Cmara de Industriales Curso: "Compromisos Laborales y Derechos del Trabajador" Fecha: 14 y 15 de Abril del 2009

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Curso: " Compromisos Laborales y Derechos del Trabajador " Fecha: 14 y 15 de Abril del 2009 DIRIGIDO A: Personal de Recursos Humanos, Supervisores de primera lnea, Jefes de Seccin, Auditores, Jefes de Departamento, y Gerentes de las reas operativas y administrativas, as como, todo personal de la empresa que le interese el tema para su desarrollo, o con potencial para ocupar cargos de niveles superiores a corto o mediano plazo y que tienen la responsabilidad de la administracin de personal o del procesamiento de la informacin de esta rea e interesados en profundizar conocimientos en la materia, las regulaciones legales vigentes y conocer las herramientas necesarias para una efectiva optimizacin de la gestin del recurso humano. I. OBJETIVO GENERAL: Al finalizar el curso el participante estar en capacidad de conocer las obligaciones legales que adquiere el empresario al ser EMPLEADOR, as como, cuales son las regulaciones legales y procedimientos vigentes, inherentes al rea laboral, y la utilizacin adecuada de las herramientas que son necesarias para la efectiva optimizacin de la gestin en la administracin del recurso humano. II. ESPECFICOS: Evaluar los criterios bsicos de los procesos que estn implcitos en la contratacin de personal: Sistema de Seguridad Social, Seguro Social Obligatorio, Rgimen Prestacional de Empleo, Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat, Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud Laboral, Inces, Guarderas infantiles, Bono de Alimentacin. Hacer el anlisis de los conceptos que conforman el pasivo mximo laboral: prestacin de antigedad, vacaciones, utilidades, intereses sobre prestaciones, provisin para despidos. Conocer los compromisos con el Ministerio del Trabajo, el INPSASEL y otros organismos oficiales.

 Analizar los procedimientos laborales, Inspectora del Trabajo y Tribunal del Trabajo: Inamovilidad laboral, procedimiento de estabilidad. II. CONTENIDO PROGRAMTICO: CAPITULO I: COMPROMISOS CON EL TRABAJADOR Sistema de Seguridad Social (actualizado a la Ley Orgnica de Seguridad Social) Conceptos Bsicos: Salario Base. Base de cotizacin. Tipos de riesgos. Formas impresas. Lmite de salario para cotizar. Tipos de regmenes: total o parcial. Sistema TIUNA. Recomendaciones. Regulaciones: Cundo nace la obligacin para el patrn?. Sanciones por incumplimiento de fechas. Convenimientos de pagos. Rgimen Prestacional de Empleo: Aporte patronal y aporte empleado. Regulaciones. Rgimen Prestacional de Vivienda y Habitat: Aporte patronal y aporte empleado. Regulaciones

Ince: Aporte mensual (empresa). Aporte anual (Utilidades de Trabajadores). Programa de Aprendices. Programa de autoliquidacin. Guardera infantil: Cundo nace la obligacin para el patrn?. Alternativas de cumplimiento. Salario base. Tope salarial. Porcentaje a pagar. Bono de alimentacin: Cundo nace la obligacin para el patrn?. Clculo segn U.T. Tope salarial (Actualizado con Ley de Alimentacin y su reglamento).

Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud Laboral. (Lopcymat 2005 y su reglamento 2007) Pasivo mximo laboral Prestacin de antigedad Vacaciones Utilidades Intereses sobre prestaciones Provisin para despidos CAPITULO II: COMPROMISOS CON EL MINISTERIO DEL TRABAJO y el INPSASEL Permisos para trabajar das feriados. Notificacin de accidentes. Publicacin de horarios. Declaracin de empleo, horas trabajadas. Solvencia Laboral.

 Obligaciones con el Sistema de Seguridad y Salud Laboral: Comit de Seguridad y Salud Laboral, Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Y Programa de Seguridad y Salud Laboral. Programas antidrogas. Contratacin de Personas con Discapacidad. Aportes a la Ciencia y Tecnologa. CAPITULO III: PROCEDIMIENTOS LABORALES (actualizado a la Ley Procesal Laboral) Inamovilidad Laboral Despidos Inspectora del Trabajo Tribunal del Trabajo IV. ESTRATEGIA METODOLGICA: La orientacin metodolgica del curso "Compromisos Laborales y Derechos del Trabajador" es participativa, tanto porque facilita el aprendizaje, como por la generacin de relaciones interactivas que produce. El principio que subyace en este enfoque metodolgico es que la participacin sea una prctica incorporada en el mismo proceso de aprendizaje, que reconoce las experiencias y conocimientos, tanto del facilitador como, de los participantes. A travs del anlisis conjunto de los diferentes instrumentos legales inherentes a la administracin de personal en lo que compete al empleador, se pretende un cambio en el desempeo de los participantes, al incorporar los conocimientos tericos y prcticos adquiridos a travs de:

Disertacin. Preguntas y respuestas. Anlisis de casos. FACILITADORA: Lic. Oly Ortiz de Bald Msc. en Gerencia Empresarial Diplomada en Seguridad y Salud Laboral. DURACION: 6 horas, divididas en dos (2) sesiones de 8 horas cada una. De 8:00am a 12:30pm y 1:00pm a 4:30pm INVERSIN: No Afiliados Bs. F.470,40. Afiliados a la CIL. Bs.F. 399,84 Afiliados a CAPMIL, CIDRALARA, CAVENIT y CAFELA. Bs. F. 423,36. Fecha: 14 y 15 de Abril 2009 Lugar: Cmara de Industriales del Estado Lara

Incluye: Material de apoyo, refrigerios, almuerzo y certificado de asistencia. Informacin e Inscripciones: Confirmar su cupo antes de emitir el pago (Cupos Limitados). Elaborar cheque a nombre de la Cmara de Industriales del Estado Lara, o efectuar depsito en la Cta. Cte. del Banco Provincial N 2428-17-0100002578. Confirmar depsito e inscripcin a los Telfonos: 0251 7175912 / 7175913 / 7175914 Fax: 02514412563 ,E-mail: cilara@cantv.net cilara@cilara.org.ve www.cilara.org.ve