1.

Actividad de reflexión inicial

De manera individual Lea y analiza, la frase resaltada con color azul y explica si estás de acuerdo o
en desacuerdo con dicha frase justifica tu respuesta “EL PROPOSITO DE CAPACITAR ES LA
FORMACION Y ACTUALIZACION; Y ADEMAS DE PENSAR QUE ES UN GASTO UN GASTO DENTRO DE
LA ORGANIZACIÓN.”

CON TU PROPIA OPINION DEFINE LAS PALABRAS que se encuentra a lado del personaje y las
demás palabras que están debajo del personaje escritas con color verde

Diagnostico, necesidad, capacitacion, empresa, productividad, mapa mental, mapa conceptual

lista de chequeo y encuesta.

Cree usted que la capcitacion en una empresa es de vital importancia para que esta cumpla con su
objetivo principal? Explique su respuesta

SOLUCION

“EL PROPOSITO DE CAPACITAR ES LA FORMACION Y ACTUALIZACION, Y

ADEMAS DE PENSAR QUE ES UN GASTO UN GASTO DENTRO DE LA
ORGANIZACIÓN.”

Considero que la mejor forma para capacitar es estar en constante aprendizaje el cual tiene
que estar a la vanguardia del día a día, pues es de vital importancia ya que si no contamos
con información veraz y actualizada podemos caer en errores que pueden llegar a
desinformar o a dar datos y/o información errónea.

 Hoy por hoy las empresas están invirtiendo más en la formación constante de sus
colaboradores pues eso de pensar que es un gasto mas esta abolido pues cuando se
capacitan a los colaboradores hay beneficios positivos para la empresa los cuales
se verán reflejados mejor comunicación, trabajo en equipo, Genera un aumento de
la productividad y la calidad de trabajo, incrementa la rentabilidad de la
organización, además de crear sentido de pertenencia de los colaboradores con la
empresa.

POLITICAS: Son actividades para orientar en forma completa la toma de

decisiones de un grupo para alcanzar ciertos objetivos.

OBJETIVOS: Son propósitos que nos orientan a un tipo de acciones para

alcanzar una meta.

ESTRATEGIAS: Son programaciones que se llevan a cabo con el fin de cumplir

un objetivo.

TACTICAS: Son acciones que se llevan a cabo para alcanzar los objetivos.

SISTEMAS: Conjunto sistemático de normas y procedimientos que reglamentan el

buen trabajo de un grupo.

ESTRUCTURA:  las estructuras sirven para resistir fuerzas.

PROGRAMAS:  Es un croquis que sirve como hoja de ruta para tener en un único

lugar todas las metas, procesos y tareas que debe de realizar una persona o equipo
de personas para alcanzar unos objetivos determinados.

PROCEDIMIENTO: Conjunto de conocimientos para completar una tarea o

actividad específica.

DIAGNOSTICO: Problemáticas o necesidades que tiene una empresa frente a sus áreas
de trabajo.

NECESIDAD: Es una carencia que se presenta en la empresa.

CAPACITACION: Formación en un tema específico.

EMPRESA: Es una unidad económico-social, integrada por elementos humanos,

materiales y técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades.

PRODUCTIVIDAD:

MAPA MENTAL: Es una representación gráfica nos ayuda a través de

imágenes a expresar ideas

MAPA CONCEPTUAL: Es un diagrama que ayuda a entender un tema en

específico al visualizar las relaciones entre las ideas y conceptos. Por lo general,
las ideas son representadas en nodos estructurados jerárquicamente y se conectan
con palabras de enlace sobre las líneas para explicar las relaciones.
 LISTADE CHEQUEO: son formatos de control, se crean para registrar
actividades repetitivas y controlar el cumplimiento de una serie de requisitos o
recolectar datos ordenadamente y de forma sistemática.

ENCUESTA: Pueden ayudarlos a enterarse de las opiniones, preferencias,

pronósticos y experiencias de otras personas. 

Cree usted que la capacitacion en una empresa es de vital importancia para que esta
cumpla con su objetivo principal? Explique su respuesta

La capacitación juega un papel fundamental para el alcance de tareas y proyectos, dado que

es el proceso mediante el cual las y los trabajadores adquieren los conocimientos,
herramientas, habilidades y actitudes para interactuar en el entorno laboral y cumplir con el
trabajo que se les encomienda.

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