Revisado Bases CPM CPM-R - Nº 16-2023 D.leg. 728.docxxxxxxxxxxx

MINISTERIO PÚBLICO - FISCALÍA DE LA NACIÓN
BASES, REQUISITOS Y CRONOGRAMA
PROCESO DE SELECCIÓN EN EL MARCO DE LOS D.LEG. N° 728

CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS N° 016-2023- MP-FN-GG-OGPOHU
DISTRITO FISCAL DEL SANTA
CONVOCATORIA PARA SELECCIÓN DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN

DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 728 DE CUATRO (04 ) PLAZAS PARA EL
MINISTERIO PÚBLICO Y FISCALÍA DE LA NACIÓN

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(Lima) (01) 625-5555 – Anexo: 5708
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PLAZAS VACANTES
CÓDIGO
CARGO DISTRITO Nº DE ORDEN DE INGRESO
DEL DEPENDENCIA FISICA
FISCAL PLAZAS MÉRITO MENSUAL
CARGO
3º FISCALIA PROVINCIAL DISTRITO
ASISTENTE EN FUNCION FIS- 1º
CAL
AFF-01 PENAL CORPORATIVA DEL FISCAL DEL 1
GANADOR
S/. 4,622.11
SANTA SANTA
DISTRITO
ASISTENTE EN FUNCION 1º FISCALIA PROVINCIAL 1º
AFF-02 FISCAL DEL 1
GANADOR
S/. 4,622.11
FISCAL DE FAMILIA DEL SANTA
SANTA
DISTRITO
1º FISCALIA PROVINCIAL 1º
ASISTENTE ADMINISTRATIVO AAD-01 FISCAL DEL 1
GANADOR
S/. 3,851.11
MIXTA DE CORONGO.
SANTA
1º FISCALIA PROVINCIAL DISTRITO
1º
ASISTENTE ADMINISTRATIVO AAD-02 DE FAMILIA DE NUEVO FISCAL DEL 1
GANADOR
S/. 3,851.11
CHIMBOTE SANTA
TOTAL DE PLAZAS 4
MINISTERIO
MINISTERIO PÚBLICO
PÚBLICO YY FISCALÍA
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NACIÓN
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PROCESO DE SELECCIÓN EN EL MARCO DEL D.LEG. N° 728
CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITO N° 016-2023- MP-FN-GG-OGPOHU
I. BASE LEGAL
a. Constitución Política del Estado.

b. Ley N° 31638, Ley de Presupuesto del sector público para el año fiscal 2023.
c. Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-
TR.
d. Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
e. Ley N° 27815, Ley del Código Ética de la Función Pública.
f. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, sus modificatorias y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP.
g. Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de alto nivel a la Administración Pública.
h. Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores
públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad
contractual; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 019- 2002-PCM.
i. Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento.
j. Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General y sus modificatorias.
k. Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas pre profesionales y prácticas profesionales como
experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401.
l. Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento.
m. Directiva “Selección y Vinculación en el Ministerio Publico” en su versión 2, aprobada por la
Resolución de la Gerencia General N° 1273-2022-MP-FN-GG.
n. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la modificación de la
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, en lo referido a procesos de
selección.
o. Informe Técnico N° 1922-2019-SERVIR/GPGSC.
p. Informe Técnico N° 1201-2018-SERVIR/GPGSC.
q. Demás disposiciones que regulen el régimen del Decreto Legislativo N° 728.
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II. GENERALIDADES DE LOS PUESTOS OBJETO DE CONVOCATORIA
A. CÓDIGO AFF-01: ASISTENTE EN FUNCIÓN FISCAL

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS
Contratar un (01) Asistente en Función Fiscal, bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 728 a plazo
Indeterminado.
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

3° Fiscalía Provincial Penal Corporativa del Santa.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Administración del Distrito Fiscal del Santa.
4. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
FORMACIÓN (INDISPENSA-  Grado de Bachiller Universitario en la carrera de Derecho.

BLE)  Contar con cursos, talleres y/o seminarios en Derecho Penal o Derecho Procesal
Penal, no menor a 12 horas académicas. Acumulable.
EXPERIENCIA
(INDISPENSABLE)
● 02 años de experiencia profesional general.
● 01 año de experiencia profesional específica en el sector público en funciones

relacionadas al puesto.
1. Elaborar los proyectos de providencias, disposiciones, requerimientos y oficios por

FUNCIONES orden del Fiscal, quien debe instruir sobre sus lineamientos y fundamentos, siendo
responsable de la numeración correlativa que corresponda.
2. Coadyuvar en la recopilación, procesamiento y análisis de información de los ca-
sos, por orden del Fiscal, bajo su supervisión.
3. Gestionar y recabar información por orden verbal o escrita del Fiscal, ante las di-
versas instituciones públicas o privadas, incluido la revisión de los actuados ante el
Poder Judicial o la Policía Nacional del Perú.
4. Ingresar y verificar la información de los casos en el sistema informático y mante -
nerlo actualizado.
5. Conformar, organizar, custodiar, foliar y clasificar según su estado, las carpetas fis-
cales, los cuadernos y anexos que se requieran.
6. Entregar los depósitos administrativos, voucher o similares, respecto de la repara-
ción civil a los beneficiarios.
7. Custodiar las evidencias y bienes relacionados con los casos y asegurar los docu -
mentos hasta su remisión a la oficina correspondiente.
8. Apoyar en la redacción de actas, bajo la dirección del Fiscal.
9. Elaborar y mantener actualizada la agenda Fiscal.
10. Apoyar al Fiscal en la recepción de denuncias verbales.
11. Generar las cedulas de notificación y citaciones, encargándose de su notificación
vía electrónica de ser el caso, verificando el cumplimiento de la misma dentro del
plazo de Ley.
12. Apoyar en las labores del turno fiscal, conforme a la necesidad de servicio.
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13. Certificar las copias que disponga el Fiscal.
14. Informar sobre el desempeño de sus funciones al Superior Jerárquico.
15. Otras funciones que le sean asignadas por el Superior Jerárquico, dentro del ámbi-
to de su competencia.
 Curso de Especialización y/o Diplomado en Derecho Penal o Derecho Procesal

