaciones.-
PARRAFO TERCERO DE LA JORNADA EXTRAORDINARIA
Artículo 27. Se considera jornada extraordinaria la que exceda de la jornada ordinaria de

trabajo de 45 horas semanales, o de la pactada legal si fuera menor 4, de acuerdo con las
jornadas descritas en el Título V de éste Reglamento.
Artículo 28. Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o
situaciones temporales de la empresa.
Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia eminentemente transitoria no
superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.-
No obstante a falta de acuerdo de pacto escrito se consideran extraordinarias las que se

trabajan en exceso de la jornada ordinaria pactada con conocimiento del empleador.-
La mera permanencia de uno o más trabajadores en el recinto de la empresa, tanto al inicio

como al término de la jornada, sin estar a disposición del empleador, no constituye causa
para que proceda el pago de horas extraordinarias, por no constituir jornada de trabajo.
Así ocurrirá, a manera de ejemplo cuando el trabajador ingresa al recinto de la empresa para
guarnecerse de las inclemencias del tiempo; cuando extiende su permanencia en los recintos
de la empresa para desarrollar actividades personales de carácter deportivo y/o artístico.-
Artículo 29. No se podrá trabajar más de dos horas extraordinarias por día, en caso de tener
una jornada ordinaria distribuida en 5 días, el sexto día se podrá trabajar un máximo de 7,5
horas extraordinarias, siempre y cuando en la respectiva semana no se exceda de 12 horas
extraordinarias.
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No se considerará jornada extraordinaria la compensación de un permiso, siempre que dicha

compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el
empleador.
Artículo 30. El trabajo ejecutado en horas extraordinarias, se pagará con el recargo que las
partes hayan convenido, no pudiendo ser éste inferior al cincuenta por ciento de recargo, no
pudiendo su pago sustituirse o compensarse con días libres, ni con permisos.
TITULO VII
DE LAS REMUNERACIONES Y SU PROTECCIÓN
Artículo 31. Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales
en especie avaluables en dinero que debe recibir el trabajador del empleador por causa del
empleador por causa del contrato de trabajo 5.
De acuerdo con las normas constitucionales y legales vigentes; y, en concordancia con

lo dispuesto en los artículos 2° y 62 bis del Código del Trabajo, "TRYMETAL" le dará estricto
cumplimiento al principio de la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que
presten un mismo trabajo evitando, así, toda discriminación a su respecto.- Para cumplir
eficazmente lo antes señalado, más adelante, en un Título de este texto, se establecerá el
Procedimiento de Reclamo por infracción al artículos 62 bis, del Código del Trabajo;
Igualmente, la empresa, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 62, del Código del Trabajo,
deberá llevar un Libro Auxiliar de Remuneraciones.- Con todo, se deja establecido que para
todos los efectos legales, no serán consideradas arbitrarias las diferencias objetivas de las
remuneraciones que se funden en criterios razonables y lógicos, entre otros los basados en
las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad y productividad de los
trabajadores, cualquiera sea su sexo.
Las remuneraciones devengadas se incorporan, por el sólo ministerio de la Ley, al patrimonio

del trabajador, teniéndose por no escrita cualquiera cláusula que implique su devolución,
reintegro o compensación por parte del trabajador al empleador, ante la ocurrencia de
hechos posteriores a la oportunidad en que la remuneración se devengó, salvo que se
originen por incumplimiento del trabajador.-
Artículo 32. Los trabajadores recibirán como remuneración el sueldo, las asignaciones,
bonificaciones y beneficios establecidos en sus respectivos contratos individuales o
instrumentos colectivos de trabajo. Sin embargo, los emolumentos no pueden ser inferiores a
los establecidos por la Ley.-
Las remuneraciones y beneficios en dinero se reajustarán en la forma y en los períodos que se

indican en los Contratos Individuales de, según corresponda, sin perjuicio de las
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modificaciones de carácter particular que aplique la Empresa por sí o por acuerdo entre las
partes, siempre que sean superiores a las establecidas en la Ley.
Artículo 33. El pago de la remuneración se realizará mediante transferencia electrónica,

emisión de cheque u otro medio válido legalmente. Dicho pago, será el día 5 de cada mes a
partir de las doce horas.-
Sin perjuicio de lo anterior la empleadora podrá mantener la opción de pago en dinero

efectivo, en un local específico en las instalaciones de sus oficinas.
Artículo 34. La empresa otorgará a todos los trabajadores que lo soliciten un anticipo el día
quince de cada mes y si éste fuera festivo, el día hábil anterior, monto que será pagado en
dinero efectivo o depositado o transferido en la cuenta corriente, o en la cuenta vista del
trabajador. El monto del anticipo deberá ser solicitado por el trabajador al momento de la
firma de su contrato de trabajo o en una fecha posterior en el área de personal, cuya cantidad
no podrá exceder del cuarenta por ciento del sueldo base mensual.
Artículo 35. La empresa junto con el pago de la remuneración entregará a cada trabajador un
comprobante con indicación del monto pagado, de la forma cómo se determinó la
remuneración y de las deducciones efectuadas en los contratos individuales de trabajo.
En el caso que el trabajador pacte con el empleador comisiones, bonos, premios u otras
formas de pago, deberá incluir en las liquidaciones de remuneraciones un anexo que
constituirá parte integrante de la Liquidación de Remuneraciones del Trabajador, en el cual se
incluirá los montos correspondientes a cada comisión, cada bono, cada premio u otro
incentivo que recibe el trabajador, junto con el detalle de cada operación que le dio origen y
la forma empleada para su cálculo.-
Artículo 36. La Empresa podrá efectuar los siguientes descuentos a las remuneraciones de los
trabajadores:
a) Descuentos obligatorios no afectos a topes: Administradora de Fondos de Pensiones

(AFP), Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), ISAPRE o FONASA, los impuestos, las
cuotas sindicales, los créditos sociales en las cajas de compensaciones y las retenciones
judiciales.
b) Descuentos con acuerdo del empleador y del trabajador para fines determinados: Con
acuerdo del empleador y del trabajador que deberá constar por escrito, el empleador
podrá descontar de las remuneraciones cifras destinadas al pago de la adquisición de
vivienda; además sumas destinadas a la educación del trabajador, de su cónyuge o
alguno de sus hijos.- Para estos efectos la Ley autoriza al empleador a otorgar mutuos o
créditos sin interés, respecto de los cuales el empleador podrá hacerse pago deduciendo
hasta el 30% de la remuneración mensual del trabajador, siempre que haya pagado
directamente la cuota d El monto total de tales descuentos no podrá exceder del 30% de
la remuneración del trabajador mutuo o crédito a la institución financiera o servicio
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educacional respectivo.-
c) Descuentos con acuerdo previo escrito del empleador y del trabajador que conste por
escrito: Solo con acuerdo previo del empleador y del trabajador, que deberá constar por
escrito, podrá descontarse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados,
destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Sin embargo, los montos a
descontar no podrán exceder del 15% de la remuneración del trabajador.-
d) Tope de descuento de las tres letras anteriores: Cualquiera que sea el fundamento de los
descuentos aplicados por parte del empleador a las remuneraciones del trabajador o el
origen de los préstamos otorgados, en ningún caso aquellos descuentos podrán exceder
en su conjunto del 45% de la remuneración del trabajador.-
e) Descuentos prohibidos: El empleador no podrá deducir, retener o compensar suma

alguna que rebaje el monto de las remuneraciones del trabajador, por los siguientes
conceptos: 1.- Por arriendo de habitación; por luz o uso de agua; 2.- Por uso de
herramientas; 3.- Por entrega de medicinas, atenciones médicas u otras prestaciones en
especies, y; 4.- Por concepto de multas que no estén autorizadas en este Reglamento
Interno.-
f) Igualmente el empleador no podrá deducir, retener o compensar suma alguna al

trabajador por el no pago de efectos de comercio que el empleador hubiera autorizado
recibir como medio de pago por los bienes suministrados o servicios prestados a
terceros en su establecimiento.-
g) En caso de robo, hurto, perdida o destrucción por parte de terceros de bienes de la

empresa sin que haya mediado responsabilidad del trabajador, el empleador no podrá
descontar de la remuneración del o de los trabajadores el monto de lo robado, hurtado,
perdido o dañado.-
h) No tendrá valor alguno cualquier condicionamiento del empleador respecto de la

contratación, permanencia, renovación de su contrato, promoción o movilidad en su
empleo, a la suscripción de instrumentos representativos de obligaciones tales como
pagares en cualesquiera de sus formas, letras de cambio o compromisos de pagos de
cualquier naturaleza para responder de remuneraciones ya devengadas.-
i) El contrato de trabajo podrá establecer la cantidad que el trabajador establezca para la

mantención de su familia, pudiendo percibir tal suma la cónyuge en hasta el cincuenta
por ciento de la remuneración del trabajador.-
j) El empleador deberá descontar y retener las sumas de dinero o los porcentajes de

remuneraciones del trabajador que ordenen los Tribunales de Justicia.-
k) Todos los descuentos y retenciones que practique el empleador debe aparecer
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registrado en el Libro de Remuneraciones, establecido en el artículo 31 de este

Reglamento Interno.-
TITULO VIII
DEL FERIADO ANUAL Y LOS PERMISOS
Artículo 37. Los trabajadores con más de un año de servicio, tendrán derecho a un feriado
anual básico de quince días hábiles, con derecho a remuneración íntegra. Lo anterior implica
que el feriado anual se devenga, recién, al cumplir el trabajador un año de prestación de
servicios.-
El feriado deberá ser continuo, pero el exceso por sobre diez días hábiles podrá fraccionarse
de común acuerdo.
Excepcionalmente y por razones fundadas, las partes podrán acumular el feriado legal, pero
esto sólo podrá darse respecto de en un solo periodo.
Artículo 38. Todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más empleadores,
continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado progresivo por cada tres nuevos
años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva.
Lo anterior significa que:
a) Los trabajadores que tengan una antigüedad de diez años continuos o no para
"TRYMETAL", cada 3 nuevos años, sobre los diez, tendrán un día de feriado adicional.
b) Los trabajadores con una antigüedad igual o superior a 3 años en "TRYMETAL", podrán
acreditar para efectos del feriado progresivo un máximo de 10 años trabajados para
otros empleados, tal acreditación la podrán efectuar presentando certificado de una
institución previsional en que se acrediten los años trabajados o cualquier otro
documento que permita a la empresa establecer fehacientemente la cantidad de años
trabajados, documento que debe ser presentado antes de la solicitud del respectivo
feriado.
Artículo 39. Para los efectos de hacer uso del feriado anual (básico y/o progresivo), el
trabajador deberá presentar solicitud escrita a Recursos Humanos, en la que señalará el
número de días de feriado, el periodo al que corresponde y las fechas de inicio y término.
La solicitud deberá presentarse con al menos 30 días de anticipación, a la fecha en que

solicita el feriado. Recursos Humanos, considerando la necesidad de funcionamiento de la
empresa, responderá dentro de los 5 días siguiente de haber sido recepcionada la solicitud, si
la acepta o la rechaza, indicando las razones para ello. Si se rechaza la fecha solicitada. En
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este último caso, el trabajador deberá efectuar una nueva presentación.
Si el trabajador no eleva la solicitud en los términos antes indicados y el trabajador ha

cumplido su periodo anual, corresponderá a indicar las fechas del feriado.
Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil.
Artículo 40. Tratándose de trabajadores cuyo contrato termine antes de completar el año de
servicio que da derecho a feriado, percibirán una indemnización por este beneficio,
equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie
entre su contratación o la fecha en que enteró la última anualidad y el término de sus
funciones.
Artículo 41. Los trabajadores tendrán derecho a los siguientes días de permisos:
a) Cinco (5) días de permiso pagado en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a
su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma continua,
excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del
nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se encuentre en proceso de
adopción, y se contará a partir de la notificación de la resolución que otorgue el cuidado
personal o acoja la adopción del menor. Este derecho es irrenunciable.
b) Siete días corridos de permisos pagados por la muerte de un/a hijo/a, del cónyuge o
conviviente civil, que son adicionales al feriado anual.
c) Tres días hábiles en caso de muerte de un hijo en período de gestación, o de la muerte del
padre o de la madre del trabajador. En caso del fallecimiento de los padres ocurra fuera
de la Región Metropolitana, el permiso se ampliará en 1 día adicional. En caso de
fallecimiento de un hermano o de los suegros del trabajador, se concederá 1 día de
permiso, el que se ampliará a 2 días corridos si el fallecimiento ocurre fuera de la región
metropolitana.
d) Cinco días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual,

independientemente del tiempo de servicio en caso que el trabajador o trabajadora
contraiga matrimonio o celebre un acuerdo de unión civil, a elección del trabajador, en el
día del matrimonio o el acuerdo de unión civil y en los días inmediatamente anteriores o
posteriores al de su celebración.-
El trabajador deberá dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación y presentar
dentro de los treinta días siguientes a la celebración el respectivo certificado de
matrimonio del Servicio de Registro Civil e Identificación."
e) Un día de permiso por cambio de casa, para ello deberá presentar la solicitud a Recursos
Humanos, con 3 días de anticipación, presentando el contrato de arriendo o el
salvoconducto correspondiente.
f) Los trabajadores que enfrenten la enfermedad o accidente grave de un familiar directo,

cónyuge, hijos o padres, podrán ausentarse por uno o dos días para acompañarlo
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mientras se encuentre en riesgo vital, ya sea hospitalizado o en su casa habitación. El

trabajador deberá presentar los antecedentes que justifiquen esta situación a Recursos
Humanos. Este permiso no podrá exceder de 3 días anuales.
g) Por día de cumpleaños los trabajadores que cumplan años, tendrán ese día libre. En el
caso de los trabajadores cuyo cumpleaños sea día de feriado inamovible (01 de enero, 29
de febrero, viernes santo, 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre, 1 de noviembre, 8 de
diciembre y 25 de diciembre) podrá tomar el día libre adelantándolo o retrasándolo al día
hábil más cercano, siempre y cuando el feriado ocurra de lunes a viernes.
h) Los trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de

cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán
derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral,
para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo
incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau,
en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda.
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una
semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con
posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en
la fecha estipulada.
i) Para trámites personales, aquellos trabajadores administrativos, cuyo horario de trabajo

sea permanente, de lunes a viernes en jornada de mañana, tendrán derecho a un día
administrativo al año o a dos medios días, previo acuerdo con su jefatura.
Los permisos indicados en la letra b) y c) deberán hacerse efectivos a partir del día del
respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso de hará
efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de
defunción fetal.
Para acceder a tales permisos, se deberá presentar en Recursos Humanos el respectivo

certificado de nacimiento, defunción o sentencia judicial, según se trate.
Artículo 42. Los trabajadores que requieran contar con un permiso adicional, deberán
solicitarlo por escrito a Recursos Humanos, señalando si el permiso lo compensará o su
tiempo le será descontado, en el evento que lo compense se deberá indicar el día y la hora de
la compensación. La jefatura podrá autorizar o rechazar tales permisos, considerando la
continuidad de las labores.
TITULO IX
DEL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A EFECTUAR CONSULTAS Y RECLAMOS Y A SER
INFORMADOS:
Artículo 43.- Los trabajadores de “TRYMETAL", individualmente, tienen derecho a consultas y

reclamos, siempre que los últimos se hagan sobre hechos fundados y de manera respetuosa.-
Igualmente, tienen derecho a ser informados sobre materias que deban ser de público
conocimiento.-
Artículo 44.- Para ejercer los derechos antes establecidos los trabajadores deben seguir un
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conducto regular comenzando por su Jefe Directo, su Jefatura de Área, siguiendo después la
Jefatura de Personal y por último la Gerencia de Recursos Humanos, en su caso.-
Artículo 45.- Todo Jefe tiene la responsabilidad de escuchar y tratar de resolver las consultas,
peticiones o reclamos que le formulen los trabajadores de su dependencia.- El Jefe Directo
procurará evacuar la consulta del trabajador y/o resolver el problema que lo aqueja, tan
pronto como tome conocimiento de ello. Si el jefe directo estima que no está en condiciones
de resolver lo anterior, debe derivar de inmediato al trabajador a la siguiente instancia antes
determinadas.-
Artículo 46.- Si a juicio del trabajador, después de haber planteado su problema a su Jefe
Directo, éste no le ha dado una solución satisfactoria, deberá plantearlo a la Gerencia de Área
que corresponda. Si el trabajador no queda satisfecho con la respuesta o solución
determinada por el Gerente del Área, deberá concurrir a la Jefatura de Personal, y si es
necesario a la Gerencia del Área. La Gerencia del Área, elaborará un informe escrito, en
consulta con el trabajador y con el informe o sin este resolverá y comunicará su decisión al
trabajador y a todos los involucrados en el proceso.
TITULO X
DE LA ASIGNACIÓN FAMILIAR
Artículo 47. Los trabajadores que tengan derecho a percibir el beneficio de asignación
familiar por sus respectivas cargas, deberán presentar a la empresa, la siguiente
documentación: Certificado de nacimiento del hijo, Certificado de matrimonio y firmar
además, un formulario o declaración de la Caja de Compensación Los Héroes a la que se
encuentra afiliada la empresa.
TITULO XI
DEL SERVICIO MILITAR Y LLAMADOS A SERVICIO ACTIVO
Artículo 48. El trabajador que deba cumplir con el Servicio Militar o forme parte de las
reservas movilizadas o deba cumplir períodos de instrucciones en calidad de reservista,
conservará la propiedad de su empleo o cargo, sin derecho a remuneración, debiendo
incorporarse al trabajo, ser reintegrado a las labores convenidas en el respectivo contrato de
trabajo o a otras similares en grado y remuneración a las que anteriormente desempeñaba,
siempre que esté capacitado para ello.
La obligación de la Empresa de conservar el empleo o cargo al trabajador que haya cumplido

con las obligaciones militares, se extinguirá treinta días después de la fecha del
licenciamiento que conste en el respectivo certificado, y en caso de enfermedad comprobada
con certificado médico, se extenderá hasta un máximo de cuatro meses.
Artículo 49. En el caso de los reservistas llamados a servicio activo por períodos inferiores a
treinta días, percibirán del empleador las remuneraciones correspondientes, a menos que,
por disposición legal sea de cargo fiscal.
TITULO XII
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DE LAS LICENCIAS MÉDICAS
Artículo 50. Será obligación de todo trabajador que se encuentre impedido de concurrir al
trabajo, ya sea por enfermedad u otro motivo justificable, dar aviso a la empresa por sí o por
medio de un tercero, dentro de la jornada ordinaria de trabajo del primer día de ausencia,
esto sin perjuicio de la justificación que debe presentar a la empresa.
Artículo 51. La Licencia Médica es un beneficio legal que tiene el trabajador de ausentarse o
reducir su jornada de trabajo durante un determinado tiempo, con el fin de restablecer su
salud, en cumplimiento de una indicación profesional certificada por un médico cirujano,
cirujano dentista o matrona reconocida por el empleador en su caso, y autorizada por un
Servicio de Salud o ISAPRE, según corresponda, durante cuya vigencia podrá gozar de un
subsidio con cargo a la entidad de previsión o institución, al igual que las cotizaciones por
previsión y salud.
Artículo 52. El formulario de licencia médica deberá ser presentado a Recursos Humanos de
la empresa, dentro del plazo de dos días hábiles contados desde la fecha de inicio de la
licencia, el encargado de recepcionar la licencia, entregará al trabajador o a la persona que
haga llegar la licencia, el talón de recibo fechado y firmado. En caso de licencias médicas
electrónicas, no será necesario hacer entrega de la licencia a la empresa, no obstante el
trabajador deberá comunicar a su jefatura directa su ausencia al trabajo dentro de las 24
horas de extendida la licencia.
De conformidad a las obligaciones impuestas por el artículo 51 del Decreto N°3 de 1984 del
Ministerio de Salud, la Empresa adoptará las medidas necesarias para el debido cumplimiento
de las licencias médicas, entre ellas disponiendo, de ser necesario visitas domiciliarias. En
caso de constatarse irregularidades en el uso de las licencias médicas, se efectuarán las
denuncias a la Institución de Salud correspondiente y se aplicarán las medidas disciplinarias
indicadas en el presente reglamento.
Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el trabajador no podrá reintegrarse a su

trabajo.
TITULO XIII
DE LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD, DEL FUERO MATERNAL Y DEL DESCANSO
PARENTAL
Artículo 53. Si a consecuencia o en razón de su estado de gravidez, la trabajadora no pudiere

desempeñarse en determinadas labores, deberá acreditar el hecho ante Recursos Humanos
con el correspondiente certificado médico en que conste tal determinación. Además queda
prohibido que la embarazada realice las siguientes acciones:
a) Levantar, arrastrar o empujar grandes pesos;

b) Ejercer esfuerzo físico prolongado, como permanecer de pie largo tiempo;
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c) Trabajo nocturno y trabajo en horas extraordinarias, y

