eit: Cais Proceso: Gees tt 02/10/2017 sucazpianayor i : oe Penner Investigacién de inci eMC it : = trabajo y enfermedad faboral AE) Pagina 1 de 15 Establecer mediante un procedimiento los lineamientos para la Investigacion de incidentes, accidentes de Wwabajo y enfermedades laborales, ocurridos a los servidores piiblicos y contratistas que laboran en la Secretaria Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia, con el fin determinar las acciones, controles y prevenir la ocurrencia de nuevos sucesos, dando Este procedimiento inicia con la identificacion de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales que se generen en los servidores piblicos y contratistas que desarrolien actividades en la Secretaria Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia, continua con la adopeién de una metodologia y un formato para investigar los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, conformacién del grupo investigador, y finaliza con la implementacién y seguimiento a las recomendaciones obtenidas después del anallsis, determinacion de causas y acciones preventivas 0 correctivas generadas de las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, Ley 1862 de 2012: Por el cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. ART 3, ART 4, Ley 9 del 1979: Por la cual se dictan medidas sanitarias. Art 84 literal E: Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurrides ‘en los sitios de trabajo, asi como de las actividades, que se realicen para la proteccién de la salud de los trabajadores. Decreto 1072 de 2016: Por el cual se expide et Decreto Unico Reglamentario del Sector Trabajo, Articulo 2.2.4.1.6 Accidente de trabajo y enfermedad laboral con muerte del trabajador y Articulo 2.2.4,6.32 investigacién de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, de acuerdo con la normatividad vigente. Decreto 472 de 2016; Por el cual se reglamentan los criterios de graduacién de las multas por infraccién a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se sefialan normas para la aplicacién de fa orden de clausura del lugar de trabajo 0 cierre definitive de la empresa y paralizacién o prohibicién inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones, Decreto 1477 de 2014: Por el cual se expide la tabla de Enfermedades Laborales,(aioe Gestién Humana Niet Peevey 02/10/2017 de incidente, accidente de trabajo y enfermedad laboral (eee euacy Pe) DEBGOTADS. FUTAUeH Pagina 2 de 15 Decrete 2600 de 2003; Por el cual Se reglamenta parcialmente =I literal by del articulo 13 del Decreto 1295 de 1994. Articulo 11. ‘Accidente de trabajo y enfermedad profesional Decreto 1295 de 1994: Se determina la organizacion y administracién del Sistema General de Riesgos Profesionales. Art 2 literal D: Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales. Art. 21 literal 5: Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiiado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Art 62 Toco accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una tempresa o actividad econémica, deberd ser informado por el respectivo empleador ala entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma simulténea, dentro de los dos dias habiles siguientes de ocurrido el accidente 0 diagnosticada fa enfermedad. Resolucién 0312 de 2018: Por la ctual se madifican los Esténdares Minimos del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes. Resolucién 156 de 2005: Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones. Resolucién 1401 de 2007: Por ta cual se reglamenta la investigacién de incidentes y accidentes de trabajo. Resolucién 2400 de 1979: Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Norma Técnica Colombiana NTC 3701 de 1995: Laborales. Directrices de la OIT- Notificaci6n de registro ia Para La Clasificaci6n, Registro y Estadistica De Accidentes y Enfermedades: Formato para la investigacion y reporte de incidentes y accidentes de trabajo de la ARL Formato de Formato de Reporte de Accidente ARL (pagina web) | Acta de Reunién (F-DS-10) Formato de investigacion de enfermedades laborales. | Listados de Asistencia (F-DS-24) (FUREL) é