Karla María Juarez Martínez

Definición 1: “Planes y programas de Capacitación”

Consiste en determinar el plan de desarrollo del personal, teniendo en cuenta las políticas, estrategias, metodología, inversión y los demás
aspectos que se consideran para realizar un plan de desarrollo del recurso humano; A su vez la programación implica el detalle de las
características en lo referente al diseño instrucción al objetivos - contenidos - métodos - materiales - evaluación, los mismos que deben ser
diseñados para cada actividad. https://slideplayer.es/slide/122239/

Definición 2: “Detención de Necesidades de Capacitación”

La detección de necesidades de capacitación es un proceso metódico con el fin de identificar las brechas entre el entrenamiento de personal
existente y las necesidades de capacitación reales. El proceso de determinación de necesidades es el primer paso en la implementación de
capacitaciones de personal y envuelve una serie de pasos que nos permite descubrir qué habilidades, conocimientos o actitudes son necesarios
para mejorar la eficiencia, calidad y resultados de nuestro entorno laboral. https://bit4learn.com/es/lms/deteccion-de-necesidades-de-
capacitacion/

Punto de vista:

Para mí los planes y programas es cómo definir objetivos basándonos en políticas y estrategias, y la detención es poder descubrir nuestras
habilidades actitudes para mejorar la calidad de nuestro entorno laboral.