RESUMENES DE FAMILIA.

Parentesco:

Es aquel vinculo jurídico que se genera entre las personas debido a su naturaleza ( cuando descienden unas de
otras o que tienen un antepasado común), por técnicas de reproducción humana asistida ( este instituto es nuevo y
es cuando el padre y/o madre manifiesta su voluntad por un consentimiento libre, previo e informado de procrear),
por adopción ( nacido a través de una sentencia judicial que constituye ese vinculo) esta puede ser simple, plena o
por integración, y por afinidad. El vinculo por naturaleza, por TRHA y por adopción plena generan los mismos
efectos.
Hay distintos efectos que nacen del parentesco:
1- Los civiles: que tenemos como ejemplo el caso de los impedimentos dirimentes en el matrimonio o en las
uniones convivenciales para contraer matrimonio o para reconocerle efectos jurídicos a las uniones, por ejemplo
el parentesco en linea recta en todos los grados, o el parentesco entre hermanos bilaterales y unilaterales, la
afinidad en linea recta en todos los grados. También otro efecto civil es que genera una obligación alimentaria en
el caso de los descendientes, ascendientes, entre hermanos o entre los parientes por afinidad. Es fuente de
vocación sucesoria ab intestato.
Otro efecto civil es el que se genera en la capacidad ya que autoriza al pariente a declarar una incapacidad por
cuestiones de salud pero esta es restringida, entre los legitimarios tenemos a los parientes hasta el 4º grado y en el
caso de la afinidad hasta el 2º grado. En el caso de inhabilidad los únicos que pueden pedirla son los descendientes
y ascendientes.
Los parientes también pueden denunciar los casos de violencia familiar, sobre todo en los casos de niños/as,
adolescentes, personas incapaces o ancianos.
2- Los Penales: El parentesco actúa como agravante de ciertos delitos como por ejemplo el de homicidio o
corrupción, como eximente de responsabilidad por ejemplo en el caso de hurtos o defraudaciones o como
elemento integrante de la figura delictiva.
3- Los previsionales y Laborales: Ya que con el parentesco también nace el derecho de los parientes a pedir
indemnización por antigüedad en caso de muerte del trabajador o el derecho de pensión.

Alimentos: Son una obligación civil de base legal debido al principio de solidaridad familiar para los parientes de
grado mas remoto en forma subsidiaria y sucesiva.. Y son exigidos a quienes se encuentren en mejores
condiciones para hacer frente a ellos. Se pagan periodicamente y son inherentes a la persona, son irrenunciables y
se conciben cuando aparece la necesidad.
Y para ello deben existir 3 requisitos:
1- Vinculo familiar.
2- Necesidad de quien lo solicita: este debera probar que su situacion carenciada o en el caso de contar con un
trabajo que con el producto del mismo no le alcanza para satisfacer las exigencias vitales.
3- Pudencia del obligado: ya que el obligado debe tener los recursos suficientes para satisfacer sus necesidades
personales, la de su grupo familiar, compromisos asumidos y ademas la alimentación del requirente.
Esta obligación esta conformado por los gastos ordinarios que son los de subsistencia y vestuario y
extraordinarios que son aquellos de enfermedad y no comprende los gastos superfluos provenientes del lujo y
vicios.
Beneficiarios: ascendientes y descendientes ( preferentemente los mas proximos en grados), los hermanos
bilaterales y unilaterales y los parientes por afinidad hasta el 1º grado ( responderan los suegros respecto a sus
yernos o nueras y viceversa)
Aclaracion: Los alimentos son debidos por los que estan en mejores condiciones, si dos o mas de ellos se
encuentran en condiciones de hacerlo, estan obligados en partes iguales, pero el juez puede fijar cuotas diferentes

Derecho de Comunicación:
Este derecho es un DERECHO-DEBER que busca mantener los vínculos afectivos entre los parientes sobre todo
entre aquellos con quienes no se convive. Este causa un beneficio para ambas partes.
Los legitimados según lo que establece el código son:

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- Los que tienen a su cargo el cuidado de personas menores de edad con capacidad restringida o enfermas, deben
permitir la comunicación con sus ascendientes, descendientes, hermanos y parientes por afinidad hasta el 1º grado.
El juez puede imponer al responsable del incumplimiento, medidas razonables para aplicar su eficacia.

Matrimonio:
Es una institución jurídica basada en el consentimiento mutuo, se constituye por la union formal entre dos
personas de distinto o igual sexo que concede a los contrayentes en el estado de familia.
Hay un matrimonio “ in fieri” es referido a la celebración y uno “ in facto esse” que es el estado de familia que
surge del acto jurídico inicial.
Para que pueda ser constituido el mismo necesita de los elementos : el consentimiento de los contrayentes y
ausencia de impedimentos (estos son requisitos intrínsecos) la ausencia de alguno de ellos provoca su inexistencia,
y en ese caso no producirá efectos civiles aunque las partes hubieran obrado de buena fe. Y ademas tiene
requisitos extrínsecos ( que dicho consentimiento sea expresado frente al oficial publico ).
Ambos contrayentes deben coincidir en las circunstancias de tiempo y lugar al momento de dar su consentimiento
y ademas debe ser puro y simple, pero el Codigo permite un matrimonio a distancia y es un caso excepcional.

Vicios: Son los que inciden sobre alguno de los elementos del acto voluntario ( vicios de la voluntad) que son
Error, dolo o violencia.
✗ Dolo: es toda asercion de lo falso o disimulacion de lo verdadero, cualquier artificio, astucia o
maquinacion que se emplee para la celebracion del acto.
✗ Violencia. Es una fuerza irresistible o amenazas que generan en la persona el temor de sufrir un mal
grave e inminente que no se pueda contrarrestar.
✗ Error: es el falso conocimiento que se tiene de algo. El codigo menciona ( art 409) el error acerca de la
persona del otro contrayente y el error sobre las cualidades del otro contrayente.
Aptitud Natural: la ley establece que para un acto de tal importancia a nivel personal y jurídica como lo es el
matrimonio, se necesita cierta madurez, ya que así se pretende asegurar mayor responsabilidad para lo
trascendente de la vida civil que significa este acto. Nuestro nuevo Codigo establece que es impedimentos para
contraer matrimonio tener menos de 18 años. Los menores de edad de entre 16 y 18 años pueden contraer
matrimonio con autorización de sus progenitores. Y los menos de 16 previa dispensa judicial. La dispensa Judicial
es aquel levantamiento del impedimento que hace la autoridad competente.
- Habilidad mental: Nuestro código establece en su articulo 403 inciso G que la falta de aptitud mental permanente
o transitoria que le impide tener discernimiento, es un impedimento matrimonial, pero este impedimento hay que
complementarlos con lo dispuesto en el articulo 405 y lo establecido por las Naciones Unidas para la protección
de enfermos mentales y mejoramiento de la salud mental, donde se establece que las personas en estas
condiciones pueden contraer matrimonio previa dispensa judicial la cual se dará una vez haya intervenido un
equipo interdisciplinario que emitirán el dictamen que habilite al futuro contrayente y ademas una entrevista
personal hecha por el juez con los futuros contrayentes.

Aptitud Legal: Impedimentos.

Los impedimentos son las prohibiciones de la ley que afectan a las personas para contraer matrimonio, son hechos
o situaciones jurídicas preexistentes que afectan a uno o ambos contrayentes.
Debemos distinguir dos momentos:
1- Antes de la celebración: operan como una oposición para la celebración.
2- Después de la celebración: Operan como causal de nulidad si son dirimentes, o de la aplicación de sanciones
civiles o penales si son impedientes.
Los clasificamos según ciertos aspectos:
A- Por la índole de la sanción;
- Dirimentes: Aquellos cuya violación habilita el ejercicio de la acción de nulidad del matrimonio. Por ejemplo
son Parentesco ( no esta prohibido el casamiento entre primos hermanos, tíos y sobrinos) Ligamen ( la existencia
de matrimonio anterior no disuelto) , Crimen ( haber sido autor, complice o instigador del homicidio doloso de
uno de los conjugues) en este caso queda excluida la tentativa y la Culpa. Falta de edad nupcial, Falta permanente
o transitoria de salud mental.
Aclaracion: el parentesco puede ser por naturaleza, por tecnicas de reproduccion humana asistida, por adopcion,
y por afinidad. En el caso del afin, ( por ejemplo con el conyugue y sus hijos) el impedimento es de por vida.
- Impedientes: aquellos cuya violación no da lugar a la nulidad, sino que se resuelven en sanciones de otro tipo o
solo cumple con una función preventiva por lo que el matrimonio sigue siendo valido. Por ejemplo es el caso de la

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Tutela; Donde el menor no puede contraer matrimonio con su tutor, pero si lo puede hacer una vez finalizada la
tutela y aprobadas las cuentas de administración.
B- Por las personas respecto de las cuales se aplica:
- Absolutos: Los que obstan a la celebración del matrimonio con cualquier persona ( falta de edad legal).
- Relativos: Los que solo representan un obstáculo con respecto a personas determinadas ( parentesco)
C- Por el tiempo de vigencia:
- Perpetuos: no desaparecen por el transcurso del tiempo ( parentesco)
- Temporales: Desaparecen o están sujetos a extinción por el transcurso del tiempo.

DEBERES DE LOS CONJUGUES:

Según lo establecido por el Codigo en sus articulo 431 y 432 los conjugues tiene los deberes de asistencia que
conlleva a la cooperación, convivencia, deber moral de fidelidad, prestarse asistencia mutua y el de alimentos
durante la vida en común y la separación de hecho. Esta ultima obligación se rige por las reglas relativas a los
alimentos entre parientes en cuanto sean compatibles.

UNIONES CONVIVENCIALES:
Es una union basada en relaciones afectivas de carácter singular, publica, notoria, estable y permanente entre dos
personas que conviven y comparten un proyecto de vida en común, sean de igual o diferente sexo. Se le reconoce
efectos jurídicos (art. 510) cuando los dos sean mayores de edad, no haya vínculos de parentesco de ningún tipo
( en linea recta en todos los grados, colaterales hasta el segundo grado y por afinidad en linea recta) , no haya
impedimento de ligamen y se haya mantenido la convivencia durante un periodo no inferior a dos años. Con fines
probatorios es que se realiza la inscripción y ademas este debe ser solicitado por ambos integrantes, ademas esta
inscripción trae otros beneficios como la protección a la vivienda y los muebles indispensables, y la
inejecutabilidad por deudas contraídas posterior a la registracion. Ademas de la registracion la convivencia puede
acreditarse por cualquier medio de prueba.

PACTOS DE CONVIVENCIA

Sirven para regular las relaciones convivenciales, estos pueden ser de carácter patrimonial o extra patrimonial.
Ellos sin embargo están limitados y hay materias donde el ordenamiento legal prevalece.
Serán los convivientes quienes realizaran ese pacto, pero a falta de esto se aplicara lo establecido en el titulo 3º de
manera supletoria.
Sin embargo la autonomía de la voluntad no es plena, tiene ciertas limitaciones legales: No podrán ser contrarios
al orden publico ni al principio de igualdad entre los convivientes ni afectar sus derechos fundamentales.
No podrán tampoco dejar sin efecto algunas disposiciones de piso mínimo obligatorio, que ese piso mínimo es
Asistencia durante la convivencia, contribución con los gastos del hogar, protección de la vivienda y
responsabilidad frente a las deudas.
El contenido del Pacto puede regular cuestiones como:
- La contribución a las cargas del hogar durante la vida en común.
- la atribución del hogar común en caso de ruptura.
- La división de los bienes obtenidos por el esfuerzo común, en caso de ruptura de la convivencia.
En caso del cese de la convivencia se prevé que ante la aparición de un desequilibrio que implique un
empeoramiento de la situación económica de uno de los convivientes, con relación a esa ruptura, tiene derecho a
una compensación económica con un plazo de caducidad de 6 meses a partir del cese de la convivencia para así
evitar conductas abusivas.
Las causas por las cuales puede cesar la convivencia:
1- Por la muerte de uno de los convivientes.
2- Por la sentencia de presunción de fallecimiento.
3- Por matrimonio o nueva union convivencial.
4- Por el matrimonio de los convivientes.
5- Por mutuo acuerdo.
6- Por voluntad unilateral.
7- Por el cese de la convivencia mantenida.

Caducidad: La ruptura de la union convivencial trae aparejado efectos que se encuentran regulados por las normas
de orden publico y por el pacto de convivencia si este existiera. La figura de la compensación económica que nace
con el divorcio, también es un efecto de la ruptura de la union convivencial.

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Es el juez quien va a fijar y determinar la procedencia y el monto de la misma, dependiendo de ciertas
circunstancias como es el caso de:
- el estado patrimonial de cada uno de los convivientes.
- La dedicación de cada uno en la familia y crianza de los hijos, y la que deberá prestar luego de la ruptura.
- la edad y el estado de salud de los convivientes y los hijos.
- La capacitación laboral y la posibilidad de acceder a un empleo del conviviente que solicita tal compensación.
- La colaboración prestada en actividades mercantiles, industriales o profesionales del otro conviviente.
- la atribución de la vivienda familiar: En este caso uno de los conjugues puede pedir el uso de la misma, el juez es
quien determinara la procedencia, la duración y los efectos en base a las siguientes pautas:
1- La persona a quien se le atribuye el cuidado de los hijos.
2- La que tiene la situación económica mas desventajosa
3-Estado de salud y edad de los conjugues.
4- Los intereses del resto de los integrantes de la familia.
A peticion de parte interesada el juez establecer una renta compensatoria por el uso del inmueble a favor del
conviviente a quien no se le atribuye la vivienda, que el inmueble no sea enajenadodurante el plazo previsto sin el
acuerdo expreso de ambos, que el inmueble no sea partido ni liquidado. La decision produce efectos frente a
terceros a partir de su registracion.
El derecho de atribucion de uso de la vivienda, cesa si:
1. Se cumplio el plazo fijado por le juez.
2. Por cambio de las circunstancias que se tuvieron en cuenta para la fijacion.
3. Por las mismas causas de indignidad previstas en materia sucesoria.

REGIMEN PATRIMONIAL MATRIMONIAL.

El régimen patrimonial es el conjunto de normas juridicas que regulan las relaciones económicas entre los
esposos, y de estos con terceros.
Nuestro régimen es de tipo legal ya que esta establecido por la ley e imperativo debido a que se tratan de normas
de orden publico y no pueden ser modificadas por voluntad de los conjugues.
Los conjugues tiene la posibilidad de elegir entre el “ Régimen de Comunidad de Bienes” que es aquel en donde
se forma una masa común partible en la que van a participar ambos conjugues, o los herederos de uno de ellos con
el otro en caso de muerte. Están excluidos los bienes propios de este tipo de Régimen, o el “ Régimen de
Separación” que es aquel donde cada uno adquiere para si, administra, dispone y responde por sus deudas.al
disolverse la sociedad cada uno se lleva lo que es suyo.
El régimen se caracteriza por ser convencional no pleno, ya que la pareja antes o en la celebración del matrimonio
puede optar por uno o por otro, pero en caso de no ponerse de acuerdo, se aplica supletoriamente el de Comunidad
de Ganancias. Es mutable ya que puede cambiarse la cantidad de veces que se considere necesario luego de
permanecer durante un año con el mismo régimen. Pero hay una limitación a la autonomía de la voluntad, ya que
la ley impone un régimen primario que se aplica a ambos regímenes.
Ese “ Régimen Primario” implica una serie de normas que son impuestas sobre la voluntad de los conjugues, son
normas de orden publico y estas son inderogables por voluntad de los conjugues.

- DEBER DE CONTRIBUCION.
El código establece en su articulo 455 que los conjugues deben contribuir a su propio sostenimiento, el del hogar y
el de los hijos comunes en proporción a sus recursos. Esta obligación se extiende a los hijos menores, con
capacidad restringida o con discapacidad de uno de los conjugues que conviven.
En caso de que no se cumpla con esta obligación, el conjugue puede ser demandado por el otro, debiéndose
considerar que el trabajo en el hogar también es una contribución a las cargas del mismo.

-ASENTIMIENTO CONYUGAL. (Articulo 521 sobre inscripción Convivencial)

El mismo significa la conformidad de un tercero que no es parte. Es cuando se requiere la conformidad del
conjugue no contratante del acto para así darle validez a ciertos actos, no importa cual sea el régimen patrimonial
bajo el cual se encuentren.
Se va a requerir el asentimiento en cuestiones que involucren a la vivienda familiar, los muebles indispensables
para esta y el transporte de los mismo fuera de ella.
En caso de no dar su asentimiento alguno de los conjugues, puede demandar la nulidad del acto o la restitución de
los muebles dentro del plazo de caducidad de 6 meses desde que lo conoció.

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Cuando uno de los conjugues no quisiera prestar su asentimiento, entonces el que quiera celebrar un acto puede
hacerlo con el permiso de un juez. Esto puede ser cuando quien no lo presta esta ausente, es incapaz, esta
impedido de prestar su asentimiento, o por negativa injustificada. El acto otorgado con autorizacion del juez es
oponible al conyugue sin cuyo asentimiento se le otorgo, pero de el no deriva ninguna obligacion personal a su
cargo.

- RESPONSABILIDAD SOLIDARIA POR DEUDAS.

