TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO Reglamento delaLey N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo DECRETO SUPREMO N2 005-2012-TR EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA464862 NORMAS LEGALES ‘CONSIDERANDO. Qu os derechos ala wea y ala salud se encuentran consagradse en la, Coneitutdn Paliea dl Pera yon Giorege ratmentoe ed porel Pera Gus, a nivel regional. ol Pent, como miombro de la Comunidad ‘Ancina ce. Naciones (GAN), cuenta con el insrumerto de Segurdad y Seiden el Taba, el cual fslebiece 1a obigacion de los Estados miembros de Implement una pelea de prevencion se resgos ara "ign su compimiento;e cebe de lor empleacares Toenttca, evalua. preveniry comunica’ ls riesgos onl trabajo asus rabatoros:y el derecho de los Wabajadoros ‘estar informados de los Viesgos de las acividages «\ prctian. ene oe vo satena ue, una peltea nacional en segui y salud en el trabae dove cea as condones que aseguten el corel Jide lesgos laborales, mediante ei desarolo Ge Una utura dele prevencionefcar en fa que los sectores ys Sctjes soca respenegbs So car ess condones pedan etecua’ una plarteaign, asi como un seguimiento corte de medidas de segutdady saud en ol aon ‘Quo ete coment, seha apabago a ey Wr 20783, Ley Ge Segurced y Salud en ef Trabajo con e!eoeto 06 remover una cultura de prevencion de iespos labrales & raves del deber de provencign Ge lot empleadores. Tol Ge tacalzacion y convo) del Estado yin parteoncion So fos vabajadores'y sus organzacioned sinieles, quienes ‘raves del dlogo soci deben vela’ por Ia promecon, Gusien y eumplmverte de fa nermativa sobre fa mate, ‘Quo, reaula necosano dear narmas rogamontaias ae pean 4 adocuad apie, on amaria oon as De carformisad conf estabiecio par ol numeral 8) dl aniclo 18° do Conetucion Poles dol Poca Ley Né 25180, Loy Ovgénica de Peder Ej yla Ley N: 26831 ty Ge Crgwizain y Funcanes de Mision do Tabac y Bromoaien del Empee: ‘SE DECRETA: Articulo 1%= Apruébese el Reglamenta de la Ley Nt 28783, Ley de Segundady Salud eno! Trabaje, que consta Go siato (7) ttuos, quince (15) casituos, clorte veratoos (123) anieules, una (01) Dispesiian Complementatia Final Calorce (18) Gisposiciones Complomentaras Transtoras Un (1) Glasaro dos (2) Anexos ‘Amticulo 2! El proserte. Decroto Supromo sor relrendado por el Miriero de Trabajo y Promoaién del Empleo. Dado en ia Caza de Gobierno, en Lima, alos einicuato lag del mes de ab del sho dos mi docs, OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Consiiuclonal dela Replica JOSE ANDRES VILLENAPETROSINO HMinisive de Trabajo y Promocién del =mpieo REGLAMENTO DE LA LEY N* 29873, LEY DE. ‘SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TiTuLo! DISPOSICIONES GENERALES Aticulo 1% El presente Replamerto desarrolia la Loy N* 29783, Loy dé Sogurdad y Salud en of Trabalo, ¥ tione como objeivo promover una Cura de preveneién d® Fosgoe aberales on el pars sobre labaco dela ebsorvanca Sel dobor de provencien de los empleadores, el ol de Hiscaleacion y Control del Eetade y la pariepacion de los trabaladores y sus organ zaciones sindcales. “Cuando la presente norma naga mencign ala Ley, 22 enilondo reteida ala Ley N" 29783, Ley de Seguidad Saud en el Taba ‘Aliculo 2" En aplcacién del pnp do provensién, so enferden incuos dent del amto de apieacign © que 2° follow e aleve 2 do a Ley, a leda persona bajo modallad formatva y los vabsladores aulénomes. Tami se ncuye ‘Yodo acuel que, sin presir saris, so eneuorie drive del lugar Ge abajo, en lo que ls resuio apcabe "Artculo 2. Por conveniecolecivo, contra de trbalo operdeeisign uniateral dei empleadar se pueden estabecet 2 de proteccén superores alos contempladas en la Internacionales on seguridad y salud en ol vabalo para ‘tender shusiones no provision la legr'acion nacional. ‘Aniculo 8! En concordancia con lo cispuesto en la Primera’ Disposicign ‘Complementaiay Final ce Ia Ly, en le medida en quo fo provsto por los vospocivos Regjamentos. sectors no’ resulte incompatible con lovdicpuesto por ia Ley y @ presente Reglamerto, esas Gsposiciones' cortinuaran vigentes. En tase caso, evando fos Regiamentos mencionads establezcan colgaciones (derechos superores alos contenidos ena Leyy el presente Regamenta, aquélas prevaleceran sobre ést0s, TiTuLo POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y ‘SALUD ENEL TRABAJO ia ole St 5 rexamen perio, tl 9 pri de laPalten Nacional do Seguridad y Saia on el Taba, @ ue hace reerenea sl artevio de la Ley, es pitied lo Estado. y debe reaizarse por lo meres tna (1) ver al Scania prtepacn cau del Consejo Nacoral se “el restada, Sel reoxamen so considera en las modtieasones dela Poltea Naciond! do Seguided y Saugon al Taba ‘Aricuo 8 Con una persia no mayer ados (2 ahs ue esas un exan gal ut oaren sera et Suselén dela Soguread'y Sains on oTrabae, on funcion de ls prongndes estolceaas en Ta Polen Nacional So Segurdady Sau on Yabo, o ual so someto a consta del Conse Naconal de Segurdaay Sad eno Tianae TiruLom DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD "Y SALUD ENEL TRABAJO CAPITULO! DEL CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD ‘YSALUD EN EL TRABAIO ‘Amticule 72 £1 Consejo Nacional do. Seguridad y Salud on el Trabajo 06 fa instancla maxima de dldloge J conceriaién social en materia de seguridad y salud en e! Trabate, do. compostcen Uiparta, @nelancla consuliva del Ministre de Trabajo y'Promocién dol Empleo, tiene Su sede en Lima y cus sestones de vabaja so celenran en Sicha cudad, No eostante, avede reunae en cualguer oo lugar, previo acuerce ce! bene. ‘Aricule B= Los consejeres tienen derecho a 4} Partcipar con vozy voto en as sesiones del Piero y enlatcomatnes tones que megren 5) halt Unicamente Con voor 2 cuniqra de las comitiones teniess de as que na formen pate. ) Aris 2.198. plonos acompafados Je. asesores cuande\a esimen convenient 6) Sellar informacion y documentactén que obre en cet de a Secretaria Tecnica Pos) Propone la reszacion de informes 9 estusios sobre las mterias de competencia dei Corse. [Articulo 8: Los consejeres tienen la ebigacion de 4) Asistr alas sesiones del Plene y alas comisiones teenies de 9s que fermen pare, ') Guardar feserva con relacién a as actuaciones del Conse, evand és as Te determne. ') Pramever \os abjelvos y Tureones del Conseio ie ‘acuerdo alo ispuesio por la Ley y el presente FReglamere, ‘Articulo 10% Son érgans de! Consejo, a) | Peno. 5} Las" eomisiones.téenicas, convonientes. 1) El Presidente. ) La Secretaria Téeniea [Axticulo 112 £1 Pleno est ntegrado por ia totaldad de los eonsejeres y consttuye 9 ergana memo de deasion el Consere. cuando se estimenNORMAS LEGALES La Presdencia est a cargo del el Mistora de. Trabale y Promacn del Empleo y, en sd suseess del repressniarte ahem ‘Arigulo 12" Las sesones dol Plena son convocadas por u Presiden en un piazo no menor # cinco (3) lat Fables, temtoncose a cada enema la cfacgn con el crdan del diay in docunentaion cortesporeinte, Pleo ve veune.en soson ordain monge una (1) vez'al mes, puiendo ser convocada extaorcnaramente por oi Brosidente'a propa insaive oa soled de la Fiyora sinle ae es vomesontartes por secon Elinterme anual del Consee Neclonal de Seguridad y ‘Saki on Trabajo os slaborado en enero de cade aa, ‘Ariculo iar Ext quorum con a seston 30 mAs de ia mfad-de ls conssefos egaimente evabiecdoe, ‘ariculo 14" Los. ecuerdes 0 cecswnes. del Pero se tdoptan por consenso. En el caso Ge ro aleanvar conser, ae equore mayoria simple En otso de emp, eTBrendene tote e1voe dren as sesiones eontan on acies que deben ser frmadas por odes los Carsajres astones, ‘riculo. 150" £1 Beno puede acorar Ia constucion oe, amines dens permaneren, 0 part anutos Especticas,"con'el'tn de eabera’ opinones, ests, panes, rfrmes voves que see encomenden “Ariculo Te! Las comisiones ‘eonieas tienen una composeen riparia, precurande la exuded de genera on fateprosentagion de adn sector Ei numero de megrantes fs determinado pr el Plena. ro pudlende ser mayor cela {@) Se puede convocat a asesores teencos para conor Sos tabajos do as comisones. ice iteg'artes Ge las eomisiones téenleas no son necosaramente los integrantos Ge plone tee ronstader gel Pabao de las comisones ténicas son pesonass a Plora para su aaropacion iiculo 172 E! Brosdorto es @renresentante del Miata ge Trabajo yPromocion Sei Empeoy su marcato Se'extende por 6! tempo que estme deka enidad. Sus 4} jeter Ia, roresoniacion del Consejo ante los poderos del Estado, nsilveones publeas'y pvadss, ae Eomo ant os medics comanicacion socal 3) Carvocar y aresdi as sesiones de! Plono ¢) Far ia agenda de las” sesiones. el Pleno on coordination con's Seerotaria Teanea,teniondo on cuorta {es propuestesy petetonesformuladas por os cons Ey Coorsina Gora Seerolaia Teen ol sumone y ejecueon de los aeuerdos del Pleno “}Vincular a Consejo con ara insttuiones naionales « inlemacionales since a ste, yon lov consejos Feionaes ') tras que le sean asignadas pore Pero uo contormen ol Congo, de acuerso al Stlule 10" de 12 Ley, es de doe (2) ahos venovables, En aso de vacancia, las organizaciones deten nombrar al Feompazante. Son causales de vacancia 4) La inasistencia inusttieada a tres (03) sesiones conseeutivas o alleradss del Piero en un pariodo de es Ghmeses. 1) El dejar de ser representante de su organizacén por retire de la fepresentasion scorada por su ergarizaden Seon inpamenio legs sobevinientedeterinado por nestor Dual tne Sa, remedied ten omental, dames sre) elvencmerta del para ees prs © seco Hlamuere ‘Aticulo 19:~ La Secretaria Téerica del Conseio es ol ‘rgane de asistencia éericay adminsiraivacel Conse, e5t8 ‘eno de la Dreceén Gerara Ge Dereanos Fundamentals 9 Seguridad y Said on el Trabajo y sus neones son 8) Diigr_y coordinar los servicios administratives y teonlens del Consero. 2) Asst, on wor pera sin voto, alas sesiones del Plena y de las comisiones tenicas. ‘) Extender lag acins do las aeslones para que san aprobadas pore Pleno ‘d) Vela por ef cumplimiento de los acuordos del conseja finde acta e devarrale de aus tuncones. "} Archwary evstodar la dacumentacién del Cones. 