Importancia de la valoracin psicosocial del personal que realiza trabajos en alturas o de alto riesgo

Ps. Natalia Guerrero Arteta

Seguridad TotalCompromiso de Todos!

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Prensa.com Panam
9 de julio de 2011

Cifras del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral indican que 96 trabajadores de la construccin han fallecido entre 2005 y 2010. Entre las principales causas se menciona, por parte de los obreros, el incumplimiento de las medidas de proteccin.

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Qu consideramos trabajos de alto riesgo?

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Riesgo psicosocial Trabajos alto riesgo

ACTOS COMPORTAMIENTOS - CONDUCTAS

Condiciones individuales
int C. ral P ab S ora le s

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s PS C. rale bo rala ext

Riesgo psicosocial Trabajos alto riesgo

PIENSA

SIENTE ACTUA
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Riesgo psicosocial Trabajos alto riesgo

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Riesgo psicosocial Trabajos alto riesgo

ACTOS

CONDUCTAS

COMPORTAMIENTOS INSEGUROS o SEGUROS

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Riesgo psicosocial Trabajos alto riesgo

ACTOS COMPORTAMIENTOS - CONDUCTAS Son el resultado de interpretaciones, decisiones, motivaciones y deseos que una persona tiene con respecto a su entorno.

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Causas actos inseguros

La omisin de instrucciones Mal uso de los equipos La fatiga Baja capacidad para mantener la concentracin en una tarea. Automatismo y falta de atencin: actitud mental, en la que el trabajador adormece su razonamiento. Estado emocional: nimo depresivo o alterado La indiferencia: El trabajador indiferente no apoya ni niega la seguridad, sino que simplemente no la tiene en cuenta.
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Causas posibles de Actos inseguros

La imprudencia: carece de respeto por el equipo, y de afecto por el compaero. La mentalidad infantil: juegos de manos, bromas pesadas.

Exceso de confianza: sobrevalorar las propias habilidades y la sensacin de invulnerabilidad frente al peligro.

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Causas posibles de Actos inseguros

Baja autoestima Bajo CI Bajos niveles de tolerancia al trabajo bajo presin o de alta exigencia Nivel de conciencia mgica o ingenua frente a la seguridad Estructuras de personalidad patolgicas encubiertas

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Qu aspectos explorar?

DIMENSION EMOCIONAL DIMENSION FSICA DIMENSIN MENTAL DIMENSIN SOCIO-LABORAL SALUD MENTAL DEL TRABAJADOR
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Dimensin emocional

Baja autoestima, descuido personal Temperamento impulsivo, irritable, violento. Arriesgado, aventurero Ms irritable e intranquilo que lo usual. Situacin extralaboral especial Los problemas abruman y no encuentra solucin. Poca fortaleza interior para hacerle frente a las dificultades, no las afronta o le cuesta hacerlo. Ansiedad Frustracin Signos o sntomas de alteraciones mentales o emocionales.
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Dimensin emocional

Impaciencia, incapacidad para esperar Se tensiona con facilidad Signos fsicos de tensin No tiene proyecto de vida Sentimientos que modulan hacia la depresin. Melancola Llanto fcil Ideacin suicida o de que la vida no es importante para l.
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Dimensin emocional
INTENSIDAD Leve: Cuando el trabajador refiere una leve molestia ante la presencia del sntoma Moderada: Cuando refiere una molestia moderada, soportable pero fatigante. Alta: Cuando el evaluado refiere alta molestia, muy fatigante, motivo de queja frecuente. FRECUENCIA Muy poco: Cuando el sntoma o signo identificado aparece menos de 7 das de un mes A veces: Cuando aparece hasta 15 das de un mes Mucho: Cuando es muy frecuente, aparece casi todos los das
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Dimensin fsica
Sintomatologa fsica asociada a ansiedad o estrs
Sensaciones de tensin opresin en el pecho Incapacidad para relajarse Dificultad para permanecer quieto Fatiga Ritual de sueo Condiciones de descanso Posible apnea de sueo Alteraciones del ciclo circadiano Trastorno del sueo Sndrome coln irritable, cefaleas, contracturas musculares.

Comportamiento del sueo:

Consumo de medicamentos o drogas que alteren el estado de conciencia Seguridad TotalCompromiso de Todos! natalia.guerrero@totalriskco.com

Dimensin mental Miedos irreales Percepciones amenazantes sobre peligros Pensamientos maximizados Pensamientos minimizados Malestar psicolgico por miedo a realizar la labor de riesgo Conocimientos y experiencia insuficientes Dificultad para concentrarse Dificultad para dejar de pensar en lo que le preocupa Nivel de conciencia de seguridad Visin de la seguridad
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Dimensin mental Niveles de conciencia frente a la seguridad

Crtica o autogestionaria: es responsabilidad de todos. Ingenua o fantica: es responsabilidad del supervisor o del jefe de seguridad. Mgica: es cuestin de suerte, es el destino.

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Dimensin mental Visiones de la seguridad

Valor vital
Demanda interna de la persona Evitar riesgos o accidentes

Obedecer normas
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Dimensin socio-laboral Ncleo familiar Situacin econmica Pertenencia a redes sociales Relaciones laborales con superiores Relaciones superiores con pares Desempeo laboral

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GUIAS INTERNAS Creencias Valores Sentimientos Percepciones Nivel de Conciencia Vivencia de la seguridad
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GUIAS EXTERNAS
Cultura de la empresa Valores vivenciados en la empresa Sistemas de recompensas: laborales y sociales Conciencia de Seguridad Nivel de Conciencia y vivencia de la seguridad

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CASO 1 GUIAS INTERNAS

Tiene un proyecto de vida Autoestima sana Familia funcional Emocionalmente estable Espiritualidad sana Nivel de conciencia crtica

GUIAS EXTERNAS
Normas definidas de seguridad Valores misin visin Objetivos claros Clima organizacional favorable Condiciones psicosociales sanas

Lo considerara para trabajos de alto riesgo?

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CASO 2 GUIAS INTERNAS

Tiene proyecto de vida sin objetivos claros Autoestima dbil Familia disfuncional Emocionalmente estable Nivel de conciencia fantica

GUIAS EXTERNAS

Normas definidas de seguridad Valores misin visin Objetivos claros Clima organizacional favorable Condiciones psicosociales sanas

Lo considerara para trabajos de alto riesgo?

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Estadsticas indican que ms del 75% de los accidentes son causados por actos inseguros.

Interviniendo previamente las condiciones psicosociales podemos evitar accidentes fatales o severos.
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