Hay primeramente separación de deudas, ya que cada uno de los conjugues responde por sus deudas con sus
bienes propios y las ganancias que administra en el caso de la comunidad de bienes y con sus bienes personales en
el caso del régimen de separación, por sus deudas personales, con excepción de que la responsabilidad es
solidaria, es decir que el acreedor podrá atacar los bienes de cualquiera de los dos cuando la deuda haya sido
contraído con el fin de solventar las necesidades del hogar ( alimentos, vestimenta, obra social, etc) o el
sostenimiento y educación de los hijos comunes ( cuotas del colegio, traslado, materiales, vestimenta, aquellos
referidos a gastos extracurriculares de la formación del niño).
El articulo 5 de la ley 11.357 establece que un conjugue no es responsable por las deudas contraidas por el otro
frente a terceros acreedores.
Si los gastos del hogar son para el mejoramiento de la misma, entonces no entraria dentro de la responsabilidad
por deudas.

REGIMEN DE COMUNIDAD.

Este régimen como dijimos es supletorio.

Regulación : artículos 463 y 449 CCCN.
Bienes de los conjugues dentro del régimen:
1- Bienes propios: Son aquellos obtenidos antes de la celebración del matrimonio, los adquiridos luego de su
celebración por donación, legado, herencia, subrogación real y los aumentos materiales de los bienes de este
carácter. Son aquellos sobre los cuales el conjugue tiene el derecho real, posesión o la propiedad al tiempo de la
iniciación de la comunidad. Los recibidos por permuta con otro bien propio, los créditos e indemnizaciones que
subrogan en el patrimonio de uno de los conjugues a otro bien propio, los productos de los bienes propios, menos
las canteras y minas, las ropas y los objetos de uso personal, los obtenidos durante el matrimonio pero que fueron
incorporados a los bienes propios antes de la celebracion, los devueltos al conjugue por la disolucion, anulacion,
revocacion de actos juridicos, etc.
Descartamos de este tipo de bienes aquellos recibidos por donaciones remuneratorias, y las recompensas.

2- Bienes gananciales: Son todos aquellos existentes al momento de la extinción de la comunidad. Esto no quiere
decir que se tenga la propiedad sobre los mismos si no que cada uno es propietario de los bienes que adquiere, es
decir que cada uno tiene un derecho actual y eventual sobre los bienes. (LEER ARTICULO 465)
Son los adquiridos por hechos de azar, los frutos de los bienes propios y gananciales devengados durante la
comunidad, los frutos civiles de la profesion, trabajo, comercio o industria de uno u otro conyugue devengados
durante la comunidad.
Los adquiridos luego de la extincion de la comunidad por permuta de otro bien ganancial, mediante la inversion
de dinero ganancial, o la reinversion del producto de la venta de los bienes gananciales, los creditos e
indemnizaciones que subrogan a otros bienes, los productos de los bienes gananciales, y de las canteras y minas
propios extraidos durante la comunidad.
No son gananciales las indemnizaciones recibidas por causa de muerte del conyugue, incluso los provenientes de
un contrato de seguro

En nuestro ordenamiento calificamos la gestión de los bienes como una gestión separada con tendencia a la
gestión conjunta. Cada conjugue tiene la libre administración y disposición de los bienes propios y gananciales
que adquiere a titulo legitimo, necesitandose el asentimiento conyugal para la disposición y gravamen de ciertos
bienes.
Con respecto a los Bienes propios cada uno de los conjugues tiene la libre administración y disposición de los
mismos excepto lo que establece el articulo 465.
Con respecto a los Gananciales, la administración y disposición corresponde al conjugue que los ha adquirido,
pero siempre es necesario el asentimiento del otro para enajenar o gravar; bienes registrables, acciones

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nominativas no endosables y no cartulares, participaciones en sociedades no exceptuadas, establecimientos
comerciales, industriales o agropecuarios, las promesas de los actos comprendidos anteriormente.
Con respecto a los bienes adquiridos conjuntamente, la administración y disposición corresponde a ambos, y en
caso de que no haya un acuerdo, se determina judicialmente.

- Deudas de los conjugues:

Cada uno responde con sus bienes propios y los gananciales adquiridos frente a sus acreedores.
Por los gastos de conservación y reparación de los gananciales responde también aquel que no contrajo la deuda
pero solo con sus gananciales.
Si uno de los conjugues es salvado por el solvento de deudas con bienes gananciales entonces debe recompensa a
la comunidad, y también debe si el otro conjugue solvento con bienes propios.

REGIMEN DE SEPARACION.
Acá se produce una separación de patrimonios de los conjugues. Cada uno tiene la propiedad sobre los bienes
adquiridos antes y después de la celebración del matrimonio.
Tiene la propiedad, el exclusivo goce y disposición de sus bienes y frutos. Solo hay bienes PERSONALES.
Se pueden hacer convenciones sobre:
- el avalúo y designación de los bienes que cada uno lleva al matrimonio.
- Enunciar las deudas.
- Donaciones entre ellos.
- La opción que hagan por alguno de los regímenes, en este caso deben otorgar escritura publica, y dejar
constancia en el acta de matrimonio,
Gestión de los Bienes: Corresponde al propietario de los bienes personales. Y ademas se aplica el régimen
primario con el fin de asegurar la solidaridad familiar y evitar perjuicios a la familia, esto seria una limitación a la
administración y disposición de esos bienes personales.
Cada uno responde por las deudas por el contraídas excepto lo dispuesto en el articulo 461, es decir en cuestiones
donde se solventen cuestiones relacionadas a las necesidades del hogar y sostenimiento y educación de los hijos
comunes.
La prueba de la propiedad de los bienes es libre sobre los medios utilizados, y aquellos bienes personales que no
puedan demostrarse que le pertenecen, se presumen que pertenecen a ambos por mitades.
Cesa la separacion de bienes por la disolucion del matrimonio y por la modificacion del regimen convenido entre
los conyugues.

VICISITUDES DEL MATRIMONIO.

DIVORCIO:
Es una solución legal frente al conflicto matrimonial, disolviendo el vinculo matrimonial en vida de ambos
conjugues. Constituye el origen de un verdadero estado de familia que restituye la aptitud nupcial de los
conjugues.
En estos casos es competente el juez del ultimo domicilio conyugal, o el del domicilio del demandado a elección
del actor, o el de cualquiera de los conjugues si fue una presentación conjunta.
Los conjugues de manera conjunta o unilateral puede presentar la petición de divorcio ante el juez competente sin
tener que alegar causa ni plazo alguno, esta es una de las instituciones con mas cambios en el nuevo código.
Uno de los requisitos de admisibilidad del divorcio es que junto con la demanda de divorcio debe entregarse un
convenio regulador que contemple los efectos de la disolución. Entre los efectos podemos nombrar a la atribución
de la vivienda, la distribución de los bienes, y las eventuales compensaciones economicas, la responsabilidad
parental y prestación alimentaria en caso de existir hijos menores. Este convenio puede ser de forma consensual o
unilateral, y en ningún caso el desacuerdo del mismo suspende el dictado de la sentencia de divorcio. Ese
convenio debe ser acompañado por los elementos en los que los conjugues se fundaron y el juez puede ordenar
otros que se estimen pertinentes, y puede estar al inicio del proceso, o durante el tramite de iniciativa del juez.
Por cualquier desacuerdo o perjuicio debido al divorcio, el juez resolverá.
Efectos: El divorcio disuelve el vinculo matrimonial, cesa el deber de alimentos la cual es excepcional en ciertos
casos, cesa el régimen patrimonial, cesa la vocación hereditaria, no se puede seguir usando el apellido del
conjugue excepto que el juez lo autorice, cesa el beneficio de competencia y la suspensión de la prescripción entre
los conjugues, y ademas deben regularse ciertas situaciones como el ejercicio de la responsabilidad parental.

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ALIMENTOS: La prestaciones alimentarias pueden ser fijadas después del divorcio en los siguientes caso según lo
que establece el código. Estos son inherentes a las personas, se paga periódicamente, y solo se concibe cuando
aparece la necesidad.
- A favor de quien padece una enfermedad grave que preexiste al momento del divorcio y si quien tiene la
obligación de realizarla fallece, es transmisible a sus herederos.
- A favor de quien no tiene recursos ni posibilidad de sustentárselos. Esta obligación no puede durar mas de lo que
duro el matrimonio. Y tampoco se le otorga a quien se le otorga el favor de la compensacion economica.
Esta obligación culmina si desaparece la causa que lo motivo, si la persona beneficiada contrae nuevo matrimonio
o vive en union convivencial, o cuando incurre en causas de indignidad. Si el convenio regulador se refiere a los
alimentos, rigen las pautas convenidas.
COMPENSACION ECONOMICA: Como habíamos visto en anteriores unidades, esta procede por cuestiones de
solidaridad familiar, y es aquella prestación que debe abonar un conjugue al otro por un desequilibrio manifiesto
que provoco el quiebre matrimonial, la cual puede reclamarse hasta seis meses de disuelto el vinculo. Esta puede
consistir en una prestación única, una renta por tiempo determinado o por plazo indeterminado excepcionalmente.
Es inherente al patrimonio por lo que se puede embargar, ceder, renunciar, transmitir y compensar. Si no se llegase
a un acuerdo, es el juez quien determina el monto de la misma dependiendo de:
- estado patrimonial de cada uno al inicio y al finalizar el matrimonio.
- la dedicación de cada conjugue a la familia y crianza de los hijos, y la que debe prestarse luego de disuelto el
vinculo.
- edad y estado de salud de ellos y de los hijos.
-la capacitación laboral y posibilidad de acceder a un empleo.
- la colaboración prestada en actividades mercantiles, industriales y profesionales.
- la atribución de la vivienda: En este caso uno de los conjugues puede pedir el uso de la misma, el juez es quien
determinara la procedencia, la duración y los efectos en base a las siguientes pautas:
1- La persona a quien se le atribuye el cuidado de los hijos.
2- La que tiene la situación económica mas desventajosa
3-Estado de salud y edad de los conjugues.
4- Los intereses del resto de los integrantes de la familia.

NULIDAD MATRIMONIAL:
Significa la existencia de un vicio o defecto en torno a algunos presupuestos que la ley exige para que el acto
matrimonial produzca efectos validos y que tienen que ver con la falta de aptitud nupcial.
Existen nulidades absolutas y relativas del matrimonio según lo que establece el código.
Es de nulidad absoluta cuando el matrimonio es celebrado con impedimentos de parentesco, ligamen y crimen.
Esta puede ser demandada por cualquiera de los conjugues y por los que podían oponerse a la celebración del
mismo.
Es de nulidad relativa el celebrado con:
- Falta de edad legal: en este caso los legitimados son el que padece el impedimento, sus representantes. El juez
debe oír al adolescente y teniendo en cuenta su edad y grado de madurez hace lugar o no al pedido de nulidad. Y
esta es inadmisible si hubieran alcanzado la edad legal.
- Falta de salud mental: Puede ser demandada por cualquiera de los conjugues si desconocían el impedimento, y
no puede ser solicitada si quien padece tal impedimento ha continuado la cohabitación después de recuperar su
salud y en el caso del otro, luego de haber conocido el impedimento. Tiene el plazo de un año para pedir la
nulidad. También puede ser demandada por los parientes y en este caso tienen 3 meses para reclamar.
- Por vicios del consentimiento, es decir los de la voluntad que son error, dolo o violencia. Esta nulidad puede ser
pedida por el conjugue que sufrió tal vicio. Tiene un año para pedir la nulidad y cesa la posibilidad de pedirla si
luego de conocer el vicio continua con la cohabitación.

En caso de existir buena fe, que es cuando se tiene ignorancia o se esta en un error de hecho excusable y
contemporáneo a la celebración del matrimonio sobre la el impedimento o circunstancia que causa la nulidad.
Si existe buena fe de ambos conjugues sigue produciendo los efectos de un matrimonio valido hasta el día de la
declaración de nulidad.
Si solo existe buena fe por parte de uno solo de los conjugues el matrimonio produce los efectos validos, respecto
a ese conjugue y este tiene derecho a solicitar compensaciones económicas, revocar las donaciones realizadas al
conjugue, demandar por daños y perjuicios, y según el régimen patrimonial también van a surgir otros efectos.
En caso de mala fe de ambos, el matrimonio no produce ningún efecto. La convenciones hechas quedan sin efecto
y los bienes adquiridos hasta la nulidad se distribuyen.

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 FILIACION Y RESPONSABILIDAD PARENTAL.

La filiación es un vinculo jurídico que une a los padres con los hijos, esta determinado por la procreación entre
esos progenitores y sus hijos.
Hay distintos tipos de filiación, por ejemplo:
1- Por naturaleza: Se origina de un vinculo biológico y la misma puede ser matrimonial o extra matrimonial.
2- por técnicas de reproducción humana asistida:se genera un vinculo biológico o social ( con gametos de
terceros), prestando los intervinientes su consentimiento libre, pleno e informado.
3- por adopción: Es aquella creada por la ley, es un vinculo paterno filial de derecho. Puede ser simple o plena y
por integración.
Ninguna persona puede tener mas de dos vinculos de filiacion, cualquiera sea la naturaleza de la misma.
Para poder determinar que tipo de filiación es, se debe determinar quien es el padre o madre. Entonces la
determinación maternal consiste en señalar a alguien como madre de una persona.
En la filiación por naturaleza, se determina mediante el parto de la mujer, el acta de nacimiento e identidad del
nacido. La inscripción debe realizarse a petición de quien presenta un certificado medico, obstétrico o agente de
salud.
Acciones de Filiación: son acciones que buscan reclamar la vinculación jurídica paterno-filial o impugnar la que
se haya establecido. Tenemos así distintos tipos de acciones;
1- De reclamación de Filiación Matrimonial: El fin de esta es el emplazamiento de una persona en el estado de
hijo que le corresponde y que no surge de las inscripciones registrables idóneas. Se podrá dirigir la acción contra
los conjugues de manera conjunta cuando no ha sido inscripto como hijo de ambos. Son legitimados activos los
hijos y sus herederos.
2- De reclamación de Filiación Extra matrimonial: Puede realizarlo los hijos extra matrimoniales contra quien
consideren su progenitor, aun ambos progenitores en los supuestos que no este determinado ningún vinculo.
Los legitimados son los hijos y sus herederos.
3- Acción de impugnación de Filiación: esta a diferencia de las anteriores lo que busca es que se excluya el nexo
biológico entre padre e hijo, emplazados ambos en la relación de filiación determinada.
4- Impugnación de maternidad: Busca destruir el vinculo con el hijo y que esta determinado, la mujer no reviste la
calidad de madre, por que no es la madre del hijo determinado como suyo.
Impugnación de filiación presumida por la ley: Es igual que la 3º nada mas que el objetivo de la misma es
demostrar que el o la conjugue no es el progenitor del hijo que dio a luz la madre, esta se refiere a todos los hijos
nacidos durante el matrimonio hasta 300 Dias posteriores a la demanda de divorcio o separación de hecho.
5- De negación de filiación presumida por la ley: El progenitor se limita a negar la filiación en virtud de que el
nacimiento se producido dentro de los 180 días posteriores a la celebración del matrimonio.
6- Impugnación preventiva de la filiación presumida por la ley: Esta se caracteriza porque al momento de
interponerla no hay filiación. Tiene por fin desconocer al hijo concebido por la conjugue pero aun no nacido.
7- Impugnación de reconocimiento: Se dirige a destruir el nexo biológico que une al hijo con los padres.

Filiación por técnicas de reproducción humana asistida.

Son básicamente dos: la inseminación artificial y la fecundación extracorporea o fertilización en vitro. La
regulación jurídica de las mismas es la LEY 26862, la misma regula el acceso a estos procedimientos de
reproducción asistida.
Según esta ley, se entiende por reproducción médicamente asistida aquella que requiere o necesita intervención
medica para llevar a cabo la consecución del embarazo. Se establece la creación de un registro único en el que
deben estar inscriptos todos aquellos establecimiento sanitarios que llevan a cabo las mismas. Estos centros de
salud deben recabar el consentimiento libre, previo e informado de las personas que se realizaran el tratamiento, y
debe renovarse cada vez que se realiza la utilización de gametos o embriones. La instrumentación del
consentimiento debe hacerse por escribano publico o certificación ante la autoridad sanitaria correspondiente. Este
el libremente revocable mientras no se haya producido la concepción en la persona o la implantación del embrión.
Los niños nacidos por estas técnicas son hijos de las personas que dieron a luz y del hombre que presto su
consentimiento previo, libre e informado, independientemente de quien haya aportado gametos.
Cuando por razones relevantes para la salud, sea necesario saber el origen de los gametos por la persona nacida
por estas tecnicas, los centros dedicados a dichos tratamientos deberan otorgar la informacion necesaria.

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Adopción:
Es una institución jurídica creada con el fin de proteger los derechos de los niños/as y adolescentes a vivir y
desarrollarse en una familia que le de los cuidados, y satisfaga las necesidad afectivas materiales, cuando estas no
pueden ser suplidas por su familia de origen.
Crea un vinculo similar al que se deriva de a filiación natural. Esta se otorga solo por sentencia judicial y ubica al
adoptado en el lugar de un hijo.
Hay principios generales que son: Interés superior de los niños, respeto por su derecho a una identidad, a conocer
sus orígenes, el derecho a ser oido,y a que su opinión sea tenida en cuenta según la edad y grado de madurez,
siendo obligatorio requerir su consentimiento a partir de que cumple 10 años.
Para ser adoptante se necesitan una serie de requisitos:
Pueden adoptar ambos integrantes de una union, por un matrimonio o por una única persona.
-En matrimonio y en convivencia pueden adoptar conjuntamente y solo es excepcional la adopción unipersonal,
solo si el conjugue ha sido declarado incapaz o con capacidad restringida y otra opción es cuando los conjugues
son separados de hecho
- deben ser por lo menos 16 años mayor que el adoptado, excepto cuando el conjugue adopta al hijo del otro.
En caso de muerte del o de los adoptantes u otra causa de extinción de la adopción, se puede otorgar nueva
adopción sobre el menor de edad.
- Debe contar con una residencia de al menos 5 años anterior a la petición de la adopción, no se exige esto a
nacionalizados o naturalizados.
- Debe encontrarse inscripta en el registro de adoptantes.
No pueden adoptar: Quien no haya cumplido los 25 años de edad, a excepcion de cuando el/la conyugue sea
mayor de esa edad. El ascendientes a su descendiente, un hermano a su hermano o a su hermano unilateral.
Para ser adoptado también se requiere una serie de requisitos.
- menor de edad no emancipado.
-declarados en situación de adaptabilidad o con padres privado de responsabilidad parental.
- Excepcionalmente puede ser adoptada una persona mayor de edad cuando; se trate del hijo del conjugue o
conviviente, hubo posesión de estado de hijo mientras era menor de edad, fehacientemente comprobada.