9) Sovir de orlace permenente. con las insttucionos pices y prvadas para'el cumplionte de las tunciones Bet Consejo nyLas demés que alee! Pleno. Anticule 20°- Para ol desarole de_sus tuncionos téontens y adminisiratvas [a Secretaria Técnica pusce Conar con fa colaboracion fanciera y téenica de oto: Srganismos nasionaleso internacionales. ‘Ariculo” 218. Todas las stuacones no. previstas exprecamente en este capitulo son resuetas por consenso fen el Plena. En el asa. de no alcancar eongenco, se Fequiere mayoria simple. En caso de empate 8 President tiene el voto drimente capiTuLon DE LOS CONSEJOS REGIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD ENEL TRABAJO ‘Articule 225- Los Consejos Regjonales de Seguridad y ‘Salud one Trabajo gazan de autoromia par labora Su rep regamoro ie so underamion arg rogue pote! presente Regiment yo arcu {4 de a Ley es Consejos Regionales uebersn eaborainformes de gestion y azivdades que deberan enviar al Conse Necloal Ge seguridaey Said dl Trabajo en newenbe TiruLow ‘SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD 'YSALUD EN EL TRABAJO capiTuLo! PRINCIPIOS ‘Articulo238-Los ompleadores que enon implemertados sistomas Intgrades we gesion « cuenfan con ceviieacionos Intomacionaios on soguraad y"salug en) rasa doten \estear que éstas curelan, come mina, con o sefelace on [a Ley, 0 presente Regamentey demas narmas aplcabies ‘Arlicle 241-" El ompleador "debe. implemeniar mesantemes adecuades, que pornian hacer seca i pavlcpacion acivade os abajedorosy sus organ.zacionoe Shuteaies en todos los aspoctes a que hace referencia el anioulo 19° de a Ley capiTuLo i POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE LA ‘SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Articulo25°.-ElempleadordebeimplementarelSistema de Gestion dea Seguridad y Salud ene Trabelerequiaco ena ceyy nel presente Regamenta, en tunetén Sel tp Go ompredacrgarsaatn nie ds expesclan a pelgrsy ‘asgon, yi cantdad de raoaadores expuesion ec eptadores pueden conta proctoa de sexedtasén de sus Sumas Se Gesion de = Soquniady Said en 1 ‘rabao en foma vouniay bae su ‘esperstbicad. Este eet de Sonics to Bo rca ees scateaora a cerge dela spect dela respects als rormas raconles de segurady sls on son tt como Ine nomasieeraconis rafendas yes Saposcones nk alga erie por rogozasctva eleaso ce mite y pequcta empresa, a Ausra Admansitvade Table estalece medidas especais Ge fsezora para aimpiomertacon Sessoms de gesien oe is Sequedady salud on ol vaba. cAPiTULO Mt ORGANZACION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA ‘SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ‘Articulo 26°. El empleador est oblgade a 4) Garantzar que Ia sequigad y salud en el vabsio sea una responsabidad coneciéay acepada en Todos os ‘velo dem rganizacion464864 NORMAS LEGALES Dalry comnicar a odos or tabajadores, cud ox eldeparamentee area que idoniies, evala o covtola ot Poigiosy nesgos relacionados con 8 segundaay salud en crea 2) Disponer de una upervsion necesano, pare asegurar ia pretocson de a segundad ya Eka do os rabajaores <) Promave a eooperacén y la comunicacion ene ol sonal reuudos los vanqaaates, a ropreseranies fs ocarizaciones arsscales, ar da apes is Gel Sistema Ge. Gorton ce ia Sogurdad y Sala ‘Tabajoen a organisacon en forma ecenta } Compr bs prncipay ce los Sistemas do Gestion ao in Seguridad y Saled en el Waoaje sonalscas on el Stic 18" dein Ley en on programas vourtarios sobre Seguridad y salud eno reba que adopt el emoleader. seater tea yaar ann poten. an programa en materia de sequrdady sau en taba con Exisivos meabiesytazabes 4) Adopt daposianes_efectvas_para_idenfcar gira pclae yf ieagosreladenaos cone 4abajoy promaveria segurcady sud ene abn n| Exaiocer'os programas Se preven ypromocion welt salud sistema Se mantoreo de au cumple i) ‘Aaogurer la adopelen oe medias efeetvas” que saranicon aplonaparepaciondelosvaoaadoresyde sus teprecertantss on oeoue'én dein Polen so Sequngady Skene edly enios Comes Ge Sequiady Sd ene Tatae Properionr los recursos adecuads para gavantzar aue las parsons spores saga ud ero agi a emt de Siren Saud bn rats 01 Supenger de Seguridad y Saud oho Taba, puedan umpires panes y pegranasprovonwos oxabeedes Artcul 27° omplead ar ciate det doer ao provonciin y dol avttaulo 2 dela Loy, garansa qu os trabajadores aan anata on mater ce provenclen Tnomacion debe estar eontada 4) En el puosta de abajo especiica 0 on la urein quo’ cada, Yabsjador dosompora, cualquiera, quo. 0a iSaturaloza de! vinele, macaiiad 0 turacéh des conto 3b) Eh os cambios on las fnciones que detempose, cuando estos se produzean 1c) Sn lox cambios en las tecnologias 0 en las equpos do ana, cuando estos vo produ 3) En as modidas que prmlan la, adaptaciin la ovolucén de’ les resgos y'Ta prevencion ve nuevos resgos 3) En la actalzecién porddica de 1s eonacimiontas. Para la capactacion do los trabaladores de a micro y pagueta empresa. a Atonded Adrnrava de Vabae finda. servicios gratulos we formacion en segutdad y salud en el rapa ‘Ariculo 28" La capactacién, cualquiera que sea su modaldad, debe realzarse centr de fa jornada de rage [e"capactacion suede ser impartda por el ompleader, ‘irectamente 0 traves de terceres. En ningun e2e0 al costo te a formacien reese sobre los trapajadores, cebiendo er ‘sure Integramente por el empeador ‘Articulo 29" Los programas de capacitacién deben: ons ata team” 87 En 0} caso dol Sector Pablco las acciones de ‘apactacién so eallzan en ol mateo de o estableciga on ol Becrete Logsiadve N! 1025, sin poricie de le ispusto on el presente Regiamento ‘Artculo 30% En el eazo del Inigo c) del areuio 35¢ Felacionades con el puesio o lunden. 2 trabajador conozca de manera fenac fue deve adoptaro exgi al empleader. dando ero! corrale de trabajo ra consto por escrt la escrincion de las recomendaciones de seguidad y salud fn el Pana, éslas ceberdn entregarse er forma Vsiea 9 Sola amas tarda, o| primer dia de fabores, ‘Articulo 31" Lae faciidades econémicas y licencing con goce de haber a que nace referencia et ineso a) del ‘tlele 35° de la Ley, cubron los costos del Waslado y los estas de almentacion y alojamiente, sempre y cuando fa Eapactacion programada se leve 8 cabo ‘ver del lugar de {rabaje o en una locaidedo region disinta a equéla. a seercia con goce de haber se erriende eiorgada por ey empe erate por el vabsadar para mavizale hac lugar de Ia capaetacén, el Sempo que permaneco en fa memay e'empe que demanda el etore sl conte oe sone, sempre evand lcnpncact se reace rade layernaaa de rave. ‘Ariculo” 32°~" La documentacién del Sistema de Gestion de la Segurdad y Salud en e! Trabajo que debe fexnibie\empleader es a siguiente 4) La poliea y ebjetvos on materia de seguridad salud en ef wabaio oon Gb) E agar ito de Sogtad y Sad enol aba 2) LA onsoseén de poles, evaluaeién de riesgo sus peda oe conta sey ) Elma do tesgo. ©) La paniencon 0a actividad proventva radu roa hraal de Saute "Saud on of rabaie La decumontacén rferda en les inlss a) y 2) debe ser enhtida oyu ugar Wobe Gono Ge carta do Gaba Sin perio do aquera enigda en 'as nomas sectorales “Aniculo 33+ Los regitasoblgatorios del Sstoma do Gestion de Seguitad y Salud one Trabajo sor de trabajo, enfermedades, eligosos cree ncidentes, fnvbi que deen consiar la mvsrigaaén y las moat corecas Ty Regitra de eximenes mécicos oupaconaies } "Registro, del mantorea de" agentes cos, quimeos, Biolsgieos, psicosocales ¥ facores we iesgo Ssergonémicos ‘G} Hegisto de inspecciones intemas de seguridad y sad on of wabae, c} Hogs de estacistices de seguidady sud Slr de equpos de seguiado emergencia. Gy Regie deinduactn,capecracon errenamienay n) Regatre de austoras 5 regisros aque se refers elparatearterior denerén conteneria normasien minma estaba sr fos ermalon She apron ef hina de Trabao Promosen del mpleo median Resolveén Minsteni Tania 34" En los, easor de empleadores. de iors ower. el empeatar star Prirepal fameign dove implementa’ los Tegisvos. a Foto elise a) del arial procovert pare ol caso de los ‘rabadores on tegrmen de htormosiaesno ercreasin 535 come para las povsovas bae moda dad fermativa y los {he presian sores de manera dependent, somare fhe Estos desevrolon sus netwdados total pariamonto enous taacionos En oleate de'as co ypoquetias empresas, ol Misiova oe Tray Mmect, 48 Engle saeco un soa $Smpicado de documoniosy regis. qualmente,y sempre {qe Minster a detominamosiante Hesoucan instore. etordesntemasmifieaso puede ser exabicde. on Selominas sengros aeivdades Go baja comslesded 0 tesgo on maior de segura y salud eno abajo Remmamo, ei Minstero “do Trabajo y Sromecién dol Empl ‘ecabloco formates_reioronailes para lov documentos y rope rtondos en los ariculos B2"y 23° delprosento Dosoto Supreme: as que puedo sorlievade Pore enpleador en mosis tacos dgtaes Arlicule “35! "El" rogavo. do. enlomodados cecupacionsios deoo consorva'te por Un pviada ‘do veinsNORMAS LEGALES 464865 (20) afasios egistos de accdentes de abajo incidenes peligrosos por un petiodo de diez (10) ahos posteriores al Euceco:y los demas fegaves por un peredo de cinco (3) hos posterores a sucess, ara la exhbiein a. due hace referencia el anioulo ast de a Ley. 01 empleadar tenia can un archiva sci onde figura” las eventes de los tltmos doce (72) meses Se acura el suceso, luego defo cus pasa aun archive Basivo que se debera conserva polos plazos sefisladon en Erparato precedente. Estos archivos pueden ser levecos pot el empleador en medasfsicas 0 digtales Siig iapece sel Trabao requere niomacion de ores alos Utimes doce (12) meses = Que ‘aieuio 88" do in Ley, debe otorge! un Paz0 le para que ol empleador presente dichainfrmacin. “Articulo 36° Los tabajadores y los representantes do las organ zacionés sindeales ionen el derecho de consular los tegisvos de! Sistema de Gestion de la Segudady Salud tn ei Trabao, con sreepan de la irformeci Felava salud del traajador que selo Sera accesible con S4 “Aricula 37" E empleador debe establecery mantener isposiciones y procedinientes para ‘CAPITULO DEL COMITE 0 SUPERVISOR DE SEGURIDAD 'Y SALUD ENEL TRABAJO Amtculo 38° €! empleador debe asegurar, cuando corresponds, el establecimenta. y el, funcionamento lective de un Gonite de Seguridad y Salud on ol Taba, Clreconocimerto dels representantes des Vabajadores 9 facttar su paricipacion, “Anticulo 39. £1 empleador que tonga menos do vointe (20) Wabajadores debe garantza’ que la eleccién dol Supervisor de Sogurdad y Salud on ai Trabajo se realco por lo trabajadores, ‘Anticulo 40" I Comité de Seguridad y