MEMORÁNDUM Nº …….

Lima, .......... de ................... de 201......

Señor ..............................................................

Mediante la presente comunicación, y al amparo de lo previsto por el artículo 9º de la Ley de

Productividad y Competitividad Laboral y el Reglamento Interno de la empresa, cumplimos con
señalarle lo siguiente:

1. Con fecha ....................., Ud. Sr ............................... fue amonestado verbalmente por el

hecho de que ..... ..................................... Además el día ....................... ........................... Estos
hechos generaron un evidente perjuicio para la empresa toda vez que .....................

2. Que, ante estos continuos actos de inconducta funcional e incumplimiento de obligaciones

de trabajo, nos vemos en la lamentable situación de imponerle una sanción disciplinaria
consistente en una amonestación escrita, la misma que será incorporada y registrada como
parte de sus antecedentes.

Para finalizar, le comunicamos que si Ud. continua con este tipo de acciones al interior de la
empresa, Ud. será objeto de una sanción más severa la cual puede llegar hasta la suspensión
sin goce de haber por un número de días que llegado el momento será fijado en función a la
gravedad de la falta así como la conducta que la antecedió.

Atentamente,

LA EMPRESA