Hay 3 tipos de adopción.

a-) Simple:Confiere el estado de hijo al adoptado pero no crea vínculos con los parientes, ni con el conjugue del
adoptante.
En este tipo de adopción los derechos y deberes con su vinculo de origen, es decir con su familia de origen, no
quedan extinguidos, pero la responsabilidad parental pertenece a los adoptantes.Entre los derechos del adoptado
que siguen vigentes están, el de reclamación de alimentos, puede seguir manteniendo el apellido cuando tenga
edad y madurez suficiente, y en el caso del derecho sucesorio, este se rige por las reglas del código.
Esta familia de origen sigue teniendo derecho de comunicación con el niño/a o adolescente.
Este tipo de adopción es revocable por haber incurrido cualquiera de las partes en causales de indignidad, por
petición del adoptado mayor de edad, por acuerdo entre el adoptante y adoptado mayor de edad. Esta queda
extinguida desde que queda firme la sentencia, hacia el futuro.

b-) Plena: En este tipo de adopción el adoptado tiene la condición de hijo y se extinguen los vínculos jurídicos con
su familia de origen, pero siguen subsistentes los impedimentos matrimoniales. Esta adopción es irrevocable,
aunque hay una excepción que es cuando el adoptado corre riesgo por falta de recursos suficientes de los
adoptantes, entonces ahí puede aplicar las acciones de filiación contra sus progenitores para el reconocimiento de
los derechos de alimentos y sucesorios.
Esta puede otorgarse:
- Preferentemente cuando no haya una filiacion establecida de padres y madres, es decir el adoptado se encuentra
en condición de huérfano.
- Cuando se lo haya declarado en condición de adoptabilidad.
- Cuando se les haya privado de responsabilidad parental a sus padres.
- Cuando los progenitores hayan manifestado frente a un juez su voluntad de dar el niño en adopción.
En el caso del apellido se aplicaría de la siguiente forma; en el caso de adopción unipersonal entonces el hijo lleva
su apellido, en el caso de adopción conjunta, se aplican las reglas de apellido de los hijos matrimoniales, y
excepcionalmente se puede anteponer el apellido de origen. El juez siempre debe tener en cuenta la voluntad del
adoptado una vez que cuente con edad y madurez suficiente.

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c-) Por integración: Es cuando se adopta al hijo del conjugue o del conviviente. El adoptado en este tipo de
adopción sigue manteniendo el vinculo filiatorio y todos sus efectos.
En el caso que el adoptado tenga un solo vinculo filial de origen, se inserta en la familia del adoptante como si
fuera una adopción plena. Si el adoptado tiene doble vinculo filia entonces se aplica lo dispuesto en el articulo 621
del código.
Reglas aplicables: el adoptante no necesita estar inscripto para poder adoptar, siempre debe escucharse los
progenitores de origen, no se exige declaración judicial, no se exige previa guarda ni tampoco rige el requisito de
que las necesidades afectivas y materiales puedan ser solventadas por su familia de origen.

RESPONSABILIDAD PARENTAL.

Son el conjunto de deberes y derechos que tiene los progenitores sobre la persona y bienes del hijo para
protegerlo, para su desarrollo y formación integral mientras sea menor de edad y no este emancipado.
El ejercicio de esa responsabilidad es la posibilidad de llevar a cabo esos derechos y deberes como progenitores.
La titularidad corresponde a ambos, mientras que el ejercicio depende de ciertas cosas:
a- En caso de convivencia de ambos progenitores, a estos.
b- En caso de cese, divorcio o nulidad de matrimonio, a ambos. En el caso de que los progenitores o el juez lo
determinen, en interés del hijo, puede darle el ejercicio a uno solo de ellos.
c- En caso de muerte, ausencia con presunción de fallecimiento, privación de responsabilidad o suspensión del
ejercicio de un solo progenitor, al otro.
d- En caso de hijo extra matrimonial, al único progenitor.
e- En caso de hijo extra matrimonial con doble vinculo, al que se estableció que la ejercería.

Derechos y deberes sobre el cuidado de los hijos.

Cuidado personal: Son derechos y deberes de los progenitores relacionados con la vida cotidiana del hijo.
Cuando estos no conviven el cuidado puede ser asumido por uno o por ambos. Este al mismo tiempo puede ser
alternado o indistinto, en el alternado el hijo pasa periodos de tiempo con cada uno de los progenitores pero en el
indistinto el hijo reside de manera principal en el domicilio de uno de los progenitores, pero ambos comparten
desiciones y se distribuyen las labores relacionadas con su cuidado.
El cuidado personal unilateral es excepcional y en ese caso el juez debe ponderar la prioridad del progenitor que
facilita el derecho a mantener el traro regular con el otro, la edad y opinión del hijo, el mantenimiento de la
situación existente.
Ademas los progenitores pueden presentar un plan de parentalídad sobre el cuidado de los hijos, el cual puede ser
modificado por los mismos en relación a las necesidades de la familia y del hijo según las diferentes etapas y para
ellos deben tener en cuenta al hijo, el mismo debe contener el lugar y tiempo en que el hijo permanece con cada
uno, responsabilidades de cada uno, vacaciones y días festivos, relación y comunicación cuando este reside con el
otro progenitor.
En el caso de progenitores adolescentes, estos ejercen la responsabilidad parental sobre sus hijos sobre cuidado,
educación y salud. Pero en este tipo de casos los responsables del adolescentes pueden oponerse a las decisiones
que este ultimo tome si perjudican al niño, ya que el consentimiento del adolescente debe integrarse con el de sus
progenitores cuando se trate de decisiones trascendentes para la vida del niño.

En el caso de la obligación de alimentos, ambos progenitores tiene la obligación y el derecho de criar, alimentar y
educar a sus hijos conforme su condición.
La obligación de prestar alimentos a los hijos se extiende hasta los 21 años excepto que el obligado acredite que el
hijo mayor de edad cuenta con recursos suficientes para proveérselos por si mismo.
Esta obligación de alimentos comprende la satisfacción de las necesidades los hijos como manutención,
educación, vestimenta, habitación, gastos y asistencia por enfermedad y los necesarios para adquirir una profesión
u oficio.
Los legitimados en caso de que el progenitor no cumpla con la misma son :
1- El otro progenitor.
2- El hijo con madurez suficiente y asistencia letrada.
3- cualquiera de los parientes o el Ministerio Publico.

SUCESIONES.
SUCESION INTESTADA.

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Informacion importante: La muerte real o presunta de una persona causa la apertura de la sucesion y la
transmision de su herencia a las personas llamadas a sucederle por testamento o por ley.
La herencia comprende: Todos los derechos y obigaciones del causante que no se extinguen por su fallecimiento y
que no tienen carácter personal.
Las personas que pueden suceder son:
1. Personas humanas existentes al momento de la muerte.
2. La concebidas en ese momento que nazcan con vida.
3. Las nacidas despues de la muerte por tecnicas de reproduccion humana asistida
4. las personas juridicas existentes al momento de su muerte y las fundaciones creadas por su testamento.
En principio responden por las deudas del causante con los bienes que reciben o con su valor en caso de haber
sido enajenados.

INTESTADA: Este tipo de sucesión es aquel llamamiento a suceder que hace la ley, sin intervención de la
manifestación de la voluntad del difunto plasmada en el testamento. En este tipo de sucesión, no se llama a los
legatarios.
Principios que la rigen:
La vocación legitima se basa en la prelación o sucesión de ordenes de llamamiento dentro de cada orden, en la
proximidad de grado de parentesco del causante, estos ordenes son llamados de manera sucesiva. Entonces si
existen miembros de un orden preferente, no puede pasar a un orden posterior. Los ordenes hereditarios se
excluyen entre si. Llevan el siguiente orden:
1- orden de descendientes.
2-orden de ascendientes.
3- orden del Conyugue.
4- orden de los Colaterales hasta el 4º grado.
La excepcion a este principio se encuentra en el orden del conyugue que concurre con los descendientes y con los
ascendientes, no siendo excluidos por estos, pero excluye a los colaterales.
La preferencia dentro de cada orden de llamamiento se determina por el principio de la prioridad de grado y esta
solo tiene sentido respecto a los parientes de un mismo orden por ejemplo los hijos, excluyen a los nietos. Para
determinar el grado de parentesco por consaguinidad, es necesario distinguir la linea directa de la linea colateral.
En la linea directa, que es la que existe entre descendientes y ascendientes, el grado equivale a la generacion, asi
habra tantos grados como generaciones.
En cambio en la linea colateral, debemos remontarnos desde la persona cuyo grado de parentesco se quiere
conocer hasta el tronco comun, y de ahi descender hasta el otro pariente. Esta norma es absoluta y la unica
excepcion a este es el derecho de representacion.
Se admite como excepción el derecho de representación; Es una excepción al principio de prelación de grados.
Mediante este derecho es posible que herederos de grado mas lejano concurran a heredar con los de grado mas
próximo, sin poder ser excluidos por los mismos.

En la sucesión intestada la división de los bienes se realiza sin tomar en cuenta la naturaleza de los mismos, ni la
causa o titulo ya que el patrimonio del causante en el momento de su muerte es tomado como una unidad que no
distingue categoría alguna, excepto disposicion expresa en contrario, pero esta regla contiene excepciones:
• En la sucesión del conjugue: cuando concurre con los descendientes y el regimen patrimonial ante el que
se encontraban era el de comunidad, entonces se va a distinguir entre los bienes propios y los gananciales.
Sobre los bienes gananciales, el conyugue retira la mitad que le corresponde en calidad de integrante de la
comunidad, y el resto, es decir la mitad que le corresponde al causante se divide entre los descendientes.
• En la sucesión del adoptado por adopción simple. En este caso la familia biológica no hereda los bienes a
titulo gratuito que hubiera recibido de su familia adoptiva. Con respecto a los demas bienes, los
adoptantes si excluyen a los padres biologicos.
Tales reglas no proceden si los bienes quedan vacantes. Y los bienes obtenidos de forma gratuita de parte de la
familia biológica en el caso de los adoptados, vuelven a la familia biológica.

Titulo universal del llamado: La sucecion intestada, es una sucesion hereditaria, pues el sucesor es siempre un
heredero, conforme a ello la ley no llama a los legatarios.

DERECHO DE REPRESENTACION:

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Es una excepción al principio de prelación de grados. Mediante este derecho es posible que herederos de grado
mas lejano concurran a heredar con los de grado mas próximo, sin poder ser excluidos por estos.
En nuestro ordenamiento, se le otorga este derecho en el orden de los descendientes, y también en linea colateral
entre los descendientes de los hermanos.
Los hijos heredan por derecho propio y por partes iguales, y los demas descendientes heredan por derecho de
representacion, sin limitacion de grados.
Para que proceda este derecho, debe reunirse presupuestos subjetivos, y objetivos.
Los objetivos constituyen circunstancias de facto referentes al representado, estas son:
I. Premuerte
II. conmoriencia
III. Ausencia con presunción de fallecimiento.
IV. Renuncia de la Herencia.
V. Indignidad: En este caso se permite por que los nietos o sobrinos no tienen responsabilidad por la mala
conducta del representado.
El representante debe de tener:
I. Vocación hereditaria del causante.
II. Delación Hereditaria, es decir debe tener habilidad para suceder.
III. No debe ser declarado indigno. No debe haber sido declarado indigno por el representado ni por el
causante.
El Representado debe tener:
I. Debe tener el grado parental necesario. Este derecho solo funciona en la linea recta descendiente. Y en la
linea colateral con los descendientes de los hermanos.

Nota importante: las causales de indignidad son varias:

• Por ser autores o complices de delitos dolosos contra la persona, el honor, la integridad del causante.
• Los que lo hayan maltratado gravemente u ofendido su memoria.
• Los parientes o el conyugue que no haya suministrado al pariente de los alimentos debidos o no lo hayan
recogido.
• El padre extramatrimonial que no haya reconocido voluntariamente al causante durante su minoria de
edad.
• Los que hayan coartado la voluntad del causante para que otorgue el testamento o deje de hacerlo.
El perdon por el causante al indigno, hace cesar la indignidad. El testamento que beneficia al indigno, comporta
el perdon del mismo.

Sucesión del Conjugue: Su legitima es la mitad de la herencia, tiene investidura en la calidad de heredero de pleno
derecho y puede ser sujeto activo y pasivo de la acción de colación.
El conjugue concurre con los descendientes y ascendientes. En el caso de concurrir con los descendientes este
hereda la misma parte que un hijo, pero no tiene parte en la división de los bienes gananciales que le pertenecen al
causante, pero si en la fraccion que le corresponden a el. .
Cuando concurre con los ascendientes, al conjugue le corresponde la mitad de la herencia.
A falta de descendientes y ascendientes, el conjugue hereda la totalidad de la herencia.

Cabe aclarar que si bien la porcion disponible es de ⅓ o ½ dependiente de quienes concurran a la sucesion del
causante, esto no quiere decir que siempre esa porcion va a quedar libre, esto ultimo va a suceder solo en aquellos
casos en que no haya testamento y el causante no haya realizado ninguna donacion.
Justamente por ser una porcion disponible el causante antes de fallecer podre disponerla libremente, ya sea para
despues de su muerte por testamento o por donacion en su vida, pero si nada dijera sobre esa porcion disponible,
la misma seguira formando parte de su patrimonio y por lo tanto le seguira perteneciendo a sus herederos para
luego de su muerte.

LA LEGITIMA: Es una limitación legal y relativa a la libertad de disponer por testamento o donación, que lleva la
reserva de una porción de la herencia o de bienes líquidos a favor de los denominados legitimarios. Es decir que
es la porción de la herencia que le corresponde a los herederos forzosos. Y los cuales no pueden ser desheredados
a no ser que sean declarados indignos o con una causa justificada.
Los titulares de esta legitima son los ascendientes, descendientes y el conjugue.
La legitima lleva consigo una porción disponible, que es aquella parte de la herencia que el testador puede
disponer libremente cuando hay legitimarios.

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La porción legitima a la que tienen derecho los legitimarios, es intangible, en consecuencia tiene derecho a
reclamarla íntegramente. Dentro de las acciones el código civil y comercial distingue entre 3:
1. Acción de entrega: Es una acción que tiene el legitimario preterido, que hace que la entrega sea a titulo de
heredero de cuota.
Especies de pretericion: Voluntaria: cuando el causante conocía la existencia de la legitimidad y la omite.
Y la Involuntaria: cuando al tiempo de hacer el testamento, el causante no sabia acerca de la existencia
del mismo, o bien este nace luego de otorgarlo. Esta acción corresponde al legitimario omitido y el
objetivo de la misma es que le sean entregados los bienes suficientes para satisfacer la protección legal
que se busca. Tiene cinco años a partir de la muerte.
2. Acción de Complemento: Utilizada cuando el causante le deja al legitimario menos de la porción total
que el corresponde, entonces en ese caso puede pedir el complemento de la misma.
3. Acción de reducción: Es el derecho que tiene el legitimario para atacar aquellas instituciones que excedan
la porción disponible. Primero deben reducirse las instituciones de los herederos de cuota y luego la de
los legados. Este orden de reducción es supletorio de lo que el causante pueda haber establecido en su
testamento.
Protección a la igualdad de los legitimarios.
La colación es el derecho de los descendientes y del conjugue para exigirle a aquel legitimario que ha recibido un
bien a titulo gratuito, que traiga la totalidad de ese bien a la masa partible. Es para restablecer la igualdad entre los
legitimarios que ha sido quebrada por el adelanto de herencia.
Para que esta acción pueda proceder, es necesario primero que el causante haya transferido por un acto a titulo
gratuito un bien a un legitimario, como son sus descendientes o su conjugue.
Entre las personas obligadas a colacionar están :
Los descendientes y el conjugue que concurren a la sucesión intestada, deben colación a la masa hereditaria el
valor de los bienes que les fueron donados por el causante sin dejar expresamente que es una mejora de la parte
hereditaria que le correspondía.
Las donación hechas por el causante que excedan de la porción legitima disponible.

SUCESION TESTAMENTARIA.

En este tipo de sucesión, el testamento constituye la fuente de los llamamientos específicos. El mismo prevalece
sobre la intestada, ya que es desplazada por aquella.
Ante la ausencia de legitimarios, el causante tiene libertad para distribuir sus bienes como estime conveniente,
siempre y cuando respete las legitimas.
El testamento es un instrumento que regula la voluntad del causante, es el medio que utilizan las personas para
repartir sus bienes luego de su muerte.
Cuando existen legitimarios, la disposición de los bienes no es libre, debe respetar las porciones legitimas
quedando la posibilidad de decidir el destino solo de la porción disponible. Ademas debe respetar las
solemnidades establecidas para su validez, caso contrario se declara su nulidad. Las disposiciones testamentarias
deben bastarse a si mismas.
Para otorgar el testamento se debe contar con la capacidad necesaria para hacerlo, y esa capacidad se rige por el
derecho del domicilio del testador al tiempo de la realización del acto. Pueden testar los mayores de edad al
tiempo del acto, esto seria a partir que se cumple 18 años.
Las incapacidades para testar serian:
• Por falta de edad requerida.
• Por falta de razón.
• Por falta de aptitud para comunicarse.
Quienes están inhabilitados para suceder son:
• Tutores y curadores a sus pupilos.
• El escribano y los testigos ante quienes se haya otorgado el testamento.
• Los ministros de cualquier culto y los lideres o conductores espirituales.