Salud on y pore Aegamento Intere de Seguridad y- Slug ‘Favajo y fa normatva nacional favorecendo ol bonestar labora y apoyand el dosarolo del emp “Articulo 41"~ £1 Comite sl Supervsa" Salud on of Trabsle desarrolian sus. alg sonalado on fa Loy yen elo facutados a reatza’ actividades con fines dstntos & jonciony proteccion la sagurigad y salud Auticulo 42%. Son funciones del Comité de Seguridad y Saluden el Taba: 12) Conccer los documentos @ infomes relatos a las eondidenes de Yabeio que. sean necesanos. pare a uinpinjert de us uneoned. asl some es procederies de {a iided de serine cequtaady sad ene abel. re BhApioa eT Regiame ena de Sepund y Sake }Roveba’ Programa Anval de Seguridad y Salud en er Tiabae. = ony 1} Conacery aprobar a Programacion Arua de! Servicio do Sequritegy Saud on # Taba. 2) Partcpt on sineraeaprobacion, puesta on pron yevauscion des pote, panes) programas Se prombctén de ia Seguigad y salvd'en el taba, dea provercion do acedoses y entamedades ecupacionaies ‘"Aprobar el plan’ srual de eapastacen des trabajadores sobre Zogurdaay salud on eas 2} Promover que tos os roves rabajdotes recta una’ aoeeuacn fomasin, nstuecien overtacen sabre Provereien do osgos, wy Vater el eumpiionta de la logisacén, fs normas inrnany a exercheacones toca dQ) aba ‘olsconadas con a sepurgady salud enol lugar de taba Selcomo. ol Relamente Inet do Sogurdaa y Saud on errata. ) Asegura’quoles vabajadorescorozcan osreglamentes Fear a cceain 7 pede ot Soe TE aL geraeeainee eae ears eerie, Sei eae ee PS ere tne ony sent 11) El aceldonte moral o el inedente peiigrose, de manera inmesiata 72) (a invesigacién de cada accidente mortal y medidas cortecvas adoptadas dentro de los diez (10) sat 1 ocurigo. 73) Las estadisticas timestales de accidentes, Incidertes y entrmedades ocupacionales. 18) Las actividades timeiralos del Comité de Seguridad y Salud en el Taba 4) Lievar ene Libre de Actas el contol delcumplimino de los acverdos. ‘} Reunirse meneualmente en forma ordinaria para analiza y evalua ef avance de les objelves ectanleiaos fn al programa anual. y on forma oxtraordmara para Snalzar accdertoe que fevstan gravedad © cuande faz Gheunelanciae 0 exian Acule 43 & mero de personas que componen ol Coma de Seguigad y Sao en etabale ee dete por Scherdo Se pats ro pasion imayor de dave (12) miembros. Eno tes clos, se po Cartdrar nivel de feng ys rumeo ge vabaedres “Afta d acuerdo ef mime Ge misses del Comité 19 ex meror dese (6) enlos emploaderes con mar de tien (100) tabsiadores,agregandose al menos a 20s (2) ‘membros por cade clon (100) wabsjadores aocionals, asta un mismo de doce (12) membros, “Anioulo 83% Cuan #1 evpeador cute eon varios cenios.de tabaj, casa uno de,ester suede, conar con in Sopentuor 0 Sucomie de Seguridad y Salus en el “Treble en nen al mero de tabaraares 2 Comte de Sequridney Sua ono Trbaig coordina apayaia Sead deh Suteatsedt Serer Je Seguridad y Saud on # ana de sre caso, Ua elgeegn de los ‘miemss Gel Sub Comté_ de Sequigad y Sud on el Tabyo ota auera al misma procedmerto proviso paras Comté de Soguniady Sahel Enel Trabao, Seno se ambto desu eompetenas ‘aniculo 45%" 2 Comme de Seguicas y Satis en el Tudsle tesien sus sctiaades er coorsnacion con el Sonselo de Segurdady Sad en el Taba. Tariculo. 46". El empleador dove propercionar al personal que corioma el'Comté de Segui y' Sahel Ener rasne o al Superneor de Sequrdad y Sasa enol FraSjosuna jd reacén sun aotnive expec vise que sere sv eondiion ‘arieulo 47:~" Para sor miegrante_ del Comite Segiridady Salud ono Tavajo'e Supervise de Seguidad ¥ Seid ont Taba se eouereNORMAS LEGALES ) Ser trabajador del empleador. 5} Tenor diecioeho (18) arias do edad como minim ) De proterencia, toner capecttacen en temas sogutidad salud en ol rabale laborer en pusctos que permitan tener conecimiento Informacion sobre esgoe borates Aniculo 48:~ £1 emplead contome lo esteblezca su érietua organzacanaly fran designn a au Tepreserianies, twares y supertes ane et Comié ‘SSpurdad y Salud enol Trabajo, enre e personal siteccony Zonianca Tanicuio "89" "Los. vabeladores eigen a, sus representantes, laren y supotes, ante &1 Comié Go SEeurdacy Saud enet Taba, con exepai de personal srecidn J de canfaneh Dione eleesen se reset Mogae vn sewn digas, Ele process eer ta cargo de in organsacion sinaen! mayors, en fencardandla con 10 aefalaca en ef arieua 8 del Texto hice 'Srdeneso de [a Ley de Relaciones Colecivas de ‘Trabel, ‘probed’ mediante Deseo Supreme N° O10 2onatth “Enea doteeo, ents cago de orgaizazien Sinaca! que aio mayor numere Ge Pabaaceres ena empresa entdad enplendora. "Cuando no exit orgarizaion sina), el empleador debe “contorar a i econ dels Teprosertaries Oe ies vabaydores pte el Comté de Sogundad'y Sa en st rable‘ Supervise de Sonus Saud on raj ual ser deren radar voc Secret y erecta. ent os candidates prosenndos por 2 itaogaderes. aco de olecion deberd rogatarse on un acta que sejreiporaon lira do Actas apie, Ura coi el in debe consar one Libr Go! Comt do Sogadad Shuden of rapa anomiractndelos candidates debe oecuarso quince ssa oles aes dol conocstera a selene a ehoriear que éstes cummpan cones raguats logales, ‘anloulo 30% ca cotvecstoia it salar dol Comite de Sogurdad y Saud on el Trabalo correspond S\empleador Dice acta so eva a cabo on ol ara de a empress, evaniandese ol acta respecting Tiriculo Stee Ehaco de corsiuelin e intalacion, asl come, toda reunén,souerdo evento del Comte Soguidad yal on oi aba, debon seasons en Un'Ubre ue Aas, excuswamente Govinade para esos fines ‘Aiculo 52° E Supervisor de Seguridad y Salud enol Trabajo dobe lovar un regio donde sonston os anuersot Mopiades con la maxina autondad de a emposa © onpeser “Arico $2 En a consiueén einstalacén dol Com rtd y Salud one Tabaj ce evartaun aca que Contene a siguiente ntrmacien mina: cara 14) Nombre y cargo del observador designado por la organizacien sindeal en aplication del aricula 29° do la ty, oe sere! caso ‘Lugar techa y hora de a instalacén:y H]Otes de mparancia Articulo 54: Ei empleador debe garantizar ol cumpimienta de ls acverdes adoptados pore! Comité de Seguridaa'y Salud en el Trabale “Articula 55"-EI Comite oe Supervisor de Seguridad y Salud en el Trangjo nueden soieta asesorle dela Avioridad Competente para resover los problemas relacionados con Ia prevencion de rlesges, de acuerdo con as dsposiciones legales vgentes, sin price dee esteblecdo en elaicula 50" del presente Beeveo Supreme, ‘Aunicule 56° €1 Comte esta contormado por 4). Presidente, que es elegde per el propio Comité nie ios representantes. ‘Ei Secrtae! que oso! essonsai de os Sevan ‘e Seguridad y Salud en el Trabajo © une de los membros Sel Comte eiegide por consenso ayo memes, alone Sen ls Som sel Comte designades de acuerdo aos atculs: Sel presonto Regiamente, yantes ryase Aiculo §7%- El Presidente es ol eneargade de gence, Presi y angi in Yeunenes det Cem Seguridad 'y Salud en el Trabajo, as! como facltar Ia aplcacion y a comtate ‘Articule, cla de los aaverdos de Bele, Representa Los migmbros, entre otras funciones sofaladas on 01 presente Reglamento, aporian inciaivas rosias o del personal del empleador para ser iratadas on fas sesiones y son los encatgadas de fomentar y hacer Gump las dlsposicanes o ecuerdos tomadus por el Comte Se Seguridan'y Salud on el Trabale ‘Arlicula 60!~ =| Comité 0.8! Supervisor de Sequridad y Salud en ol Traba puoden solchar ele autoridad Compstonte la infermacien y asesoria tenica que crean Recesaria para cumpir can aus nes. ‘Asimismo,, powan recur 8 profesionales con competenclas téenieas en seguridad y salud en el Tabara fen calidad de conssieres. “Amiculo 61" £1 oaservador a que hace referencia el atioule 28° de a Ley, podra parispar en las feuriones del Comite, y tendra las siguientes facutades 4) Asis, sin vor ni vote, a ag reuniones del Comité 5} Soletar informacion al Comite, "a pecide de ins erganizacones,‘sindeaes que represenfan,. sob'e el Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Traoao,y 1c) Alera alos representantes 66 ts tabajadores ante 1 Comité ge ia exsteneia de rlesgos que pudlean afectar fa vansparenciaprobidad o eumplmiento Je obives y de Ia nommaiva corespondente Aticulo 62%. El mandato do los roprosentantes de los tyabaladares 0 del Supervisor de Segurigad y Salud en el Traoao dura un (1) ane como minima y dos (2) ahs como maxima, Los representantes Ge) ompleader sjreeran el andato por plazo que éste determine. ‘Aniculo 83" El cargo de Miembro del Comité de Seguridad y ‘Salud on el Trabaio 0 dol Supervisor de Seguridad J Salud one! Trabae vaca pr alguna 0 ls siguientes causalos: a} Voncimionto el plazo establocido para ol ojrcicio dol cargo, en el eazo do os represerianies doles vabaiadores del Supervisor de Seguridad y Salud enol Traba. ‘by Inasistengia inustfieada a. tres. (@) “sesionos consocutivas dol Comité do Sogurdady Salud one Trabalo of cualra (4) alemadas, en elapse do 2u vigencia, 6) Eniormedad ‘sia 0 mortal que intabilta para ol jel del cargo 1) Por cualguier otra causa que extinga ol vinculo raver Article 64« Los cargos vacanes son supldos por el vosontanteaietve sovespanciente, nasa a coneision oa mandala En'easo_de vacarcia del cargo de. Supervisor de Sequidas'y Saud eno! Taba debe set cuieta eaves ei secctn por parte do ls Yabayacores, ‘Aniculo €or) Comte Se Seguridad y Salud on 1 Trabajo, cuando la magnid do's organizacn el emplsade o requera, pusde crear comisones cris va’ el deseo areas espeafens tales con fe Evrosigacn co. accisertes so vaba, ! csero. del prograrnade capactacion asiaberaiondsprocecmientos, Ene ovas. La composicon ce estar ‘comlones. ef Sctermirads oto Conn. “Anlculo G64: Loe miintros del Corts de Sequidad y Seluden el Trabao ol Supeisr de Seguicady Saud Inet Trebse devon reco capastastnes eopecalzadas Segura y sai enol taajo a cargo el emplende Scion aes ls reteidas ono igo) sel aries 95°46 in ey Estas copactacones deberanreairrae der de Ia Joma abort “Ariculo 67> Las reuriones del Cons de Seguridad y Salud-en el Trabajo se realzan denvo se in omaga de Yroso, El uga’ de Yeuriones cabe ter preporconsco por Srenplenory dove rere condone revs pra ‘Ariculo 682" El Corvié de Sequrgad y Salud en ef Trabajo so tune on forma ordnana ura Yo por mes” en dis prviamente tj. En toma oxraardnate, e Comte Serreune a convoestoria de au