Instituto Internacional

de Administración de Riesgos S. A. de C.V.

Empresa Certificada:

®
Un esfuerzo de comunicación constante

Año 22, Abril 2022 Núm. 227

Cómo liderar
las funciones del
Profesional de la
Seguridad y Salud
en el Trabajo

En interiores
Día Mundial
de la Seguridad y Salud
en el Trabajo 2022

Órgano de comunicación del Instituto Internacional de Administración de Riesgos S. A. de C.V.

Indi c e

Directorio

Editorial

ARTÍCULO
Trabajos en caliente,
trabajos seguros NFPA

ARTÍCULO DEL MES

Cómo Liderar las Funciones del Profesional de
la Seguridad y Salud en el Trabajo

1
 Indice

ARTÍCULO
El ecoetiquetado de empaques.
¿Tienes idea de lo que eso significa? Parte 1

ARTÍCULO
STPS presentó el anteproyecto
de la NOM 037 para regir el teletrabajo

Ing. Manuel Alvarado de León, in memoriam

EVENTOS
Invitación al primer Proceso de Evaluación
con fines de Certificación EC0391.01

ARTÍCULO
Día Mundial de la Seguridad y Salud en el
Trabajo 2022

2
 Di re c t o ri o

Abril 2022. Núm. 227

Comité editorial: Informes y ventas:

Lic. Jorge F. Suárez Peredo Larios. / IIAR INSTITUTO INTERNACIONAL
DE ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS S. A. DE C.V.
M. en A. Ma. Laura Miranda Espindola/ IIAR (IIAR)
Lic. Aarón Romero Ramírez / IIAR Aquiles Elorduy No. 271, Col. Sindicato Mexicano
Jaime A. Moncada/ International Fire Safety de Electricistas, Azcapotzalco, México, 02060,
Consulting (IFSC) CDMX

Dr. Fernando Araujo/ AMHI. (55) 5342 6763 (55) 5396 6732
Ing. José Luis Covarrubias/ COVAMI. (55) 5396 4073 (55) 5396 6762

Ing. Miguel Ángel Miravete Sandoval./ PRICON +52 1 56 2017 2179 +52 1 56 1098 0854

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ISO 37001:2016 y en la Política del GAS del lIAR.
(Para cualquier consulta sobre esta Política diríjase: www.seguridadindustrial.com.mx)

3
 Editorial

L
es damos la más cordial bienvenida a nuestra cuarta edición de la revista SE-
GURIIAR correspondiente al mes de abril de este 2022. Estimados lectores,
es muy satisfactorio para nosotros continuar renovándonos en este nuestro
medio de comunicación e informativo y aportando información a todos ustedes.
El Instituto Internacional de Administración de Riesgos (IIAR), agradece su prefe-
rencia y los invita a continuar con nosotros, proporcionando sus opiniones y pro-
puestas para siempre estar a la vanguardia y así poder lograr que nos recomien-
den. Nuestro compromiso es continuar brindando una revista de calidad.

Queremos recordarles que el IIAR se encuentra preparando a conciencia su XI

Congreso Internacional de Seguridad Integral CISI 2022. En el que podrás encon-
trar toda la actualidad en materia de Seguridad Industrial, Seguridad Física, Se-
guridad contra incendios, Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
y Protección Civil. Así que ya sabes, mantente informado, consulta su página.

En la presente edición te presentamos como tema central, Cómo Liderar las Fun-
ciones del Profesional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, si bien un liderazgo
fuerte, efectivo y visible resulta vital para una buena gestión de la Seguridad y
Salud en el lugar de trabajo; una de las claves para un buen liderazgo en materia
de SST es hacer partícipes a los colaboradores, no solo por el deber legal si no por
los beneficios que van más allá de los requisitos mínimos, con esto es posible que
la gestión de la SST tenga más posibilidades de tener éxito, ya que es mucho más
asertivo escuchar riesgos de primera mano, con lo que lograremos que los colabo-
radores sean embajadores al sentir como propia la gestión del riesgo. Si promove-
mos la participación activa de los trabajadores y establecemos un diálogo entre
los empleados y la dirección, estaremos logrando que como familia le digamos sí
a la seguridad y salud en el trabajo. Si algo queda claro en prevención de riesgos
laborales es que todos y cada uno de los trabajadores y mandos de la empresa de-
ben ser responsables del mantenimiento adecuado de las condiciones de trabajo
con el único objetivo de mantener la seguridad y salud de todos los miembros de
la empresa. Para conseguir este fin común es necesario que todos colaboren. No
obstante, las empresas establecen un organigrama con el fin de definir las fun-
ciones de cada miembro y resaltar el liderazgo. Muy interesante verdad, te invita-
mos a leer este y otros artículos en esta edición.

Nos vemos en la próxima edición.

“Qué la nueva normalidad, se viva de manera segura”

JORGE F. SUAREZ PEREDO LARIOS.

Director Editorial.

4
 Ince n d i o s
Trabajos en caliente,
trabajos seguros NFPA
Elaborado por: Guy Colonna
L
as investigaciones de la Comisión de Investigación de
Riesgos y Seguridad de Productos Químicos de los Es-
tados Unidos o CSB arrojan enseñanzas claves sobre
incidentes ocurridos durante la realización de trabajos en
caliente.
Recientemente, los trabajos en caliente han sido un tema
de preocupación entre las comunidades de incendio y de
inspección. Se culpó a los trabajos en caliente (se sospecha
sean los causantes), de una serie de incendios que involu-
craron complejos de viviendas residenciales en construc-
ción en todo el país, generando pérdidas por decenas de
millones de dólares. En Boston, se culpó a los trabajos en
caliente por causar un incendio residencial en 2014 que dio
muerte a dos bomberos. El año pasado, el código de pre-
vención de incendios de la ciudad se modificó para exigir
5
que todas las personas involucradas en operaciones de
trabajos en caliente obtengan un Certificado de Seguridad
de Trabajos en Caliente. Hasta el momento, más de 13,000
trabajadores en diferentes puestos de trabajo de la indus-
tria de la construcción han participado en el programa de
certificación de trabajos en caliente diseñado por NFPA.
Los trabajos en caliente se refieren a cualquier proceso
de trabajo que incluya soldadura, abrasión, corte, molien-
da, perforación, quema o fusión de sustancias capaces
de crear chispas o llamas con una temperatura suficiente
como para encender vapores inflamables y/o materiales
combustibles. (La definición de NFPA incluye actividades
con producción de llamas, actividades con producción de
chispas, y producción de calor, ya sea a través de la conduc-
ción o radiación/convección). Las fuentes comunes de ig-
 Incendios

nición durante trabajos en caliente incluyen llamas abier-

tas; chispas eléctricas, por fricción o impacto; superficies
calientes; cojinetes calientes; sopletes para soldaduras o
cortes; y gases calientes, bobinas, o reóstatos. A todos los
trabajos en caliente les es inherente riesgos y peligros de
incendio; y todos estos riesgos de incendio deben ser con-
siderados y evaluados antes de comenzar las operaciones
de trabajos en caliente. Se requieren procedimientos y
permisos especiales cuando estas prácticas han de reali-
zarse dentro de un espacio confinado, tanque, contenedor
o tubería.
El registro de estos accidentes nos muestra que ocurren
en diferentes industrias en los Estados Unidos, entre ellas,
la industria para el procesamiento de alimentos, fabrica-
ción de pulpa de celulosa y papel, producción petrolera, al-
macenamiento de combustible y tratamiento de residuos.
La mayoría de estos incidentes se producen debido a la
ignición de materiales combustibles (por ej., un incendio
en el techo) o la ignición de estructuras o desechos ubica-
dos en la cercanía a la actividad de los trabajos. A pesar de
que los riesgos asociados con los trabajos en caliente es-
tán bien documentados, los incidentes relacionados con la
frecuencia y severidad del trabajo han sido abrumadores
en las últimas dos décadas. A fin de sacar el mayor pro-
vecho de las lecciones aprendidas de estos incidentes, es
importante que la industria y las organizaciones de segu-
ridad adopten normas de salud y seguridad más estrictas
para garantizar que la actividad de estos trabajos se lleven
a cabo de forma segura, que los trabajadores sean cons-
cientes de los riesgos y que estén totalmente protegidos.
En los incidentes investigados por la Comisión de Inves-
tigación de Riesgos y Seguridad de Productos Químicos de y plantas químicas que por lo general generan lesiones y
los Estados Unidos (CSB) se ha descubierto que los trabajos muertes y que tienen el potencial de originar importantes
en caliente son una de las causas de muerte más comunes accidentes devastadores.
entre trabajadores. La CSB sigue investigando los inciden- Desde 2001, la CSB ha desplegado e investigado 14 inci-
tes de trabajos en caliente y ha descubierto que una canti- dentes ocurridos en relación con los trabajos en caliente
dad significativa de subgrupos de incidentes (aquellos que y dejando un saldo de 25 muertes y 21 lesiones en emplea-
incluyen tuberías, tanques, o contenedores en los que se dos y miembros del público. La CSB sigue investigando los
presentan sustancias inflamables) es especialmente peli- incidentes de los trabajos en caliente en los que un moni-
grosa. Además, la CSB supervisa constantemente los inci- toreo continuo podría haber alertado a los trabajadores
dentes durante los trabajos en caliente con tanques y con- sobre las condiciones cambiantes en áreas en las que se
tenedores en instalaciones de alto riesgo como refinerías estaba realizando la actividad.

