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ES

Test 1 Tema 2 2023

1. ¿Qué es el Programa de Experiencia de Empleado?

a. Valora la satisfacción del empleado con el objetivo de entregar premios anuales

b. Es canal de escucha con las personas que forman Correos, recogiendo información sobre su
experiencia y necesidades

c. Es el documento que engloba todas las iniciativas relacionadas con la diversidad y la

inclusión en Correos.

d. Permite identificar y gestionar el talento, con el objetivo de fidelizar y atraer personas

interesadas en trabajar en Correos

2. ¿Cuál es el ciclo de vida del empleado en Correos?

a. Atracción y captación, selección, acogida, desarrollo profesional y salida

b. Atracción y captación, selección, acogida y desarrollo profesional

c. Selección, formación y fidelización o salida

d. Todas son falsas

3. ¿Qué es Programa Clic?

a. Es un programa para mejorar las habilidades y conocimientos digitales de los empleados

b. Es un programa de RRHH dirigido a la identificación y gestión de talento

c. Es un programa de formación para ayudar a las empresas en su transformación digital

d. Es un programa de inclusión digital para personas mayores

4. La agenda de la diversidad es el documento que engloba todas las iniciativas relacionadas

con la diversidad y la inclusión en Correos. Se caracteriza por ser
a. Igualitario, inclusivo y feminista

b. Igualatario, social y verde

c. Transversal, global, social y comprometido

d. Social, igualitario, inclusivo y sostenible

5. ¿Qué es Empresa Saludable?

a. Es una iniciativa para mejorar la salud de los trabajadores de correos

b. Es un programa para dismininuir el riesgo de problemas cardiovasculares

c. Es un programa para la detección precoz del cáncer de colon

d. Todas son correctas

6. ¿Qué medidas y procedimientos deben aplicar las empresas para promover la seguridad y
salud de los trabajadores de acuerdo con la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y
el Reglamento de los Servicios de Prevención?

a. Realizar evaluaciones periódicas de los riesgos laborales en el lugar de trabajo.

b. Establecer protocolos de seguridad para la manipulación de maquinaria y herramientas

peligrosas.

c. Implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)

d. Todas son correctas

7. ¿Qué empresas están obligadas a constituir un servicio de prevención propio?

a. Todas las empresas independientemente del tamaño o actividad.

b. Empresas de entre 250 y 500 trabajadores que realizan actividades o procesos peligrosos o
con riesgos especiales.

c. Empresas con más de 500 trabajadores.

d. B y C son correctas

8. ¿Cuál es el objetivo principal de la Higiene Industrial?

a. Crear normativas y metodologías de limpieza en zonas industriales

b. Prevenir las enfermedades profesionales.

c. Prevenir accidentes en el puesto de trabajo provocados por falta de limpieza

d. Prevenir el contagio de la covid-19 en el puesto de trabajo

9. La creación del Servicio de Prevención Propio de Correos data del año

a. 2001

b. 2009

c. 1999

d. 2000

10. Quiénes son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia
de prevención de riesgos en el trabajo?

a. Jefes de seguridad

b. Responsables de Recursos Humanos

c. Delegados de prevención

d. Responsables de la salud y seguridad en el trabajo

RESPUESTAS CORRECTAS

1. B

2. A

3. B

4. C

5. D

6. D

7. D

8. B
9. C

10. C