MUNICIPIO DE YARUMAL :
SECRETARIA DE GOBIERNO
1 IDENTIFICACION
Nivel Jerarquico: Directivo,
Denominacién del empl: Secretario de Despacho_
020)
01
Naturaleza del Cargo: Libre nombramiento y remocién_
Numero de Plazas del Cargo: 1
Dependencia: Planeacién y Desarrollo Territorial
IW. AREA FUNCIONAL
Pianeacién y Desarrollo Territorial
Ill. PROPOSITO PRINCIPAL
Orientar y dirigir los procesos de planificacién integral y sostenible, a través de
mecanismos de coordinacién intra e interinstitucional, con la participacién responsable y
democratica, fijando politicas, objetivos y estrategias para el crecimiento arménico del
municipio, mediante el estudio, implementacién, evaluacién y seguimiento de los planes
de Desarrollo y de Ordenamiento Territorial; ademas, coordinando la puesta en marcha
de los proyectos con la comunidad y las entidades descentralizadas municipales, para
garantizar la correcta aplicaci6n de la normatividad sobre ordenamiento y desarrollo fisico
municipal. _
IV. DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir a elaboracién del Plan de Desarrollo, velando por el cumplimiento de todas
las etapas que exige el ordenamiento juridico ¢ igualmente, orientar a las diferentes
dependencias de la Administracién Municipal en la construccién de los Planes de
Accién y Planes de Trabajo para la ejecucién de los proyectos plasmados en el
Plan de Desarrollo, garantizando la participacién de la comunidad en las etapas de
elaboracién y ejecucién.
2, Proponer e implementar los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar
la _prestacién de los servicios de planeacién urbana, modelos de estructura
administrativa, elaboracién presupuesto, programas de inversion, conservacién de
valores arquitecténicos, plan vial, entre otros.
3. Resolver las solicitudes de licencias urbanisticas en todas las modalidades, dentro |
del tiempo legal establecido. |
4. Expedir los certiicados de uso de suelo conforme a lo establecido en al Plan Basico
de Ordenamiento Territorial |
5. Planear, asignar, revisar, modificar, segtin el caso, el proceso de nomenclatura
urbana.
6. Liquidar las expensas de los Actos Administrativos que tengan como finalidad el
otorgamiento de licencias urbanisticas.
7. Asumir la supervision y/o interventoria de los contratos o convenios, previa
designacién del ejecutivo municipal.
8. Elaborar y presentar al sefior Alcalde los proyectos de Actos Administrativos
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Tequeridos para regiamentar los aspectos de su area, de competencia de la
Administracion Municipal.
9. Administrar el Sistema de Actualizacién y Conservacién Catastral.
10. Dirigir y coordinar la elaboracién y/o actualizacién del Plan Basico de Ordenamiento
Territorial, al igual que velar por su cabal cumplimiento.
11. Mantener vigentes y actualizados los procesos de estratificacién en ta jurisdiccién
municipal, mediante los instrumentos que se consideren més pertinentes para tal
fin, |
12. Velar por ta correcta prestacién de los Servicios Publicos Domiciliarios en ta
jurisdiccién del municipio.
13. Planear la inversién de los recursos asignados al municipio por el Sistema General
de Regalias en articulacién con los proyectos y programas establecidos en el Plan
de Desarrollo Municipal.
14. Velar por el cumplimiento del Plan de Gestién de Residuos Sélidos para el
municipio de Yarumal. |
45. Dirigir en el municipio la aplicacién del sistema de selecci6n de beneficiarios -
SISBEN - con el objeto de focalizar la Inversién social.
16. Cumplir con el rendimiento de la informacién bajo los diferentes aplicativos de!
| __ Departamento de Planeacién Nacional y de los diferentes Entes de Control.
17. Conformar el Comité Permanente de Estratificacién Socioeconémica, como érgano
| de apoyo en materia de estratificacién socioeconémica.
18. Realizar la estratificacién y conservacién de la estratificacién socioeconémica
actual.
