UNIDAD: C. Transporte y Maquinaria Pesada

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO INDEFINIDO (CIAS)

En Valparaíso, a 09 de junio 2021, entre la empresa TECNORED S.A., RUT: 77.302.440-5, representada por Angelo Cortez Torres, RUT 12.947.390-
8, ambos con domicilio en esta ciudad, calle Cerro El Plomo Nº 3819, Parque Industrial Curauma, en adelante e indistintamente “La Empresa”, “El
Empleador” o “Tecnored S.A.” y don NIKOLAS ALEJANDRO CONTRERAS MARTINEZ, RUT 17568285-6, de nacionalidad Chileno/a, nacido el día 30-10-
1990 domiciliado en COVADONGA NRO.1493 DEPTO.21 , QUILPUÉ, en adelante “el Trabajador”, se ha celebrado el siguiente Contrato de Trabajo:

Primero.

TECNORED S.A. contrata los servicios del trabajador,  para que se desempeñe en la empresa en las labores de Chofer Operador Maquinaria Pesada,

específicamente en la  Faena/Obra “Construcción y Mantenimiento de Redes de Distribución”, encargada a la empleadora según contrato GMO-
010/2018 celebrado entre la empresa TECNORED S.A. y su mandante la empresa Chilquinta Energía S.A.., cuya vigencia data del día 30 de abril de
2023, asumiendo el trabajador que debe realizar su trabajo bajo las prác cas y reglamentos  de la empleadora,  los que declara  que se 
encuentran en su conocimiento.

Las funciones o tareas específicas que debe desempeñar el trabajador se detallan en documento anexo, denominado “Descripción de Cargo”, el
que debidamente firmado por las partes, forma parte integrante del presente contrato.

Segundo.

El trabajador desempeñará sus funciones en Viña del Mar y/o en la Zona Concesión Chilquinta Energía S.A., o en las instalaciones que determine la

empresa, según sea necesario conforme con la faena mencionada en la cláusula anterior. Sin perjuicio de lo señalado y atendiendo la naturaleza 
de las labores que desempeñará el trabajador, las necesidades del área en que se desempeña y que sus funciones se desarrollan principalmente 
en dependencias de clientes ubicadas en diversas regiones del país, es que el trabajador acepta en este acto, que el domicilio de sus 
funciones podrá ser en todo el TERRITORIO NACIONAL, siempre que se trate de labores similares y sin que los respec vos traslados signifiquen un 
menoscabo económico  para el trabajador.

Tercero.

La jornada de trabajo contempla un total de 43 horas semanales, distribuidas del siguiente modo:

Lunes a jueves:  08:00 a 18:00; con 60 minutos de colación no imputable a la jornada.

Viernes           :  08:00 a 16:00; con 60 minutos de colación no imputable a la jornada.

Sin perjuicio de lo anterior, se deja expresa constancia que el trabajador ha sido contratado para prestar servicios de mantención y reparación 
de redes de servicios de u lidad pública, eléctricos o sanitarios, que son de primera necesidad para la población, lo que requiere de un servicio 
con núo.

Por esta razón, dentro de las obligaciones del trabajador se requerirá la atención de Con ngencias Operacionales (también llamadas 
emergencias o alertas rojas), calificadas así por Chilquinta Energía S.A. u otra empresa que preste servicios de u lidad pública. 

Se entenderá por Con ngencia operacional o Emergencia, cualquier situación que afecte o presente riesgos de afectar el sistema eléctrico o 
sanitario y el suministro a los clientes, y que exceda la capacidad de los recursos normales con que se opera día a día.

En caso de atención de Con ngencia Operacional se aplicará lo establecido en el ar culo 29 del Código del Trabajo. 

 
Cuarto.

El empleador, remunerará al trabajador por los servicios prestados en la forma que se indica:

a. Sueldo empresa, la suma de: $ 374.402 (TRESCIENTOS SETENTA Y CUATRO MIL CUATROCIENTOS DOS PESOS).
b. Gra ficación, la suma de: $ 187.201,  gra ficación que se considerará legal de acuerdo al Art. 50 del Código del Trabajo.

Las partes dejan constancia que en virtud de lo dispuesto en el Art. 50 del Código del Trabajo el empleador está eximido de la obligación de 
gra ficar en proporción a las u lidades  – Ar culo 47 del Código del Trabajo hasta la concurrencia de lo que corresponda pagar por tal concepto 
y convencional en el exceso, equivalente al 50% del Sueldo empresa. De esta gra ficación la empresa efectuará an cipos mensuales, sin reajustes 
ni intereses.  En caso que legalmente la empresa no resultare obligada al pago, los an cipos otorgados se imputarán a futuras gra ficaciones.

Esta gra ficación cubrirá y se imputará a cualquier beneficio legal que por concepto de gra ficación se establezca por disposición legal u otra 

norma obligatoria.

c) Asignación de Movilización de $ 29.848.- (Vein nueve mil ochocientos cuarenta y ocho pesos) el que se pagará en forma mensual proporcional 

a su asistencia laboral.

d) Asignación de Colación de $ 3.060.- (Tres mil sesenta pesos) la que se pagará por día efec vamente trabajado.

e) Bono Emergencia:

Cada vez que el trabajador par cipe de una emergencia decretadas y definidas por Chilquinta Energía S.A. Se entenderá Emergencia, cualquier 
situación que afecte o presente riesgos de afectar el sistema eléctrico o sanitario y el suministro a los clientes, y que exceda la capacidad de los 
recursos normales con que se opera día a día. 

El bono se calculará de la siguiente forma: el 25 % del monto neto pagado por Chilquinta Energía S.A. a Tecnored S.A. por atención de emergencia, 
se dividirá en partes iguales entre los trabajadores de Tecnored S.A. que par cipen efec vamente en la referida emergencia, menos el monto que 
resulte del cálculo de horas extraordinarias de la respec va emergencia, fuera de horario laboral.   Este bono se pagará cuando el inicio de la 
emergencia se produzca después de terminada la jornada normal de trabajo. No exis rá la restricción de horario para los días sábados, 
domingos y festivos.

En caso que el trabajador par cipe de una emergencia deberá tener un descanso impostergable y con nuo de 10 horas inmediatamente al 

terminar los trabajos correspondientes a la emergencia.

f) Bonos Fin de Semana

Cada vez que un trabajador sea citado un fin de semana a trabajo extraordinario se pagará un bono imponible por la diferencia que resulte de 15 
horas extras menos las horas efec vamente realizadas por cada día trabajado. 

Sin perjuicio de lo anterior en caso de trabajar un domingo este deberá ser compensado a más tardar la semana siguiente en que se generó el 
proponer un plazo para no acumular días

g) Bono compensatorio descanso

Por ley los días domingos y feriados son de descanso, en el caso excepcional, de que estos sean trabajados se deben pagar horas extras 
efec vamente trabajadas y compensar un día libre por cada día trabajador
-

Según lo es pula el Art 38, inciso tercero, cuando se acumule más de un día de descanso en una semana (periodo 7 días) se podrá ofrecer al 
trabajador el pago de este bono, equivalente a un día íntegro más el 50% de recargo.

h) Bono Traslado

En el evento que el trabajador deba trasladarse desde su residencia a algún lugar dentro de las zonas donde se realicen trabajos para nuestros 
clientes, fuera del horario de trabajo, tendrá derecho a recibir un bono, que se calculará de la siguiente forma:

 
(Sueldo Base * 0.0077777)* Factor (tabla según zona)

Para que el trabajador tenga derecho a recibir el bono referido, deberá registrar su asistencia en el momento en que inicie 
efectivamente sus labores en el lugar al que se ha trasladado y el traslado sea directamente entre su lugar de residencia y el lugar
de operación. 

 
Zona Factor
Quillota, Limache, Olmué 1,5
Quintero, Ventana, Puchuncavi 1,5
La Calera, Nogales, Melón, Hijuelas 1,75
Llay Llay 2
San Felipe 2,25
Los Andes 2,5
Portillo, paso Los Libertadores 3,5
San Antonio, Cartagena o Litoral 2
Santiago Poniente (limite autopista
2
central)
Santiago Oriente (limite autopista
2,5
central)
Santiago Sur 2,5
Santiago Norte 2,5
Linares 7
Talcahuano 10
Los Angeles 10,25
Vallenar 9,25

Este bono será pagado sólo en trabajos realizados de lunes a viernes. -

Las situaciones no definidas en esta tabla serán resueltas por el área de Ges ón de Personas y Subgerencia de Redes. 
-

i) Cumplimiento de Metas Mensuales

El trabajador tendrá derecho a percibir una renta variable mensual, cuyo 100% de cumplimiento equivale a $90.000 (noventa
mil pesos), la que se calculará mensualmente, con los valores del mes inmediatamente anterior.

RENTA VARIABLE MENSUAL $90.000

Valor HH sobre 3000 $90

Bono Imponible $
Cumplimiento de META
Ejemplo curva
Cargo 
(Ponderador = 1)
2.800 $                                -   
2.900 $                                -   
3.000 $                                -   
3.100 $                         9.000
3.200 $                       18.000
3.300 $                       27.000
3.400 $                       36.000
3.500 $                       45.000
3.600 $                       54.000
3.700 $                       63.000
3.800 $                       72.000
3.900 $                       81.000
 4.000 $                       90.000
4.100 $                       90.000
4.200 $                       90.000
Curvas                
Si el cumplimiento real del ítem es menor que la meta del mes ----------> Bono ítem/mes = $ 0     
Si el Ponderador mensual de los ítems es mayor que cero -------------> Bono de acuerdo a curva, ajustada por ponderador
Si la Productividad es mayor a 4.000 HH y su Ponderador es igual a 1 ---------------> Bono es $ 90.000  

Se han definido las siguientes metas:

 Aporte Meta 
Ítem Meta por ítem Ponderador Cumplimiento
Mensual 
Productividad (HH / Mes), Promedio Cuadrillas 100% 35% 100% 35%
Calidad  (Multas< 30 UF/Año)   100% 35% 100% 35%
PRyMA RRAA ( 0 accidentes / Mes) 100% 30% 100% 30%
           
Cumplimiento
        100%
META 

Las partes declaran expresamente que cualquier otra remuneración, beneficio, regalía o prestación no es pulada en este Contrato, se entenderá 
conferida a  tulo de mera liberalidad, no dará derecho alguno a l Trabajador y no impondrá obligación alguna al Empleador, pudiendo éste 
modificarlos a su entero arbitrio.

Las partes acuerdan expresamente lo siguiente:

1. El sueldo base será reajustado en enero y julio de acuerdo al IPC del semestre inmediatamente anterior, siempre que el trabajador haya 
laborado en forma íntegra dicho semestre.
2. Las asignaciones de movilización y colación que se señala en esta cláusula será reajustada en los meses de enero y julio de cada año. El 
reajuste aplicable será igual en porcentaje a la variación que experimente el Índice de Precios al Consumidor en Chile (IPC) en el período 
de 6 meses inmediatamente anterior, es decir, en los períodos julio a diciembre y enero a junio, respec vamente.  
3. Los bonos que se señala en esta cláusula serán pagados al mes siguiente de ser devengados.
4. Si, por Ley u otra disposición gubernamental, algún reajuste, bonificación o incremento resulta o pudiere resultar aplicable al Trabajador, 
con relación a algún período posterior al 09 de junio 2021, dicho reajuste, bonificación o incremento se considerará como an cipo y 
cubrirá y se imputará a cualquier otro beneficio que el Empleador decidiera otorgar al Trabajador respecto del mismo período. En 
consecuencia, es entendido, y así se es pula expresamente, que en caso alguno y por ningún concepto podrá haber duplicación de 
reajustes, incrementos o beneficios.

Quinto.

La remuneración convenida en el punto cuarto y los beneficios señalados en el párrafo anterior, el empleador los pagará el úl mo día hábil de 
cada mes, por el sistema de pago Redbanc, cheque o vale vista bancario. Del mismo modo, el an cipo de remuneración será pago del día 15 de 
cada mes, correspondiendo el 40% del sueldo empresa.