Prosiete a soleus Gal mons os (2) do sus memoros,@ en caso do 0curr un sclgontomertl ‘Aroulg €8"~ E! quérum mine para sesionar det Come ce Seguridad y Salud on el Trabajo os fa mtna mas tino de sus intorantos, Caso corvana, derive do los choNORMAS LEGALES 464867 ‘Ariculo 70° £1 Comte de Seguridad y ‘Trabajo procira que los acuerdos sean adopados pot onsensoy no porel sistema de votacion Erol caso demo Slonnzar consenso, e equere mayoria simple. En caso de Empate, ol Pendens tere © voto srimorte Sirculo Fit-'Al termina ce cada seston 2e lvanta Ia rospoctva ata qi sora saentacn ene crresparcierie Live Se Rea: Una cnia tsa ae envoga cao uno color \regrartes del Comté de Seguridad y Said ene! Trabso y 8 intmasona nstania de gorevea 0 deteign del omplonc. “Ariculo, 72cr"Aruaimonte e1 Come de Seguridad y Salid'en # Trabajo el Superiser de Sequrded y Salud erie momo redatan un fome resumen dea abr ‘Aricuio 73° Los miembros trabladores del Comts oe Seguad ation Trae yn Superore ‘sgurdad y Sake” ol Trao4o goren de icencia fen gove de haber por tris (20) cles naturales por she falonoare para la teaizacon Ge sus tuncones. En ease fas atvidadestengan durazon mener aun ae, nlmere alas ve loareia sera compatede forma popotcone! Pare eeetos deo spuesta onl ariele32°ao a Leyes Sins de ieenia 0 su raceign se consiseran elecivaronte Inboraios para tooo eect logs apreeccin cerita: deseideineausado opera desde ue 36 produzen in corvecsiona a sleccgnes hasta fet (6) eset dees deletes de sure come Topresntanio ante ol Comte do Segurdad y Salud on ‘abajo Supers CAPITULO V DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD SALUD EN EL TRABAJO. ‘Aiculo 74%. Los empleadores con veinte (20) 0 mas uabafadores deben elanerar 30 Aogamenta inlema’ de Seguided Saud ono! rabao, gue Jobe conten a Sloviente estructura minima 4) Objotwos y aleancos. 5} Udorazge, compromises y la politea de seguridad y salud 2) Auibuctones y oblgaciones del empleader, do los suporisores, dol comité. do sogutidad "salud, do los {tabaladresyde las empleadores que fs Grngan cerviegs Estandares de soguridad y salud on las de seguridad y salud en los servicios y actvidades conexas 4) Preparacion y respuesta a emergencias. Articulo 75'~ El empleador det ‘en conacimiento e todos los ‘rabajacores, mediante mode sie o alga Bajo cage, el Realamente Interna de Segura y Selud en fl Taba j sus posterores madticstorae, Este obigacion Se enionde lostransjaderes en regimen de intermedtacion Yoreerizacién. las personas on madaldad formative 4 todo squel cuyos seriegs subordnados 0 autona™o% Se presten de manera permanente © esporadica en las instaiactones del empleader. cAPITULO VI PLANIFICAGION Y APLICACION DEL ‘SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD ‘YSALUD ENEL TRABAJO Ariculo 78% Cuando ariel 37 de Ley ace referencia ‘a legsiacén y.e'es csposiivos. gas Bronte “comprende.& Todas as, nomas naconaiog Boneralos y Soctarales on materia de seguridad y sal Enel ‘aba, as] como, 2 las normas Internacionales Fatileadas. También se incuyen [as dispesiciones en (a materia acordadas por negociacién colectva, Ue se” ol ‘Articulo 77%= La. evaluacién ineia de rlesgos dobe roalzarse en cada puosto de trabajo de! emploaor. por personal competorte, on corgultacor lostrabaladorosy Sus Fopresontantos arte l Comité o Superviser do Seguridad y ‘Saud en ol Trabalo. Esia evalvacion deve consioera fas ondilonos do trabajo existontos 0 provstas, asl como fa’ posiblidad de que e! tabajador que lo. ecupe. por sus caracteicicas personales o estada de salud conocido, sea especialmente sensi a aloura de dchas conaicones, ‘Adilonalmonto, Ia evalyacion iil debe 2) Ideniicar Ia legs'alén vigente en materia. de sogutidad y ‘salud en al taba, las guise naconales las Grectrices espoctics, los programas volunaros seguidad y salud en el raba ¥ olras disposicones que hava adoplado la organczacion 5) ldentiiear los peigias y evaluat los iesgos cexistentos o postles en'materia de seguridad y salud que (uarcen reacion con e! medio ambiente de tratsjoo cor fa Srganzacen del vata, 1) Determinar 2 los contrles provisos oexistentes son adecuados para elmira’ los peigrs o convalaresgos. ') Analzar les dates recoplades en relacion con It vigiangia de fa salud de os radajadores Aeticulo 78° El resultado de la evaluacion iniial 0 linea de ease debe: 8) Estar documentado, 8) Sera de base para adopt Gecisiones. sob a aplcacion del Sistema de Gestion dela Seguridad y Salud enel Taba, ) Serv de referencia el Sistema de" Gestion Travaie. Fa eyaluar la mejora continua fea Seguridad y Salud en CAPITULO vi. PLANIFICACION, DESARROLLO Y APLICACION Articulo 79%- La planficacién deve germtir que ol Sistoma de Gestion dela Seguidad y Salud on el Tabao conouyas 8) A eumpli, come mirimo, las dspesiciones legales vigentes 0) Alonalecer los componentes del Sistema de Gestion e Ia Seguridad y Salud en el Taba. ©) Armejerar corthuamente os resutados de la segutidad y salu en al Wabalo. ‘Articulo 80%.- El empleador pantica e implementa fa segutdad y salud en el rabao con base a Jos resutados ola ovauuacion inal @ do ovauaciones postoreres, de otros dates disponibies: con la parteioacion de os ttabajadores, 208 roprovontanes ya organizacén sinsion Une ‘dsposicines ‘on materia de planiiescion deben rel 1) Una defincin precisa, ol establecimiento de perdadesy la cuantheacion de. las objeWvar de a Srganizacén’ on materia do sogurdad y salud on ol trabaf: 0) La preparacién de un plan para alcanzar cada uno do los objetvos, on el quo 30 dotinan metas, indcadores, fesporsablidados yertoieselares de funeconamionte, con |a'precison do 'o aus, quén y eusno deben hacorse 1) La selecaién do artovos do medion para contimar que se han aleanzado los objetves sonalades ‘d) La dolacion de Yeeurses “adocuades, Inctuldos sos humaros yfnancieros la prestacion de apoyo \eenico. 215. En el marco de una Politica de Seguridad 0, abajo pasada on la evaluacénIriéal 0 las ores, deben sefalatse ebjetves medibles en materia Se seguridad y seud en el abso 2) Especticas para la organization, apropados y conformes con su famate y eon Ta raiualeze oo lat Schwdases. ) Compasbles con is eyoryrogementos porinertos y abicablen, as) como. con as ebigaciones loncas, Jamnsvatvasy comerciales dein orgaraaciononroacion ona seguridad y sad ene aba 1c} Foealzados en a mejora corinua de ia proteocion eles vaaadores pare conseguir resutades epimes en Materia ge seguridad y aud ene aba. '} Documentados” comurieadsYodos los cargos y rivoie perinertes de I organacien. “} Evaundos y setuizacos porocicamente Articule 82! Fl empleador debe identifear tos pelgrosy svaluar los resgos para la sequrded y salud de464868 NORMAS LEGALES Ina minced los tabajadores on forma perodica, de contormidad con BBR La Investigacion del erigon y causas lo provieio en el arloulo S/= Ge fa Ley, Las medidas de los incdentes, lesiones, doleneas.y prevencion y proteccion deben eplcarse de cantormidad Gone! areule 80" dela Le a dentieacion “se. ealza en consulta con ioe trabajadores, con la organizacién Sindcal 0 ol Comité o Superviser de Seguridad y Salud on o! Trabajo, segun ol ‘Rrtculo 83 Elempleador debe adoptar las siguientes Gisposicones necesalas en materia Preparactony rospuosta ante stuacienes de emergencla Eeeidentes de trabajo 4) Garantzer iformacién, mecios de comunicacién Interna y courdinacion necesatios a touas las personas en Sttuaeiohes de emergencia en & ugar de aba. ). Proporcionar’ Informacion. y “comunicer_@_ las autordades competentes,alavecndad y alos servicios de Intervension en stuaciones de smergencta. @) Oftecer servos de prmeros auxligs y asistencia médica, de exinelen de incendlos y de evacuation @ todas Fas personas que se encuentven en ellugar de rabae 4} OFvecerinfermacion y formacion pernentes a todos los miomores, de la erganizacion, en todos les riveles, Inelides ejrecis petedicas de prevencion de siusciones '5e emergenci, propavacion y métodos de respuesta Articulo 84% £1 empleador debe contar con proseaimientos a finde gavantzar que 4}, Se_‘denttiuen, ovalien ¢ ineoporen on las espottieacones relaivas’ a compas arendamenta inareto, dspesciones relates a cumplmento por pate Go orainzann de os roqustos ce segutdady sa, 3) Se nthquen ls oblgaciones yes requsts lai legaies como de Ia propa organization ent matoria. do Seguin’ Salon Iago aris do squsctn 7) $e" aaoplon dsposiiones para que se cumplan ices roqtos antes de utlaar es bones y Sormcos mmenconades ‘CAPITULO Vil EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA ‘SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Articulo 85:~ £1 empleador dobe elaborar,extabiocer y revisar periddicamente Supercar, sporseblldady la obigacion de rnd cuontas en materia supervision. La seleccion de indieadores oo fiiencia ‘Esecuarse a tamaro doe orgarizacion,lanaturalece us acividades y los abjetves de la seguridad y salud ene taba, ‘Aticulo86%.-Elompleaderdebeconsierarlaposbiidad de Tecurrr a mesolones, cualtaives yovsnitatvas, Sdecuadas a las necosidades de la organizacion, Estas mediiones deten 42) Basarse en los pelatos y riesgos que se hayan iderticado on Ta organizacion, las orertaciones. de Ta poli ys abjetvos de sequidad y salud en trae 1) Fonaleeere prosece de evaluation Geiaorgarizacén ‘afin de cumplrcon 6 objetive de fa mejora continua Articulo. 