Principios

del derecho laboral

Por: Gustavo M. González Arispe

Para poder estudiar al derecho laboral es necesario establecer cuál es la razón de su existencia en el
ámbito jurídico mexicano, aunque su principal aplicación es la de regular las relaciones obrero-patronales
derivadas de la prestación de un trabajo subordinado y pagado.

Figura 1. Dinero (moerschy, 2015)

La legislación laboral busca cumplir una función social al proteger a la clase económicamente débil y a
través de una serie de normas jurídicas se contemplan las garantías elementales que todo trabajador tiene
derecho por prestar un servicio.

Los principios rectores del derecho laboral están orientados a:

a) Equilibrio en la relación patrón- obrero. El Artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo (Cámara
de Diputados del H. Congreso de la Unión, 2015b) señala que “las normas de trabajo tienden a
conseguir el equilibrio y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas
las relaciones laborales” (p. 1). Este equilibrio debe entenderse como protección de la clase
trabajadora.

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 b) Mantener la justicia social. Debe entenderse como aquella que procura la elevación del nivel
de vida de los trabajadores, mediante el mejoramiento de sus condiciones económicas,
imponiendo deberes a los patrones.

c) Libertad. El individuo tiene la libertad de escoger la actividad que más le acomode sin más
restricción que la actividad sea legal, teniendo en cuenta que a ninguna persona podrá
impedírsele estos efectos, estableciendo que ningún convenio o contrato puede hacer menos,
pérdida o sacrificio en pro- de la persona apuntando siempre la actividad, servicio y tiempo que
se deben de desempeñar, lo anterior con fundamento en el Artículo 5 Constitucional (Cámara de
Diputados del H. Congreso de la Unión, 2015a).

d) Igualdad. La doctrina y la legislación en materia laboral establece la absoluta igualdad en el

trato de los trabajadores sin ninguna distinción resultante de la naturaleza del trabajo, ello está
contemplado en la Ley Federal de Trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión,
2015b), al señalar en sus primeros artículos (del Art 1º al 6 ) que debe de existir un trabajo igual,
salario y prestaciones iguales, sin importar sexo, condición social, política o religiosa.

e) Estabilidad. Este principio tiene por finalidad proteger a los trabajadores en el empleo, a fin de
establecer una relación duradera en la actividad económica.

f) Equidad y justicia. Dar a cada quien lo que le corresponde de acuerdo con sus condiciones y
términos de contratación con base en la naturaleza del empleo otorgado.

g) Estos principios emanan de la interpretación del Artículo 123 Constitucional (Cámara de

Diputados del H. Congreso de la Unión, 2015a), donde se establece que el trabajo es un
derecho y un deber social; en tanto que el Artículo 3º de la Ley Federal del Trabajo (Cámara de
Diputados del H. Congreso de la Unión, 2015b) afirma que es un derecho, ya que constituye un
medio para satisfacer necesidades materiales.

h) De acuerdo con el Artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del H.
Congreso de la Unión, 2015b) se entiende por trabajo “…toda actividad humana, intelectual o
material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u
oficio” (p. 3).

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 Referencias

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2015a). Constitución Política de

los Estados Unidos Mexicanos. Recuperada de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/htm/1.htm (documento
publicado originalmente el 5 de febrero de 1917).

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2015b). Ley Federal del

Trabajo. Recuperada de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf (ley
publicada originalmente el 1 de abril de 1970).

Referencias de las imágenes

moerschy (2015). Dinero. Recuperada de https://pixabay.com/es/dinero-billete-de-

banco-euro-mano-1005465/ (imagen publicada bajo licencia Estándar,
de acuerdo con: https://pixabay.com/es/service/terms/#usage).

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