Del monto de ella, se deducirá las imposiciones que son de cargo del trabajador, los impuestos que la gravan, los an cipos de remuneración, los 
atrasos a la hora de inicio de la jornada y lo propio por las ausencias laborales.

Por su parte, el trabajador autoriza, desde ya, al empleador para el evento, que proceda a pagar su remuneración por la vía de Redbanc a través 
de cajeros automá cos, cheque o vale vista bancario.

Además, acepta se descuente de ella, los an cipos de remuneración, los atrasos y días de ausen smo laborales.

 
Sexto.

OBLIGACIONES: El trabajador estará obligado, a:

a.- Recibir órdenes de trabajo, única y exclusivamente del empleador directo, esto es, de Tecnored S.A., o de quien lo represente.

b.- Presentarse en óp mas condiciones  sicas y mentales al lugar de trabajo asignado.

c.- Cumplir a cabalidad con la jornada de trabajo convenida.

d.- Comunicarse con las personas que tenga que tratar y demás trabajadores en forma amable, usando expresiones adecuadas y corteses e igual 
tratamiento para el empleador o sus representantes.

e.- Estar a disposición del empleador, dentro de las horas laborales, des nadas a la empresa principal. 

f.- Acatar de buena forma las órdenes de trabajo e instrucciones que en tal sen do le imparta el empleador o el supervisor directo del trabajador, 

quienes son las únicas personas autorizadas para estos efectos.

g.- Guardar lealtad al empleador, entendiéndose por tal, reserva de las informaciones que con mo vo de su cargo tome conocimiento o de 

cualquier otra que está ligada a las funciones individuales de trabajo.

h.- El trabajador recibe información de los valores y principios é cos de la empresa, comprome éndose a mantener una conducta corpora va 

ejemplar donde quiera que operemos.

i.- Poner en prác ca en forma integral los programas de prevención de riesgo que corresponda a su cargo; acatar todas las instrucciones del 

personal a cargo de la prevención de riesgo; usar en todo momento la ropa y los elementos de seguridad proporcionados por el empleador.

j.- Cumplir con las normas de seguridad impartidas por la empresa, debiendo evitar cualquier acto que pudiese comprometer su salud y la de sus
compañeros. 

k.- Registrar puntualmente su ingreso y salida de la jornada laboral. Reiterados incumplimientos de esta obligación cons tuyen un 

incumplimiento grave de este contrato.

l.- En caso de conducir vehículo de la empresa, acatar la norma va de tránsito. Reiterados incumplimientos de esta obligación cons tuyen un 

incumplimiento grave de este contrato.

Sép mo.

PROHIBICIONES: Al trabajador le queda prohibido:

a.- Distraer  empo de su jornada de trabajo en asuntos de índole par cular o en ac vidades ajenas a la empresa o que estén o puedan llegar a 

estar en conflicto con los intereses de esta o que menoscaben la obligación de probidad laboral que razonablemente pueda serle exigida. Queda 
expresamente prohibido al trabajador desarrollar actividades del mismo giro que Tecnored S.A.

b.- Presentarse en condiciones no aptas a cumplir con sus obligaciones contractuales, con su salud resentida o bajo la influencia de alcohol o
drogas.

c.- Introducir, vender o consumir en el establecimiento de la empresa o dentro de las horas laborales o jornada de trabajo, bebidas alcohólicas, 
drogas y cualesquiera otras sustancias que contengan alcohol o sustancias químicas que produzcan embriaguez o alteren su normal desempeño 
laboral.

d.- No desarrollar sus labores con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad de las personas y la de los bienes de la empresa,
debiendo respetar estrictamente las normas de seguridad que le fueran impartidas.

e.- Provocar o par cipar en riñas o pugilatos con otras personas, dentro de las horas laborales.

f.- Usar lenguaje descortés, vulgar o grosero o gestos impropios hacia el empleador o supervisores de éste, demás trabajadores y clientes de la 
empresa.