REQUISITOS DESEABLES Penal o Nuevo Código Procesal Penal, no menor a noventa (90) horas académi-
cas. No Acumulable.
- .
CONOCIMIENTOS - Derecho Penal y Nuevo Código Procesal Penal.
- Trabajo en equipo/cooperación
HABILIDADES Y COMPETEN-
- Capacidad de trabajo bajo presión.
CIAS
- Confidencialidad y Honestidad.
5. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Según cuadro de distribución inicial de las bases, requisitos y cronograma.
Inicio de labores Al día siguiente de la suscripción del contrato
S/. 4,622.11 (Cuatro mil seis cientos veintidós con 11/100 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
Remuneración mensual
aplicable a cada trabajador. Sujeto a descuentos por ley.
B. CÓDIGO AFF-02: ASISTENTE EN FUNCIÓN FISCAL

1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS
Contratar un (01) Asistente en Función Fiscal, bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 728 a plazo
Indeterminado.
2 DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

1° Fiscalía Provincial de Familia del Santa.
3 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

4 PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
FORMACIÓN (INDISPENSA-  Grado de Bachiller Universitario en la carrera de Derecho.

Penal o Derecho Civil o Derecho de Familia, no menor a 12 horas académicas.
Acumulable.
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EXPERIENCIA
(INDISPENSABLE)

1. Elaborar los proyectos de providencias, disposiciones, requerimientos y oficios por

FUNCIONES orden del Fiscal, quien debe instruir sobre sus lineamientos y fundamentos, siendo
responsable de la numeración correlativa que corresponda.
2. Coadyuvar en la recopilación, procesamiento y análisis de información de los ca-
sos, por orden del Fiscal, bajo su supervisión.
3. Gestionar y recabar información por orden verbal o escrita del Fiscal, ante las di-
versas instituciones públicas o privadas, incluido la revisión de los actuados ante el
Poder Judicial o la Policía Nacional del Perú.
4. Ingresar y verificar la información de los casos en el sistema informático y mante -
nerlo actualizado.
5. Conformar, organizar, custodiar, foliar y clasificar según su estado, las carpetas fis-
cales, los cuadernos y anexos que se requieran.
6. Entregar los depósitos administrativos, voucher o similares, respecto de la repara-
ción civil a los beneficiarios.
7. Custodiar las evidencias y bienes relacionados con los casos y asegurar los docu -
mentos hasta su remisión a la oficina correspondiente.
8. Apoyar en la redacción de actas, bajo la dirección del Fiscal.
9. Elaborar y mantener actualizada la agenda Fiscal.
10. Apoyar al Fiscal en la recepción de denuncias verbales.
11. Generar las cedulas de notificación y citaciones, encargándose de su notificación
vía electrónica de ser el caso, verificando el cumplimiento de la misma dentro del
plazo de Ley.
12. Apoyar en las labores del turno fiscal, conforme a la necesidad de servicio.
13. Certificar las copias que disponga el Fiscal.
14. Informar sobre el desempeño de sus funciones al Superior Jerárquico.
15. Otras funciones que le sean asignadas por el Superior Jerárquico, dentro del ámbi-
to de su competencia.
 Curso de Especialización y/o Diplomado en Derecho Penal o Derecho Procesal

Penal o Nuevo Código Procesal Penal, no menor a noventa (90) horas académi-
REQUISITOS DESEABLES cas. No Acumulable.
 Curso de Especialización y/o Diplomado en Derecho Civil o Derecho de Familia,
no menor a noventa (90) horas académicas. No Acumulable.
CONOCIMIENTOS - Derecho Penal y Nuevo Código Procesal Penal.
CIAS
CONDICIONES DETALLE
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S/. 4,622.11 (Cuatro mil seis cientos veintidós con 11/100 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
Remuneración mensual
C. CÓDIGO AAD-01: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS

Contratar un (01) Asistente Administrativo, bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 728 a plazo
indeterminado.
2 DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Fiscalía Provincial Mixta de Corongo.
3 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

4 PERFIL DEL PUESTO.
REQUISITOS DETALLE
FORMACIÓN (INDISPENSA-  Estudiante universitario a partir del 4° año (8vo ciclo) en la carrera de Derecho.
Penal, no menor a 12 horas académicas. Acumulable.
EXPERIENCIA
(INDISPENSABLE)
● 01 año de experiencia laboral general.
FUNCIONES 1. Elaborar proyectos de informes, notificaciones, oficios, memorando y otros do-

cumentos de la dependencia fiscal.
2. Mantener actualizado el Sistema de Gestión Fiscal y la formación de la carpeta
virtual.
3. Llevar el control estadístico de los bienes y documentos que ingresan y egre-
san de la dependencia fiscal.
4. Distribuir la documentación recepcionada, previo registro en los medios corres-
pondientes.
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5. Atender a los usuarios, facilitando las carpetas fiscales para su lectura y expe-
dición de copias certificadas dispuestas por el fiscal.
6. Realizar el trámite documentario que el fiscal disponga y dentro del ámbito de
su competencia.
7. Coordinar con dependencias administrativas la atención de requerimientos rea-
lizados por el órgano y/o unidad orgánica.
8. Clasificar, organizar y sistematizar los documentos de la dependencia fiscal,
bajo los parámetros establecidos por la/el Jefa/e Superior.
9. Mantener informado del desarrollo de sus actividades a la/el Jefa/e Superior.
10. Mantener y clasificar los archivos y documentación de la dependencia fiscal.
11. Las demás funciones que le asigne la/el Jefa/e Superior dentro del ámbito de
su competencia.
 Cursos, Talleres y/o Seminarios en Redacción o Argumentación Jurídica, no me-

nor a doce (12) horas académicas. Acumulable.
REQUISITOS DESEABLES  Cursos, Talleres y/o Seminarios en Texto Único Ordenado de la Ley del Procedi-
miento Administrativo General Ley Nº 27444 o Nuevo Código Procesal Penal, no
menor a doce (12) horas académicas. Acumulable.
- Derecho Penal, Derecho Procesal Penal, Texto Único Ordenado de la Ley de

CONOCIMIENTOS
Procedimiento Administrativo General (Ley N° 27444) y Derecho de Familia.
CIAS
CONDICIONES DETALLE
S/. 3,851.11 (Tres Mil Ochocientos cincuenta y uno, con 11/100 Soles)
Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
D. CÓDIGO AAD-02: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS

Contratar un (01) Asistente Administrativo, bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 728 a plazo
indeterminado.
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

1º Fiscalía Provincial de Familia de Nuevo Chimbote.
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3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
4. PERFIL DEL PUESTO.
REQUISITOS DETALLE
FORMACIÓN (INDISPENSA-  Estudiante universitario a partir del 4° año (8vo ciclo) en la carrera de Derecho.
Penal o Derecho de Familia, no menor a 12 horas académicas. Acumulable.
EXPERIENCIA
(INDISPENSABLE)
FUNCIONES 1. Elaborar proyectos de informes, notificaciones, oficios, memorando y otros do-

cumentos de la dependencia fiscal.
2. Mantener actualizado el Sistema de Gestión Fiscal y la formación de la carpeta
virtual.
3. Llevar el control estadístico de los bienes y documentos que ingresan y egre-
san de la dependencia fiscal.
4. Distribuir la documentación recepcionada, previo registro en los medios corres-
pondientes.
5. Atender a los usuarios, facilitando las carpetas fiscales para su lectura y expe-
dición de copias certificadas dispuestas por el fiscal.
6. Realizar el trámite documentario que el fiscal disponga y dentro del ámbito de
su competencia.
7. Coordinar con dependencias administrativas la atención de requerimientos rea-
lizados por el órgano y/o unidad orgánica.
8. Clasificar, organizar y sistematizar los documentos de la dependencia fiscal,
bajo los parámetros establecidos por la/el Jefa/e Superior.
9. Mantener informado del desarrollo de sus actividades a la/el Jefa/e Superior.
10. Mantener y clasificar los archivos y documentación de la dependencia fiscal.
11. Las demás funciones que le asigne la/el Jefa/e Superior dentro del ámbito de
su competencia.
 Cursos, Talleres y/o Seminarios en Derecho Penal o Derecho Procesal Penal, no

REQUISITOS DESEABLES
 Cursos, Talleres y/o Seminarios en Derecho Civil o Derecho de Familia, no me-
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CONOCIMIENTOS - Derecho Penal, Derecho Procesal Penal y Derecho de Familia.
CIAS
CONDICIONES DETALLE
S/. 3,851.11 (Tres Mil Ochocientos cincuenta y uno, con 11/100 Soles)
Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
OTRAS CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
● No haber sido destituido o despedido por causal de falta grave en el sector público o privado en los
últimos cinco (05) años (no encontrarse inscrito en Registro Nacional de Sanciones contra Servidores
Civiles - RNSSC).
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● No figurar en el Registro Nacional de Detenidos y Sentenciados a Pena Privativa de Libertad
(RENADESPPLE).
● No haber sido condenado por sentencia firme por delito de terrorismo, apología de terrorismo, trata de
personas, proxenetismo, violación de libertad sexual, tráfico ilícito de drogas.
● No tener antecedentes policiales, penales ni judiciales.
● No encontrarse en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI)
● No estar inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM.
● No encontrarse en el Registro Nacional de Abogados Sancionados por Mala Práctica Profesional

(RENAS), de corresponder.
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● Si cuenta con inscripción en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM, deberá cancelar
su inscripción en el Registro o autorizar el descuento por planilla o por otro medio de pago el monto de
la pensión mensual fijada en el proceso de alimentos, previa suscripción del contrato.
● No encontrarse sancionado en el Ministerio Público con suspensión mayor a treinta (30) días
calendarios por procedimiento administrativo disciplinario, salvo que, cumplida la sanción impuesta
haya transcurrido un (01) año desde que quedó firme o consentida en sede administrativa respecto a
la fecha de publicación de la convocatoria.
● Los ganadores del Concurso que a la fecha de la publicación de los resultados finales mantengan
vínculo laboral con el Estado, necesariamente deberán presentar su carta de renuncia a la Oficina de
Recursos Humanos o la que haga de sus veces en su entidad y gestionar su baja en el Aplicativo
Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector
Público – AIRHSP.
● No tener algún vínculo de parentesco, legal o civil hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o
segundo de afinidad y/o por matrimonio y unión de hecho, entre personal administrativo, bajo cualquier
modalidad contractual, como son el nombramiento, contratación a plazo indeterminado, o sujetos a
modalidad, Contrato Administrativo de Servicios, designación o nombramiento en cargos de confianza,
en actividades ad honorem u otras que involucran una relación directa con la entidad y entre estos y
Fiscales pertenecientes al mismo Distrito Fiscal y Cobertura Nacional.
● No percibir del Estado más de una remuneración, retribución, pensión, emolumento o cualquier tipo de
ingresos (no ser nombrado y contratado bajo cualquier régimen laboral o por locación de servicios o
bajo cualquier condición contractual con entidades del Estado), salvo por función docente.
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● El periodo de prueba se computa desde que el servidor inicia el vínculo laboral con la entidad y su
duración es de tres (03) meses en el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728.
● Y demás disposiciones que establezca la ley.
III. ETAPAS DEL PROCESO Y CRONOGRAMA:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE
Presidencia de la Junta de
Aprobación de la Convocatoria 14 de julio del 2023 Fiscales Superiores del
Santa
Publicación del proceso en el portal de la Autoridad Nacional del Servicio
Civil – SERVIR Del 17 al 01 de agosto Autoridad Nacional del
www.talentoperu.servir.gob.pe de 2023 Servicio Civil - SERVIR
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en la página web del Ministerio Público-

Del 17 al 01 de agosto Oficina de Administración
1 Fiscalía de la Nación.
https://portal.mpfn.gob.pe/convoca/convocatorias de 2023 del Distrito Fiscal Santa
Inscripción en línea de postulantes al proceso de selección. Oficina de Administración

2 02 de agosto de 2023
(Desde las 08:00 horas hasta las 16:00 horas) del Distrito Fiscal Santa
SELECCIÓN
Publicación de resultados. Relación de postulantes aptos para rendir la
Oficina de Administración
3 Evaluación (examen de conocimientos, psicotécnica y test psicológico). 03 de agosto de 2023
del Distrito Fiscal Santa
Aplicación de Evaluación (examen de conocimientos, psicotécnica y test

psicológico)
PRESENCIAL: del Distrito Fiscal Santa
Lugar: Se comunicara en:
Revisión de la Evaluación (examen de conocimientos, psicotécnica y test