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Cualquier persona que es inhábil para suceder por testamento que tiene en poder los bienes son considerados de
mala fe.

Testamento Ológrafo: Aquel que realiza el testador, ante un escribano, de su puño y letra, con fecha y firma.
Debe ser íntegramente escrito con los caracteres propios del idioma que es otorgado, esta prohibido el uso de
caracteres no idiomáticos. No hay formalidades con respecto a los medios para escribirlo,es decir si es con tinta y
papel, o lienzo, madera, pintura, etc.
La firma debe estar a continuación de las disposiciones testamentaria, esta demuestra la conformidad del causante,
cierra el testamento.
Con respecto a la fecha la misma se menciona con el día, mes y año correspondiente al calendario gregoriano.
Puede ser puesta antes o después de la firma. El error sobre la misma no invalida el acto, a no ser que el testador
ponga una fecha falsa con el fin de violar una disposición de orden publico.
El testamento olografo es revocado por su cancelacion o destruccion hecha por el testador o por orden suya. Si el
testamento se encuentra parcialmente destruido en la casa del causante, se va a determinar que fue destruido por
su voluntad.

Testamento por acto publico: Aquel que se otorga ante un escribano, por escritura publica y en presencia de 2
testigos hábiles, cuyo nombre se deben consignar en la escritura. Es un instrumento publico y hace plena fe en
cuanto a que se ha realizado el acto, la fecha, el lugar y los hechos que el oficial publico enuncia como cumplidos
por el o ante el hasta que sea declarado falso en juicio civil o criminal.
El testador puede dar al escribano sus disposiciones ya escritas o solo darle por escrito o verbalmente la que el
testamento debe contener para que las redacte en la forma ordinaria.Concluida la redaccion, se procede a la lectura
del testamento y firma por los testigos y el testador
Ademas se permite la firma a ruego que es cuando el testador no sabe o no puede firmar, entonces en este caso lo
puede hacer otra persona o alguno de los testigos. Si el testador sabe firmar y manifiesta lo contrario el testamento
se torna invalido. El fraude a la ley puede ser probado por cualquier medio.
Estos testigos pueden ser las personas capaces al tiempo de otorgarse. No pueden serlo los ascendientes, los
descendientes, el conjugue, el conviviente del testador, no los albaceas, tutores o curadores, ni los beneficiarios de
alguna de las disposiciones.

La institucion de herederos y legatarios solo puede ser hecha en el testamento y la misma se entiende que es a los
parientes de grado mas proximo, según el orden de la sucesion intestada y teniendo en cuenta el derecho de
respresentacion. Si a la fecha del testamento solo hay un pariente en el grado mas proximo, se entienden llamados
al mismo tiempo los del grado siguiente.

HEREDERO UNIVERSAL INSTITUIDO: Implica primeramente la asignación de la universalidad de la herencia

o de una parte indivisa de ella. Tienen vocacion a todos los bienes de la herencia a los que el testador no les haya
dado un destino diferente. Las cuotas surgen cuando hay varios herederos en virtud del concurso o cuando el
testador asigna partes alicuotas. Esta institución solo puede ser hecha en el testamento y no debe dejar dudas al
respecto.
La institución de herederos la constituyen especialmente:
a) La atribución de la universalidad de los bienes de la herencia.
b) El legado de lo que reste después de cumplidos los demás legados.
c) Los legados que absorben la totalidad de los bienes, si el testador confiere a los legatarios el derecho de
acrecer.
HEREDERO DE CUOTA INSTITUIDO:
Son aquellos que son instituidos a una fracción de la herencia, este tiene limitado su derecho a la porción asignada
por el testador sin posibilidad de acrecer, pero hay dos supuestos en los que si puede acrecer:
i. Cuando en las disposiciones testamentarias se infiera que ha sido la intención del testador para el caso en
que no pueda cumplirse alguna de las otras disposiciones.
ii. Cuando el testador no cubre con otras disposiciones el resto de los bienes, la ultima parte del articulo
considera que son llamados a este remanente los herederos legítimos y si faltan los de cuota acrecen en su
proporción a su parte.
LEGATARIOS:

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Son sucesores singulares que tienen su llamamiento de un testamento. Este no responde por las deudas del
causante, el mismo debe ser designado con precisión suficiente que no deje dudas, y nunca responde con su
patrimonio personal por las deudas del causante.
Legado: es toda disposición testamentaria de uno o mas objetos singulares o universales de cosas, sea que existan
en la herencia o deba adquirirlas al sucesor universal para transferirlas al beneficiario.
Es un acto a titulo gratuito que realiza el causante a favor del legatario. Este derecho al legado se adquiere a partir
de la muerte del causante o desde el cumplimiento de la condición y la adquisición de la titularidad ,se adquiere
de pleno derecho a la muerte del causante.
El heredero debe entregar la cosa en el estado en que se encuentre a la muerte del causante, con todos sus
accesorios.
Hay distintos tipos:
1. De cosa cierta.
2. De un inmueble.
3. De cosa ajena. ( no es valido)
4. De un bien en condominio.
5. De cosa Gravada.
6. De genero.
7. De cosa fungible o de cantidad.
8. De objeto alternativo.
9. De derechos reales.
10. De crédito y de liberación
11. De reconocimiento de deuda.
12. De prestaciones periódicas.
13. De alimentos.
14. De universalidades jurídicas.
15. Legado con determinación de lugar.
16. Legado con Cargo.
PRELACION DE PAGO:
El administrador debe pagar a los acreedores presentados según el rango de preferencia de cada crédito
establecido en la ley de concursos.
Luego que se pagan los acreedores, se cumplen los legados en los limites de la porción disponible, en el siguiente
orden:
(a) Los que tiene preferencia otorgada por el testamento.
(b) Los de cosa cierta y determinada.
(c) Los demás legados.
DERECHO DE ACRECER.
Este derecho pertenece a los herederos de cuota o los legatarios, de aprovechar la parte de su coheredero o
colegatario, cuando el derecho de este se frustra o caduca. Este derecho es solo para los herederos de cuota y
legatarios y sera solo aplicado en la sucesión por testamento.
- Requisitos de este derecho:
(a) Llamamiento plural o conjunto: Los beneficiarios deben ser varios y deben ser llamados a una misma
herencia o a la misma parte de ella o al mismo bien.
(b) Porción vacante: es necesario que el colegatario o coheredero no recoja su parte.
(c) Voluntad del causante: No podrá funcionar si el causante se opuso a el expresamente.
Los efectos del acrecimiento: Los favorecidos por el mismo, quedan sujetos a las obligaciones y cargos que
pesaban sobre la parte acrecida, excepto que sea de carácter personal. Este derecho se transmite a los herederos.

INEFICACIA TESTAMENTARIA:
Nulidad: Se dice que un testamento es ineficaz cuando no produce los efectos propios. La noción de ineficacia se
relaciona con los conceptos de nulidad, revocación y caducidad. Y la misma se ocasiona por vicios o defectos
durante su constitución.
El testamento es nulo:
I. Por violar una prohibición legal.
II. Por defectos en la forma
III. por haber sido otorgado por persona privada de la razón en el momento de testar
IV. por ser hecho por persona incapaz

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 V. por ser el testador una persona con capacidad limitada para poder comunicarse y para poder escribir y
leer.
VI. Por ser otorgado con error, dolo o violencia. Son los vicios que afectan la voluntad del causante
VII.Por favorecer a una persona incierta.
VIII. Por no respetar las solemnidades.
IX. Por falta de capacidad para testar.

REVOCACION DEL TESTAMENTO:

El testamento es revocable a voluntad del testador y no confiere a los instituidos derecho alguno hasta la apertura
de la sucesion.
Es cuando se deja sin efecto el testamento o la disposición testamentaria en virtud de un cambio en la voluntad del
testador. También es cuando son ineficaces las disposiciones testamentarias por no ser ejecutadas las cargas
impuestas al gravado o el beneficiario ser ingrato.
Esta revocación sera expresa cuando un testamento nuevo diga expresamente que revoca al anterior. Tambien
puede revocarse por el matrimonio contraido por el testador, excepto que en este se instituya heredero al conyugue
o que de sus disposiciones resulte la voluntad de mantenerlas despues del matrimonio.

CADUCIDAD:
Se da cuando falta alguno de los presupuestos indispensables, después que se abra la sucesión, para que el
testamento o alguna de sus disposiciones puedan producir efectos. Es ocasionada ante una causal de ineficacia y
que la misma es independiente de la voluntad del testador. Esta puede afectar a testamento en su totalidad o solo
una parte de el.

ALBACEA:
Es la persona designada por el causante con la función de hacer cumplir las disposiciones testamentarias.
Las atribuciones del mismo las designa el testador, y en defecto de ello las que según las circunstancias son
necesarias para lograr el cumplimiento de su voluntad. Si el testador designa varios albaceas, el cargo es ejercido
por cada uno de ellos en el orden en que estan nombrados, excepto que el testador disponga el desempeño
conjunto.
Este debe hacer inventario de bienes y rendir cuentas. Es el responsable de poner en seguridad el caudal
hereditario y practicar el inventario de los bienes con citación de los interesados. Debe pagar los legados, reservar
los bienes de la herencia para proveer las disposiciones del testador, demandar a los herederos y legatarios por el
cumplimiento de los cargos que el testador les haya impuesto.
Es su obligación rendir cuentas de su gestión a los herederos.
Concluye el albaceazgo por la ejecución completa del testamento, por el vencimiento del plazo fijado por el
testador, por la muerte, incapacidad sobreviniente, renuncia o destitución del albacea.

DERECHO DE DAÑOS

RESPONSABILIDAD CIVIL: Es la obligacion de resarcir el daño injustamente causado a otro, asi se

recompone el equilibrio roto, y vuelven las cosas a su estado anterior.
La responsabilidad civil tiene distintos principios:
1. Neminem Laedere: que significa no dañar a otro y tiene jerarquia constitucional a partir del caso “ Santa
Coloma”
2. Necesidad del factor de atribucion: Es necesaria la existencia de un factor de atribucion objetivo y
subjetivo para que opere la responsabilidad.
3. Principio de Reserva: articulo 19 CN: Todas las acciones que no causen un daño a terceros son solo
reservadas a Dios y exentas de la autoridad de los magistrados.
4. Principio de prevencion: Deben adoptarse todas aquellas medidas necesarias para evitar un daño no
justificado o disminuir al menos su magnitud.
5. Principio de reparacion plena e integral: Tiene cuatro reglas; a- El daño debe fijarse al momento de la
decision, La indemnizacion no debe ser inferior al perjuicio, se debe apreciar en concreto, y la reparacion
no debe ser superior al daño causado.

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PRESUPUESTOS PARA QUE EXISTA RESPONSABILIDAD CIVIL:

DAÑO RESARCIBLE:
Hay daño cuando se lesiona un derecho o un interes no reprobado por el ordenamiento juridico, que tenga por
objeto la persona, el patrimonio o un derecho de incidencia colectiva.
Para que exista una indemnizacion debe existir un daño directo ( cuando el interesado es la victima del ilicito) o
indirecto (cuando el perjuicio invocado por el demandante deriva de una lesion de un tercero, el daño es de
revote), actual ( porque se produjo al momento de dictar sentencia), futuro ( debe haber certeza de que ocurrira,
una probabilidad suficiente de que va a suceder), cierto ( Ya que puede establecerse su existencia de forma
cualitativa) y subsistente.
Para que el daño sea resarcible debe de afectar un interes no ilegitimo del damnificado. Y el mismo debe de
subsistir al momento de la sentencia, es decir que no tendria que haber sido reparado antes del dictado de la
sentencia.
Este se divide en dos tipos de daños:
I. Patrimonial: es aquel que repercute en la esfera patrimonial de una persona como consecuencia de una
lesion a un derecho subjetivo. Su indemnizacion va a consistir en el pago de todos los gastos de curacion
y convalecencia del ofendido y todas las ganancias dejadas de percibir. Este puede subdividirse en:
➢ Daño emergente: Es la perdida o disminucion de valores economicos que existen en el patrimonio de
la persona, es un empobrecimiento economico.
➢ Lucro cesante: Es la ganancia legitima dejada de percibir por el damnificado en consecuencia del
ilicito, es una frustracion en la ganancia. Se indemniza todo el beneficio o ganancia esperada por la
victima.
➢ perdida de chances:se frustra la probabilidad o espectativas de ganancias futuras, aquí se indemniza
la oportunidad perdida.
II. Extra- Patrimonial: Genera un perjuicio animico en la persona. Es la modificacion disvaliosa del espiritu
en el desenvolvimiento de su capacidad de entender, querer o sentir. El daño moral es una lesion a los
sentimientos, que determina dolor y sufrimiento fisico, inquietud espiritual o agravio a las afecciones
legitimas.Estara legitimado para reclamar en damnificado directo, en caso de que este muera lo pueden
hacer sus descendientes, ascendientes, el conjugue y convivientes y la indemnizacion debe fijarse
ponderando satisfacciones sustitutivas y compensatorias que pueden procurar sumas reconocidas.
Lo que se computa cuando se realiza la indemnizacion es:
➢ El desequilibrio espiritual ( Daño Moral). No desaparece por la suma de dinero que se conceda.
➢ Las erogaciones que demanda la perdida o el deterioro en la victima ( Daño emergente).
➢ Las ganancias dejadas de percibir o aptitudes productivas de la persona ( Lucro cesante y perdida de
chance).

ANTIJURIDICIDAD:
Es cualquier accion u omision injustificada que causa un daño a otro. Es contraria al ordenamiento juridico.
Accion: es un comportamiento humano comisivo u omisivo que provoca un resultado en el mundo exterior.
Quedan comprendidos dentro de esta los actos habituales o instintivos, pero se excluyen los actos reflejos, los que
emanan de estados de inocencia o los derivados de fuerza irresistible, estos ultimos, debido a que son
independiente de la culpa y voluntad del agente.
Podemos dividirla en:
1. FORMAL: Cuando es contraria a las disposiciones o prohibiciones establecidas por la ley ya sea en un
hacer, no hacer.

2. MATERIAL:Esta no solo comprende las prohibiciones expresas sino también las que se infieren de
principios fundamentales como el orden publico, la moral, y las buenas costumbres.

FACTOR DE ATRIBUCION:

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Es un elemento valorativo o axiologico mediante el cual la ley imputa de consecuencias dañosas del
incumplimiento obligacional o de un hecho ilicito a una determinada persona.
Los factores pueden ser subjetivos ( dolo y culpa) u objetivos (riesgo creado, la garantia, el deber calificado de
seguridad y equidad). En ausencia de normativa el factor seria la culpa.
La culpa consiste en aquella omision de la diligencia debida, comprende la negligencia ( Es no prever lo que era
previsible o habiendolo hecho, no adoptar la diligencia debida para asi evitar el daño), impericia (incapacidad
tecnica del agente para el ejercicio de una funcion determinada, arte o profesion) e imprudencia en el arte o
profesión (Conducta positiva realizada de forma irreflexiva que es llevada a cabo sin prever las consecuencias)
El dolo en cambio es aquel daño que se realiza de manera intencional o con indiferencia por los intereses ajenos.
En este tipo de factores lo que se busca es una imputabilidad sobre la voluntariedad del acto y que requiere que se
determine que el agente actuo con discernimiento, intención y libertad.
Cuanto mayor sea el deber de obrar con prudencia y pleno conocimiento de las cosas, mayor va a ser la diligencia
exigible al agente y la valoración de la previsibilidad de las consecuencias.
El factor objetivo es cuando la culpa del agente es irrelevante a los efectos de atribuir responsabilidad, hacia el
agente. Es cuando justifican la responsabilidad con indiferencia a la subjetividad del obligado, es decir que la
apoyan en un motivo distinto al dolo y la culpa. Ella tiene un elemento positivo, axiologico que la justifica y
determina su procedencia.

Teorias:
I. DEL RIESGO CREADO: Quien es dueño o se sirve de cosas riesgosas debe responder por los daños que
ellas ocasionen, rige un factor objetivo y es una contrapartida del riesgo creado.
El dueño o guardian tiene responsabilidad sobre cosas riesgosas en si mismas, cosas riesgosas por su uso
y manipulacion, actividades riesgosas. El dueño y guardian son responsables concurrentes del daño
causado por las cosas. Ellos no responden si prueban que la cosas fue usada en contra de su voluntad
expresa o presunta.
II. DOCTRINA DEL RIESGO- BENEFICIO: Segun esta doctrina son se debe responder por cualquier
riesgo, si no por aquellos que ocasionen un beneficio.
III. DOCTRINA DEL ACTO ANORMAL: De acuerdo a esta linea quien incorpora a la sociedad un riesgo no
debe responder objetivamente por todas las consecuencias perjudiciales que deriven de el, sino por
aquellas que excedan de la normalidad.

