1° a Cra 12No. 15 — 54, Barrio Buenos Aires ‘San Martin, Cesar Alitranscol ... simian Cova Trabejamos con calidad Correo Electrénico: alitranscol-201 5@hotmail,com CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO. . “ALITRANSCOL”. Empleador: ALIADOS DE TRANSPORTE DE COLOMBIA S./ NIT: 900810728-3, Representante legal: YERLI JANETH VAGCA LASCARRO. Identificada con cédula No: 1.098.641.136 de Bucaramanga. Nombre del Trabajador: JOSE ALFREDO MACIAS TRUJILLO. Identificada con cédula No: 91.238.432 de Bucaramanga. Lugar de residencia No: Calle 11 No.8 a - 34 San Vicente de Paul, San Martin Teléfono No: 3135762009, Cargo: CONDUCTOR. Salario: UN MILLON DE PESOS ($1.000.000.00) MCTE. Fecha inicip: 29 DE MARZO DEL 2022. Entre JOSE ALFREDO MACIAS TRUJILLO, persona mayor de edad, cedula de ciudadania No 91.238.432 de Bucaramanga, domiciliado y residente en la Calle 11 No.8 a - 34 San Vicente de Paul — San Martin - Cesar, por una parte; quien para los efectos legales de este contrato se denominara el TRABAJADOR y por otro parte la empresa ALIADOS DE TRANSPORTE DE COLOMBIA S.A.S. “ALITRANSCOL”, identificada con el NIT: No 900810728-3 de la Camara de Comercio de Aguachica y domicilio principal en el municipio de San Martin - Cesar, ubicada en la carrera 12 No 15-64 barrio Buenos Aires, representada legalmente por la Sefiora YERLI JANETH VACCA LASCARRO, persona mayor de edad, identificada con la cedula de ciudadania No 1.098.641.136 de Bucaramanga, quien para los efectos legales se denominara el EMPLEADOR, acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO, regido por as siguientes clausulas: PRIMERA: OBJETO: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales, del trabajador JOSE ALFREDO MACIAS TRUJILLO para desempefiar el cargo de CONDUCTOR, a partir del dia veintinueve (29) del mes de marzo del afio DOS MIL VEINTIDOS (2022), labor que desarrollaré en el municipio de San Marlin - Cesar, devengando un salario de UN MILLON DE PESOS (81.000.000.00) MCTE mensuales, pagaderos en el domicilio del empleador, dentro de los CINCO (6) primeros dias de cada mes, de igual forma el trabajador(a) desarrollaré sus funciones en las dependencias o el lugar que la empresa determine. Cualquier modificacién del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se hara conforme al Cédigo Sustantivo de Trabajo. SEGUNDA: FUNCIONES: 1. Inspeccionar el vehiculo asignado antes de cada Viaje. 2. Supervisar las actividades de cargue y descargue en términos de calidad y cantidad de producto, 3, Responder por los compromisos en citas de cargue y descargue. 4, Asegurar que porta todos los documentos de viaje, antes de iniciar el recorrido. 5. Transportar la mereancia que se Ie ha encomendado desde el origen hasta el destino indicado en losPt, : Cra 12No. 15 ~ 64, Barrio Buenos Aires (Alitranscol ... Eirecasocete Trabajamos con calidad Correo Electrénico: alitransco!-201 5@hotmail.com documentos de viaje; garantizando su cuidado. 6. Reportar inmediatamente las eventualidades técnicas del vehiculo. 7. Supervisar y estar presente en los mantenimientos que se le realicen al vehiculo. 8. Asegurarse que cuando maneje sustancias peligrosas, la identificacion realizada mediante rétulos y numero UN sea acorde a la sustancia a transportar. 9. Mantener actualizados y vigentes los documentos del vehiculo y conductor; necesarios segin el estandar de la industria. PARAGRAFO PRIMERO: Las demas funciones que le sean asignadas por la Gerente y/o la Junta de Socios y/o Accionistas acordes con la razén social de la Empresa. TERCERA: OBLIGACIONES: Son obligaciones especiales del trabajador: a. Colocar al servicio de! empleador toda su capacidad normal de trabajo, de manera exclusiva, en e! desempeio de las funciones propias del cargo contratado, ademas prestard su fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el Reglamento interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad y en las labores conexas y complementarias del mismo, en consideracin con las érdenes e instrucciones que le imparta al empleador 0 sus representantes; b, No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia del presente contrato; ¢. Laborar la jomnada ordinaria en los turnos y dentro del horario seflalado en este contrato, pudiendo el empleador efectuar ajustes 0 cambios de horario cuando lo estime conveniente. d. Las demas consagradas en el articulo 58 del Cédigo Sustantivo del Trabajo que lo modifiquen o adicione. PARAGRAFO PRIMERO: Es obligacién del trabajador cumplir con las politicas que ALITRANSCOL $.A.S., ha implementado para la Prevencién y Control del Lavado de Activos, La Financiacién del Terrorismo y Financiamiento de la Proliferacién de Amas de Destruccién Masiva (SIPLAFT), CUARTA: REMUNERACION: Como