westigacién de incidentes y accidentes de trabajo. (F-GH-368)Giese Gestion Humana Nets ions tart 02/10/2017 Investigaci6n de incidente, accidente de trabajo y enfermedad laboral Fecha de Vigencia: PAE) Cerri Pagina 3 de 15, todo suceso repentino que sobrevenga por causa 0 con n del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesién orgénice, una perturbacidn funcional o psiquistrica, una invalidez o la muerte. ES también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucién de drdenes del empleador, o contratante durante la ejecucién de una labor bajo su autoridad, alin fuera del lugar y horas de trabajo. {gualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores 0 contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se consideraré como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de fa funcién sindical, aunque el trabajador se encuentre en ermiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de diche funcién. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por ia ejecucién de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actde por cuenta o en representacién del empleadar o de la empresa usuatia cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales ue se encuentren en misién’. Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputacién de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, hhimero, radio y cubito); trauma craneoencefélico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan fa agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva. Acciones Correctivas o Preventivas: Conjunto de medidas para controlar 0 corregir las causas basicas de los accidentes 0 incidentes, a manera de compensar los efectos no deseados; poseen grado diferente de efectivided, costo y efectos colaterales. Aportantes: Empleadores piblicos y privados, contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo; a les organizaciones de economia solidaria y del sector cooperativo, alas agremiaciones u asociaciones autorizadas para realizar la afilacién colectiva de trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral. (Causas basicas: Causas reales que se manifiestan detras de los sintomas: razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subesténdares o inseguros; factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo, Las causas basicas eyudan a explicar por qué se { ometen actos subestandares 0 inseguros y por qué existen condiciones subestndares o inseguras.aes faeces Gestién Humana Ree Goria ae 02/10/2017 Georkeuircucrs Pea) jacién de incidente, accldente de trabajo y enfermedad laboral Documento: Pagina 4 de 15 Causas Tnmediatas: Gircunstanclas que s@ presentan justamente antes del contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasfican ten actos subesténdares o actos inseguros (comportamientos que podrian dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones subesténdares 0 condiciones inseguras (circunstancias que podrian dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente). Causas del Accidente o Incidente: Son las razones por las cuales ocurre e' accidente o incidente. En el informe se deben relacionar todas las causas ‘cncontradas dentro de la investigacién, identificando las basicas o mediatas y las inmediatas y especificando en cada grupo, el istado de los actos ‘subesténdar o inseguros y las condiciones subestndar o inseguras. Enfermedad Laboral: Es enfermedad laboral la contraida como resultado de la exposicién a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. £1 Gobiemo Nacional, determinard, en forma periddica, las enfermedades que se ‘onsideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la retacién de causalidad con fos factores de riesgo ocupacional seré reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas legales vigentes. Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo © en relacién con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesions 0 se presentaran dafiosa la propiedad y/o pérdida en los procesos. Investigacién de accidente o incidente: Proceso sistemético de determinacién y ordenacién de causas, hechos o situaciones que generaron 0 favoreeieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repeticién, mediante el control de los riesgos que lo produjeron. ‘No Conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviacién de estandares, précticas, proce rnormativos aplicables, entre otros. Numero de Radicacién: Hace referencia al registro telefénico que queda consignado en el formato de Informe para accidente de trabajo de ARL Positive. Peligro: Fuente, situacién o acto con potencial de causar dario en la sald de los trabajadores, en los equipos 0 en las instalaciones (Decreto 1072 de 2015). Pérdida: Una pérdida se define como el desperdicio innecesario de recursos, incluyendo: entos de trabajo, requisitos RECURSOS HUMANOS (por muerte, lesién o enfermedad) PLANTA / EQUIPOS / MATERIALES / AMBIENTE: Por dafios, reparaciones, sustitucién PROCESOS: Por interrupciones.Codigo: Gestin Humana Net 02/10/2017 Fecha Aprobacién: ALCALDIAL eoCorhNc. | ORCCHOR Investigacion de incidente, accidente de [ieee EW eatery eo trabajo y enfermedad laboral Pret Pagina § de 15 Riesgo: Combinacién de la probabilidad de que ocurra una o mas exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del dafio que puede ser causada por estos, (Decreto 1072 de 2015). Seguimiento: Actividad que se realiza periddicamente para verificar si el plan de accién se esté ejecutando segdin lo establecido, ‘Siniestralidad: Hace referencia a la frecuencia con que se producen siniestros con ocasién 0 por consecuencia del trabajo, incluye a los trabajadores con las contingencias laborales cubiertas, o las horas por estos trabajadas. Sistema de Gestién de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Es la disciplina que trata de la prevenci6n de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccién y promocién de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, asi como a salud en el trabajo, que conlleva la promocién y e! mantenimiento del bienestar fisico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones Reporte Accidente de Trabajo - persona a la que ycurre: 1. Se debe reportar todo incidente y/o accidente de trabajo que ocurra. 2. Reportar a la Direccion de Gestion Humana — Seguridad y Salud en el Trabajo, en lo posible de manera presencial o informar al teléfono 3779595 a las extensiones 1113 ,1115 o 1134. en el horario laboral de lunes a viernes de 7:00 am a 4:30 p.m, quienes realizaran el reporte a través de la plataforma de AL correspondiente o felefonicamente. 3. En caso que el evento ocurra después del horario laboral descrito en el numeral 2 y los fines de semana o festivos, se debe feportar de manera inmediata al jefe de dependencia, comandante de compania, coordinador de seccién, enlaces de gestores © supervisor directo, para que este realice dicho reporte ante la ARL correspondiente, en caso de estar afiliado a la ARL POSITIVA comunicarse con Ia linea oro 6000811 opcién 1 ¢ linea general 3307000 opcion 2 y registrar los datos que indique el asesor de [a linea. Posteriormente, en horario laboral informe a la Direccién de Gestion Humana — Seguridad y Salud en el Trabajo. | 4. Elreporte ante la ARL se debe realizar dentro de las 48 horas después de ocurrido el evento. | 5. Suministrar fa informacion ciara, detallada, veraz y completa del evento que sea solicitada por el asesor de Ia linea de la ARL Positiva o cuando aplique, a los profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo. 8._Eltrabajador accidentado sera inmediatamente direccionado a la IPS (Institucién Prestadora de Salud) mas. cercana al-lugar-det idente, adscrita a la red asface (ise Gestién Humana Nets 02/10/2017 Fecha Aprobacién: Investigacién de incidente, accidente de trabajo y enfermedad laboral econ eae PEP) pertain Pagina 6 de 15, 7Se generara inmediatamente un formato Gnico de teporte de accidents de trabajo (FURAT), asignando un nimero electrénico de registro (nlimero de radicacion), el cual serd informado al servidor pablico © contratista, para recibir atenci6n médica cercana ssi hay lugar a ello. (Atencién 24 horas 8, Enocasion de una comision de servicios en territorio nacional o extranjero, el servidor piblico debe informar a la Direccién de Gostion Humana ~ Seguridad y Salud en el Trabajo para recibir las directrices de reporte de accidente de trabajo en el evento que ocurra, el cual se dejard registrado en el Acta de Reunion F-DS-10. 