6
Ince n d i o s
Necesidad de investigar
La CSB comenzó a investigar los riesgos de los trabajos
en caliente después de una explosión ocurrida el 17 de
julio de 2001 en la refinería Motiva Enterprises en la ciu-
dad de Delaware, Delaware. Un grupo de trabajadores
estaba preparando una plataforma ubicada por encima
de un tanque de almacenamiento de ácido sulfúrico cuan-
do una chispa de un trabajo que se efectuaba en caliente
encendió vapores inflamables en uno de los tanques. La
corrosión había hecho orificios en el techo y armazón del
tanque, generando una fuga de ácido sulfúrico. El tanque
se derrumbó y uno de los trabajadores contratados murió;
otros ocho sufrieron lesiones, y se liberó al medioambien-
te un volumen significativo de ácido sulfúrico.
Después de un accidente ocurrido el 29 de julio de 2008
en Packaging Corporation of America (PCA) en Tomahawk,
Wisconsin, la CSB comenzó a rastrear sistemáticamente
los incidentes con trabajos en calientes. En esa ocasión
los trabajadores estaban realizando tareas de soldadura
encima de un tanque de almacenamiento de 80 pies de
7
altura que contenía gas de hidrógeno altamente inflama-
ble, producto este de la descomposición bacteriana de los
desechos de fibra orgánica (una mezcla de pulpa de celu-
losa reciclada y agua). Esto fue un nuevo riesgo identifica-
do por la CSB. El trabajo efectuado en caliente encendió
los vapores inflamables, generando una explosión que dio
muerte a tres trabajadores y lesionó a otro.
Durante los 10 meses posteriores a la explosión en PCA,
la CSB investigó cinco incidentes adicionales en los que los
trabajos en caliente encendieron gases o vapores inflama-
bles; entre ellos una explosión en MAR Oil en La Rue, Ohio,
que dio muerte a dos contratistas en octubre de 2008; una
explosión que dio muerte a una persona y lesionó a otra
en EMC Used Oil en Miami, Florida, en diciembre de 2008;
una explosión que dio muerte a un soldador contratado
en ConAgra Foods en Boardman, Oregón, en febrero de
2009; una explosión en A.V. Thomas Produce en Atwater,
California, en marzo de 2009 que produjo quemaduras se-
veras en dos empleados; y la explosión de un tanque de al-
macenamiento de gasolina que dio muerte a tres trabaja-
 Incendios

dores en las instalaciones de distribución de combustible rante las actividades de trabajos en caliente, incluso en
TEPPCO Partners en Garner, Arkansas, en mayo de 2009. áreas en las que no se anticipa una atmósfera inflamable.
En noviembre de 2011, dos contratistas en E. I. DuPont • Probar el área: en áreas de trabajo en las que se alma-
De Nemours Co. Ubicada en Buffalo, Nueva York, estaban cenan o manipulan líquidos y gases, se deben desa-
realizando trabajos de soldadura arriba de un tanque de gotar y/o purgar todos los equipos y tuberías antes de
lodo de 10.000 galones cuando chispas calientes encen- efectuar trabajos en caliente. Al soldar sobre o en las
dieron vapores inflamables, causando una explosión que proximidades de tanques de almacenamiento u otros
dio muerte a un contratista y lesionó gravemente a otro. contenedores, probar adecuadamente y, si fuera nece-
El informe final de la CSB y el video de seguridad, titula- sario, monitorear continuamente todos los tanques de
do “Riesgos escondidos de los trabajos en caliente” fueron los alrededores o espacios adyacentes (no solo el tanque
publicados el 19 de abril de 2012, en una reunión pública. o contenedor sobre el que se está trabajando) en busca
LA CSB determinó como una de las causas primarias de la de sustancias inflamables y eliminar las posibles fuentes
explosión que la compañía no exigía que el interior de los de dichas sustancias.
tanques de almacenamiento (sobre los que se realizaban • Utilizar permisos escritos: asegurar que el personal califi-
trabajos en caliente) estuvieran monitoreados en la bús- cado con conocimiento de los riesgos específicos del si-
queda de detectar la presencia de vapores inflamables. tio revise y autorice todos los trabajos en caliente y emi-
La CSB emitió una recomendación en la que se instaba ta permisos que identifiquen específicamente el trabajo
a DuPont a exigir el monitoreo dentro y alrededor de los que se llevará a cabo y las precauciones necesarias. .
tanques de almacenamiento antes de realizar cualquier • Brindar una capacitación intensiva: capacitar al personal
trabajo en caliente. en las políticas/procedimientos para trabajos en calien-
te, uso y calibración adecuados de detectores de gas
Mejores prácticas para trabajos en caliente combustible, equipos de seguridad, y riesgos y controles
En febrero de 2010, la CSB publicó “Siete lecciones cla- específicos del trabajo en un lenguaje que sea compren-
ve para evitar muertes de trabajadores durante trabajos dido por la fuerza laboral.
en caliente dentro y alrededor de tanques”, un boletín de • Supervisar a los contratistas: brindar una supervisión de
seguridad que proporcionó resúmenes y hallazgos de 11 seguridad para contratistas externos que realizan tra-
investigaciones. (También observa que se produjeron 60 bajos en caliente. Informar a los contratistas sobre los
muertes debido a trabajos en caliente entre 1990 y 2010). riesgos específicos del lugar, incluyendo la presencia de
Además, el boletín presentó siete lecciones clave dirigidas materiales inflamables.
a evitar muertes entre trabajadores durante trabajos en Entre 2010 y 2013, la CSB evaluó 187 incidentes de tra-
caliente dentro y alrededor de tanques de almacenamien- bajos en caliente, 85 de ellos produjeron un incendio o
to que contienen materiales inflamables. Estas son: explosión mientras que se realizaban trabajos en caliente
• Utilizar alternativas: siempre que fuera posible, evitar los dentro o cerca de un tanque o contenedor. Estos inciden-
trabajos en caliente y considerar métodos alternativos. tes causaron 48 muertes y 104 lesiones serias. El veintitrés
• Analizar los riesgos: antes de iniciar trabajos en caliente, por ciento de las lesiones y el 42 por ciento de las muer-
realizar una evaluación del riesgo que identifique el al- tes involucró a trabajadores del contratista. La CSB sigue
cance del trabajo, posibles riesgos y métodos de control investigando los devastadores incidentes con trabajos en
del riesgo. caliente en tanques y contenedores con vapores inflama-
• Monitorear la atmósfera: realizar un monitoreo efectivo bles. Nuestras investigaciones anteriores sobre estos in-
del gas en el área de trabajo utilizando un detector de cidentes demostraron una falta de concientización sobre
gas combustible adecuadamente calibrado antes y du- los riesgos de realizar este tipo de trabajo en contenedores

8
Ince n d i o s

que en algunos casos se han limpiado con anterioridad. La CSB utilizó recien-
temente dos incidentes de trabajo efectuado en caliente, uno en la terminal
de Sunoco Logistics LP, en Nederland, Texas, y el otro en las instalaciones de PCA
en DeRidder, Louisiana. En Sunoco, el 12 de agosto del 2016, siete contratistas
sufrieron lesiones en un incendio instantáneo (flash) mientras que realizaban
trabajos en caliente en una tubería. El 8 de febrero de 2017, tres contratistas su-
frieron lesiones mortales en una explosión en las instalaciones de PCA mien-
tras realizaban trabajos en caliente.
Debido a la frecuencia y severidad de los accidentes ocurridos con estos tra-
bajos, la CSB ha diseñado prácticas seguras para realizarlos, como uno de los
cinco elementos de su Programa sobre Impulsores de Cambios Críticos en la
Seguridad de Productos Químicos de elaboración reciente. Estos cambios se
basan en recomendaciones que surgen a partir de investigaciones y estudios
de la CSB. El objetivo del programa es buscar aplicar los mejores cambios para
asegurar un importante alcance que en la seguridad a nivel nacional.
La CSB sigue proponiendo mejores prácticas y mejoras recomendadas de
normas de consenso, especificaciones, prácticas recomendadas, informes téc-
nicos, y códigos para abordar el tema de las actividades con trabajos en ca-
liente. Las normas y códigos de NFPA utilizadas por CSB como referencia en
estas investigaciones de trabajos en caliente incluyen NFPA 51B, Norma para
prevención de incendios durante soldadura, corte y otros trabajos en caliente;
NFPA 326, Norma sobre Protección de Tanques y Contenedores para su Ingre-
so, Limpieza o Reparación; y NFPA 70E®, Norma para la Seguridad Eléctrica en
Lugares de Trabajo. Además, la CSB sigue presionando para adoptar sus re-
comendaciones dirigidas a la prevención de incidentes durante trabajos en
caliente al enfatizar la necesidad de contar con un mayor conocimiento sobre
los riesgos que implican estos trabajos en caliente entre los trabajadores y la
necesidad de contar con una mayor supervisión y responsabilidad en el mo-
mento de realizar estas actividades.
Samuel A. Oyewole, Ph.D., Vidisha Parasram, MPH, Reepa Shroff, MS, y John-
nie A. Banks, CFEI, son investigadores de incidentes con productos químicos en
la Comisión de Investigación de Riesgos y Seguridad de Productos Químicos de
los Estados Unidos (CSB) en Washington, D.C. La CSB es un organismo federal
científico e independiente cuya misión es investigar de manera independiente
los incidentes y riesgos importantes de los productos químicos e impulsar de
manera eficaz la implementación de las consecuentes recomendaciones para
proteger a los trabajadores, al público y al medioambiente.
Elaborado por: Guy Colonna
Referencia: Trabajos en caliente, trabajos seguros (nfpajla.org)

9
 5 ideas equivocadas sobre los
trabajos en caliente
Idea equivocada: los trabajos en caliente solo se refieren a soldaduras y cortes con soplete.
Verdad: como lo define NFPA 51B, los trabajos en caliente refieren a cualquier trabajo que incluye “quema, soldadura o
una operación similar capaz de iniciar incendios o explosiones”. No es simplemente trabajo que incluye llamas. Des-
pués de todo, no se necesita de una llama para generar calor. Se consideran actividades de trabajos en caliente activi-
dades tales como perforación, soldadura, roscados, molienda, tratamiento en caliente, pulido, descongelamiento de
tuberías, y limpieza con abrasivos (por lo general denominada pulido con arena).