g.- Divulgar a segundas o terceras personas sean naturales o jurídicas, informaciones propias del empleador que con mo vo de su cargo tome 

conocimiento.

h.- Fumar dentro en los recintos de la empresa y dentro de las horas laborales donde esté prohibido hacerlo de acuerdo a la norma va legal 

vigente.

i.- Portar armas blancas o de fuego.

j.- Labores o acciones en que directa o potencialmente puede surgir algún conflicto de interés con la empresa, o bien conlleve a algún 
cuestionamiento de la probidad del trabajador.

k.- Intervenir o reparar Medidores como a su vez intervenir en la red eléctrica de otras empresas o los empalmes de los clientes internos y 
externos para beneficio propio o de terceros.

l.- U lizar oficinas, ú les de escritorio, instrumentos de medición, herramientas, máquinas de oficina, computadores, teléfonos, fotocopias, 

vehículos y otros recursos para beneficio propio o de terceros, con el objeto de obtener algún lucro de ellos o usarlos en fines diferentes para los 
cuales TECNORED S.A., los ha destinado.

m.- Par cipar o influir en negociaciones que la empresa realice para la adquisición de bienes o servicios, suministrados por proveedores o 

contra stas, en los que el trabajador tenga algún interés.

n.- En el caso de enajenaciones o ventas que la empresa realiza, bienes muebles, inmuebles, materiales u otros, el personal que de algún modo 
tenga responsabilidad en el proceso, no deberá par cipar, en forma directa o indirecta, como interesado en adquirir lo que se está enajenando.

ñ.- Valerse de información de propiedad de TECNORED S.A., o de sus clientes sean estos informes, estudios, documentos u otros o aquellos a los
que  ene acceso en atención al cargo que desempeña, para obtener algún lucro personal u obtener ventajas de terceros que tengan intereses 
contrapuestos con la empresa o de sus clientes.

o.- Atender negocios particulares en horarios de trabajo, utilizar horas de trabajo en actividades ajenas a la empresa, ausentarse de sus labores.
No podrá atender clientes par culares, comerciales ni comercializar mercaderías de cualquier  po en recinto de la empresa.

p.- En oportunidades que TECNORED S.A., esté negociando algún  po de contratación o compraventa con alguna empresa o sociedad en el que el 

trabajador tenga intereses, éste deberá informar de tal situación, por escrito, al Gerente del área respec va.

q.- Toda duda en relación a la aplicación de esta polí ca, debe ser canalizada a través del Jefe respec vo.

r.- La presente polí ca no restringe el legí mo derecho de cualquier trabajador de tener una ac vidad remunerada más allá del ámbito de la 

empresa. Sin embargo, sí restringe aquellas ac vidades que atenten directamente con los intereses de la empresa, cons tuyendo por lo tanto, una 
legí ma exigencia de TECNORED S.A., hacia sus empleados.

Octavo.

DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES COMUNES:

Estas se encuentran debidamente tipificadas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, imperante en la Empresa, cuya copia declara
recibir en este acto el trabajador, comprome éndose, desde ya, en acatarlas y cumplirlas fielmente. Así mismo en este acto recibe Polí ca y 
procedimientos de Prevención de Riesgos los que también declara conocer y acatar.

Noveno.

CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO:

Las partes elevan a la esencia de este instrumento, todas y cada una de sus cláusulas, acordando que el incumplimiento por parte del trabajador 
a alguna de ellas, será mo vo suficiente para el término del mismo, ello con arreglo de numeral 7 del ar culo 160 del Código del Trabajo, o 
aplicar las sanciones disciplinarias que estime conveniente.

Décimo.

Las partes acuerdan que en caso de requerirlo la Empresa o por necesidades de la Empresa, el trabajador prestará sus servicios en conformidad 
al régimen que determine Tecnored S.A. 

Décimo Primero. 

Si una de las partes decidiera poner término al Contrato de Trabajo, el trabajador se obliga a devolver en forma íntegra toda herramienta, 
implemento de seguridad y/o elemento que hubiera proporcionado la empresa (mediante una hoja de cargos) para el desarrollo normal de su
función. El trabajador autoriza el descuento de cualquiera de estas especies, si al momento de rendir cuentas le faltare uno de ellos.