9. Posterior 2 que el servidor piblico o contratista reciba atencin y valoraci6n médica iniial en el centro médico autorizado por la [ARL, debe aportar a la Direccién de Gestion Humana — Seguridad y Salud en et Trabajo, las recomendaciones ylo restricciones ‘emitidas, si hubiese lugar. Enviar soportes al correo electr6nico gestionhumana@scl.gov.co 40. La Direccién de Gestion Humana - Seguridad y Salud en el Trabajo debe consolidar y mantener actualizada la informacion de sacidentalidad en el formato establecido por la entidad “Caracterizacién de Accidentes Laborales Secretaria de Seguridad, Convivencia y Justicia” 41. De conformidad con el literal e) del articulo 21 y ef articulo €2 del Decreto 1295 de 1994 y articulo 11 del Decreto 2800 de 2003, fl empleatior 0 contratante debera notficar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre afliado et trabajador y a la Gonespondiente administradora de riesgos profesionales, sobre fa ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional. Para tal efecto, el empleador o el contratante deberé dilgenciar completamente el formato, dentro de los dos (2) Gias hablles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnéstico de la enfermedad laboral. 42, En caso de que los accidentes sean graves o mortales la Secretaria Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia debe reportar Grectamente a la Direccién Territorial u Oficinas Especiales del Ministerio de Trabajo, dentro de los dos (2) dias habiles siguientes al evento, independientemente del reporte que se debe realizar @ las Administradoras de Riesgos Laborales y Empresas Promotoras de Salud. Reporte de incidente de Trabajo: 4, Para el caso de reporte de un incidente de trabajo, que ocure par las mismas causas que se presentan los accidentes, sélo que por cuestiones de! azar no desencadena en lesion a las personas, pero es una alerta que es necesaria registrarse, se debe Pemunicar con su superior inmediato quien evaluard la situacién y en consideracién, dara aviso a la Direccion de Gestién Humana - Seguridad y Salud en el Trabajo descrisiendo la condicion o acto inseguro, en lo posible con registro fotogréfico, para realizar el analisis y tramite respectivo del hallazgo encontrado en el centro de trabajo. 2._ Se debe suministrar la informaci6n clara y veraz del suces3.eerie (aires Gestion Humana NEStin ea eae tar 02/10/2017 Investigacién de incidente, accidente de trabajo y enfermedad laboral Pearce CPE) prc ce Pagina 7 de 15 3. Se debe realizar el proceso de investigaci6n de la misma manera que sucede con los accidentes de trabajo. 4, Se debe consolidar la informacién en una base de datos que sea establecida por la entidad. Investigaci6n de Incidentes, Accidentes de trabajo, Enfermedades Laborales: 1. La investigacién de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales se deben realizar a través de un equipo investigador que sera integrado como minimo por: persona accidentada, jefe inmediato o supervisor del accidentado, un representante del Comité Paritario de Seguridad y Salud en sl Trabajo COPASST y por un profesional de la Direccion de Gestion Humana — Seguridad y Salud en el Trabajo. 2. Cuando el accidente se considere grave 0 produzca la muerte, en la investigacién deberd participar un profesional con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo, propio o contratado, asi como el jefe inmediato 0 supervisor del accidentado, responsable dol SC-EET; debiendo utilizar el formato suninistrado por fa ARL cofrespondiente los cuales deberdn ser aprobados por la Direccién Técnica de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo. 3. El equipo investigador debe diligenciar el formato adoptado por la Secretarta, el cual debe contener una descripcién clara y completa del accidente, el analisis causal detallado, las conclusiones, las medidas de control y demas datos propios de la investigacién, 4. Segtin sea el caso, dentro de los quince (15) dias calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, la Entidad debe remitirla investigacién encaminada a determinar las causas del evento a la ARL correspondiente. Recibida ta Investigacion la ARL lo evaluara y emitira concepto sobre el evento correspondieme, y determinard las acciones de prevencién a ser tomadas por la Secretaria, en un plazo no superior a quince (16) dias hébiles. 