SEGURIDAD Y GARANTIA.
La garantia según algunas doctrinas constituye un factor de atribucion objetivo autonomo. Es cuando un sujeto el
brinda a un tercero la seguridad que si comete un daño en determinada circunstancia este afrontara el
resarcimiento.Esta obligacion de garantia se encuentra en todos los contratos de consumo.
El principal responde de manera objetiva por el hecho del dependiente cuando el hecho que causo el daño se
produce en el ejercicio o en ocasión de las funciones encomendadas.
La seguridad es una obligacion de resultado y responde toda vez que este no se alcance, sin necesidad de probar la
relacion causal.

LA EQUIDAD.
Es un nuevo factor de atribucion incorporado en nuestro derecho, de responsabilidad de carácter objetivo, en
materia de daño involuntario, es decir que se obro sin discernimiento, intencion o libertad. Es creado con el fin de
no dejar sin indemnizacion a la victima.
Para que esta exista es necesario que haya:
• un acto involuntario.
• Cause daño a tercero.
• Haya relacion entre ambos elementos.

NEXO DE CAUSALIDAD.

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Es la conexión factica entre la accion humana y el resultado del daño producido. Es creado para resolver si un
resultado dañoso determinado es realizado por una persona y de ser asi habria responsabilidad civil. El juicio
realizado es un juicio neutro.

TEORIAS:
i. De equivalencia de las condiciones: Atribuida por J. S. Mill quien sostenia todas las condiciones que
ayudan a la produccion del un resultado dañoso tienen el mismo valor, por lo que la falta de alguna de
ellas determina la no causacion del daño.
ii. De la causa proxima: Asiga el carácter de causa a la condicion mas proxima al resultado dañoso en el
orden cronologico.
iii. De la condicion preponderante :La causa es aquella condicion que rompe el equilibrio roto entre los
factores favorables y contrarios a la produccion del daño, influyendo asi en el resultado.
iv. de la condicion eficiente: Para ella no todas las condiciones tienen la misma eficiencia en la produccion
del resultado, algunas son mas eficaces que otras.
v. Teoria de la causa adecuada: Es la adoptada por nuestro codigo en su articulo 1722. Considera a las
condiciones en abstracto y selecciona como causa a aquella que ademas de ser condicion necesaria, tenian
aptitud para generar el resultado según las reglas normales de la experiencia.

CONSECUENCIAS.
Nuestro Codigo adopta como principio general la teoria de la causalidad adecuada, que se basa en un parametro
objetivo de comparacion. Segun lo que establece el codigo son reparables las consecuencias dañosas que tienen un
nexo de causalidad con el hecho que produjo el daño, excepto disposicion legal en contrario, es decir que se
indemnizan las conseuencias inmediatas y mediatas previsibles.
Hay tipos de consecuencias:
1. Las inmediatas que son aquellas que acostumbran a suceder según el curso natural y ordinario de las
cosas. Son previsibles.
2. Mediatas: aquellas que resultan de la conexión de un hecho con un acontecimiento distinto y dentro de
estas tenemos aquellas que no pueden preverse llamadas consecuencias causales. El punto de vinculo con
el hecho causal no es directo. Son imputables al autor del hecho cuando este hubiese previsto las mismas
o cuando, empleando la debida atencion, hubiera podido preverlas
3. Causales: que no pueden preverse. Por el hecho de no ser previsibles, es que estas consecuencias no son
imputables, salvo cuando el autor del hecho las hubiera previsto de manera concreta, en funcion de las
circunstancias del caso y actuado teniendo en miras el resultado.

EXIMENTES.
Son aquellas que actuan eliminando algunos presupuestos de la responsabilidad civil, haciendola desaparecer.
✔ Hecho o culpa de la victima: La propia conducta de la victima puede afectar la responsabilidad del
sindicado como responsable excluyendola o aminorandola. Los requisitos para que opere la misma son:
◦ Incidencia causal: debe haber relacion del hecho con la causa
◦ hecho o culpa de la victima.
◦ Hecho no imputable al agente: Esto ya que si el agente lo provoca, siendo la accion de la victima una
mera consecuencia del acto del sindicado como responsable, obviamente no alcanzara para eximirlo.

✔ Efectos del hecho de la victima:

✗ Hecho exclusivo de la victima: provoca la eximicion total-
✗ concurrencia del hecho de la victima con la culpa probada o presumida del lesionante: en este caso
el monto de la inemnizacion debe reducirse en funcion de la incidencia causal que haya tenido el
damnificado.
✗ Concurrencia del hecho de la victima con el dolo del demandado: El dolo absorve la totalidad de la
responsabilidad y se lo considera unico causante.
✗ Concurrencia del dolo de la victima y del demandado: No habria lugar a reparacion debido a que
ellos no podrian alegar su propia torpeza.

HECHO DE TERCEROS.
El tercero debe ser una persona distinta al responsable presunto y de la victima. Puede ser una persona fisica o
juridica, publica o privada. Este tercero debe ser alguien por quien no se deba responder. Su hecho debe tener

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incidencia causal en la produccion del resultado, sea de forma exclusiva o concurrente. Debe reunir los caracteres
del caso fortuito.
Caso fortuito es aquel que se produce sin que obre la voluntad de las partes, es un hecho imprevisible, inevitable
actual, sobrevenido, ajeno al presunto culpable y extraño al riesgo o vicio de la cosa, y debe ser un obstaculo
insuperable. Provoca dos consecuencias fundamentales:
1. Extingue la obligacion por imposibilidad sobrevenida.
2. Exime al deudor de la responsabilidad por incumplimiento.

SUPUESTOS DEL ARTICULO 1718:

Elimina el requisito de la antijuridicidad, son causales de justificacion. Estos son:
• Legitima defensa: Aquella en la que se utiliza un medio proporcional a una agresion actual o inminente,
ilicita y no provocada. El tercero que no fue el agresor y sufre daños debido a ella tiene derecho a
reparacion. El medio utilizado debe ser racional.
• Estado de necesidad: Cuando se causa un daño con el fin de evitar un mal mayor en la persona o los
bienes. Para que este pueda operar, no tuvo que haber colaborado al proceso. Deben existir los 4
requisitos:
✗ Un mal no provocado por el actor.
✗ Un peligro actual o inminente
✗ Un mal imposible de evitar
✗ que ese mal sea mayor que el que se provoca.

• Ejercicio regular de un derecho: debe ser un obrar licito, no se ampara el ejercicio abusivo de los
derechos.
• Consentimiento del informado: El consentimiento excluye la antijuridicidad de la conducta excepto
cuando sea contraria a la ley, moral, buenas costumbres o al orden publico. Es indispensable que el
consentimiento sea inequivoco.

FUNCIONES DEL DERECHO DE DAÑOS.

I. RESARCITORIA: A traves de ella se busca reponer al damnificado en la situacion en la que se

encontraba antes del hecho dañoso. La reparacion consiste en el cumplimiento de una obligacion a cargo
del responsable y a favor del damnificado, que tiene por objeto resarcir el daño injustamente causado. La
fnalidad de la reparacion es netamente resarcitoria, el fundamento esta dado por el principio de justicia
que impone dar a cada uno lo suyo, debiendo restablecer el equilibrio alterado por el perjuicio causado.
Esa reparacion debe ser plena. La victima puede optar por el reintegro especifico, excepto que sea
imposible.
La reparacion plena e integral es una nocion juridica implica que son resarcibles todos los daños que se
encuentran en relacion causal con el hecho generador y a su vez actua como directiva esencial para la
evaluacion y cuantificacion de los daños.
La reparacion especifica en especie o in natura consiste en la ejecucion de una obligacion de hacer, que
tiene por finalidad la de volver las cosas al estado en que se hallaban antes de producirse el evento
dañoso.
Para que esa reparacion sea procedente es necesario la presencia de 4 requisitos:
✔ Peticion de parte interesada: El damnificado del hecho dañoso puede optar por la reparacion en
especie o dineraria. Si opta por la reparacion en especie, el demandado no podra liberarse
pretendiendo pagar una indemnizacion dineraria.
✔ La reparacion en especie debe ser posible: para que proceda debe ser posible, material y
juridicamente.
✔ La reparacion no debe importar un ejercicio abusivo del derecho: Ya que en tal caso solo sera viable
la indemnizacion pecuniaria.
✔ No debe ser de aplicación la facultad judicial de atenuar la indemnizacion por razones de equidad.

PREVENTIVA.

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Toda persona tiene el deber, en cuanto a ella dependa de: Evitar un daño no justificado, adoptar de buena fe las
medidas razonables para evitar que se produzca un daño, o disminuir su magnitud. Y no agravar el daño si ya se
produjo
Accion Preventiva: Procede cuando una accion u omision antijuridica hace previsible la produccion de un daño,
su continuacion o agravamiento. Busca evitar perjuicios o en caso de existir daño, de no agravarlo.
Estan legitimados para reclamar quienes acreditan un interes razonable en la prevension del daño.
La sentencia que admite la accion preventiva debe disponer, a pedido de parte o de oficio, en forma definitiva o
provisoria, obligaciones de dar, hacer o no hacer.
Si al establecer condenas pecuniarias administrativas, penales o civiles respecto de determinado hecho provoca
una punicion irrazonable o excesiva, el juez debe fijar una prudencial.

SANCION PECUNIARIA DISUASIVA.

Nociones del anteproyecto 2012.
La doctrina propone, la adopcion de normas que permitan la aplicación de penas privadas que condenen a pagar
valores por encima de los daños y perjuicios, cuyo destinatario puede ser el estado, organizaciones de bien publico
o el propio damnificado. La pena privada tiene la existencia cuando por disposición expresa de una ley o por
voluntad de las partes, se sancionan ciertos comportamientos graves mediante la imposición razonable de un
monto pecuniario a favor del afectado o al estado o al tercero.
Daño punitivo ley de defensa del consumidor.
Son las sumas de dinero que los tribunales mandan a pagar ala victima de ciertos ilicitos que se suman a las
indemnizaciones por daños realmente experimentados por el damnificado, que estan destinados a punir graves
conductas del demandado y a prevenir hechos similares en el futuro.
El juez podra aplicar una multa civil a favor del consumidor, la que se graduara en funcion de la gravedad del
hecho y demas circunstancias del caso, independientemente de otras indemnizaciones que correspondan. Cuando
mas de un proveedor sea responsable del incumplimiento responderan todos solidariamente ante el consumidor.
El unico requisito para que proceda, seria la hipotesis de un incumplimiento de las obligaciones del proveedor, sin
necesidad de que haya mediado un factor subjetivo de atribucion, ni la existencia de un daño efectivo o un lucro
experimentado por el proveedor a raiz del evento. El monto y destino de la multa, es la victima quien lo percibe.

REPARACIONES EN LOS DIFERENTES DAÑOS.

1) Daño instantaneo o desarrollado por completo: la resparacion es definitiva y no puede ser modificada.
2) Daño sucesivo: hay que diferenciar entre aquellos que al tiempo de la sentencia no sea desarrolladas
totalmente o son una consecuencia previsible de un agravamiento del daño. Deben demandarse y obtener
un reconocimiento resarcitorio pero su cuantia se va a determinar con la sentencia.
3) Daño permanente: afectaran a la victima durante cierto tiempo o toda su vida. Debe hacerse una vision
futura del daño.
4) Daño nuevo luego de la sentencia o agravamiento imprevisto del daño: hay legislaciones que lo admiten,
por ejemplo alemania, polonia. Otras que nada dicen al respecto por ejemplo francia e italia. Y en nuestro
sistema la doctrina se postula por la no revision del daño.

EJE Nº3.

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RESPONSABILIDAD DIRECTA.
RESPONSABILIDAD POR EL HECHO PROPIO. CONCEPTO.

El responsable y el autor del hecho es la misma persona.

Un individuo es responsable en forma directa cuando comete un acto antijuridico y se le impone una sancion. Es
responsable indirectamente cuando es suceptible de ser sancionado por la conducta de un tercero.( responsabilidad
de padres con hijos ). Esta ultima es excepcional.
La responsabilidad por el hecho propio puede ser objetiva o subjetiva. Es subjetiva cuando se ve alcanzada por la
presencia de culpabilidad probada o presumida en la conducta del agente. Es objetiva cuando se fundamenta en un
factor de atribucion de tal naturaleza. Todos los casos de responsabilidad directa lo son tambien de
responsabilidad objetiva.
La figura de la responsabilidad directa parte desde la capacidad de las personas, en virtud de la cual en principio
todos somos responsables directos por nuestros hechos dañosos, salvo que se demuestre la involuntariedad del
acto, aunque en este ultimo se podra ser responsable en funcion de la indemnizacion de equidad.

RESPONSABILIDAD DIRECTA.
Aquella persona que incumple con una obligacion, como tambien las que provoco un daño antijuridico
injustamente por medio de una accion u omision.
El autor de un daño causado por un acto involuntario responde por razones de equidad. Se aplica lo dispuesto en
el articulo 1742.
El acto realizado por quien sufre fuerza irresistible no genera responsabilidad para su autor, sin perjuicio de lo que
corresponda a titulo personal a quien ejerce esa fuerza.

PLURALIDAD DE RESPONSABLES:
Si varias personas participan en la produccion del daño que tiene una causa unica, se aplican las reglas de las
obligaciones solidarias. Si la pluralidad deriva de causas distintas, se aplican las reglas de las obligaciones
concurrentes.
Cuando varias personas causan un daño la regla es que deben responder solidariamente, es una solidaridad
derivada de la ley para facilitar el cobro de la indemnizacion y para prevenir la concurrencia de varios daños.
El encubridor no responde solidariamente con los autores materiales del ilicito, sino que debe responder por los
daños causados casualmente por su conducta.

RESPONSABILIDAD POR EL HECHO DE TERCEROS.

RESPONSABILIDAD DEL DEPENDIENTE.
El principal responde objetivamente por los daños que causen a los que están bajo su dependencia, o las personas
de las cuales se sirve para el cumplimiento de sus obligaciones, cuando el hecho dañoso acaece en ejercicio o en
ocasión de las funciones encomendadas. La responsabilidad del principal es concurrente con la del dependiente.
Cuando hablamos de dependiente nos referimos a aquella persona que actua bajo las ordenes y subordinacion de
otro juridica o facticamente, ocasional o transitoriamente, gratuita u onerosamente. El factor de atribucion en este
tipo de responsabilidad la constituye la garantia (teoria de la obligacion legal de garantia). Y para que la misma
sea reconocida, requiere de ciertos requisitos:
i. Relacion de dependencia: hablamos de una dependencia civil ya que esta es mas amplia, abarca a todo
aquel que actua por cuenta o en interes de otro, en virtud de algun vinculo juridico de subordinacion. El
principal tiene un poder de mando, de control, de dar instrucciones, pero que ademas esas ordenes o
instrucciones satisfagan el interes de quien manda.
ii. Hecho dañoso ocurrido o en ejercicio de la funcion encomendada: hay que distinguir entre ejercicio de la
funcion cuando se desempeña la funcion encomendada incluso en abuso de la funcion. En ocasión de la
funcion; No ha sido el motivo del daño sino que ha facilitado su ocurrencia.
iii. Imputabilidad del dependiente: El codigo incluye a los actos realizados con falta de discernimiento.
El principal tiene accion de regreso contra su dependiente, e incluso puede ser demandado de forma exclusiva.

RESPONSABILIDAD DEL PADRE POR LOS HIJOS.

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Los padres son solidariamente responsables por los daños causados por los hijos que se encuentran bajo su
responsabilidad parental y que habitan con ellos. Esta responsabilidad es objetiva y cesa si el hijo menor de edad
es puesto bajo la vigilancia de otra persona, transitoria o permanentemente.
Los padres no se liberan, aunque el hijo menor de edad no conviva con ellos, si esta circunstancia deriva de una
causa que le es atribuible.
Los padres no responden por los daños que hayan causado los hijos en tareas inherentes al ejercicio de su
profesion o de funciones subordinadas encomendadas por terceros. Tampoco responden por el incumplimiento de
obligaciones contractuales contraidas por sus hijos.
Son presupuestos de la responsabilidad objetiva:
✗ el hecho ilicito del hijo o al menos objeivamente antijuridico.
✗ Que el descendiente sea menor de edad, es decir menor de 18 años.
✗ Que el menor se encuentre bajo la responsabilidad parental.
✗ Que el menos habite con el padre responsable, requiriendose convivencia con los hijos.
✗ Que entre el hecho y el daño a un tercero exista relacion de causalidad.
La responsabilidad de los padres entre si es solidaria y no concurrente porque ellos responden por una unica causa
fuente y la responsabilidad conjunta de los padres y del hijo causante del daño es concurrente frente al
damnificado.
El menor responde directamente a partir de los 10 años y el padre tiene accion de regreso por el daño pagado.
Se puede eximir de esa responsabilidad los padres de manera total o parcial demostrando:
✗ hecho del damnificado.
✗ Caso fortuito.
✗ Hecho de un tercero por quien no deben responder.
✗ Por estar el hijo bajo la vigilancia de otra persona transitoria o permanentemente.
Es por ello que no pueden liberarse por su falta de culpa.

RESPONSABILIDAD POR RIESGO O VICIO DE LA COSA.

