CUNDINAVARG “EL. D0RADO™ CIRCULAR No, 0 0° DE: SECRETARIA DE EDUCACION PARA: RECTORES DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS OFICIALES, DIRECTORES DE NUCLEO _Y SUPERVISORES DE LOS MUNICIPIOS NO CERTIFICADOS DE CUNDINAMARCA. ASUNTO: DIRECTRICES PARA LA REALIZACION DEL TRABAJO DE LA TERCERA SEMANA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL. FECHA: 08 ABR 2019 Reciban un cordial saludo del Gobierno del Nuevo Liderazgo. El articulo 2.4.3.4.1 numeral 1 literal a del Decreto 1075 de 2015, establece: *... Directivos Docentes y Docentes de los establecimientos educativos, deben dedicar cuarenta (40) semanas de trabajo académico, ‘en dos periodos semestrales...” en e! literal b) estipula como obiigatories: ~..cinco (5) semanas de actividades de desarrollo institucional..."; yen el literal c)“...siete (7) semanas de vacaciones...” El articulo 2.4.3.2.4. ibidem, consagra. *...Actividades de desarrollo institucional. Es el tiempo dedicado por los directivos docentes y los docentes a la formulacién, desarrolio, evaluacion, revisin 0 ajustes de! proyecto educativo institucional; a Ja elaboracién, seguimiento y evaluacion del plan de estudios; a la investigacion y actualizacion pedagégica, @ la evaluacién institucional anual; y a otras actividades de coordinacién con organismos o instituciones que incidan directa e indirectamente en la prestaci6n def servicio educativo...” En cumplimiento de la mencionada normatividad, la Secretaria de Educacion de Cundinamarca expidié la Resolucion No. 008133 del 08 de noviembre de 2018 “por la cual se establece el Calendario Académico General del aio lective 2019 para las Instituciones Educativas Departamentales de Cundinamarca’, en la cual se definid , en ‘su articulo tercero, que la tercera semana de Desarrollo Institucional sera la comprendida entre el 15 y el 19 de abrilde 2019, la cual representa un momento importante en la Gestion Académica de cada Institucion Educativa Departamental. Frente a lo anterior, esta Secretaria ha considerado que el trabajo institucional a gestionar, correspondiente a la Tercera semana de Desarrollo Institucional, se realice a través de metodologia virtual. Para ello, el desarrollo de dichas actividades se debe reflejar mediante productos entregables concretos _y la presentacién de los mismos se realizara, a través de_medios vituales, para lo cual los Rectores, para el caso. de los docentes; el Director de Calidad Educativa, la Directora de Cobertura y el Coordinador del Grupo Internode Trabajo de Inspeccién y Vigilancia con Fines de Control, para el caso de los Directores de Nucleo Educative y Supervisores Educativos, realizarn las verificaciones en terminos de calidad, cantidad y oportunidad a que haya lugar. Alrespecto es preciso anotar que el articulo 2.4.3.4.2. del Decreto 1075 de 2015, indica que el calendario Académico no es susceptible de modificacién, sin previa autorizacion del Ministerio de Educacién Nacional Esta posibilidad, representa ante todo una alternativa adicional _e innovadora de realizar el trabajo de la Tercera Semana de Desarrollo Institucional de manera no presencial, en el cual se deben tener en cuenta necesidades del servicio y las caracteristicas de cada IED. Calle 26 151-53 Bogotd D.C Sede Administrativa - Tore Edu GRONAMAECA —Ccigo Postal 111321 ion Piso 5 aléfono: 7491 @/CurciGob © @CundinamarcaGob FGLe SECEDUCACION 4pCUNDINAWARG DoRano* Eneste sentido, el Rector de cada_Institucién Educativa Departamental en el marco de la competencia de gestién estratégica prevista en las funciones esenciales indicadas. en la Resolucién No. 09317 de 2016 expedida por el Ministerio de Educacién Nacional, asi: “(...)Lidera el trabajo con el equipo del personal directivo, docente y administrativo para articular orientar los planes y proyectos. de la institucién hacia el cumplimiento de! propésito del PEI (...)", los Directores de Calidad Educativa y de Cobertura en el marco de las funciones previstas en la resolucion 2300 de 2016; y del Coordinador del Grupo Interno de Trabajo de Inspeccién y Vigilancia _con Fines de Control segtin lo previsto en el Articulo Tercero de la Resolucién No. 0257 de 2016 tiene, entre otras, como responsabilidad “Fijar compromisos laborales y evaluar a los servidores publicos que integran el grupo interno de trabajo, cuando se requiera’, debe organizar_ el ejercicio correspondiente al Desarrollo Institucional de manera no presencial, siempre y cuando atienda lo indicado_en esta circular. Es de anotar, que el espiritu de la Circular es. facilitar la gestion académica con otras posibilidades, con la claridad que no estén estableciendo dias de vacaciones de descanso remunerado. La invitacion de la Seoretarla de Educacién de Cundinamarca, en el marco del Gobierno del Nuevo Liderazgo, es aprovechar estos espacios. para _continuar con el fortalecimiento de la gestion educativa que redundara en el mejoramiento de los aprendizajes de nuestros —nifios, nifias y adolescentes del Departamento de Cundinamarca Cordialmente, Secretaria de Educacién ‘Apdo: ra. Gem tens Pela Reloso ~Drectrade Cada Educate 5 At rm ky ari Camara arse de Cota Edad {Dx — > Revi Dra. Lucesporaza Gomez colo era Judea = 0 Cate 26 851-53 Bogota 0.C 4 wae Sede Administra - Tore Edicacion Piso § SESE FSSECEOUCACION SeyBy crnmmatca — Codigo Postal: 111321 ~ Teletono: 749.1723 rs a peas a Gob O nareaGob