5. Dentro de los diez (10) dias habiles siguientes a la emision del concepto por la ARL correspondiente, ésta fo remitira junto con la investigacién y la copia del informe de la Secretaria referente al accidente de trabajo grave o del evento mortal, a la Direccion Regional o Seccional de Trabajo, a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio del Trabajo, segin sea el caso, a efecto que se adelante la correspondiente investigacion, 6. La Entidad reportara las enfermedades diagnosticadas como laborales, directamente a la Direccién Territorial u Oficinas Especiales correspondientes, dentro de los dos (2) dias habiles siguientes al recibo del diagnéstico de la enfermedad (articulo 2.2.4.1.7 del Decreto 1072 de 2015). _| Generalidadesees ieee Gestién Humana None Goce tae 02/10/2017 Investigaci6n de incidente, accidente de trabajo y enfermedad laboral Fecha de Vigencia: 24/08/2019 Perret ts Pagina 8 de 15 [> Cuando se programen actividades laborales fuera de la jornada habitual, se deberan remitir previa mente por escrito los nombres completos e identificacion de los servidores piiblicos y ccntratistas partcipantes, (preferiblemente el dia habil anterior a la ejecucién de la actividad), a la Direccion de Gestion Humana - Seguridad y Salud en el Trabajo, sefialando informacion general (de [a labor a desarrollar, que evidencie que la actividad estaba planeada, programada y autorizada por la Entidad, en caso de requerir atencién por parte de ARL correspondiente. 2. Laentidad debe aportar ta documentacién que sea solicitada por las EPS, o los organismos correspondientes para la calificacién de origen de las presuntas enfermedades laborales. 3, Para la investigacion de incidentes o accidentes de trabajo ocurrides a trabajadores no vinculados mediante contrato de trabajo {{rabajador en misién, un trabajador asociado a un organismo de trabajo asociado 0 cooperativo o un trabajador independiente), fa responsabilidad de la investigacién sera tanto de la empresa prestadora de servicios 0 contratante como de la Secretaria; ‘segtin sea el caso. La Direcoion de Gestion Humana — Seguridad y Salud en el Trabajo con el apoyo de la Direcci6n Juridica y Contractual solictara trimestralmente indices de accidentalidad, informe de investigaciones y el estado de acciones vorrectivas © preventivas derivadas de las investigaciones, Responsabilidades dentro del SG-SST para las Investigaciones de In Laborales: lentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedades Brigada de Emergenci 1. Prestar atencién en primeros auxilios basicos, en atencién a los protocolos de atencién y primer respondiente. Servidores Publicos y Contratistas: 4. Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente de acuerdo con lo establecido en el presente procedimiento. 2. Aceptar el trasiado a la IPS que le sea asignada por la ARL correspondiente. 3. Asistira citas, controles, terapias de rehabitacion y fo que respecte con la recuperacién de la salud, que le sean asignados por la ARL correspondiente. Participar y desarrollar las actividades que le solicite el Equipo Investigador de Accidentes e Incidentes de Trabajo.-L=Htrabajoy enfermedades laborales Codigo: Neetu (aiereetee Gestion Humana omy vel taro 02/10/2017 ALCALDIA MAYOR. pocoTanS. — PkTaNateuce Investigacién de incidente, accidonte de EET EEN ars eee trabajo y enfermedad laboral 24/09/2019 Pagina 9 de 15 Jefe de dependencia, Comandante de Compaiiia, Coordinador de Seccién, Enlaces de Gestores o Supervisor Directo: 1. Informar a la Direccién de Gestion Humana- Seguridad y Salud en el Trabajo sobre la ocurrencia del evento (accidente — incidente de trabajo) cuando corresponda de acuerdo con lo dispuesto en el presente procedimiento. 