contraprestacién por su labor, el empleador pagara al Trabajador el salario estipulado, el cual deberd cancelar en la fecha y lugar indicado, quedando establecido que en dicho pago se halla incluida la remuneracién correspondiente a los descansos dominicales y festivos de que tratan el Titulo VII Capitulos | Y Il. PARAGRAFO PRIMERO: Las partes acuerdan, que cualquier otra suma 0 beneficio adicional que reciba EL TRABAJADOR o llegue a recibir mientras dure la relacién laboral, en dinero 0 en especie, adicional al salario expresamente pactado, se trate de beneficios 0 auxilios, tales como alimentacién, habitacién o vestuario, alguna bonificacién, el transporte o ayuda para transporte, bonos de campo, bonos ocasionales de mera liberalidad © cualquier otra que reciba, durante la vigencia del presente contrato, en dinero y también en ‘especie, a cualquier titulo 0 bajo cualquier otra denominacién, no constituye factor salarial PARAGRAFO SEGUNDO: En el evento en que accidentalmente o en forma esporadica u ocasional, el TRABAJADOR deba desplazarse de su lugar de trabajo por orden o disposicién de| EMPLEADOR, y reciba viaticos, estos no constituyen salatio, de acuerdo con la ley. PARAGRAFO TERCERO: Las partes manifiestan que EL EMPLEADOR podré retirar en cualquier momento los beneficios que unilateralmente reconozea a EL TRABAJADOR, sin que esta situacién implique desmejora en las condiciones laborales pactadas con EL TRABAJADOR. QUINTA: TRABAJO SUPLEMENTARIO, NOCTURNO, DOMINICAL Y/O FESTIVO: El trabajo suplementario 0 en horas extras, asi como todo trabajo en domingo o festivo en los que deba concederse descanso, seré remunerado conforme a la Ley, al igual que los respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado por el Empleador o sus representantes de forma escrita, para efecto de su reconocimiento y pago. SEXTA: TERMINACION UNILATERAL: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato, por cualquiera de las partes, las expresadas en el Titulo | Capitulo VI del Cédigo Sustantivo del Trabajo, en concordancia con las modificaciones- weet, Cra 12No. 15 - 54, Barrio Buenos Aires Alitranscai ... Sica Trabajamos con calidad Correo Electrénico: alitranscol-2016@hotmail.com introducidas por el articulo 7° del Decreto 2351 de 1965, Ademds del incumplimiento o violacién a las normas establecidas en el Reglamento Intemo de Trabajo, Higiene y de Seguridad y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes. SEPTIMA: TRASLADOS: Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato, las partes pueden acordar que el mismo se preste en sitio diferente, siempre que las condiciones laborales del trabajador no se desmejoren o se disminuya su remuneracién o le cause perjuicio. De todos modos, corren por cuenta del Empleador los gastos que ocasione dicho traslado. OCTAVA: MODIFICACION DE LAS CONDICIONES LABORALES: El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio que decida el Empleador, siempre que sus condiciones laborales se mantengan, se respeten sus derechos y no le causen perjuicios. NOVENA: JORNADA DE TRABAJO: Podran las partes convenir, expresa o tacitamente, repartir las horas de la jomada ordinaria en la forma permitida por el articulo 164 del Cédigo Sustantivo de! Trabajo, teniendo en cuenta que las secciones de descanso entre las jornadas de trabajo no se computan dentro de la misma, conforme lo prescribe el articulo 167 del mismo cédigo. PARAGRAFO. PRIMERO: Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continuada y se lleve a cabo por turnos de trabajadores, EL EMPLEADOR podra, mediante su instruccién expresa, a través de su representante autorizado en campo o en el area administrativa, determinar que la duracién de la jomada se amplie en mas de ocho (8) horas, o en mas de cuarenta y ocho (48) semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un perfodo que no exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana. Esta ampliacién no constituye trabajo suplementario 0 de horas extras, de acuerdo con lo establecido en el articulo 165 del CST. PARAGRAFO SEGUNDO: EL EMPLEADOR también podra, mediante su instruccién expresa, a través de su representante autorizado en campo o en el area administrativa, elevar el limite maximo de horas de trabajo establecido en el articulo 161 del Cédigo Sustantivo del Trabajo, en aquellas labores que por razén de su misma naturaleza necesiten ser atendidas sin solucién de continuidad, por turnos sucesivos de trabajadores, pero en tales casos las horas de trabajo no pueden exceder de cincuenta y seis (56) por semana. DECIMA: SEGURIDAD SOCIAL Alliacién y pago a seguridad social. Es obligacién del Empleador afliar a los trabajadores @ la seguridad social como es salud, pensién y riesgos