Del 07 al 09 de agosto Oficina de Administración
5 psicológico)
2023 del Distrito Fiscal Santa
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Publicación de los Resultados de la Evaluación (examen de
6 conocimientos, psicotécnica y test psicológico). 10 de agosto de 2023
https://portal.mpfn.gob.pe/convoca/convocatorias del Distrito Fiscal Santa
Presentación de Expediente Personal documentado

PRESENCIAL:
Horario: Desde las 08:00 horas del hasta las 16:00 horas Oficina de Administración
Lugar de Presentación:
Av. Pardo Nº 835 – Chimbote – Santa – Ancash.
14 y 15 de agosto de Oficina de Administración

8 Evaluación Curricular (Expediente personal documentado)
9 Publicación de los Resultados de la Evaluación Curricular 16 de agosto de 2023
10 Publicación del cronograma de Entrevista de panel 16 de agosto de 2023
Entrevista de Panel – FORMA PRESENCIAL
11 Lugar: Se comunicara en
https://portal.mpfn.gob.pe/convoca/convocatorias 2023 del Distrito Fiscal Santa
Publicación de los Resultados Finales Oficina de Administración
https://portal.mpfn.gob.pe/convoca/convocatorias del Distrito Fiscal Santa
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Recepción de documentación del ganador El 22, 23 y 24 de Oficina de Administración

13
agosto de 2023 del Distrito Fiscal Santa
14 Suscripción de Contrato
I.ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos,
distribuyéndose de esta manera:
5.1. CUADRO DE EVALUACIÓN GENERAL:
EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓNES 22 40
1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 11 20
2 EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA 11 20
3 EVALUACIÓN PSICOLÓGICA - -
EVALUACIÓN CURRICULAR 16 20
Requisitos Indispensables 16 16
FORMACIÓN ACADÉMICA
1 8 8
2 TIEMPO DE EXPERIENCIA PROFESIONAL 8 8

Requisitos Deseables - 4
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CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN Y/O DIPLOMADO, TALLER,
3 SEMINARIO - 4
ENTRE OTROS. CONSTANCIA DE TERCIO O QUINTO SUPERIOR
ENTREVISTA PANEL 16 20
1 PRESENTACIÓN PERSONAL Y MOTIVACIÓN PARA EL PUESTO - 4
2 CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN Y EVIDENCIA DE LOGROS - 6

DOMINIO DE LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO Y CONOCIMIENTO
3 - 10
DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA ENTIDAD
PUNTAJE TOTAL 54 80
Nota: El puntaje aprobatorio en cada etapa será de acuerdo al cuadro de evaluación genera
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CÓDIGO AFF-01: ASISTENTE EN FUNCION FISCAL
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN (CONOCIMIENTOS, PSICOTÉCNICA Y PSICOLÓGICA) 22 40
● Grado de Bachiller Universitario en la carrera de Derecho 8 8

1 ● Cursos, talleres y/o seminarios en Derecho Penal o Derecho Procesal Penal, no
menor a 12 horas académicas. Acumulable.
Experiencia General:

2 Experiencia Especifica: 8 8
Requisitos Deseables 4 4
 Curso de Especialización y/o Diplomado en Derecho Penal o Derecho Procesal Pe-
nal o Nuevo Código Procesal Penal no menor a noventa (90) horas académicas. No
Acumulable.
3 - 4
PUNTAJE TOTAL 54 80
CÓDIGO AFF-02: ASISTENTE EN FUNCION FISCAL

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES
MÍNIMO MÁXIMO
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● Grado de Bachiller Universitario en la carrera de Derecho
● Cursos, Talleres y/o Seminarios en Derecho Penal o Derecho Procesal Penal o

Derecho Civil o Derecho de Familia, no menor a (12) horas académicas,
Acumulable. 8 8
1
2 Experiencia Especifica: 8 8

 Curso de Especialización y/o Diplomado en Derecho Penal o Derecho Procesal Pe-
nal o Nuevo Código Procesal Penal, no menor a noventa (90) horas académicas,
No acumulable.
 Curso de Especialización y/o Diplomado en Derecho Civil o Derecho de Familia, no -
2
menor a noventa (90) horas académicas. No Acumulable.
3
2
-
PUNTAJE TOTAL 54 80
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CÓDIGO AAD-01: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES
MÍNIMO MÁXIMO
● Estudiante universitario a partir del 4° año (8vo ciclo) en la carrera de Derecho 8 8

1 ● Cursos, Talleres y/o Seminarios en Derecho Penal o Derecho Procesal Penal, no
2 8 8
 Cursos, Talleres y/o Seminarios en Redacción o Argumentación Jurídica, no me-
 Cursos, Talleres y/o Seminarios en Texto Único Ordenado de la Ley del Procedi-
miento Administrativo General Ley Nº 27444 o Nuevo Código Procesal Penal, no
menor a doce (12) horas académicas. Acumulable. -
2
3
-
2
PUNTAJE TOTAL 54 80
CÓDIGO AAD-02: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES
MÍNIMO MÁXIMO
1 ● Estudiante universitario a partir del 4° año (8vo ciclo) en la carrera de Derecho. 8 8
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● Cursos, Talleres o Seminarios en Derecho Penal o Derecho Procesal Penal o
Derecho de Familia, no menor a (12) horas académicas. Acumulable.
2 8 8
● 01 año de experiencia profesional general.
 Cursos, Talleres y/o Seminarios en Derecho Penal o Derecho Procesal Penal, no
 Cursos, Talleres y/o Seminarios en Derecho Civil o Derecho de Familia, no menor
a doce (12) horas académicas. Acumulable. -
2
3
-
2
PUNTAJE TOTAL 54 80
II. DE LAS ETAPAS DEL CONCURSO:
5.1 INSCRIPCIÓN VIRTUAL
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a. La inscripción se realizará mediante la plataforma virtual vigente o el mecanismo establecido
para tal fin, éste determinará la condición de apto y no apto en esta etapa con base a la ficha
de inscripción.
b. La inscripción de los postulantes se realizará en los plazos establecidos en el cronograma y a
través del portal web del Ministerio Público. https://portal.mpfn.gob.pe/convoca/convocatorias
c. El registro en el Portal Institucional del Ministerio Público y la ficha de inscripción es de
carácter obligatorio y tiene carácter de declaración jurada, tomando en cuenta que debe
cumplir el perfil de puesto, cumpliendo los criterios de formación y experiencia solicitada; así
como de otros que le sean exigidos. Asimismo, los postulantes son responsables de la
información y datos ingresados.
5.2 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS, PSICOTÉCNICA Y PSICOLÓGICA
Las evaluaciones de conocimientos, psicotécnica y psicológica se llevan a cabo en forma