2. Participar en el equipo investigador de accidentes — incidentes de trabajo. Direccién de Gestion Humana- Seguridad y Salud en el Trabajo 1. En caso de tratarse de un presunto accidente de trabajo, debe reportarlo a la Administradora de Riesgos Laborales dentro de las 48 horas siguientes a la ocurrencia del evento, cuando corresponde de acuerdo con lo dispuesto en el presente procedimiento. Promover y liderar la investigacion de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades calificadas como laborales. Realizar socializaciones periédicas de las lecciones aprendidas de los ATEL presentados en la entidad, Participar en el equipo investigador de accidentes — incidentes de trabajo. Llevar las estadisticas de accidentalidad y socializarlas a las partes interesadas. ‘Suministrar la informacién solicitada por entidades externas y autoridades respectivas en SST. Paragon Equipo investigador: 1. Investigar todos los accidentes e incidentes de trabajo que se presenten en la entidad. 2. Diligenciar toda la documentacion y formatos referidos para el proceso de investigacién, ‘Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo: 1. Paricipar en las Investigaciones de todos los Incidentes, aczidentes de trabajo y enfermedades laborales que se presenten en la entidad, 2. Proponer medidas correctivas y acciones que contribuyan con la disminucion de la ocurrencia de Incidentes, accidentes deClits Gees Gestién Humana Ms ieoev eure 02/10/2017 Investigacién de incidente, acciciente de trabajo y enfermedad laboral Gece tei PT) Peretturuos Pagina 10 de 15, 3. Analizar estadisticas de accidentalidad de la Entidad. Secretario de Despacho: 4. Como representante legal de la entidad, deberd participar en las investigaciones de accidentes de trabajo, graves o mortales. de gestion De acuerdocon informacion de foros bos ncideniesy accents detrtejo repottados por la SDSCJ. El Equipo Investigador reafza la ‘correspontlente investigacién dentro de bs 15 dias siguientes a la cocurrencia del ism, siguiendo los pametos del formato “Investigacion de accidente de trabajo FURAT Formato Unico de Reporte de Accidente de Trabajo Investigar a ‘accident de trabajoGia Gestién Humana eae es 2/10/2017 allure eg Investigacién de incidente, accidente de GEREN IRC seston trabajo y enfermedad laboral PIG) Pagina 11 de 15 ‘Se hace eeguimiento las aocones dorvadas. de la Investigacion de Informe de forma perédca, teniendo en cuenta 1 ‘Aca de Hee | canines a) Senn RMI CUTE lean dg [ERED me 2, | de Inciiente | Acciones Comectvas | 82 implementarén para reduci o| CestsnHumena| inecores. “y Ne Equipo Accidente de yoprevenivas | eviar la presencia de un nuevo | Seduiad y Sabd | Oost reece Trabajo accidente de trabajo y se envia a fa | &€! Trabajo Trabajo 5 (F-DS- respectva sede de trabajo las 19) recomendacines del equipo investigador. Farmate Unica 3 Direecion “48 | profesionales de Metiales Femato Unico | Caracterizacion d® | sa registra on ta matric ae | Sesion come Caracteriz 8 | arama se | Sc Of caractorzacen .aceinies | Humana, =] Sodan NA acion de a laborales de la Entidad. uted y Accidente Taba eral age | Trabajo ? Tabular los accidentes de la| pireccion de : Matriz de | sautar Enlided generando estacisicasy | O°Sea Profestonales 4° | jyormatvid Indicadore |, | Caracterizaci |} Sees lormatividad ale "cl | informacién de | comparativos de los eventos | Humana _ —| Segui ¥| toga wigeate en {3 de Pecitentes’® | aecifentalidad | presentacos en un periodo de | Seguridad y Said | Salud en el | SSF Resultado tiempo, de acuerdo con hs | en el Trabajo Trabajo ~ATEL indicadores normativos en SST. “ote i ‘Seguimion Los Profesionales de Seguridad | Centro de. fo a as ‘Acciones _| Eiecucion de | y Salud en el Trabajo, informana | trabajo, o lugar | SePendencia, Acciones 5, | Corectivas o | 20ciones fos Jefe de _dependencia, } donde 'se haya | comandante de NA Gorrectiva preventivas | SoMectves | Comandante de Compatia, | presentado et | COMPARA, s Preventivas Goordinador de ‘Seccién, | Sento Gooniingdar de reportadas Enlaces de __Gestores 0 Seccién, Enlaces