Actualización Ley Migratoria:

Panorama para PYMEs 2022

Nueva Ley de extranjería

Entró en vigencia el 20 de Abril de 2021,

dejando atrás el anterior decreto de ley
publicado en 1975

Pero no comenzó a regir hasta Febrero de

2022, cuando se produjo la publicación del
reglamento que regula los detalles
administrativos y prácticos de la ley

El 14 de mayo del 2022 se complementa al

publicar el Decreto N° 177. Donde se
definen las subcategorías migratorias y se
detalla la aplicación completa de la ley
Principales cambios
1. Se crea el SERMIG

Se crea el Servicio Nacional de Migraciones

(SERMIG), como única institución pública
encargada de autorizar o denegar el ingreso,
estadía o egreso de extranjeros en Chile,
como la administración de los beneficios
migratorios. Eliminando al antiguo Departamento
de Extranjería y Migraciones (DEM).
2. Solicitud digital de Visas
Un segundo aspecto importante a destacar, es el
reemplazo del proceso de solicitud de visas de manera
análoga que se realizaba por medio de correo postal.

Ahora existe una plataforma digital en donde el

solicitante debe registrarse y realizar todas las peticiones
de visas y beneficios migratorios en línea través de
internet. Pudiendo conocer de manera directa el
estado y avance de las solicitudes, y eventualmente
este proceso tendría una tramitación más rápida. Con el
antiguo sistema las solicitudes de visas eran recién
acogidas a tramitación en un periodo promedio de 8
meses.
3. Nuevas categorías migratorias

Permanencia Residencia Residencia

transitoria temporal definitiva
3. Nuevas categorías migratorias
Se definen 3 categorías migratorias:

Permanencia transitoria
Residencia temporal
Residencia definitiva

Junto con ello, existe un catálogo de 14 subcategorías

migratorias que van desglosando en detalle cada uno de
estas 3 categorías.
Dejando atrás, por ejemplo, la conocida Visa Sujeta a
Contrato de Trabajo, la cual es reemplazada por un
Permiso de Residencia Temporal ya sea por Oportunidad
Laboral, Oferta de Trabajo o por Prestación de Servicios
Profesionales.
4. Nuevo procedimiento
obtención de visas

Se fija como regla general, que todas las

solicitudes se deben realizar estando fuera de
Chile, de manera digital y tramitándose en el
consulado del país de origen o de actual
residencia del extranjero postulante.

De manera que al ingresar a Chile, ya contará con

su visa aprobada y con los documentos
necesarios para solicitar la generación de una
cédula nacional chilena para extranjeros, según
sea su caso y el tipo de visa.
5. Visas: Cambio de plazos

Se modifican los plazos y requisitos para optar a visas

chilenas, como también su tiempo de vigencia y su
tiempo renovación, lo cual dependerá del tipo de visa.

6. Nuevas sanciones
Por último se destacan las nuevas sanciones que se
crean ante las infracciones de la legislación migratoria,
tales como la Reconducción y Reembarco de
Extranjeros. Como también, se regulan nuevas
causales de expulsión, abandono del país y
prohibiciones de ingreso.
¿Cómo saber si contraté correctamente
a un trabajador extranjero?
Debe contar con los siguientes documentos que habilitan a
un trabajador migrante:
Visa de residencia temporal o definitiva aprobada
Permiso especial de trabajo
Resolución exenta por Regularización Extraordinaria en
trámite
 Paso a Paso para solicitar una visa de
residencia temporal por Contrato de Trabajo
1. Documentación necesaria
Si la intención de la empresa es contratar a un trabajador extranjero que se encuentra fuera de Chile,
antes de ingresar al país, el ciudadano extranjero deberá seguir los siguientes pasos. Comenzando
por reunir los documentos requeridos:
Contrato de trabajo firmado ante notario por el empleador y firmado
ante el Cónsul chileno por parte del trabajador
Carta del empleador dirigida al Cónsul chileno donde se fundamente y
justifique la necesidad de contratar al ciudadano extranjero como
trabajador en Chile
Pasaporte vigente idealmente con una fecha decaducidad posterior a
dos años
Título Profesional solo en el caso de que el trabajador sea un técnico
profesional cuyacertificación sea comprobable
Certificado de antecedentes penales apostillado o legalizada
Certificado médico que acredite que el postulante no padece de una
enfermedad contagiosa grave
4 fotografías tamaño pasaporte
Por último la empresa empleadora deberá compartir su
documentación tributaria
2. Presentar la solicitud de Visa
Debe ingresar al portal web del gobierno https://tramites.extranjeria.gob.cl/

Solo puede ser realizado de forma digital

Solicitante tiene que estar fuera de Chile, sino será automáticamente
rechazado

3. Tramitar Visa en Consulado

Finalmente, la visa se debe tramitar en el consulado del país de origen
del trabajador extranjero. Donde tendrá que asistir a entrevistas,
estampar su Visa en el consulado y gestionar su cédula de identidad
una vez haya ingresado a Chile
Aspectos finales a tener en cuenta
1. Categorías migratorias
Por regla general las categorías migratorias no
son modificables, si se ingresa como turista a
Chile, se debe salir del país con la misma
categoría, salvo excepciones, tales como la de
tener un vínculo directo con Chileno o
extranjero con Residencia Definitiva (Madre,
padre, hijo, cónyuge o Conviviente Civil);

La posibilidad que tienen los turistas que

hayan ingresado a Chile antes del 12 de
febrero de 2022, de poder cambiar su
situación migratoria mientras se encuentre
vigente su visa de turismo, la cual tiene
como tope máximo el 11 de julio del presente
año.
2. Visas
Las visas ya otorgadas por el sistema
migratorio anterior o aquellas que se
encuentran aún en trámite, no se verán
afectadas con la nueva ley de migraciones
y una vez que estas sean acogidas se
asimilarán a los nuevos permisos, sin
necesidad de una nueva resolución
administrativa.
3. Sanciones
Por último, se debe tener presente que las sanciones que
arriesga una empresa o empleador, al contratar a un
ciudadano extranjero que no cuenta con la habilitación
necesaria para trabajar lícitamente en Chile, corresponden a
multas aplicadas por el Servicio Nacional de Migraciones y
en paralelo por la Dirección del Trabajo, asimismo, las
empresas se arriesgan a recibir demandas laborales
complejas y perjudiciales para su negocio. Por lo que
siempre es recomendable buscar asesoría antes de
contratar a un ciudadano extranjero.
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Enrique Foster Sur 150, Las Condes