2.

- FORMACION POR COMPETENCIA (40)

1.- DESCRIBA TRES COMPETENCIA TÉCNICAS, TRANSVERSALES Y

BÁSICAS DE SU ÁREA DE DESEMPEÑO PROFESIONAL.

ÁREA DE DESEMPEÑO: Administración de Recursos Humanos

BÁSICAS Buena dicción.

Facilidad de expresión

Capacidad analítica

TRANSVERSALES Formación humana Nivel 3

Fundamentos de Informática Nivel 3

Proyecto Integrado Nivel 3

TÉCNICAS Administración de Empresas

Desarrollo Organizacional

Administración de Personal

2.- PORQUE ES IMPORTANTE LA NORMALIZACIÓN DE LAS

COMPETENCIAS?

Es importante porque es el proceso que conduce a la elaboración de un

documento que integra un conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y
actitudes, aplicados al desempeño de una función productiva.

3.- Con el programa de INFOTEP de su área profesional

indique de la NTCL
PROGRAMA / Administración de Recursos Humanos

ELEMENTO DE COMPETENCIA 1. Aplicar principios y procesos

administrativos, manejando sus funciones
y manteniendo el control administrativo de
la empresa, conforme a los
procedimientos y especificaciones.
2. Ejecuta pasos y aplica métodos en la
administración por objetivos, realizando el
proceso administrativo, conforme a
estrategias y teorías japonesas basadas
en la calidad.

UNIDAD DE COMPETENCIA Aplicar teorías del proceso administrativo y

su desarrollo en un mundo moderno.

RESULTADO DE APRENDIZAJE 1. Aplica principios y realiza procesos

administrativos, para manejar sus
diferentes funciones.
2. Aplica funciones de organización, para
mantener el control administrativo de la
empresa.
3. Aplica métodos en la administración por
objetivos, para ejecutar el proceso
administrativo, estrategias y teorías
japonesas basadas en la calidad.

CRITERIO DE DESEMPEÑO 1. Aplicar principios administrativos y sus

funciones, según especificaciones.
2. Realizar gráfica de un proceso de
planeación y presentar el análisis,
conforme a lo asignado.
3. Realizar actividad grupal aplicando los
pasos de organización y sus funciones,
según requerimientos.
4. Diseñar organigrama de una empresa,
conforme a lo asignado.
5. Realizar pasos y métodos en la
administración por objetivos, conforme a
lo requerido.

3- Indica dos características del docente actual y dos del docente tradicional

DOCENTE ACTUAL DOCENTE TRADICIONAL

Se centra en el participante Se centra en el docente.

El rol del docente implica ser guía, La calidad de la enseñanza depende en

promotor de conocimientos, habilidades gran parte de los conocimientos y de los
y destrezas de su objeto de estudio, así compromisos del docente.
como de actitudes propias de un buen
ejercicio laboral.

4.- Indica tres características de la Formación basada en normas de

competencia laboral

Tiene como referencias Normas Técnicas de Competencia Laboral, pues se basa

en estándares de desempeño laboral.

Permite contar con programas flexibles, de mayor calidad y pertinentes con las
necesidades de la población y de las empresas.

Es un sistema con mayor posibilidad de actualización y adaptación.

5.- Qué debe contener la norma de competencia laboral?

● Unidades de competencia laboral.

● Elementos de competencias.
● Criterios de desempeño.
● Campo de aplicación.
● Las evidencias que pueden agruparse en cuatro categorías: evidencia por
desempeño, evidencia por producto, evidencia de conocimientos y
evidencia de actitudes.
● Lineamiento de evaluación.