d) Aquel que la autoridad competente haya declarado inconveniente para el estado de
embarazo.
Artículo 54. Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas
antes del parto y doce semanas después de él, con derecho a subsidio que será pagado por
las Instituciones de Salud, Isapres o Cajas de Compensación, según corresponda, a que se
encuentre afiliada la trabajadora. Tal descanso podrá aumentarse por causas de enfermedad
debidamente certificada por un especialista.
Si la madre muriere en el parto o durante el período posterior a éste, dicho permiso o el resto
de él que sea destinado al cuidado del hijo, corresponderá al padre o a quien le fuere
otorgada la custodia del menor.
Artículo 55. Para efectos de iniciar el descanso prenatal, la trabajadora deberá presentar a
Recursos Humanos la correspondiente licencia médica en que conste el inicio de tal reposo,
en caso de licencia electrónica, no se requiere presentar dicho formulario, no obstante la
trabajadora comunicará a su jefatura dentro de las 24 horas de extendida la licencia el inicio
del reposo.
Artículo 56. Adicional al descanso maternal descrito precedentemente, las trabajadoras

tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas, el que podrá extenderse
a dieciocho semanas, si la trabajadora decide reincorporarse en una jornada a tiempo parcial
(mitad de la jornada)
En caso que la trabajadora opte por el descanso de 18 semanas, con media jornada, deberá
remitir carta certificada dirigida a Recursos Humanos, en la cual informará de dicha situación.
Tal notificación deberá remitirla con a lo menos 30 días de anticipación al término del período
postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo, si ello no ocurre, deberá ejercer el permiso
postnatal parental de 12 semanas.
Si la trabajadora opta por el reintegro parcial, pero la empresa por la naturaleza de las
labores y las condiciones en que ella se desempeña, no permiten que la trabajadora tenga la
jornada parcial, deberá mediante carta certificada, dirigida a la trabajadora y con copia a la
Inspección del Trabajo, notificar tal situación y fundamentar su rechazo. Para tal efecto
dentro de los tres días de recibida la comunicación de la trabajadora el empleador deberá
efectuar dicha notificación.
Artículo 57. En caso que el padre haga uso del permiso postnatal parental, se deberá
observar el siguiente procedimiento:
a) A elección de la madre y a partir de la 7ª semana de postnatal parental, por el tiempo que

ella indique, el padre podrá gozar del permiso posnatal parental.
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b) El padre enviará carta certificada, dirigida a Recursos Humanos, con copia a la Inspección
del Trabajo y al empleador de la trabajadora (la madre del hijo). Tal notificación debe ser
enviada a lo menos con 10 días de anticipación a la fecha en que se hará uso del permiso.
Artículo 58. Cuando la salud de un menor de un año requiera de atención en el hogar con
motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante certificado
médico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atención medica del
menor, la trabajadora tendrá un permiso y subsidio por el periodo que el respectivo servicio
determine.
Tendrá también este permiso y subsidio, la trabajadora o el trabajador que tenga a su

cuidado un menor de edad inferior a un año, respecto de quien se le haya otorgado
judicialmente la tuición o cuidado personal como medida de protección.
Artículo 59. Cuando la salud de un menor de 18 años requiera la atención personal de sus
padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o
enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte, la madre trabajadora tendrá
derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a
diez jornadas ordinarias de trabajo al año, distribuidas a elección de ella en jornadas
completas, parciales o combinación de ambas, las que se consideraran trabajadas para todos
los efectos legales. Dichas circunstancias del accidente o enfermedad deberán ser acreditadas
mediante certificado otorgado por el médico que tenga a su cargo la atención del menor, el
que deberá ser presentado a Recursos Humanos.
El tiempo no trabajado deberá ser restituido por la trabajadora mediante imputación a su

próximo feriado anual o laboradas horas extraordinarias o a través de cualquier forma que
convengan libremente las partes.
En el evento de no ser posible aplicar dichos mecanismos, se podrá descontar el tiempo

equivalente al permiso obtenido de las remuneraciones mensuales del trabajador, en forma
de un día por mes, lo que podrá fraccionarse según sea el sistema de pago, o en forma
íntegra si el trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa.
Artículo 60. Las trabajadoras que tienen hijos menores de dos años, mientras están
cumpliendo sus labores para la Empresa, para acceder al beneficio de sala cuna, deberán
solicitarlo por escrito a Recursos Humanos, indicando la fecha en que comenzarán a hacer
efectivo el beneficio, debiendo éste responder por escrito el un plazo máximo de 48 horas,
indicando el nombre y domicilio de la sala cuna al que debe llevar al menor.
Artículo 61. Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para
dar alimento a sus hijos menores de dos años. La forma como la trabajadora distribuirá dicha
permiso, deberá comunicarlo por escrito a Recursos Humanos.
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En caso que el padre y la madre sean trabajadores, ambos podrán acordar que sea el padre
quien ejerza el derecho. Esta decisión y cualquier modificación de la misma deberán ser
comunicadas por escrito a ambos empleadores con a lo menos treinta días de anticipación,
mediante instrumento firmado por el padre y la madre, con copia a la respectiva Inspección
del Trabajo.
Con todo, el padre trabajador ejercerá el referido derecho cuando tuviere la tuición del
menor por sentencia judicial ejecutoriada, cuando la madre hubiere fallecido o estuviere
imposibilitada de hacer uso de él.
Artículo 62. La madre trabajadora goza de un fuero laboral que se inicia desde el primer día
de embarazo y termina un año después de expirado el descanso de maternidad (postnatal).
Durante el período de fuero la empresa no podrá exonerar a una trabajadora acogida a él, sin
autorización expresa del Juez del Tribunal competente.
Artículo 63. Se otorgará también los derechos de fuero por maternidad, al padre o a quien le
fuere otorgada la custodia del menor, en el caso de que la madre muriera en el parto o
durante el permiso posterior a éste.
TITULO XIV
DEL DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON
DISCAPACIDAD.
Artículo 64. Con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los

trabajadores con discapacidad, se establecen medidas contra la discriminación, que consisten
en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes a los diversos trabajos que se
desarrollan en la empresa y en la prevención de conductas de acoso.
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de
actitud a las carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y
práctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o
participación de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los
trabajadores de la empresa.
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una
persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno
intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o
más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter
temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve
impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de
condiciones con las demás.
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TITULO XV
DE LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
Artículo 65. La empresa asegura el derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en
igualdad de condiciones con los demás trabajadores, adoptando las medidas pertinentes para
que ello ocurra.
Se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o más deficiencias
físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter temporal o
permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o
restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las
demás.
La empresa prohíbe la discriminación por motivos de discapacidad con respecto a todas las
cuestiones relativas a cualquier forma de empleo, incluidas las condiciones de selección,
contratación y empleo, la continuidad en el empleo, la promoción profesional y las
condiciones de trabajo seguras y saludables, efectuando al efecto los ajustes necesarios y
servicios de apoyo que permitan al trabajador con discapacidad un desempeño laboral
adecuado.
De esta forma; la empresa realizara los “ajustes necesarios” en las diversos trabajos que se
desarrollan en la empresa adoptándose las medidas de adecuación del ambiente físico, social
y de actitud a las carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz
y práctica,
y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de
una persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de
la empresa; otorgara los “servicio de apoyo” que resulten necesarios, entendiéndose por
tales toda prestación de acciones de asistencia, intermediación o cuidado, requerida por una
persona con discapacidad para realizar las actividades de la vida diaria o participar en el
entorno social, económico, laboral, educacional, cultural o político, superar barreras de
movilidad o comunicación, todo ello, en condiciones de mayor autonomía funcional”; y,
sancionara conforme a los procedimientos dispuestos en este instrumento, toda conducta de
acoso relacionada con la discapacidad de una persona, que tenga como consecuencia atentar
contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u
ofensivo.
Artículo 66. Conforme a lo dispuesto en la Ley N°21.015 la empresa contratara o mantendrá

contratados, según corresponda, al menos el uno por ciento de personas con discapacidad o
que sean asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en
relación al total de sus trabajadores.
Las personas con discapacidad deberán contar con la calificación y certificación señaladas en
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el artículo 13 de la ley N°20.422.- Los contratos respectivos, así como sus modificaciones o
términos, serán registrados dentro de los quince días siguientes a su celebración, a través del
sitio electrónico de la Dirección del Trabajo.
TITULO XVI
DE LAS MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN LEY N° 20.609.
Artículo 67. Para los efectos de la Ley 20.609, (se entiende por discriminación arbitraria toda
distinción, exclusión o restricción que carezca de justificación razonable, efectuada por
agentes del Estado o particulares, y que cause privación, perturbación o amenaza en el
ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constitución Política de la
República o en los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y
que se encuentren vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o
etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política,
la religión o creencia, la sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de
ellas, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la filiación,
la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.
Las categorías a que se refiere el inciso anterior no podrán invocarse, en ningún caso, para
justificar, validar o exculpar situaciones o conductas contrarias a las leyes o al orden público.
Se considerarán razonables las distinciones, exclusiones o restricciones que, no obstante
fundarse en alguno de los criterios mencionados en el inciso primero, se encuentren
justificadas en el ejercicio legítimo de otro derecho fundamental, en especial los referidos en
los números 4°, 6º, 11º, 12º, 15°, 16º y 21º del artículo 19 de la Constitución Política de la
República, o en otra causa constitucionalmente legítima.
A su vez, y conforme determina el artículo 2º del Código del Trabajo Son contrarios a los
principios de las leyes laborales los actos de discriminación, entendiéndose por tales las
distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado
civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional, situación
socioeconómica, idioma, creencias, participación en organizaciones gremiales, orientación
sexual, identidad de género, filiación, apariencia personal, enfermedad o discapacidad u
origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato
en el empleo y la ocupación
Artículo 68. Todo trabajador que se sienta discriminado en el interior de la empresa, por
alguna circunstancia señalada en el artículo precedente, ya sea por su jefatura directa o por
cualquier trabajador de la empresa, podrá reclamar ante su empleador, sin perjuicio de las
acciones judiciales y administrativas que otorga la legislación vigente.
De esta forma, el trabajador afectado podrá reclamar por escrito mediante carta dirigida al
Departamento de Recursos Humanos, o la que haga sus veces, señalando nombre completo,
cédula de identidad, el cargo que ocupa, función que realiza y su dependencia jerárquica. Así
mismo, deberá indicar la forma en que se habrían producido los actos de discriminación y las
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eventuales pruebas de que pudiere disponer.
Dicho Departamento designará una comisión investigadora conformada por tres

trabajadores, la que estará facultada para solicitar informes a las distintas gerencias,
subgerencias, jefaturas de la empresa y demás trabajadores. Con el informe de dicha
comisión, y los descargos del interesado, el Departamento de Recursos Humanos, o la que
haga sus veces, al más breve plazo, y en todo caso dentro de treinta días de recepcionado el
reclamo, dará respuesta escrita y fundada al interesado, indicando, si fuere el caso la
aplicación de sanciones en contra de los denunciados, la que dependerá de la gravedad de la
conducta discriminadora denunciada, las que pueden ser:
a) amonestación verbal;
b) amonestación por escrito;
c) término de contrato por incumplimiento de grave de las obligaciones que impone el
mismo.
Sin perjuicio de lo referido y durante la investigación, el Departamento referido podrá

disponer la separación de funciones, cambios de horarios u otras medidas análogas, respecto
de los trabajadores eventualmente involucrados.
TITULO XVII
DEL USO DE VEHICULO DE LA EMPRESA.
Artículo 69. Todo trabajador que haya convenido oportunamente el uso de vehículos de
propiedad de la empresa o que esta haya arrendado para los fines que estime conveniente,
deberá cumplir a cabalidad las siguientes normas:
a) La empresa entrega al trabajador el vehículo de su propiedad o arrendado a su nombre,

para uso único y exclusivo en las labores y lugares propios de los servicios o funciones para
los que la empresa estime conveniente.
b) Utilizar y conducir el Vehículo de acuerdo con las normas básicas de conducción y

circulación, y conforme a las especificaciones de uso del Vehículo.
c) Distribuir y fijar de forma segura y correcta los pasajeros u objetos transportados en el

vehículo.
d) Conducir el vehículo con permiso o licencia de conducir valido y vigente.
e) Mantener el Vehículo cerrado cuando no lo utilice.
f) Informar al empleador de todo daño, desperfecto, mal funcionamiento o defecto, que

perciba en el vehículo, así como de toda necesidad o requerimiento de mantención del
mismo. En este aspecto, especialmente cuando se ilumine en el cuadro de instrumentos
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cualquiera de los testigos que detectan una anomalía de funcionamiento del vehículo o
cuando perciba signos externos que indiquen avería o mal funcionamiento del mismo.
g) Informar oportunamente y por escrito a la empresa, cualquier daño, accidente, siniestro o

circunstancia en que se vea afectado o involucrado el vehículo, sea de su responsabilidad o de
un tercero.
h) Portar, en todo momento que utilice el vehículo, cedula de Identidad y licencia de conducir
vigentes y que lo habiliten para conducir el referido vehículo y demás documentos exigidos
por la ley del tránsito.
i) Respetar las leyes y normas del tránsito, debiendo emplear siempre, la debida diligencia y
cuidado.
j) Mantener al día y vigente, la bitácora del vehículo controlando rutas, combustible y

kilometraje utilizado.
k) Retirar y devolver el vehículo, conforme se le instruya, en las dependencias de la empresa o

en el lugar que el empleador eventualmente designe.
TITULO XVIII
DE LAS PROHIBICIONES EN EL USO DE VEHICULOS DE LA EMPRESA.
Artículo 70. Conjuntamente con lo anterior, constituirán prohibiciones para el trabajador, las
siguientes:
a) Utilizar el vehículo en actividades particulares ajenas a las actividades laborales que la

empresa estime conveniente.
b) Ceder, alquilar, prestar, prendar, vender o de cualquier manera dar en garantía: el

vehículo, las llaves, la documentación, el equipamiento, las herramientas y/o los accesorios
del vehículo y/o cualquier parte o pieza del mismo; o tratar lo anterior de manera que cause
perjuicio a la empresa.
c) Utilizar el vehículo y/o no dejar que el mismo sea utilizado en los siguientes supuestos:
transporte remunerado de pasajeros; empujar o remolcar cualquier vehículo o cualquier otro
objeto, rodante o participar en competiciones, oficiales o no; realizar pruebas de resistencia
de materiales, accesorios o productos para automóviles
d) Conducir el Vehículo bajo los efectos del alcohol, narcóticos o cualquier otro tipo de
sustancias estupefacientes prohibidas o que le dificulten la conducción (medicamentos que
provoquen sueño, somnolencia u otro efecto retardador de las capacidades normales de
conducción)
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e) Transportar mercancías inflamables y/o peligrosas, productos tóxicos, nocivos y/o

radioactivos, salvo autorización expresa de la Empresa o que se trate de elementos propios
del giro o las actividades de esta, transportar elementos que infrinjan las disposiciones legales
vigentes, así como el transporte de mercancías en peso, cantidad y/o volumen superior al
autorizado en el Permiso de Circulación y/o la Ficha de Inspección Técnica del Vehículo;
transportar pasajeros en número superior al autorizado e indicado en el Permiso de
Circulación y/o la Ficha de Inspección Técnica del Vehículo.
f) Destinar el vehículo a su uso particular o al de su familia o dependientes o amigos, o en

general a fines diversos de aquellos a los cuales se le ha confiado el vehículo.
g) Variar cualquier característica técnica del vehículo, las llaves, equipamiento, las
herramientas y/o accesorios del vehículo, así como efectuar cualquier modificación de su
aspecto exterior y/o interior (salvo expresa autorización escrita por parte de la empresa).
TITULO XIX
DEL USO DE INFORMACIÓN Y DE LOS MEDIOS ELECTRÓNICOS O INFORMÁTICOS DE LA
EMPRESA
ARTÍCULO 71. Toda información que el trabajador conozca en el cumplimiento de sus

funciones tendrá siempre un carácter confidencial, por lo que se debe custodiar con especial
celo, estando expresamente prohibido comentarla, eliminarla o entregarla a terceros. Nunca
se debe utilizar la información así conocida, en beneficio propio o de terceros, de manera
contraria a las leyes o perjudicial a los intereses de la Empresa, o de sus clientes o de sus
proveedores.
ARTÍCULO 72. Los Trabajadores de la Empresa utilizan una amplia gama de tecnologías en la
ejecución de sus actividades, ejemplo de ellos son, teléfonos móviles, fax, Internet, correo
electrónico, dispositivos de almacenamiento de información (pendrive, discos duros
externos,) entre otros. Por lo tanto, los Trabajadores son responsables de proteger la
información de la Empresa, comunicada o almacenada mediante el uso de estos sistemas.
ARTÍCULO 73. El uso, copia o venta de software y de otro tipo de información no autorizado
bajo licencia del fabricante o dueño, constituye una infracción a los derechos de propiedad y
queda estrictamente prohibida en la Empresa.
ARTÍCULO 74. Todas las comunicaciones electrónicas se consideran como registros de la

Empresa y se prohíbe el uso y difusión de cualquier tipo de material ofensivo, tales como
pornografía, xenofobia u otro de carácter discriminatorio, en los sistemas de información de la
Empresa. Sin embargo el contenido de los correos electrónicos son de propiedad del
trabajador y deben ser retirados por este al término del contrato de trabajo.-
TITULO XX
DE LAS OBLIGACIONES DE ORDEN
Artículo 75. Es obligación de los trabajadores el cumplimiento de las estipulaciones
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HIGIENE Y SEGURIDAD
contenidas en el contrato de trabajo, además de las de este reglamento interno, en especial

de las que a continuación se señalan:
a) Realizar personalmente la labor convenida, de manera responsable y diligente, conforme

a las instrucciones indicadas por la respectiva jefatura o las señaladas en manuales e
instrucciones.
b) Cumplir las órdenes que reciba de los ejecutivos de la Compañía y de su(s) jefe(s) que
estén de acuerdo con las obligaciones que impone el contrato y este Reglamento, como
igualmente, guardar el debido respeto a las personas antes señaladas.
c) Mantener una actitud de respeto hacia sus compañeros y jefaturas, evitando comentarios
descalificadores y que atenten contra la dignidad de estos.
d) Registrar personalmente, en forma diaria la hora de entrada y salida en el sistema de
registro que la empresa tiene implementado para tal efecto.
e) Cumplir con los horarios de trabajo y no ausentarse durante la jornada de trabajo sin
contar con la autorización de su jefatura directa.
f) Observar buen comportamiento, orden y disciplina desde su llegada al establecimiento
hasta el retiro de este.
g) Someterse a sistemas de revisión que la empresa tiene implementado, siempre que se
observen reglas de eventualidad.
h) Respaldar los archivos computacionales y correos, conforme al procedimiento establecido
por Recursos Humanos.
i) Guardar reserva acerca de los detalles, formas de trabajo y secretos que se emplean, de
los métodos y normas y todo lo relacionado con el giro del negocio que desarrolla la
Empresa. Se prohíbe tomar películas o fotografías dentro de la empresa y de sus
instalaciones, sin previa autorización.
j) Ejecutar los trabajos de acuerdo con los manuales de procedimientos, las normas de
trabajo establecidas y las instrucciones que reciba de sus superiores.
k) Ordenar y cuidar los útiles, maquinarias, herramientas y materiales que se le entregan a
su cargo, preocupándose por la buena conservación y limpieza de éstos.
l) Mantener el ritmo de rendimiento habitual de trabajo sin disminuirlo por causas
atribuidas a su voluntad.
m) Dar aviso dentro de las veinticuatro horas a la gerencia de Recursos Humanos en caso de
inasistencia por enfermedad o por otra causa que le impida concurrir transitoriamente a
su trabajo.
n) Solicitar por escrito a su jefe el permiso para salir del establecimiento, indicando las horas
de salida y regreso y la forma de recuperar el permiso.
o) Solicitar el comprobante de salida de su jefe, cuando por la naturaleza de su trabajo, deba
sacar bulto o paquetes. Sin este requisito no podrá sacar elemento alguno del
establecimiento, sean herramientas, materiales o restos de materiales.
p) Concurrir y determinar los cursos de capacitación y/o perfeccionamiento, en que se haya
inscrito o empezado a concurrir. La infracción a estas obligaciones se estimará como
incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato de trabajo.
q) Colaborar con las normas y procedimientos, del consumo de drogas, estupefacientes y el
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HIGIENE Y SEGURIDAD
abuso de alcohol.
r) Abstenerse de fumar dentro de las oficinas o dependencias de la empresa, salvo en
aquellos lugares expresamente autorizado para ello.
s) Proporcionar a la empresa datos fidedignos para gozar de asignación familiar.
t) Reportar a la administración superior de la Empresa la recepción de regalos o atenciones
de terceros o que se relacionen con la empresa, cuando su valor supere una unidad de
fomento.
u) Los trabajadores que conduzcan vehículos de la Empresa deberán acatar estrictamente
las normas de Tránsito, tanto internas como las disposiciones legales. Las sanciones que
se cursen por infracción a las normas de conducción serán de su propio cargo.
v) Solicitar por escrito, en el caso de ser dirigente sindical, con veinticuatro horas
anticipación, a su jefe que hará uso del permiso sindical, indicando las horas de salida y
regreso.
TITULO XXI
DE LAS PROHIBICIONES DE ORDEN
Artículo 76. Sin perjuicio de las prohibiciones que establece la ley, a los trabajadores de la
empresa les está especialmente prohibido:
a) Presentar conductas que atenten contra la dignidad de los trabajadores, entre ellas: el
acoso sexual, el mal trato verbal o físico, la violencia en el trabajo, las bromas y los
rumores que atenten contra la dignidad y vida privada.
b) Usar en beneficio personal o ajeno a la Empresa, de los bienes materiales o recursos que
estén a su disposición para la ejecución de sus labores. En especial el uso del teléfono,
máquinas fotocopiadoras, computadores, vehículos, elementos de protección personal,
etc.
c) Presentarse a su trabajo en estado de intemperancia alcohólica o bajo el efecto de
drogas y/o sustancias psicotrópicas, como así mismo, introducir, consumir, vender o
estar en posesión de bebidas alcohólicas y/o drogas en los recintos de la empresa o en
las faenas de ésta.
d) Salir del establecimiento durante las horas de trabajo por cualquier causa sin permiso
escrito de su jefe, o abandonar su lugar de trabajo.
e) Permanecer, sin causa justificada, en las áreas de trabajo fuera de los horarios de trabajo
o efectuar horas extraordinarias sin autorización de la jefatura correspondiente
f) Ocultar inasistencias o atrasos propios, o de algún compañero de trabajo, marcar
asistencia por otra persona o alterar datos de éstas.
g) Correr listas o suscripciones de cualquier naturaleza durante la jornada de trabajo o
comercializar mercaderías.
h) Comercializar productos iguales o similares a los que fabrique o pueda elaborar la
empresa como, asimismo, que se consuman o usen en el proceso productivo.
i) Entregar, informar, sustraer o vender datos sobre la tecnología, procesamiento o
métodos y todo otro antecedente de carácter reservado de la industria.
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j) Preocuparse durante las horas de trabajo de negocios ajenos a la empresa, de asuntos

personales, o atender personas que no tengan vinculación con el establecimiento.
k) Ejecutar durante las horas de trabajo actividades ajenas al trabajo encomendado.
l) Ejecutar cualquier acción que perturbe la marcha de las labores o que menoscabe el
orden y disciplina del establecimiento o de los lugares en que se encuentra trabajando.
m) Detener el trabajo durante la jornada para realizar paros o suspensiones de labores no
autorizadas por la Gerencia, sea cual fuere su duración.
n) Paralizar o incitar a paralizar las actividades de la empresa colectivamente, sin sujeción a
las disposiciones legales que regulan los conflictos colectivos.
o) Vender, cambiar u ocupar fuera de la empresa la ropa de trabajo y elementos de
seguridad proporcionados por la Empresa. De ocurrir, se considerará falta de probidad.
p) Entrar en las bodegas u otras dependencias ajenas a sus labores e incluso permanecer en
los patios sin motivos justificados.
q) Cambiarse ropa, lavarse y prepararse para salir, fuera del lapso de tiempo señalado para
ello.
r) Fumar dentro de las oficinas o instalaciones de la empresa;
s) Consumir alimentos en los lugares de trabajo.
t) Registrar con retardo la salida de manera premeditada.
u) Ingresar y usar radios, personal estéreo, televisores, juegos de entretención, juegos de
computación o cualquier otro sin la autorización de su jefatura.
v) Dormir en horas de trabajo.
w) Negarse a que se le practiquen exámenes de detección de drogas y productos
psicotrópicos cuando aleatoriamente haya sido elegido para efectuarse tales exámenes.
x) Introducir a las dependencias de la empresa armas de fuego, armas blancas, o cualquier
otro tipo de artefactos que puedan causar daño a las personas que trabajen en ella.
y) Proporcionar informaciones falsas u omitir datos o aspectos importantes en la
presentación de antecedentes o informes. Alterar controles de producción, de tiempo,
de peso, de calidad o de otro tipo.
z) Solicitar, aceptar u ofrecer retribuciones, dádivas o regalos de terceros con motivo o
causa de sus labores en la Empresa.
aa) Instalar y usar programas informáticos sin la autorización del área de informática,
quedando totalmente prohibido el uso de programas como Emule, Ares, Kazaa y
cualquier otro programa P2P. Se prohíbe conectar a redes sociales, sitios de contenido
sexual, terrorismo, descarga de piratería, videos, TV, radios y streaming en general. Los
equipos computacionales de la empresa sólo se podrán usar para las labores
encomendadas, utilizando los software instalados por la empresa y no acceder a páginas
bloqueadas por la empresa.
bb) Hacer declaraciones a los medios de comunicación social o a personas ajenas a la
empresa sobre las actividades, operaciones y características propias del giro de ésta.
TITULO XXII
DEL CUMPLIMIENTO DEL MODELO DE PREVENCIÓN DE DELITOS (LEY Nº 20.393 DE 02 DE
DICIEMBRE DE 2009)
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I. GENERALIDADES
ARTÍCULO 77. Conforme a la Ley Nº 20.393, que establece la responsabilidad penal de las
personas jurídicas en los delitos de lavado de activos (artículo 27 de la Ley Nº 19.913),
financiamiento del terrorismo (artículo 8° de la Ley Nº 18.314) y delitos de cohecho
(artículos 250 y 251 bis del Código Penal), la Empresa podrá ser responsable de los delitos
que sus trabajadores cometan dentro del ámbito de sus funciones.
En concordancia con lo dispuesto en dicha norma legal, nuestra cultura de prevención de

actos contrarios a la ética y preservación de los estándares empresariales de excelencia, se
hace necesario incorporar el presente Titulo.
II. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
ARTÍCULO 78. Todo trabajador es responsable individualmente de sus acciones y se

compromete a actuar con respeto de los principios y valores de la Empresa.
ARTÍCULO 79. El Sistema de Prevención de Delitos, vigente en la empresa es conocido por

todos los trabajadores de la misma, así como el Modelo de Prevención de Delitos del que
forma parte.
Será obligación de todo trabajador cumplir fielmente el Sistema de Prevención de Delitos

dispuesto y comunicado por la Empresa. Asimismo, será obligación cumplir plenamente con
las normas y controles que disponga la Empresa para los fines antes indicados y que tiene
por objeto prevenir y evitar la comisión de los ilícitos contemplados en la Ley Nº 20.393.
El Modelo de Prevención de Delitos de "TRYMETAL" se encuentra inserto en un Modelo de

Prevención de Riesgos Penales.
ARTÍCULO 80. Todos los trabajadores de la Empresa, además, conocen los principios,
criterios de comportamiento y compromisos establecidos en el Código Ético, el Plan de
Tolerancia Cero con la Corrupción, los que deben cumplir y respetar.
ARTÍCULO 81. Se prohíbe al trabajador incurrir en conductas contrarias al Sistema de

Prevención de Delitos dado a conocer por la Compañía a cada uno de los trabajadores a
través de los mecanismos comunicacionales utilizados por la Empresa.
III. del procedimiento de denuncia o persecución de responsabilidades en contra de las

personas que incumplan el sistema de prevención de delitos
ARTÍCULO 82. Definiciones: Para efectos de este título y para la aplicación del Sistema de
Prevención de Delitos, se deja establecido que los conceptos que tengan una definición en la
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ley, se regirán por lo que la norma específicamente establezca.
Sin perjuicio de lo anterior, y como una forma de ayudar al entendimiento del presente
Capítulo, se explican a continuación algunos conceptos directamente relacionadas con el
mismo:
Cohecho: Consiste en ofrecer o consentir en dar a un funcionario público nacional un

beneficio económico, en provecho de éste o de un tercero, para que realice las acciones o
incurra en las omisiones señaladas en los artículos 248, 248 bis y 249 del Código Penal o por
haberla realizado o haber incurrido en ellas. De igual forma constituye cohecho el ofrecer,
prometer o dar a un funcionario público extranjero, un beneficio económico o de otra
naturaleza, en provecho de éste o de un tercero, para que realice una acción o incurra en
una omisión con miras a la obtención o mantención, para sí u otro, de cualquier negocio o
ventaja indebidos en el ámbito de cualesquiera transacciones internacionales, de
conformidad al artículo 251 bis del Código Penal.
Lavado de Dinero: Por lavado de dinero se entiende cualquier acto tendiente a ocultar o
disimular el origen ilícito de determinados bienes, o los mismos bienes, o adquirir, poseer,
tener o usar dichos bienes, a sabiendas que provienen de la perpetración de delitos
relacionados con el tráfico ilícito de drogas, terrorismo, tráfico de armas y otros, de
conformidad a lo establecido en el artículo 27 de la Ley Nº 19.913.
Financiamiento del Terrorismo: Consiste en la acción ejecutada por cualquier medio, directa
o indirectamente, de solicitar, recaudar o proveer fondos con la finalidad de que se utilicen
en la comisión de cualquiera de los delitos terroristas señalados en el artículo 8º de la Ley Nº
18.314.
Sistema de Prevención de Delitos: Es el proceso de gestionar y monitorear a través de

diferentes actividades de control, los procesos o actividades que se encuentran expuestas a
la comisión de los riesgos de delito señalados en la Ley Nº 20.393 (lavado de activos,
financiamiento del terrorismo y cohecho). La gestión de este Sistema es responsabilidad del
Encargado de Prevención de Delitos en conjunto con el Directorio de la Empresa.
Encargado de Prevención de Delitos: Persona designada por el Directorio de la Empresa,

cuyo objetivo es velar por la correcta implementación y operación del Sistema de Prevención
de Delitos.
ARTÍCULO 83. Del Procedimiento de Denuncia: Es obligación de todos quienes se

desempeñan en ella, aplicar y respetar las medidas que se impartan con el objeto de
mantener un ambiente que prevenga situaciones de incumplimiento de la Ley Nº 20.393 y
del Sistema de Prevención de Delitos, como asimismo aplicar y respetar las sanciones que en
estos casos se impongan conforme a la ley y al presente Reglamento Interno.
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Para estos efectos, y en cumplimiento al mandato establecido en la Ley Nº 20.393, se

establece el siguiente Procedimiento de Denuncia en caso de existir trabajadores que
incumplan el Sistema de Prevención de Delitos dentro de la Empresa:
Las denuncias podrán ser efectuadas por escrito directamente al Encargado de Prevención
de Delitos, o mediante la presentación al mismo de una “Carta Confidencial” o de una “Carta
Anónima”; o bien mediante el Canal de Denuncia designado por la empresa, el cual se
encuentra en la web corporativa de la Compañía. Cualquier denuncia deberá efectuarse de
buena fe y debidamente fundamentada, indicando en lo posible hechos, lugares, fechas
referenciales y nombres o cargos de los implicados. La Empresa garantiza que todas las
denuncias que formalmente sean presentadas serán investigadas en forma seria y
responsable, además de garantizar la confidencialidad necesaria para resguardar los
derechos del denunciante.
La Compañía se obliga a respetar en todo momento los derechos fundamentales de los

trabajadores en el Procedimiento de Denuncia aplicado a aquellos que incumplan el Sistema
de Prevención de Delitos.
Recibida la denuncia, el Encargado de Prevención de Delitos o la persona designada para

estos efectos, tendrá un plazo de 3 días hábiles, contados desde la recepción de la misma
para iniciar la etapa de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá notificar al
denunciado del inicio del un procedimiento de investigación.
Las denuncias serán investigadas por el Encargado de Prevención de Delitos, quien recabará
todos los antecedentes que estime pertinentes y adoptará las medidas conducentes al
esclarecimiento de los hechos. Sin perjuicio de lo anterior, no podrán adoptarse medidas
que directa o indirectamente afecten la dignidad del empleo del trabajador afectado,
mientras no le sea comunicado formalmente la existencia, naturaleza y alcance de la
respectiva investigación.
Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las acciones
realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los
testigos y las pruebas que pudieran aportar.
El Encargado de Prevención de Delitos será personalmente responsable de mantener

estricta reserva del procedimiento y garantizará el respeto de las garantías fundamentales
del trabajador afectado y demás personas que participen en la investigación.
Una vez que el Encargado de Prevención de Delitos, haya concluido la etapa de recopilación
de antecedentes, la que no podrá extenderse más allá de 30 días desde que se comunique al
trabajador la existencia de la respectiva investigación, procederá a emitir Informe preliminar
sobre los resultados de su investigación.
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Dicho informe será puesto en conocimiento del trabajador, quien tendrá el plazo de 5 días
para presentar sus descargos, observaciones y aportar todos los antecedentes que estime
pertinentes para el esclarecimiento de los hechos. Dicho plazo podrá ser prorrogado por una
vez, previa solicitud por escrito presentada antes del término del plazo.
Presentados los descargos, el Encargado de Prevención de Delitos podrá ordenar la

realización de nuevas diligencias que se estimen pertinentes, fijando un término para su
diligenciamiento.
Agotada el término para la realización de las diligencias solicitadas o transcurridos 15 días

desde la presentación de los descargos, el Encargado de Prevención de Delitos emitirá
informe final, en que se declarará cerrado el procedimiento, y se expresarán las conclusiones
de su investigación.
El informe final se referirá expresamente a la eventual responsabilidad del trabajador en los

hechos, la proposición de sanción que se estime adecuada, la necesidad de efectuar las
respectivas denuncias ante los Tribunales Ordinarios de Justicia y, cuando fuere pertinente,
las medidas necesarias para corregir internamente las irregularidades. El Encargado de
Prevención de Delitos deberá incluir en sus conclusiones tantos las condiciones que agravan
la responsabilidad del trabajador, como aquellas que la atenúan.
El informe final del Encargado de Prevención de Delitos será puesto en conocimiento del
trabajador y del Directorio de la Sociedad quien lo tratará en la sesión más próxima que se
celebre al efecto.
El trabajador tendrá derecho a realizar presentación por escrito al Directorio dentro del
plazo de 3 días contados desde que se le notifique el Informe Final del Encargado de
Prevención de Delitos.
Las decisiones relacionadas con las eventuales sanciones, absolución del trabajador y
adopción de medidas correctivas en la organización, serán exclusivamente adoptadas por el
Directorio de la Sociedad.
ARTÍCULO 84. De las Sanciones: Las infracciones a las obligaciones y prohibiciones

establecidas en este Título se sancionarán, según la gravedad que revistan, con
amonestación verbal o escrita y multa de hasta el 25% de la remuneración diaria, sin
perjuicio de los casos en que tales infracciones constituyan causales de caducidad o de
terminación del contrato de trabajo, de las que la Empresa podrá hacer uso.
Todo lo anterior, sin perjuicio de la denuncia que corresponda que la Empresa realice o
estime conveniente efectuar ante los Tribunales de Justicia, una vez establecida la comisión
de todos o de algunos de los delitos contemplados en la Ley Nº 20.393.
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TITULO XXIII
NORMAS SOBRE PREVENCION Y TRATAMIENTO DEL CONSUMO DE DROGAS Y
ESTUPEFACIENTES; Y, DEL ABUSO DEL ALCOHOL
Artículo 85.- Es necesario establecer que, es un concepto adecuado estimar que el consumo
de drogas, substancias sicotrópicas y el abuso de la ingesta de alcohol es una conducta no
deseada por constituir un riesgo para la seguridad de la vida y la salud de los trabajadores
mientras laboran en la empresa; y, porque, además, conlleva inequívocamente a las personas
a la dependencia y a la ostensible merma de sus condiciones volitivas, constituyendo un
inevitable deterioro de su salud personal y de sus habilidades laborales.-
Artículo 86.- Respetándose los derechos constitucionales y legales ya establecidos en el

artículo 4 del presente Reglamento Interno, nada impide que la empresa despliegue todos su
esfuerzos en implementar y desarrollar acciones educativas y médicas para prevenir la
adicción a las drogas y estupefacientes; y el abuso del alcohol; tendientes a estimular al
tratamiento a quienes lo requieran oportunamente a fin de evitar que estas conductas
constituyan una amenaza para la calidad de vida de los trabajadores, creando los medios de
control idóneos, técnicos y evaluables científicamente a través del uso de muestras y
contramuestras, obtenidas por medios absolutamente aleatorios, salvo lo que más adelante
se dirá.-
Artículo 87.- Para los efectos de esta Reglamentación se entenderá por “drogas y
estupefacientes” aquellas substancias que son productoras de efectos nocivos, especialmente
de dependencia física o psíquica, capaces de producir graves efectos tóxicos o daños
considerables a la salud de las personas, en éste caso a los trabajadores de la empresa.- Para
los efectos de esta normativa se individualizan como “drogas y estupefacientes”, la cocaína, la
pasta base, la morfina, la heroína, el opio y todas aquellas substancias mencionadas en el
listado contenido en el artículo 1° del Decreto N° 867 de 08 de agosto de 2007, del Ministerio
de Justicia que aprobó el Reglamento de la ley 20.000, sancionadora del tráfico de drogas y
sustancias prohibidas.- Igualmente, se individualizan como substancia o drogas
estupefacientes a aquellas productoras de dependencia física o síquica que no producen los
efectos indicados para las drogas antes indicadas, el Acetilmetadol, Barbital, Benzfetaminas,
Betametadol, Canabis conocida también como Marihuana, Hoja de Coca, Codeína, y en
general todas las mencionadas en el listado contenido en el artículo 2° del Decreto N° 867 de
08 de agosto de 2007, del Ministerio de Justicia que aprobó el Reglamento de la ley 20.000.
Se entenderá, para los efectos de este Reglamento, que cuando se hace referencia “drogas o
substancias sicotrópicas” son todas que aparecen descritas en las normas positivas antes
indicadas.-
Artículo 88.- Se entenderá que un trabajador es adicto al alcohol, cuando, por diversos
medios reales y probados se establezca, o que al practicársele un examen de alcoholemia, en
diversas ocasiones arroje, a lo menos, un cero ocho por ciento miligramos de alcohol en su
torrente sanguíneo.-
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Artículo 89.- Se entenderá que un trabajador se encuentra en “estado bebido” cuando al

ingresar a la faena, o durante está, presente alguna de las siguientes situaciones: rostro
contraído, hálito alcohólico significativo, alguna dificultad para expresarse, somnolencia y
pequeñas oscilaciones al caminar y que, frente a un examen de alcohotest o de alcoholemia
arroje como resultado la existencia de a lo menos 0,30 miligramos de alcohol en el torrente
sanguíneo y no alcance a 0,8 miligramos.-
Artículo 90.- En consideración a todo lo antes expuesto, la implementación de las políticas y

acciones que aplicará la empresa para la prevención y tratamiento de la adición a las drogas y
estupefacientes y al abuso del alcohol, son las que a continuación se indican:
1.- La empresa, para iniciar las labores de prevención de drogas y estupefacientes; y, de

consumo del alcohol, organizará una campaña que comprenderá, en una primera etapa de
información general respecto de los efectos nocivos que le produce a las personas el consumo
de drogas, estupefacientes, sustancias sicotrópicas y el consumo abusivo del alcohol.- Esta
etapa, deberá tener una duración de a lo menos sesenta días, dentro de los cuales el
empleador organizará ciclos de charlas para sensibilizar a los trabajadores respecto del
consumo de las sustancias prohibidas; sobre la conveniencia de practicar deportes y
propender a una vida sana; y, a la vez, entregar conocimientos y promover habilidades para
enfrentar o evitar las influencias que derivan en el consumo de substancias nocivas; y,
además, el conocimiento de las normativas legales que son aplicables en los casos de
adquisición de drogas y estupefacientes, y las normas relativas a las sanciones de los estados
bebidos o de ebriedad.-
2.- Estos ciclos sensibilizadores se aplicará a todos los trabajadores de la empresa, sin
distinción de cargos o de roles y sin discriminación alguna.- Resultará loable que los ejecutivos
y jefes, como respuesta a la campaña, den el ejemplo practicándose por propia iniciativa los
exámenes detectores de drogas.- Igualmente, se debe invitar a los trabajadores a que
voluntariamente accedan a someterse a exámenes de detección de drogas y estupefacientes.-
El costo de los controles y exámenes serán de cargo del empleador.-
Artículo 91.- De acuerdo con todo lo antes expuesto, y una vez que haya concluido la primera
etapa, es decir, la campaña de sensibilización, la empresa establecerá un sistema de control
de consumo de drogas, estupefacientes, sustancias sicotrópicas y de consumo del alcohol,
sujeto a las siguientes disposiciones:
PROCEDIMIENTOS DE CONTROL ALEATORIO
Con el propósito de lograr los objetivos planteados en la Política de Alcohol y Drogas de

"TRYMETAL", se efectuarán los siguientes controles preventivos, aplicables a todos sus
trabajadores. Los exámenes serán a través de orina y/o sangre realizados en el Organismo
Administrador del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales que
se encuentra adherida, policlínico de faena, clínicas o laboratorios que se encuentren
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autorizados por la autoridad sanitaria.
"TRYMETAL" se reserva el derecho de realizar controles por muestreos aleatorios a todos sus
colaboradores, sin distinción de roles y jerarquía para detectar presencia del consumo de
alcohol y/o drogas en el personal, con una frecuencia también aleatoria.
La aleatoriedad, se garantizará mediante la utilización de una tómbola, la cual contendrá en su

interior todos los nombre de los trabajadores pertenecientes a la sección, área o faena en
cuestión, donde a su vez un integrante de esta, seleccionará de manera azarosa un número
determinado de papeles los cuales corresponderán a las personas que deberán someterse a
los controles establecidos, siendo esta no superior al veinte por ciento de los trabajadores
participantes.
1.- El control deberá estar precedido de un último llamado a los trabajadores para que,
voluntariamente, dentro del plazo de cuarenta y ocho horas, hagan saber a la empleadora ser
consumidores de drogas, estupefacientes y/o alcohol.- Este auto reconocimiento, podrán
hacerlo los trabajadores a su Jefe inmediato, al Gerente de RRHH, al Gerente de Seguridad, a
un Gerente, al Jefe de Personal, a la Asistente Social, o a cualquier persona que se
desempeñe en el área de Recursos Humanos, quienes, al recibir la declaración del trabajador
deberán levantar una acta simple con los datos del trabajador.- La empleadora le asegura a
todos los trabajadores a guardar la más absoluta confidencialidad, respecto de la situación
que le afecta.-
2.- Los trabajadores que hayan reconocido ser consumidores de las substancias, ya señaladas,
serán incorporadas de inmediato a un plan de rehabilitación, que más adelante se explicitará.-
3.- Expirado el llamado establecido en el ARTICULO 140 N° 1 y 2 anterior, la empresa iniciará

un proceso de detección tendiente a individualizar a los trabajadores que no han reconocido
su calidad de consumidores de drogas, estupefacientes y/o alcohol, mediante el uso de una
selección secreta y aleatoria, incorporada al sistema de ingreso del trabajador a las
dependencias de la empresa, en un número no superior a seis trabajadores en un mismo día.-
A este sistema se le denominará selección para detectar el consumo de drogas,
estupefacientes y alcohol:
4.- Los trabajadores seleccionados, por el sistema antes indicado, serán contactados por
alguna de las personas establecidas en el Nº 1, anterior, quien le hará saber que ha sido
seleccionado para someterse a un control rutinario sobre drogas, estupefacientes y consumo
del alcohol, por lo que debe someterse a los exámenes de laboratorio correspondientes.-
5.- El control consistirá en la toma de muestras sanguíneas, de pelo, de saliva, o cualquiera

otra que sea procedente para los fines requeridos, se practicarán en laboratorios a elección
del empleador y con cargo a éste.- Queda prohibido tomar muestran en oficinas u otras
dependencias de la empresa, salvo que en ella exista un Policlínico que cuente con médico y/o
con paramédico.- En tal caso, la toma de la muestra deberá ser supervisada por el médico y
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las muestra serán tomadas debidamente codificadas.-
6.- La muestra, o la contramuestra si procede, deberá ser analizada por un Laboratorio

dependientes de hospitales o clínicas autorizadas por el servicio de Salud.- El resultado de los
exámenes serán estrictamente privados y confidenciales, y del solo conocimiento del
trabajador y de la persona de la organización de la empleadora que lo contactó.-
7.- Si el test de drogas, antes indicado, arroja un resultado positivo, indicativo de que el
trabajador es consumidor de determinadas drogas, estupefacientes o alcohol en la empresa o
faena y durante la jornada de trabajo, se comunicará este hecho al trabajador.- En el
momento de la comunicación oficial, se advertirá al trabajador que tiene derecho a que se le
practique una contra-muestra; y, en el mismo acto, el trabajador, deberá expresar su
voluntad de practicarse la contra-muestra, o renunciará a éste derecho por escrito.- Si la
contra-muestra confirma la adicción del trabajador, éste podrá ser amonestado por el
empleador por su falta de honestidad en la información de un tema sensible;
8.- Con el mérito del test de drogas, o con el resultado positivo de la contra-muestra, la
empresa por intermedio de la persona encargada del trabajador, lo orientará para seguir un
tratamiento de rehabilitación.- La empresa guiará al trabajador, siempre que éste lo acepte
por escrito, a ubicarle un Centro de Rehabilitación de aquellos autorizados por el servicio de
salud correspondiente.- La empresa le otorgará las facilidades necesarias al trabajador para
lograr su rehabilitación y, para efectuarse los controles que tal rehabilitación requiera.-
9.- Si el trabajador se niega a seguir el tratamiento la empresa podrá aplicar alguna de las
sanciones establecidas en el artículo 154 Nº 10, del Código del Trabajo, sin perjuicio de poner
en conocimiento de la aseguradora (Achs) correspondiente la real situación del trabajador, ya
que su adicción constituye un riesgo laboral, para que esta elabore un informe expresando si
la adicción es compatible con el trabajo que ejecuta el trabajador para la empresa.-
Artículo 92.- En el evento que un trabajador ingrese a prestar sus labores en los recintos de la
empresa, o que con ocasión de estar prestándolas, se aprecie que presenta rostro contraído,
hálito alcohólico significativo, alguna dificultad para expresarse, somnolencia y pequeñas
oscilaciones al caminar, deberá ser persuadido a que voluntariamente se someta a un examen
de alcohotest, o de alcoholemia.- Si el trabajador se negare a practicarse el examen antes
indicado, la empleadora podrá solicitar el auxilio de la fuerza pública para tal objeto
Artículo 93.- El examen de alcohotest, podrá tomarse en el Policlínico de la empresa,

siempre que cuente con médico y/o con paramédico.- La toma de muestra de sangre, deberá
necesariamente practicarse en un hospital, clínica o en un establecimiento de salud,
reconocido por el Estado.-
Artículo 94.- Si la aseguradora (Achs) informa que la adicción del trabajador constituye un
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riesgo laboral, la empresa podrá ponerle término al contrato de trabajo, buscando una causal
que no perjudique percibir las indemnizaciones legales que le correspondas.-
Artículo 95.- Se reitera que todo el procedimiento antes establecido es absolutamente

confidencial, y para su ejecución y evaluación se requiere, siempre, la voluntad expresa del
trabajador.-
TITULO XXIV
PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA, INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL
Artículo 96.- El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y
contraria a la convivencia al interior de la Empresa, la que de acuerdo a su gravedad se
clasificará de la siguiente manera:
a) Acoso leve: insinuaciones verbales, correos electrónicos o gestos de contenido sexual.

b) Acoso Menos Grave: presión verbal o escrita para aceptar propuestas o invitaciones con
intenciones sexuales.
c) Acoso Grave: contacto físico con intenciones sexuales. Presiones físicas o psicológicas
para tener contacto íntimo.
Artículo 97.- Todo trabajador/a de la Empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos
como acoso sexual, tiene el deber de denunciarlos, por escrito, a la gerencia de RRHH o a la
Inspección del Trabajo de la jurisdicción en que ésta se ubica.
Artículo 98.- Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, será
investigada por la gerencia de RRHH de la Empresa en un plazo máximo de 30 días,
designando para estos efectos a un INVESTIGADOR, el que deberá ser de jerarquía superior a
las personas que serán objeto de la investigación, imparcial y debidamente capacitado para
conocer de estas materias.
Si la gerencia de RRHH determina que existen inhabilidades al interior de la Empresa

provocadas por el tenor de la denuncia o considere que la Empresa no cuenta con personal
calificado para desarrollar la investigación, deberá derivar el caso a la Inspección del Trabajo
respectiva, en el plazo de 5 días de recibida la denuncia.
Artículo 99.- La denuncia deberá ser formulada por escrito y dirigida al Gerente General,
debiendo contener los siguientes antecedentes:
a) Los nombres, apellidos y cédula de identidad del denunciante y/o afectado, el cargo que
ocupa en la Empresa y cuál es su dependencia jerárquica.
b) Una relación detallada de los hechos materia de la denuncia, en lo posible indicando fecha
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y horas, el nombre del presunto acosador.
c) Fecha y firma del denunciante.
Artículo 100.- Recibida la denuncia por la gerencia de RRHH, el mismo día o al día siguiente, se
designará un investigador, el que tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados desde la
recepción de la misma, para iniciar su trabajo. Dentro del mismo plazo, deberá notificar a las
partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigación por acoso sexual y
fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las partes involucradas para que puedan
aportar pruebas que sustenten sus dichos.
Artículo 101.- El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitará al
área de Recursos Humanos, disponer de algunas medidas precautorias, tales como:
a) La separación de los espacios físicos de los involucrados en el caso (cambio de oficina,

labores o faena).
b) La redistribución del tiempo de jornada (cambiar horarios de trabajo.
c) La redestinación de una de los partes.
Las medidas antes señaladas dependerán de la gravedad de los hechos denunciados y de las
posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
Artículo 102.- El investigador Interno, deberá garantizar a las partes, en todo lo que sea
posible, un debido proceso; mediante las siguientes actuaciones:
Escuchará al denunciante y le tomará una declaración escrita en que ratifique la denuncia.- Si

el denunciante no la ratifica, el Investigador Interno, dará por terminado el procedimiento e
informará por escrito a la gerencia de RRHH el resultado de la investigación.
Ratificada la denuncia, el investigador Interno podrá decretar todas las diligencias que estime
prudentes para el buen éxito de la investigación, utilizando los medios de prueba que podrán
consistir en instrumentos públicos y privados, informe de peritos, declaraciones de testigos,
confesión y presunciones.
En el evento de que el Investigador Interno estime que existe mérito suficiente para
formularle cargo a uno, o más inculpados, lo notificará personalmente y por escrito,
entregándole copia de la formulación de cargo.
El acusado o inculpado contestará por escrito el o los cargos formulados dentro del plazo de
tres días hábiles.- Podrá acompañar documentos , o solicitar diligencias probatorias.- Si la
ejecución de las diligencias implican la extensión de la investigación, el Investigador Interno
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podrá aumentar el plazo de investigación hasta por otros 5 días.
Artículo 103.- Con las diligencias cumplidas, o sin ellas porque materialmente no han sido
recibidas, el Investigador Interno, resolverá sobre la denuncia, informando por escrito lo
siguiente:
 Identificación de las partes involucradas y los testigos que declararon.

 Descripción de los hechos presentados.
 Conclusiones a las que llegó en la investigación.
 Medidas y sanciones que proponga.
El informe deberá entregarse a más tardar a día 20 desde que es recibida la denuncia al
Gerente General, con todos los antecedentes de la investigación.
Artículo 104.- En el evento de que el Investigador Interno proponga sanciones el empleador

deberá resolver la situación del o de los trabajadores en el plazo de veinticuatro horas.- En el
evento de que el Investigador Interno proponga la exculpación del denunciado, podrá elevar
los antecedentes a la Inspección del Trabajo.
Artículo 105.- Tanto la denuncia, como la investigación interna deberá realizarse bajo la más
estricta confidencialidad y reserva; se garantizará a la parte denunciante y a la denunciada
que sean oídas y tengan la oportunidad de fundamentar lo que digan y el derecho a entregar
los documentos que deseen.
Artículo 106.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán
podrán ser:
a) Amonestación verbal o escrita, esta última con copia a la Inspección del Trabajo.
b) Multa al trabajador acosador, de hasta el descuento de un 25% de la remuneración diaria

del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el artículo 122, letra c) de este
Reglamento Interno.
c) Término inmediato del contrato individual de trabajo sin derecho a indemnización legal por
años de servicio, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 160 N°1, letra b), del Código del
Trabajo, es decir, término del contrato por conductas de acoso sexual.
Artículo 107.- Recibido el informe por la Gerencia de RRHH se emitirá una resolución por
escrito, en el que se den a conocer los resultados de la investigación, de la cual se entregará
copia a los involucrados (denunciante y denunciado).
Artículo 108.- La Gerencia a mas tardar al día 28 de recibida la denuncia, deberá remitir copia
del expediente de la investigación a la Inspección del Trabajo, para que ésta decida la sanción
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a aplicar o el archivo de los antecedentes.-
Artículo 109.- El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de
apelación general cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación
ante la Inspección del Trabajo.
TITULO XXV
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN POR INCUMPLIMIENTO AL PRINCIPIO DE
REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES
Artículo 110.- En la Empresa se deberá dar estricto cumplimiento al principio de igualdad de

remuneraciones entre hombres y mujeres que realicen el mismo trabajo, no obstante, podrán
existir diferencias cuando estas objetivamente estén fundadas en razones de capacidades,
calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
Artículo 111.- Toda trabajadora que considere que no se da cumplimiento al principio de

igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que realicen el mismo trabajo, deberá
seguir el siguiente procedimiento de reclamación:
Presentar la reclamación por escrito ante el jefe de RR.HH. En dicha reclamación deberá
indicar: antecedentes de la reclamante (nombre, RUT, domicilio), cargo y dependencia
jerárquica, descripción de las labores que realiza; indicar el nombre de la persona que
cumpliría la misma labor de ella y que tiene una remuneración mayor, firma de quien
presenta el reclamo y la fecha.
El Gerente de Recursos Humanos o quien éste designe, tendrá a cargo la investigación,

debiendo informar por escrito a la trabajadora, dentro de las 48 horas de recibida la
reclamación, que se ha tomado conocimiento de su presentación y que dentro del plazo de 30
días, contados desde la fecha de recepción del reclamo, se le dará la respuesta a su
presentación.
Artículo 112.- En la investigación se deberá considerar:
Si las funciones cumplidas por ambas personas son las mismas, por lo que deberá hacer un
análisis detallado de las funciones de cada persona.
La existencia de diferencia en las remuneraciones y de existir analizar las causas en que se
fundan tales diferencias.
Artículo 113.- La investigación deberá efectuarse en el plazo de 15 días contados desde la

fecha de reclamación, al término de la cual se deberá informar por escrito a la Gerencia de la
Empresa, sobre sus resultados.
Artículo 114.- De constatarse la existencia de discriminación remuneracional entre hombres y
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mujeres, que realizan el mismo trabajo, se adoptarán en forma inmediata las medidas
correctivas.
Artículo 115.- Las conclusiones de la investigación y las medidas correctivas que se adoptarán,
en el caso de constatarse discriminación de remuneraciones entre hombres y mujeres que
realizan el mismo trabajo, serán informados a la trabajadora dentro de los 30 días, contados
desde la fecha que interpuso el reclamo.
AL FINAL DEL TEXTO SE DEBE COLOCAR EL LISTADO DE CARGOS Y FUNCIONES, CON SUS
RESPECTIVAS CARACTERISTICAS TÉCNICAS ESENCIALES, SIEMPRE QUE LA EMPRESA TENGA
MAS DE DOSCIENTOS TRABAJADORES.
TITULO XXVI
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN POR ACOSO LABORAL
Artículo 116. Se debe entender por acoso laboral toda conducta que constituya agresión u
hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra
de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los
afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su
situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Artículo 117. El trabajador que sea objeto de manera grave, deliberada y en forma
permanente de acoso laboral por parte de alguna jefatura o compañero de trabajo, deberá
presentar su denuncia por escrito a la gerencia de Recursos Humanos de la empresa. Para
efectuar la denuncia deberá indicar su nombre y hacer un relato de los hechos.
Artículo 118. Recibida la denuncia por la gerencia de RRHH, se efectuará la investigación

correspondiente, cuyos resultados se informarán por escrito al o la denunciante dentro del
plazo de 15 días hábiles contados desde la fecha la denuncia.
Artículo 119. En caso de constatarse la efectividad de la denuncia de acoso, pero este no es

permanente, ni sistemático y no atenta contra la dignidad de la persona, se cursará la máxima
sanción contemplada en el presente reglamento, esto es una multa de un 25% de la
remuneración diaria, más una amonestación en su hoja de vida.
En el evento que el acoso sea sistemático y atente contra la dignidad e integridad física y
psíquica de la persona afectada, al o los acosadores se les podrá poner término al contrato de
trabajo de conformidad a lo señalado en la letra f) numeral 1) del artículo 160 del Código del
Trabajo, esto es “Conducta de acoso Laboral”.
Artículo 120. De constatarse que los hechos denunciados son falsos, al denunciante se le
cursarán las sanciones indicadas en el presente reglamento.
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TITULO XXVII
PROCEDIMIENTO DE INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
Artículo 121. Las peticiones, informaciones y reclamos que las y los trabajadores deseen
formular personalmente y se relacionen con sus derechos y obligaciones laborales, deberán
ser presentados en primera instancia a sus jefes inmediatos; de no ser resueltos por ellos,
deberán ser planteadas al Jefe de Personal, en caso de no obtener respuesta de éste, al
Gerente de Recursos Humanos.
Tal información debe ser tratada en forma confidencial y ningún trabajador o trabajadora,
podrá ser sancionado o finiquitado por interponer un reclamo, salvo que se constate que no
existía ningún fundamento para ello.
Artículo 122. El trabajador a quien se le haya impuesto una sanción de conformidad a lo

establecido en el presente Reglamento tendrá siempre el derecho a solicitar a la jefatura que
dispuso la medida disciplinaria, su reconsideración, para ello deberá reclamar por escrito ante
el área de Recursos Humanos de la Empresa, dentro del plazo de tres días hábiles de
notificada la sanción.
Artículo 123. El área de Recursos Humanos de la Empresa recibirá al reclamante dentro de un

plazo de 48 horas, contado desde la fecha en que el reclamo sea puesto en su conocimiento.
Artículo 124. El área de Recursos Humanos podrá solicitar los informes verbales o escritos que
estime pertinentes, debiendo resolver la reclamación en un plazo máximo de 15 días hábiles
contados desde la interposición del reclamo.
De la sanción aplicada por la Empresa podrá reclamarse ante la Inspección del Trabajo que
corresponda.
TITULO XXVIII
DE LAS SANCIONES
Artículo 125. El incumplimiento a las disposiciones contenidas en el presente reglamento,

deberá ser notificado por escrito a la Gerencia de RRHH, los que ponderarán la gravedad de
los hechos y procederán a cursar las sanciones que más adelante se indican.
Artículo 126. Las sanciones que se cursen por incumplimiento al presente reglamento, ya sea
en lo referido a las normas de orden o a las de prevención de riesgos laborales, serán las
siguientes:
a) Amonestación Verbal. Corresponderá a una sanción menor, efectuada directamente por
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las jefaturas. Se aplicará esta sanción cuando la infracción corresponda a faltas leves que
no pongan en riesgo la seguridad y salud de los trabajadores y no importen daño a la
propiedad de la Empresa, ni al adecuado funcionamiento de ésta, dejando constancia de
ello en la hoja de trayectoria laboral que tiene cada jefe en su área de trabajo.
b) Amonestación Escrita. Esta sanción será aplicada por la Gerencia de RRHH, a solicitud
escrita del jefe directo del trabajador, del Jefe de Prevención de Riesgos o del Comité
Paritario, estos últimos en caso de materias de higiene y seguridad. Se aplicará tal sanción
cuando en un mes calendario existan dos amonestaciones verbales, o una infracción que
ponga en riesgo la seguridad o salud del o los trabajadores o la adecuada prestación de los
servicios de la Empresa. De tal sanción se dejará constancia en la carpeta del trabajador y
se remitirá copia a la Inspección del Trabajo respectiva, esto una vez que se haya resuelto
la apelación, si es que el trabajador interpuso el reclamo.
c) Multa. Corresponderá a una sanción en dinero, equivalente al 25% de la remuneración
diaria del trabajador. Se aplicará por incumplimiento reiterado al reglamento (dos
amonestaciones escritas en el mes) o cuando constituya una falta grave a las normas de
orden o de protección de la seguridad y salud en el trabajo, siendo determinada la
gravedad por el jefe del área, Departamento de Prevención de Riesgos o el Comité
Paritario. Además se notificará por escrito al o la infractor/a con copia a la Inspección del
Trabajo, esto una vez resuelta la apelación, si es que el o la sancionado/a interpuso una
apelación.
El incumplimiento reiterado a las normas del Reglamento Interno, podrá ser causal de
término de contrato.
Artículo 127. El destino de las multas que se cursen a los trabajadores será el siguiente:
a) Las multas cursadas por infracción a las normas contenidas en la Segunda Parte – “Normas
Laborales de Orden”, serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar de la
Empresa.
b) Las multas cursadas por infracciones a las normas de higiene y seguridad serán destinadas
a otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el
descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que
establece la Ley N° 16.744.
SEGUNDA PARTE
DISPOSICIONES SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO I
DE LAS DEFINICIONES
Artículo 1. Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:
a) Acción Insegura o Subestándar: Es el acto, acción, conducta, actitud o actividad ejecutada
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por una persona en su lugar de trabajo en forma tal, que la hace potencialmente
productora de accidentes o enfermedades profesionales, por efectuarse fuera del
estándar aceptado como seguro y por lo tanto, exponiéndose al riesgo innecesariamente.
b) Accidente de Trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. Se exceptúan los accidentes causados por
fuerza mayor extraña, que no tenga relación con el trabajo y los producidos
intencionalmente por la víctima.
c) Accidente del trabajo fatal: Accidente ocurrido a causa o con ocasión del trabajo y que
provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o durante su traslado a un centro
asistencial.
d) Accidente de Trayecto: El que le ocurre al trabajador en el trayecto directo de ida o
regreso entre su habitación y el lugar de trabajo y aquellos que ocurran en el trayecto
directo entre dos lugares de trabajo, aunque corresponda a distintos empleadores.
En este último caso, se considerara que el accidente dice relación con el trabajo al que se
dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro.
e) Accidentes graves: Aquellos accidentes que ocurren a causa o con ocasión del trabajo y
que:
 Obligue a realizar maniobras de reanimación, entendiéndose por tales al “conjunto
de maniobras encaminadas a revertir un paro cardiorespiratorio, con la finalidad
de recuperar o mantener las constantes vitales del organismo. Estas pueden ser
básicas (no se requiere de medios especiales y las realiza cualquier persona
debidamente capacitada); o avanzadas (se requiere de medios especiales y las
realizan profesionales de la salud entrenados)”.
 Obligue a realizar maniobras de rescate, entendiéndose por tales “aquellas que
permitan sacar al trabajador del lugar en que quedó, cuando éste se encuentre
impedido de salir por sus propios medios”.
 Ocurra por caída de más de 2 metros.
 Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del
cuerpo.
 Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la
faena afectada.
f) Carga: Cualquier objeto, animado o inanimado, que se requiera mover utilizando fuerza
humana y cuyo peso supere los 3 kilogramos.
g) Condición Insegura o subestándar: Es aquella situación o condición que se presenta en el
ambiente de trabajo, de naturaleza o calidad tal, que la hace ser potencialmente
productora de accidente o enfermedades profesionales por encontrarse fuera del
estándar aceptado como seguro.
h) Comité Paritario (CPHS): El grupo de tres representantes de la empresa y tres
representantes de los trabajadores, que debe existir en toda empresa, faena, sucursal o
agencia y que tiene por objeto preocuparse de los problemas de seguridad e higiene
ocupacional. y salud de los trabajadores.
i) Departamento de Prevención de Riesgos: Aquella dependencia de la Empresa encargada
de planificar, organizar, ejecutar y supervisar acciones permanentes, para evitar
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HIGIENE Y SEGURIDAD
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Tal Departamento estará a cargo de

un Experto en Prevención de Riesgos.
j) Equipo de Protección Personal: Elemento o conjunto de elementos que permiten
proteger al trabajador de sufrir lesiones al entrar en contacto con un elemento, una
sustancia o medio ambiente nocivo para su salud y/o integridad física.
k) Enfermedad Profesional: La causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el
trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad para el trabajo o la muerte.
l) Ejecutivo: La persona que está a cargo de una faena o servicio en representación de la
Empresa.
m) Faenas afectadas: Corresponde a aquellas áreas o puestos de trabajo en que ocurrió el
accidente, pudiendo incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las
características y origen del siniestro, y en la cual, de no adoptar la Empresa medidas
correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros trabajadores.
n) Jefe Directo: Persona que está a cargo de la faena o labor que desarrolla el trabajador.
o) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas del Departamento de
Seguridad, Comité Paritario y Organismo Administrador, que señalan la forma o manera
de ejecutar un trabajo controlando el riesgo para el trabajador.
p) Organismo Administrador: Corresponde a la mutual ASOCIACIÓN CHILENA DE
SEGURIDAD, la cual otorgará prestaciones preventivas, médicas, hospitalarias,
económicas, de rehabilitación y reeducación frente a un accidente laboral o enfermedad
profesional. Todo trabajador deberá acudir a la citada mutualidad para recibir los
beneficios frente a tales contingencias.
q) Programa de Seguridad: El estudio técnico planificado y elaborado por la Empresa, que
fija procedimientos para evitar acciones y condiciones inseguras, que fija el uso de
elementos de protección y promueve formas de seguridad, destinados a controlar y
prevenir riesgos profesionales.
r) Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle
un accidente o enfermedad a causa o con ocasión del trabajo, o dañar la salud.
NORMAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS

TRABAJADORES
TITULO II
PREÁMBULO
Artículo 2. Es política de "TRYMETAL" mantener ambientes de trabajos sanos y saludables y

adoptar las medidas necesarias para prevenir los riesgos que puedan dañar a las personas e
instalaciones de la empresa.
Para efectos de proteger la seguridad y salud en el trabajo de todos los que laboran en la
empresa y dando cumplimiento al mandato establecido en el artículo 67 de la Ley 16.744, el
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cual dispone que “Las empresas están obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos
de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que éstos
Reglamentos les impongan. Los Reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los
trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de
tales multas se regirá por las disposiciones legales establecidas en el artículo 154 N° 10 del
Código del Trabajo.
Artículo 3. La prevención y protección de la seguridad y salud de los trabajadores no sólo debe

ser realizada por la empresa, sino que necesariamente se necesita el apoyo y compromiso de
todos los que laboran en "TRYMETAL", por lo tanto, las diversas jefaturas, los dirigentes
sindicales, los miembros del comité paritario y todos los trabajadores de la empresa, deberán
realizar una acción mancomunada y en estrecha colaboración para prevenir los riesgos que
puedan dañar, la salud y seguridad de los trabajadores y la seguridad de las instalaciones de la
empresa.
TITULO III
DE LOS CONTROLES DE SALUD
Artículo 4. Todos los trabajadores de "TRYMETAL" están cubiertos por el seguro de

accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, cuyas prestaciones médicas,
hospitalarias, de rehabilitación y reeducación serán otorgados por la mutualidad ASOCIACION
CHILENA DE SEGURIDAD, en adelante “ACHS”.
Artículo 5. Todos los trabajadores, considerando los riesgos laborales presentes en la

empresa, deberán someterse a exámenes psicométricos o psicológicos con la finalidad de
acreditar que los trabajadores son aptos para efectuar el trabajo para el cual serán
contratados o realizan (los exámenes deben estarán asociados al riesgo y a un programa de
vigilancia de la salud de los trabajadores).
Artículo 6. Todo trabajador deberá dar cuenta a su jefe inmediato sobre cualquier molestia,
enfermedad o estado inconveniente que lo afecte. Igualmente, debe comunicar cuando en su
morada existan personas que padezcan enfermedades infectocontagiosas.
Artículo 7. Cuando a juicio de la ACHS o de la Empresa, se sospeche de la existencia de riesgos

de Enfermedad Profesional o de un estado de salud que pueda crear una situación peligrosa
de algún trabajador, este último tendrá la obligación de someterse a los exámenes médicos y
psicotécnicos que se disponga para tal efecto, en la (s) fecha (s), lugar y hora que determine la
Empresa.
Artículo 8. El tiempo empleado por el trabajador, en los controles y/o exámenes señalados en
los artículos precedentes, debidamente comprobado, será considerado como tiempo
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HIGIENE Y SEGURIDAD
efectivamente trabajado para todos los efectos legales.
TÍTULO IV
DE LA DENUNCIA E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Artículo 9. Los trabajadores tienen la obligación de informar a su Jefe Directo o al Comité

Paritario, en forma inmediata, de todo accidente que ocurra en las faenas o dependencias de
"TRYMETAL", ya sea con tiempo perdido (accidentes) o sin tiempo perdido.
Artículo 10. Es también obligación de los trabajadores informar a su Jefe directo cualquier
síntoma de enfermedad o malestar que le afecte, sea o no de origen laboral, que pueda
afectarlo en su capacidad y seguridad en el trabajo, siendo obligación de su Jefe Directo tomar
las medidas que el caso requiera.
Artículo 11. Cada Gerente, supervisor o jefe deberá velar por el cumplimiento de las medidas
preventivas, de los procedimientos de trabajo y de las normas y estándares de seguridad y
salud en el trabajo.
Artículo 12. En caso de accidente del trabajo o de enfermedad profesional, el trabajador

afectado o quienes tomen conocimiento del hecho, deberán informar inmediatamente a su
jefe directo, el que a su vez informará al Departamento de Prevención de Riesgos.
Artículo 13. Corresponderá al Departamento de Prevención de Riesgos confeccionar el

formulario DIAT (Denuncia individual de accidente de trabajo) o DIEP (Denuncia Individual de
Enfermedad Profesional), según corresponda y remitir al trabajador al servicio asistencial de la
Asociación Chilena de Seguridad.
Al momento de confeccionar la DIAT o DIEP, se deberá adjuntar toda la información

correspondiente. Respecto de los accidentes, deberá informar en forma objetiva los hechos
que lo originaron.
Artículo 14. Ningún trabajador podrá reintegrarse a sus labores después de haber sufrido un
accidente sin presentar el respectivo "Certificado de Alta", siendo obligación del jefe directo
exigir tal documento e informar a la jefatura de Recursos Humanos.
Artículo 15. En caso de accidente grave o fatal, corresponderá al Jefe directo suspender en
forma inmediata la faena afectada y dar aviso al Departamento de Prevención de Riesgos, los
que deberán acudir al lugar para dar las atenciones de urgencia al o los accidentados,
debiendo además:
a) Llamar al Servicio de Urgencia de la ACHS para que envíen una ambulancia.
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b) Avisar a la Dirección del Trabajo y al Ministerio de Salud sobre la ocurrencia de accidentes

graves y/o fatales. Deberá llamar al fono 600.360.7777 (Salud Responde)
En caso de que las condiciones de seguridad de la faena afectada por el accidente ponga en
riesgo la integridad física o vida de los trabajadores, el jefe del área deberá tomar las medidas
pertinentes para evacuar a los trabajadores, salvo aquellos que tengan que reparar las faenas
y que cuenten con la capacitación y con el equipamiento pertinente.
Sólo se podrá reanudar las faenas suspendidas, si se cuenta con la autorización de la

Dirección del Trabajo o de la Seremi de Salud.
Artículo 16. En caso de accidente de trayecto, el trabajador deberá solicitar ser trasladado al
servicio asistencial de la ACHS más cercano y comunicar el hecho a su jefe directo. Recibida la
notificación, el Departamento de Prevención de Riesgos deberá remitir en forma inmediata a
la mutualidad toda la información necesaria para que se otorguen las prestaciones
correspondientes al trabajador.
Corresponderá al accidentado acreditar ante la ACHS que se trata de un accidente de

trayecto, para tal efecto lo podrá hacer a través de los siguientes medios:
 Denuncia o constancia de Carabineros.
 Declaraciones de testigos presenciales del accidente u otros medios de prueba

existentes. (tomar datos en el momento del accidente)
 Certificado de atención del servicio de urgencia, en el evento que estos no

correspondan a los de la ACHS, en el que se indique fecha y hora de la atención
Artículo 17. No obstante que es obligación del Departamento de Prevención de Riesgos

denunciar todos los accidentes y las enfermedades profesionales a la A.CH.S., que le sean
notificados, tal denuncia ante la Mutualidad también la puede efectuar el mismo accidentado,
el médico tratante, el sindicato, el Comité Paritario o cualquier persona mayor de edad.
Artículo 18. Una vez denunciado el accidente del trabajo o la enfermedad profesional ante la
A.CH.S., corresponderá a ésta decidir si corresponde o no a un siniestro laboral y de
corresponder deberá otorgar las prestaciones médicas y administrativas necesarias.
Artículo 19. Si la mutualidad mediante resolución escrita, rechaza el siniestro por no

considerarlo de origen laboral, el trabajador afectado podrá interponer los siguientes
recursos:
a) Dentro del plazo de noventa días hábiles desde que recibe la notificación escrita de la
A.CH.S., en que se le rechaza el siniestro como de origen laboral, deberá interponer
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reclamo ante la Comisión Médica de Reclamos (COMERE).
b) Si la COMERE mantiene el rechazo, deberá apelar a la Superintendencia de Seguridad

Social (SUSESO) quien resolverá en última instancia, para tal efecto dispone de 30 días
hábiles contados desde la fecha de la notificación de la resolución por parte de la COMERE
Artículo 20. En caso que la ACHS resuelva que el siniestro (accidente o enfermedad) no es de
origen laboral, el trabajador deberá solicitar las prestaciones en el seguro de salud común
(Isapre o Fonasa) en que se encuentra afiliado, quienes estarán obligados a otorgar las
prestaciones de salud, conforme al plan contratado, debiendo efectuar la apelación a la
COMERE y guardar las boletas de los gastos para presentarlo ante la mutualidad y solicitar el
reembolso en el evento que la COMERE o la SUSESO declare finalmente que el siniestro es de
origen laboral.
TÍTULO V
DE LOS COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 21. "TRYMETAL" otorgará todas las facilidades para la constitución y funcionamiento
del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, el que estará compuesto por tres representantes
titulares de la empresa y tres representantes titulares de los trabajadores, por cada
representante titular habrá un suplente.
Artículo 22. Será obligación de los miembros del comité paritario participar de las todas las
actividades que programe el Comité Paritario para cumplir su función, entre ellas: asesorar e
instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los elementos de protección; visitar
periódicamente los lugares de trabajo; organizar reuniones informativas sobre seguridad
salud en el trabajo; vigilar el cumplimiento tanto por la Empresa, como por los trabajadores,
de las medidas de prevención de riesgos laborales; elaborar un programa de trabajo;
investigar las causas de los accidentes laborales y enfermedades profesionales; decidir si un
accidente o una enfermedad profesional se debió a una negligencia inexcusable del
trabajador; indicar las medidas preventivas que se deben adoptar en la Empresa para prevenir
los riesgos laborales; implementar las medidas indicadas por la mutualidad ACHS.
Artículo 23. El Comité Paritario deberá elaborar un programa anual de prevención de riesgos
laborales, el que constará por escrito y debe ser entregado al encargado del Departamento de
Prevención de Riesgos.
Artículo 24. Cómo mínimo el Comité se reunirá una vez al mes, cada vez que exista un
accidente grave o fatal y cuando lo requiera el Departamento de Prevención de Riesgos. La
fecha de realización de las reuniones mensuales deberán ser informadas a la Gerencia de la
Empresa a lo menos con una semana de anticipación.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
De las reuniones extraordinarias deberá avisarse al jefe directo de cada miembro del Comité,
quien deberá otorgar la autorización correspondiente para ello.
De cada reunión se levantará acta escrita, la que será entregada dentro de la semana
siguiente de la reunión, al encargado del Departamento de Prevención de Riesgos. El acta
deberá indicar como mínimo: la fecha de reunión, el horario, las personas que participaron y
los acuerdos tomados.
Artículo 25. Será obligación de todos los miembros del Comité Paritario participar de las
reuniones y en caso de ausencia, dar aviso con un día de anticipación para que sea
reemplazado por un suplente.
Artículo 26. Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado
tal período. Por decisión de la Empresa, las sesiones podrán efectuarse fuera del horario de
trabajo, pero en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será considerado como tiempo
extraordinario para los efectos de remuneraciones.
Artículo 27. El Comité Paritario de Higiene y Seguridad podrá funcionar siempre que concurra
un representante de la parte empleadora y un representante de los trabajadores. Cuando a
las sesiones del Comité no concurran todos los representantes del empleador o de los
trabajadores, se entenderá que los asistentes disponen de la totalidad de los votos de su
respectiva representación.
Artículo 28. Cuando alguno de los integrantes del Comité Paritario constate la existencia de
trabajadores que no cumplen con las normas de seguridad y salud en el trabajo, deberán
informar por escrito al encargado del Departamento de Prevención de Riesgos, quien
informará a Recursos Humanos para que cursen las sanciones correspondientes, de
conformidad a lo establecido en el presente reglamento.
Artículo 29. El Experto en Prevención de Riesgos Profesionales formará parte del Comité
Paritario en calidad de Asesor, con derecho a voz, pero sin derecho a voto.
Artículo 30. Tanto la gerencia, los jefes de áreas y los trabajadores deberán colaborar con el
Comité Paritario, proporcionándole la información necesaria para cumplir con sus funciones.
Artículo 31. Cesarán en sus cargos los miembros del Comité que dejan de prestar servicios en
la respectiva Empresa, o cuando no asistan a dos reuniones consecutivas, sin causa justificada.
Artículo 32. Los miembros suplentes reemplazarán a los titulares sólo en caso de
impedimento de éstos, por cualquier causa, o por vacancia del cargo.
TITULO VI
DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
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HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 33. Es obligación de todo trabajador cumplir con los procedimientos de trabajo
seguros, las normas y estándares de seguridad y las instrucciones de prevención de riesgos
indicadas por la jefatura, por el Departamento de Prevención de Riesgos y por el Comité
Paritario.
Artículo 34. Tanto los jefes de cada turno, los encargados de la seguridad y salud en la
Empresa, como los miembros del Comité Paritario, serán responsables de controlar el
cumplimiento de todas las normas de seguridad y salud en el trabajo, ya se trate de normas
contenidas en el presente reglamento, como aquellas indicadas en los procedimientos de
trabajo seguro.
Artículo 35. Todo trabajador está obligado a colaborar en las investigaciones de los accidentes
que ocurran en la Empresa. Deberán declarar en forma completa y real los hechos
presenciados, cuando el Jefe directo, el Departamento de Seguridad, la Gerencia de Recursos
Humanos o personeros de la Asociación Chilena de Seguridad y del Organismo Administrador
del Seguro lo requieran.
Artículo 36. Es obligación de todos los que trabajen en "TRYMETAL", dar cumplimiento a las
siguientes estipulaciones:
a) Acudir a todos los exámenes médicos ocupacionales que disponga la Empresa o la Mutual
ACHS. En caso de tener reposo médico por un accidente del trabajo o una enfermedad
profesional, deberá presentar al momento de reintegrarse al trabajo, el respectivo
comprobante de alta médica.
b) Abstenerse de hacer reparaciones eléctricas, mecánicas y electrónicas si no ha sido
autorizado y no tiene las competencias técnicas para ello.
c) Mantener el orden y limpieza de las instalaciones sanitarias y lugares de trabajo, debiendo
mantener despejado los lugares de tránsito y las vías de evacuación.
d) Cuidar y mantener en buen estado de conservación los elementos de protección personal
proporcionados por la Empresa. No está permitido alterar el diseño original del equipo de
protección personal, dicha acción será considerada como una falta grave.
e) Usar el equipo de protección personal en forma permanente y de acuerdo a las
instrucciones dadas por la jefatura y por los encargados de la seguridad y salud en el
trabajo de la Empresa, se incluyen los elementos para la protección contra la radiación UV
(bloqueadores solares, ropa protectora de cuerpo y cabeza, etc.).
f) Informar al jefe directo o al Departamento de Prevención de Riesgos sobre los síntomas o
enfermedades que puedan afectar su seguridad y salud en el desempeño de sus labores,
como asimismo a otros trabajadores.
g) Informar al jefe directo, al comité paritario o a los encargados de la seguridad y salud en el
trabajo sobre los peligros presentes en la faena (acciones y condiciones inseguras), sobre
la ausencia de capacitación para efectuar su trabajo y sobre cualquier accidente que
ocurra en las faenas.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
h) Participar de las capacitaciones que se programen dentro de la jornada de trabajo, entre

ellas las referidas a prevención de riesgos laborales (manejo manual de carga, radiación
UV, riesgos asociados al manejo de maquinarias y equipos, entre otros que se encuentran
contenidos en la planilla de peligros de la Empresa).
i) Colaborar en las investigaciones que tengan por objeto establecer las causas de los
accidentes ocurridos a los trabajadores.- Ante la ocurrencia de un accidente, la Empresa
hará en cada caso una investigación minuciosa para evitar futuras repeticiones. Por lo
tanto, los trabajadores, de cualquier nivel o cargo, deberán prestar la mayor colaboración,
entregando la información que sea necesaria.
j) Cumplir con las ocho reglas generales de seguridad de "TRYMETAL", a saber:
 Operar e intervenir equipos sólo si está autorizado;
 Abstenerse de ubicarse bajo una carga suspendida;
 Jamás intervenir máquinas o equipos en movimiento o sin bloqueo;
 Abstenerse de ingresar a áreas restringidas sin autorización;
 Respetar los dispositivos de seguridad y nunca removerlos;
 Informar todos los incidentes y accidentes, con o sin lesiones;
 Usar los elementos de Protección Personal definidos para cada actividad;
 Respetar todas las reglas de seguridad, señales y advertencias.
k) Cumplir con la señalética de seguridad.
l) Circular solo por lugares habilitados para ello. Informar a su jefe directo cuando las vías de
escape o de circulación se encuentren obstruidas.
m) Velar que los elementos contra incendios se mantengan en lugares accesibles y en buen
estado. Cualquier anormalidad deberá ser informada.
n) Evitar conversaciones y bromas que distraigan la atención del trabajador en funciones.
o) Los encargados del Departamento de Prevención de Riesgos deberán denunciar a la
Mutual A.CH.S, todo accidente o enfermedad profesional que le sea denunciado, como así
mismo, adoptar las medidas para que los trabajadores accidentados o enfermos, sean
trasladados a dicha mutualidad para una oportuna atención médica.
p) Tanto el Departamento de Prevención de Riesgos, como el Comité Paritario deberá
investigar las causas de todos los accidentes laborales y enfermedades profesionales,
proponiendo las medidas preventivas o correctivas.
q) Informar al jefe directo o al Departamento de Prevención de Riesgos sobre la ingesta de
medicamentos por prescripción médica, que causen efectos en sus capacidades físicas o
sensoriales que produzcan somnolencia y por consiguiente estar expuestos a accidentes.
Artículo 37. Los trabajadores que efectúen manejo manual de carga deberán:
a) Utilizar los medios mecánicos dispuestos por la Empresa para el transporte de carga y solo
si ello no es posible efectuar el manejo de éstas en forma manual, correspondiendo a cada
jefatura velar por que se cumpla tal disposición.
b) Cumplir con los procedimientos de trabajo seguro establecidos por la Empresa para el
manejo manual de cargas, usar los elementos de protección personal correspondiente y
contar con una capacitación en técnicas de manejo manual de cargas.
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c) El Departamento de Prevención de Riesgos deberá identificar los puestos en que se hace

manejo manual de cargas, evaluar los riesgos de conformidad al procedimiento
establecido en la Guía del Manejo Manual de cargas del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social y capacitar a los trabajadores en dichas materias.
Artículo 38. En materia de prevención y control de incendio se deberán observar las

siguientes obligaciones:
a) Informar en forma inmediata al jefe directo cuando constaten que los extintores se
encuentran descargados o despresurizados, correspondiendo a éste último dar aviso al
Departamento de Prevención de Riesgos para su recambio.
b) Cada jefe de área deberá verificar que los extintores se encuentren en buen estado de
funcionamiento.
c) El Departamento de Prevención de Riesgos deberá contar con un programa preventivo
contra riesgos de incendio e instruirá y entrenará a todos los trabajadores sobre el uso de
los extintores.
d) Los trabajadores deberán cumplir con los procedimientos del programa de control de
incendio que implementa y mantiene el Departamento de Prevención de Riesgos.
e) Los trabajadores deberán colaborar en la implementación del Plan de Emergencia y acatar
las instrucciones de los encargados de emergencia tanto en los simulacros, como ante la
eventualidad de una emergencia real.
Artículo 39. Todos los trabajadores que Para operar equipos, maquinarias, vehículos y
herramientas, deberán:
a) Contar con la respectiva licencia de conducir, de conformidad a la ley de tránsito, en caso

de operar vehículos o maquinaria automotriz.
b) Contar con una capacitación y autorización del jefe directo.
c) Cumplir con los requisitos establecidos en la ley de tránsito para operar vehículos y
maquinaria.
d) Revisar que los equipos, maquinarias, vehículos y herramientas se encuentren en perfecto
estado de funcionamiento y que cuenten con las protecciones pertinentes tanto en los
puntos de operación, partes móviles y de trasmisión.
e) Avisar al jefe directo de cualquier desperfecto que constate.
f) Ordenar y cuidar el equipo, maquinarias, herramientas y elementos de trabajo que se le
asignen para el desempeño de sus funciones, debiendo velar por su conservación y buen
uso. Al retirarse del trabajo, debe dejar los objetos que estén a su cargo en el sitio
correspondiente, debidamente aseados y protegidos. Igual obligación le asiste respecto de
su sector y equipo de trabajo.
Artículo 40. Cuando se realicen trabajos de mantención o reparación de maquinarias y

equipos, se deberá:
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a) Señalizar el lugar y establecer los bloqueos de los sistemas, de manera de impedir que
terceras personas puedan poner en marcha el equipo.
b) Bloquear los sistemas de energía, a menos que por procedimiento la mantención de la
maquinaria o equipo deba contar con energía para funcionar.
c) Habilitar las protecciones al momento de terminar la mantención o reparación.
Artículo 41. Será obligación del Departamento de Prevención de Riesgos publicar diariamente
en un lugar visible de la Empresa, el índice de radiación UV señalado por la Dirección
Meteorológica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar.
TITULO VII
DE LAS PROHIBICIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Artículo 42. Para mantener ambientes seguros y saludables, los trabajadores estarán sujetos a
las siguientes prohibiciones:
a) Sacar, destruir y dañar la señalética de emergencia, de seguridad y de prevención de

riesgos laborales que se coloquen en los lugares de trabajo (carteles, afiches,
instrucciones, comunicaciones, etc.).
b) Jugar y efectuar bromas que pongan en riesgo la integridad física y psíquica de las
personas, entre las que se encuentran las burlas ofensivas, las agresiones verbales y
físicas.
c) Trabajar en secciones donde tenga que manipular motores, maquinaria, esmeriles,
soldaduras, ácidos o productos cáusticos sin los elementos de seguridad (anteojos,
guantes, delantales o cotonas, trompas, zapatos de seguridad).
d) Ocultar, simular o entregar información falsa sobre accidentes laborales o enfermedades
profesionales.
e) Trabajar sin el debido equipo de protección personal proporcionado por la empresa.
f) Utilizar ropa suelta, adornos susceptibles de ser atrapados por las partes móviles, cabello
largo y suelto, cuando se cumplan labores cerca de maquinarias en movimiento y/o
puntos de transmisión.
g) Portar cualquier tipo de armas en el trabajo.
h) Operar máquinas y equipos en movimiento, sin protección, sin tener la debida
capacitación y sin contar con la autorización escrita de su jefe directo.
i) Vender o sacar fuera de la empresa, los elementos de protección entregados por la
empresa, para la seguridad de sus trabajadores.
j) Usar zapatillas de goma, alpargatas, zapatos sin punteras o trabajar descalzo. En el caso de
las mujeres, usar tacos altos y zapatos sin punta y sin talón. La trasgresión a estas normas
se entenderá como causal de incumplimiento grave de las obligaciones del contrato de
trabajo.
k) Manipular materiales peligrosos, tales como: Explosivos, inflamables, corrosivos, tóxicos,
etc., sin equipo de protección personal, sin capacitación y sin estar autorizado por su jefe
directo.
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l) Presentarse al trabajo en estado de intemperancia alcohólica, o bajo los efectos de drogas

o substancias psicotrópicas. Ningún trabajador podrá realizar sus labores si presenta
síntomas de anormalidad provenientes del estado antes indicado.
m) Introducir bebidas alcohólicas, drogas y/o estupefacientes a los recintos de la empresa.
n) Viajar como acompañante del chofer en las grúas horquillas, u otros vehículos, salvo
expresa autorización del Jefe Directo, quien en ese caso deberá instruir detalladamente al
trabajador autorizado sobre los riesgos.
o) Subir a vehículos en movimiento, tales como: camionetas, grúas horquillas, camiones u
otros.
p) Realizar trabajos en altura sin estar debidamente protegido con cinturón de seguridad.
q) Usar escaleras en mal estado o que no ofrezcan seguridad por su inestabilidad o por estar
húmedas o mojadas.
r) Dejar hoyos o desniveles en el piso, sin la protección y señalizaciones adecuadas.
s) Introducir al establecimiento receptor de radio de cualquier tipo, personal estéreo,
cámaras y aparatos de televisión.
t) Fumar en los lugares de trabajo y dentro de los vehículos de la Empresa, salvo en aquellos
en que expresamente se encuentran autorizados para ello y así lo establece la señalética.
Artículo 43. Ningún trabajador podrá operar cargas en forma manual que supere el peso
máximo resultante de la evaluación del riesgo o de 25 kilos. En el caso de menores de 18 años
y mujeres, la carga máxima a manipular será de 20 kilos.
Las mujeres embarazadas no podrán efectuar manejo manual de carga.
Artículo 44. Para prevenir los incendios en los lugares de trabajo se prohíbe:
a) Fumar o encender fuego en lugares donde se almacenen, trasvasijen o procesen

sustancias inflamables, de fácil combustión, tales como pinturas, diluyentes, elementos
químicos, botellas de gases comprimidos (oxígeno, acetileno, gas), depósitos para
petróleo, etc. aunque estos se encuentren vacíos, y en todos aquellos lugares en que se
encuentre señalizada dicha prohibición.
b) Obstaculizar el acceso a los equipos de ataque y control de incendio.
c) Sacar o destruir la señalética de emergencia y de incendio.
d) Obstaculizar las vías de escape o salidas de emergencias.
TÍTULO VIII
LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES
Artículo 45. Corresponderá al Departamento de Prevención de riesgos, informar a todos los
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trabajadores, los riesgos a los que están expuestos, las medidas preventivas y los métodos de
trabajo correcto. De tal situación se dejará constancia en informe escrito, en el que se
indicará, la fecha de la capacitación, duración, objetivo, temas tratados y la firma del
trabajador.
Artículo 46. Corresponderá a cada jefe directo controlar que los trabajadores sean informados
de los riesgos, los métodos de trabajo correcto y las medidas preventivas, antes de comenzar
los trabajos o cada vez que cambien las condiciones del trabajo.
Artículo 47. No obstante que "TRYMETAL" a través de su Departamento de Prevención de

Riesgos realizará acciones de información, difusión, capacitación y entrenamiento en materia
de prevención de riesgos laborales, para un mayor conocimiento de los trabajadores se
informa que los principales riesgos y sus medidas preventivas presente en la faena son:
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
TÍTULO IX
PREVENCIÓN DE INCENDIOS
ARTÍCULO 48. Todo Trabajador que actúa como Monitor o Brigadista en el plan de actuación
ante emergencias deberá conocer la ubicación de los equipos contra incendio con que cuenta
su zona de trabajo, saber su modo de uso y aplicación según el tipo de fuego que deba
controlarse.
ARTÍCULO 49. Cada Trabajador deberá informar a su Jefatura o al Área de Seguridad y Salud
Laboral si observa algún extintor descargado o que presente alguna anormalidad.
ARTÍCULO 50. Al término de cada jornada de trabajo, el Trabajador deberá dejar

desconectadas las estufas, calentadores de agua y cualquier otro artefacto que genere calor.
ARTÍCULO 51. Cuando se efectúen trabajos de soldadura u otros procesos que generen calor o
chispas, deberá contarse con un extintor portátil a la mano.
ARTÍCULO 52. Cuando ocurra un amago de incendio, el Trabajador que se percate de ello, si
se encuentra entrenado en el uso de equipos contra incendio, deberá actuar usándolos y dar
la alarma a quienes se encuentren cerca.
ARTÍCULO 53. En las diferentes áreas de la Empresa podrán encontrarse equipos de extinción
de incendio de los siguientes tipos:
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ARTÍCULO 54. El acceso a los equipos contra incendio deberá mantenerse despejado e
informar al Área de Seguridad y Salud Laboral o Servicios Generales, en forma inmediata,
cuando se hayan ocupado, para proceder a su recarga.
ARTÍCULO 55. Si comienza un incendio de mayores proporciones, cada Trabajador deberá

ceñirse al plan de evacuación con que cuente su área con rapidez y orden, sin descontrolarse,
a fin de evitar los accidentes causados por el pánico.
ARTÍCULO 56. Se faculta a los trabajadores que se desempeñan como voluntarios del cuerpo
de bomberos, para acudir a los llamados de emergencia por incendios, accidentes u otros
siniestros que se produzcan durante su jornada laboral, no pudiendo el empleador calificar
esta salida como abandono del trabajo, ni como argumento para iniciar una investigación
sumaria o sumario administrativo. Lo anterior, es aplicable para trabajadores regidos por el
Código del Trabajo, como para funcionarios regulados por el Estatuto Administrativo (leyes
nos.18.834 y 18.883).
TÍTULO X
DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE
CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACION MANUAL
ARTÍCULO 57. Todo Trabajador, cuando deba levantar algún objeto desde el suelo, lo hará
doblando las rodillas y se levantará ayudándose con los músculos de las piernas.
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El Peso Máximo de Carga Humana está regulada por la Ley Nº 20.001, actualizada a ley
20.949, que se traduce en lo siguiente:
Ningún trabajador podrá operar cargas en forma manual que supere el peso máximo
resultante de la evaluación del riesgo o de 25 kilos. En el caso de menores de 18 años y
mujeres, la carga máxima a manipular será de 20 kilos.
Las mujeres embarazadas no podrán efectuar manejo manual de carga.
TITULO XI
DE LA LEY DE TABACO N°20.660
ARTÍCULO 58. Para los efectos de nuestro reglamento interno se entiende como Ley del
Tabaco lo siguiente:
Regulase por esta ley las actividades a que ella se refiere y que recaen sobre los productos
hechos con tabaco para el consumo humano.
En las publicaciones destinadas a menores de 18 años de edad, no se admitirá ninguna forma

de publicidad propaganda o promoción de los productos señalados en el artículo 1º. En la
televisión sólo se admitirá a contar del horario que el consejo nacional de televisión
establezca para programas destinados a mayores de 18 años y, respecto del cine, cuando se
exhiban película para mayores de dicha edad.
Se prohíbe, respecto de los menores de 16 años de edad, el ofrecimiento, distribución o

entrega a título gratuito por empresas productoras, distribuidoras, comercializadoras u otras
de los productos señalados en el artículo 1º en los lugares o sitios públicos o de libre acceso
público y en especial los indicados en el artículo 7º.
Sin perjuicio de las medidas o acciones educativas que los Ministerios de Salud y de Educación
adopten como parte de la política de prevención del tabaquismo todo envase de los
productos señalados en el artículo 1º, sean nacionales importados o de cualquier origen y
toda acción publicitaria de los mismos cualquiera sea la forma o el medio en que se realice,
deberá contener una clara y precisa advertencia acerca de los riesgos específicos que para la
salud implica el consumo de tabaco o de productos manufacturados con él en los términos
señalados en el decreto supremo expedido por intermedio del Ministerio de salud.
El periodo de rotación de esta advertencia no podrá ser inferior a 12 meses.
Los planes y programas de estudio de la Educación General Básica y de la Educación Media de

ambas modalidades deberán considerar objetivos y contenidos destinados a educar e instruir
a los escolares sobre el daño que provoca en el organismo el hábito de fumar y los distintos
tipos de enfermedades que su consumo genera.
El Servicio de Salud correspondiente al domicilio de la casa matriz del fabricante o del

importador de los productos mencionados en el artículo 1º, estará facultado para requerirles
información sobre los aditivos que se incorporan a ellos y las sustancias utilizadas para el
tratamiento del tabaco. Por decreto del Ministerio de Salud se podrá prohibir el uso de los
aditivos y sustancias que aumenten el daño o riesgo del consumidor de dichos productos.
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En los medios de transporte de uso público o colectivo, en las aulas escolares y en los
ascensores quedará prohibido fumar. En los hospitales clínicas consultorios y postas teatros y
cines quedará prohibido fumar salvo en las áreas o espacios señalados para tal efecto y
respecto de las oficinas señalados para tal efecto, y respecto de las oficinas públicas, incluidas
las municipales lo estará en los lugares en que presten atención al público.
Esta prohibición será absoluta en los lugares que se fabriquen, procesen, depositen o
manipulen explosivos materiales inflamables medicamentos o alimentos.
En los restoranes bares, hoteles y demás establecimientos similares deberá señalarse si

existen espacios separados para fumadores y no fumadores.
Las infracciones a las disposiciones de la presente ley constituyen faltas son de acción pública
y serán sancionadas de la siguiente manera:
a) para las faltas a que se refiere el artículo 7º, amonestación, y en caso de reincidencia multa
desde media y hasta cinco unidades tributarias mensuales, multa que puede ser conmutada a
petición del infractor por trabajo en beneficio de la comunidad y
b) para las faltas a que se refieren los demás artículos multa entre diez y veinticinco unidades
tributarias mensuales. En caso de reincidencia, se podrá aplicar el doble de la multa aplicada
anteriormente, hasta un máximo de cien unidades tributarias mensuales.
Las multas serán a beneficio del Servicio de Salud correspondiente.
De las faltas previstas en esta ley conocerá el Juez de Policía Local en cuyo territorio se
cometa la infracción, y el procedimiento se sujetará al fijado en la ley nº 18.287.
Con todo si por su naturaleza o extensión la infracción afecta a los territorios de dos o más
Juzgados de Policía Local será competente aquel en cuyo territorio se haya originariamente
impreso, difundido, emitido o transmitido o propagado la publicidad, propaganda o
promoción prohibidas.
La responsabilidad de las personas infractoras de las disposiciones de esta ley se determinará

individualmente para los efectos de la aplicación de las sanciones, y se considerará
reincidentes a quienes habiendo sido sancionados incurran en una nueva infracción dentro de
los tres años siguientes cualquiera haya sido la medida aplicada.
TÍTULO XII
DE LA PROTECCIÓN CONTRA LA RADIACIÓN
ULTRAVIOLETA (LEY 20.096 – DE VIGENCIA 23.03.2006)
ARTÍCULO 59. Todo Trabajador, que por su condición de trabajo, sistemática y permanente,
deba estar expuesto a la intemperie y a la radiación ultravioleta (U.V.), previa evaluación de
exposición al riesgo, deberá solicitar a su Jefe se le provea de la protección que el caso
amerite.
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Este artículo está regulado, por la Ley Nº 20.096, sobre Mecanismos de Control Capa de
Ozono, transcribiendo el artículo correspondiente:
“Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y 67
de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger
eficazmente a los Trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para
estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las Empresas, según el caso,
deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad
con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en
los Lugares de Trabajo.”
TITULO XIII
DECRETO 1029 EXENTO: NORMA TÉCNICA N°125 “PROTOCOLO
SOBRE NORMAS MINIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA
PERDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LUGARES DE TRABAJO” (PREXOR).
ARTÍCULO 60. El Protocolo PREXOR, permite evaluar las condiciones de exposición

ocupacional a ruido a la que están expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo con el
propósito de adoptar medidas de control de ruido oportunas y eficaces para prevenir la
Hipoacusia Sensorio Neural Laboral, debe ser difundido y conocido al interior de la empresa,
en los distintos niveles jerárquicos, tales como:
Empleadores, Trabajadores en general, Expertos en Prevención de Riesgos, Miembros del

comité paritario de la empresa, Dirigentes Sindicales.
En trabajadores expuestos al agente físico ruido, la difusión del PREXOR debe quedar
acreditada mediante «Acta», que indique su realización e incluya a todas las personas que
tomaron conocimiento del PREXOR, la cual debe ser remitida a la Autoridad Sanitaria Regional
y a la Inspección del Trabajo correspondiente.
ARTÍCULO 61. La aplicación del PREXOR es de responsabilidad de los organismos

administradores de la Ley 16.744, las empresas y trabajadores donde exista exposición
ocupacional a ruido.
ARTÍCULO 62. La fiscalización del cumplimiento del PREXOR es de responsabilidad de la

