UNIVERSIDAD NACIONAL

SAN LUIS GONZAGA

FACULTAD DE ENFERMERÍA
ORGANIZACION Y CATEGORIZACION DE LOS
SERVICIOS DE SALUD , ORGANIZACION DEL
SERVICIO DE ENFERMERIA
DOCENTE: MARIANELA PECHO TATAJE
ASIGNATURA: GERENCIA Y GESTION DE RIESGO
INTEGRANTES:
BARRERA ESPINOZA KENYI
GARCIA FLORES FLOR DE MARIA
GONZALES CAYHUALLA KRISTHEL
HERNANDEZ ANAMPA DAYANA
RAMOS CUPE ALVARO
CARACTERISTICAS DEL SISTEMA DE SALUD
PERUANO
. El sistema de salud del Perú tiene dos sectores, el público y el privado.

Régimen contributivo directo o régimen de aportes obligatorios:

Es Salud: Ofrece servicios de salud a la población asalariada.
Los militares, policías y sus familias tienen su propio subsistema de salud.
Sanidades de las Fuerzas Armadas (FFAA).
Policía Nacional del Perú (PNP).
Cubre la atención por accidentes (SOAT).

Régimen subsidiado o contributivo indirecto financiado por los impuestos destacando aquí el (SIS).
El gobierno ofrece servicios de salud a la población no asegurada.
Ministerio de Salud (MISA) o hospitales.
Seguro Integral de Salud (SIS) que subsidia a la población que vive en condiciones de pobreza.

Régimen privado o el de aportes voluntarios aquí tenemos a las aseguradoras privadas.

Las Entidades Prestadoras de Salud.
Las aseguradoras, clínicas, consultorios médicos, laboratorios privados.
Los proveedores de medicina tradicional.
No lucrativo
Asociaciones civiles sin fines de lucro.
Organismos no gubernamentales (ONG), la Cruz Roja Peruana, las Compañías de
Bomberos Voluntarios.
Las organizaciones de acción social de iglesias (CARITAS, ADRA).
NIVELES DE ATENCION Y DE COMPLEJIDAD

atención de patologías complejas que requieren procedimientos

especializados y de alta tecnología.
por ejemplo:
Hospital Regional de Ica
hemodiálisis
tomografía

tratamiento especializado y al apoyo que brindan los profesionales

médicos a los pacientes que han sido derivados para recibir atención
específica.
por ejemplo:
hospitales donde se prestan servicios de atención:
Hospital Santa María de Socorro Ica
Especialidades Sisol Ica (hospital de solidaridad)

Esto es el más cercano a la población ya sea un puesto de salud o

centro de salud donde estas intervienen en la prevención y
promoción
C.S. SANTIAGO
C.S. TINGUIÑA
 NIVELES DE ATENCION Y DE COMPLEJIDAD

BAJA Solidos programas de promoción y prevención.

COMPLEJIDAD Oportunidad en la consulta externa y con verdadera opción de
PROMOCION DE prioritaria.
SALUD Adecuado uso de los recursos.

Definir la red y su intención de atención.

MEDIANA
Generar procesos asistenciales definiendo el flujo de
COMPLEJIDAD
pacientes hacia la alta complejidad
ESPECIALIDADE Establecer el flujo de pacientes desde la baja y desde la
S BASICAS alta complejidad.

ALTA  Disponibilidad para la aceptación de pacientes desde la

COMPLEJIDAD baja y mediana complejidad.
Establecer procesos asistenciales para el flujo de pacientes
ESPECIALIDADE
hacia la mediana y baja complejidad.
S Y TECNOLOGIA
CATEGORIAS DE ESTABLECIMIENTO DE SALUD
DE NUESTRO PAIS
CATEGORIA 1.-
DEFINICION CATEGORIA 1-1
el establecimiento de salud
brinda atención integral brinda atención integral con énfasis
ambulatoria con énfasis en en atención y promoción a través de
DEFINICION promoción y prevención de
los riesgos y daños
fomentando la participación
ciudadana.
puesto de salud,
consultorio con
EJEMPLO 1
profesionales de salud,
postas de salud.
puesto de salud la
EJEMPLO 2
palma
CATEGORIA 1- ll
una atención medica integral
ambulatoria. y cuenta con un
medico cirujano
puesto de salud con médicos y
consultorios médicos con o sin
especialidad.
puesto de salud " cachiche"
CATEGORIA 1- lll
internamiento de corta estancia
brinda atención integral
ambulatoria medica
centros médicos, centro de
salud, centro médicos
especializados y policlínicos
centro de salud la
Tinguiña
CATEGORIA 1- lV
es la atención ambulatoria con
las cuales unas de las
principales son materno -
perinatal.
centros de salus, centro
medico especializados y
policlinicos.
centro materno infantil
virgen del Carmen
CATEGORIAS DE ESTABLECIMIENTO DE SALUD
DE NUESTRO PAIS
CATEGORIA 2-

DEFINICION CATEGORIA II-1 CATEGORIA II- ll CATEGORIA II-E

EL ESTABLECIMIENTO DE
BRINDA ATENCIÓN
SALUD BRINDA ATENCIÓN
INTEGRAL CON ÉNFASIS EN AGRUPAN A LOS
INTEGRAL AMBULATORIA
ATENCIÓN Y PROMOCIÓN A HOSPITALES Y CLINICAS
CON ÉNFASIS EN
DEFINICION TRAVÉS DE UNA ATENCIÓN DEDICADOS ALA
PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN
MEDICA INTEGRAL ATENCION
DE LOS RIESGOS Y DAÑOS
AMBULATORIA. Y CUENTA ESPECIALIZADA
FOMENTANDO LA CON UN MEDICO CIRUJANO
PARTICIPACIÓN CIUDADANA.

