JORNADA Y HORARIO DE

TRABAJO
 UNIDAD 03

Lección 02: Horario de trabajo

CONTENIDO TEMA 1; ¿COMO SE ESTABLECE
TEMÁTICO HORARIO DE TRABAJO

TEMA 2: HORARIO DE
REFRIGERIO

TEMA 3: HORARIO NOCTURNO

 HORARIO DE TRABAJO

La facultad del empleador es establecer el horario de

trabajo, tal como hora de ingreso y salida, sin perjuicio
de establecer turnos de trabajo fijo o rotativo, los que
pueden variar con el tiempo según las necesidades
del centro de trabajo

El empleador deberá dar a conocer por medio de

carteles colocados en un lugar visible de su
establecimiento o por cualquier otro medio
adecuado, las horas en que se inicia y culmina la
jornada de trabajo,

Asimismo, el empleador deberá dar a conocer la

oportunidad en que se hace efectivo el horario de
refrigerio.
 HORARIO REFRIGERIO

El trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de

acuerdo a lo que establezca el empleador en cada
centro de trabajo salvo convenio en contrario

✔ Si el horario de trabajo es corrido, el tiempo de

refrigerio es de (45) minutos.

✔ El refrigerio se establece dentro del horario de

trabajo, no puede ser otorgado antes ni luego.

✔ El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada

ni horario de trabajo.
 HORARIO NOCTURNO

Es considerada trabajo nocturno cuando empieza a

trabajar 10;00 pm y termina 6:00 am.
Se da en los centros de trabajos que laboran por
turnos, sobre todo la jornada nocturna, esto deberán
en lo posible, ser rotativo.

La jornada nocturno no podrá percibir una

remuneración semanal, quincenal, mensual inferior a
la remuneración mínima Vital vigente a la fecha.
y tiene una sobretasa del 35%.
 REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y DE SALIDA

La empresas debe de tener un registro permanente

de control de asistencia
Donde el mismo trabajador consigne el tiempo que
labora.
No existe obligación de llevar un registro de control de
asistencia para los trabajadores de dirección y los
prestan servicios intermitentes ( Recibo de Honorario)
 REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y DE SALIDA

Contenido mínimo del registro de control de

asistencia y de salida

✔ Nombre, denominación o razón social del

empleador.
✔ Número de Ruc del empleador,
✔ Nombre y número del documento obligatorio de
identidad (DNI) del trabajador.
✔ Fecha, hora y minutos del ingreso y salida de la
jornada de trabajo.
✔ Las horas y minutos de permanencia fuera de la
jornada de trabajo ( Horas extras).
 REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y DE SALIDA

Exigencia que debe cumplir para controlar la

asistencia de los trabajadores.

Se debe tener cuenta los siguiente:

✔ El control de asistencia puede ser llevado en

soporte físico o digital, adoptando medidas de
seguridad que no permitan adulteración, deterioro
y pérdida.

✔ El lugar y centro de trabajo donde es el control de

asistencia debe exhibirse a todo los trabajadores,
de manera permanente, el horario de trabajo
vigente , la duración del tiempo de refrigerio y los
tiempos de tolerancia de ser el caso.
 REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y DE SALIDA

Impedimento de registrar su asistencia.

Solo se podrá impedir el registro de asistencia cuando

el trabajador se presenta al centro de trabajo después
del tiempo fijado como ingreso o del tiempo de
tolerancia.
 REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y DE SALIDA

Entidades y personas pueden solicitar la revisión del

control de asistencia y salida.

✔ Autoridad administradora de trabajo.

✔ El sindicato con respecto a los trabajadores que
representa.
✔ A falta de sindicato el representante que asigne los
trabajadores.
✔ El trabajadores sobre la información vinculado a su
labor.
✔ Toda autoridad pública que tenga tal atribuciones
determinada por ley (Poder judicial, Ministerio
Público, Policía?.
 REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y DE SALIDA

✔ El empleador debe conservar los registros de

asistencia hasta por cinco (5 ) años después de ser
generado.
 RESUMEN

✔ El empleador deberá dar a conocer por medio de carteles colocados en un lugar

visible de su establecimiento o por cualquier otro medio adecuado.
✔ El trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que
establezca el empleador en cada centro de trabajo salvo convenio en contrario.
✔ Es considerada trabajo nocturno cuando empieza a trabajar 10:00 pm y termina
6:00 am
✔ La empresas debe de tener un registro permanente de control de asistencia.
✔ Donde el mismo trabajador consigne el tiempo que labora.
GRACIAS