Código : RH-FR-001

PERFIL DE COMPETENCIAS Y Versión : 01

FUNCIONES Emisión : 02/01/2020
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I. INFORMACIÓN DEL PUESTO

Nombre del puesto Responsable de Recursos Humanos

Reporta a Gerente General
Supervisa a -
Coordinación interna Todas las aeras
MTPE, SUNAFIL, CONAFOVICER, SUNAT, trabajadores
Coordinación externa
contratados obreros y empleados.

II. FUNCIONES DEL PUESTO

Objetivo del puesto:

a. Cumplir con la normatividad aplicable al personal y los que regula los asuntos laborales
de la empresa.
b. Proveer, mantener y desarrollar un talento humano altamente calificado y motivado
para alcanzar los objetivos de la empresa
c. Planificar, organizar, dirigir y controlar los programas de reclutamiento, selección,
desarrollo y conservación del personal, generando una cultura para atraer, desarrollar
profesionalmente y retener al talento humano.
d. Promover la motivación, el trabajo en equipo e integración del personal, con fines
motivacionales.
e. Compromiso en Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y
Antisoborno.
Actividades del puesto:
a. Coordinar las actividades de recreación y celebración de la empresa, así como visitas
a la empresa, tanto en el manejo de interrelaciones internas y externas.
b. Responsable de los procesos de convocatoria, pre-selección, inducción y salida del
personal de la empresa.
c. Administrar los procesos de control y evaluación del personal, capacitaciones, control
de file personales y control sanitario del personal.
d. Para el ingreso de nuevo personal se debe de realizar mediante una ficha de registro
que será aprobada por la jefatura de Talento Humano y visada por la Gerencia de
Administración.
e. Programar Examen Médico Ocupacional, solicitar póliza SCTR y solicitar la
documentación pertinente para el ingreso del personal.
f. Coordinar que se lleve a cabo de manera correcta las capacitaciones que son
solicitadas por otras áreas y/o clientes.
g. Solicitar la documentación para el ingreso, de acuerdo a su titularidad o el de sus
derechos habientes que se registrará dentro de sus beneficios sociales de la
organización.
h. Manejo y coordinaciones para el traslado de personal considerando la necesidad y
prioridad, previa coordinación con los responsables del proyecto.
i. Verificar los descansos médicos de forma física, la receta médica, las mismas que
corroboran la falta por motivos de salud.
j. Asesorar al área de obras, administración y Gerente General en temas relativos a la
gestión de Recursos Humano de la empresa.
k. Dar cumplimiento a la normatividad aplicable al personal y a la que regula los asuntos
laborales de la empresa.
l. Ejecutar los procesos de selección y contratación del personal, así como de la
evaluación de su desempeño.
m. Promover la motivación e integración, así como las condiciones de trabajo que
garanticen la salud y seguridad ocupacional.

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n. Propiciar un buen clima laboral de cooperación y trabajo en equipo.

o. Elaborar los contratos laborales del personal, así como los convenios de prácticas pre
profesionales y profesionales.
p. Realizar la debida diligencia de los puestos de trabajos vulnerables y trabajadores.
q. Identificar los riesgos y peligros que se originan en sus operaciones y reducirlos a
niveles más bajo posible.
r. Proteger el medio ambiente dentro de sus actividades previniendo la contaminación y
minimizando los impactos ambientales
s. Reportar todo acto de soborno del que sea testigo u ofrecimiento del mismo.

III. PERFIL DEL PUESTO

Educación Nivel Superior Universitario; condición de egresado.

Contabilidad, Administración y afines. Sistemas e informática
Estudios complementarios:
• Taller de Interpretación y Planificación de Sistema de Gestión
Formación Integrados ISO 45001:2018, ISO 14001:2015 y Antisoborno ISO
37001:2016,
• Taller de Auditoría Interna ISO 37001:2016, ISO 45001:2018, ISO
14001:2015.
• Interpretación de las Norma ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO
45001:2018, ISO 14001:2015.
Conocimientos
• Conocimiento básico de Auditorías Internas en materia de
Antisoborno, seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente.
Experiencia Mínimo 02 meses en puestos similares.

Actualizado al: 02/01/2020

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