872 La supenisién y Ia medién de los resutados deber: 4) Usizarse como un medio para deteminar on qué media se cumple In potion, fs bojetvos de sequal y Salen el aba y se eonolan es esges near une seperasion y re basse exclusivamrte enexnaieas sobre scelcortes Ge ajeyenemeaaaes 2) rover 6) intereambo de informacion sobre los rosutagos de aoguiindy sas on ol vabal, @} Apotr iniracton pars determina’ 3 las medidas cxanan do proven y cool so polos yrange $2 Sew debate pa adontn de decsones que tongan per opto mejor la onifencign de os peigros contol se los Nosges y 0 Sistoma de Gosten ge equidad'y Saud ont Trabao 2 permit fa identfieasén de oualguet a Seguridad tad. Estee jizadas por al empeador, | Comité yio Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, om ol apaye de gersonas compotentesy ‘a parcpacion do fos vabsjedores'y sus representantes. CAPITULO IK ACCION PARA LA MEJORA CONTINUA, Articuto 89. aviglancia del Sistoma d ridaay Salud ene Trapao realzada po s debe: 4) Evalua’ la esratega global del Sistema de Gestion de a! Segurigaa y Salus en el Trabajo para determina a 82 ‘icanzaron los objstves provistes, ) Evaluar la capactdad dol Sistema de Gestion do ta Sdgunaed y Salud on ol Trabajo para salstacer les Necesidases intograles do le orgarizedion y de las pars Interesadas en a misma, incuigos aus Vabajadores, sus representantes y ia autoridad administratva de trabao ) Evalua’ fg necesidad de Inteduer cambios en el Sistoma de Gestién de fa Segurdad y Salud on el Trabaie, inclyendo Ia Polioa de Seguridad y Salud en el rab) Sus ab etves, G) lderilicar las medidas necesavias para aterder cualquier detcieneia, Tnelulda la. adaptacen “de. ctos species deg esiciura de a sreccion Ge la orgarizacon de lamecicion de os resultados. o} Prosenta os antocedertes necesarios al ompleader, inglida informacion sobre la. determinacion de las Prordades para una planfieacién diy de una mejora "y Bvaluar los progresos para el ogra de los objetvos io In seguridad y salud en'el trabajo y en las medidas omrectivas, 1} Evalia a efieacia de Ins actividades de soguimiento cen base a a viglancia realzada on periodos anteriores Article 90%- La rvisién de sistema de gostn de ta segura y salud en © aba se feaiza pot te menos Una wen al aa liarce dean dove cess “amiculo 91 Las coneusones del examen ceaizado pore empleader dobenregistarse ycomuntarse 4) Alas personas responsabies doles aspoctos erfcos ¥ portinonigs de! sistema de geston de ia seguidad y Ealuc en ol tabaje para que puedan adopta fas meoidas opertunas. 2) Al Some a Superior de seguridad y salud dol trabaj, los trabajadares via organizacign sindal tiruLov DERECHOS Y OBLIGACIONES capiTuLo! DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Cersidera ls ecores que puscenslecar ao Pabafaores fon reacén als ncionropocuciva,Asmisma, cuando a ‘bajadora 0 eneuerve en porogo do gestacono lacarca Se deueré comp con io erin en las rormas respecvas “Ariculo 98:-El despiazariento a que race elrencia o) aneuio'84-do'a Ley comprence todo dosplazamonta {us realice e vabajado’ en cumplmiento de na order el ‘rind ecuson ce ra aa or ere de fxto pare de las tuncones asgradas, ncuso si esa s6 Sesaroletueracelugarylashoresderrabae Nose incuye 'cetpasamentaerte ei domaie del rabajagor 9 ugar Setrabejey veeversa, sive que ele sie conterplade en tna norma sectoral or la naurlera de fe acivdad, sea Une eondean de rable @ edesplazamente se reales fen-un medi We transporte brindade pore! empleeder de forma deca a traves do torcores TArlicule 84 Para efecto doo ispuesto ono atoula s53"/de la Ley. Ia imputaaon ola Tesponsebildad aNORMAS LEGALES 464869 ‘mpleador por incumplimiento de su deber de prevencién ‘acedte que la causa deterrinanto del cia creca del labor devempanaca not Tncumpimirto por parte del ompleader treba. consi Selud'en el Vanae, el Inspector deve acrodtar que Gicha ineumplimiento de una norma de seguiidad y ineumpimiente ha’ orginado el accidente de Vabao 0 feniormedad profesional, consignande ello en el acta do intraceién ‘Gulminado el procedimiento sancionador, ol expedient se remo ala Oieceien General de Inepeccién del Tabao Perala determinacion de dane. ara la delerminacion del dafo, a solictud de la Direcetan General de Inspecein del Taba, el Cente de Goneitacion y Arbtrae de la Superntendensia Nacional de seguramiente en Salud ~ CECONAR temfra ur Tstado Ge perio de su Regist Especiaizase. La Direccen slgnara'os pets que cartesnondan, de acuerdo caso oneroto, para que emtan a evaliacion pereal del caso. El esto del peiale es de cargo del empleador. En ol caso de les trabaladores que no estén suetos al Seguro Complementaro de Trabae de Peso, a reosen Gorern de Inapeceon sel Tabi emte “eilucion eon ase al examen perieiay al expediente de Inepeccion, geclrand ovo y dxrmnande a rae zaion oan ase una tabla de indemmacien por daro que ser Aprobada mediante Resoludan Minister En el caso de los Yabajadores sujetes al Sequro Complemertarie de Trabajo de Riesgo. cl nforme percial onaituye prugba contormo a las rogias de sold de onovoreas de este sogur. "Articulo. 96:- En e250. ol absiador rocuira a a ‘Autridad Aamiisiraiva de Trabaje para lareaizac'on de fa Investigacion a quo se rollere ol areata 58° do a Loy, 6a So tamtara ante ia inspeceten del Trabag y 0 requera ol apaya técnica de ios servicios competentes del Ministero 0 Saise o do ports especialzasos “Articulo 87" Con relacion ales equlpos de proteccén persoral, adilonalmente aio sehalado or el aricule 60° de Filey ésios doven atender alas medidas anvopameirces Gel trabajador gue les ulzard. ‘Aniculo 98: Conforme aio dispueste on e articulo 62° do fa Loy ae rountones del Comte de Sogurdad y Salud fn ol Trabaje y las. eapactaciones. programadas’ por ol fempleador en vitud dela Ley, depen leva’se a cabo dentro So fa jernada de trabajo. Las reunlores y capacitaciones foaleadas fuera de vornada Jo" \abaj@. $e romuneran Contorme a lavey dela materia, ‘Articulo 98"-La interrupein de as actividades en caso do inminonte peigr provsto on el artieuo 63° de fa Loy no ‘Sebe orga peruica econémea al trabaador. salve que bela se deba 8 cat0loruto 0 luerza mayor. en euyo caso fs de anieacione arteulo 19° del Texto Unio Ordena de Ie'Ley de Produaividad y Competiivdad laberal,aprobedo med ante Decreta Suprema N* 003-97-TR. “Ariculo 100%. En uneién alo previto.n elaticulo 66" Go a Ley, durante el periedo de gestacon son do apieacn fas nortias perinentes. Las mecdas acoptads®. ceben mantenerse modiicarse para garentzar Ia proteccen Go a trabajadora e del rocién nacide durante ol periodo do Factancia, al menos nasta e| aro posterior al para, ‘Aniculo 1012. "El emplesdo” Gebe" realizar los examenes méezos comprendicos en inciso @) del ‘ticule 49° Ge la Ley, acorde a las abores desempenagas poral rapajador en Su record hstoreo en ia organizacin, Béndole enfasis als rlesgos alos que estuvo expuesto a Targe de desempero labora. Los examenes medcos deen Ser realzados tespetando lo dspueste on los Documentos Teonicos de ia Vigiancla de la Salud de los Trabalacores expedides por el Min'stenie de Salud. © per el organisa Competonts, segun cortesponda ilcule 102" De acuerdo alo previstoen elaneulo 71° Go ia Ley, fos resutados de les examenes medicos deben serinormaen a raejagerricarert pre meen de fervci de Seguridad y Salud en el Trapao, quen le har tentrega del informe esorce desisamente mado ‘Ataterze do una informacion de caractercorfidencial, el médieo informa a empieador las condiciones genera Sel estado de salud de 10s Vabajadores, con el obeive de ‘isenar medidas de prevencion adecuadas, “Ariculo.103"~ ‘De. conformidad one arculo S6* do Ia Loy, se considera que existe oxposicén los Tesdes pleaseclos cuando” sp perudaa Ia salud de los trabajadores, eausando estos. largo plazo, una Serle ‘de shtomaldogias cinieas ‘como enfermedades cardovasculare Gestrortestrales, uscule esquelticas, 1” Sintomatoiogie un ‘certtieado Profesionaes m ‘Artcula 108-~ En el eat0 que existan cambios en as operaciones y procesos, carforme a supuesto del aricua 70" ge le Ley las consutas que se haan roalzado se dereditan con las eneuestas apleadas 2 2 rabayacores (ins actas do [as aeamblens intormativas realzacas por el fempieador jel Comité o Supervisor, segun correspond, capiTuLo Hl DERECHOS Y OBLIGACIONES. DE LOS TRABAJADORES. Articulo 105%. Se considera acto de hostidad a toa scclon que, eareciendo: de chuta ogetva 0 razonabie, impie u obstecuiza de cuaiquer forme ol desarao de ac {theiones que coresponden sles miembros de! Comte de Segue y Stud oral aba ou Supevsares egurgad y Saud ono Taba ‘Articla. 106"~" Une ‘ver romitdos los spores. sugetencias previsias on ls aricues Ma, 751 78" do Ia tyres emeleadores deben dar tesovesta pot esate & fiche cemunicacen,setalande las mesiéas & acepa’ 6 a Justneasn de a eave, (Eira 173" Ene eso gel iio) glaring 7°80 la Ley, se proosa due los examenes médias son aqueles frprotamerteextnogades caro ablgatoves, seg las ‘armas expedicas pr ol nist de Saud a nogatvn por Paro ue Uabqaoot a somoterse 8 oxdrenes ne ovigaiones Fo'poor consdearse como ata seta a sancién por pare Gelemplosdr, eon exeopaan de agueios examonos expos fornomas nicmas do a otganeadon ono caso do aarso Se cidade do at ieago. Er estecasalasnormasinternas oben estar dooidamerelundameniacse y pvamonto a SS aprbacon sor suevis er eorosments Sel Gomis do Sequrady Sala onl Trains Supervisor “Anticulo 108: Prev al Vasiaso aque nace reforencia o arieuie 78" de a Loy, el empeadar deve avegurarse {uo 0! rabaador cient eon informacion eomoetonelas SUtetentes pata desaralay do manera segura sana sd inborn caso eonraro,doberdprocodor sa sapactacion ‘especies revo lila do as bores. iculo 108%: En 2) Regaamorto inlero de Trabao ce eaabecoran faz sanciones rel ncumpimiono. de its tabsjadoros de guna do ae ooigaconos a quo nace ‘rorenla of article 19" do la Loy, on baso a ertonan do ‘ojetiisady proporconaidad alata comets ‘En eleaso ge as ontoades pubes, © inetumpia ae obigacones prevsias er la Ley yl presente fealamenta consttiyen flee ‘Saspinafise que seran procecadse y-sancionadas eoniorme 4 régiren labor Eorespondente a inaction TituLowt NOTIFICACION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO 'Y ENFERMEDADES PROFESIONALES inmanitarias endosrnolog.eas oes ‘lniea debe sustontarzo en teniror, mecioas 0 Articulo 110:-Lanotfieacion aque serefire ol arieulo 482% dela Ley debe realizarse on los plazos siulentes: 2) Empleadores: - Los Accidentes de Trabajo Morales y los Incidentos Polar, dente del pazo mania ce vemiuae 28) b) Centro Médico Asistencial (publico, privado, rita, palicial ode seguridad sect - Los Aecidentos de Trabajo: hasta el timo dla nail del mes siguiente de aeurido * gs Enfermedades, Ocupacionales: dentro del plazo o cinea (05) alas nabies de eonodiga el dlagnestco RSS ay Peis att ee464870 NORMAS LEGALES ma informatiee de Accidente’ de Trabsjo, yrosos y Enfermedades, Ucupacionales: apicatva ranice puesio a dspesicion de las usuarios en portal Insttucioral del Ministero de" Trabajo. y Promacion del Empleo. Narticulo 1128 En equollas zanas googréficas on las que no evista acceso a Inernet, con caracter excepeonal fa notiieacton de accidemtes de trabajo, inccontes pelgrosos y “enfermedades “ocupscionales’ se efectua Poros empleadores ycenttos medicas asisterciass, Sequin coresponda, mediante et empleo de ls siguientes instumentos Siete Bg -Formulario1:paraslcumplmiento dela obigneén del empieadr de natin aedertes co anae aries © irobentes polresos “Formblano 2: paa ol cumplinenta dea obligacién de los carton madicosasstenciales de ratieal os aeegentos fo abajo y evvermedades eeupacorsis. 