Idea equivocada: la soldadura, por lo general utilizada en tareas de plomería, no plantea un gran problema.
Verdad: según el informe de NFPA sobre incendios estructurales causados por trabajos en caliente, los trabajos de
soldadura causan el 34 por ciento de los incendios ocasionados por trabajos en caliente que se inician en viviendas.
(No contamos con los datos sobre si estos trabajos son realizados por contratistas o por los propietarios realizando
reparaciones caseras). Sin embargo, debido a que este trabajo debe por lo general ser realizado cerca de materiales de
construcción y aislamientos combustibles, puede resultar un desafío significativo para la seguridad de los trabajos en
caliente.

Idea equivocada: los riesgos desaparecen una vez finalizada la operación de trabajos en caliente.
Verdad: NFPA 51B y otras prácticas de seguridad de trabajos en caliente exigen que alguien (normalmente una vigilan-
cia capacitada en seguridad contra incendios) permanezca en el lugar de trabajo por lo menos durante 30 minutos una
vez finalizados los trabajos en caliente para monitorear el lugar y verificar que no existan condiciones de combustión
sin llama o reignición de brasas calientes o calor retenido, ya que el calor encuentra una manera de permanecer. Los
datos de aseguradoras indican que el calor retenido ha contribuido a las condiciones de reignición hasta cuatro horas
después de finalizar el trabajo efectuado en caliente.

Idea equivocada: la seguridad de los trabajos en caliente es responsabilidad de la persona a cargo.

Verdad: NFPA 51B exige que se constituya un equipo de seguridad para trabajos en caliente formado por tres perso-
nas: la persona a cargo (denominada en NFPA 51 B como el individuo que autoriza el permiso, o PAI); un operador del
trabajo; y una vigilancia de seguridad contra incendios. La norma define sus tareas como siendo, ser responsable de la
seguridad en el lugar de trabajo e identificar cualquier cambio en las condiciones de modo que los trabajos en caliente
se detengan hasta volver a evaluarse las condiciones. Este es un punto particular de atención en la capacitación que es-
tamos realizando en Boston. Esencialmente, nuestro mensaje en el lugar de trabajo para todos los trabajadores es que
si ven algo que pudiera considerarse un cambio inseguro en las condiciones, deben informarlo de modo que pueda ser
verificado.

Idea equivocada: los residuos de trabajos en caliente, entre ellos chispas, escoria, salpicaduras y transferencia de calor,
se transmiten por lo general únicamente a una distancia limitada.
Verdad: muchos tipos de trabajos en caliente, como la soldadura, molienda, y corte con soplete producen chispas,
escoria o salpicaduras que pueden llegar más allá del área de trabajo inmediata. Por esta razón, NFPA 51B establece
una distancia de seguridad mínima de 35 pies en todas las direcciones desde la ubicación de los trabajos en caliente.
En otras palabras, los materiales combustibles deben alejarse al menos 35 pies del sitio donde se efectúa el trabajo
para evitar el contacto con los residuos de trabajos en caliente, como chispas o escoria. Esta distancia es la distancia
mínima únicamente, y condiciones tales como viento proximidad a pastos secos podrían exigir de una distancia mayor.
Durante el trabajo en una ubicación elevada, por ejemplo, en la que puedan caer chispas en dirección vertical, he visto
residuos de trabajos en caliente viajar a más de 100 pies de distancia.

Source: https://nfpajla.org/archivos/edicion-impresa/material-inflamable-combustible/1276-trabajos-en-caliente-trabajos-seguros
CALENDARIO GENERAL
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Como se hace un mapeo de riesgos, factores M. en C. Cuauhtémoc
09 de mayo 16:00 a 18:00
importantes Castelazo Carrillo

Los PEC de las Normas y su función Armando Guzmán 16 de mayo 16:00 a 18:00

¿Cómo ayuda el NEC a la realización de la NFPA 70E? Ángel Esteves 18 de mayo 16:00 a 18:00

*Al tomar la conferencia gratuita podrá obtener una

constancia de participación, siempre y cuando se
apruebe el examen.
*Para mayor información registrate por este
medio:
redes.sociales@seguridadindustrial.com.mx /
info@seguridadindustrial.com.mx
 Sal u d Oc u p a c i o n a l

Cómo liderar las funciones

del Profesional de la
Seguridad y Salud
en el Trabajo

Elaboró: Elaborado por: M. en C. Cuauhtémoc Castelazo C

D
urante años, el hombre ha ido evolucionando a tra-
vés de su convivencia e interacción con diferentes
individuos que integran la sociedad. Dicha evolu-
ción abarca los aspectos tecnológicos, informativos y cul-
turales. Además la seguridad industrial ha sido uno de los
temas que más ha evolucionado en los últimos tiempos, ya
que involucra varios aspectos entre ellos técnicos, perso-
nales, laborales, psicológicos, culturales, incluso hasta sa-
nitarios por lo que se está viviendo hoy día a nivel mundial.
Con lo anterior, los centros de trabajo se deben preocu-
par por la seguridad y salud de su personal en todos los as-
pectos, por ello cuidan de factores que involucran al Pro-
fesional de la Seguridad y Salud en el Trabajo siendo éstos
los factores psicológico, espiritual, personal y técnico; los
cuales relacionados entre sí estos factores consideramos
fundamentales para mantener un buen nivel de seguri-
dad en los proceso; el mantenimiento de la concentración,
la formación de valores, el cambio de creencias que influ-

13

yen en el cumplimiento de metas y objetivos de seguridad
y salud, el conocimiento y cumplimiento de las normas, el
equilibrio entre la vida personal y profesional, así como el
manejo adecuado de las emociones; por lo tanto, es im-
prescindible que el Profesional de la Seguridad y Salud li-
dere dichos factores de manera óptima para crear una cul-
tura en la prevención de accidentes en una organización.
De acuerdo con la norma oficial mexicana NOM-030-
STPS-2009 que nos establece los roles y las responsabili-
dades para que los centros de trabajo prevengan acciden-
tes y enfermedades de trabajo al personal; y considerando
que el Profesional de la Seguridad y Salud debe evolucio-
nar de manera continua tal como el ciclo Plan, Do, Check,
and Act (PDCA), ciclo Deming (Deming, 1982) o ciclo de
mejora continua que provee un medio para la implemen-
tación sistemática de un sistema de gestión, a partir de un
sistema de planificación inicial que sienta las bases para
las acciones posteriores, siempre orientadas a la verifica-
ción la adecuación, idoneidad y a la mejora continua; así
las funciones y actividades del Profesional de la Seguridad
y Salud pueden ser lideradas siguiendo la misma mecáni-
ca del ciclo de mejora continua que de igual manera como
lo considera el estándar internacional ISO 45001:2018 en
cuanto al mantenimiento de un Sistema de Gestión de Se-
guridad y Salud en el Trabajo.
En dicha norma oficial se establecen las 9 funciones bási-
cas de que debe tener un Profesional de la Seguridad y Sa-
lud en el Trabajo, las cuales deben ser consideradas como
un detonante para robustecer la gestión de la seguridad
y salud. Por tanto, a continuación, analizaremos como se
integran dichas funciones en el ciclo de mejora continua.
Plan (Planear): Es establecer los objetivos y procesos ne-
cesarios para entregar resultados en acuerdo con la Políti-
ca de Seguridad y Salud en el Trabajo de la organización,
traduciendo esto en las primeras funciones del Profesio-
nal de la Seguridad y Salud obtenemos:
1. Elaborar el diagnóstico de seguridad y salud en el traba-
jo, de acuerdo con lo establecido al proceso.
2. Elaborar el programa de seguridad y salud en el traba-
jo o la relación de acciones preventivas y correctivas de
S alud Ocupacional
seguridad y salud en el trabajo, priorizándolas para su
atención, con base en el riesgo involucrado.
3. Establecer los mecanismos de respuesta inmediata
cuando se detecte un riesgo grave e inminente.
El siguiente paso es realizar ordenanzas antes menciona-
das en la organización, para hacer que las cosas sucedan
en materia de seguridad y salud.
Do (Hacer): Es implementar los procesos, lo cual se desti-
na las siguientes acciones:
4. Incorporar en el programa de seguridad y salud en el
trabajo o en la relación de acciones preventivas y correc-
tivas de seguridad y salud en el trabajo, las acciones y
programas de promoción para la salud de los trabaja-
dores y para la prevención integral de las adicciones que
recomienden o dicten las autoridades competentes.
5. Incorporar en el programa de seguridad y salud en el
trabajo o en la relación de acciones preventivas y correc-
tivas de seguridad y salud en el trabajo, las acciones para
la atención de emergencias y contingencias sanitarias
que recomienden o dicten las autoridades competentes.
6. Establecer los procedimientos, instructivos, guías o re-
gistros necesarios para dar cumplimiento al programa
de seguridad y salud en el trabajo o a la relación de ac-
ciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en
el trabajo.
Al llevar a cabo estas funciones, es imprescindible consi-
derar que “Orden dada no Verificada, No sirve para nada”
por lo que el siguiente paso es:
Check (Verificar): Es seguir y medir los procesos contra la
política, objetivos, requisitos legales y otros requisitos, de
Seguridad y Salud en el Trabajo, e informar los resultados
al monitorear lo que ya se implementó, para ello se desti-
nan estas acciones:
7. Realizar el seguimiento de los avances en la instaura-
ción del programa de seguridad y salud en el trabajo o de
la relación de acciones preventivas y correctivas de seguri-
dad y salud en el trabajo y reportar por escrito los resulta-
dos al patrón, al menos una vez al año.
14
Sal u d Oc u p a c i o n a l