presencial o virtual. En este último a través de la plataforma virtual vigente o el mecanismo
establecido para tal efecto.
La evaluación de conocimientos consta de veinte (20) preguntas y de cinco (05) alternativas de

respuesta por pregunta. Tiene un máximo de veinte (20) puntos y se aprueba con once (11)
puntos; caso contrario, serán desaprobados del concurso.
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La evaluación psicotécnica consta de veinte (20) preguntas y de cinco (05) alternativas de
respuesta por pregunta y tiene un máximo de veinte (20) puntos y se aprueba con once (11)
puntos; caso contrario, serán desaprobados del concurso.
La evaluación psicológica no tiene puntaje y su resultado es referencial, quedando a potestad

de la Comisión del Concurso considerar tal resultado en la Etapa de la Entrevista de Panel.
En caso los postulantes no obtengan nota aprobatoria en las evaluaciones de conocimientos y

psicotécnica, no se procederá a evaluar ni interpretar los resultados de la evaluación
psicológica; y en caso, no realicen la evaluación psicológica, no se realizará la calificación de
la evaluación de conocimientos ni psicológica, quedando en ambos casos como NO APTOS en
esta etapa.
Cuando la evaluación se realice en forma virtual, el desarrollo es grabado, a través de un

programa que permita realizar tal acción o capturar videos, estando a cargo del Equipo
Técnico correspondiente quedando en custodia de la Administraciones de los Distritos
Fiscales, Gerencias Administrativas de las Unidades Ejecutoras y la Oficina de Administración
de Potencial Humano, según corresponda, junto a la documentación actuada del concurso.
Asimismo, la calificación de la evaluación se realizará utilizando la plataforma virtual vigente a
la fecha del concurso.
Las etapas del concurso podrán realizarse de manera presencial y/o virtual, de aplicarse esta
última los postulantes deberán contar con las condiciones tecnológicas suficientes que le
permitan rendir las etapas previstas en el concurso y según lo establezcan las bases del
mismo; de igual forma, dada la naturaleza de la modalidad virtual, los postulantes deberán
cumplir con las validaciones de identidad e indicaciones que se brindan durante todas las
etapas. La publicación de los resultados se realizará indicando la relación de los postulantes
que han aprobado la evaluación de conocimientos y psicotécnica, además de la información
para continuar con la siguiente etapa del Concurso.
En caso de que no existan postulantes aprobados, se declarará/n desierta/s la/s plaza/s.
5.3 EVALUACIÓN CURRICULAR
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Los postulantes que tengan la condición de aprobado en la etapa de Evaluación de
Conocimientos, deberán presentar su currículum vitae documentado y la documentación que
señale el concurso, en formato PDF (capacidad máxima de 20 MB) en la plataforma virtual
vigente o en el mecanismo establecido para tal efecto.
Esta etapa comprende la revisión del curriculum vitae documentado por parte de la Comisión
del Concurso, con la finalidad de verificar el cumplimiento de los requisitos mínimos y otorgar
el puntaje en base a los criterios de evaluación y calificación previamente establecidos.
La evaluación curricular tendrá un puntaje máximo de veinte (20) puntos y un mínimo

aprobatorio de dieciséis (16) puntos; y los criterios del puntaje se establecen según el siguiente
detalle:
Evaluación Puntaje Mínimo Puntaje Máximo
Requisitos
Formación Experiencia Formación Experiencia
Adicionales
Evaluación
curricular 8 8 8 8 4
16 20
En el caso del puntaje adicional por tercio o quinto superior universitario, los postulantes que
pertenezcan o hayan pertenecido a este grupo, deberán presentar la constancia respectiva
para otorgamiento del puntaje correspondiente; por otros motivos, los puntajes adicionales se
otorgan por aquello que es adicional a los requisitos mínimos. En caso el perfil de puesto
solicite ser egresado, bachiller o titulado, sólo se considerará el tercio o quinto superior
universitario al término de la carrera y en caso el perfil de puesto solicite estudios
universitarios, se considerará el tercio o quinto superior, del ciclo anterior o actual en el que se
encuentren cursando.
En caso no existan postulantes aptos, se declara/n desierta/s la/s plaza/s.
La Oficina de Administración de Potencial Humano, la Administración del Distrito Fiscal o la

Gerencia Administrativa, según corresponda, remitirá los reportes del Registro Nacional de
Detenidos y Sentenciados a Pena Privativa de Libertad Efectiva - RENADESPPLE, del
Registro Nacional de Sanciones Contra Servidores Civiles - RNSSC, del Registro de Deudores
Alimentarios Morosos - REDAM y de los casos fiscales a la Comisión del Concurso, a fin de
realizar la evaluación respectiva a los postulantes aptos de la evaluación curricular y continuar
con la siguiente etapa del concurso.
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5.3.1 De la presentación de la Hoja de Vida
a. La documentación se deberá ingresar en la plataforma de Convocatorias del Ministerio

Publico – Fiscalía de la Nación https://portal.mpfn.gob.pe/convoca/convocatorias o en el
sistema que se esté usando al momento de la publicación del concurso público.
b. Asimismo, deberá completar (llenar y firmar) y adjuntar la declaración jurada (Anexo I),
En caso NO SE ADJUNTE o no se encuentre llenadas en forma completa y/o firmadas
las mencionadas declaraciones juradas, el postulante quedará DESCALIFICADO del
Concurso Público de Méritos.
c. La documentación que adjunte el postulante debe ser legible, sin borrones o
enmendaduras, caso contrario será DESCALIFICADO en la evaluación curricular.
d. Toda la documentación debe ser presentada debidamente foliada (No foliar páginas en
blanco), caso contrario, quedará DESCALIFICADO.
e. Es responsabilidad del postulante consultar permanentemente el portal web de
convocatorias del Ministerio Público, a fin de tomar conocimiento de los comunicados
que emita la Comisión del Concurso para la presente etapa.
5.3.2 Formación Académica
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La formación académica deberá ser acreditada mediante la documentación sustentatoria
del título profesional o técnico, colegiatura, habilitación, experiencia, capacitación y
estudios solicitados; no se aceptarán declaraciones juradas.
- Profesional: Adjuntará de manera escaneada el Título Profesional, Diploma de

