CONCEPTO

La Inspección laboral es un servicio público encargado de vigilar el cumplimiento de las normas de orden
sociolaboral y de la seguridad social, exigir las responsabilidades administrativas que procedan, así como
orientar y asesorar técnicamente en dichas materias.

FUNCIONES INSPECTIVAS

FISCALIZACION

Vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y

condiciones contractuales, en el orden socio laboral.

Derechos fundamentales, relaciones laborales, protección y derechos de los representantes de los

trabajadores, prevención de riesgos, migraciones, trabajo extranjero, intermediación laboral o cualquier
otra norma cuya vigilancia se encomiende a la inspección.

PREVENCION

Orientación Y Asistencia Técnica.

Información y orientación a empresas y trabajadores respecto al cumplimiento de las normas

sociolaborales, accidentes De trabajo, enfermedades ocupacionales y colaborar con otros órganos del
sector público y colaboración interinstitucional con otras entidades.

¿QUIENES SE ENCARGAN?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es un organismo técnico, responsable

de promover, vigilar, supervisar, fiscalizar y orientar con imparcialidad e independencia, el cumplimiento
las normas sociolaborales, desarrolla y ejecuta funciones de inspección laboral a todas las personas
naturales o jurídicas, públicas o privadas a nivel nacional que ejercen actividades de producción o
servicios en los diferentes sectores económicos.

Los Gobiernos nacionales aprueban leyes y políticas que fomentan condiciones del trabajo decentes en
comunicación con organizaciones de empleadores y trabajadores y encargan a los servicios de
inspección del trabajo que supervisen la adecuada aplicación de tales leyes y políticas y promuevan su
cumplimiento.

SUJETOS INSPECCIONADOS

Comprende a los sujetos obligados o responsables del cumplimiento de las normas sociolaborales, sean
personas naturales o jurídicas, públicas o privadas.

La labor de inspección puede ejercerse en las empresas, centros de trabajo y lugares en que se ejecute
la prestación laboral aun cuando el empleador sea del sector público o de la actividad empresarial del
Estado, siempre y cuando estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada.