CAPITULO 6 La movilizacién psiquica ‘Antes de pasar a estudiar Ta filosofia de este tipo de empresas profundizaremos en lo que constituye el motor psiquico de los individuos ‘buscados por empresas asi [LA ADHESION PASIONAT Al manager performant (directivo eficiente) no le basta con sumarse al sistema de forma mecénice, respetando las normas, los principios y los reglamentos, sino que debe hacerlo suyo y consagrarse a él en cuerpo y alma, con pasién, «En este tipo de empresas —nos dice un directivo de TBM se va mis all de las relecionescontactuals.. 6 exo trabajar > “© para ganar dinero, cumplir con ts responsebiidades y que te scinico, formal... Tienes que tener ime adequate, opr oguehogan encase pens arntr il mecanan piadetn ete en e emps setoets tata aries era che Pete wept eros ent pa item Scam Hewlett Packard— la empresa te devoraria. Eso si, te darfa a smo que lo que te quita... sempre que aceptaras su forma de jem. Una emprem muy fuerte, dovore mucho pero rind de forma increible.» En las empresas excelentes hay que aprender a controlar la pasion: so pico ys que TN line mim, consume in Hee eis cisa cto menudo cuesta mucho Poe Capegers cone ores ona ers See nln vento eit usar! nese abe cumin peat elmeyende Sader aniincoetnctsnayesine apevonens ike directiva mencionada antes— te quedas solo en la orilla », Ese otro Saenger oes eee todo lo que le has dado, y te deja de lado, sintiéne rechazado y Sener meciee in directivo de IBM empled de forma esponténea el térmit ‘wm pies Hay que alimentar esta pasion ya sea por obligacién, por interés, o por temor a represalias... ejemplo claro de una comunicacién con dos mensajes contrarios en el que el segundo contradice al primero y a los que no se puede obedecer simultineamente porque hacerlo al primero segundo y viceversa... como dar una orden asf: «s6 esponténeos, que es imposible de respetar porque Ia espontaneided se anula con el temor de un [Las empresas managinarias consiguen, mediante una serie de Aispasitivos, ver apasionadas en“est 995 99°99 ‘sang wep ap abe 247 "wood "aN PHENOHE [PUNEEAEAL AT A.uaig oniars apy “souoysnpsop *eateradso “e(fsu9 sono ayy cersopeu Lomas opnusut e Anpy “sey|9 ¥ aszEpOWOIE ‘9 sefopeied ap upuns um v sopeuapeoua aTAIA ¥ sopeuapuod usa serouarayor sns esoudura fap ouas [9 uo opeosnq weAey anb soy “uBaul: sefopered sv xede>eo uepond ou e[[9 uo> weuofery as anb soqjanbe anb wed epmuunyS9j ns sruase uo exper souor>eztueslio seis ap zapod wes |g “apeue ‘«orouapuadap mi reqnue sopand ou anb eiouews 9p "eurasts [ap Nes apand os ou o1ad *~epramen wun s99ey 1apod nen opy, requested —IystI 9p oAnDaup un ewSIHOS— eULaRIS 159 {ap orouoystad sonaa seypnur opriuas ay ap zexaUNH soy anb uate |e opin SquBUEWLUF aqUats 28 oun on oauosozd opuaruon spur A aedeaso apand as ‘ow anb japonunuos osssoud un ap ous ‘operounuD [Ap SOUR soy ap oun, ‘opuorsepaqosap aruouiajduns asreaqyy epspod oun anb soy ap ‘Sapestaunéoa ‘0 sounnzog sowpurew ap wren 2s oy ‘onpratpur fap siusur | w9 efopered eam uuepoAord anb souoysxpenuos sowuamusnas © somraqurerroduro> axdope anb pid 9] esaxdura ep apuop uprDepar es9 ap omuap a1uourestsoxd s9 anb eafnsar ‘ofojp Jp anb ap —aiumiodurt so <— pepanfes eo1up e| woo ‘soureven ynbe ‘nb souoroeatue80 se uo e1uouraquesuoo uadorede somrouryo son sos, ‘upPoypenuo> wun oUIsTUL Js uo 89 ofestou Pp onbiod (rovlopesed ow exowew ap ‘eas 0) mpemepe eumgy ap sapuodsax apand 96 ooduier o1od ‘afesuour [e seuols909% ov apond a8 oN “fseuaws [P 204 opely ooreur aso ap sedeox9 apand ou xoxdooas [9 “uprDIpUOD ALL ‘eeiese wind ezos9paqorop anb yuqey “uopso wun eIONy afesuDU [> {ge ‘uvdnpoxa 2s sauoreuage seque (9 ‘uouoiue upoewaye e axqos ofe aye as (q ‘eso9 run aunrge as ( eanpnanso o1uo1 { woo ofesuour un eum as ‘on=uOD as uP ‘nb ap spndsaq “09 Uuoig ‘ootsy Uaig JeATU v “esuoqUt vos ‘seT]9 ap oun ezed sowousTe“anb Ugh eun opuania upiso seuosiad spur o sop anb eney aoey WSN] rowed uy, “upIsoyOD ap odn a1s9 voznpord as anb ered ,(youMEIZIEMA 1p oULOD A ye) _xproujoo 9p uey onb soxoroey son soy oxsourous un rod souraps0o9y ‘a|qenlaouy a orenos ous ap woPreprarrt aygop eun ue onprarpur ye zedene sod ueqeoe ‘setanadas oyomur sex ‘nb 2p opnus [2 ta searlopered outs serioypenuen aquouropdus souapr9 UoS ON -sesoudure seis ap oro onsarurevoroury ja weal anb se sougpig sey 9p seunie os “-oHx9 TB BuapuoD ‘axgy 208 ap “eoueya ofeq upiseg ““snuaunoLZaiue soueuo!>uaut anb val { eqenuout0s sow ‘yoann upscupe o sets apex use exdaad ma 09> ono eiuauos ompuaxyy upruido m resaxdx9 v opellgo spa “esaidwa wie Uy> “pRey—ea NeYMAHT |p ospend un estooid “algunas v opespuco syso “o1ne [@ olparop soupn o[9S> “oaMDaNP uN aoqp sou soxmUAIg 17 aunse 38 anb-uppetigo ap oda > aiBoja sepod uo eoypex PELDGH e "Wal wp soxsondo aywowor sozwareruDs Uofouayod o sowworurerioduso3 uefa anb ozer © ou ssefopemd sup ap “oquoyueuorsuny ns exed “uapuadop sesardure seo owned gnb wasey repsu09 a1uepuasdaos sy swopemd on ap empeby ©] Svloavaa da WouvaHNS YHVAESISNO, -seeugleueu sess se 2p oso 9p upzes0> 99a opened ws sed Kaur ne rentionde ‘upjoousgisuye ewe xenuaiu eed eaidu eu e8 oa ns po) se3fon 1 kostrndns “romp © onprpayepeo v evay nb wana uptaraood ‘eonpoxd aynsao0upfoapenion es exon onb eps k pepatoai eT “ounmp sousy. onb ‘upiseneny-appeype, “updovop-ousopt ‘eypmuoeugpecsey conser ofan! [> anb ono «9 ow rexwurfexets seseidus se ubseng anh ooinbysd ooRUeLORUR) PP AcI0W Ta “oxnmonp un eeu expan sy op nga _prasuige 26 ug}oeayueio e] sou uep 9 “eDAUu9 te] 2p SOAP Ouro WAN ON 2901 uspenb af SeieerevT wos ou onbaod ope 9p So 9 pened 0 apis an apogee nb oxampu uedd un Ae ‘siuowreaopen esaaluo e) woo rnp atau wate 38 anb o| sal © uesayOIpgesoenfone> =a ofp woFREAATAPL ap A upHONpe ap Omt4o zs ap ey esxuD ey “olualoe sp zon ope anja] anb oustuesoul 29 ap sonapsuoa ‘ompena sound wera wo10 9p Sones soUzog»mal al mismo tiempos, explica un cuadro de Hewlett Packard. Estos uos vive esituaciones paradéjcas, la compatiia genera paradojas i salir: eL.a base del sistema esté presidida por un dislogo absurdo en el que se mezcla la adhesién y la epulsién a la ver», comenta un cuadro de IBM. Una mujer, ditectiva de Hewlett Packard, expone esta sensacién de forma todavia mis clara: ‘Hewlett Packard es, en términos de funcionamiento, muy cerrada, no hay escapatoria posible. Aids siempre viviendo una paradoje, A veces me pregunte cdma noacabames todos esquiaadnicos (Siento: la necesidad de creer que hay algo més, que en algiin momento serds capaz de elegir!, Qué es ese algo mas que salva a los empleados de la esquizofrenia?, y {por qué elegir ese término? Para comprenderlo hay que subrayar la roximidad que existe entre la relacién que el individuo mantiene con la organizacién y la que mantienen madre e hijo en el proceso de la esquizofienia descrito por Bateson y su equipo de Palo Ato. En 1956, Bateson, Jackson, Haley y Weakland? presentaron un documento te6rico fen el que se tomaba como prototipo de una relacién pocenciadora de la cesquizoftenia el comportamiento afectivo profundamente contradictorio de una madre para con su hijo, Daban un ejemplo muy sugestivo: «A un joven, recién recuperado de un ataque agudo de esquizofrenia, Ie fue a vvisitar su_madre al hospital, Estaba contento de verla y la abrazé esponténeamente; ella se puso rigida y él entonces la solt6. Su madre le pregunté cntonces siya no la queria, por lo que él enrojeci6, mientras ella continuaba diciendo: “No debes sentirte atemorizado por tus sentimientos”, El paciente no quiso prolongar la visita més de dos o tres ‘minutos, Nada mis irse ella, atacé a un enfermero y tuvieron que sumergirlo en una baflera... Todo esto habria podido evitarse si el joven hubiera sido capaz de decirle a su madre: “Mamé, eres ti Ja que te sientes ‘incémoda cuando te abrazo... tienes problemas para aceptar mis muestras de afecto”. Sin embargo, para un paciente esquizofrénico no cabe esta posibilidad: su dependencia extrema y su educacién no le permiten comentar el comportamiento de su madre, mientras que ésta no duda en comentar el suyo... ‘Al sistematizar este ejemplo, Bateson y sis colegas coinciden en quel mn familiar de un esquizofidnico presenta las caracteristicas tes 2.6. Bateson, on, J. Haley y.1-. Weaklanci, «Vers une théorie del seh su Sui, 1980, ‘<— un nifio cuya madre, angustiada, le rechaza cada vex que él se comporta con ella como sf fuera una madre amorosa... Su hijo le provoca angustia y hostilidad cada ver que se presenta el peligro de un contacto {ntimo con él; —una madre que y de hostilidad hacia su ‘buenos principio, et ia ausencia en Ia familia de alguien —un padre fuerte e intuitivo, por jemplo— que pueda intervenir en las relaciones entre madre e hijo apoyando a éste frente alas contradicciones de la madre. a inadmisibles sus sentimientos de angustia (porque atentaria contra el deber, la moral, los La hipétesis de Bateson y de sus colegas es que la madre del ‘esquizofrénico emite simulténeamente dos mensajes. El primero seria una actitud de hostilidad o de rechazo ante cualquier tentativa del nifio de acercarse a ella, El segundo consistiria en simular amor o un acercamiento de conseguir dominar su ansiedad controlando, con el rechazo o el acercamiento, la distancia que le separa de su hijo. En el momento en que empieza a sentir afecto y se acerca a su hijo, se siente en peligro y se ve, de alguna manera, “obligada a alejarse de él”, pero por otro lado no puede asumir este acto de hostilidad y, para negalo, "debe" simular afecto» La condenindolas, para reafirmar que triste amor en su comportamiento: el peso de la contradiccién de la made pase al nifio, que se ve forzado a asumirla, En algunos aspectos, la relacién entre el individuo y Ia organizacion se parece ala que acabamos de relatar: el malestar que generan las exigencins ‘opuestas de la organizacién (sme siento bien y mal al mismo tiempor), los sentimientos de «adhesion y de repulsién simalténeos» que comentan algunos directivos, entrarfan de leno en este supuesto. ‘No se puede, sin embargo, hablar de fendmenos andloges porque no {generan procesos del mismo orden. Aunque podamos describir este tipo de empresas como generadoras de paradoja, no debemos caer en el error de pensar que también lo sean de esquizofrenia, Para comprender con claridad Ia diferencia entre lo uno y Io otro hemos de analiza la relaci6n individuo- organizaciOn a dos niveles: el mandato de le organizacin, y el sistema de la organizacién, St las 6rdenes contradictorias que emit la organizacin crean ‘una ligndura parad6jica, el segundo nivel, cl sistema, ficilita escapatorias para librarse de ese encadenamiento,‘ape 195 9p wi ofeqe mi TeURdtUEasop ap esoUEEI 1] sums un eprove ouozorar Sepednoaiex9 suorer sua} anb eieds> 36 odna@ un ap oorabxpx anb Ary “euoppest 0 opor 2 ‘Up: Y wpoy, ‘SUUEPNr ‘yq\s0d eas woLUD e] ap "fs 089 sedizy ssyaunoes & wefigqo a1 "egy BL aum01 v UEBafy “-eUOsrad eNO wap asred pod un sas anbume ojos saxusis ay sooan vofuequio ws A ojos S780 wos anb sqexcumnns sounpmar Key“ axcaureraydiuo> as10¥0r1U9 "294 BE psns reasosoud ap ewaygoud a soocoata avaredy “onprarpur tn #9 anb aqes “oduron ousrut je uproezrueio ¥[ Hoo opesyrHuapranuDI 9 swUaTeArquIE luppora1 eum 9p EIEN 9g “ZONpIApUl [o eUODIEL OWN? “ales fw 9p 08> PUNY EEN aissap mpysMED wun owoo sq -esaxdura | UO snboap tn 306 eed worn ous uprxpu09 ‘ofegen op ov0Aop un asap sep adoro mep exnyspso opueleqen sys opuENC TeUIOWS “3109 ‘ou ‘Mus1op on -sopepmgap over sod { odono souan ab “oy ¥ op281190 sso onb ( ousuny 2 guepor anb ap wo.eRIDS e| sep wred wIUDUKOD 3s son0n # “Teua9 OU “sat0D ur feuLOU 9 ‘SOAND—:Ip Of ‘SoNOsOU eIeg> oquournsag, YWwIV tad A OxIND TEC AISVOSIO TL “eponunuo ruiog ap upzeunans ok ozeyso1 [a anuo Hata opeSijqoas asia ye seunsFuoy sauojstan arquioy [pa eroua8 “nqUDs9p souioreiuaruy ugPeNuMUED & onb ‘osopoxd 9K “Oper a1gOs “OIed “epquus avant e[ © 0 emo wv euDPUOD 9 {es9901 9hb —seass-joreu o searioaye— sauoPDeOyETEA Se ¥p af ox an opera euasis un ap oxauorsud ua axtaatio 36 X of ap asteredas pond ‘ow onpratpur fo one Anu so uproeziueB10 e| UoD UP!eEDYHUBPE ap Opes [> ‘opaeny “ype ap au 9359 anb vornbyd epuopuodop v| © oprqpp onprATpU Pp ve oomajozinbsa ossooxd tin ap oxtaruren jap wsneD 338 apand uopeaueio oe sose tm uoroeztudGso ey exed ounsye 2oyea uss “e}ea ‘qpuo> wun ta onprarpur ye eurzeysuren anb [E919 UpYDeUTDSR ef ua 390 ‘out exed opensape upipeoyriuapr ap opeif ya arpaur anb Key “sewApY "UDI [9 sEUOPUIRE 9 9|4H!Od UorORIOS vor 1 & lope e ap tpystian ef xexiodos ajqsodunr s ‘eurasts ye exBoro9pr 9 eanoaje EOI UpEOUpE e| onfisuo> 95 ou 1S “snfue o spnsD qe! auo8 sof owroo oquoursarsod eqernums $9] oquord ue) reyororpertuoo eos ap ‘uptstuins wf 0 UoSaype e| anb pres eNO WIS se redone souopapaag san seresootr os rszmpod as oxo amb wre senunoo eee & esad0o04 “rapyy af swopeognest ap ase epor evordwa ey ap aqioar euIRS 1 opriawos opeorda yo “esp ap onaad Fury aq(o0" rou “ompet 2 9p odxo #4» suoizepenaope Zapuodeat ap zedeout ‘nb out jp 228 10 {4 ppecuatio wages nb our unos apn exo sy onb exonor {7 apeur ipa i» pp apond onpuper fo ‘opost a sopupradns A upectueiz0 e rod eppaoiqersoaud eunt0y w| uo opudleqe; ef anh spumesuoo ofja ua “eBiaua mi epor sauod 1s “& efopered yf 1euHOp spot “eurorss [o auodurt anb souorse tur] se O “ouany anueiseg of aney a5 euraiss [9 UoD Uo!EO Pp epsoq(esezainb mi anb euro ej ua sepeuye ardurais— opand onpraipur 12 ou m2 £ ourwiaque ap sepersnfe upiso sejaon sey ‘ouetd un wo opzexeduro9 sourepods ‘WaT ap oamanp un ap seiqeped ug -emjosqe euLoy ap ou A eworsis [op E2189] ef woo opronce ap seuozes ropuarde ‘euraIsIs |p eareur anb o¥ont jap seuiou sey readave ap ey ofgs wlopered vf ap ames ‘aed cepenoape exsondsax eun zoto1 apand onprat jue ua “esardura muons propssins Alpe 2p EIS 77 asopuprauos uppers esa se3tA9 anbiod spend ap sopeams "Js wooodppeed eurorsis un ap z9n ua Selperd 2pzopenund euorsis un ap ‘Sueape wa wIOYe 2p “zeIqey sourAsoxd O89 0nal, néijustiicable.. Escomo sinopudierat a limitartea lo racional, La exigencia de Como ex metido hasta es eis en la his yya‘un simple empleado de la empresa, sino que mas parte del empresa y esperas que ita te muesre tu reconaciniema.. Hacen falta ccnterks 10 puedes tener tu propio Ja empresa, no puedes Seocconrs « SNS cpr alimenta de tu cuezpo y se «regenera» a part ‘Asistimos aun dable proceso: ese cuerpo, al que se ha sometido a fortisimas exigencias para cumplir con la filosofia «ascética» del vvacindo, absorbido, consumido por la empresa, que lo usa para individuo la ha incorporadoa él, forma parte de su Yo fntimo, en la misma ‘medida en que nosotros somos parte integrante de ella, Sin embargo, esta incorporacién, al saber el individuo que lo es y. que, por tanto, la fusi6n completa es, ademis de peligrosa, imposible, esti smarcada por la ambivalencia — Hltereer tema gira en torno ala relia sentimental yl desgaste que conlleva a psién; la engustia por la pérdida de uno mismo, que conlleva el, darge a otro, Hay que dominar la tentacin de fundirse con el objecoamado: no hay que «entregarse completamente» porque en toda relacién amorosa ‘uno esta solo pese a la sensacin (usin) de ya eno estarlos que aparece de forma efi -vora conjuntamente corazén y cuerpo, tal y — Hl tkimo tema serfa el cama «alias “ras los procesos pricoafectivos que acabamos de ver aparece elsistema de la empresa con sus Como si la empresa fuera un inmenso transformador que por un lado absorbiese pulsiones, emociones, deseos, odios y temores y, por el otro, todopoderosos, posesivos y destructivos; y Finalmente, un proceso inhibidor de los intercambics corporales y emocionales entre dominantes y dominados. yomeno que estamos estudiando es de este tipo y podrlamosTeyqey fe eu ap ueyqey sounsyy> ‘esoxdtia Wp eiaty ppuorxa as anb ‘somnpas wea ‘osoxapod wea so OFSPOU Ta ‘opeanose auan oun vy ap souquromws opuais nb 109 axed uos anb ‘omer Bap aoue Fe Je Ups ‘pod ja ezanburw anbap woraest9s | oun epe> saxdiua v ua opoj, jrapod A offnsead ep peste eto opeye un s9 enb snues ow ow93? ‘sofesuod sns sexsaau opuen 3yeo um v eau 93 anb “exe90y apond 98 anb ‘wow as anb je aqwuapisaud un “pepuadsod “epuanrauon “ojayauaq “pmuaanf “up!se>iuMM0: “seuad BypAul vp au 80pe1399 soxppedsop oa & ssardura seno e oa opteno anb ‘aauresa00s 73001091, 9p oH “eA DUE Ju e/anb op so Joe eFOrsTY euP| “oySTM OrETEA OK an ‘outuy 2p opersa um rau a1 osa opon ~“aiuar> Tap UOKDRISTNS eI PEPLTED e[ owo9 ‘soydroutd sono “upiquie “upisy Sos oA aroup ene asZOpeUio; uua1q seruais 21 anb uadey anb seso> yur Xe}] ““2e|9p Jap soruorustsows so| a1gos upPeuiojuy wep aX sauopoe seidwoo sapond spwape ‘eummumen opt un k oro8au ap wournyon wed an ear euong oxo to soudura wan 59 ‘spurapy “Ola ® WAnOU ay Bapox a1 anb. panbiod yueuodwt $9 £ wouantatoa se oe ows wqay spuret afP9 lm IeWOI # SOUIEA, -ouLIEso1U09 [p K os apap A ase20 opened opaudauegiou “19s ap eiaueut eun v apuodso1 689, “2ntan 015099 sep ered opesuad yi “wor, 2pPep € aruapysood ma uo> avez sepand opuend, “esaidua 2 puaria ap euoy #un 59 ‘of seop apand a1 ou os9 oper ‘~Teuesiad JP opr ap ounkesap un o> ‘odna® Yep Tensuour uprDeurojuL BL Hep > ‘onb uo euuos ef Son opto Sep OWtoo geo op stsned seun ‘ands ueyan “sjutouome wun ‘upi>ea|unUuo> eun SoU OpUERD “uae9p UL) AUNT “OLS ono unum uo seoey/sezpod ou anb yube 1o>ey sapand anb ses0> dey aug) {ina urocogre eur ‘ofegen ra wo wywouorne £ upPrearuNWoD v| ap Opruss trea um waxol aa eypnur Aegy somayp/sompmar Ae; anb 9 Hi U2 oR=p ‘eeroms on esos eng sepensvesuay AnarsonDoMar iouatueUs v wey] sow an s0s09 ap od ono ap & asiayni ago ap aU waa on ayuoxquie [ “sym 2] anepsadl je sexiuanoua a1 opuend ““eans9je up!e|a1 vuN ap EIEN 9g “ono p epee a6 pun Kr acnuaeear2p 4 vf vatdsaa 9 apuop esardura Bun $9 gH» :Jnbe sesousoad { seafoqe ap euoy esaduo ey uo maa ap 4298 ap euszoy eum 21qos emp oxfoouo> sap spxen # up‘od}os9p evong eu eaTDe SOU PEK ‘no|§oH “syuap soy ¥ axtusuen anb eustu w(@ ap auan anb peptiadsoid ugp2o[) we tang and smyrstios uopand nfo ope nb soya us wmuasasd a oapolge feo 0 1 Hoo saya yee spond anb rolgo =o“ Ha “S A pmupan ap uaSeutt ef se “0359p [> BUNOD K wHDsHS anb oj od ojjenbe opoa ‘esaxdwa 8| ap exoronpas aured e[ epor opuazdwoa yos 13, “gem pp ospered 7 pepuadsoud e { o1px9 fs “epuantauoa a ‘owuorquie yo “refeqen op peproyay x “esodus x] ue souoHEL Sef “epik ap pepHED ey ouros “ferreurur so onb of oper eos sourecreqy sesoidu se] Ua ‘uoisuano 104 "eumnbpur o-ameypaey jo Uo {od ‘Tepro1eur 0] ‘omp oj sopumy [9 onb sexnuoyus “euresBoxd oaveayos [> wo> ‘eySojeue sod "eLayeurut 0] ‘anuns of a yos Jo ‘ooqiyutzoyur afer] [9 Wy, SULMUN V1 A OSHC "TH 0H THA L108 1 ‘sesardura sey weuo}suny ‘sanpoad anb ensnfire cso e f esouduio e 10d opeoyries & oprpad oasap aso epprey ja Ayos ja ania ‘aqqziofieut uptsuai eso v sepsein) ‘esne> aonb ensue e| ap upiqurer o1od “qeuorows of ‘jex0d109 0] ap “jeUO}DeK} 0] ap ezeyo1 :upisjnda1 ap esad01d ‘onuptuos un a1qos ‘sand “esueDs9p 204 ap soureqeoe anb ousiueDoUH 9163, ‘uptouy murstut ef opuaydtins ueBis anb ap epnp arpen espeAcy eum sererdwoo ered euurd wun o seureye se] e ofr un ‘seyepau Uo eseqsoIuEy dior ap osed [9 opuend -pepamuAyU ef o axquiey uojousie ns ezuejod onb « (aworpusdsp ayuoureo i #esoxdwo e] ap sestadur0.01 ape opendrurar ef A womezqruyN: ef exei> sus v 2ep eyogap esaidura e| anb (ssiandinf 0 soiap sovanbad) aseaiuow Se] 9p © ssouoIpereD9puo>» se] ap uqNALY opuistanu [o opuend soitioureptny sns ap oun wauayaaxe ef ua auon ab spaooud un ap sgaen e sopeasap soanalqo soy eioey, ‘wEreouo as wisp onb esouduta v] ap a1ueingres