8.Registrar los resultados del seguimiento del programa

de seguridad y salud en el trabajo o de la relación de ac-
ciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en "Que el Profesional de
el trabajo.
Por último, el cierre del ciclo permite mejorar la gestión la Seguridad y Salud
de la seguridad y salud al comunicar las lecciones aprendi-
das durante la implementación de las medidas de seguri- lidere para crear una
dad y salud en los procesos operativos, para fortalecer y/o
crear una cultura en la prevención de accidentes, a través cultura en la preven-
de:
ción de accidentes en
Act (Actuar): Es tomar acciones para mejorar continua-
mente el desempeño de Seguridad y Salud en el Trabajo,
una organización"
al realizar las acciones necesarias con base a las lecciones
aprendidas para mejorar el sistema, dicha etapa está de-
finida por una acción central:
9. Verificar que, con la instauración del programa de se-
guridad y salud en el trabajo o de la relación de acciones
preventivas y correctivas de seguridad y salud en el traba-
jo, se cumpla con el objeto de su aplicación y, en su caso,
realizar las adecuaciones que se requieran tanto al diag-
nóstico como al programa o a la relación.
Al haber mencionado las 9 funciones principales del
Profesional del la Seguridad y Salud, resumiremos en la
siguiente tabla las cuatro etapas del ciclo de mejora con-
tinua versus las 9 funciones antes descritas; de igual ma-
nera veremos un caso práctico para comprobar cómo se
interactúan estas funciones en un sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, estableciendo las acciones
recomendadas para iniciar la creación de una cultura en la
prevención.

Etapa del Ciclo de Mejora Funciones de la

NOM-030-STPS
PLANEAR (PLAN) Funciones 1, 2, y 3
HACER (DO) Funciones 4, 5 y 6
VERIFICAR (CHECK) Funciones 7 y 8
ACTUAR (ACT) Función 9

15

Caso Práctico para la Implementación de las Funciones
del Profesional de la Seguridad y Salud
De acuerdo con lo antes descrito, a continuación, ana-
lizaremos cómo se recomienda desplegar las actividades
principales para gestionar la seguridad y salud en una
organización, tomando como referencia su Liderazgo del
Profesional de la Seguridad y Salud.
Plan (Planear): Esta primera etapa considera las siguien-
tes acciones centrales:
• Piense en dónde se encuentra ahora y en dónde debe estar.
• Diga lo que quiere lograr, quién será responsable de qué,
cómo logrará sus objetivos y cómo medirá su éxito. Puede
que tenga que anotar esta política y su plan para entregarla.
• Decida cómo va a medir el rendimiento. Piense en ma-
neras de hacer esto que van más allá de mirar figuras de
incidentes; buscar indicadores de liderazgo, así como los
indicadores de desempeño. Estos también se denomi-
nan indicadores activos y reactivos.
• Considerar el fuego y otras emergencias. Coopere con
cualquier persona que comparta su lugar de trabajo y
coordine planes con ellos.
• Recuerde planificar cambios e identificar los requisitos
legales específicos que se aplican a usted.
Do (Hacer): Es implementar los procesos, en tres accio-
nes centrales:
Identifique su perfil de riesgo
• Evalúe los riesgos, identifique qué podría causar daño en
el lugar de trabajo, a quién podría dañar y cómo y qué
hará para manejar el riesgo.
• Decidir cuáles son las prioridades e identificar los mayo-
res riesgos.
Organice sus actividades para entregar su plan
En particular, trate de:
• Involucrar a los trabajadores y comunicarse, para que to-
dos estén claros sobre lo que se necesita y pueden discu-
tir cuestiones; desarrollar actitudes y comportamientos
positivos.
• Proporcionar los recursos adecuados, incluyendo aseso-
ramiento competente cuando sea necesario.
Implementar su plan
S alud Ocupacional
• Decidir sobre las medidas preventivas y de protección ne-
cesarias y ponerlas en práctica.
• Proporcionar las herramientas y el equipo adecuados
para hacer el trabajo y mantenerlos en buen estado.
• Formar e instruir, para que todos sean competentes para
llevar a cabo su trabajo.
• Supervise para asegurarse de que se siguen los arreglos.
Check (Verificar): Es seguir y medir los procesos en una
acción central:
Mida su desempeño
• Asegúrese de que su plan se ha implementado el "pape-
leo" por sí solo no es una buena medida de rendimiento.
• Evalúe qué tan bien se están controlando los riesgos y si
está logrando sus objetivos. En algunas circunstancias,
las auditorías formales pueden ser útiles.
• Investigar las causas de incidentes, incidentes o casi inci-
dentes
Act (Actuar): Es mejorar continuamente el desempeño
de Seguridad y Salud en una acción central:
Revise su desempeño
• Aprenda de incidentes e incidentes, datos de mala salud,
errores y experiencia relevante, incluso de otras organi-
zaciones.
• Revisar planes, documentos de políticas y evaluaciones
de riesgo para ver si necesitan actualizarse.
• Tomar medidas sobre las lecciones aprendidas, incluidos
los informes de auditoría e inspección.
Con lo anterior antes descrito el Profesional de la Seguri-
dad y Salud tienen una visión más clara y sencilla de la im-
portancia de su posición en la organización, para liderar de
manera continua su estrategia hacia una cultura transfor-
macional en la prevención de accidentes, a fin de empo-
derar a los trabajadores a que realicen sus actividades de
forma segura; por lo tanto, y tú como Profesional de la Se-
guridad y Salud ¿Cómo te gustaría Liderar tus Funciones?
M. en C. Cuauhtémoc Castelazo C. CSHO – General Industry and Construction
Referencias:
Formación de Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo, CCC; Monterrey, N.L. 2018
NOM-030-STPS-2009 Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo - funciones y
actividades. DOF 22/12/1999
Human Error James Reason, 1st Edition, Cambrigde University Press 1990
16
 Para construir una
c u l tu ra d e s e g u r i d a d y s a l u d
P O S I T I V A

DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
28 DE ABRIL DE 2022
ilo.org/safeday
 Eco l o g í a

El eco
ecoetiquetado
etiquetado
de empaques.
¿Tienes idea de lo que eso significa? (1a. Parte)

Elaborado por: M. en A. María Laura Miranda Espíndola

L
as historias que vale la pena contar toman tiempo
para ser elaboradas. Curiosamente, algunas buenas
historias se pueden relatar en un abrir y cerrar de ojos,
por ejemplo, interpretando un signo en una etiqueta. La
agenda del comercio y el medio ambiente es amplia, y
aunque tiene potencial para las coincidencias, está pola-
rizada. Por ejemplo, las patentes y los transgénicos, así
como otras propiedades y la biotecnología moderna re-
lacionan riesgos, se sumergen en discusiones que llevan
hacia evidentes callejones sin salida. Desde la perspectiva
ambiental, esta contribución se limita a la conservación in
situ de la biodiversidad y el desarrollo rural sustentable en
su relación con los signos distintivos.
El ecoetiquetado y las indicaciones geográficas no están
exentos de discusiones polarizadas, pero tienen una vir-
tud valiosa: en su intención están llenas de contenido po-
sitivo. El eco-etiquetado se basa en la racionalidad del uso
y el consumo de recursos y productos y en ser veraces en
las reivindicaciones que asociamos a un producto. Es una
práctica respetuosa para con los ciudadanos de tierras dis-
tantes y tiempos futuros.
Caracterizar el ecoetiquetado es útil, buscar una defini-
ción puede ser difícil y es, quizá, innecesario. En general,
el etiquetado se ocupa de informar al consumidor sobre

