Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
En un presupuesto avanzado se calcula y agrega el IVA a bienes y servicios que están alcanzados por
este gravamen, cuyas siglas expresan Impuesto sobre valor agregado o añadido, que es una carga fiscal
común en la mayoría de los países. Por ahora alcanza con mencionarlo e indicar que argumento/guión,
salarios técnicos y artísticos, locaciones y material de archivo de dominio público están exceptuados.
En cuanto a la última cuenta, destinada a prevenir un porcentual de resguardo, dependerá a qué
contingencias se aplique.
Una vez elaborado el tratamiento por rubros se transportan los resultados de cada cuenta al sumario y
se calculan los porcentajes que representan. La suma de dichos porcentajes es el ciento por ciento, el
monto total evaluado. Si éste, por ejemplo, fuera de $ 60.000.000, una cuenta de $ 800.000 sería el 1.34 %
del total. Con cualquier calculadora digital se obtiene facilmente, pero por si hubiera quienes les encante
hacer operaciones mentalmente, se trata de aplicar la simple y querida regla de tres simple, a saber:
JEFE DE PRODUCCIÓN $ 134,872.00 $ 150,000.00 1. Los montos oficiales responden a la aplicación de aumen
ASISTENTE DE PRODUCCIÓN $ 101,689.00 $ 102,000.00 2. El redondeo es recomendable a los efectos de presupues
AYUDANTE DE PRODUCCIÓN $ 75,177.00 $ 75,200.00 3. Los desequilibrios comparativos entre funciones de simil
JEFE DE LOCACIONES $ 126,423.00 $ 132,000.00 ramas como que hay especialidades cuyos técnicos son má
ASISTENTE DE LOCACIONES $ 92,879.00 $ 102,000.00 más vigorosos en la defensa del sector.
ASISTENTE DE DIRECCIÓN $ 134,872.00 $ 150,000.00 4. Dadas las precedentes razones es que propongo paridad
1º AYUDANTE DE DIRECCIÓN $ 101,689.00 $ 132,000.00
2º AYUDANTE DE DIRECCIÓN $ 75,177.00 $ 75,200.00
DIRECTOR DE CASTING $ 134,872.00 $ 85,000.00 5. Excepción porque se da un hecho absurdo, y es que que
ASISTENTE DE CASTING $ 92,879.00 $ 75,000.00 número de personas especialmente capacitadas, y que van
DIRECTOR DE FOTOGRAFÍA $ 150,266.00 $ 150,000.00 a la baja es a título demostrativo, nada más.
DIT $ 132,605.00 $ 132,000.00 6. En la publicación original sigue figurando Técnico de HD,
DATA MANAGER $ 85,000.00 cátedra. Obviamente no aparece el Data Manager en la list
CAMARÓGRAFO $ 120,636.00 $ 132,000.00 lógica, el conocimiento y la comparativa.
PRIMER AYUDANTE DE CÁMARA $ 101,689.00 $ 102,000.00
SEGUNDO AYUDANTE DE CÁMARA $ 79,535.00 $ 85,000.00
KEY GRIP $ 101,689.00 $ 102,000.00
VIDEO-ASISTENTE $ 75,177.00 $ 75,200.00
GRIP $ 92,879.00 $ 93,000.00
ASISTENTE DE GRIP $ 75,177.00 $ 75,200.00
FOTÓGRAFO DE FILMACIÓN $ 79,535.00 $ 80,000.00
GAFFER $ 101,689.00 $ 132,000.00
JEFE REFLECTORISTA $ 92,879.00 $ 102,000.00
CAPATAZ REFLECTORISTA $ 84,028.00 $ 93,000.00
REFLECTORISTA $ 75,177.00 $ 85,000.00
OPERADOR DE GENERADOR $ 75,177.00 $ 85,000.00
DIRECTOR DE ARTE $ 150,266.00 $ 150,000.00
ESCENÓGRAFO $ 128,247.00 $ 132,000.00
AMBIENTADOR $ 101,689.00 $ 102,000.00
AYUDANTE DE ESCENOGRAFÍA $ 92,879.00 $ 93,000.00
UTILERO/CARPINTERO $ 92,879.00 $ 102,000.00
ASISTENTE DE UTILERO $ 75,177.00 $ 75,200.00
REALIZADOR DE DECORADOS $ 92,879.00 $ 93,000.00 7. Un Realizador de Decorados es un constructor. Es impos
