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  • Permiso Sin Goce de Sueldos

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    Asesorias TFContable
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    El documento es una solicitud de permiso sin goce de remuneraciones presentada por un funcionario público. Contiene los datos personales del funcionario, el periodo de tiempo que solicita el permiso, el tipo de permiso requerido y la firma del jefe directo y del funcionario solicitante. También incluye instrucciones sobre el límite de días de permiso que se pueden tomar en un año y sobre las responsabilidades financieras del funcionario durante el permiso.

    Descripción original:

    Título original

    Permiso sin Goce de sueldos

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

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    El documento es una solicitud de permiso sin goce de remuneraciones presentada por un funcionario público. Contiene los datos personales del funcionario, el periodo de tiempo que solicita el permiso, el tipo de permiso requerido y la firma del jefe directo y del funcionario solicitante. También incluye instrucciones sobre el límite de días de permiso que se pueden tomar en un año y sobre las responsabilidades financieras del funcionario durante el permiso.

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    SOLICITUD DE PERMISO SIN GOCE DE REMUNERACIONES

    DATOS DEL FUNCIONARIO

    NOMBRE COMPLETO RUT

    CARGO DEPARTAMENTO

    SOLICITA PERMISO

    DESDE HASTA Nº DE DIAS

    TIPO DE PERMISO FECHA SOLICITUD


    SIN GOCE DE REMUNERACIONES

    Vº Bº JEFE DIRECTO FIRMA INTERESADO

    USO EXCLUSIVO OFICINA DE PERSONAL

    CANTIDAD DE DIAS UTILIZADOS DURANTE EL AÑO


    PERMISO SIN GOCE DE REMUNERACIONES

    FIRMA DE RRHH

    OBSERVACIONES

     Este permiso es discrecional y debe ser presentado a la autoridad respectiva con la debida anticipación para su
    evaluación y posterior autorización, si corresponde.
     El funcionario/a podrá solicitar permiso sin goce de remuneraciones por motivos particulares hasta por 6
    meses en cada año calendario, y
     Para permanecer en el extranjero hasta por 2 años. El límite señalado no será aplicable para funcionarios/as
    que obtengan becas otorgadas de acuerdo a la legislación vigente.
     Las deudas previsionales o de otra índole que se generen producto de este PSGR, son de exclusiva
    responsabilidad y cargo del funcionario, quien deberá regularizar su situación de manera íntegra y oportuna
    ante las entidades previsionales y otras con las que mantenga compromisos.

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