Décimo Segundo.

El presente contrato tendrá una duración INDEFINIDA, no obstante, cualquiera de las partes podrá poner fin a este contrato, si concurre para ello 
alguna de las causales señaladas en los ar culos 159, 160 o 161 del Código del Trabajo. Se deja expresa constancia que el término del contrato 
referido en la cláusula precedente, entre TECNORED S.A. y Chilquinta Energía S.A., cons tuye jus ficación suficiente para terminar el presente 
contrato de trabajo en virtud del ar culo 161 del Código del Trabajo.

 
 

Décimo Tercero.

Indemnización por años de servicio a todo evento. El trabajador, cualquiera sea la causal de término del contrato de trabajo, tendrá derecho a 
recibir una indemnización por años de servicio, equivalente a 30 días de la úl ma remuneración mensual devengada por cada año de servicio y 
fracción superior a seis meses, con un límite máximo de 330 días de remuneración. 

En el caso del ar culo 159 N° 2, el trabajador deberá cumplir con el plazo que señala la ley. De no hacerlo, perderá el derecho a indemnización a 
todo evento.

En el caso del ar culo 159 N°3 del Código del Trabajo, la indemnización se pagará a los herederos del trabajador que figuren en la posesión 
efectiva correspondiente.

Décimo Cuarto

Será obligación del trabajador contar con todos los permisos y/o visas necesarias para estar habilitado para trabajar en Chile. Las partes elevan 
esta obligación a esencial para este contrato. Su infracción cons tuirá un incumplimiento grave al contrato de trabajo. 

Décimo Quinto.

Se deja expresa constancia que el trabajador para todo los efectos legales se incorpora a la Empresa Tecnored S.A. a contar del 1/12/2016.

 
 

Anexo al Contrato Individual de Trabajo

(Pacto de Horas Extraordinarias)

En  Valparaíso a 09 de junio 2021, entre TECNORED S.A., Rut: 77.302.440-5 representada legalmente por don Angelo Cortez Torres, RUT 12.947.390-
8 por una parte, y por la otra el trabajador  Sr(a):  NIKOLAS ALEJANDRO CONTRERAS MARTINEZ, Rut: 17568285-6  han llegado al siguiente acuerdo 
en relación con la posibilidad de efectuar horas extraordinarias, de conformidad con el Ar culo 32 del Código del Trabajo, modificado por la Ley 
19.750 y el dictamen 0332-23/2002 de la Dirección del Trabajo.

Las partes establecen que, por un período máximo de tres meses, a contar de esta fecha, se podrá trabajar horas extraordinarias, con los máximos 
que la normativa laboral establece, con el fin de cubrir los trabajos necesarios para la buena marcha de la empresa y que son los derivados de
las exigencias propias de la actividad de la sociedad y los requerimientos de los clientes, o por otras causas derivadas de las condiciones
atmosféricas y estacionales.

Este pacto compromete al trabajador a laborar horas extraordinarias cuando ocurran una o más de las situaciones temporales especificadas 
precedentemente, sin exceder el máximo diario permi do, sin perjuicio de lo señalado en el ar culo 29 del código del trabajo.

Se deja constancia que es considerado sobretiempo, las horas efectivamente trabajadas sobre la jornada semanal, por lo tanto, el tiempo
empleado por el trabajador en las capacitaciones o cualquier otro tipo de actividad extra-programá ca no será considerada como causante de 
horas extraordinarias.

 
 

Descriptor de Cargo

1.- Identificación del cargo:

Cargo                                                 : Chofer Operador de Maquinaria Pesada

Jefe Directo                                        : Administrador / Encargado de Máquinas y equipos.

Unidad/Área                                       : Redes Subterráneas / Área de Redes

Subgerencia/Gerencia                       : Gerencia de Servicios

2.- Propósito del cargo:

Conducir y Operar Maquinaria pesada o camión para apoyar las actividades de la empresa y servicios a empresas relacionadas y 
terceros.

