UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

Curso:
ADMINISTRACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
Tema:
Tarea Académica 1: Importancia de la Empresa y Cultura Organizacional

Docente:
RENZO DENNIS MANRIQUE LANFRANCO

Alumnos:
Jaime César Tarazona Tinoco U21322132
Hernán Arturo Gómez U21312645
Kevin Ninavilca Chahua U21314661
Henry Centeno Toledo U20309562

Sección:
32909

Abril del 2023

 Tarea Académica

CULTURA ORGANIZACIONAL
¿Qué es cultura
organizacional? CONSTA DE UN
Es la personalidad de una
REGIMEN DE
organización, la que caracteriza su VALORES
forma de cómo se va a conformar y
va a realizar sus cosas teniendo como
base su visión, misión y valores.

Tipos de
Cultura Cultura Cultura Cultura Cultura
orientada al orientada a orientada a orientada a
Organizacional
poder las normas resultados personas

Cultura Cultura
Fuerte Débil
“EXISTE UNA CULTURA FUERTE “EXISTE UNA CULTURA DÉBIL
CUANDO LAS PERSONAS CUANDO LOS CONTROLES
RESPONDEN A LOS DEBEN SER EJERCIDOS DE UNA
ESTÍMULOS” MANERA EXAHUSTIVA”
• Liderazgo definido • Sin misión, visión y valores
• Desarrollo organizacional • Sin planificación estratégica
• Trabajo en equipo • Estructura organizacional inadecuada
• Resiliencia • Problemas de relaciones humanas
• Adaptación a los cambios • Conflictos de intereses

PERSPECTIVA DE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL

Buen clima
laboral + Valores
sólidos = Empresa
Resiliente

Integrantes
• Jaime César Tarazona Tinoco U21322132
Docente • Hernán Arturo Gómez U21312645
RENZO DENNIS MANRIQUE LANFRANCO
• Kevin Ninavilca Chahua U21314661
• Henry Centeno Toledo U20309562