Colegiatura y/o Constancia de Habilitación vigente; según lo requerido en el Perfil del
Puesto.
- Bachiller: Adjuntará de manera escaneada el Diploma de Bachiller.
- Egresado: Adjuntar de manera escaneada la constancia de Egresado, según lo requerido

en el Perfil del Puesto.
- Técnico: Adjuntará de manera escaneada el Título profesional técnico de tres (03) años;
según lo requerido en el Perfil del Puesto.
- Estudiante de Educación Superior: Adjuntará de manera escaneada la constancia o

certificado de Estudios, en el cual acredite el Ciclo o Año de estudios; el cual deberá ser
emitida por el centro de estudios, de acuerdo con lo requerido en el Perfil del Puesto.
5.3.3 Experiencia Laboral
La experiencia se cuenta desde el egreso de la formación técnica o universitaria

completa, salvo los casos de las prácticas pre profesionales y profesionales conforme a
lo dispuesto en la Ley N° 31396. Para efecto, se debe presentar la constancia de egreso
de la formación correspondiente; caso contrario se computará desde la fecha del diploma
de bachiller o título profesional, según el documento que presente el postulante.
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Asimismo, cuando se exija formación universitaria o técnica incompleta, se computa
cualquier experiencia.
Todos los documentos que acrediten experiencia para ser considerados deberán
presentar fecha de inicio y fin del tiempo laborado, caso contrario no se computará el
periodo señalado.
En los casos que los/as postulantes que hayan laborado en dos o más instituciones al
mismo tiempo, el periodo coincidente será contabilizado una sola vez; no se aceptarán
declaraciones juradas.
a. Funcionario o Cargos por Designación: Resolución que indique fecha de inicio y término
del tiempo de servicio prestado, que deberá tener la firma de quien emite la resolución.
No es necesario la firma cuando se presentan resoluciones publicadas en el diario El
Peruano.
b. Servidor Público o Privado: Deberá acreditarse obligatoriamente con constancias,

certificado, contrato (en el cual se indiquen las funciones desempeñadas o términos de
referencia como parte del contrato) y/o adenda de trabajo que indique la fecha de inicio y
termino del tiempo laborado, que deben estar emitidos por las Oficinas de Recursos
Humanos o las que hagan sus veces en las entidades públicas, en caso de ser personal
del sector Publico.
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c. Servicios por Terceros: Deberá acreditarse con la Constancia de servicios que indique la
fecha de inicio y término del servicio prestado, deberá tener la firma de conformidad del
servicio, en ninguno de los casos se validarán las Órdenes de Servicio.
d. Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, la experiencia

de las prácticas pre profesionales y profesionales se contará de acuerdo a lo señalado
en la Ley N° 31396:
- El tiempo de prácticas profesionales desarrolladas dentro de los veinticuatro

(24) meses siguientes a la obtención de la condición de egresado de la
formación académica requerida.
- El tiempo de prácticas pre profesionales no menor de tres meses o hasta

cuando se adquiera la condición de Egresado. De acuerdo con el artículo 7 del
Decreto Legislativo N° 1401, el convenio y las prácticas pre profesionales no
podrán extenderse más allá de un período de dos (2) años aun en el caso de
que dichas prácticas se desarrollen en más de una entidad; a excepción de los
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casos en los que el plan de estudios contemple un criterio distinto para la
realización de prácticas, situaciones en las que prevalecerá este último.
e. En esta etapa se contabilizará el tiempo de experiencia, a partir de la fecha que registró

al momento de su postulación.
f. Para los casos de SECIGRA, se considerará como un año de experiencia laboral en el

sector público. Para tal efecto el postulante deberá presentar el certificado del SECIGRA
– Derecho, otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección General
de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (señalar en el
currículum vitae el área específica en que se desempeñó).
g. Para los casos del SERUMS del Sector Salud (Profesionales de la Salud), deberá
adjuntar OBLIGATORIAMENTE la resolución de SERUMS, (para el ejercicio de la
profesión), relacionado al perfil de puesto, y así mismo, esta no está considerada como
experiencia laboral.
5.3.4 Conocimientos para el puesto y/o cargo
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La validación de estos conocimientos deberá realizarse en la evaluación técnica, de
conocimientos y/o en la entrevista virtual del proceso de selección. No se solicitará
sustentar con documentos.
5.3.5 Cursos y/o Estudios de Especialización
- Los cursos de Especialización y/o Diplomados deben tener una duración mínima a
noventa (90) horas académicas, no siendo acumulativas. Deberá escanearse en ambas
caras los certificados y/o constancias donde se indique el número de horas; asimismo,
los programas de especialización pueden ser desde 80 horas, si son organizados por
disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas.
- Los cursos, talleres, seminarios, conferencias y/o entre otros, deben acreditarse en forma
independiente mediante un certificado, constancia, el cual debe tener una duración
mínima de doce (12) horas académicas; siendo acumulativas.
- Se podrán considerar acciones de capacitación con una duración menor a 12 horas,

siempre que sean mayor a 8 horas y organizadas por ente rector, en el marco de sus
atribuciones normativas.
- Los diplomas, certificados o constancias de estudios de especialización o cursos

deberán indicar el número de horas, de lo contrario, no se tomarán en cuenta.
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5.4 ENTREVISTA DE PANEL
Esta etapa comprende la entrevista a los postulantes que aprobaron la evaluación

curricular, por parte de la Comisión del Concurso.
Se realizará con la participación de los miembros de la Comisión del Concurso y el

postulante como entrevistado, pudiendo ser en forma presencial o virtual. En este último
caso, las entrevistas son grabadas por el Equipo Técnico, quedando en custodia de las
Administraciones de los Distritos Fiscales, Gerencias Administrativas de las Unidades
Ejecutoras y la Oficina de Administración de Potencial Humano, según corresponda,
junto a la documentación del concurso.
La entrevista de panel tendrá un puntaje máximo de veinte (20) puntos y un mínimo

aprobatorio de dieciséis (16) puntos; y el formato de entrevista estará definido bajo los
siguientes criterios:
- Presentación personal y motivación por el puesto: Identificar aspectos

relevantes respecto a la actitud y el desenvolvimiento del postulante durante la
entrevista. Así como, de sus motivaciones personales y profesionales.
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- Capacidad de comunicación y evidencia de logros: La capacidad de escuchar,
hacer preguntas, expresar conceptos e ideas de forma efectiva, exposición de
aspectos positivos de logros a nivel profesional.
- Dominio de las actividades del puesto y conocimiento de la cultura

organizacional de la entidad: Conocimiento de las competencias, funciones y
desarrollo de las actividades realizadas por la entidad y el área usuaria.
El puntaje de los criterios se establece según el siguiente detalle:
Criterios Puntaje
Presentación personal y motivación para el puesto 4
Capacidad de comunicación y evidencia de logros 6
Dominio de las actividades del puesto y conocimiento de

