Laboratorio de Liderazgo

Producto Académico n°3

Evaluación para el Consolidado 2

Actividad Grupal

1. Consideraciones:

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Criterio Detalle

Resultado de Al finalizar la unidad, el estudiante será capaz de identificar su relación

aprendizaje de la
con los demás, creando condiciones para generar confianza en el
unidad

trabajo en equipo, profundizando su proceso de autoconocimiento.

Temas Conflictos saludables, seguridad psicológica en el equipo.

Tipo de producto Audiovisual - video

académico

El trabajo será grupal de 4 integrante (Se mantienen los grupos del PA2).

Enunciado Presentarán un video que contenga los elementos de la rúbrica.

/Consigna
El video debe tener una duración máxima de 10 minutos y deben participar
todos los integrantes del grupo durante la exposición.

Recursos de Rodríguez, J. (01 abril de 2022). La seguridad psicológica en el trabajo, y

aprendizaje cómo conseguirla. ORH | Observatorio de Recursos Humanos.
obligatorios https://www.observatoriorh.com/orh-posts/seguridad-psicologica-
trabajo-como-conseguirla.html

Stolte, M. (12 enero de 2020). Seis pasos simples a seguir para la resolución
saludable de conflictos. Inbody. https://inbody.es/es/2018/01/06/seis-
pasos-simples-a-seguir-para-la-resolucion-saludable-de-conflictos/

Coach Pepe Villacis QRO-MEX. (10 agosto de 2022). Las 5 Disfunciones de un

Equipo por Patrick Lencioni - resumen de Liderazgo, por Miguel
Gómez [Video]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?
v=1co6zpbmvOk

Formato de ● Utilice la Bitácora de trabajo para la elaboración de la presente

presentación
actividad.

● El nombre del archivo debe ser grabado de la siguiente forma:

PA3_Apellido1_Apellido2_Apellido3

● El envío de la actividad se realizará por el aula virtual, unidad 3,

apartado Producto académico 3

● Un integrante del grupo debe publicar el archivo en el aula virtual

antes de la fecha y hora límite de entrega.

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2. Rúbrica de evaluación:

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Criterios Sobresaliente Suficiente En proceso En inicio

(5 puntos) (3 puntos) (1 puntos) (0 puntos)

Presentan al menos
Presentan 5 acciones
Presentan 3 acciones dos acciones que
que han diseñado en
que han diseñado en han diseñado en
equipo para mejorar la
equipo para mejorar la equipo para mejorar
seguridad psicológica
seguridad psicológica la seguridad No presentan
Seguridad del equipo, explicando
del equipo, explicando psicológica del acciones y no
psicológica en el claramente la explican con
la importancia de cada equipo, explicando
equipo importancia de cada claridad.
una de ellas. un poco confusa la
una de ellas.
importancia de cada
una de ellas.

Explican claramente Explican la No explican de

Explican de
la importancia de importancia de los manera no tan
manera no tan
los conflictos bien conflictos bien clara la
clara la
manejados como manejados, pero no importancia de
Conflictos importancia de los
oportunidad para señalan la los conflictos
saludables conflictos para
mejorar su vida y oportunidad de para mejorar su
mejorar su vida.
relaciones. mejora. vida.

Recuerda una
situación conflictiva en
el trabajo o estudio y Recuerda una situación Recuerda una No recuerdas una

trata de identificar en conflictiva en el trabajo situación conflictiva situación conflictiva

qué rol te ubicas en el o estudio y trata, pero no en el trabajo o en el trabajo o

Triángulo dramático triángulo del drama en identifica claramente el estudio, y responde estudio y trata, ni el

esta situación. rol en que te ubicas en el de manera rol en que te ubicas

triángulo del drama en incompleta sobre el en el triángulo del
esta situación. rol en el que se ubica drama en esta
en el triángulo. situación.

El lenguaje
No acompaña corporal y tono
efectivamente la de voz no
Se expresa de Acompaña comunicación de contribuyen a
manera efectiva efectivamente la los mensajes con que el mensaje
Comunicación
combinando comunicación de los el lenguaje se entienda.
efectiva
mensajes con el tono corporal o tono
lenguaje corporal y
de voz o con el de voz.
tono de voz, de modo
lenguaje corporal,
que los mensajes del
pero no con ambos.
video se comprenden
con claridad.

Total parcial

Nota

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A continuación, se presenta la escala de valoración, en base a la cual se

evaluará.

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