Toda persona responde por el daño causado por el riesgo o vicio de las cosas, o de las actividades que sean
riesgosas o peligrosas por su naturaleza, por los medios empleados o por las circunstancias de su realizacion. Esta
responsabilidad es de tipo obejtiva, el factor de atribucion es el riesgoso, y no se exime si cuenta con autorizacion
administrativa.
Para Pizarro una cosa es riesgosa por su naturaleza cuando su normal empleo esto conforme a su estado natural,
puede generalmente causar un peligro a terceros.
La cosa puede ser riesgosa estando quieta, inerte o en movimiento. Otras veces el riesgo de la misma proviene del
mal estado en el que se encuentra, que esto es el vicio de la cosa.
Vicio es un defecto de fabricacion o de funcionamiento que la hace impropia para su destino normal.
Una actividad es riesgosa cuando por su naturaleza, es decir sus caracteristicas propias, ordinarias y normales, o
por las circunstancias de su realizacion genera un riesgo o peligro para terceros. El carácter riesgoso de la
actividad deviene de circunstancias extrinsecas de persona, tiempo y lugar que la tornan peligrosa para terceros.
Se distingue entre hecho del hombre y hecho de la cosa.
Hecho del Hombre es cuando un agente es autor de un hecho dañoso y no deja de serlo aunque haya utilizado
instrumentos exteriores para el logro de sus fines, o cuando ha utilizado una cosa para causar el daño. Esta
responsabilidad cae en el factor subjetivo de atribucion por culpa.
Hecho de la cosa es cuando el daño se produce por su intervencion activa. Podemos decir que nos encontramos
frente a un daño causado por una cosa cuando sea por su propio dinamismo o por accion de fuerzas externas.
Esta responsabilidad es de tipo objetiva y se aplica el articulo 1722 por lo que son eximientes:
1) hecho del damnificado que puede ser total o parcial.
2) El caso fortuito
3) hecho de un tercero
4) el uso contra la voluntad expresa o presunta del dueño.
El dueño y guardian son responsables concurrentes del daño causado por las cosas.
Es guardian quien ejerce por si o por terceros, el uso, la direccion y el control de la cosa, o a quien obtiene un
provecho de ella. Estan eximidos de responsabilidad si prueban que la cosa fue usada en contra de su voluntad.
Para determinar quien es el dueño de la cosa solo debe aplicarse las reglas del derecho real de propiedad. Y el
guardian es quien ejerce el uso o direccion, el control de la cosa o quien obtiene un provecho
Carlucci opina que las tres condiciones para que estemos ante un guardian de cosas riesgosas son:

23
 ✗ Tenencia material de la cosa
✗ poder factico de vigilancia
✗ ejercicio autonomo o independiente de la cosa
la responsabilidad es indistinta.

Daño causado por animales:

comprendido en el articulo 1757.
La responsabilidad es objetiva y por el riesgo. Todos los animales son iguales para el codigo. Son considerados
cosas riesgosas y por ello se le aplica el mismo regimen con las misma eximientes. La responsabilidad del dueño y
del guardian es indistinta.

LEY DEL CONSUMIDOR.

Si el daño al consumidor resulta del vicio o riesgo de la cosa o de la prestacion del servicio, responderan el
productor, el fabricante, el importador, el distribuidor, el proveedor, el vendedor y quien haya puesto su marca en
la cosa o servicio. El transportista respondera por los daños ocasionados a la cosa con motivo o en ocasión del
servicio. Responderan solidariamente. El fundamento de la obligacion de resarcir que pesa sobre los legitimados
pasivos es de carácter objetivo, basado en la idea de riesgo de la empresa.

Daño directo: Es todo perjuicio o menoscabo al derecho del usuario o consumidor, susceptible de apreciacion
pecuniaria, ocasionado de manera inmediata sobre los bienes o sobre su persona, como consecuencia de la accion
u omision del proveedor de bienes o del prestador de servicios.
Los organismos de aplicación fijaran las indemnizaciones para reparar los daños materiales sufridos, esta facultad
solo puede ser ejercida por los organismos que reunan los siguientes requisitos:
a) La norma de creacion les haya concedido facultades para resolver conflictos entre particulares y la
razonabilidad del objetivo economico.
b) Esten dotados de especializacion tecnica, independencia e imparcialidad indubitadas.
c) Sus decisiones esten sujetas a control judicial amplio y suficiente.
Deber de seguridad según la ley del consumidor: Integra las obligaciones del contrato, junto con las obligaciones
especificas de la especie contractual de que se trate.
La ley de contrato de trabajo establece el “deber de seguridad” del proveedor para todos los contratos con
consumidores y para todas las relaciones de consumo. Se trata de un deber garantia, en virtud del cual el
proveedor debe indemnizar al consumidor o usuario damnificado.
Según el articulo 40 LCT el defecto puede:
1. originario del producto cuando fue extraido de la naturaleza.
2. Un vicio de diseño
3. vicio de fabricación.
4. Vicio originario en la conservacion o manipulacion
Los legitimados pasivos son: La victima que esta facultada para exigir reparacion del daño a todos los que
integran la cadena de comercializacion. Todos tienen una responsabilidad objetiva, la razon que lo justifica es el
“riesgo de empresa”-
Cualquiera que quiera eximirse de responsabilidad, tiene que probar la ajenidad de la causa, la misma es
interpretada como la causa que sucedió por caso fortuito, hecho inevitable de tercero extraño o hecho de la propia
victima que haya causado el daño. La prueba de esta eximiente la tiene el proveedor, conforme lo establece la
regla de la LCT.

RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DEL ESTADO.

La responsabilidad del Estado se rige por las normas y principios del derecho administrativo nacional o local
según corresponda.
Responsabilidad del funcionario y del empleado publico: Los hechos y las omisiones de los funcionarios publicos
en el ejercicio de sus funciones por no cumplir las obligaciones legales se rigen por las normas y principios de
derecho administrativo nacional o local, según corresponda.

Ley 26.944 : Esta ley rige la responsabilidad del Estado por daños causados que su actividad o inactividad les
produzca a los bienes o derechos de las personas. Esta responsabilidad es objetiva y directa.
La sancion pecuniaria no es procedente contra el Estado, sus agentes y funcionarios.
El Estado es eximido de responsabilidad por:

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 I. Daños y perjuicios derivados de casos fortuitos o fuerza mayor
II. cuando el daño se produjo por el hecho de la victima o de un tercero por quien el Estado no debe
responder.
Los requisitos de la responsabilidad del Estado por actividad o inactividad ilegitima son:
I. Daño cierto acreditado y mensurable en dinero.
II. Imputabilidad material de la actividad o inactivdad de un organo estatal.
III. Relacion de causalidad adecuada entre la actividad o inactividad de un organo y el daño cuya reparacion
se persigue.
IV. Falta de servicio consistente en una actuacion u omision irregular de parte del Estado.
Son requisitos de la responsabilidad estatal por actividad legitima:
1. Daño cierto y actual.
2. Imputabilidad material de la actividad a un organo estatal.
3. Relacion de causalidad directa, inmediata y exclusiva entre la actividad estatal y el daño.
4. Ausencia de deber juridico de soportar el daño.
5. Sacrificio especial en la persona dañada.
La responsabilidad en el caso de actividad legitima del Estado es excepcional, y no procede por lucro cesante.
Esta actividad no genera derecho a indemnizacion.
El estado no debe responder por los perjuicios ocasionados por los concesionarios o contratistas de los servicios
publicos a los cuales se le atribuya o encomiendo una actividad estatal.
Para demandar al Estado por responsabilidad extracontractual es de 3 años desde que se verifico el daño o desde
que la accion este expedita.
El interesado puede deducir una accion indemnizatoria junto con la nulidad de actos administrativos de alcance
individual.
La actividad o inactividad de los funcionarios y agentes publicos en el ejercicio de sus funciones por no cumplir
las obligaciones legales, los hace responsables por los daños causados. La pretension resarcitoria prescribe a los 3
años. La accion de repeticion del estado contra los funcionarios o agentes causantes del daño prescribe a los 3
años de la sentencia firme.
La responsabilidad contractual del Estado se rige por lo dispuesto en las normas especificas y si no la LCT de
forma supletoria.

RESPONSABILIDAD EN LAS PROFESIONES LIBERALES.

La actividad del profesional liberal esta sujeta a las reglas de las obligaciones de hacer. Su responsabilidad es
subjetiva y no esta comprendida en la responsabilidad por actividades riesgosas. Al ser una responsabilidad
subjetiva debe probarse la culpa o el dolo.
Son profesiones liberales aquellas ocupaciones que requieren de un titulo habilitante otorgado por una
universidad, sometimiento al regimen disciplinario o etico, y con colegiacion obligatoria. Presupone que hay un
conocimiento a nivel de experticia por parte del profesional y a la vez la ostentacion de la matricula profesional
otorgada por el colegio correspondiente.
Hay una obligacion de medios y no de resultado.
Los profesionales tiene ciertos deberes generales:
 Informacion.: debe ser oportuna, verdadera y adecuada.
 Confidencialidad.
 Actuacion diligente.
 Obligacion tacita de seguridad.

RESPONSABILIDAD DE DAÑOS POR AUTOMOTORES.

Regulado por la responsabilidad de las cosas.
Un accidente de transito es todo hecho que produzca un daño en personas o cosas como consecuencia de la
circulacion. Se presume responsable al que no tenia prioridad de paso o cometio una infraccion relacionada con
las causa del mismo.
El peaton goza del beneficio de la duda y las presunciones juegan a su favor en tanto no incurra en graves
violaciones de las reglas de transito.
Se aplica la responsabilidad objetiva de riesgo y se aplican las reglas de los articulos 1757 y 1758.
Articulo 1757, Causales de eximicion de responsabilidad:
(1) hecho de la victima.
(2) Hecho de tercero asimilable al caso fortuito.
(3) Uso contra la voluntad expresa o presunta del dueño.

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 (4) Caso fortuito extraño al riesgo propio de la cosa.
En cuanto a la prueba, el accidente no se presume, y la prueba recae sobre quien la invoca. La prueba de las
eximientes esta en cabeza del dueño o guardian.
Son sujetos pasivos el dueño y el guardian del automotor y por dueño debe entenderse al titular inscripto quien no
efectuo la transferencia debera haber realizado la denuncia de venta.
✔ 1729 hecho del damnificado;
✔ 1730 hecho de un tercero: Para eximir de responsabilidad pacial o totalmente, el hecho de un tercero por
quien no se debe responder debe reunir los caracteres del caso fortuito.
✔ 1733 responsabilidad por caso fortuito o por imposibiidad de cumplimiento: Aunque ocurra el deudor es
responsables en los siguientes casos; si el caso fortuito y en su caso la imposibilidad de cumplimiento
que de el resulta, constituye una contingencia propia del riesgo de la cosa o la actividad.
Otros sujetos responsables:
(1) el conductor del vehiculo: responsable directo y fac tor de atribucion objetivo por actividad riesgosa.
(2) Responsables por el hecho ajeno: por ejemplo la responsabilidad del principal sobre el dependiente. Se
responde aun cuando los terceros hayan efectuado la conduccion del vehiculo.
(3) Responsabilidad del titular registral del automotor.
(4) El asegurador: De forma concurrente, puede ver comprometida su responsabilidad en aquellos accidentes
en los cuales el conductor se encuentre acaparado por una relacion de seguro que cubra la responsabilidad
civil por daños a terceros. En argentina hay un sistema de seguro obligatorio de responsabilidad civil a
terceros por daños causados por el automotor. El seguro es un modo de socializar el daño.

Accidentes en que son victimas los peatones.

Situaciones:
1. Cuando el peaton haya cruzado por la senda peatonal: goza de absoluta prioridad.
2. El peaton cruza fuera del area de seguridad (senda peatonal). La jurisprudencia de la CSJN se ha
pronunciado al respecto afirmando que el cruce de la calzada realizado por un peaton fuera de la senda de
seguridad, cuando no estaba habilitado el paso, no tiene entidad para interrumpir totalmente el nexo de
causalidad entre el riesgo de la cosa y el perjuicio.
Colision de dos o mas automotores. El daño reciproco.
El dueño o guardian de cada uno de los vehiculos debe responder por los daños causados al otro, salvo que
acredite una eximiente idonea para desvirtuar la presuncion en su contra.

RESPONSABILIDAD COLECTIVA.
Surge por no determinar al responsable por el hecho.
Articulo 1760: cosa suspendida o arrojada. Si de una parte de un edificio cae una cosa o si esta arrojada, los
dueños y ocupantes de dicha parte responde solidariamente por el daño que cause. Solo se libera quien
demuestre que no participo en su produccion.
Este tipo de responsabilidad es objetiva y el eximiente se encuentra en la causalidad. Se exime el sindicado como
responsable acreditado que su inmueble no se ecuentra en la parte de la cual provino la cosa que ocasiono el daño.

Articulo 1761: autor anonimo. Si el daño proviene de un miembro no identificado de un grupo determinado,
responde solidariamente todos sus integrantes.
La responsabilidad es objetiva y se exime de responder quien demuestre que no contribuyo.
Articulo 1762. Actividad peligrosa de un grupo. Si un grupo realiza una actividad peligrosa para terceros, todos
sus integrantes responden solidariamente. Solo se libera quien demuestra que no integraba el grupo.

Hay responsabilidad colectiva cuando la victima que sufre el daño no sabe quien fue, pero sabe a que grupo
pertenecia el autor. Para que haya responsabilidad colectiva, deben darse algunas condiciones:
1. Que el daño haya sido causado por un grupo de personas.
2. Que no pueda identificar, dentro de ese grupo, al o los causantes individuales del perjuicio.
3. Si el grupo es de riesgo se aplica el art. 1762.
El factor de atribucion es objetivo, pues se le atribuye responsabilidad a la actuacion grupal por ser creadora de
riesgo para terceros.

26
 DERECHO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.

DERECHO DEL TRABAJO: es un derecho autónomo, de unidad juridica, con autonomia cientifica, didactica.
Son un conjunto de principios y normas juridicas que regulan las relaciones que surgen del hecho social del
trabajo dependiente, y las emanadas de las asociaciones profesionales ( sindicatos y camaras empresariales) entre
si y con el Estado.
Segun Mancino es un conjunto sistematico de normas y principios que regula las relaciones juridicas que nacen a
raiz del trabajo subordinado o en relacion de dependencia.
La finalidad de este derecho es proteger a los trabajadores, establecer la igualdad entre los trabajadores y
empleadores y asi compensar diferencias naturales. Este derecho busca un orden social justo.
Tiene distintas caracteristicas:
a) Es un derecho dinamico.
b) De integracion social porque sus normas protegen al trabajador.
c) Es profesional porque se ocupa del hombre por el hecho del trabajo.
d) Es protector.
e) Es un derecho especial

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DE TRABAJO.

Que son? Son lineas directrices que insipiran el sentido de las distintas normas laborales y configuran la
vinculacion de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios diferentes de los que pueden darse en otras ramas.
Hay distintos tipos:
1. Protectorio: Es la base del DT. Es en favor de los trabajadores, establece limitaciones a la libertad de
contratacion y la autonomia de la voluntariedad. Su fin es proteger al trabajador en su condicion de
persona humana, y se manifiesta en 3 reglas:
✔ In dubio pro operario: articul 9 2ºp. LCT. El juez debe inclinarse por la interpretacion de una norma
ambigua, siempre del lado mas favorable para el trabajador.
✔ Regla de la norma mas favorable: cuando dos o masnormas sean aplicables a una misma situacion
juridica, el juez debe inclinarse por aquella que resulte mas favorable al trabajador.
✔ Regla de la condicion mas beneficiosa. Cuando una situacion sea mas beneficiosa para el trabajador
se la debe respetar, la modificacion debe ser para ampliar derechos.
2. De Irrenunciabilidad: Es aquella imposibilidad del trabajador de renunciar o privarse voluntariamente de
una o mas ventajas concedidas por e derecho del trabajo en su beneficio.
Tiene sus excepciones a saber:
✔ Conciliacion: acuerdo homologado por un juez, entre el trabajador y el empleador.
✔ Renuncia al empleo: Hay formas solemnes, para que pueda ser valido, debe formalizarse mediante
despecho telegrafico, cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante una autoridad
administrativa del trabajo.
✔ Prescripcion: En laboral es de dos años desde que el credito es exigible, es la forma de extincion por
el transcurso del tiempo.
✔ Caducidad: Perdida de un derecho por el transcurso de un plazo legal, una vez que se extingue, se
pierde el derecho de un reclamo pertinente a futuro.
El empleador tiene 90 dias para reclamar los daños que produjo el trabajador.
3. De Gratuitidad: La razon de ser de este principio es el acceso gratuito de los trabajadores a la justicia para
reclamar por sus derechos. Es decir que no debe de pagar ningun arancel o contribucion para iniciar un
reclamo administrativo.
4. De primacia de la realidad: En materia laboral siempre se busca la verdad real, como forma superadora de
la verdad formal, y asi evitando el fraude a la ley.

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 Se otorga prioridad a los hechos. El contrato de trabajo es un “ Contrato-realidad”, y prescinde de las
formas haciendo prevalecer lo que efectivamente acontece.
5. De trato igualitario y no discriminacion: articulo 17 LCT. Lo que prohibe la ley son las discriminaciones
arbitrarias entre el personal ordenando que se otorgue trato igual en situaciones iguales.
6. Principio de conservacion del contrato- Continuacion de la relacion laboral: Cuando exista duda entre la
continuacion o no del contrato de trabajo o respecto a su duracion, se debe resolver a favor de la
existencia de un contrato por tiempo indeterminado.
7. De razonabilidad: Principio general del derecho que opera como filtro en la aplicación de interpretaciones
disvaliosas de una norma o de determinadas situaciones. Tiende a evitar el abuso del derecho.
8. De buena Fe: Se refiere a los deberes de conductas reciprocos de las partes. Comprende el deber de actuar
con fidelidad y adoptar conductas adecuadas en el cumplimiento de sus obligaciones.
9. De justicia Social: Cuando una cuestion no pueda resolverse por la aplicación de las normas que rigen el
contrato de trabajo o por leyes analogas, se decidira conforme a los principios que rigen la justicia social,
a los generales del derecho de trabajo, la equidad y la buena fe. Se relaciona con la proteccion de la
dignidad del trabajador.
10. De equidad: Es la justicia del caso concreto. Articulo 11 de LCT. Evita el desamparo que podria generarse
por la aplicación estricta y rigurosa de una norma cuando produzca una situacion disvaliosa o no requira
por el propio legislador.