10
la cultura organizacional de la entidad
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Puntaje total 20
En caso de que no existan postulantes aprobados, se declara/n desierta/s la/s plaza/s.
III. DE LAS BONIFICACIONES
6.1 Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) a favor de aquellos que cumplen el Servicio Militar y
que hubieran obtenido la condición de licenciado en el marco de la vigencia de la Ley N° 29248; es decir, del
01 de enero de 2009 en adelante.
Esta bonificación se otorga sobre el puntaje total obtenido. Para ello, se debe haber pasado la evaluación de
la entrevista panel y haber alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación.
En tal sentido, siempre que el postulante haya indicado en la Declaración Jurada (Anexo I) y haya superado
el puntaje mínimo establecido para la Etapa de Entrevista Panel y acredite su condición de licenciado de las
fuerzas armadas con copia simple de la constancia oficial de haber cumplido el Servicio Militar, emitida por
las Instituciones Armadas (Ejercito, Marina y Fuerza Aérea), al momento de adjuntar su currículum vitae.
6.2 Bonificación por Discapacidad
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Se otorgará una bonificación del quince (15%) en el puntaje total, conforme al artículo 48° y a la Séptima
Disposición Complementaria Final de la Ley N° 29973, la Ley General de la persona con Discapacidad,
siempre que el postulante haya superado el puntaje mínimo establecido para la Etapa de Entrevista Panel y
acredite su condición de Discapacitado otorgados por los establecimientos de salud del Ministerio de Salud
como centros médicos y hospitales del MINSA, de los gobiernos Regionales y Locales, por la Sanidad de
las fuerzas armadas y de la policía Nacional del Perú, por ESSALUD, por el Instituto Nacional Penitenciario
(INPE) y por los establecimientos de salud de las clínicas privadas autorizadas y/o por CONADIS, con
copia simple del documento.
6.3 Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel:
Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia de la
acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N° 27674 sobre el puntaje de la
evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluación, a los/las postulantes que hayan
indicado al momento de postulación dicha condición, debiendo además ser acreditado con la copia simple
del documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte.
Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente cuadro:
Nivel Consideraciones Bonificación

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos
Nivel 1 Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido 20%
récord o marcas olímpicas mundiales y panamericanas.
Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Panamericanos y/o
Nivel 2 Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros 16%
lugares o que establezcan récord o marcas sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o
Nivel 3 Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o 12%
plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Nivel 4 Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en 8%
Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata.
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Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Nivel 5 4%
Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.
IV. DE LOS MEDIOS IMPUGNATORIOS
Los postulantes que participen en los concursos podrán impugnar únicamente los resultados finales, a través de
los recursos de reconsideración o apelación, donde se puede contradecir no sólo el resultado final sino también
la calificación que hubiese obtenido en alguna de las etapas del concurso.
El recurso de reconsideración se interpone ante la comisión del concurso. El plazo para interponer el recurso es
de hasta quince (15) días hábiles a partir de la publicación de los resultados finales del concurso. El plazo para
que la precitada comisión lo resuelva es como máximo treinta (30) días hábiles. Este recurso es opcional y su no
interposición no impide el ejercicio del recurso de apelación.
El recurso de apelación se presenta ante la comisión, que lo deriva a la Administración del Distrito Fiscal, la
Gerencia Administrativa de las Unidades Ejecutoras y la Oficina de Administración de Potencial Humano, según
corresponda, para su trámite y elevación al Tribunal del Servicio Civil, conforme a lo establecido en el Título III
del Reglamento del Tribunal del Servicio Civil, aprobado por el Decreto Supremo N° 008-2010-PCM y sus
normas modificatorias, y lo dispuesto en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0085-2021-SERVIR-PE, que
aprueba la Directiva N° 001-2021-TSC “Nuevas disposiciones para el uso del Sistema de casilla electrónica del
Tribunal del Servicio Civil”. El pronunciamiento del Tribunal del Servicio Civil agota la vía administrativa.
La interposición de los mencionados recursos no suspende el proceso de selección ni el proceso de vinculación.
V. DOCUMENTOS EXPEDIDOS EN EL EXTRANJERO O EN IDIOMA DISTINTO AL