19

aspectos ambientales asociados a la forma de producción
y el ciclo completo del producto, incluyendo envases y de-
sechos. En muchos casos se incluyen aspectos sociales, en
otros, se considera la geografía, el origen. En un documen-
to sobre etiquetado ambiental, la Agencia de Protección
Ambiental de los Estados Unidos (EPA 1998) elaboró un es-
quema de clasificación de las etiquetas ambientales.
La verificación o certificación de la parte interesada es
realizada por los propios productores para promover las
cualidades positivas de sus productos. La certificación de
tercera parte la lleva a cabo una organización indepen-
diente que avala ciertas cualidades en un producto. Los
programas de etiquetado ambiental también pueden ser
caracterizados como positivos, negativos o neutros y, ade-
más, pueden clasificarse como obligatorios o voluntarios.
A esta clasificación general se agregan aspectos sectoria-
les particulares relativos a energía, materiales, silvicultura,
alimentación, etc.
Esta contribución abordará el ecoetiquetado en el sen-
tido amplio de: signos distintivos, pero en un sector es-
trecho, el de las etiquetas que hablan sobre la diversidad
de paisajes rurales, la conservación in situ de la biodiver-
sidad, el uso sostenible de recursos biológicos y la viabili-
dad de las formas de vida campesinas. Al final, la mayoría
de estos procesos de desarrollo rural se convierten en los
productos y servicios que nutren a un número creciente
de ciudadanos urbanos que deben, para beneficio de to-
dos, seguir siendo tan culturalmente diversos como sea
posible. La visión es que el etiquetado forma parte de un
conjunto amplio de instrumentos de mercado que pueden
promover la diversidad, el uso sostenible de los recursos
biológicos y el desarrollo de las comunidades y regiones
rurales.
Los principios del etiquetado se relacionan estrecha-
mente con los de las marcas comerciales: no deben enga-
ñar al consumidor, deben ser informativos e identificar al
productor de un bien. Son una "garantía" para el consumi-
dor, y promueven una imagen corporativa que incluye la
responsabilidad.
En la ley y en la práctica de las marcas comerciales hay
una tradición y un marco jurídico que se debe considerar
cuidadosamente al implementar esquemas de etiquetado
Ecología
con contenido ambiental. La compatibilidad entre ambos
sistemas ayudará a dejar atrás visiones del ecoetiquetado
que lo perciben como una barrera no arancelaria al comer-
cio.
El etiquetado relacionado con el riesgo es generalmente
obligatorio, como es el caso de los pesticidas. Actualmen-
te, el etiquetado transgénico revitaliza la discusión. Es in-
teresante notar que el ecoetiquetado obligatorio negativo
domina en los EE. UU., donde generalmente se le exige al
productor una serie de recomendaciones para eximirse de
ser culpado ante una demanda en una corte por agravios
al consumidor por falta de información. Sin embargo, en
nuestro país estamos atrasados en el uso de este tipo de
etiquetado y en la aplicación de las consecuencias deriva-
das. Así, en la agenda de las regiones en desarrollo y parti-
cularmente en las economías emergentes, el ecoetiqueta-
do obligatorio y su aplicación debe ser promovido no sólo
para acceder a los mercados de los países ricos, sino para
promover la racionalidad ambiental en nuestras propias
sociedades.
En México el Eco-etiquetado se encuentra dentro de la
Ley General de Cambio Climático y del Programa Espe-
cial de Producción y Consumo Sustentable enmarcados
dentro del Plan Nacional de Desarrollo del Gobierno de la
República. Desde el año 2014 la secretaria del medio am-
biente y recursos naturales (SEMARNAT) viene trabajando
con el establecimiento de un proyecto de “Eco-etiquetado
para la Producción y Servicios en México” el cual busca
promover las compras sustentables entre consumidores,
compañías y gobiernos, además permite a que las empre-
sas cuenten con estándares internacionales en materia de
producción y compras sustentables para ser competitivas.
De primera instancia el proyecto está dirigido a tres sec-
tores productivos: cemento, vidrio y tequila, con el objeti-
vo de que reduzcan su huella de carbón y su huella hídrica
mediante la mejora de sus procesos de producción, lo que
permitirá fomentar un consumo sustentable y alcanzar la
competitividad a nivel internacional.
Por otro lado, la directora general de Fomento Ambien-
tal Urbano y Turístico de la SEMARNAT, Sylvia Treviño
Medina, acotó que la SEMARNAT, en coordinación con la
Secretaría de Economía promoverá la identificación de
20
 Eco l o g í a
productos, bienes, insumos y servicios con menor impacto
ambiental basándose en parámetros y criterios ambienta-
les en su ciclo de vida mediante un distintivo o certificado,
en un principio voluntario y posteriormente mediante el
establecimiento de normas oficiales mexicanas.
La funcionaria federal refirió que el objetivo principal del
Proyecto de Eco-etiquetado busca promover las compras
sustentables entre consumidores, compañías y gobierno
de México, con lo que se contribuirá a que nuestro país
cuente con estándares acordes a los escenarios internacio-
nales en materia de compras sustentables y migrar hacia
sociedades con un mejor nivel de vida y estilos de vida
sustentables para hacer sinergias con otros programas
que contribuyan en la reducción de emisiones de Gases de
Efecto Invernadero (GEI) a fin de reducir el calentamiento
global. Con esta iniciativa se pretende incrementar la com-
petitividad de las empresas mexicanas a nivel global y al-
21
canzar la eficiencia económica a través de una producción
más sustentable y capaz de enfrentar los retos que plan-
tea la industria global en la reducción de huella de carbón
y huella hídrica.
Que extraordinario que México ya esta trabajando en
este importante tema, la verdad es que, cada vez que ad-
quirimos un producto podemos observar que tiene im-
presos algunos sellos, estos en su mayoría aluden a que la
marca cumple con ciertos criterios de desempeño o cali-
dad, respaldados por alguna instancia certificadora, sin
embargo, gracias al interés por los temas ambientales se
ha implementado el ecoetiquetado de empaques.
Por ejemplo en 2020, en Chile, país latinoamericano que
se ha destacado por sus políticas ecologistas aprobó el se-
llo “ElijoReciclar”, el cual avala que los envases certificados
por él, tienen un 80% de materiales “técnicamente recicla-
bles”. Debido al gran problema que representan los conte-
 Ecología

nedores desechables, las empresas y la sociedad hemos La EPA, de igual modo, hace una diferencia entre el es-
empezado a buscar alternativas a estos, ya sea transfor- tándar de Desempeño Ambiental y el de Consenso. El pri-
mándolos o evitándolos. mero consiste en un parámetro establecido por grupos de
stakeholders, quienes con niveles propios afirman que un
Cómo se eligen las ecoetiquetas producto o servicio es “ambientalmente preferible”.
De acuerdo con Environmental Protection Agency (EPA), El segundo resulta, de alguna forma un poco más com-
las etiquetas ecológicas sirven para identificar aquellos plejo, ya que se elaboran igual con el apoyo de las partes
productos que, cumplen con criterios específicos de des- interesadas, pero considerando todos los puntos de vista,
empeño ambiental y, por lo tanto, se consideran “preferi- y basándose en documentos técnicos, métodos de prue-
bles para el medio ambiente”. ba, especificaciones y terminología, entre otros.
Asimismo, especifica que estas distinciones pueden Por su parte, la Organización Internacional para la Es-
ser otorgadas por agencias gubernamentales, grupos tandarización considera Los siguientes tipos de ecoeti-
proambiental, entidades privadas o incluso emitidas por quetas:
las mismas compañías. Además, pueden ser dadas por
un único atributo, por ejemplo, que en el proceso solo se • Las que están en conformidad con parámetros estable-
haya contemplado disminuir las emisiones de CO2, o por cidos por entidades independientes.
varios, como aquellas que abordan todo el ciclo de vida de • Las expedidas por las compañías.
sus productos. • Aquellas que dan información específica sobre varios
aspectos del producto.
• De modo que existen diferentes razones por las cuáles
podemos encontrar este tipo de marcas en los productos
y servicios.
Ecoetiquetado de empaques: Un gran paso hacia la sos-
tenibilidad.

Por favor no puedes perderte la segunda parte del pre-

sente articulo en donde continuaremos hablando de este
tan importante tema, “El ecoetiquetado, tipos, beneficios,
ejemplos, ventajas y las desventajas, que en algunos ca-
sos puedan existir.