CONTRATO DE TRABAJO: Habra, cualquiera sea su denominacion, siempre que una persona fisica se obligue a
realizar actos durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracion.
Sus clausulas en cuanto a la forma y condiciones de la prestacion quedan sometidad a las disposiciones de orden
publico, los estatutos, convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.
Este contrato es Personal porque el empleador al contratar a un trabajador lo hace de conformidad con las
caracteristicas intuitu personae del mismo. Se trata de un cambio de intereses contrapuestos porque ambas partes
tienen expectativas diferentes.
Es consensual por basarse en el consentimiento de las partes. Bilateral y sinalagmatico porque genera obligaciones
reciprocas.
Es oneroso por el pago de una remuneracion, conmutativo porque hay una equivalencia en las prestaciones y las
ventajas de ambas partes, es de ejecucion continuada porque se extiende en el tiempo a traves de prestaciones
repetidas, es autonomo porque tiene sus propias normas que lo regulan y es no formal.
Hay una relacion de dependencia cuando existe subordinacion del trabajador hacia el empleador.
• Subordinacion Economica ( no puede faltar). Ya que el si el trabajador no depende economicamente del
empleador no habra relacion de dependencia. Esta vinculada con el carácter oneroso de la prestacion, es decir
con la necesidad de retribucion economica de la labor cumplida por el trabajador.
• Subordinacion Juridica: es aquella que posibilita al trabajador a dar ordenes e instrucciones para el
trabajo. Esta subordinacion se puede dar en distintas intensidades.
• Subordinacion tecnica ( Si puede faltar). Debido a que el trabajador depende de la capacidad del
empleador. Puede estar ausente cuando la capacidad del trabajador es mayor que la del empleador, este
ultimo, justamente contrata al trabajador por su capacidad.

Debe existir ademas una AJENIDAD por parte del trabajador hacia a los riesgos, es decir a los resultados de la
gestion economica de la empresa. El cobra su salario, nada mas, ya que lo que el presta no es una obligacion de
resultado. Tambien es ajeno a los frutos producidos, no es responsable en forma personal de las consecuencias de
su obrar, salvo que haya obrado negligente o dolosamente.
Es una persona que se dedica exclusivamente a prestar tareas con determinado empleador, de manera unica. Esa
exclusividad esta fijada solo al horario determinado para cumplir con esas tareas.
Es una profesionalidad el trabajo que el realiza, ya que se convierte en su medio de vida. Y por ultimo el trabajo
debe ser prestado de forma periodica es decir que cada vez que tenga que cumplir, cumpla.

Partes del contrato:

1. Trabajador o dependiente: siempre es una persona fisica con capacidad juridica que presta servicios con
relacion de dependencia y en forma persona a cambio del pago de una remuneracion. Tiene un carácter intuitu
personae es decir que no puede ser reemplazado.

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2. Empleador: Persona fisica o conjunto de ellas, o juridica que tenga o no personalidad juridica propia, que
requiera los servicios de un trabajador. Es quien cuenta con las facultades de control y disciplinarias conferidas
por ley

Contrato y relacion de trabajo:

La relacion de trabajo es la ejecucion del contrato de trabajo ( negocio juridico).
Hay relacion de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicios en favor de otra, bajo la
dependencia de esta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracion, cualquiera sea el acto que le de
origen. Es la prestacion efectiva de las tareas.
Quien trabaja en relacion de dependencia, celebro con anterioridad por lo menos un acuerdo tacito.
El Contrato de trabajo necesita de ciertos requisitos para ser valido:
1. Consentimiento: Es la exteriorizacion de la voluntad de las partes de realizar un contrato con determinado
objeto. Es el accionar libre y voluntario de la persona con capacidad para general derechos y contraer
obligaciones.
2. Capacidad de las partes: Es una capacidad de hecho que implica una capacidad para actuar, en materia
laboral se refiere a la capacidad para ser contratado como trabajador, y se adquiere en forma plena a los 18 años.
Los menores de 16 a 18 años pueden celebrar contrato con autorizacion de sus responsables.
3. Objeto: es la prestacion de una actividad personal e infungible. El contenido y calidad del trabajo
comprometidos estan determinados por la calificacion contractual ( categoria), que es la tarea o conjunto de tareas
sobre las cuales hubo acuerdo de partes como constitutivas de la prestacion de trabajo.
No pueden ser objetos del contrato la prestacion de servicios ilicitos o prohibidos.
4. Forma: Hay libertad de formas según lo establecido en el articulo 48 LCT. Pero hay excepciones legales,
por ejemplo cuando se requiere la forma escrita en el contrato a plazo fijo, en el eventual y en de aprendizaje.

MODALIDADES ESPECIALES DE CONTRATACION LABORAL.

CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO.
Este no tiene plazo de finalizacion. Perdurando hasta que el trabajador este en condiciones de jubilarse, salvo que
se configuren otras causales de extincion enumeradas por ley.
Este se inicia con un periodo de prueba durante los primeros 3 meses de vigencia ( excepto el dispuesto en el
articulo 96 LCT). Cualquiera de las partes durante ese lapso podra extinguir la relacion, sin derecho a
indemizacion, pero con la obligacion de preavisar.
Este contrato comienza desde su celebracion, pero durante los primeros 3 meses, se entiende celebrado a prueba,
este periodo es aplicable solo para este tipo de contrato. No se puede contratar a un trabajador mas de una vez
utilizando el periodo de prueba. En caso de disolverse durante este tiempo, si vuelve a ingresar a trabajar a pedido
del empleador, ya no contara con el beneficio de dicho periodo.
El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacion laboral por el periodo de prueba, la falta de esa
registracion implica la renuncia del empleador a valerse del beneficio del periodo de prueba. Hay una obligacion
del pago de aportes y contribuciones de la seguridad social.
La parte que decida extinguir el contrato debe preavisar con antelacion de 15 dias mediante un escrito.

MODALIDADES DE CONTRATACION.
Son exepcionales, sujetas a un plazo determinado o determinable. Y ademas no deben existir los extremos
objetivos que permiten apartarse del principio general que es el contrato por tiempo indeterminado.
1. Contrato a plazo fijo: es aquel que expresa su fecha de comienzo y de finalizacion. Debe ser hecho por
escrito expresandose la causa y plazo debe estar determinado, y debe existir una causa objetiva. Ambos requisitos
deben concurrir. No puede convenirse un plazo por mas de cinco años. El preaviso tiene la funcion de ratificar la
fecha de vencimiento y confirmar la extincion del contrato.
Los despidos injustificados antes del vencimiento del plazo, dara derecho al trabajador, ademas de las
indemnizaciones, a los daños y perjuicios provenientes del derecho comun.
Cuando la extincion se produjere con el preaviso correspondiente y cumpliendo integramente el contrato, el
trabajador recibira la mitad de la indemnizacion establecida en el articulo 245.
Si la extincion se produjere por el vecimiento del plazo y el contrato tuvo una duracion superior a un año,
habiendo mediado preaviso, al trabajador le corresponde una indemnizacion equivalente a la prevista en el art. 250
que remite al art. 247. Si duro menos de un año entonces el empleador no debe indemnizacion, salvo el sueldo
anual complementario.

29
2. Contrato de temporada: La caracteristica determinante es la prestacion discontinua. Es un contrato de
tiempo indeterminado pero te prestacion discontinua, el trabajador pone a disposicion su fuerza de trabajo y el
empleador paga la correspondiente remuneracion pero solo durante una determinada epoca del año.
El trabajador tiene derecho a la proteccion contra el despido arbitrario y adquiere estabilidad impropia a partir de
su contratacion en la primera temporada. Cuando comienza la temporada cada parte debe seguir una serie de
comportamientos:
➢ El empleador debe notificas personalmente o por medios publicos la voluntad de reiterar la relacion o
el contrato en los terminos del ciclo anterior, debe hacerlo con una antelacion no menos a 30 dias. Sin la debida
notificacion, se entiende rescindido el contrato unilateralmente.
➢ El trabajador, dentro de los 5 dias de notificado debe expresar por escrito o en forma personal su
decision de continuar con la relacion.
Este contrato tiene caracteristicas distintivas.
➢ Las vacaciones se gozan al concluir cada ciclo de trabajo, se establece un dia de descanso por cada
veinte dias de trabajo efectivo.
➢ Le corresponden al trabajador las asignaciones familiares, pero solo seran percibidas en los periodos
de actividad.
➢ Los salarios por enfermedad inculpable, los beneficios por embarazo y maternidad, seran solo
abonados por el periodo de actividad.
➢ En caso de renuncia el empleador solo debe pagar las vacaciones y SAC proporcionales.
➢ En caso de despido durante el periodo de receso, se le debe pagar al trabajador la indemnizacion por
antigüedad.
3. Contrato de trabajo eventual:No tiene un plazo predeterminado de duracion ya que se sabe cuando
comienza pero no se sabe con certeza cuando termina. Es cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo
la dependencia de un empleador para la satisfaccion de resultados concretos. Ademas el vinculo comienza
y finaliza con la realizacion de la obra, la ejecucion del acto o la prestacion del servicio.
En cuanto a su extincion el empleador no tiene la obligacion de preavisar su finalizacion ya que depende
del agotamiento de la eventualidad.
En caso de renuncia del trabajador o de extincion del contrato por haberse cumplido el objeto, no hay
derecho a indemnizacion ya que no hay expectativas de permanencia laboral.
4. Contrato de equipo o en grupo: un acuerdo celebrado entre el empleador y un coordinador que representa
al grupo de trabajadores, y cada uno de los trabajadores queda en relacion de dependencia.
El empleador no tiene influencia en la conformacion del grupo, ni puede despedir a uno de ellos
independientemente de los demas, ya que al sustituir a uno de los integrantes modifica el contrato.
5. Contrato a tiempo parcial: Cuando el trabajador se obliga a prestar un servicio durante un determinado
numero de horas al dia, a la semana o al mes, inferiores a las ⅔ partes de la jornada habitual de actividad.
Este puede ser por tiempo determinado o por tiempo indeterminado.
No pueden los trabajadores realizar horas extraordinarias, salvo casos de peligro grave o inminente, es
una condicion para proteger a los trabajadores.
La violacion del limite de la jornada genera la obligacion al empleador de abonar el salario
correspondiente a la jornada completa de ese mes.
La remuneracion debe ser proporcional.
6. Contrato de aprendizaje: Tendra finalidad formativa teorica- practica, la que sera descripta con precision
en un programa adecuado al plazo de duracion del contrato. Se celebra por escrito entre un empleador y
un joven sin empleo de entre 16 y 28 años. Tendra una duracion minima de 3 meses y una maxima de 1
año.
Al finalizar el contrato el empleador debera entregar al aprendiz un certificado suscripto por el
responsable legal de la empresa. La jornada de trabajo no podra superar las 40 horas semanales. No
podran ser contratados aquello que hayan teido una relacion laboral previa con el mismo empleador
(limites).
El numero total de aprendices no podra ser inferior al 10% de los contratados por tiempo indeterminado
en el establecimiento de que se trate.
El empleador debera preavisar con 30 dias de anticipacion la terminacion del contrato o abonar una
indemnizacion sustitutiva de medio mes de sueldo. El contrato se extinguira por el cumplimiento del
plazo pactado.
7. Pasantias: No originan ningun tipo de relacion laboral entre las partes. Se rigen por la ley 26427.

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 Son una forma de contratacon no laboral que se celebra entre un estudiante, desocupado, de entre 15 a 26
años, con un empleador de la atividad privada y tiene como fin primordial la practica relacionada con su
educacion y formacion.
Tiene un plazo minimo de 2 meses y maximo de 12 meses, con una carga horaria semanal de hasta 20
horas.

REMUNERACIONES.
Es una contraprestacion que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo, la cual no
podra ser inferior al salario minimo vital.
Es decir que es la contraprestacion de la disponibilidad, de la fuerza de trabajo del dependiente en favor del
empleador. Todo pago remunerativo esta sujeto a aportes y contribuciones. Los llamados beneficion sociales no
tienen carácter remunerativo.
✔ Caracteres:
• Patrimonial: por que ingresa al patrimonio.
• Igual y justa: porque debe ser proporcional.
• Insustituible: es no reemplazable por otras formas de pago (benficios sociales, asignaciones o rubros
no remunerativos).
• Dineraria: Debiendo abonarse principalmente en dinero.
• Inalterable e intangible: el empleador no puede disminuirla unilateralmente. Tampoco puede
reducirse durante el vinculo laboral y no debe ser inferior al salario minimo vital movil.
• Integra: El trabajador la debe percibir integramente.
• Conmutativa: porque debe ser proporcional la remuneracion percibida con el trabajo realizado.
• Continua: porque se debe abonar durante la relacion de manera ininterrumpida.
• Alimentaria: porque es el medio con el cuenta el trabajador y su familia para subsistir.
• Inembargable: por su carácter alimentario.
• Irrenunciable: toda renuncia es nula.
Clases de remuneraciones:
1. salario bruto: son las sumas de todos los conceptos que tienen carácter remunerativo.
2. Salario neto: es el salario bruto menos las retenciones.
3. Salario social: es aquel que percibe el trabajador en caso de enfermedad o de accidente, o cuando goza de
vacaciones o licencia.
4. Salario familiar: Importe que percibe el trabajador en virtud de las cargas de familia que tenga.
5. Salario indirecto: son las contribuciones que el empleador tiene que efectuar al sistema de seguridad
social y que junto con el salario directo constituye el costo real de una prestacion laboral.
6. Salario basico: importe estipulado en las convenciones colectivas de trabajo y que se instrumenta en lo
que se conoce como escala de salarios.
7. Salario nominal: constituido por la cantidad de moneda de curso legal en que se paga.
8. Salario garantizado: Es un salario minimo, al que tiene derecho el trabajador con prescindencia de tiempo
en que preste servicio o del resultado del esfuerzo que realice.
9. Salario anual complementario: comunmente conocido como aguinaldo.
10. Salario minimo vital: es el importe menos, fijado por la autoridad, que tiene derecho a percibir el
trabajador.
Formas de Pago:
1. En dinero y en especie: el pago en dinero esta constituido por el valor numerario que recibe el trabajador,
estableciendose generalmente la obligacion legal de hacerlo. Es en especie cuando lo que se entrega son
bienes, servicios o brindando la oportunidad de obtener beneficios o ganancias de un tercero.
2. Premios: es un pago especial, atendiendo a determinadas circunstancias, tales como por ejemplo; superar
un nivel de produccion, no registrar ausencias o faltas de puntualidad.
3. Comisiones: salario determinado según un porcentaje del resultado obtenido. Esta puede ser individual o
colectiva.
4. Viaticos:son los importes por movilidad, alimentacion y habitacion que debe afrontar quien trabaja solo
bajo relacion de dependencia, pero fuera del establecimiento.
5. Propina: El trabajador puede percibir un importe voluntariamente entregado por el cliente o el tercero
estar obligado a pagar una suma establecida.
JORNADA DE TRABAJO: es todo aquel tiempo durante el cual el trabajador este a disposicion del empleador en
tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.

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Integran la jornada los periodos de inactividad a que obliguen la prestacion contratada. La distribucion de las
horas de trabajo sera facultad privativa del empleador y la diagramacion de los horarios. Entre el cese de una
jornada y el comienzo de otra debera mediar una pausa no inferior a 12 horas.
Hay distintos tipos de jornadas:
1. Jornada Diurna: comprendida en las 06 y las 21 horas en los mayores y hasta las 20 en los menores. El
maximo diaria es de 8 horas o 48 horas semanales. Si un dia se excede de las 9 horas semanales se
computara como hora extraordinaria.
2. Jornada Nocturna: Se cumple entre las 21 horas y las 06 horas del dia siguiente. El maximo es de 7 horas
diarias.
Cuando se alteren horas diurnas con nocturnas se reducira proporcionalmente la jornada en ocho minutos
por cada hora nocturna trabajada, una hora de jornada nocturna equivale a una hora y 8 minutos de
jornada normal.
La jornada nocturna esta prohibida para los menores de edad.
3. Jornada Insalubre: Aquella que por las condiciones, por las modalidades o por su naturaleza pone en
peligro la salud de los trabajadores. No podra exceder de 6 horas diarias y 36 semanales.
La declaracion de insalubridad es competencia exclusiva del Ministerio De Trabajo. Esta prohibida las
horas extraordinarias y las mujeres y menos de 18 no pueden desempeñar este tipo de tareas.
Esta jornada equivale a 1 hora y 20 minutos de una jornada normal.

Horas extraordinarias: El trabajo suplementario realizado por el trabajador por encima de la jornada legal o la
establecida por convenio colectivo. El trabajador no esta obligado a prestar servicios en horas suplementarias,
salvo casos de fuerza mayor y peligro grave o inminente para las personas o las cosas incorporadas a la empresa.
El tope para la realizacion de horas extras sin autorizacion administrativa es de 3 horas diarias, 30 hs mensuales y
200 anuales, que se computan por año calendario.