CASTELLANO
Según la Ley N° 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General, señala que, para el caso de documentos
expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los
mismos en original.
En caso de que el postulante presente documentación que acredite la obtención de grados académicos
similares como: Título Profesional, Maestro o Doctor en universidades del exterior, estos documentos deberán
estar apostillados cuando se haya ganado un proceso de selección conforme lo establecido por la Directiva
N°001-2014-SERVIR/GDCRSC aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N°010- 2014-SERVIR/PE.
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La documentación que acredite experiencia laboral o profesional emitida en el exterior deberá estar
debidamente legalizado por el Ministerio de Relaciones Exteriores, así mismo, si estuviera en un idioma
diferente al castellano deberá estar traducido por traductor juramentado.
VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
9.1 Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
9.2 Cancelación del proceso de selección
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El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
a. Cuando desaparezca la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
VII. INSTRUCCIONES IMPORTANTES AL POSTULANTE
• Los postulantes deben revisar y cumplir con las disposiciones detalladas en las presentes bases y los
documentos asociados al mismo (comunicados, instructivos, videos, entre otros), caso contrario, serán
descalificados automáticamente en cualquier etapa del proceso, sin perjuicio de las acciones administrativas
y judiciales que pudieran corresponder.
• Cuando alguna de las etapas del concurso se lleve de manera virtual, los postulantes deberán contar con
las condiciones tecnológicas mínimas necesarias como computadora/laptop, teclado y mouse, cámara,
audio y conexión a internet para su adecuada participación en las etapas del concurso.
• Cuando alguna de las etapas se realice en forma virtual, los postulantes deberán cumplir con las
indicaciones señaladas en las presentes bases y comunicados del concurso que aseguren la veracidad de
su identidad debiendo mostrar su Documento Nacional de Identidad (DNI) y en caso de pérdida o robo la
denuncia policial o inscripción del trámite en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC);
así como mantener habilitada la cámara de video en todo momento o durante el desarrollo de la evaluación
respectiva y cumplir otras indicaciones o disposiciones que evidencien que no es asistido por terceros u
otros medios durante su participación en el concurso (entre otros, no está permitido el uso de audífonos,
lentes oscuros, gorras, mascarillas) caso contrario será descalificado del proceso.
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• Los postulantes deberán cumplir con las acciones que adopte la Comisión del concurso, que tengan como
finalidad garantizar el éxito de sus etapas, las mismas que serán establecidas en las bases del concurso o
durante el desarrollo del mismo, siendo comunicadas oportunamente a través del portal web o intranet
institucional.
• Los postulantes deben respetar los plazos, fechas, horas y periodos de tolerancia establecidas en el
cronograma y en los comunicados de cada etapa del presente concurso, teniendo en cuenta que son
eliminatorias y precluyentes.
• Los postulantes deberán inscribirse solo a una plaza vacante por concurso, de lo contrario serán
automáticamente descalificados.
• Los postulantes no deben registrar antecedentes penales, policiales, ni judiciales, toda vez que esta
información será validada en la etapa de vinculación.
• Los postulantes al momento de su inscripción a un concurso en la plataforma virtual, consignarán
información que tendrá el carácter de declaración jurada, por lo que deberán registrar y presentar
información veraz, debiendo acreditar fehacientemente la autenticidad de la información proporcionada
cuando el concurso lo establezca o la Comisión del Concurso se lo solicite. En caso de no ser verdadera o
correcta la información o presentar inconsistencias, se procederá a la descalificación del concurso.
• Los postulantes deberán registrar correctamente sus datos en los formatos físicos y/o virtuales y demás
documentos que se les solicite en las distintas etapas del Concurso.
• En caso que los postulantes declaren tener una discapacidad, deberán indicar expresamente en su
inscripción si requieren el otorgamiento de ajustes razonables en el desarrollo del concurso, para el
otorgamiento de los mismos de conformidad con la norma sobre la materia .
• En caso de haber realizado el Servicio Civil de Graduandos - SECIGRA, deberán adjuntar la constancia de
la entidad correspondiente.
LA COMISIÓN
SANTA, 13 DE JULIO DE 2023
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BASES, REQUISITOS Y CRONOGRAMA

PROCESO DE SELECCIÓN EN EL MARCO DE LOS D.LEG. N° 728

CONVOCATORIA PARA SELECCIÓN DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN

MINISTERIO PÚBLICO Y FISCALÍA DE LA NACIÓN

a. Constitución Política del Estado.

A. CÓDIGO AFF-01: ASISTENTE EN FUNCIÓN FISCAL

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

4. PERFIL DEL PUESTO

FORMACIÓN (INDISPENSA-  Grado de Bachiller Universitario en la carrera de Derecho.

● 01 año de experiencia profesional específica en el sector público en funciones

1. Elaborar los proyectos de providencias, disposiciones, requerimientos y oficios por

 Curso de Especialización y/o Diplomado en Derecho Penal o Derecho Procesal

CONOCIMIENTOS - Derecho Penal y Nuevo Código Procesal Penal.

5. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

B. CÓDIGO AFF-02: ASISTENTE EN FUNCIÓN FISCAL

2 DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

3 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

4 PERFIL DEL PUESTO

FORMACIÓN (INDISPENSA-  Grado de Bachiller Universitario en la carrera de Derecho.

● 01 año de experiencia profesional específica en el sector público en funciones

1. Elaborar los proyectos de providencias, disposiciones, requerimientos y oficios por

 Curso de Especialización y/o Diplomado en Derecho Penal o Derecho Procesal

CONOCIMIENTOS - Derecho Penal y Nuevo Código Procesal Penal.

6. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

C. CÓDIGO AAD-01: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS

2 DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

3 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

4 PERFIL DEL PUESTO.

● 01 año de experiencia laboral general.

FUNCIONES 1. Elaborar proyectos de informes, notificaciones, oficios, memorando y otros do-

 Cursos, Talleres y/o Seminarios en Redacción o Argumentación Jurídica, no me-

- Derecho Penal, Derecho Procesal Penal, Texto Único Ordenado de la Ley de

5. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

D. CÓDIGO AAD-02: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

4. PERFIL DEL PUESTO.

● 01 año de experiencia laboral general.

FUNCIONES 1. Elaborar proyectos de informes, notificaciones, oficios, memorando y otros do-

 Cursos, Talleres y/o Seminarios en Derecho Penal o Derecho Procesal Penal, no

6. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

OTRAS CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

● No tener antecedentes policiales, penales ni judiciales.

● No encontrarse en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI)

● No estar inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM.

● No encontrarse en el Registro Nacional de Abogados Sancionados por Mala Práctica Profesional

● Y demás disposiciones que establezca la ley.

III. ETAPAS DEL PROCESO Y CRONOGRAMA:

Publicación de la convocatoria en la página web del Ministerio Público-

Inscripción en línea de postulantes al proceso de selección. Oficina de Administración

Aplicación de Evaluación (examen de conocimientos, psicotécnica y test

Revisión de la Evaluación (examen de conocimientos, psicotécnica y test

Presentación de Expediente Personal documentado

14 y 15 de agosto de Oficina de Administración

Recepción de documentación del ganador El 22, 23 y 24 de Oficina de Administración

5.1. CUADRO DE EVALUACIÓN GENERAL:

EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

2 TIEMPO DE EXPERIENCIA PROFESIONAL 8 8

1 PRESENTACIÓN PERSONAL Y MOTIVACIÓN PARA EL PUESTO - 4

2 CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN Y EVIDENCIA DE LOGROS - 6