‘mpleador tien la acl de estableer ls reglacones de a metodaogiay nies dt alo a realizar + En ta produceién de bones inmateiles ef devecho a lx propiedad intelectual det bien rodeo fo reserve empleador, salvo que medie puto exyreo en contrat. 2- RELACION LABORAL ‘+ Ellas a domicilio gener elacén labora entree uabaaior a domi y el emplendor, © agente, simpre que exosdimos se cncictiendebidanete registrados + No-estécompeendio ene trabajo a domiciio el que realizar os rabajadores domésticos 0 ‘el hogar, el tabajosutbnomo, el realizado en aller de familia o abajo fale 3. FORMALIDADES. 4+ Ellcontrato de trabajo a domiciio se eelebra por escrito y en wiplieado, una de euyas opine Sse rmite ala AAT para os fines des regis, ‘+ EV empleador ests obligado llevar un Regsro de Trabajo a Domiclio,ewya copia seri ntregada al traejador. Este Registro susie para todos ss efectos al lib de plana de ‘emuneracones del répimen laboal comb, excepto para les casos incusos dentro de 10 ‘ontemplado en el artculo 2 del Decreto Sopremo N° O18-2007-TR. En dicho Regist se ‘consignar lo siguiente: 8) Los datos deidenticaion del abd, 1) La referencia las fechas de suscripicn del cotato trabajo 8 domicilo y dest remision ala AAT: ©) EL nimero de cart de inserpcin del tabajador en el Seguro Social de Salud (EsSalud), de sere cas; La calidad y naturters de In obra encomendada yt remuneracién convent, Indcando los factors intrviniontes ens Fain, ©), Elmontoy fecha de pag def remneracin, en cade oportunidad que tes el 1) Elmont y fecha de pago de cualquier benefci que se abone en epicsion dela Ley o que result de aeverdo convenciona EI suministro 0 no, tam de los materiales como de las herramients, maguinarias “ties para ls prodcein y la modalidad y tio en los qu targa ests slimes; hy Coalquier ou indicacion o precision relativa Ia rolskn laboral'y que las partes cstimen convenienteconsignar, 4: REMUNERACION + La remuneracion es fijada pr las partes en el conteato de taj © por conven colsctivo e wabajo a domicii, em base cries de remunercin por produccin, bajo ik ‘modalidad de valor hor‘ tarifa por bien o ervieo produc, ‘+ El empleador slo pode deducir hasta un veintcico por cemo (25%) mensual de remunereinoblenda por el tabajadar, en caso de responsabilidad consnca a argo del Iwabajador por la perdide 0 deteiro que por s culpa stan lor materiales 0 bienes ‘stminstrados para la produccin, tales como herramientas, maguinarias 0 ies para le roduccin, hasta curplir el pago del valor espective. ‘5S. DERECHOS SOCIALES ‘+ Elttabsjador a domi tiene derecho a yerebi los derechos cas siguientes 28) Primero de Mayo, equivlenie wna teintava parte de las remuneaciones totals petibidas el mes inmediato anterior aboado, sempre que abaador tenga derecho "Scumulado de los beneficio indiados en fs Irae sigue 1b) Vacaciones, equivalents al 85% del ttl dels remunerciones perebidas durante el io cronolpico anterior de servicios pesados al empleader,