CASO PRÁCTICO RICARDO

Ricardo tiene 28 años y le ha sido diagnosticada una discapacidad intelectual de

grado medio-leve, con un porcentaje de disminución del 40%.

Su grado de autonomía es considerablemente alto; tiene un buen nivel de

orientación espaciotemporal, conoce las horas y se mueve solo por la ciudad. En
cuanto a los hábitos de higiene personal, Ricardo es autónomo respecto a cómo
llevarlos a cabo. A nivel formativo, estudió en una escuela de educación especial de
los 12 a los18 años. Los dos cursos siguientes lo derivaron a la Fundación Amistad,
donde empezó realizando un curso prelaboral de mozo de almacén.

El objetivo final era incorporarlo a una empresa ordinaria, pero no fue posible hasta
pasados tres años.

Su trayectoria laboral consta de dos experiencias: a los 20 años, después de

completar el curso prelaboral, se insertó en el centro especial de trabajo de la
misma fundación, en la sección de jardinería. A lo largo de estos tres años su actitud
fue pasiva, aunque correcta. Dado que su nivel de producción era alto, se le planteó
el reto de trabajar en una empresa ordinaria.

De los 23 a los 27 años ha estado trabajando en la empresa Trans-rápido, en la

modalidad de trabajo con apoyo, como mozo de almacén, en la sección de envíos.
El último año ha presentado problemas, como falta de puntualidad, absentismo
laboral y bajas injustificadas, y se ha notado una disminución de su interés y
motivación por el trabajo. Por este motivo, no le renuevan el contrato.

Ricardo se dirige a nuestro servicio de inserción sociolaboral como demandante de

empleo.

Se pide:

- Bonificaciones que podría deducirse la empresa por contratar a Ricardo.

- CONTRATO INDEFINIDO:
(Cuantía anual de la bonificación):

Discapacidad Severa

● Menores de 45 años: hombres, 5.100 euros

Duración: durante la vigencia del contrato.

Conversión: durante la vigencia del contrato.

- CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DEL EMPLEO PARA PERSONAS

CON DISCAPACIDAD:

Inscritos como demandantes de empleo.

Cuantía anual de la bonificación:

Discapacidad Severa

● Menores de 45 años: hombres, 4.100 euros

Duración: durante la vigencia del contrato.

Vigencia de la medida: indefinida.

- CONTRATO PARA LA FORMACIÓN EN ALTERNANCIA PARA PERSONAS

CON DISCAPACIDAD

En el supuesto de trabajadores discapacitados sin límite de edad.

Inscritos como demandantes de empleo.

Reducción de las cuotas del empresario según la plantilla de la empresa en cuantía

anual:

● Empresas de menos de 250 trabajadores: 100 %.

● Empresas de 250 trabajadores o más: 75 %.
● Duración: durante la vigencia del contrato.
● Vigencia de la medida: indefinida.

En el supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil

será bonificación.

- Ofertas de empleo adecuadas al perfil del candidato.

● Operario/a de Jardinería con DISCAPACIDAD para cobertura de

vacaciones . Imprescindible carnet de conducir
ILUNION FACILITY SERVICES
 Requisitos

Estudios mínimos
Sin estudios
Experiencia mínima
Al menos 1 año
Imprescindible residente en
Provincia Puesto Vacante
Conocimientos necesarios
Flexibilidad
Industrial
Mantenimiento
Mantenimiento industrial
Vehículos
Jardinería
Requisitos mínimos
-Experiencia en Jardinería
-Disponibilidad de incorporación inmediata.
Imprescindible contar con Certificado de Discapacidad igual o superior al 33%
y carnet de conducir.

● Verdecora Paterna personal almacén-tienda on line 20h

Requisitos

Estudios mínimos
Ciclo Formativo Grado Medio
Experiencia mínima
Al menos 2 años
Requisitos mínimos
Pasión por las Flores, plantas o Mascotas. Decoración de Jardín o ser un
apasionado de la logística
Orientación a la atención y servicio cliente
Se valora la experiencia en comercio especializado, viveros o centros de
jardinería, almacén.
Se valora la formación específica de nuestro sector, estudios de Ingeniero
agrónomo, agrícola, forestal, biología, veterinario, ATV, arte floral o
paisajismo
 ● Mozo/a almacén (carnet carretillera elevadora)

Requisitos
Estudios mínimos
Otros títulos, certificaciones y carnés
Experiencia mínima
Al menos 2 años
Imprescindible residente en
Provincia Puesto Vacante
Requisitos mínimos
Buscamos una persona que cumpla con los siguientes requisitos:
- carnet de carretilla en vigor y experiencia en el manejo.
- experiencia en preparación de pedidos.