VESTUARISTA $ 128,247.00 $ 132,000.00 en las que confluyen varios oficios y jerarquías que, encima
AYUDANTE DE VESTUARIO $ 92,879.00 $ 93,000.00 salarial del SICA la actividad aparezca comprimida en un ún
MODISTA $ 75,177.00 $ 93,000.00
JEFE DE MAQUILLAJE $ 101,689.00 $ 102,000.00
PEINADOR $ 88,433.00 $ 102,000.00
AYTE DE MAQUILLAJE / PEINADO $ 75,177.00 $ 75,200.00
DIRECTOR DE SONIDO $ 128,247.00 $ 150,000.00
AYUDANTE DE SONIDO $ 101,689.00 $ 102,000.00
DIRECTOR DE SONIDO POST/MEZCLADOR $ 128,247.00 $ 150,000.00
EDITOR DE DIÁLOGOS $ 101,689.00 $ 102,000.00
EDITOR DE AMBIENTES Y EFECTOS $ 101,689.00 $ 102,000.00
COMPAGINADOR $ 150,266.00 $ 150,000.00
AYUDANTE DE COMPAGINACIÓN $ 103,100.00 $ 102,000.00
CORTADORA DE NEGATIVO $ 75,177.00 $ 75,200.00
APRENDIZ $ 36,071.00 $ 36,000.00 8. Los trabajadores lo son apenas empíezan a trabajar, es d
en tiempo y forma, junto con todos los demás derechos con
Aprendiz introdujo el reconocimiento pleno al trabajador p
la práctica la introducción de meritorios que no cobran, a lo
mismo tiempo que es una situación que tira a la baja los sa
están más vulnerables y necesitados.
Así sucede que la costumbre persiste también en el medio
de ninguna manera.
EXPLICACIONES Y COMENTARIOS
en a la aplicación de aumentos según costo de vida, lo que nunca resulta en números redondos.
e a los efectos de presupuestar con más fluidez.
os entre funciones de similar valoración vienen tanto por desentendimientos históricos entre las
ades cuyos técnicos son más capaces para acordar internamente, por lo que sus representantes son
s es que propongo paridades en casi todos los casos, tomando los valores más altos.
cho absurdo, y es que que estén incluidas funciones para las que en Argentina hay un exiguo
ente capacitadas, y que van de pocas a ninguna las ocasiones de requerirlas. Así es que el redondeo a
o, nada más.
e figurando Técnico de HD, que ha evolucionado a DIT, de modo que la modificación la actualiza la
e el Data Manager en la lista oficial, por lo que lo introducimos calculando un salario en base a la
es un constructor. Es imposible que una sola persona se ocupe solo de tareas de mediano o gran porte
os y jerarquías que, encima, figuran en el CCT/75, por lo que tampoco se entiende que en la planilla
rezca comprimida en un único individuo.
s empíezan a trabajar, es decir que no es negociable ni opinable el derecho a cobrar salario justo en
dos los demás derechos concordes. En la década del 80 el SICA eliminó los meritorios y con el término
iento pleno al trabajador principiante. No obstante las ignorancias y los aprovechados sostienen en
eritorios que no cobran, a los que les dan responsabilidades para las que no están preparados, al
ción que tira a la baja los salarios en general, máxime en épocas de crisis en las que los trabajadores
rsiste también en el medio académico, con lo que se naturaliza lo inaceptable. No en esta cátedra,
GUÍA BÁSICA DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DEL PERSONAL TÉCNICO APO
RESPECTO A SALARIOS, APORTES Y CONTRIBUCIONES
APORTES PATRONALES: 6.3% correspondiente a Obra Social y Fondo Gremial, sumando Régimen Nacional d
salarios y horas extras, más 17% de compromisos fiscales, sumando 23,30% del total Ley 25.565 art. 80
salarial. Ver cuadro anexo.
