Artículos 161: del código de trabajo establece claramente los descuentos y retenciones permitido por la ley, así mismo se determina que los descuentos que se efectúan por razones de alimentos, seguridad social, tienes preferencias sobre cualquier otro descuento que tenga el trabajador. Por ende, el trabajador está en la obligación de realizar los descuentos que el trabajador autorice y los que establece la ley como prioridad seguro social, impuesto sobre la renta, seguro educativo, pensiones alimenticias y cuota sindical. El artículo: 162 implica el sueldo que es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en poder de contrato de trabajo.