REPÚ BLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAUNIVERSIDAD

NACIONALEXPERIMENTALRAFAEL MARÍA BARALT

FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO

DE RECURSOS HUMANOS
GESTION DE PERSONAL

Wladimir A. Fernández González

27/04/2023
FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Uno de los más importantes de cualquier empresa, especialmente si está en

fase de crecimiento. Para aprovechar todo su potencial existen ciertas
funciones que debe llevar a cabo el departamento de recursos humanos dentro
de cualquier organización

1- GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEL PERSONAL

Consiste en la realización de tareas administrativas relacionadas con la gestión

de personal, como salarios, seguridad social, contratos, tramitación de
sanciones, despidos, control de horarios, etc.

2 - RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL

Conjunto de procedimientos diseñados para atraer a candidatos competentes a

la empresa Estas Técnicas ce reclutamiento pueden ser internas, si consisten
en obtener solicitudes de personas que forman parte de la plantilla de la
empresa, o externas, si los solicitantes proceden de fuera de la empresa.

3 - SELECCION DEL PERSONAL

Es importante ya que uno de los factores determinantes del éxito de una

actividad empresarial es la correcta elección de las personas que han de
trabajar en la empresa una vez reclutado el personal se debe realizar un
análisis completo de todo lo que el candidato aporta al puesto de trabajo y
para ello debe pasar una serie de prueba de selección estas pruebas tienen
como objetivo validar las aptitudes y actitudes de cada candidato según el
puesto para el que vaya a ser seleccionado. Se puede realizar todo desde la
propia empresa o bien recurrir a una empresa externa como una ETT o
consultoría de Recursos Humanos para que nos apoye en este proceso.
Finalmente, una vez seleccionado el candidato, función del área de recursos
humanos

4- FORMACION Y DESARROLLO PROFESIONAL

La formación de los empleados permite que estos se adapten a los cambios

que se producen, así como a los avances tecnológicos además de la
adaptabilidad a los cambios de la empresa debe proporcionar formación para la
tarea específica que debe realizar en su puesto de trabajo según sus adjetivos
y planes. Se necesita que los trabajadores 100% eficientes se deban formar
adecuadamente a los trabajadores para que puedan realizar sus tareas con
éxito, evitar accidentes y alcanzar todo su potencial profesional.
Hay varias situaciones en las que es necesaria la formación por parte del
departamento de recursos humanos, como por ejemplo Incorporación de
nuevos empleados

TRES SITUACIONES:

1- incorporación de nuevos empleados

2 - promoción o ascenso de los empleados

3- actualización y reciclaje de los conocimientos del personal

5 - RELACIONES LABORALES

Se encarga de resolver los conflictos que puedan surgir en la empresa y de

negociar los convenios colectivos

El objetivo principal es promover la comunicación entre la empresa y sus

empleados mediante el uso

INTERLOCUTORES SOCIALES

que pueden ser:

 Comités de empresa
 Delegados de los trabajadores
 Representantes sindicales

6 -PREVENCION DE RIESGOS LABORALES (PRL)

La empresa debe llevar a cabo una serie de actividades que impliquen el

cumplimiento de la normativa vigente en materia de prevención de riesgos
laborales y medioambientales así evitar las lesiones y enfermedades
profesionales que estén relacionadas con el trabajo.

El estudio de las condiciones de trabajo y de los riesgos laborales relacionados

procede a la aplicación de medidas de prevención y protección para mantener
la salud de las personas que trabajan en la empresa

7 -EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO:

Es importante supervisar el trabajo realizado por cada uno de los empleados y

comprobar si las políticas aplicadas son correctas.

Esta tarea se realiza con todas los empleados de la empresa, por

departamentos y bajo la supervisión del jefe de cada departamento.

Este proceso incluye:

 La recopilación de información sobre el puesto y los empleados

  La observación personalizada e individual del empleado y la entrevista
con éste.

8 - PRESTACIONES SOCIALES

Aborda las cuestiones derivadas de las prestaciones sociales concedidas al

personal. No existe una normativa explicita al respecto, por lo que cada
empresa decide si las proporciona o no y en qué condiciones Al hablar de
prestaciones o beneficios sociales estamos hablando de temas como el seguro
médico privado, servicio de guardería, tickets de restaurante, servicios de
fisioterapia etc..

9 - PLANIFICACION DE LA PLANTILLA:

Consiste en planificar el personal en función de la organización de la empres:

Diseñar los roles adecuados, definir las funciones y responsabilidades, prever

las necesidades de personal a medio y largo plazo, analizar los sistemas
internos de recompensa y promoción y gestionar los turnos, vacaciones, bajas
y ausencias de nuestra plantilla entre otros.

10 - ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO

Consiste en realizar un estudio detallado de cada puesto de trabajo con las

funciones a realizar, la cualificación que debe tener la persona que lo va a
desempeñar y con una evaluación de los riesgos de cada puesto Todo este
trabajo se lleva a cabo con el objetivo de cumplir con la normativa optimizar el
rendimiento por puesto de trabajo.

11- DESCRIPCION DEL PUESTO Y REMUNERACION:

Para cada puesto de trabajo basada en su análisis previo, determinaremos cual

será su remuneración De esta manera, si la empresa va a contratar a alguien,
ya sabe la cantidad de dinero máxima o mínima que tiene que ofrecer así como
la persona adecuada para dicho puesto.

12 - PLANES DE CARRERA Y PROMOCION PROFESIONAL:

El área de recursos humanos diseñara planes de carrera para los distintos

puestos de la organización de la empresa. Asimismo, también identificara a las
personas con mayor potencial y progresión profesional dentro de la
organización.

13 - CLIMA Y SATISFACCIONLABORAL

Determinar el nivel de satisfacción de los empleados y los motivos de

insatisfacción para aplicar medidas correctivas Uno de los factores que más y
mejor influyen en la consecución de un buen ambiente de trabajo es la
conciliación de la vida laboral y familiar
Bibliografía:

https://www.youtube.com/watch?
v=AcSI9FsUW4A&feature=youtu.be&ab_channel=EconomiaDesdeCasa

Economía de la empresa 2 bachillerato:

Publicado: 24 abril 2021

0:00 / 7:00 Funciones del área de recursos humanos:

El departamento de recursos humanos es esencial en las
empresas que están en una fase de crecimiento. Por ello,
para aprovechar todo su potencial existen ciertas funciones
que debe llevar a cabo el departamento de recursos
humanos dentro de cualquier organización.