Elaborado por: M. en A. María Laura Miranda Espíndola

Referencias: Instituto Nacional de Ecología (inecc.gob.mx)
Arranca Semarnat fase piloto de Eco-etiquetado de productos y servicios | Secretaría de Me-
dio Ambiente y Recursos Naturales | Gobierno | gob.mx (www.gob.mx)
Ambiental archivos - ExpokNews
Que Es Ecotiquetado.Tipos, Beneficios, Ejemplos, Ventajas Y Desventajas (decologia.info)

22
 Ent re Pro fe s i o n a l e s
STPS presentó
el anteproyecto de la NOM 037
para regir el teletrabajo
Información: STPS
L
a Secretaría del Trabajo y Previsión Social presentó
ante el Comité Consultivo Nacional de Normalización
de Seguridad y Salud en el Trabajo, el anteproyecto
para crear la NOM 037 que regirá condiciones de seguri-
dad y salud en teletrabajo, así inició el diálogo público para
normalizar la actividad de aquellos centros de trabajo que
desarrollan actividades bajo esta modalidad.
En ese sentido, la titular de la secretaría, Luisa María Al-
calde Luján, dijo que dicha norma protegerá a más de 13
millones de personas trabajadoras de riesgos físicos, ergo-
nómicos y psicosociales, “con una visión integral de género
y que, de igual manera, brindarán certeza a empleadores
sobre qué condiciones pueden establecer en dicha forma
de trabajo”.
Antecedente
Hace un año entró en vigor la reforma a la Ley Federal
del Trabajo (LFT) para regular las relaciones laborales por
teletrabajo; en donde, los patrones en el país tenían que
considerar aspectos como: establecer contratos por es-
crito, otorgar el mismo salario y prestaciones, respetar el
derecho a la desconexión al término de la jornada laboral
23
y asumir los costos derivados del trabajo, como es el pago
de servicios de telecomunicación y parte de la electricidad.
Se encontraba pendiente la norma correspondiente, ahora
se ha presentado su anteproyecto como NOM 037, ya que
se otorgaron 18 meses para que la secretaria del trabajo y
previsión social emitiera la misma.
Cabe señalar que datos del INEGI revelaron que al me-
nos 30% de empresas en el país tuvieron la posibilidad de
implementar la modalidad de teletrabajo el año pasado.
En su momento, Alcalde Luján, comentó que esta ley re-
presentaba un reto para el mundo laboral, “el Teletrabajo
creció de manera importante frente a la pandemia, hecho
que fue resuelto por el legislativo y en donde se aprobó una
ley que implica una discusión mayor, incluso con mesas de
trabajo en el que participen los sectores a fin de poder ate-
rrizar los conceptos ya definidos por el legislativo”.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y el Reglamen-
to en la materia, el patrón es responsable de la protección
de la salud y la seguridad en el trabajo de los trabajadores,
lo cual aplica también al teletrabajo. Los patrones tienen
las mismas responsabilidades en materia de salud y se-
guridad para los teletrabajadores que para cualquier otro

trabajador de su centro de trabajo. Las disposiciones son
para las personas trabajadoras que desarrollen más del
40% del tiempo sus actividades en casa o en el domicilio
elegido por éstas. La LFT contempla que este esquema
forme parte del contrato colectivo y deberá observar una
perspectiva de género que permita conciliar la vida perso-
nal y la disponibilidad de las personas trabajadoras.
Debemos recordar que la reforma a la LFT en su artículo
311 y el capítulo adicionado XII Bis a cerca del teletrabajo o
home office, así como las obligaciones que tanto emplea-
dores como las y los trabajadores deben cumplir, entraron
en vigor al siguiente día de su publicación (11/01/2021). Es
decir, a partir de ese momento se reconoce el desempeño
de actividades remuneradas en lugares distintos al esta-
blecimiento del patrón, por lo que no se requiere la pre-
sencia física en el centro de trabajo.
En espera y de acuerdo con el programa nacional de in-
fraestructura de la calidad publicado en agosto del 2021,
la norma NOM 037 para regir las condiciones de seguri-
dad y salud en el trabajo para quienes estén desempeñan-
do su trabajo vía remota, tendría que ser publicada para
el mes de abril del año en curso, sin embargo, la fecha
tentativa y que se menciono ahora con la presentación del
anteproyecto será para el mes de julio cuando se estaría
publicando la misma.
Anteproyecto de norma
La NOM 037 STPS, tendrá el objetivo de evitar riesgos
físicos, ergonómicos y psicosociales durante el desempe-
ño de labores realizadas vía remota. En un comunicado,
la dependencia señaló que los patrones están obligados a
establecer el inicio y termino de la jornada laboral; meca-
nismos de contacto entre empleador y teletrabajador, así
como contar con una perspectiva de género que permita
conciliar la vida personal y familiar.
El anteproyecto de la NOM 037 busca establecer el
diálogo público para normalizar la actividad de aquellos
centros de trabajo que desarrollan actividades bajo esta
modalidad y de las personas que utilizan las tecnologías
de la información y comunicación para el desempeño de
sus labores.
La titular de la STPS, Luisa Alcalde Luján, presentó el an-
teproyecto de la NOM 037 y subrayó que, de acuerdo con
E ntr e P r of e sionales
algunos estudios, hasta el 23% de los puestos de trabajo
en México serían susceptibles de teletrabajar, es por ello y por
lo que se ha hecho referencia a que la población potencial de
esta norma podría abarcar hasta 13 millones de mexicanos.
Entre las obligaciones de los patrones incluidas en el an-
teproyecto de la NOM 037 se encuentran:
• Establecer el inicio y termino de la jornada laboral.
• Establecer los mecanismos de contacto entre empleador
y teletrabajador.
• Contar con una perspectiva de género que permita con-
ciliar la vida personal y familiar.
• Dotar al trabajador de equipamiento ergonómico.
• Proporcionar mantenimiento e insumos para el mejor
rendimiento del teletrabajo.
• Dar al empleado la posibilidad de regreso al trabajo pre-
sencial.
Al respecto del anteproyecto, Alfonso Bouzas, coordina-
dor del Observatorio Laboral, comento, la propuesta de la
STPS, estará encaminada a atender los cambios que nos
impone esta nueva realidad y la forma cómo se va a re-
gular teniendo que observar los intereses, necesidades y
condiciones de ambas partes patrones y trabajadores.
Como por ejemplo la consideración de estas responsa-
bilidades de las y los teletrabajadores son:
• Tener el mayor cuidado en la guarda y conservación de los
equipos, materiales y útiles que reciban del patrón.
• Informar con oportunidad sobre los costos pactados para el
uso de los servicios de telecomunicaciones y del consumo
de electricidad, derivados del teletrabajo.
• Atender las políticas y mecanismos de protección de datos
utilizados en el desempeño de sus actividades, así como las
restricciones sobre su uso y almacenamiento.
Finalmente, a estar atentos a que la STPS emita la norma
oficial mexicana (NOM 037), que recordemos que es de cum-
plimiento obligatorio, para todo el territorio nacional.
Información de la STPS.
24
 Instituto Internacional
de Administración de
Riesgos, S.A. de C.V.

CALENDARIO DE CURSOS IIAR

MES CURSO NIVEL HORAS FECHA MODALIDAD

Abril Mediciones de flujo de hidrantes y cálculos para determinar la curva de la bomba contra incendios Avanzado 16 04 al 06 Online

Diagnóstico situacional en seguridad Avanzado 16 04 al 07 Online

NFPA 20 "Norma para la instalación de bombas estacionarias de protección contra incendios" Certificación 16 11 al 14 Online

Especialización en Protección Civil.

Intermedio 8 13 y 14 Online
Mayo Módulo II "Análisis de riesgos"

Especialización en responsables en seguridad.

Intermedio 16 16 al 19 Online
Módulo I "Legislación en seguridad"

NFPA 72 "Código nacional de alarmas de incendios y señalización" Certificación 16 18 al 21 Online

Especialización en administración de trabajos peligrosos.

Intermedio 8 03 y 04 Online
Módulo III "Administración y monitoreo de espacios confinados"

Especialización en responsables en seguridad.

Intermedio 16 06 al 09 Online
Módulo II "Risk assessment” (identificación de peligros y análisis de riesgos)

Presencial
Curso de estrategias, tácticas y técnicas en el combate de incendios Avanzado 40 06 al 10
San Luis Potosí

NFPA 14 "Norma para la instalación de sistemas de tuberías verticales y de mangueras" y

Certificación 16 14 al 17 Online
Junio NFPA 22 "Norma para tanques de agua para la protección contra incendios privada"

Especialización en responsables en seguridad.

Intermedio 16 20 al 23 Online
Módulo III "Inspecciones externas a la empresa y su tratamiento"

NFPA 70 "Código eléctrico nacional" Certificación 16 21 al 25 Online

Sistema de prevención a su medida Avanzado 8 27 y 28 Online

Presencial
Seminario nacional de manejo de materiales peligrosos - 40 27 al 01
San Luis Potosí

Básico con
Conductores profesionales de vehículos pesados (Curso de manejo defensivo) 8 04 y 05 Online
certificación

Básico con
Primeros auxilios con certificación de la National Safety Council 8 08 y 09 Online
certificación

"Programa en español de formación profesional en situaciones Presencial

Actualización 40 10 al 17
de emergencia en la Universidad de Texas A&M" Texas
Julio
Especialización en responsables en seguridad.
Intermedio 16 18 al 21 Online
Módulo IV "Autorización en trabajos peligrosos"

Presencial
NFPA 101 "Código de seguridad humana" Certificación 32 27 al 30
Ciudad de México

XI Congreso internacional de seguridad integral virtual Actualización NA 28 al 30 Online

 Instituto Internacional
de Administración de
Riesgos, S.A. de C.V.

CALENDARIO DE CURSOS IIAR

MES CURSO NIVEL HORAS FECHA MODALIDAD

Especialización en administración de trabajos peligrosos.

Intermedio 12 01 al 03 Online
Módulo IV "Riesgo eléctrico"

Especialización en Protección Civil.