INSTITUTO REGIONAL DE
HOSPITAL SANTA HOSPITAL AGUSTO
EJEMPLO 1 HERNANDEZ MENDOSA
ENFERMEDADES
MARIA DEL SOCORRO NEOPLASICAS
CATEGORIAS DE ESTABLECIMIENTO DE SALUD
DE NUESTRO PAIS
CATEGORIA 3.-
DEFINICION CATEGORIA I-I
el establecimiento de salud
brinda atención integral
ambulatoria con énfasis en
DEFINICION
promoción y prevención de los
riesgos y daños fomentando la
participación ciudadana.
hospital nacional Hipólito
EJMEPLO 1
Unanue
CATEGORIA III- ll CATEGORIA lll-E
brinda atención integral con
énfasis en atención y promoción
brinda atención integral
a través de una atención medica
ambulatoria medica
integral ambulatoria. y cuenta
con un medico cirujano
hospital de emergencia José
hospital edgardo rebagliati
Casimiro Ulloa
 FUNCIONES DE LA ENFERMERIA
SEGUN LEY 27669
ÁREA ASISTENCIAL:
FUNCIONES:
- Usuario, determinando e implementando los cuidados que
aseguren el proceso de promoción, prevención,
mantenimiento, recuperación y rehabilitación de la salud en
todos los servicios Intra-extra hospitalarios y en los que sean
necesarios.
ÁREA ADMINISTRATIVA:
FUNCIONES:
- Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar el producto
de los servicios de enfermería en todos los establecimientos
dedicados a la atención de la salud y otros afines.
- Administrar los centros de formación profesional de pre y
postgrado de enfermería y de formación de personal técnico y
auxiliar de enfermería.
ÁREA DOCENTE:
FUNCIONES:
-La formación de enfermeras(os)
-La capacitación de enfermeras(os)
- La educación continúa en enfermería
- La formación y educación continúa del personal Técnico, auxiliar de
enfermería y otros fines
- La participación en la formación de otros Profesionales
- La educación sanitaria a la persona, la familia y la Comunidad.
ÁREA DE INVESTIGACION:
FUNCIONES:
-Realizar y/o participar en estudios de investigación en el área
de su competencia, contribuyendo al mejoramiento de la salud
y la calidad de vida de la sociedad.
- Formular y desarrollar con el equipo multidisciplinario, planes,
programas y proyecto en el campo de la salud para la solución
de problemas de la sociedad..
 UNIDAD ORGANICA DE LINEA

Es un documento tecnico normativo de gestion que tiene por

finalidad determinar las funciones especificas de los cargos y
puestos de trabajo cuyo cumplimiento contribuye a lograr que
se cumplan los objetivos funcionales de las unidades
organicas que conforman el instituto nacional de salud , asi
como las responsabilidades ,obligaciones , lineas de autoridad
y de coordinacion
CARACTERISTICAS DE LA UNIDAD ORGANICA DE
LINEA
Fusión de la estructura lineal con la estructura
Separación entre órganos operacionales (ejecutivos) y
funcional, con predominio de la primera. En la
organización línea-staff existen características lineales y
características funcionales simultáneamente. Cada
órgano se reporta a un órgano superior; es el principio de
la autoridad única o unidad de mando típica de la
organización lineal. Sin embargo, cada órgano recibe
también asesoría y servicios especializados de diversos
órganos de staff.
Coexistencia entre las líneas formales de
comunicación con las líneas directas de comunicación.
En la organización línea-staff existen líneas formales
de comunicación entre superiores y subordinados que
representan a la jerarquía. Existen también líneas
directas de comunicación que conectan a los órganos
y al staff y representan la oferta de asesoría y
servicios especializados.
órganos de apoyo y soporte (asesores). En la organización
línea-staff existe una separación entre órganos operacionales
(línea), que son los órganos que ejecutan las operaciones
básicas de la organización y los órganos de apoyo (staff), que
son los órganos asesores y consultores que prestan servicios
internos. Los miembros de staff se dedican a actividades que
requieren estudio e investigación y concentran su atención
sobre temas de planeación y solución de problemas del
negocio u organización.
Jerarquía versus especialización. A pesar de la
convivencia entre características lineales y funcionales,
existe fuerte predominio de los aspectos lineales en la
organización línea-staff. La organización línea-staff
mantiene el principio de la jerarquía (cadena escalar), es
decir, la nivelación de los grados de autoridad lineal, sin
echar mano a la especialización. La jerarquía (línea)
asegura el mando y la disciplina, mientras la
especialización (staff) provee los servicios de consultoría
y de asesoría.