S.A.C: Para prevenir Sueldo Anual Complementario (aguinaldo) se calcula el 8.33% sobre Régimen Nacional de Obras S
Al concluir el trabajo de cada técnico el contador obtiene la cifra proporcional exacta Ley 25.565 art. 80, y Res. Co
sumando mes por mes los sueldos semanales y tiempos extras de cada trabajador. Se
toma el mes de mayor remuneración. Este valor se divide por dos, se multiplica por la.
cantidad de días transcurridos desde el inicio hasta el fin del trabajo realizado, y este CONCEPTO
resultado se divide por 180 (número correspondiente a los días de un semestre).
Sobre el aguinaldo corresponten retenciones al trabajador y aportes patronales.
VACACIONES: Corresponde un día por cada veinte transcurridos, es decir que se SISTEMA INTEGRADO
multiplica la cantidad de semanas trabajadas por 7 y este resultado se divide por 20. DE JUBILACIONES
Para presupuestar sobre la totalidad de calcula un 4,66% sobre la masa salarial.
El sueldo de vacaciones no lleva descuentos ni aportes, por tratarse de vacaciones no Y PENSIONES
gozadas.
Los salarios semanales deben abonarse los viernes. De haber alguna dificultad
comprensible se transfiere la obligación de pago al lunes. Las horas extras de la primera ASIGNACIONES FAMILIARES
semana se pagan con el salario básico de la segunda. Las de la última se abonan junto
con vacaciones y aguinaldo en la semana posterior a la finalización del contrato.
de cada uno, no al terminar la película. NACIONAL
Las planillas de liquidación semanal deben presentarse en el S.I.C.A. inmediatamente DE EMPLEO
después de haberse abonado los salarios al personal técnico, con sello de la empresa,
firma del productor, del jefe de producción y un responsable por área. INSTITUTO NACIONAL DE
La empresa deberá enviar a S.I.C.A. un detalle de la liquidación de SAC y de vacaciones.
El trabajador es sujeto de retenciones correspondientes a Fondo Gremial, Obra SERVICIOS SOCIALES PARA
Social y fiscales. Ver cuadro anexo. JUBILADOS Y PENSIONADOS
REGIMEN NACIONAL
DE
OBRAS SOCIALES
S
I
C
A
TOTALES
APORTES Y CONTRIBUCIONES
Régimen Nacional de Obras Sociales: Según Ley 23.660, art. 16, inc. a) y b)
Ley 25.565 art. 80, y Res. Conjunta 1247/02 AFIP y 4/02 INARSS, art. 4
APORTE CONTRIBUCION
CONCEPTO PERSONAL DEL DEL
TRABAJADOR EMPLEADOR
SISTEMA INTEGRADO
DE JUBILACIONES
11%
Y PENSIONES
SIGNACIONES FAMILIARES
17%
NACIONAL
DE EMPLEO
INSTITUTO NACIONAL DE
REGIMEN NACIONAL
DE 3% 6%
OBRAS SOCIALES
FONDO No Afiliados
GREMIAL 2% 0.3%
CUOTA Afiliados
SINDICAL 3%
PUBLICACIÓN OFICIAL
SUTEP
SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DEL ESPECTÁCULO PÚBLICO Y AFINES
ARANCELES DIARIOS - ÚLTIMO:
CATEGORÍAS REDONDEO
PUBLICACIÓN ORIGINAL
PELÍCULAS (CCT373/71)
Tarifas mínimas 2 horas ½ Hora
2 temas
2 temas doble instrumento
1 arreglo (instrumental o vocal)
1 dirección (instrumental o coral)
Ejecución o baile en rodaje (jornada de
08.45 hs.)
Música original incidental largometraje
con un leimotiv
SOBRE EL PRIMER ACUMULADO SE CALCULAN LOS % DE HONORARIOS PARA ASESORÍA LETRADA Y TRABAJO CONTABLE.
2° PASO HACIA EL TOTAL
ABOGADO
CONTADOR
SOBRE EL SEGUNDO ACUMULADO SE CALCULAN LOS % PARA DIRECTOR Y PARA PRODUCTOR EJECUTIVO
3° PASO HACIA EL TOTAL
DIRECTOR (Guía: Entre 5% y 7%)
PRODUCTOR EJECUTIVO (Guía: Entre 2% y 5%)