● MOZO PREPARADOR/A PEDIDOS

Requisitos:

Estudios mínimos
Sin estudios
Experiencia mínima
Al menos 1 año
La funciones principales a realizar serán:
-Preparación de pedidos de pescado
Requisitos:
- Experiencia mínima de 1 año en un puesto similar.
- Disponibilidad para trabajar en turno nocturno
- Tolerancia al olor a pescado.
Se ofrece:
- Contrato por ETT de tres meses + incorporación a plantilla.
- Horario: 00:00H a 08:00h de martes a sábado.
- Salario nocturno 9.27€ b/h.
- Salario normal 8.55€ b/h.

● Mozo de almacén

Paterna, Valencia/València (España)

Requisitos
 Estudios mínimos
Ciclo Formativo Grado Medio
Experiencia mínima
Al menos 1 año
Requisitos mínimos
Persona responsable con gran capacidad de trabajo y organización
Experiencia en picking y gestiones propias de almacén.

Descripción

Funciones
Picking para montaje de pedidos.
Reposición de productos de almacén.
Empaquetado y envío de paquetes.
Gestiones con empresas de envíos.

Se ofrece
Contrato a jornada completa.

- Busca empresas de cualquier sector que ocupen a este colectivo y realiza un

breve resumen de su actividad.

● DISJOB:

Plataforma de Empleo líder en la búsqueda de Perfiles Profesionales con

disCapacidad.

Es una plataforma tecnológica que hace más de 7 años revolucionó y cambió la

forma en la que se busca y contrata a personas con diversidad funcional.

DisJob.com nace de la necesidad creciente por parte de empresas y entidades

sociales (Centros Especiales de Empleo, Fundaciones y Asociaciones) por
encontrar a personas con discapacidad fácilmente incorporables al día a día de la
empresa y a los puestos laborales ofertados.
En disJob buscamos de forma ágil y sencilla perfiles profesionales que sin la
tecnología serían inaccesibles o imposibles de detectar, perfiles que no se
encuentran censados en entidades del sector o forman parte de otras bases de
datos, y que a través de tecnología 2.0 y el desarrollo de herramientas tecnológicas
específicas encontramos a esos candidatos que están en la red buscando un
empleo y que de otro modo sería imposible el acceder a ellos, de ahí la vital
importancia de nuestra herramienta facilitadora/integradora.

● Algunas empresas que contratan a personas con diversidad funcional son las
siguientes:
Carrefour, Fuenlabrada, Colegio Sagrado Corazón, Dealerbest, Deloitte, DLL
Group, Fundación Abertis, Fundación Universidad-Empresa, Global TMS, Glue
Work, Grupo Work and Life, Hospital San Francisco de Asís, Hotelatelier, Humana,
Ilusiona (Plenilunio), La casita del Inglés, Larrumba, Meliá Hotles International,
Pivotal, Pyramid Consulting, Tagliatella Montecarmelo, Santander Global Tech,
Starbucks, Vienca Capellanes y Work Out Events.

● CARREFOUR
Incorporar a sus plantillas 150 trabajadores con discapacidad en el plazo de tres
años.
El perfil de empleado que demanda Carrefour es alguien que "sienta el
comercio, que le guste el sector" sin importar el puesto que ocupe, tal y como
aseguró a Equipos y Talento su entonces director de Recursos Humanos Arturo
Molinero. Si bien la entrevista fue en 2016 como enfatizó el especialista se trata de
un requisito "que no va a cambiar".
El trato con el cliente, el gusto por la gestión de mercancías y trabajar en equipo,
son otras características señaladas. Por otra parte, y con independencia del nivel de
formación, Molinero afirmó que la empresa busca siempre candidatos que se
sientan cómodos en una tienda y sean flexibles.