0 referdos formulatios. son remitides por los femploadores ¥- log contvas médiegs asistencales, on ferme mpresa'y deigamonte ompeadrs a Acad Raminsvatva de Trabaia, dentro de los plazos y terminos establecdos en el presente Regiamento ‘Ariculo 1132-La Dreecien de Bromecién y Proeccén se los Deveenos Fundamentales y dea Seguridad y Salud fn 1 Trabajo de fas Dieeciones 0 Gerenclas Reganales Se Trabajo y Promocion det Emp, o la que haga sus Voces, eonsituye la instanela eompotente para rect los Tarmularos do notiteacian de acedontes do taba Inldnies pe rosesyentrmogadeseeupactraies, ‘que se ra hecho menclén en ol aticue 112! ge prosonte Regjamerta, “Aricula 14 Lainformaciéncontenidacnlosformulariog fiscos presentades ante la. Autordad Adrwnsvatva. de Trabajo! debe ‘egisuarse dono de los cinco (03) dias postotores a su prosentacign, enol Sistema Intmatco de Rettcacion de Atsidertes de fvabap,Incdentes Pelgrosos ¥, Eniommedades Ocupaconales, por la Dreecien do bromge'dn y Preteccen do oz Deieshes Fundamontales y de a Segurtéad y Salud en el Trabajo de lat Dreccones & Gororelas Regionaies de Trapajay Promacién del Empleo, ¢ la que nagan sus voces, bajo responsabilidad. Asimsmo, fae notieaciones reciodas en formularios lets por ls Zonas de Trabajo delambto Regional, seran sistemalizadas por las reepoctivas Drocciones o Gorencias Reganaics de Fravajey Promocion del Empleo ola que hagan sucveces, ala que éstas correspo ElDirecor @ Gerente Regional do Trabaje y Promecion ios Gobiernos ‘timmistatives, logisicas o de gesion recesaras para Gerantzar la sistomatizacion eporuna de Ta information, Serirade los blazes prevists, ‘Aniculo 115% La Dreceén de Seguridad y Salud on el ‘Trabejodela Dteceion Generalde DerecnesFundamentaies y Sequrdad y Salud-on el Trabajo del Ministerio de Trabajo J, Promegin el Empleo conte el donne ence Fesporsable de superisar © cumplmiento, pot parte de Iasinaanciesregonales, de a abigacion Se sistematzaria informacign naifeada en's formularos liscas. Animism, perdinara con las Diteccignes o Gerencias Regionsles de Trabajo y Promocion del Empleo oa que naga sus veces, Ia'realzecion ge campahes de orentacion, nformacien 1, stn es lgatonescarerdas enn Ley guides y Salud-en el Taba y en la provente norma, cana fnaldad de promover su adecuad eurmpimerte, ‘Aniculo 1168. Se considera cumplsa la oolgacién comunteacion establocda en el arieulo 83° de Ley, uande se tate de enfermedad prefesional 0 accidents fe taba no mara, con ia exhioicon del tegsve. de enfermedades coupacionaes y de acclderies de rabajo & Iinspeccion de! Trabao. CAPITULO! RECOPILACION ¥ PUBLICACION DE ESTADISTICAS Articulo 1175. La Oficina do Estecstica de la Oficina General de Estadisie y Teenalogias de la Informacion y Comunicacones de Ministera de Trabsj y Promacién del Empao eee organo tena responeabe a elaooracon Gel Bovetn Exadsteo Wonaual al que hace reterencs ticle 90d a Ley {a‘Dreccén de Seguridad y Salud on el Takao dela Deceign General de Derechos Fundamentals y Sepuniad Y Saiudon 6 rabao cel Winstone de Trabajo y Promocion ol Empleo consitye el crgare tgenco fesponcabe go frarinar i inormacin en maiera de reg y robescion ols acedetes co avs, enorme ceupnctnaics¢ iteicertespelovos ana tancolaormacionprovencts cl Sistema taraico Ge Netiesion ce headers ce Tab, inedertos Peugososy Enlermecaces Ocipecarales. Para Gehor eecton sstoraiza a fermacion contend ol SSstoma ntomiiee sr soordnacioncon a Ofena Gener de Estaceseay Teeroegia Sela nvormacen y Comumoscones Sel histere de Tabs y Promecion de’ Emgleo, ge manera preva t su Sfuson © puoloaaon del Bolen’ Esadsica Mensua “Ariculo, 118% La Diecsién General de Derechos Fundamertales y Segurdad y Salud en 6 Trabajo ecvta ig acces netsafinn pre garanzar a empire fe la normatva sobre Seguridad y Saud en el Taba, mediante Ta termulacion do pois, Ta claberacion 6 rrormas y documentos telcos mediante ln aprobacin, Sreutonysupensdn de pare rognnas apayetos Enmatona de Soqundady Salud en el traomo Pare estos locos uiiag ie imvomacion corterioa.e8 el Sistema Invommatico de Netfeacien de Academes de Taba, Inetdones Peigrososy Enfermedades Ocopacanales capiTULon INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO, 'ENFERMEDADES OCUPACIONALES. EINCIDENTES PELIGROSOS. Atculo 119%~ E! Sistema de Inspeccién del Trabajo eponsable de ejecutar las accgnes ve fiecalzacn rel cumpimento oe [a rormatva eltiabate. de ‘lee 92" do Ia respecla do los ompleadores quo tengan trabsjadores sujeos al regimen labarel prvade. Para cienas elctas,o sstema informético contaré con un Sistema de alera que noticara a Sistema Intogrado 4 inspeccién del Trabolo (SIT) la realizacién os la Siigancia de Inspeccion. £1 Grecior © Gerente. Regional “Trabajo y Promocgn del Empleo, o quen haga. cus Voces, es responsable. pet ol cumpiiente “oportune de ins fecalzscones, debendo adopter Ine. mecisns Adminisvavas, logsicas.o de gestion necesaras para ‘Gerantzar su mplemertacicn En cuauler case, y de acuerdo. a los. reportes agenerados por el sistema, la Direcaien de Inspeccion del ‘Traoae pionza a nmediaia fisalizacion do los acccentos ge. ebsjo morales y enfermedades coupaconaies Excepetonaimente, si las elreurstarcias uigeneia. del cqralig amor. as Qreengnes 2 Gerencias Reginaes je Trabao y Promocion del Empleo, © 0s que hagan sus ‘cos pasrn altaya necaun Generale nepecsén jel Trabalee! apoyo de inspectores especiaizados para la Teaizacen de las oigencias requerisas Cavinfemmacion que se recabe durante fa inspeccion dobe'sor complementada en Sistoma.informaice por 8 inspector eneargade de efectuatalena digencia en Un piazoino mayor de tes (08) das hables de ealzada, bao Fesporsabiidad “Aniculo 1268.-De forma complementaria, a Diteceién Gonera’ de ‘Deveenes Fundamertaies.y “Segutcad Salud ene) Travajo coordina con ia Direccion General Ge Inspeccién del Trabalo 'a incorporacion de" acciones Se iepocin cn el eanridyenonue ade 8a Poliieas de promocionyproteccin en materia de Segutldac ¥'Salud en el Trabaio ‘Articulo. 121% La, Oficina General do Estaciaica y Teenalogia ‘de ia Infomacién y ‘Comuneaciones del Inistoe de Trabaje y Promecien del Empico es ol organo fesporsabio de suporvcar la adminstacion dal Sistoma Iivermatce para la netficacen de accidentes de Yabae ineidentes. peligrosos. y ‘nfermedades "ecupaconaies asi como do garantzar su adecuado uso, antenimionts ¥" funclonaidad.brindande el asesoramento.tenico ecosare alas reas y usuarios dol sstoma. ‘Ariculo 122'- Si come conseeuencia do un accidente do {rabao.0\ una enfermedad ocupacionsl se produora fe’ muerte del labaader, el centre medica. asistoncalNORMAS LEGALES pibico, privado, milla, poliial ¢ de sequidad socal Sonde el tabalader es’ atendido, debers notlcar dicha Crounstancia. al Minisena de Trabajo. y. Promacin del Empleo, dentro de las veinieuato (24) horse siguientes Ge curado e! hecho, medante el empleo del Sistema intormatice de Nothcacier de" Acad Incdentes Pelgrosos y Enfermedades excepeionalmerte, mediante comunieacion efits remiiga ‘la Drecein Regional de Trapaoy Promocié del Empleo, © depondencia correspondiente 2 a localidad en la quo so Prodzea elfalocimenta ‘TiTULo vi DE LA SUPERVISION, FISCALIZACION Y SANCION DE LAS ACTIVIDADES SECTORIALES [Articulo 123%. Corforme alo establecioen la Segunda jepencign Compiementara nal ya Piva y Sepia Bispesicion Complementaie Meditcatora de la Ley, Sitema de, Inepecedn det Taba es competent ara ig supervsién, fisealizacion y sancion por meumplmento Ge las dispesiiones en materia de segundad y ea1ud en ef vabao en toda actividad, ineludas las actividades de Ininer'a'yenorgta, de convermidad con fo dspuesto on a (ey General del Inspeeen Gel Trabao, su regaamento y rotmas modifeatonas. Eno eaze dol Sector Pubea, la atiouelén de supenssion y szalzacion de la Autonaad Admmsraiva de Table se bjoree respecte do ontdades plbiens con Vabsladares tlregimon bora! de la actvidad prvada, sin perce de fa colaberacén interinsttuconal que pourd establecerse. con Fe’ Autondad Nacoral del Serve Civ, nel marco de fas ompetonaias eenalada ono! Doeeta Legislative N° 1023. DISPOSICION COMPLEMENTARIA FINAL Unta- Las regs rvs onl presnte Regent ara las micro Y pequetas empresas. tambien. gran Eplesbles sox empleaderes comprencides en Ie Sexta Sisposér Comglamenana Fine de ia Lay Ge Promecion Ge. Compete, Formalzacie y Desartele devathere y,Peauena: Empresa yl Acceso a! Empleo Deceit creo Lonisatvo N 1086, DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS. Primera E! Ministerio de Tabslo y Promocién del Empleo soordinar la expedaion de las eglamentaciones Secloralesy la wlaboracon de nstumentas teenicos con ios sectores competenies ‘Segunda: & Ministerio de Trabalo y Promocién del Empleo y ia Autorided Nacional del Servic Gvi= SERVIR Getermiaran os mesaniemoz para'a aposean progres va de fo estalecdo en la Ley y 01 presente Regaamorto. @ fas entidades pubicas, atenciendo su dlsporbiidad Presupuernl as lye expos apiabis, aa coma 8 fs consiseracones teenieas que correspondan ‘Tercera Los emplessores continuaran levando los registros obigstrios de! Sstema de Gestion de Seguridad 9 Salud ‘on ‘ol Trabajo conforme alos procecimionios figentes. hasta que, se aprueben los formatos a que 3 relieve ei atielo 83° de Reglamento. ‘Cuarta Las ausoree a que. hace referencia el nico 43 de a Ley N"29783 son obigatries a pair del 1's enera de 2013, © Minstera de Trabaiy Promocion del Empleo regua’é el eg'sto y acredtacion de ov Stdtores autorsaces, as como (a peroildad desta. Exeepcionslmente surante el ate 2012 os empleedores else evra yminas chen se nua pr quote iquren en el Regia. do Empresas, Superizorss del OBINERGMIN, . me ‘Quinta. A finde determinar tos erteios para esteblecet lag euartins indemmizatoras estaolecdad en elarieue 95° del presente Regiamente se establece ura Eomion Mutezara Las vtotéas‘ndonnzacones Se hatan efecivas Iueg0. de la expedtcin y publeacion Ge fessional a qo aco treo hace "Sexta-EiMinistovo de Trabajo y Promecién del Empleo ‘apis’ mesante nomas complonontaits fo pornete ava’ apleacion do aLey ye! presente Reglamento, one Emite do sus cometoneas ‘Sétima.