Taller Laboral Aplicado | Corte 3

1. Javier Gonzales Pedraza es trabajador de la empresa Hothings, la cual

comercializa elementos para la diversión de ciertas personas y labora allí
desde el 8 de septiembre de 2021. Javier tiene un contrato de trabajo a
término indefinido y ha decidido renunciar dado que sus convicciones
religiosas (objeción de conciencia), no le permiten seguir adelantando sus
labores y por ello ha entregado carta de renuncia el día 8 de Noviembre de
2022.
Don Javier devengó un SMMV durante el tiempo en el cual estuvo
vinculado a la empresa y reportó para los meses de abril y noviembre,
cuatro horas extras por dichos periodos, laboradas los días domingos entre
las 8 y 10 am.
Por otro lado, Fede, ex vendedor, emprendedor y ahora propietario de
Hothings, está pensando no aceptarle la carta de renuncia a Don Javier,
porque, según él, no existe causa justa para finalizarlo.

a. ¿Cuál sería la liquidación de Javier?

b. ¿Cómo pagaría la nómina del presente mes?
c. ¿Tiene Javier causas justas para dar por finalizado el contrato laboral?
d. ¿Qué le sugeriría a Fede?

2. Reynel Rendón es profesional en Salud y Seguridad en el Trabajo y

desempeña dicha profesión en la empresa TECUIDAMOS la cual tiene una
planta de personal de unos 250 empleados. Reynel ha sido un chico
rebelde desde niño y por ello, dentro de sus primeros logros, ha sido
conformar un Sindicato de nombre “NOSDESCUIDARON”.
La empresa ha abierto una nueva sucursal en El Águila (Valle del Cauca) y
dado el excelente desempeño de Reynel en la sucursal Pereira, la empresa
le ha notificado que por su capacidad de liderazgo se le encargará esta
nueva tarea.

¿Cómo debe realizar el empleador el traslado?

3. Si don Franco Sindedito, como le llaman sus compañeros pues perdió una
de sus falanges trabajando en una maquina trasquiladora, precisamente en
el lugar en el cual labora, va a ser despedido por su empleador, parece, a
razón de que ya no tiene el mismo rendimiento.

a. ¿Cómo se debe realizar el proceso?

b. ¿En caso de haber sido despedido el 8 de septiembre sin previa
autorización, a qué se ve expuesto el empleador y que valores
monetarios podría llegar a pagar?
 DESARROLLO

1. Javier: trabajador empresa Hothings, contrato termino indefinido

(8 septiembre 2021 al 8 noviembre 2022 retiro voluntario).
 Devenga un SMMV
 4 horas extra

a) ¿Cuál sería la liquidación de Javier?

o Fecha retiro: 8 noviembre 2022

o Nombre: Javier Gonzales Pedraza
o C.C: 123456
o Motivo: Voluntario
o Ultimo pago: 31 octubre 2022
o Días laborados: 128 días.
o Salario mensual: 1’000.000

 Prima de servicios
1’.000.000*128/360=355.555
 Cesantías: 01 de enero de 2022 a 08 noviembre de 2022
(308 días trabajados)
1’.000.000*308/360=855.555
 Interés de cesantías
855.555*308*0,12= 87.836
 Vacaciones
60*15/360= 2,5
33.333*2,5=83.332

TOTAL LIQUIDACIÓN
 283.328+355.555+855.555+87.836+83.332= 1’665.606

b) ¿Cómo pagaría la nómina del presente mes?

NOMINA ACTUAL
 1’000.000/30= 33.333
 33.333/8= 4.166
 4.166*2= 8.332 Costo hora extra
 4.166*100%= 4.166+4.166= 8.332 hora extra dominical

Días laborados en noviembre.

 33.333*8=266.664
 266.664+16.664= 283.328 Pago 8 días laborados de
noviembre más (2) horas extra.
 c) ¿Tiene Javier causas justas para dar por finalizado el contrato
laboral?
 De conformidad con el código sustantivo de trabajo articulo 62 la
razón mencionada por el señor Javier no es considerada justa
causa, sin embargo.

d) ¿Qué le sugeriría a Fede?

 Se recomienda realizar una conciliación por ambas partes donde
cada una de ellas conozcan la normatividad respectiva en cuanto
a la justa causa de terminación de contrato, en caso tal que no se
logre dar continuidad al contrato se recomienda al empleador
finalizar este por mutuo acuerdo.

2. Reynel Rendón
¿Cómo debe realizar el empleador el traslado?
 De conformidad con art 405 del código sustantivo de trabajo “se
denomina "fuero sindical" la garantía de que gozan algunos
trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus
condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de
la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa,
previamente calificada por el juez del trabajo”; es decir el
empleador de don Reynel antes de proceder a realizar dicho
traslado debe solicitar la calificación y autorización de un juez.

3. Franco sindedito
a) ¿Cómo se debe realizar el proceso?
 En primera instancia se debe contar con esa autorización, pues si
no se hace con la autorización respectiva, el despido se torna en
ilegal (que es distinto de injusto), y ello deriva en el pago de
indemnizaciones y en la obligación de reintegrar al trabajador.

b) ¿En caso de haber sido despedido el 8 de septiembre sin previa

autorización, a qué se ve expuesto el empleador y que valores
monetarios podría llegar a pagar?
 De acuerdo con la ley 0361 de 1997 en su art 26 “En ningún caso
la limitación de una persona podrá ser motivo para obstaculizar
una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea
claramente demostrada como incompatible e insuperable en el
cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona
limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón
de su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de
Trabajo.”
 Por otra parte, el empleador debe incurrir en pagos salariales, de
prestaciones e indemnización de 180 días y el empleador
incurrirá en sanciones por responsabilidad.