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SEMANA 11 3.2.3 - Equidad - Competitividad - Desempeno (Corregido Base)
SEMANA 11 3.2.3 - Equidad - Competitividad - Desempeno (Corregido Base)
- Se le solicita calcular la estructura de la Banda Salarial para el cargo, que le permita establecer la Zona Salarial y su de
2.- Se establecerán propuestas de incremento solo para el personal categorizado por la evaluación de desempeño como “A
Los colaboradores categorizados como “Alto Rendimiento sostenido”, son aquellos que en las dos últimas evaluaciones
a) En un 110% y más al rendimiento esperado. Quienes podrán optar a un incremento de 10% de sus sueldos base.
b) En un 100% el rendimiento esperado. Quienes podrán optar a un incremento del 8% de sus sueldos base.
judi.jara@duocuc.cl
a establecer la Zona Salarial y su descripción para cada uno de los 8 integrantes de la unidad.
ZONA
Promedio mediana Desempeño Desempeño TIPO %
Aguinaldo SALARIAL
Mensualizado practica interna año1 año2 REAJUSTE
(Letra)
Si esta cerca
del promedio Se ve el
se pone PM promedio de
(rango de desempeño
100.000) año 1 y
desempeño
año 2
BANDA EQUIDAD INTERNA (ACTUAL) BANDA EQUIDAD EXTERNA
80 100 120
1,296,865 1,719,365 2,216,865 1,215,533 1,519,416 1,823,299
303,883
A+
Punto máximo + 20%
ALTA A
B-
NUEVO
NUEVO PROMEDIO
AUMENTO SUELO DO
MENSUALIZADO
BASE
#DIV/0!
lo cual se puede subir el sueldo hasta que llegue a la zona alta