Autoridad Sanitaria Regional (ASR) y de la Inspección del Trabajo.
ARTÍCULO 63. Es obligación de los trabajadores expuestos participar activamente en la

implementación del Plan de Gestión del Riesgo por Exposición Ocupacional a Ruido, que
incluye el Programa de vigilancia ambiental (programa de protección auditiva) y programa de
vigilancia de la salud (programa de capacitación).
ARTÍCULO 64. Se deberá incluir a todos los trabajadores que están expuestos a niveles sobre
los criterios de acción.
ARTÍCULO 65. El trabajador deberá permanecer en vigilancia auditiva el período que dure su
exposición al ruido en su lugar de trabajo.
ARTÍCULO 66. Las jefaturas directas tienen la obligación de participar en la Implementación

del Programa de inspección periódica sobre el uso correcto y permanente de los EPA
(elementos de protección auditiva), identificando las causas que afecten el uso correcto o que
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HIGIENE Y SEGURIDAD
alteren su rendimiento y las acciones correctivas que se apliquen, así como de la supervisión
en terreno del estado estructural de los protectores auditivos y la compatibilidad con otros
elementos de protección personal.
ARTÍCULO 67. El empleador deberá capacitar a los trabajadores en el uso correcto de los EPA,
mediante entrenamiento demostrable, como también, respecto a su limpieza, conservación y
recambio oportuno.
TITULO XIV
PROCEDIMIENTO PARA LA ERRADICACIÓN DE LA SILICOSIS
ARTÍCULO 68. Todo trabajador deberá someterse a los exámenes médicos que la empresa
estime pertinente, ya sean estos ocupacionales, dirigidos a evaluar sus capacidades físico-
mentales u ocupacionales tendientes a la detención precoz de alguna enfermedad.
Definición de SILICOSIS: Fibrosis pulmonar incurable y muchas veces progresiva, producida por
la exposición a sílice. Con lleva a discapacidad permanente y pérdida de calidad de vida. Según
datos de OMS, en varios países del mundo la Silicosis es un problema vigente y en muchos de
ellos se desconoce su verdadera prevalencia.
En el marco del Programa Global de Erradicación de la Silicosis en el mundo al año 2030,

promocionado por la OMS y la OIT, los Ministerios de Salud y Trabajo y Previsión Social de
Chile a través de una declaración conjunta realizada el 13 de Julio de 2007, ratificaron el
compromiso del Gobierno de Chile de trabajar para conseguir la Erradicación de la Silicosis.
Por lo presentado anteriormente, gerencia ha decidido incorporar Medidas de Control, como

procedimiento de rutina al control de riesgos, las que se indican a continuación:
 Controlar la exposición de Sílice en los lugares de trabajo, por tanto, al trabajador

expuesto a Sílice: esto se hará mediante la Evaluación Cualitativa de Riesgo de
exposición de Sílice, la cual estará a cargo del Organismo Administrador, todo esto
complementado con medidas de protección tales como entrega de EPP especializado a
todo trabajador expuesto y la puesta en marcha del “Plan de Gestión de Riesgos por
exposición de Sílice” Impuesto por la empresa.
 Exámenes Ocupacionales a Trabajadores expuestos a Sílice: estos serán realizados en
los centros de atención médica del Organismo Administrador de manera periódica a
todo el personal expuesto.
 Acceso a prestaciones médicas y pecuniarias a los trabajadores con Silicosis y apoyo
social.
Estas medidas de control serán ejecutadas por el Departamento de Prevención de Riesgos de
la empresa.
TITULO XV
RESOL.EX.218: INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE MEDIDA PARA LA PREVENCIÓN DE
RIESGOS PSICOSOCIALES DEL TRABAJO.
Este instrumento es aplicable para empresas con más de 25 trabajadores, de carácter

voluntario.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
La aplicación del instrumento debe considerar como primer paso un acuerdo entre los
trabajadores y la empresa.
ARTÍCULO 69. El Riesgo Psicosocial alude a un conjunto de condiciones relacionadas con la

organización y contenido de las tareas, con los procedimientos y métodos de trabajo, así
como las relaciones entre los trabajadores y sus superiores, cuya exposición prolongada en el
tiempo aumenta la posibilidad de experimentar tensión psíquica, en desmedro del
rendimiento y la productividad, lo que una vez acumulada residualmente, será un precursor
de los trastornos o problemas de salud.
ARTÍCULO 70. El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) deberá participar a través de
alguna unidad especializada, como el Departamento o Unidad en Prevención de Riesgos, el
experto en prevención asesor de la empresa, o el Departamento de Personal, o bien,
mediante alguna otra representación.
La presencia y participación de directivos o de representantes de la empresa hace que el

proceso sea legitimado. Los trabajadores pueden quedar representados a través de la
organización que les sea propia, por ejemplo, sindicato o asociación de funcionarios.
TITULO XVI
DECRETO N°4, MODIFICA DECRETO N°594 DE 1999, DE LOS FACTORES DE RIESGO DE LESIÓN
MUSCOESQUELETICA DE EXTREMIDADES SUPERIORES (TMERT-EESS)
ARTÍCULO 71. Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculo esquelética de
extremidades superiores, las siguientes expresiones tendrán el significado que se indica:
a) Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras anatómicas de
hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano.
b) Factores biomecánicas: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan a
estudiar y entender el funcionamiento del sistema musculo esquelético entre los cuales se
encuentran la fuerza, postura y repetitividad.
c) Trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores: Alteraciones de las
unidades músculo-tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular.
d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un
período de tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar claramente el
comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones técnicas.
e) Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del proceso
productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.
f) Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador según
metodología propuesta en la Guía Técnica del Ministerio de Salud.
ARTÍCULO 72. El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos
musculo esqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos
de trabajo de su empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la
Norma Técnica que dictará al efecto el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la
fórmula “Por orden del Presidente de la República”.
Los factores de riesgo a evaluar son:
- Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de

trabajo.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
- Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias
para el cumplimiento de la tarea.
- Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas
necesarias para el cumplimiento de la tarea.
La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa de
la actividad realizada por el trabajador la que deberá contrastarse con las condiciones
establecidas a continuación.
Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignarle el nivel de
riesgo correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica
referida.
ARTÍCULO 73. Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo
cual aplicará un programa de control, el que elaborará utilizando para ello la metodología
señalada en la Norma Técnica referida.
ARTÍCULO 74. El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que
están expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a la
actividad que desarrollan.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
Esta información deberá realizarse a las personas involucradas, cada vez que se asigne a un
trabajador a un puesto de trabajo que implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen
los procesos productivos o los lugares de trabajo.
La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los contenidos
mínimos establecidos en la referida Norma Técnica del Ministerio de Salud, dejando
constancia de su realización.
TITULO XVII
LEY SANA LEY NÚM. 21.063 CREA UN SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS Y
NIÑAS QUE PADEZCAN LAS ENFERMEDADES QUE INDICA, Y MODIFICA EL CÓDIGO DEL
TRABAJO PARA ESTOS EFECTOS.
ARTÍCULO 75. Objeto del Seguro. Establécese un seguro obligatorio, en adelante “el seguro”,
para los padres y madres trabajadores de niños y niñas afectados por una condición grave de
salud, para que puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo
determinado, con el objeto de prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal,
recibiendo durante ese periodo un subsidio que reemplace total o parcialmente su
remuneración o renta mensual, en los términos y condiciones señalados en la presente ley.
ARTÍCULO 76. Personas protegidas por el seguro. Estarán sujetas al seguro las siguientes
categorías de trabajadores.
a) Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo.
b) Los funcionarios de los órganos de la Administración del Estado señalados en el artículo 1°

del decreto con fuerza de ley N° 1/19.653, del Ministerio Secretaria General de la Presidencia,
promulgando el año 2000 y publicado el año 2001, que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la ley N° 18.575, orgánica constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado, con exclusión de los funcionarios de las Fuerzas Armadas y de
Orden y Seguridad Publica sujetos al régimen previsional de las Cajas de Previsión de la
Defensa Nacional y de Carabineros de Chile.
Estarán sujetos también al Seguro los funcionarios del Congreso Nacional, del Poder Judicial,
del Ministerio Publico, del Tribunal Constitucional, del Servicio Electoral, de la justicia Electoral
y demás tribunales especiales creados por ley.
c. Los trabajadores independientes a que se refieren los artículos 89, inciso primero, y 90,
inciso tercero, del decreto ley N° 3.500, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1980.
La afiliación de un trabajador al Seguro se entenderá efectuada por el solo ministerio de la ley,

cuando se incorpore al régimen del seguro de la ley N°16.744, que establece normas sobre
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
ARTÍCULO 77. Beneficiarios del Seguro. Son beneficiarios del Seguro, el padre y la madre
trabajadores señalados en el artículo precedente, de un niño o niña mayor de un año y menor
de quince o dieciocho años de edad, según corresponda, afectado o afectada por una
condición grave de salud.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
También serán beneficiarios del Seguro el trabajador o la trabajadora que tenga a su cargo el
cuidado personal de dicho niño o niña, otorgado por resolución judicial.
ARTÍCULO 78. De las prestaciones del Seguro. Los trabajadores afiliados al Seguro tendrán
derecho, cumpliendo los requisitos establecidos en esta ley, a un permiso para ausentarse
justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado y al pago de un subsidio que
reemplace total o parcialmente su remuneración o renta mensual, durante el período que el
hijo o hija requiera atención, acompañamiento o cuidado personal.
ARTÍCULO 79. Requisitos de acceso al Seguro. Para acceder a las prestaciones del Seguro los
trabajadores deberán estar afiliados a él y cumplir los siguientes requisitos:
a) Los trabajadores dependientes deberán tener una relación laboral vigente a la fecha de
inicio de la licencia médica y registrar, a lo menos, ocho cotizaciones previsionales mensuales,
continuas o discontinuas, en los últimos veinticuatro meses anteriores a la fecha de inicio de
la licencia médica.
Las tres últimas cotizaciones más próximas al inicio de la licencia deberán ser continuas.
b) Los trabajadores independientes deberán contar, a lo menos, con doce cotizaciones

previsionales mensuales, continuas o discontinuas, en los últimos veinticuatro meses
anteriores al inicio de la licencia médica. Las cinco últimas cotizaciones más próximas al inicio
de la licencia deberán ser continuas. Además, estos trabajadores deberán encontrarse al día
en el pago de las cotizaciones para pensiones, salud, el seguro de la ley N° 16.744 y para el
Seguro contemplado en esta ley. Para los efectos de esta ley se considerará que se
encuentran al día quienes hayan pagado las cotizaciones para pensiones, salud, el seguro de la
ley N° 16.744 y el Seguro creado por esta ley, el mes inmediatamente anterior al inicio de la
licencia.
c) Contar con una licencia médica emitida de conformidad a lo establecido en el artículo 13,
junto con los demás documentos y certificaciones que correspondan.
ARTÍCULO 80. Requisitos de acceso al Seguro para el trabajador temporal cesante. Si a la

fecha de inicio de la licencia médica el trabajador o la trabajadora no cuentan con un contrato
de trabajo vigente, tendrá derecho a las prestaciones del Seguro cuando cumpla
copulativamente con los siguientes requisitos:
a) Tener doce o más meses de afiliación previsional con anterioridad a la fecha de inicio de la
licencia médica.
b) Registrar, a lo menos, ocho cotizaciones previsionales mensuales, continuas o discontinuas,

en calidad de trabajador dependiente, en los últimos veinticuatro meses anteriores a la fecha
de inicio de la licencia médica.
c) Las tres últimas cotizaciones registradas, dentro de los ocho meses anteriores al inicio de la
licencia médica, deberán ser en virtud de un contrato a plazo fijo, trabajo o servicio
determinado.
Párrafo segundo
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HIGIENE Y SEGURIDAD
De las contingencias protegidas por el Seguro

ARTÍCULO 81. Contingencia protegida. La contingencia protegida por el Seguro es la condición
grave de salud de un niño o niña. Constituyen una condición grave de salud las siguientes:
a) Cáncer.
b) Trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos.
c) Fase o estado terminal de la vida.
d) Accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y permanente.
En los casos de las letras a), b) y c) serán causantes del beneficio los niños y niñas mayores de
un año y menores de dieciocho años de edad. En el caso de la letra d) serán causantes del
beneficio los niños y niñas mayores de un año y menores de quince años de edad.
ARTÍCULO 82. Condiciones de acceso en caso de cáncer. Las condiciones de acceso y

acreditación en caso de cáncer son las siguientes:
a) Que la condición de salud del niño o niña forme parte de las patologías consideradas dentro
de las Garantías Explícitas en Salud establecidas en la ley N° 19.966 y sus reglamentos, en sus
etapas de sospecha, confirmación diagnóstica, tratamiento, seguimiento y recidiva.
b) Licencia médica extendida por el médico tratante.
Para aquellos niños o niñas mayores de 15 y menores de 18 años de edad diagnosticados con
algún cáncer que no forme parte de aquellos considerados dentro de las Garantías Explícitas
en Salud, bastará con la acreditación establecida en la letra b) del inciso anterior.
ARTÍCULO 83. Condiciones de acceso en caso de trasplante. Las condiciones de acceso y

acreditación en caso de trasplante de órgano sólido son las siguientes:
a) Que se trate del trasplante de un órgano sólido de acuerdo a lo establecido en la ley N°

19.451, que establece normas sobre trasplante y donación de órganos, y su reglamento.
b) Que se haya efectuado el trasplante. En los casos en que no se haya efectuado el trasplante
y el niño o niña se encuentren inscritos en el registro nacional de potenciales receptores de
órganos a cargo del Instituto de Salud Pública de Chile, priorizado como urgencia médica, se
requerirá un certificado emitido por la Coordinadora Nacional de Trasplante que acredite esta
circunstancia.
c) Licencia médica extendida por el médico tratante.
En caso de trasplante de progenitores hematopoyéticos las condiciones de acceso y

acreditación serán que el trasplante haya sido efectuado y la licencia médica haya sido
extendida por el médico tratante.
ARTÍCULO 84. Condiciones de acceso en caso de fase o estado terminal de la vida. La fase o
estado terminal de la vida es aquella condición de salud en que no existe recuperación de la
salud del niño o niña y su término se encuentra determinado por la muerte inminente. Se
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HIGIENE Y SEGURIDAD
incluye dentro de esta condición de salud el tratamiento destinado al alivio del dolor y los
cuidados paliativos por cáncer avanzado.
Las condiciones de acceso y acreditación son las siguientes:
a) En caso de fase o estado terminal de la vida se requerirá un informe o declaración escrita

expedida por el médico tratante que acredite la condición de salud del niño o niña.
b) En caso de tratamiento destinado al alivio del dolor y cuidados paliativos por cáncer
avanzado, se requerirá que la condición de salud del niño o niña forme parte de las patologías
consideradas dentro de las Garantías Explícitas en Salud establecidas en la ley N° 19.966 y sus
reglamentos. Esta condición de acceso no será requerida para los cánceres de niños o niñas
mayores de 15 y menores de 18 años de edad que no formen parte de las Garantías Explícitas
en Salud.
d) Informe escrito favorable emitido por el director del área médica del prestador institucional
de salud respectivo.
ARTÍCULO 85. Condiciones de acceso en caso de accidente grave. Las condiciones de acceso y
acreditación en caso de accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y
permanente son las siguientes:
a) Informe o declaración escrita expedida por el médico tratante que acredite:
1. Que el niño o niña se encuentra afectado por un cuadro clínico severo derivado de un
accidente grave, y
2. Que el cuadro clínico implique riesgo vital o de secuela funcional severa y permanente que
requiera rehabilitación intensiva para su recuperación.
b) Documento o certificado que acredite que el niño o niña se encuentra hospitalizado o

sujeto a un proceso de rehabilitación funcional intensiva o a cuidados especializados en el
domicilio.
ARTÍCULO 86. Reglamentos de ejecución. Uno o más reglamentos conjuntos de los

Ministerios de Salud y del Trabajo y Previsión Social, suscritos además por el Ministro o
Ministra de Hacienda, fijarán las normas para la adecuada aplicación y acreditación de lo
dispuesto en los artículos 8°, 9°, 10 y 11, incluidas las normas relativas a la emisión de las
licencias médicas y los demás antecedentes documentales.
ANEXO Nº 1
PROTOCOLO DE CONTROL Y PREVENCION ANTE COVID-19 EN INSTALACIONES Y FAENAS PRODUCTIVAS
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HIGIENE Y SEGURIDAD
MEDIDAS DE CONTROL OBLIGATORIAS, DISPUESTAS POR LA AUTORIDAD SANITARIA

A la fecha, la autoridad sanitaria ha dispuesto las siguientes medidas de control, las cuales son de
implementación obligatoria en toda instalación o faena.
a. Personas diagnosticadas con COVID-19
Dichas personas deben cumplir una cuarentena por 14 días, desde el diagnóstico. Dicho tiempo puede
extenderse si la persona no se ha recuperado totalmente de la enfermedad.
b. Personas que se hayan realizado en examen para determinar la presencia de COVID-19
Dichas personas deben cumplir una cuarentena hasta que les sea notificado el resultado. De ser positivo, deben
cumplir además con lo indicado en el punto anterior.
c. Personas que hayan estado en contacto estrecho con una persona diagnosticada con COVID-19
En este caso, dichas personas deben cumplir con medidas de cuarentena por 14 días. Para confirmar si se estuvo
en una situación de contacto estrecho, se podrá elevar por medio de su jefatura una consulta al SEREMI de Salud
respectivo.
Se entiende por CONTACTO ESTRECHO aquel sostenido por una persona, con otra confirmada con COVID-19,
entre 2 días antes del inicio de síntomas y 14 días después del inicio de síntomas del enfermo, cumpliéndose
además una de las siguientes condiciones:
• Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara, a menos de un metro, sin uso de mascarilla.
• Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas, salas de reuniones,
etc, sin uso de mascarilla.
• Vivir o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como hostales, internados, instituciones
cerradas, hogares de ancianos, hoteles, residencias, entre otros.
• Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de un metro con otro
ocupante del medio de transporte, sin uso de mascarilla.
IMPLEMENTACION DE MEDIDAS DE CONTROL CASOS CONFIRMADOS, EN ESPERA DE RESULTADOS DE EXAMEN

Y EN CONTACTO ESTRECHO CON UN CASO CONFIRMADO.
Se entenderá por caso sospechoso aquel en que el trabajador presenta fiebre 37,8° o mayor y además otro
síntoma.
Los síntomas del COVID-19 más típicos son:
- Fiebre de 37,8° o mayor
- Dolor de cabeza y garganta
- Dolor muscular
- Tos seca
- Dificultad para respirar
- Pérdida del olfato o gusto
- Casos Sospechosos Fuera de Las instalaciones o Faenas
En dicho caso, el trabajador debe:

 Mantenerse en su hogar y no asistir a su lugar de trabajo.
 Consultar inmediatamente a Fono Salud Responde, 6003607777, del Ministerio de Salud y seguir las
indicaciones que se le indiquen.
 Informar a su jefatura sobre su situación.
- Caso en que Trabajador Presente un Caso Sospechoso Dentro de las Instalaciones o Faenas
• La empresa deberá habilitar dos lugares de aislamiento: uno para personas con un caso sospechoso y otro para
personas que hayan tenido contacto estrecho con dicha persona. Dichos lugares de aislamiento deberán contar
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HIGIENE Y SEGURIDAD
con alcohol o alcohol gel y mascarillas para las personas con síntomas y quienes estuvieron en contacto estrecho
con ellas.
• La persona que en su lugar de trabajo presente un caso sospechoso, deberá interrumpir su jornada laboral y
dirigirse de inmediato al lugar de aislamiento destinado en las instalaciones o faenas para personas con caso
sospechoso.
Desde ahí, deberá dar aviso a su jefatura, contactar a Fono Salud Responde, 6003607777, del Ministerio de Salud
y seguir las indicaciones que se le indiquen.
• La jefatura deberá dar instrucciones para sanitizar toda el área de trabajo donde estuvo esa persona, siguiendo
el procedimiento indicado por la autoridad sanitaria en el Protocolo de Limpieza y Desinfección de Ambientes –
COVID-19, del Ministerio de Salud.
• La jefatura identificará y solicitará a las personas que hayan tenido contacto estrecho con la persona que
presente un caso sospechoso que se dirijan de forma inmediata al respectivo lugar de aislamiento, donde
deberán contactar a Fono Salud Responde, 6003607777, del Ministerio de Salud y seguir las indicaciones que se
les indiquen.
• Las personas aisladas por presentar síntomas deberán seguir las instrucciones que se le entreguen para su
derivación a un centro de salud o inicio de cuarentena, según se le indique.
• Se deberá evacuar durante el día la zona donde transitó la persona que presente un caso sospechoso y/o
aquellos que hayan estado en contacto estrecho con la misma, o la instalación o faena completa, si aquello
resulta necesario para una adecuada sanitización.
PREVENCION DE CONTAGIO POR CONTACTO DIRECTO ENTRE PERSONAS
Identificar personal de alto riesgo de presentar un cuadro grave de infección y establecer teletrabajo o
cuarentena preventiva en dichos casos.
Son personas con alto riesgo de presentar un cuadro grave de infección aquella:
 Mayores a 60 años.
 Con comorbilidades: hipertensión, enfermedades cardiovasculares, diabetes, enfermedad pulmonar crónica u
otras afecciones pulmonares graves (como fibrosis quística o asma no controlada) o enfermedad renal con
requerimiento de diálisis o similar.
 Trasplantadas y con medicamentos de inmunosupresión.
 Con cáncer, que están bajo tratamiento.
 Con un sistema inmunitario disminuido como resultado de afecciones como infección por VIH no controlado o
medicamentos como inmunosupresores o corticoides.
- MEDIDAS PREVENTIVAS
Para asegurar una adecuada implementación de las medidas de control y prevención y la operatividad de las
instalaciones y faenas, se recomienda:
 Establecer un comité de crisis que gestione el establecimiento de medidas de prevención y control y
contingencias que surjan en relación a su implementación.
 Asignar uno o más encargados para la implementación de las orientaciones determinadas por el comité de crisis
y la mantención de un registro actualizado de las tareas diarias realizadas.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
 Asignar personal para implementar medidas tales como solicitud de salvoconductos y asegurar cumplimiento de
medidas preventivas, por ejemplo, asegurando que siempre haya agua limpia, alcohol u alcohol gel,
contenedores de basura con tapa, que se resguarde el distanciamiento entre trabajadores, etc.
 Realizar capacitación a todos los trabajadores, en que se explique en que consiste la enfermedad COVID-19, sus
formas de transmisión, síntomas, medidas de prevención y medidas de control. Llevar registro de trabajadores
capacitados.
 Difusión constante y clara a los trabajadores, por la mayor cantidad de medios posible, de las medidas de
prevención y de control.
 Realizar operativos de simulación para evaluar implementación de medidas en los equipos.
 Corregir falencias en las prácticas implementadas.
 Definir las actividades básicas necesarias para mantener la continuidad de la instalación o faena.
 Identificar trabajadores críticos para la operatividad de la instalación o faena. Tomar resguardos adicionales para
evitar contagio de este grupo.
 Establecer en lo posible el teletrabajo.
a) Ingreso al lugar de trabajo

 Tomar temperatura a los trabajadores y revisar su estado general de salud a su ingreso a la jornada. En caso de
presentar algún síntoma, prohibir su ingreso y seguir las medidas de manejo establecidas por la autoridad
sanitaria.
 Establecer en las entradas y salidas mecanismos de desinfección de manos (alcohol gel).
 Incorporación de pediluvios con desinfectante en el ingreso
 Implemente un control de acceso para personal propio y visitas. Si tiene más de un lugar de entrada, en la
medida de lo posible, restrínjalo a solo uno. Es importante evitar las aglomeraciones implementando bloques
horarios de ingreso y/o destinar un espacio amplio para quienes deban esperar su turno de ingreso
 Realizar desinfección del medio de transporte cada vez que se realice traslado de trabajadores/trabajadoras.
 Promover y dar acceso a lavado de manos por parte de trabajadores y trabajadoras, visitas, contratistas y
clientes.
 Evitar ingreso de personas externas a la empresa. De necesitarse, tomar temperatura y declaración de estado de
salud con datos de contacto para eventual necesidad de trazabilidad
 En caso de interacción con empresas externas, asegurar que en la interacción se cumpla con medidas
preventivas. Para ello, se deberá informar de los requisitos de higiene de la empresa antes de su ingreso y pedir
declaración jurada de que la empresa externa también está cumpliendo con estándares equivalentes en general,
y en los momentos de interacción en particular
 Incorporación de pediluvios con desinfectante en el ingreso
 Asegurar que al momento de firmar el libro de ingreso o de utilizar el reloj control los trabajadores puedan
lavarse las manos o aplicar alcohol o alcohol gel.
 Realice las siguientes preguntas a TODOS quienes desean ingresar, sin excepción y sin importar el medio de
transporte utilizado para llegar.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
b) Asegurar la limpieza e higiene del lugar de trabajo
 Mantener ambientes limpios y ventilados.