19. Evaluar financieramente la ejecucién del Plan de Desarrollo Municipal y de! Plan
Operativo Anual de Inversiones, con el objetivo de mantener los niveles de
asignacién de recursos a cada sector.
20. Realizar conforme a la ley, la evaluacién de desempefo laboral del personal a su
‘cargo, inscrito en el escalafén de carrera administrativa.
24. Realizar proceso de induccién y apropiacién Institucional a los Servidores que sean
asignados a su despacho y a los servidores en general, de acuerdo a la politica de
induceién y reinduccién adoptada en el Ente Territorial
22. Dar cumpiimiento a la Léy 951 de 2005 0 normas que la modifiquen, respecto a
presentar oportunamente informe de gestién y acta de empalme, cuando se
presente la novedad de separacién del cargo.
23. Contribuir y garantizar la implementacién y mejoramiento de los Sistemas de
Calidad (MIPG, SIG, SG-SST, Sistema de Gestién Documental, entre otros).
24, Las demas que en el marco de su misién se deriven de planes, programas y
proyectos del municipio, o le sean asignadas por norma o autoridad competente de
acuerdo con el caracter de sus funciones.
jee V.___CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES _ a
[4-Ta adopcién de programas, planes y proyectos para la definicién y conformacién
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del modelo de desarrollo integral para el municipio.
2. El direccionamiento de la formulaci6n del Plan Basico de Ordenamiento Territorial
= PBOT y del Plan de Desarrollo Municipal - PDM, se debe realizar con arreglo ala
Constitucién y la Ley.
3. Los planes de accién de las dependencias, son indispensables para activar ta
ejecucion del Plan de Desarrollo Municipal.
4. Las estadisticas y/o resultados de los indicadores, son indispensables para la
elaboracién de las IIneas bases de los planes y programas,
5. La conformacién del Consejo Territorial de Planeacién como maximo organismo
consultivo y de apoyo en materia de Planeacién Territorial
6. La Interventoria técnica, administrativa y financiera de los contratos de su
dependencia se deben realizar con arregio a la normatividad vigente en materia de
contratacién
7. Los servicios piblicos domiciliarios cfrecidos a la comunidad contribuyen al
mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes del municipio.
8, La actualizacién y conservacion catastral equilibran el sistema de ingresos del
municipio de Yarumal
9, La permanente actualizacién de las bases de datos del SISBEN, permiten la optima
asignacién de los recursos del Sistema General de Participacién SGP — Sector
Salud.
___VI.__ CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES
1. Disefio ¢ implementacién politicas institucionales.
2. Normatividad para la elaboracién de planes, programas y proyectos de su
competencia.
3. Planeacién local
4. Régimen legal para el tramite de licencias urbanisticas.
5. Mecanismos de participacién ciudadana
6. Formulacién y evaluacién de proyectos.
7. Saneamiento Basico.
8. Sistemas de Gestién de Calidad y MIPG, procesos y procedimientos.
9. Herramientas Ofimaticas.
|, __COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES:
ze ‘COMUNES [__NIVEL JERARQUICO DIRECTIVO
‘Compromiso con la Organizacion. Vision Estratégica.
Trabajo en Equipo. Liderazgo Etectivo,
Adaptacién al cambio, Planeacién.
Aprendizaje Continuo. ‘Toma de decisiones.
Orientacién a resultados. Gestiéndel desarrollo de las personas.
Orientacién al usuario y al ciudadano. | Pensamiento Sistematico
Resolucién de conflictos.
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CON PERSONAL A CARGO
| Direccién y Desarrollo de Personal.
Toma de decisiones._ Hae
Il,___REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA
FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA
Titulo profesional Veinticuatro (24) meses de experiencia
Area de Conocimiento: _Ingenierfa, | profesional relacionada.
Arquitectura, Urbanismo y Afines
Nicleo Basico de Conocimiento-NBC:
Arquitectura. yy Afines, Ingenieria
Administrativa y Afines, Ingenieria Civil y
Afines.
QUIVALENCIAS
modalidad de Especializacién por dos (02) afios de experiencia profesional relacionada
9 viceversa, siempre y cuando se acredite el titulo profesional
Yarumet —
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