laborales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportar, en la proporcién establecida por la ley. DECIMA PRIMERA: MODIFICACIONES: Cualquier modificacién al presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento. DECIMA SEGUNDA: CLAUSULA ADICIONAL DE CONFIDENCIALIDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE DATOS: En desarrollo de la labor contratada el TRABAJADOR tendré acceso de manera directa e indirecta a informacién de propiedad exclusiva de ALITRANSCOL S.AS., ylo de sus CLIENTES, informacién que goza de proteccién especial, atendiendo el grado de CONFIDENCIALIDAD de la misma, es por ello que se consagran como obligaciones especiales del trabajador las siguientes: 1. Toda informacién otorgada es de propiedad exclusiva de ALITRANSCOL S.A.S. En consecuencia, EL TRABAJADOR no utilizar esta informacién para su propio uso o el de terceros sin autorizacién, 2. EL TRABAJADOR se obliga a no copiar, editar, transformar, extraer, revelar, divulgar, exhibir, mostrar, comunicar, utilizar y/o emplear para si, 0 para otra persona natural o juridica, la informacién que le ha sido entregada con ocasién de las labores contratadas 0 aquella a la que haya tenido acceso por cualquier causa, que sea de propiedad de ALITRANSCOL S.A.S. y/o cualquiera de sus CLIENTES. 3. El TRABAJADOR se obliga en consecuencia a mantenerla reservada y privada y a proteger dicha informacion para evitar suAlitranscol ... can Ment Cesar Trabajamos con calidad Correo ElectrOnico: alitranscol-2015@hotmail.com divulgacion no autorizada, ejerciendo sobre ésta, el maximo grado de diligencia y culdado, faltando a esta obligacién por accién o por omisién. 4. EL TRABAJADOR se obliga a responder Por todos los documentos, claves de acceso, mercancias, herramientas, software y hardware que le ha sido entregado para el ejercicio de su labor, y en general con la informacion confidencial que maneje en el desempefio del cargo. 6. EL TRABAJADOR se hace responsable por los perjuicios que pudieren causarse a la empresa o a sus clientes, en virtud del no cumplimiento de estas obligaciones. 6. Todo ello en virtud y armonia de las obligaciones del trabajador previstas en el Cédigo Sustantivo y en el Reglamento Interno de Trabajo. 7. Cualquier violacién a lo pactado dentro de la presente clausula, de confidencialidad, ya por accién o por omisién, sera considerada como falta grave, segtin lo estipulado en el Numeral 6 del articulo 62 CST, y sera justa causa de terminacién del contrato laboral. 8, El trabajador manifiesta conocer las politicas internas que se establecen dentro de la empresa alusivas a fo consagrado en la ley 1266 de 2008, ley estatutaria 1581 de 2012 y decreto reglamentario 1377 de 2007 que contienen las normas sobre proteccién y manejo de datos personales. 9, Las obligaciones de confidencialidad previstas en la presente clausula estarn vigentes en el entretanto Io esté, el contrato laboral y se extender, por tres afios mas, que se cuentan a partir de la fecha de su terminacién. DECIMA TERCERA: PERIODO DE PRUEBA: Los primeros DOS (02) MESES del presente contrato se consideran como periodo de prueba y, or consiguiente, cualquiera de las partes podré dar por terminado el contrato unilateralmente, en cualquier momento de dicho periodo. Vencido éste, la duracién del contrato ser4 indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podra dar por terminado unilateralmente este contrato, comunicando por escrito su decisi6n al empleador, con antelacién no inferior a treinta (30) dias, En caso de no producirse tal aviso, 0 de hacerlo en un término inferior al establecido, deberd el trabajador en favor del empleador, a titulo de indemnizacién, el equivalente a treinta (30) dias de salario, suma deducible de sus prestaciones sociales. DECIMA CUARTA: PROHIBICIONES: EI trabajador tendra prohibido participar ya sea directa o indirectamente en cualquier tipo de manifestaci6n, protestas y/o vias de hecho en contra de la empresa o cualquiera de sus contratistas, el incumplimiento de esta cléusula dard lugar a la terminaci6n unilateral del contrato de trabajo sin perjuicio de las demas acciones legales. DECIMA QUINTA: EFECTOS: EI presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otto contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad, las partes son conscientes de lo aqui plasmado, dejando de presente que han leido en su integridad todas y cada una de la clausulas, por ello aceptan con su firma lo aqui establecido. Para constancia se firma, en dos (02) ejemplares por las partes intervinientes, en e! municipio. de San Martin - Cesar, a los VEINTINUEVE (29) del mes de MARZO del afio DOS MIL VEINTE Dos (2022) ( rN AJATRANS) $ Ss. “'s JOSE ALFREDO MACIAS TRUJILLO PLEA TRABAJADOR A\22RAS taboo Reve