“Regulación Emocional y Estrés en médicos, enfermeros

licenciados y técnicos de las áreas UCI, con respecto a los

pacientes con covid-19"
Variables:
❖ Estrés
❖ Regulación Emocional.

Instrumentos:
• CUESTIONARIO DE BURNOUT: variable dependiente
Este cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI) está constituido por 15 ítems en forma
de afirmaciones, sobre los sentimientos y actitudes del profesional en su trabajo. Su función
es medir el desgaste profesional. Este test pretende medir la frecuencia y la intensidad que
sufre nuestra población a medir.
• CUESTIONARIO DE REGULACIÓN COGNITIVA DE LAS EMOCIONES
(CERQ-18): variable independiente (otras variables que explican burnout: edad en
años, sexo mas en mujeres que varones, )
Se trata de una versión de 18 ítems cuyo objetivo es la evaluación de la regulación
emocional cognitiva tales como la rumiación (sentimientos negativos repetitivos),
catastrofización, auto-culparse, culpar a otros, poner en perspectiva, aceptación,
focalización positiva, reinterpretación positiva, y refocalización en los planes. Estos ítems
tienen cinco opciones de respuesta (desde Casi nunca hasta Casi siempre)
 Cuestionario de Regulación Emocional y Estrés en médicos,
enfermeros licenciados y técnicos de las áreas UCI, con respecto a
los pacientes con covid-19"
.
• Edad: ______ años

• Sexo: F( ) M( )

• Estado civil: Soltero( ) Casad@ ( ) Divorciad@ ( ) Viuda@ (

) Conviviente ( ) Separad@( )
Otro:________________________

• Lugar de residencia en Lima ______________

• Profesión: Medico/Medica( ) Enfermero/Enfermera( )

Técnica/Técnico( ) : solo para comparar.
• Número de horas que trabaja a la semana______________
• Hospital o clínica en el cual trabaja_______________
• Cuantas personas viven con usted: 1( ) 2( ) 3( ) 4( ) 5 o mas
( )

• Ha tenido covid-19: SI ( ) NO( )

• Algún familiar tuvo Covid-19: SI ( ) NO ( )

Inventario de Burnout de Maslach
Agotamiento: 1.4.7.10.13
Cinismo:2.5.11.14
Eficacia: 3.6.8.9.12.15
Maslach Burnout Inventory - General Survey (MBI-GS)
El primer inventario fue diseñado por Christina Maslach y Susan Jackson en 1981 para
evaluar el agotamiento laboral (Burnout) en trabajadores de Servicios humanos, aunque se
han diseñado otras versiones del inventario para evaluar a los trabajadores en otros campos
y otras ocupaciones.
Además, el instrumento utilizado en el presente trabajo es una versión española del MBI-GS,
el cual consta de 15 ítems, pero sigue manteniendo las tres dimensiones del burnout: el
agotamiento, el cinismo y la eficacia profesional. (Salanova, 2000, pág. 2)
La dimensión de agotamiento (Ag) comprende 5 ítems. Por otro lado, la dimensión de
cinismo (Ci) también comprende 4 ítems. La dimensión de eficacia profesional (Ep),
comprende 6 ítems. (Salanova, 2000, pág. 5)
Altas puntuaciones en agotamiento y cinismo, y bajas puntuaciones en eficacia profesional
son indicadores de “Burnout”.
Además, cada ítem cuenta con escalamiento tipo likert de 6 valores numéricos (del 0 al 6).
Aquello nos permite identificar el nivel de intensidad del estrés laboral ya que los cinco ítems
del escalamiento tipo likert de 6 valores categoriales (ninguna vez, pocas veces al año,
algunas veces al mes o menos, pocas veces al mes, una vez por semana, pocas veces por
semana, todos los días), permiten identificar la frecuencia de las demandas del agotamiento,
también cuatro ítems siguientes nos permiten identificar la frecuencia con que se presentan
los síntomas o reacciones del cinismo y por último los siguientes seis ítems que nos permiten
identificar la frecuencia del uso de la eficacia profesional.
● Salanova, M., Schaufeli, W. B., Llorens, S., Peiro, J.M., Grau, R. (2000). Desde el
“burnout” al “engagement”: ¿una nueva perspectiva? Revista de Psicología del
Trabajo y de las Organizaciones. Vol. 16, págs. 117-134.
 Algunas veces al mes

Una vez a la semana

Pocas veces al mes
Ítems

Pocas veces al año

Pocas veces por

Ninguna vezNin

Todos los días

o menos

semana
0 1 2 3 4 5 6
1 Me siento emocionalmente agotado por mi trabajo. x
2 Me siento acabado al final de la jornada. x
3 Me siento fatigado al levantarme por la mañana y x
tener que enfrentarme a otro día de trabajo.
4 Trabajar todo el día realmente es estresante para mí. x

5 Soy capaz de resolver eficazmente los problemas que N x

surgen en mi trabajo.
6 Me siento quemado "agotado" por mi trabajo. x

7 Siento que estoy haciendo una buena contribución a x N

la actividad de mi centro laboral.
8 Desde que empecé en este puesto, he ido perdiendo x
interés en mi trabajo.
9 He ido perdiendo el entusiasmo en mi trabajo. x

1 En mi opinión, soy muy bueno haciendo mi trabajo. x N

0
1 Me siento realizado cuando logro algo en mi trabajo. x N
1
1 He realizado muchas cosas que valen la pena en mi x N
2 trabajo.
1 Me he vuelto más cínico y pesimista en mi trabajo. x
3
1 Dudo de la importancia de mi trabajo. x
4
1 15. En mi trabajo estoy seguro de que soy eficaz x N x
5 haciendo las cosas.