z i Fa “Supervisor directo del centro de | False tereeecety le aeane bret, Gestién Humana Investigacién de incidente, accidente de ‘trabajo y enfermedad laboral Cédigo: Renee Pak) Gove Locus omceuer ia 02/10/2017, Pagina 12 de 15 Tab onde Seams eevee Sipavker paula las actones conestias rest or preventvas genera ola invesigecion par seuss Si al_senidor_piblco 0 ; tontattee que considera que | Dreccion de Diagndstico presenta una _ enfermedad | Gestion Servidor piblico « 6 posible 1g | Informar ala EPS | laboral, debe dirgise al ceniro | Humana Seen NA eset Stored ioral debe dice al cen | Hurana, |e conta ico laboral donde el médico (aboral) | en el Trabajo. felant ems un concep cor a presunia enfermedad labora | 0 debe allogar por parte dl catia ae Senor pbc o Conta a raticass Notificar a la ti la Direccion de Gestién Humana n de Enicad sve | Sogurdady Sad onel Tab, | cage” °° Caticacs 7. | concepo . ia notioacdn do ta EPS 0 ARL | senidor publi vaca |" 8 Médico: eableet el et tramite calificacién del oricen Leelee 0 Contratista Concepto Médico origen de origen de la ‘Seguridad y Salud | argen de 13] Go la enfermedad on primar | SOOVERSY eniometa riomadod en | tania donde sata la aporpane ee documentacién requerida para de la este proceso, EPSARL Cara ae ( pareonales da Saguraedy | Dress | notificacion Salud en el Trabajo, recolectan y | Gestion eee Oficio con 8. | ae Recoletaryorviar| Sian” hos "certs | Humana =| Sate] NA | ew calificacion fumentos solicitados por la EPS 0 ARL, en | Seguridad y Salud | haig document de origen dé el tiempo establecido, enel Trabajo a osGestion Humana Investigaci6n de incidente, accidente de trabajo y enfermedad laboral one Cuetec 02/10/2017 EMSS) pagina 19 de 15 Soiicitados por EPS/ ARL para enfermeda diaboral do ia enfermedad, Los profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo, reciben al concepto de la enfermedad ‘emanado por medicina laboral de la EPSIARL, en donde se describe si la enfermedad ce! colaborador as de origen laboral © comin; y se indica si debe indluirse en el algtin programa de vigilancia epidemiologica a que haya lugar Direccién de Gestion Humana = ‘Seguridad y Salud ene! Trabejo Profesionales en Concepto de calificacis, nde origen de la fenfermeda a ° registro. Actualizar hoja de Los profesionales de Seguridad y ‘Salud en ef Trabajo, remiten al ‘grupo de Gestién dei Empleo de fa Direccién de Gestion Humara ara que actualicen la hoja co ~vide del colaborador y se haga’ st Direccin de Gestion Humana = Seguridad y Salud enel Trabajo Profesionales en Seguimisn to a recomend aciones y PVE.eoccren Pirie Gestién Humana Investigacién de incidente, accidente de trabajo y enfermedad laboral Gédigo: Version: Gece emcee Pky 02/10/2017 Pagina 14 de 15 ‘seguimiento a recomendaciones médicas. Se debe remitir as. recomendaciones al colaboracor ‘especificando ‘as recomendaciones, Los profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo incluirén | Direccién dé | profesionales en Plan de va, | Reeamendae|Ineuren lan de | dento do las axviados de | Gestin Brtesons trabajo Recomendar | Inc ene pan | et en cnel rian anual Sc- | humane — | Semuftad 4] A anual So EPS/ARL de SST SST, las _ recomendaciones | Seguridad y Salud | Tpahai0 ssT laborales emitidas por la EPS o | enel Trabajo t ajustado. ARL. Pande potoioalen de Sequtady Bveazin — do tabejo aia Salud on e Tabojo realzan fas | Gestion Erofeninalen on Pin de 12. |Yeeaetm| cciatzacin | sclvsdes’ de prevencen y|rumena — —| seaurded— Y) A | agg. ahustado promosion Je. Enfermedades | Sopui y Sota | Sa, a Parsi ena ended nal Tiabap i i NA NA FIN’ NA NA NA NA NA 2/10/2017 ‘Documento OriginalCait Neston een Gestion Humana Fecha Aprobacion: 02/10/2017 Investigacion de incidente, accidente de trabajo y enfermedad laboral Orta ney Ioana iecuaes PPE) Pagina 16 de 15 ‘Actualizacién y modificacion de procedimiento y requisitos legales 7 2al09/2019 | Cambio de Formato Bete raed NOMBRE Carlos Alberto Urrego Alexis Rodrigo Diaz Quiroz Luis Fernando Alvarez = CARGO Profesional Universitario Profesional Universitario Director Gestién Humana Contratista FIRMA | ). - :