 La limpieza y desinfección de los lugares de trabajo, deberá realizarse de acuerdo a las orientaciones para el
proceso de limpieza y desinfección de espacios de uso público y lugares de trabajo indicadas en el “Protocolo de
Limpieza y Desinfección de Ambientes - Covid-19” del Ministerio de Salud.
 Las superficies y los objetos deben limpiarse regularmente: escritorios, mesas, teléfonos, teclados, casilleros,
dispensadores de agua, entre otros.
 Realizar limpieza y desinfección de casino y comedor posterior al uso de estos.
 Reforzar la higiene de los baños con el fin de evitar la presencia de residuos de orina, heces y otros fluidos
corporales.
 Asegurar distanciamiento de al menos un metro entre trabajadores en el ejercicio de sus labores y en áreas de
alimentación. Marcar dicho distanciamiento en el piso
 Disponer de contenedores de basura con tapa
 Disponer de papel de secado de manos de un solo uso
c) Promover medidas individuales en los trabajadores/trabajadoras

 Facilitar las condiciones y los implementos necesarios para el lavado de manos frecuente con agua y jabón.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
 Disponer de solución de alcohol gel permanentemente para el trabajador/trabajadora que no tiene acceso a
lavado de manos con agua y jabón de manera frecuente.
 Mantener distancia social de 1 metro entre las personas
 Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y estornudar, no reutilizar este último.
 Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos
 Evitar contacto físico al saludar
 No compartir artículos de higiene personal, artículos de alimentación con otras personas del lugar de trabajo.
 No compartir los elementos de protección personal, estos son de uso exclusivo para los
trabajadores/trabajadoras que lo requieran.
d) Gestionar las reuniones para evitar transmisión

 Promover las reuniones no presenciales mediante el uso de medios electrónicos.
 Si la reunión presencial no puede ser reemplazada por medios electrónicos:
 Reducir el número de personas
 Organizarla de manera que los participantes estén al menos a 1 metro de distancia entre sí.
 Contar con acceso a lavado de manos o en su defecto, solución de alcohol gel
 Conservar los nombres, RUT y teléfonos de los participantes de la reunión durante al menos un mes
 Limpiar el lugar donde se realizó la reunión después de concretada
 Evitar disponer de alimentos y bebestibles durante la reunión.
e) Acciones En Horarios De Almuerzo/Colaciones:

 Implementar horarios de almuerzo y/ colación diferidos, coordinando turnos y grupos en los cuales se pueda
mantener distanciamientos de un metro entre personas.
 Disponer de medios para el lavado de manos o aplicación de solución de alcohol al 70% al ingreso a comedores o
casinos.
 Velar por el lavado de manos previo al ingreso a comedores.
 Reforzar con trabajadores que los utensilios son de uso personal y deben ser almacenados separadamente y no
en espacios comunes.
 Mantener distanciamiento entre mesas de comedores no inferior a 1,5metros
 Mantener la higiene permanente del lugar, especialmente de utensilios (cubiertos, lozas, vasos, etc.).
 Mantener ventilación con aire fresco del recinto. (Nota: los sistemas de aire acondicionado que
 recirculan el aire no son considerados elementos de ventilación)
f) Equipos de Protección Personal
Uso y retiro de EPP en personal de resguardo al ingreso de centro de trabajo:

CÓMO PONERSE, USAR, QUITARSE Y DESECHAR UNA MASCARILLA
 ES OBLIGATORIO EL USO DE MASCARILLA EN ESPACIOS CERRADOS EN LUGARES DE TRABAJO

 Antes de ponerse una mascarilla, lávese las manos con un desinfectante a base de alcohol o con agua y jabón
 Cúbrase la boca y la nariz con la mascarilla y asegúrese que no haya espacios entre su cara y la máscara
 Evite tocar la mascarilla mientras la usa. Si lo hace, lávese las manos con un desinfectante a base de alcohol o con
agua y jabón
 Cámbiese de mascarilla tan pronto como esté húmeda y no reutilice las mascarillas de un solo uso.
 Para quitarse la mascarilla, quítesela por detrás (no toque la parte delantera de la mascarilla). Deséchela
inmediatamente en un recipiente cerrado, y lávese las manos con un desinfectante a base de alcohol o con agua
y jabón
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HIGIENE Y SEGURIDAD
*No se debe colocar en niños menores de años 2, ni cualquier persona que tenga problemas para
respirar o que este inconsciente, incapacitada, inconsciente o que no se pueda retirar la mascarilla sin
ayuda.
CÓMO PONERSE, QUITARSE Y DESECHAR GUANTES DE PROTECCIÓN
 Antes de ponerse los guantes, lávese las manos con un desinfectante a base de alcohol o con agua y jabón
 Seque bien sus manos
 Póngase primero el guante de la mano dominante, luego el otro
 Corrija la adaptación de los guantes a sus manos
 Al sacarlos, deben tomarse por el interior y quedar con la superficie interna expuesta
 Descartar en un tarro de basura con tapa
CÓMO PONERSE PROTECCIÓN OCULAR
 Tome los lentes por el borde de los cubre ojos

 Póngalos en su cara
 Ajuste para su comodidad
PROTOCOLO DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE AMBIENTES
a) Procedimiento de limpieza y desinfección

 Previo a efectuar la desinfección se debe ejecutar un proceso de limpieza de superficies, mediante la remoción
de materia orgánica e inorgánica, usualmente mediante fricción, con la ayuda de detergentes, enjuagando
posteriormente con agua para eliminar la suciedad por arrastre.
 Una vez efectuado el proceso de limpieza, se debe realizar la desinfección de superficies ya limpias, con la
aplicación de productos desinfectantes a través del uso de rociadores, toallas, paños de fibra o microfibra o
trapeadores, entre otros métodos.
 Los desinfectantes de uso ambiental más usados son las soluciones de hipoclorito de sodio, amonios
cuaternarios, peróxido de hidrógeno y los fenoles, existiendo otros productos en que hay menor experiencia de
su uso. Para los efectos de este protocolo, se recomienda el uso de hipoclorito de sodio al 0.1% [8] (dilución 1:50
si se usa cloro doméstico a una concentración inicial de 5%. Lo anterior equivale a que por cada litro de agua se
debe agregar 20cc de Cloro (4 cucharaditas) a una concentración de un 5%.
 Para las superficies que podrían ser dañadas por el hipoclorito de sodio, se puede utilizar una concentración de
etanol del 70%.
 Es posible utilizar otro tipo de desinfectante, caso del cual se recomienda observar lo señalado en el Anexo N°1
de la Circular C37 N°10 del 05 de diciembre de 2018 del Ministerio de Salud [6]. En este caso, se deben seguir las
recomendaciones del fabricante del desinfectante para su preparación y aplicación.
 Cuando se utilizan productos químicos para la limpieza, es importante mantener la instalación ventilada (por
ejemplo, abrir las ventanas, si ello es factible) para proteger la salud del personal de limpieza.
 Para efectuar la limpieza y desinfección, se debe privilegiar el uso de utensilios desechables. En el caso de utilizar
utensilios reutilizables en estas tareas, estos deben desinfectarse utilizando los productos arriba señalados.
 En el caso de limpieza y desinfección de textiles (por ejemplo, ropa de cama, cortinas, etc.) deben lavarse con un
ciclo de agua caliente (90 ° C) y agregar detergente para la ropa .
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HIGIENE Y SEGURIDAD
 Se debe priorizar la limpieza y desinfección de todas aquellas superficies que son manipuladas por los usuarios
con alta frecuencia, como lo es: manillas, pasamanos, taza del inodoro, llaves de agua, superficies de las mesas,
escritorios, superficies de apoyo, entre otras.
b) Elementos de protección personal (EPP)
Se deben considerar el uso de los siguientes Elementos de Protección Personal (EPP) cuando se realicen los
trabajos de limpieza y desinfección en espacios de uso público y lugares de trabajo:
• Pechera desechable o reutilizable;
• Guantes para labores de aseo desechables o reutilizables: resistentes, impermeables y de manga larga
(no quirúrgicos).
c) Manejo de residuos
En principio, se asume que los residuos derivados de las tareas de limpieza y desinfección, tales como elementos
y utensilios de limpieza y los EPP desechables, se podrán eliminar como residuos sólidos asimilables, los que
deben ser entregados al servicio de recolección de residuos municipal, asegurándose de disponerlos en doble
bolsa plástica resistente, evitando que su contenido pueda dispersarse durante su almacenamiento y traslado a
un sitio de eliminación final autorizado.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
RETORNO SEGURO AL TRABAJO
Modalidad de Trabajo a Distancia o Teletrabajo obligatoria
Los trabajadores que acrediten padecer una condición de salud de alto riesgo de presentar un cuadro grave de
infección por Covid 19, de aquellas descritas en la Ley 21.342, deberán necesariamente realizar su trabajo en
modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia.
Si las funciones del trabajador o trabajadora no son compatibles con Teletrabajo o Trabajo a Distancia, se
establece que el empleador, con acuerdo de el o los trabajadores afectados y sin reducir sus remuneraciones, los
destinará a labores que no impliquen atención de público o contacto con terceros que no desempeñen funciones
en dicho lugar de trabajo, siempre que ello sea posible y no importe menoscabo para el trabajador o trabajadora.
Condiciones de salud alto riesgo
La Ley describe las condiciones de salud consideradas de alto riesgo en relación a Covid 19 y que implicarán el
Teletrabajo o Trabajo a Distancia obligatorio para quienes las padezcan. Estas personas son: considera personas
de alto riesgo: ser una persona mayor de 60 años, tener hipertensión, enfermedades cardiovasculares, diabetes,
enfermedad pulmonar crónica u otras afecciones pulmonares graves, enfermedad renal con requerimiento de
diálisis o similar; tratarse de una persona trasplantada y que continúe con medicamentos de inmunosupresión;
padecer de cáncer y estar actualmente bajo tratamiento; tratarse de una persona con un sistema inmunitario
disminuido como resultado de afecciones o medicamentos como inmunosupresores o corticoides, o bien al
trabajador o trabajadora que tenga bajo su cuidado a un menor de edad o adulto mayor o haya sido beneficiaria
o beneficiario de la ley N° 21.47 o que tenga bajo su cuidado a personas con discapacidad.
Protocolo de Seguridad Sanitario Laboral
TRYMETAL deberá desarrollar un “Protocolo de Seguridad Sanitario Laboral”, con las menciones mínimas que se
señalan en la ley. Los organismos administradores del seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales deberán elaborar un protocolo tipo para sus empresas adheridas o afiliadas.
Se establece la prohibición a las empresas que no cuenten con dicho protocolo retomar o continuar sus
actividades presenciales. Aquellas que ya están en funcionamiento, deberán incorporarlo en un plazo de 10 días
hábiles, contados desde la publicación de la ley, es decir, al 15 de junio de 2021. En caso de fiscalización y la
empresa no cuente con el protocolo, además de la multa, podrá aplicarse clausura.
El protocolo deberá contar al menos:

Toma diaria de la temperatura.
Testeo de contagio de acuerdo a las normas y procedimiento que determine la autoridad sanitaria.
Medidas de distanciamiento físico seguro.
Disponibilidad de agua y jabón, y dispensadores de alcohol gel.
Medidas de sanitización periódicas.
Elementos de protección personal para los trabajadores.
Definición y control de aforo, y medidas de prevención de aglomeraciones.
Definición de turnos, procurando horarios diferenciados de entrada y salida, para evitar aglomeraciones en
transporte público de pasajeros.
Otras medidas que disponga la autoridad sanitaria en uso de sus facultades reglamentarias.

Seguro de salud obligatorio en caso de COVID-19
TRYMETAL tendrá la obligación de contratar un seguro individual de carácter obligatorio, en favor de los
trabajadores y que estén desarrollando sus labores de manera presencial, total o parcial. Por tanto, solo quedan
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HIGIENE Y SEGURIDAD
excluidos de este seguro aquellos trabajadores que hayan pactado el cumplimiento de su jornada bajo las
modalidades de trabajo a distancia o teletrabajo de manera exclusiva.
El seguro tendrá como cobertura mínima financiar o reembolsar los gastos de hospitalización y rehabilitación de
cargo del trabajador, asociados a la enfermedad COVID–19. El empleador deberá cumplir con esta obligación
dentro del plazo de 30 días corridos, contado desde que la respectiva póliza es incorporada en el depósito de la
Comisión para el Mercado Financiero, y de 10 días corridos siguientes a dicho depósito para nuevas
contrataciones.
En el caso que TRYMETAL no contrate el seguro, deberá asumir todos los costos que le hubieran implicado a la
aseguradora, además de una multa de 1 a 60 UTM según el tamaño de la empresa.
Se establece como tope anual del monto de la póliza del seguro la cantidad de 0,42 unidades de fomento por
trabajador, más el impuesto al valor agregado correspondiente.
Licencia médica por Covid-19
Durante la vigencia de la Ley, esto es, mientras se extienda la alerta sanitaria actual, las licencias médicas por
Covid-19 devengarán subsidio desde el primer día, no siendo aplicable la distinción según si la licencia tiene una
duración inferior o superior a 11 días.
VARIANTE DELTA
MANEJO CASO CONFIRMADO CON VARIANTES DELTAS Y SUS CONTACTOS ESTRECHOS

Caso confirmado con variante Delta: Persona que cumple con la definición de caso confirmado que tiene una
muestra secuenciada en que se identificó la variante Delta (B1.617.2).
En los casos confirmados con variante Delta (B1.617.2) se realizará:
- Investigación epidemiológica en terreno por equipo SEREMI según Manual de Investigación de caso1 y
envío inmediato de reporte de investigación al Dpto. Epidemiologia-MINSAL.
- Aislamiento completo en residencia sanitario u hospital (en habitación individual).
- Seguimiento diario al caso y evaluación médica oportuna si se requiere.
- Búsqueda activa de casos (BAC) en puntos estratégicos de la comuna.
- BAC en el área de residencia o áreas definidas como de riesgos. Esto se realizará dirigido (persona a
persona) y por “barrido de la zona” (vivienda por vivienda).
- BAC en lugares identificados en la trazabilidad retrospectiva.
- Refuerzo de la vacunación hasta alcanzar un 80% de la población objetivo en todos los grupos de edad,
en el área de residencia o de alojamiento (viajeros)
- Fortalecimiento de la comunicación de riesgo en la comunidad del caso.
- Evaluación de: medidas de restricción de movimiento interregional, cordón sanitario y aumento de las
fiscalizaciones.
Contacto estrecho de un caso confirmado con variante Delta: Cualquier persona que haya estado en contacto
con el caso confirmado con variante Delta (B1.617.2), independiente del tiempo y del uso de mascarilla.
Nota: en traslados, todos los contactos del avión o medio de transporte será consideradas como contacto
estrecho.
En los contactos estrechos de un caso confirmado con variante Delta (B1.617.2), se realizará:
- Investigación epidemiológica en terreno por equipo SEREMI, según manual de investigación de caso y
envío de reporte de investigación al Dpto. Epidemiologia-MINSAL.
- Realizar en todo contacto estrecho PCR y secuenciación genómica en los casos positivos. Si no se cuenta
con derivación inmediata al Instituto de Salud Pública (ISP), utilizar PCR tempranamente para detectar
mutaciones especificas de la variante Delta (B1.617.2), si se dispone, debiendo de todos modos enviar
una muestra para secuenciación genómica completa al ISP.
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HIGIENE Y SEGURIDAD
- Cuarentena completa en residencia sanitaria u hospital (en habitación individual).

- Seguimiento diario y evaluación médica oportuna si se requiere.
TÍTULO
TITULO XVIII
VIGENCIA DEL REGLAMENTO
Artículo 180. La vigencia del Reglamento será de un año, pero se entenderá prorrogado
automáticamente, por períodos iguales, si no existen observaciones por parte de la Empresa,
de los trabajadores, del Departamento de Prevención de Riesgos o del Comité Paritario, las
que deberán ser efectuadas por escrito y presentadas a la gerencia de recursos humanos.
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TRYMETAL 25-05-2023
HIGIENE Y SEGURIDAD
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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

PRIMERA PARTE. NORMAS LABORALES DE ORDEN 5

TITULO I. Disposiciones generales 5

TITULO II. De la función social y de la libertad de trabajo 6

TITULO III. Del proceso de postulación, selección y contratación 7

TITULO IV. De la relación contractual 9

TITULO V. Del contrato de aprendizaje y alumnos en práctica 11

TITULO VI. De la jornada de trabajo 12

TITULO VII. De las remuneraciones y su protección 15

TITULO VIII. Del feriado anual y los permisos 19

TITULO X. De asignación familiar 24

TITULO XI. Del Servicio Militar y llamados a Servicio Activo 24

TITULO XII. De las Licencias médicas 24

TITULO XIV Del derecho a la igualdad de oportunidades en los trabajadores con

TITULO XV. De la inclusión laboral de personas con discapacidad 29

TITULO XVI. De las medidas contra la discriminación ley N° 20.609. 30

TITULO XVII Del uso de vehículo de la empresa. 33

TITULO XX. De las obligaciones de orden 36

TITULO XXI. De las prohibiciones de orden 38

TITULO XXIV. Procedimiento de denuncia, investigación y sanción del acoso sexual 51

TITULO XXV. Procedimiento de reclamación por incumplimiento al principio de remuneraciones

TITULO XXVI. Procedimiento de reclamación por acoso laboral

SEGUNDA PARTE. DISPOSICIONES SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD 59

TITULO II. Preámbulo 62

TITULO III. De los controles de salud 63

TITULO IV. De la denuncia e investigación de accidentes y enfermedades profesionales 63

TITULO V. De los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad 66

TITULO VI. De las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales 68

TITULO VII. De las prohibiciones en materia de prevención de riesgos laborales 73

TITULO VIII. La obligación de informar los riesgos laborales 75

TÍTULO IX. Prevención de incendios 76

TÍTULO X. De la protección de los trabajadores de carga y descarga de manipulación manual 78

TITULO XI. De la ley de tabaco N°20.660 78

desarrollo de programas de vigilancia de la pérdida auditiva por exposición a ruido en lugares de

TITULO XIV. Procedimiento para la erradicación de la silicosis 83

TITULO XVIII. Vigencia del reglamento. 92

Artículo 1. "TRYMETAL.", en adelante “La empresa” o "TRYMETAL", en el ejercicio de sus

ARTICULO 3. "TRYMETAL" garantizará a todos sus trabajadores relaciones laborales fundadas en

También se garantizará la reserva de toda la información y datos privados del trabajador

Por último, en un plazo razonable, se eliminarán tales grabaciones, sea destruyendo o

Artículo 7. Todos los criterios de selección de trabajadores, deberán basarse en principios de

Artículo 8. Las personas interesadas en ingresar como trabajadores de "TRYMETAL.", deberán

a) Fotocopia de su cédula de identidad por ambos lados.

Artículo 9. Los postulantes preseleccionados deberán:

a) Concurrir a una entrevista personal, conforme lo disponga la empresa.

Artículo 10. Las personas seleccionadas, para su contratación deberán:

educación básica; y de la educación media cuando sea exigible.

No podrá establecerse ningún requisito o condición que implique la obligación directa ni

escrito el respectivo Contrato de Trabajo, que se extenderá en duplicado, quedando un texto

Si el trabajador cambia su domicilio, deberá comunicarlo por escrito al Jefe de Personal o a

a) Los interesados deberán presentar la solicitud escrita a la gerencia de recursos humanos

Artículo 19. La jornada ordinaria de trabajo no excederá de 45 horas semanales, distribuidas

Sin perjuicio de lo anterior, la jornada de trabajo para los trabajadores/as, se regirá de

acuerdo a lo estipulado en los respectivos Contratos de Trabajo.

Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los TRABAJADORES/AS que presten

Artículo 23. El tiempo destinado al cambio de vestuario, colocación de los elementos de

PARRAFO SEGUNDO: DE LA EXTENSION DE LA JORNADA

caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse reparaciones

a) La extensión de la jornada de trabajo no tendrá limitación de tiempo y podrá durar lo

a) Las horas trabajadas en exceso, se pagarán como extraordinaria.-

PARRAFO TERCERO DE LA JORNADA EXTRAORDINARIA

Artículo 27. Se considera jornada extraordinaria la que exceda de la jornada ordinaria de