3.- Funciones y Responsabilidades del cargo:

l Conducir y operar maquinaria pesada, Camión Tolva o Camión Grúa y todos sus accesorios.
l Conducir vehículos menores que permitan llegar a los puntos de trabajo con maquinaria pesada cumpliendo las normas vigentes del 
tránsito.
l Mantener orden y limpieza en vehículos asignados. 
l Cuidar mecánicamente el vehículo y preocuparse de que esté en estado óptimo para la conducción, operación y trabajos de 
terreno.
l Llevar registro en la bitácora de kilometraje, horómetro y mantenciones.
l Elegir la ruta más adecuada, conducir a la defensiva, y estacionar el vehículo en un lugar seguro.
l Disponer la demarcación y señalización del tránsito de las zonas de trabajos.
l Cooperar en las faenas que se estén ejecutando en los momentos que no opere la máquina.
l Utilizar vehículo asignado sólo para fines laborales.
l Informar cualquier anomalía que se detecte, con el fin de que se efectúen las reparaciones respectivas.
l Conocer y cumplir lo establecido en el reglamento de operaciones de la empresa mandante.
l Utilizar y mantener los equipos de protección personal y de trabajos asignados.
l Participar en las faenas de contingencia bajo condiciones climáticas adversas (lluvia, nieve, vientos, aluviones, entre otros) y/o 
catástrofes naturales con el fin de reponer el suministro eléctrico.
l Conocer y cumplir lo establecido en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, código de conducta en los negocios, 
reglamento de operaciones de la empresa mandante y las políticas propias de la organización. 
l Cumplir con la legislación vigente de tránsito y otras que reglamenten la operación de maquinaria pesada
l Conocer y cumplir las normas de prevención de riesgo, aplicando conductas tanto de cuidado personal como hacia su equipo de
trabajo, mediante la utilización de equipos de protección personal.
l Garantizar el correcto uso y mantenimiento de los equipos y vehículos utilizados para labores de la Empresa.
l Cumplir los procedimientos e instructivos de trabajo vigentes, proponer  mejoras a los mismos y cumplir con los requisitos del 
sistema de gestión de la calidad ISO 9001 y OHSAS 18001

 
  

4.- Requisitos Formales para el cargo:

Educación: Enseñanza Básica completa

Formación: No requiere formación especial para el cargo

Experiencia: al menos un año de experiencia en labores afines

Conocimientos:

l Deseable conocimientos de mecánica básica.

5.- Competencias requeridas:

Competencias Transversales de la Competencias específicas para   

Organización el Cargo
l Orientación al cliente l Adaptabilidad  

l Compromiso l Trabajo en equipo  

l Eficiencia y productividad l Prolijidad  

 
l Integridad  
 
l Relaciones interpersonales  
 
l Autocuidado y Prevención  
 

6.- Exámenes requeridos para el cargo:

l Examen Preocupacional para cargos operativos

l Examen Psicosensométrico para la conducción de vehículos livianos y de carga

 
 

7.- Otros requisitos:

Licencia de conducir clase B y otra requerida según vehículo a cargo,
 Contrato Indefinido Asociado (12 páginas)

TECNORED

ACEPTA Creado el

er
2021-06-09 11:21:19
Este documento es a re re e a
elo e https://5.dec.cl
de do e o or
o o A2-8000-0211-1EA0-2CO2
al e or a o ele r o ara er ar el e ado a al del do e o

cepta

Firmante: 12947390-8 CORTEZ TORRES, ANGELO ROBERTO

Institución - Rol: TECNORED - Subgerente_RRHH
Fecha de Firma: 2021-06-09 22:25:01.683085
Firma Simple Auditoría Autentia: NONE-N1GD-3WYW-CYVW
Validado con Pin Operador: 10-8
2
Firmante: 17568285-6 CONTRERAS MARTÍNEZ, NIKOLAS ALEJANDRO
Institución - Rol: PERSONA NATURAL
Fecha de Firma: 2021-06-11 08:42:35.234431
Firma Simple Auditoría Autentia: ITCP-T5GD-7PJS-H5T9
Validado con Biometría Operador: 17568285-6
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