Intermedio 12 04 al 06 Online
Módulo III "Mitigación de riesgos"

NFPA 25 "Norma para la inspección, prueba y mantenimiento Presencial

Certificación 32 10 al 13
de sistemas de protección contra incendios a base de agua" Monterrey
Agosto NOM-154-SCFI-2005 Equipo contra incendios, extintores, servicio de mantenimiento y recarga.
Presencial
Taller práctico de recarga y mantenimiento de extintores de CO2, polvo Básico 24 11 al 13
Ciudad de México
químico seco, agua y espuma y móviles

Especialización en responsables en seguridad.

Intermedio 16 16 al 19 Online
Módulo V "Comportamiento seguro"

NFPA 2001 “Norma sobre sistemas extintores de incendio mediante agentes limpios” y
Certificación 16 24 al 27 Online
NFPA 750 “Sistemas de protección contra incendios con agua nebulizada”

Especialización en responsables en seguridad.

Intermedio 16 06 al 09 Online
Módulo VI "Herramientas para la prevención de accidentes"

NFPA 70E "Norma para la seguridad eléctrica en lugares de trabajo" Certificación 16 07 al 10 Online

Especialización en Protección Civil.

Intermedio 8 13 y 14 Online
Módulo IV "Plan de contingencias"

NOM-035-STPS Factores psicosociales, estrés laboral y otros riesgos Intermedio 16 19 al 22 Online

Septiembre Presencial
NFPA 72 "Código nacional de alarmas de incendios y señalización" Certificación 32 21 al 24
Guadalajara

Especialización en administración de trabajos peligrosos.

Intermedio 8 23 y 24 Online
Módulo V "Manejo de materiales peligrosos (identificación)"

Presencial
Operación contra incendios y rescate en aeronaves nivel II Intermedio 40 26 al 30
San Luis Potosí

"Implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud basado en la Norma ISO 45001:2018" Intermedio 16 27 al 30 Online

Presencial
NFPA 13 "Norma para la instalación de sistemas de rociadores" Certificación 32 05 al 08
Querétaro

Básico con
Manejo defensivo de vehículos con certificación de la National Safety Council 8 07 y 08 Online
certificación

Especialización en responsables en seguridad.

Intermedio 16 11 al 14 Online
Módulo VII "Gestión ambiental"
Octubre
NFPA 10 "Norma para extintores portátiles de incendios" Certificación 16 19 al 22 Online

Property loss control Básico 16 19 al 22 Online

Manejo de auditorias de un sistema de gestión de seguridad Avanzado 16 26 al 29 Online

 Instituto Internacional
de Administración de
Riesgos, S.A. de C.V.

CALENDARIO DE CURSOS IIAR

MES CURSO NIVEL HORAS FECHA MODALIDAD

Especialización en administración de trabajos peligrosos.

Intermedio 8 04 y 05 Online
Módulo VI "Atmosferas explosivas"

Presencial
Curso de estrategias, tácticas y técnicas en el combate de incendios Avanzado 40 07 al 11
San Luis Potosí

Especialización en responsables en seguridad.

Intermedio 16 08 al 11 Online
Módulo VIII "Fundamentos de higiene industrial"

Manejo de emergencia en ductos Intermedio 16 22 al 25 Online

Noviembre Presencial
NFPA 20 "Norma para la instalación de bombas estacionarias de protección contra incendios" Certificación 32 23 al 26
Guadalajara

Especialización en Protección Civil.

Intermedio 12 24 al 26 Online
Módulo V "Plan de continuidad de las operaciones"

Certificación Presencial
Formación de instructores "Certificación del CONOCER" EC-0217" 40 28 al 02
del CONOCER Ciudad de México

Presencial
Seminario nacional de manejo de materiales peligrosos - 40 28 al 02
San Luis Potosí

Especialización en Protección Civil.

Intermedio 12 06 al 08 Online
Módulo VI. “Elaboración del Programa Interno de Protección Civil”

Especialización en administración de trabajos peligrosos.

Intermedio 8 09 y 10 Online
Módulo VII “Trabajos en caliente”
Diciembre
NFPA 25 "Norma para la inspección, prueba y mantenimiento de Presencial
Certificación 32 07 al 10
sistemas de protección contra incendios a base de agua" Querétaro

Especialización en responsables en seguridad.

Intermedio 16 13 y 16 Online
Módulo IX “Sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo”

*El IIAR se reserva el derecho de cancelar o posponer el evento si no se cubre el número mínimo de participantes.
*Toda cancelación de asistencia dentro de los 5 días previos al inicio del curso o servicio será motivo de cargo al cliente del 50% del precio.
*El importe total deberá ser liquidado al 100% 15 días antes del inicio del curso o servicio.
Al aceptar las condiciones contenidas en el presente documento, el contratante admite conocer y respetar los lineamientos Antisoborno establecidos en la Norma ISO
37001:2016 y en la Política del SGAS del lIAR. (Para cualquier consulta sobre esta Política diríjase: www.seguridadindustrial.com.mx)
E ntr e P r of e sionales

28
 Ent re Pro fe s i o n a l e s
Ing. Manuel Alvarado de León, in memoriam
Por Jorge F. Súarez Peredo L.
Ing. Manuel Alvarado de León (QEPD)
Nació el 30 de abril de 1948 en el estado de Nayarit, des-
de pequeño vivió en Jalisco, tierra icónica nacional como
lo fue Manuel Alvarado en vida.
A punto de cumplir 72 años nacido en un año bisiesto,
temporada en que se realiza la declaración de los dere-
chos humanos por parte de la Organización de las Nacio-
nes Unidas, siendo también cuando el ejercito cambia de
denominación de Ejercito Nacional al actual, como ejér-
cito mexicano. Momentos que indirectamente le marca-
rían con la vocación de servicio, solidaridad y gran calidez
con que recibía a sus invitados, signo que le caracterizó en
vida a este hombre trabajador, líder e innovador.
A la mayoría de edad junto con su familia se mudaron
a la hoy Ciudad de México, donde de manera creativa y
constante impulsa la fundación de Antiflama de México
donde su gran inquietud lo lleva a ser el primer fabricante
en México de productos químicos para combate de incen-
dios (PROQUIPECI), donde destacaron el polvo químico
seco BC, ABC, purpura K, Super K, espumas proteicas y
sintéticas en baja, mediana y alta expansión.
Desarrollando también protecciones contra incendios
en sistemas automáticos en bióxido de carbono en baja y
alta presión, cámaras espumadoras, supresión de explo-
siones, retardados de la combustión en vigas de acero,
puertas contra incendios, redes hidráulicas contra incen-
dios, gas halón 1211-1301.
31
Visionario siempre e impulsor de la prevención es fun-
dador de la revista "Contra incendios y Protección Civil"
con la que promovió la información de acciones de pre-
vención, auxilio y recuperación ante desastres.
En vida fue fundador del campo de entrenamiento más
grande de América latina de acuerdo con la fundación
MAPFRE de España 1985/febrero 2021. De donde partieron
Bomberos en entrenamiento para atender la emergencia
de las explosiones en la Ciudad de Guadalajara el día 22
de abril de 1992 hace casi 28 años.
Infancia, Juventud y madurez siempre comprometida
con la sociedad y sus semejantes, buen amigo y mejor
compañero de todos los que les solicitaban su consejo.
Sera recordado por propios y extraños como el Maestro
de la prevención de incendios e impulsor degeneraciones
y profesionales en los inicios de Protección civil.
Manuel, recordaremos siempre el mensaje a tus hijos;
“piensa alto y en grande para que lo que hagas siempre sea de
buen nivel; si vas a ser vendedor de chicles, siempre piensa en
vender mucho, si vas a ser bolero (lustrador de calzado), se el
que mejor bola de; siempre se honesto y esmerado en lo que
hagas; procura ser siempre ser el mejor”.
Buen camino, vuela alto, aquí te recordaremos en la
tierra, en el mar y en el cielo por la grandeza de tus ense-
ñanzas por tu fraternidad a flor de piel y por ser siempre
disruptivo, constante y ejemplar.
Invitación al primer Proceso de Evaluación
con fines de Certificación EC0391.01
Evento que se realizará los días 9 y 10 de abril en las instalaciones del IIAR

Propósito del Estándar de Competencia, servir como referente para

la evaluación y certificación de las personas que se desempeñan
como integrantes de la comisión de seguridad e higiene y cuyas
competencias incluyen, revisar la documentación para verificar las
condiciones de seguridad e higiene del centro de trabajo; realizar los
recorridos de verificación para determinar las condiciones de seguridad e
higiene del centro de trabajo y elaborar el acta de recorrido de verificación.
Asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capa-
citación y de formación basados en Estándares de Competencia (EC). El
presente EC se refiere únicamente a funciones para cuya realización no se
requiere por disposición legal, la posesión de un título profesional. Por lo
que para certificarse en este EC no deberá ser requisito el poseer dicho do-
cumento académico. El presente Estándar es de carácter Nacional y servirá
como referencia para evaluar y certificar la competencia de los integrantes
de la Comisión de Seguridad e Higiene.