- En tanto due ol proceso de implementacion do la Drecson de Promesiony Proteccon de los Derechos Fundamentaes y dela Seguridad y Saud en el Trabajo dela Diteezién de Inspeccin del Trabajo en as Di © Gerencias Regionals. o los que hagan sus veces, en Irstaneias regonaes, fs funcones asignades 2 dichos Srgaros seran acumidas ranstoramonte por la Direscin Gerencie Regenal de Trabajo Promocin de Empleo, © fa.que haga sus veces, ‘Gctava- La Diecciin General de Devechos Fundamentaies y Seguridad y Salud en ef Taba del Ministerio de Traoajo y Promocién del Empieo establece Un'progrema de capsctacion aida sla mierey pequeha femprese. Fl programa de eapactacén estard reniace 'inlormar sobre lor alesnees de la Ley ¥ presente Reglamentoy tacit suimpienertacién. Novena.” Con la fnaliad de dar apicacén ala nueva regulacion sobre Gornté de Seourdatdy Saud en el Trabae ©'el Supervisor de Sequidad'y Salud en el Tabalo, 0s empeadores deben proceder & soletar in organizacin Siena hoblra cu sanveque’ egos serra de los primeros wremta (20) das hibies de publesdo el presente Regamerto ‘ena enstr ergarizacién since el empleador debe proceder a tealzar he eonvocatona dene del paze 6e Freie (30) clas habe, \osraleos nibs del Comte Sequidasy Sled en ol Trabajo el Supervisor de Seguridad y Salud en ol Fnbajo mean sus cores dene los prereset (10}-das nabies de tnazado el proceto de sleccgn Décima. £1 Ministero. de Trabajo y Premecin dol Eplogetiorarticoriomacin asunatomaenTeenea Muliseclora’ para elsborar la propuesta que conettuya o Regate Une do ntrmacion soar seidertos de aba, Ineldertos pelgresesy entomedades ecupacionales, gen Goi plazo de loro ochenta (180) dias Fables de publeado etofeente Hegaer, a Comin debe prenca pore! Vceminist de trabajo 0 quen éste designe y ia Becretara Teena esiard a cargo dele brocci¢n General de Derechos Fundamertales y Seguridad y Salud on el Trango Deeimo Primera La rogulacén do lot senicios do segutigadly salud ono! trabajo esid a cargo del Minstera Ge Tratajy Ptomocien del Empleo en coorenaclen con ot Miristone do Salva El inion de Salud debe erear ol registro do lat servicios de seguridad y salud on el abajo y aprobat ise gulas do pracioa clea para ol dagnastce So lat Crietmedades, ocupaconaies. La pubieaaion de fos ocumentos elidos. se ralza “dente. de. fos ceria Sonera (180) dite calerdatos de pusheado e! presente Regamorto, Décimo Segunda. El Consejo Nacional de Seguridad ¥, Salud" en el Trabsioy tos Consejos Regiondles ce Soguridad’y Saud onl “abajo devon nsaarse dente Fr (180) das calendaio de aubicado a El primer informe anual del Consejo Nacional do Sequidad y Salud en al Trabele sora elaboreco fon enero de 20"2, Decime Cuaria Deréguense el Decreto Supromo N° 09-2005 TR, aus moaifcatorias, ei Decreto Suprema N* 012-2010-TR la Rosolucion Ministora N° 148-2007 TR GLOSARIO DE TERMINOS Para efectos del contenido de la Ley de Seguridad y Saluc one! Taoae y el presente Reglamente se aplearan ine slguones detncones ° ” Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino gue aobrevengn por cuuna © com acai dl Pabae Wque proauzes nl trabajader una losin organs, na peftutbacién ‘funcional. una Invaidez 0 la. muerte Es'tdmbién acedente de trabajo aquel que se produce Surante la ejecucion de otdenes de! empleadar,e\durante fe ejeeucton de una labor bajo su autordad, y aun fuera del Nigar y horas de abajo Seguin su gravedad, los accidontos do wabajo con lesionos personas puodon sor " 1. Accidente Love: Suceso cuya lesion, resutado de la evalvacien médiea, que genera en el accidertago un Soscanso brove con fetomo maximo al dia siguiente sus Fabores habivaies, 2 Accidente Incapacitante: ueeso cuya lesién, rosuiade de ia ovaluacion médlea, da lugar a doscante, Ausencia justicada al trabajo y tratamiento. Para fos tstadleteas, no ee fomara en cuenta el da Ge ocuride el464872 NORMAS LEGALES an el grado de incapacidad los accidertes 4e trabajo pueden ser 2.1. Total Temporal: cuando a lesion genera on ol accdontado fa Imposiiided de ulizar su erganisme: se foro medica hasta su plona fecuperaan. Permanente: cuando 'a lesion genera la pérdida parcial de un miemoro u organa ode las unciones Eel mem. 2a" Total Permanente: cuando Ia lesion genera la pérdiga anatomica @ Yuncional total do un momoro Ergara; ode as funciones de! mismo. Se considera apart Sela perc del deco mefique 3. Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen I muerte del rabajador. Para eteates estasicieos debe Conalderarse la fecha del decese, Actividad: Ejercicio u operaciones industrials 0 de serio decerpet ans pore emeleador, en cancordanca conla romain var, . vo tividades, procesos, operaciones 0 labores de alto rego" aduolas. que impiauen una probabiidad ftevaon de se” ia causa cfcta de un gate aa salud del {rabajador cor eeasion © come eonsccuencin el vabae ae eaen ta regen de aces eaten come So ‘to nesgo sraestableaa po a autondad competent. ‘etividades inalubres: Aquelas que geneten desta eingrestamert pers parla sald rumen “Actividades Beligrosas: Operaciones 9 sericis on ias ue ef ebte de abriear. manipula, expend o siacena’ roducose sbstancias ov suscopiei do orga’ nesgos raves por sxpestn, combustion, tadacon. inhalagn totes modes’ do contaminacion snares quo mpacton regativamonte oy a Salud de as personas 0 los Denes ‘Auditoria: Proseomento sisematco, indopendente sateen para evalua on Stem do Geshon courdas Salud on of Trabajo quo so lovara a ca Ge ncuordo ala roguiaaion ue estebiec e! Mins do ‘Trabajo Promosn del Empl ‘Auteridad,” -Competonter Ministero, onidad guberamental ovaulondad pdbienencargasa "do foglamentar conor Teale’ eumplmion de las SSposilones legals "Archive Activa: Es archivo liseaoeleténizo donde losdosumontos se eneuorira on forma drociay acco 8 ISereona que lova a bles. ‘Archive Pasivo: Es ol archivo Mico © eleténico corde los documentos no so encventa on forma Seca y Sebesile aa porsona quo ova ales ‘Capactacion: Activa) que corse en tasrtr coreatrienles teerees yordctsos para cl cosarale do ompotonaas. capasuads y desfecalacrea de prososo de ‘abo, prevoneon dos Vosgos, ia sogusceay sau ‘Gausas de os Acckdentes: Son uo o vatos evertos relacionados quo coneutfon para generar un accoene. Se 1. Faltade control: Son falas, ausonciaso debiidaces adminieraivas en la conduceion del empleador o servicio Yen la fiscaizacion de las medidas de proteccén de la Seguridady salud en ol tran 2 Causas Basloas: 3 factores de abo 2.1. Factores Personales.- Reteridos a limtaciones en experiendss, fobias y fensiones presenies en el ‘rabaiader "22. Factores del Trabalo.- Referidos al abajo, as conciziones y medic amberte de traoae: organiracion, métodos, times, tumos Ge trabajo, maculnaia, equipos Materaise, dspostves de seguridad, "sistemas. de mantenimiente, ambiente, procedimentas, comunicacion, nie ates. 3. Causas Inmediatas.- Son aquellas debidas a los actos condiciones subestands 3.1. Condiciones Subestindares: Es toda consicén ‘ene! ghtome det abajo que puede casa’ un accidente, ‘3.2, Actos Subestandares: Es toda scan practon incarein outa pore rabiadr ave Buedeeausarun asadente Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un agave panto y pata Lento por repesenantos ‘el empleador y de los Yrabajadores, con las facutades blgaciones prevstas pola legsiacon ya préctica nacional Sestnade ale consulta regulary perosica de as actuacones ‘del empleador en matera de prevencson fe resgos, Condiciones 'y Medio Amblonte de Trabajo: Son aquellos tomentas, agentes ofaciares que ienen mfluerea fla generacion de lesges quo afeclan a seguiad y salud Se los rabaladores. Quoden especiicamerte incuos en festa define ~ Las caracteristicas gonorales do los locales, Instalaiones, equipas, productos demas. elomorios mmaterales existe en el centro de trabajo, “Tanaturaieza,intensdacos,concenaciones onivelos do prasencia de los agentes fisces, quimicesy bllegicas presertes en © ambiente de vabajoy sus correspandientes blencidadescareerifasones grvaies de rence tos provedimertos, melodos de taba y tecrelagias estableedas para Ie utlzacion 0 procesamtento de los ‘agentes clades en sl spartado anenar, que nfyen en Ta Gereracion de nesges paras trabaladores, ia orgarizacion y ordenamiento de ins labores y as Telaciones ‘aborales, includes los factores ergonomicos pevcosociales ondlcones de, als Son seat de variates cnjvas de orden taigio, psleategico y sococutura Gut ceteminan e pert socudsenraie cero Jia povlnlonadajadora. ‘Contaminacion del ambiente de trabajo: Es toca suoradn racvdad qv diewatnaidnd doar uno {guace smoione do abajo cya presoneaypermanoneia fod toa a sal, inteyrdad Nacay nequen Geos Fabajdores ‘ontralista: Persona o empresa que pres servicios temnrades tun oleate on eapeoencanes, patos Yeand-cones conver. “Coniralderieagos:Es0\preces0otomade dectsones sasadaa” on a nrmacion coda ona vausclon je rlosgos'So-oronta a roduc los Tewgos a wavs Jo ie propuesialo moaidas cortecves, Ia exigencia Ge 80 cufbpimiono y la evalusian ponaaia Ge au seas. ullura de ‘seguridad’ 0 cultura. de provencién: Connie de valores, rinebiesynarmas de cerhporaverta ¥ coreciminio tesecte 2a prevereion do Nlesges er el {eaoae quo comparion los miombros do una oganeacon. Emergoncia: Everio o nuceso grave quo surge Sosa a faces nahraies 0 coma consecuenea Ge "e390 7 procosos pelareces on oltrabeo qu ne uoven eersoerados En’goston ga segura y sad ero abslo Enformodad profesional Ww ocupacional: Ex una enfermedad eantdisn somo Tesulteaa de fa exposcion & factoes do vago relacionadas a rabao, Empleador: Tada percona nara jure, prvada 0 publea que emploa a une gvarasrabajadres E:qipos deProteclon Peraonal(EPP):Sondapostves, matenies e nomoriara poronadescnacas a. ada ‘absjacor tra proiegero Ge Ura vaos teagospresortet fnel abajo y que puecan amenazar au segurdad y ss [espe son in ateratva oral complomertaa alae medidas povertvas de eateercoectvo Ergonomia’ Liamada. tamer. Ingenieria humana Es la Gonela que busca optimiza’ la interaccén ete el travsador, maquina y amterte de trasje con"cl in de Sdecunros puestos,dnoiertesyInergansacion dl abajo {iss capscdades ycaraterisicesdefos rabeiaores a de minmiza efectos negatvos'y mejera’e render Ia Segurcad sel raoaicor Eslandares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patones estelesdos per #|empleador que ealenen lot Parametesy ts requists minimos scepiebies do medoe Earigheaicad var, peso yextensin eteiglso per studs expermentales ivessgacon,egslacion wgerte fe resutade del avence "ecnologc, con les cules 66 foslole comparar as acivdades de abu, desempeno y Eomporamienta instal Es un paramo que Tics Ia forma cortecta de hacer az cosas, Plestarda” sable las Siguerios preguntas: gaue?, ,auien?y govendo? Evaluaeion de tiesgos: cs 0” proceso posterior a ta wentfescion Ge fos pelgres, qué permite vara’ el rive grade y graveded do los mismos prgporcanand a informacion neseseta para que ol emplendor se snevertve tn tondicanes demain drostn sora ote it fportnicad erendad y ipo de accones provertivas quo Sebo sonia Exposielon: Prosencia de condiciones y medio amporte ce taba quo motion un determiradd nivel do Tosgo parses rabsjadorosNORMAS LEGALES 464873 Gostién de la Seguridad y Salud: Aplicacén do los pinejpios de la admintracin moderna a la seguridad y Saud’ integrandola a la producatn, calidad y contol do costes ‘Gestion de Riesgos: Es el procedimenio a perma un ver caraconzade ol eso, a apteasn de fae medidas mas. agecuadas para reducir a minimo los esgos determinades y miigar sus etecles, al lompo que {Ge obtenen los resultados esperados, ldentiieacton de Peilgros: Proceso meciante ol cual ae localiza y reconoce que ste un peligro se defnen Gus caractelsheas, ineldente: Suceso acaecido en ol curso del trabajo 0 fen relacion con el rauaj, en 01 que la persona atectada ro Sure lesiones corporaies:o en el que estas aole requieren Guidadgs do prmeros aus. Ineldente Pellgroso: Todo suceso_ potenciaimerte riesgoso que puciera eausarlesiones.o enfermedades #85 personas en Su trabajo 0 2 poblacion induesion u Orlentaclon® Capactacién inci! drigida a olorgar conocimentas © insiruclones al rabalace’ para he peut sv tbr en fora segun,esontey caren @ die rormamente en = Induecién General: Capactacisn al trabajador sobre temas. gererales come potica, berefcos, servicios, ‘aolldades, rormas, practsas, el conesiiento. dei ambertelaboral del emipleador, efectuada antes de asumir SU puesto, MMinduecién Especitica: Capactacién que binda. al trabajador la informacion y el canoemiente necesarie que le prepara para su labor expectica Investigacion de Accldentes ¢ Incidentes: Procesa de readin eau actrees Y puntos crear que concurron para causa’ los aeelaentos ‘Tcidotes: ca naidad do a mvostigneén os rovoar ia ‘ed do causal y se exe modo porno a ia orezsén smear ea a Seloeecorectasy provera Ingpecelon:Verfeacén de! cumplmionlo de lot esuindates eulablocdor on at dspeniones_ egal Brecese ue observer diecta que acola datos seu a trabajo, sus proceser, condone, moda: de protecsén Yeumpimerto de Aspostves ogaes en seguridad y salud Inertanae Laaign: Ateracén tsica u orgrica que aleca a una persona cor sonsocuencia de un aceldento do rabao'@ Entemedad seupaccnal. gar de tabajo: Todo sito 0 dea donde. lot trabajatoes pormanecan deearralaneutstajoo sconde Woret que abode pur dover Mapa de Alesgos: Puede ser: Promacionyproteccion de la salud de ls Wabajadores ona Erganizacdr del emploadory los servicios que presta “AnivelNacional’ Comperdiade nfamacion organizada y. Sstomatizada geogrticamonto. 2” nivel nacional Sunregiona sobre las amenazas,Incidentes 0 actvidados Aue son valoredas como resgos para le operacion segura etuna empresa u arganizacion, Medidas Coercitivas:Constuyenactosdeinimidacion, amenaza e amedrertamerto reaisados ai rapaador cot iN ynaled de desesantra ol vrewo ioeral Medidas de prevencion: Les acccres que se adeptan con'eltn de vkar © caminur les nesges' dervasoe del ‘abajo y que se encaervan aiisas pretogr im sud do icsirebaadores con's aquelas condones de rebao que Generan datos due sean conseevoncia,guarden releclon Ersobrevengan durante ®|cumgliienta de sus labors, Sdemés, son medidas cuyamplementacén consttuye una Sblgeein y dover Gees empleaderes. eerado: Aa amb Gl Sst mayortaio a que ao retero of ariculo 79" 0e Ia Ley. que cuenta niamence con la asstados senaladas on ol aeulo 61° el Regamerta Peligro: ‘Siuacién 0, caractestica intnseca. de algo eapse de ovasionar dafos Ins porsones, capes, preegony ambit Perdidas’ Consinuye todo dato © meneseabo que porusiea a smplondar. Plan de Emorgoncla: Document gula de las medidas eran toma ante ceria condiciones eluaciones Tesponeabiidades "de Tecureos del empleador wentes de ayuda externas, personas 'y. dopartamentos, Ssponbes para su uso, proceaimiertos generales a sequ,auloidad para lomat die seguridad y salud: Conjunto wien on soguidad y saa en ef {rata que estabiece 's rganiacon, senico 0 empresa para sjtutar ao lorge de sn af, ravencion de Accldentes: Gombinacién de poltias estandares procedmintesy achiades Y”praceas eh proceso y"oganzacin del abajo, ale ostbioes npleesor con’ et bei de prevent les esgas an el ‘alae Primeros Auxlios: Protos de _stencin de mergers aura persona enelabajo Que ha auido Un Stugarte «entered ceupastonal Proactvidad” Aes favoraie en el cumplinieno de lnsportas ce sogunaay saa eneltaaacen ager yefeasa Procesoa, Actividades, Operaciones, Equlpos 0 Productos: Beligrosoa: Aqvolos ‘eemetios tecres Sragertes fies, ineos. Bolgeos eGerémesy tneetrices 0 psieosooales, que estan presortes ene proceso de rabao, segun las cefnciones y paramevos {hie estabiozea ‘a’ epelacen nacional y goo. orgnen qesges pra sequin y sud os absjaeres que it Jesaroten ovicen Representante ‘de los ‘Trabsiadores:.Tiabsjaor cio de corr con a egan wget. pat fepresontar alos ranajadres on el Camsts do Seguridad y Sena faba ; . \esg0: Provabildadde quo un plgre somatoraie on dereimnades eondieres ) genera dafs as prsenas culos a anole jes go Laboal Probabidad do que a exposcén aun facie pecot pogrone ene atae cause ovormedaa Salud: Es un derecho fundamental que supone un estado do dlonestr fate, mental socal no meramente ISusenca do onfemedad ode reapscdag ‘Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pdbiea que tone come tnandae promovery mantener el mayor grasa de Bionota Visto, moral y focal do lee Uabgadoree fn todas lat ocuodciones: prover todo dato a la salud Causado paras condones de Vabajy pols factres do fosga:y adecuar ol abajo al vabajasotstoncionda se bieies yeapantados. ‘Seguridad: Son todas aquolasaccionesy actividades cue permiten a rasjador nuorar en concielones dono Soren ano smbinilos como persnsios para 31 sak y consrva log recursos sumanos materiales. ‘istona de Gestion de ts Sogu 1 Trabajo: Conn do se ersetvos que tenen por obj estabicer una poi, ojos de Segura J saud en el Wang, mecarismat Fsccones necesares” para. acancar cictas. cojetvos, IaundeInimamente reacenado’ con el concerto Fesporsabiidad socal empresaral, en ol orden de ex tertienca sabre sl chrecmienio de Duenss condones {Shores alos abajaderes magrando, de sie modo, st Caltdad de vida y promoverdo a compestvdad de lor Mplendores enol erence. ‘Sstema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Coruna’ de_agertesy Tectre’ ariculaden en elambo.nacions! yen'sl marzo legal de cada estado fue lomertan la proverign de los iesgoeInboraes y'2 Bronecien Ge Ins mejores de las oncicones se taba Ion coo fn tian te rerma, ype frmacion, eremodtn y aye, rear de itormacin, Is tone yrenaprason en iludy el aseguramienta viglaniay Carr! den aaa, lepatispacin y cone 8 icf rapajadores,y que crtibuyen con ia pacpacion oe is Irae cdl dein, sara y raat perdsleamene las acloncs sue garanicen a seguridad y {aides tabaidoreny, on os enponsors amr lonpoceto medics, promovende su compet ‘Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Trapaledar eapactaca'ydesign4so por lor vabaindores bry emareasegtniacones, macros oeraaes Potent, retudas far furens rmadas y potesles eon ‘ones do vent (20) abaladores “fabajador® Toca persons. que desempofa_ ura actvdasiabra!“suborinagn 0" autonome, para Un emplosdor pvade o para ado464874 @ NORMAS LEGALES Ina minced EGLAMENTO DE LA LEY N 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO tat at tty MARCAR CON UNA (X) EN LO QUE CORRESPONDA (para so:lorato por ol Epa). BES IL [I i 1. DATOS DEL EMPLEADOR _— ] c ] C ] Cort acres po a a CLTPTT Tri) I~ DATOS DE LA EMPRESA USUARIA (DONDE EJECUTA LAS LABORES) soem sscmromen comrano me on <7 ‘80808 ACCIUENTE OE TRABAJO ORTAL A. 12). ASO BE NEIDENT PELIGRGRO (at #12) tira@ NORMAS LEGALES 464875 lIL- DATOS DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO | {encaso do vaterso de accidento matl) sa reouoe. scene svonve account — q CC) IV. DATOS DEL INCIDENTE PELIGROSO CT |464876 @ NORMAS LEGALES Ina minced TABLAS DEL FORMATO N01i me 1 @ NORMAS LEGALES 464877 REGLAMENTO DE LALLEY W'29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD ENEL TRABAJO NoricAcIGn DE Los ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES MARGAR CON UNA (X) EN LO QUE CORRESPONDA jews sertenio poo covre Wades heen ‘M809 ACEIDENTE NO MORTAL (A. 1125 ‘80 DE ENFERUEDADES OCUPACIONALES (A. 1129 seat. COLO 1+ DATOS DEL EMPLEADOR seu ome vera sore ‘aes cone orm epee noe a CETTTTTrtTyT - DATOS DE LA EMPRESA USUARIA (DONDE EJECUTA LAS LABORES) soar seme sera Ors rrcnvoneconuen mec BELA cua = . . a Nota amie teams ania enc pane ein npn TPE En apna gros rele heh lina 2a let es scot MODE464878 @ NORMAS LEGALES. nami ea II. DATOS DEL TRABAJADOR en seam 7 ae * cmon eee tee = oT “—) IV DATOS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO (roots) i ve iT - Ps = CERTIFICACION MEDICA CONSECUENGIAS DEL ACCIDENTE (Marcar con una X on lo que corresponda) soeoorrive — [_] SNE eee Jesse EE] scone wom V.- DATOS DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL U OCUPACIONAL FACTOR DEL 5GO CAUSANTE scar con X los recusdos ave conesponds) CERTIFICACION MEDICA semouoenomes [TTT TT | ‘s-ewmi me 1 @ NORMAS LEGALES 464879464880 EIPeuan w NORMAS LEGALES Uma, miéoces 25 de abil de 2012 6: NATURALEZA DE LALESION ‘Tabla @: ENFERMEDAD PROFESIONAL U OCUPACIONAL DESCRIPCION fea | ‘EScRIPCION 781249-1 Acs oncroADAs POM AGENTS QUMCO, TKOS OTROS sevmocomoss Sw APOE BE HEN SAMALONA POR EPONA LO { LHEDADLE MOVOCADAS POH LAS VERACIONESALALIOAS DE HANGAR VER