Descripción general del Estándar de Competencia

Establece los criterios para la evaluación y certificación de la persona
que integra una comisión de seguridad e higiene dentro de un cen-
tro de trabajo, y el cual incluye solicitar al representante del centro
de trabajo de manera verbal la documentación correspondiente, re-
querir el acta de constitución de la comisión de seguridad e higiene;
Realizar el recorrido de verificación de seguridad e higiene, corrobo-
rando que asistan los integrantes de la comisión; elaborar el acta de
verificación de las condiciones de seguridad e higiene del centro de
trabajo, registrando los datos del centro de trabajo. También estable-
ce los conocimientos teóricos, básicos y prácticos con los que debe
contar para realizar un trabajo, así como las actitudes relevantes en
su desempeño.
Referencias de Información:
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
• Ley Federal del Trabajo
• Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• NOM-019-STPS-2011 Constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de segu-
ridad e higiene.
• NOM-030-STPS-2009 Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo – Funciones y Actividades.
Ince n d i o s

Día Mundial de la
Seguridad y Salud
en el Trabajo 2022
E
l Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2022 se ce-
lebrará el 28 de abril de 2022 y se centrará en la participación
y el diálogo social en la creación de una cultura de seguridad y
salud positiva.

Durante la pandemia de COVID-19, hemos observado que contar

con un sistema de seguridad y salud en el trabajo (SST) sólido, que
incluya una participación efectiva de los Gobiernos, los empleado-
res, los trabajadores, los actores de la salud pública y todas las par-
tes relevantes a nivel nacional y empresarial, ha sido decisivo para
proteger los entornos de trabajo y salvaguardar la seguridad y la
salud de los trabajadores.

Mediante un diálogo social eficaz, los Gobiernos y los interlocu-

tores sociales participan activamente en todas las etapas de los
procesos de toma de decisiones en materia de SST. Reviste especial
importancia desde el desarrollo y la revisión de la política de SST y
los marcos normativos para abordar los retos persistentes y nuevos
de SST hasta la aplicación concreta en el lugar de trabajo. El diá-
logo social no sólo contribuye a mejorar las políticas y estrategias
en materia de SST, sino que también es esencial para fomentar la
apropiación y el compromiso, facilitando el camino para su rápida y
más eficaz puesta en práctica.

33

En el lugar de trabajo, una cultura de SST sólida es aque-
lla en la que tanto la dirección como los trabajadores va-
loran y promueven el derecho a un entorno de trabajo
seguro y saludable. Una cultura de SST positiva se basa
en la inclusión, mediante la participación significativa de
todas las partes en la mejora continua de las condiciones
de seguridad y salud en el lugar de trabajo. En un lugar de
trabajo con una cultura de SST sólida, los trabajadores se
sienten cómodos planteando sus preocupaciones sobre
posibles riesgos o peligros para la SST en el lugar de traba-
jo y la dirección colabora activamente con los trabajadores
para encontrar soluciones adecuadas, eficaces y sosteni-
bles. Para ello es necesario establecer una comunicación
abierta y un diálogo basado en la confianza y el respeto
mutuo.
Mientras seguimos viviendo una crisis sanitaria mundial
y nos enfrentamos a continuos riesgos en materia de SST
en el mundo del trabajo, debemos seguir avanzando en la
construcción de una cultura de seguridad y salud sólida a
todos los niveles.
El Día Mundial se celebrará el 28 de abril de 2022 y, con
motivo de este, se publicará un informe, una presentación
de PowerPoint y un seminario web mundial.
Referencia:
Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2022: Actuar juntos para construir una
cultura de seguridad y salud positiva (ilo.org)
Seguridad y salud en el trabajo
Cada día mueren muchas personas como consecuencia de
accidentes laborales y enfermedades relacionadas con el
trabajo. Se calcula que, cada año, estas muertes asciendan
al menos a 1,9 millones. Se calcula también que 90 millones
de años de vida ajustados por discapacidad (DALY) son atri-
buibles a la exposición a 19 importantes factores de riesgo
laboral. Además, cada año se producen unos 360 millones de
accidentes laborales no mortales que tienen como conse-
cuencia más de 4 días de baja laboral.
S alud Ocupacional
Se ha publicado el Programa Nacional de Infraestructura
de la Calidad 2022.
El Programa Nacional de Infraestructura de la Calidad es
un instrumento de planeación, conducción, coordinación
e información de las actividades de normalización, estan-
darización y metrología a nivel nacional. La Secretaría de
Economía a través de la Dirección General de Normas,
en su carácter de Secretariado Ejecutivo de la Comisión
Nacional de Infraestructura de la Calidad, integra el Pro-
grama Nacional de Infraestructura de la Calidad con los
temas y Proyectos de Normas Oficiales Mexicanas.
¿Qué temas ha tomado en cuenta el Comité Consultivo
Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el
Trabajo?
A continuación, te compartimos los temas que se han in-
cluido en el Programa:
• PROY-NOM-036-2-STPS-2021, Factores de riesgo ergonó-
mico – Identificación, prevención y seguimiento.
o Objetivo Legítimo de interés público a tutelar: La protec-
ción a la integridad física, a la salud, y a la vida de los tra-
bajadores en los centros de trabajo.
Campo de Aplicación:
La presente Norma Oficial Mexicana rige en todo el te-
rritorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo
donde existan trabajadores cuya actividad implique rea-
lizar trabajos con posturas forzadas o con actividades
repetitivas.
• Modificación a la NOM-020-STPS-2011, Recipientes suje-
tos a presión, recipientes criogénicos y
generadores de vapor o calderas – Funcionamiento – Con-
diciones de seguridad.
• Teletrabajo – Condiciones de seguridad y salud.
• Objetivo Legítimo de interés público a tutelar: La protec-
ción a la integridad física, a la salud, y a la vida de los tra-
bajadores que realicen Teletrabajo.
Campo de Aplicación:
La presente Norma Oficial Mexicana rige en todo el terri-
torio nacional y aplica en todos los centros de trabajo
donde existan trabajadores que realicen Teletrabajo.
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 Sal u d Oc u p a c i o n a l

• Proyecto de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-005- STPS-1994, Seguridad – Extintores contra incendio a
STPS-2017, Manejo de sustancias químicas peligrosas o base de agua con presión contenida.
sus mezclas en los centros de trabajo condiciones y pro- • Cancelación de la Norma Oficial Mexicana NOM-104-
cedimientos de seguridad y salud. STPS-2001, Agentes extinguidores – Polvo químico seco
• Proyecto de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-014-1- tipo ABC a base de fosfato mono amónico.
STPS-2017, Buceo- condiciones de seguridad e higiene. • Cancelación de la Norma Oficial Mexicana NOM-106-
Exposición laboral a presiones diferentes a la atmosféri- STPS-1994, Seguridad – Agentes extinguidores – Polvo
ca absoluta. químico seco tipo BC, a base de bicarbonato de sodio.
• Proyecto de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-003-
Elaboró: M. en C. Cuauhtémoc Castelazo Carrillo
STPS-2016, Actividades agrícolas – Condiciones de segu-
ridad y salud en el trabajo.
• Proyecto de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-017-
STPS-2017, Equipo de protección personal – Selección,
uso y manejo en los centros de trabajo.
• Proyecto de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-006-
STPS-2017, Almacenamiento y manejo de materiales me-
diante el uso de maquinaria – Condiciones de seguridad
en el trabajo.
• Proyecto de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-004-
STPS-2020, Maquinaria y equipo que se utilice en los centros de
trabajo. Sistemas de protección y dispositivos de seguridad.
•Modificación a la NOM-002-STPS-2010, Condiciones de
seguridad – Prevención y protección contra incendios en
los centros de trabajo.
• Modificación de la NOM-032-STPS-2008, Seguridad para
minas subterráneas de carbón.
• Cancelación de la Norma Oficial Mexicana NOM-007-
STPS-2000, Actividades agrícolas –Instalaciones, maquina-
ria, equipo y herramientas – Condiciones de seguridad.
• Cancelación de la Norma Oficial Mexicana NOM-100-
STPS-1994, Seguridad – Extintores contra incendio a
base de polvo químico seco con presión contenida – Es-
pecificaciones. OMS/OIT:
• Cancelación de la Norma Oficial Mexicana NOM-101-STPS-1994, Casi 2 millones de personas mueren cada año por causas re-
Seguridad – Extintores a base de espuma química. lacionadas con el trabajo
• Cancelación de la Norma Oficial Mexicana NOM-102- Las primeras estimaciones mundiales de la OMS/OIT sobre
STPS-1994, Seguridad – Extintores contra incendio a enfermedades y lesiones en el lugar de trabajo ponen de ma-
base de bióxido de carbono. Parte 1. Recipientes. nifiesto el nivel de muertes prematuras evitables debidas a la
• Cancelación de la Norma Oficial Mexicana NOM-103- exposición a riesgos sanitarios relacionados con el trabajo.

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Precio: $500.00 MXN.

Incendios, estrategias, tácticas y técnicas

Martín A. Razynskas Sosa

La realidad de que no existan más incendios es imposible, la preparación en conocimientos, habilidades, destrezas y aptitudes
(competencias) por parte del personal de respuesta a emergencias que pudieran intervenir (comandantes, jefes de seguridad,
bomberos y brigadistas) es clave en la implementación de estrategias, tácticas y técnicas eficientes. De ello depende minimizar o
evitar las posibles lesiones, muertes, impacto a la planta productiva y afectación al medio ambiente. El lector podrá con este libro
desarrollar e incrementar permanente e indispensable capacitación y entrenamiento.