DESCANSOS: Tiempo que el trabajador utiliza para el reposo y durante el cual se recupera fisica y psiquicamente
de la fatiga producida por la realizacion de la tarea, incluye los intervalo dedicados al goce del tiempo libre, a la
familia, esparcimiento, deporte y actividades sociales y culturales.
El descanso posee un carácter obligatorio.
Clasificacion:
1. Diario: Es tanto el que se da dentro de la jornada como el que se da entre dos jornadas. El descanso
dentro de la jornada es la que se da para el almuerzo o refrigerio del trabajador, tambien por razones
higenicas. El que se otorga entre jornada y jornada es el minimo necesario para que el trabajador se
recupere del su esfuerzo psicofisico efectuado durante la jornada laboral.
2. Semanal. Franco compensatorio: Segun lo que establece la LCT queda prohibida la ocupacion del
trabajador entre las 13 horas del dia sabado y las 24 hs del dia siguiente, salvo en los casos de excepcion
previstos en la LCT.
Las excepciones estan establecidas en normas reglamentarias y se fundan en:
✗ Por la indole de las necesidades que satisfacen.
✗ Por motivos tecnicos.
✗ Por el grave perjuicio que su interrupcion ocasionaria al interes publico.
✗ Por motivos de mantenimiento y limpieza de maquinarias.
✗ Por excepciones de carácter transitorio, como los trabajos imprescindibles ante la existencia de daños
inminentes.
En caso de no respetarse el descanso del fin de semana, se debe otorgar la siguiente semana un franco
compensatorio de 35 horas.
3. Feriados y dias no laborables: La finalidad es permitir que el trabajador pueda participar de las
actividades inherentes a la festividad. En el caso de los feriados obligatorios, si se trabaja ese dia debera
cobrarse el sueldo normal mas un dia. Si se trabajan horas extraordinarias en dias feriados corresponde un
recargo del 100%.
4. Vacaciones Anuales: Es un descanso anual obligatorio durante el cual el trabajador es dintanciado de todo
trabajo durante un cierto numero de dias consecutivos de cada año, con derecho a percibir su
remuneracion habitual.
El articulo 151 LCT estipula que para tener derecho cada año a gozar de las vacaciones completas el
trabajador debe haber prestado servicios, como minimo, durante la mitad de los dias habiles del año
calendario o aniversario respectivo.

32
 No se consideraran como trabajadas las ausencias injustificadas, las suspensiones disciplinarias, licencia
sin goce de haberes y conservacion del puesto por cargos electivos o gremiales.
El plazo de vacaciones se fija en funcion de la antigüedad que tenga el trabajador de la empresa. Los
plazos son los siguientes:
✗ Antiguedad no mayor a 5 años: 14 dias.
✗ Antigüedad mayor a 5 años y menor de 10 años: 21 dias.
✗ Antigüedad mayor a 10 años y menor a 20 años: 28 dias.
✗ Antigüedad superior a 20 años: 35 dias.
Los trabajadores de temporada tienen derecho a 1 dia de descanso por cada 20 de trabajo efectivo según
lo dispone el articulo 163 de la LCT.
La ley determina que son dias corridos y no habiles.
El empleador debe otorgarlas en el lapso entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente y por lo
menos en una temporada de verano de cada 3 periodos.
El empleador tiene el deber de comunicar por escrito la fecha de inicio de las vacaciones con una
antelacion no menor a 45 dias.
Si el trabajador no se tomo las vacaciones antes del 31 de Mayo, pierde el derecho a gozarlas y a que se
las paguen, este es un plazo de caducidad.
El empleador debe abonar las vacaciones a su inicio y el trabajador recibir una suma similar de la que
hubiera recibido si se encontrase en actividad.
5. Licencias Especiales: Son breves periodos de tiempo que deben ser abonados por el empleador y que el
trabajador puede disponer en su beneficio para realizar tramites personales, compartir con sus allegados
acontecimientos familiares o bien para rendir examen en la enseñanza media, terciaria o universitaria.
Todas las licencias son pagas, por lo que empleador debe pagar el salario correspondiente.
Las licencias se encuentran en el articulo 158 de la LCT y estas son:
✗ Por nacimiento del hijo: 2 dias corridos.
✗ Por matrimonio: 10 dias corridos.
✗ Por fallecimiento del conyugue o persona con la que estuviese en aparente matrimonio, hijos o
padres: 3 dias corridos.
✗ Por fallecimiento de hermano: 1 dia.
✗ Para rendir examenes de enseñanza media o universitaria: 2 dias corridos por examen, con un
maximo de 10 dias por año calendario.

REGIMEN DE TRABAJO DE MUJERES Y MENORES:

DE MUJERES:
Articulo 172 LCT: la mujer podra celebrar toda clase de contrato d trabajo, no pudiendo consagrarse por las
convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningun tipo de discriminacion en su empleo
fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este ultimo se altere en el curso de la relacion laboral. En
las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantiza la plena observancia del principio de
igualdad de retribucion por el trabajo de igual valor.
Se prohiben trabajos penosos, peligrosos, insalubres y contratarlas para encargar la ejecucion de trabajos a
domicilios. Cuando presten un trabajo en horario de mañana y tarde, tendran un descanso de dos horas al medio
dia.
Proteccion de la maternidad.
El articulo 177 establece que queda prohibido el trabajo de las mujeres durante 45 dias anteriores al parto y hasta
45 dias despues del mismo. Sin embargo es optativo por la interesada que no podra ser inferior a 30 dias, el resto
de los dias se le acumulara al periodo posterior al parto.
La trabajadora debera comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentacion de certificado
medico en el que conste fecha presunta del parto. En caso de que sea despedida se presumira que el despido fue
por razones de maternidad o embarazo si este ocurre dentro del plazo de 7 meses y medio anteriores o posteriores
a la fecha de parto, y el monto de la indemnizacion sera agravada, cubriendo todos los daños y perjuicios sufridos
por el trabajador.
Ademas toda trabajadora madre debe de tener 2 descansos por lactancia en el transcurso de la Jornada de trabajo
y por un periodo no superior a un año posterior a la fecha de nacimiento.
La trabajadora tendra derecho a gozar de licencia por maternidad por el termino de 90 dias, en este plazo esta
prohibido trabajar y no percibe remuneracion sino asignaciones familiares por maternidad. Vencido este plazo
puede optar por quedar en situacion de excedencia, este es una suspension unilateral del contrato de trabajo que la
trabajadora tiene derecho de usar y el empleador el deber de conceder. Es una licencia especial. El plazo para

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ejercer el derecho de gozar de la misma es de las ultimas 48 horas de la licencia por maternidad. Esta licencia
consiste en un periodo minimo de 3 meses y maximo de 6 en donde no percibe ni remuneracion ni asignacion, y
tampoco se considera tiempo de servicio.
Articulo 245 por despido injustificado.

MENORES:
No se puede ocupar a menor de 16 años, la prohibicion es absoluta en tareas que revistan el carácter penoso,
peligroso o insalubre y encargar la ejecucion de trabajos a domicilio. Los menos entre 16 y 18 años tienen la
capacidad laboral limitada.
La jornada de trabajo no puede exceder de las 6 horas diarias ni de 36 horas semanales. Con autorizaion
administrativa podra extenderse a 8 horas diarias o 48 semanales.
No pueden ser ocupados en trabajos nocturnos. No podra ocuparse menos en las tareas a desarrollarse entre las 22
y las 06 horas del dia siguiente.
Las vacaciones de los menores se computa en dias laborales y no en dias corridos.

VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Suspension de ciertos efectos del contrato de trabajo:

Consistente en la interrupcion transitoria de alguna de las obligaciones y prestaciones de las partes. La

interrupcion es transitoria porque puede durar solo un tiempo determinado.
Caracteristicas:
1. Son transitorias.
2. Surgen de una causa imprevista que puede depender o no de a voluntad.
3. Devenga o no salarios dependiendo de la causa que lo produzca.
4. Se computa o no la antigüedad según los casos.
5. Siempre subsisten los derechos indemnizatorios.

Causas economicas y disciplinarias:

Estas surgen de la voluntad unilateral del empleador. Durante la suspension el trabajador deja de prestar servicios
y el empleador no abona la remuneracion.
Articulo 218 LCT: la suspension para ser valida debera fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificado
por escrito al trabajador.
El plazo fijo no puede superar los 30 dias si es por falta o disminucion de trabajo no imputable al empleador.
75 dias si se refiere a fuerza mayor debidamente comprobada en el termino de 1 año contado desde la primera
suspension cualquiera sea el motivo de esta.
30 dias si es por causas tecnologicas.
30 dias si es por sanciones disciplinarias.
En conjunto no pueden exceder los 90 dias al año.
Si el empleador excede cualquiera de estos plazos, configura la injuria suficiente para habilitarlo a considerarse
despedido o extinguir el contrato, a reclamar salarios correspondientes.
Las suspensiones deben notificarse por escrito. Si el trabajador impugno la suspension al menos durante los dias
que transcurran hasta que no haya sido saneada la irregularidad.
Orden de prelacion: Cuando exista una razon de fuerza mayor como en suspension por falta o disminucion de
trabajo, debera comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.

Supensiones por causas economicas:

Estas son justificadas cuando se originan en hechos ajenos a la empresa, o resultan imprevisibles o inevitables.
La demostracion y alcances de la causal invocada recae sobre el empleador. Antes de comunicar una suspension
debe notificar al Ministerio de Trabajo para que tome intervencion preventiva, con 10 dias corridos de antelacion.
1. Suspension por falta o disminucion de trabajo: Debe derivar de un hecho que afecta al mercado e impacta
a la empresa, debe ser excepcional y ajeno al empresario. Plazo maximo de 30 dias.
2. Por fuerza mayor: Aquellos hechos imprevistos o previstos que no pueden evitarse, que afectan el proceso
productivo de una empresa y provocan la imposibilidad de cumplir su obligacion de dar ocupacion. Debe
obedecer a causas externas, graves y ajenas. La ley ha determinado un plazo que no puede exceder, de 75
dias como maximo en el termino de 1 año, contado desde la primera suspension cualquiera sea el motivo
de esta.

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 Por ejemplo el caso de inundacion, terremoto o estado de conmocion interno.
3. Suspension concertada: Es una suspension dispuesta por el empleador pero que es aceptada previamente
por el trabajador, se hace referencia a ella en el art 233 bis LCT.
El empleador paga al trabajador un subsidio que tiene carácter de prestacion no remunerativa y que solo
tributa los aportes y contribuciones por obra social. Puede ser por acuerdo individual o colectiva.
4. Suspension por Quiebra: La quiebra no produce la resolucion del contrato, sino su suspension por el
termino de 60 dias corridos. Durante ese periodo el trabajador no tiene derecho a cobrar los salarios y aun
asi no puede considerarse despedido. Vencidos los 60 dias las relaciones laborales quedan disueltas a la
fecha de declaracion de quiebra. El trabajador no tiene derecho a preaviso ni a la indemnizacion
sustitutiva ya que la extincion no produce por disposicion de la ley.
5. Procedimiento preventivo de crisis: Se iniciaria tanto a iniciativa del empleador como de la asociacion
sindical de trabajadores que tienen personeria gremial. El peticionante debera fundar su solicitud
odreciendo todos los elementos probatorios que considere pertinentes. La autoridad administrativa debera
proveer la presentacion dentro de un termino de 48 horas y correra traslado a la otra parte citando al
empleador y a la asociacion sindical a una primera audiencia, dentro de los 5 dias. Si no existiere
audiencia habra un periodo de 10 dias donde las partes podran negociar. En caso de llegarse a un acuerdo
dentro de los plazos establecidos, el Ministerio podra homologarlo, tienendo los alcances y eficacia de un
convenio colectivo de trabajo.
El articulo 104 de la ley 24.013 dispone que durante la tramitacion y hasta la conclusion del
procedimiento de crisis, el empleador no podra adoptar las medidas que pretendia, como asi tampoco los
trabajadores ejercer derecho de huelga o ejercitar medidas de accion directa.
Causas disciplinarias:
Es el poder disciplinario que tiene el empleador. Podra aplicar medidas disciplinarias proporcionales a las faltas o
incumplimientos demostrados por el trabajador. Su funcion es punitiva y su finalidad es corregir la mala conducta.
La ley limita el poder al imponer una proporcionalidad entre falta y sancion.
Las suspensiones pueden ir desde 1 dias hasta los 30 dias de suspension en un año.
El trabajador tiene 30 dias para cuestionar la sancion aplicada, de no hacerlo se considerara consentida, se trata de
un plazo de caducidad.
Al vencimiento del termino, el trabajador debe presentarse a trabajar y el empleador esta obligado a readmitirlo
incorporandolo en el cargo o categoria que tenia.
Si la suspension significa una grave injuria para aquel y lesionara su dignidad, honor, o su capacidad profesional,
prodria considerarse despedido y reclamar, ademas de los salarios caidos, las indemnizaciones por disolucion de
vinculo.

Otras suspensiones:
• Suspension preventiva: Interrupcion del contrato de trabajo decidida por el empleador fundada en la
existencia de un proceso penal en el cual el trabajador esta imputado de haber cometido un delito. Se
produce la suspension del deber del empleador de otorgar tareas y de pagar la remuneracion hasta la
terminacion del juicio penal.
Hay que distinguir dos tipos de suspension preventiva:
1. La denuncia criminal es efectuada por el empleador: si fuese desestimada o el trabajador sobreseido
provisoria o definitivamente, el empleador debe pagarle los salarios devengados durante el tiempo de
la suspension. Tiene el derecho de reincorporarse a su trabajo, si el empleador se niega, le debe pagar
los salarios, la indemnizacion por despido sin causa. Ahora si el trabajador es declarado culpable, el
empleador no debera abonarle los salarios de suspension.
2. La denuncia es efectuada por un tercero o llevada a cabo de oficio: si el trabajador no fue detenido,
no puede ser suspendido. Si es detenido la suspension es valida y no da derecho porterior al reclamo
de los salarios caidos aunque luego de la sentencia definitiva lo absuelva.
• Suspension precautoria o cautelar: No se encuentra contemplada en la ley, pero surge de los usos y
costumbres
Se basa en la posibilidad del empleador de suspenser para efectuar un sumario o una investigacion sobre el
acaecimiento de un hecho cometido por el trabajador, que puede constituir injuria. Esta debe ajustarse a las
reglas de las demas suspensiones.
Debe ser breve, no puede superar los 30 dias. Si la suspension es improcedente, el empleador debera abonar
los salarios caidos y reincoporarlo.
• Suspension por desempeño de cargos electivos y gremiales: El empleador esta obligado a otorgar una
licencia al trabajador cuando es elegido para ejercer un cargo electivo o gremial.

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 Debe reservarle el empleo hasta 30 dias despues de concluido su mandato, y reincorporarlo. Dicho periodo
sera considerado tiempo de trabajo.
En los casos de cargos electivos, si el empleador despide al trabajador o no lo reincorpora, debe pagar las
indemnizaciones por despido injustificado.
Si se trata de desempeño de cargos gremiales, rige la estabilidad propia, si el empleador despide al trabajador
debe reincorporarlo o bien pagarle ademas de la indemnizacion por despido injustificado, la indemnizacion
dispuesta en la ley 23551.

Accidentes y enfermedades inculpables.

Las enfermedades y accidentes son toda alteracion de la salud que afectan al trabajador para que pueda
continuar con la realizacion de sus tareas. Responden al riesgo generico y propio de la vida.
La LCT establece la obligacion del empleador de pagar al dependiente la remuneracion durante el tiempo que
el trabajador no pueda concurrir a trabajar.
Vencidos los plazos de enfermedad retribuidos, que va a depender del caso, el trabajador pierde su derecho de
cobrar remuneracion y comienza el plazo de reserva de puesto que dura, como maximo, un año.
Para que resulte aplicable el regimen previsto en la LCT deben darse las siguientes cuestiones:
(1) Que la enfermedad o accidente sea inculpable.
(2) Que sea una enfermedad o accidente incapacitante.
(3) Que se manifieste durante la relacion laboral.
Para determinar la duracion de los plazos en que el empleador debe abonar la remuneracion, se tienen en
cuenta dos elementos: la antigüedad del dependiente y las cargas de familia.
Los plazos de 3 a 12 meses tribuidos no son por año, sino que corresponden por cada enfermedad.
El empleador debe abonar los salarios por enfermedad inculpable previstos en el articulo 208 pero tiene la
opcion de aplicar la suspension durante la enfermedad, o determinar que luego del alta medica comience a
correr la suspension o se complete el periodo faltante.
El periodo de conservacion del puesto es un plazo de suspension de contrato de trabajo en el cual, si bien el
trabajador no tiene derecho a percibir su remuneracion, debe ser considerado tiempo de servicio y computado
como antigüedad en el empleo.
El empleador puede rescindir el contrato sin obligaciones indemnizatorias cuando al finaliza el periodo de
reserva el trabajador continue enfermo y no pueda reintegrarse al trabajo.
El vencimiento del plazo de conservacion del empleo no produce la ruptura automatica del contrato. Ese acto
debe ser formalizado por escrito y por medio de notificacion fehaciente y el empleador no paga
indemnizacion.
El trabajador tiene la obligacion de dar aviso al empleador si esta imposibilitado de ir a trabajar por padecer
alguna enfermedad inculpable o por haber sufrido un accidente que no se vincula con el trabajo, en su caso
debera presentar un certificado medico que demuestre la afeccion incapacitante invocada.
El empleador tiene la facultad de efectuar un control enviando al medico al lugar de residencia del trabajador
y este la obligacion de someterse a dicho control, debiendose requerir una junta medica oficial en la orbita
administrativa.
El articulo 208 establece que el trabajador tiene el derecho a percibir su remuneracion habitual.
Pueden producirse distintas alternativas, el trabajador podra regresar al trabajo sin incapacidad, con una
disminucion distintiva parcial de su capacidad, o no regresar por padecer una incapacidad absoluta que le
impada seguir trabajando. La disminucion de la capacidad laboral es distintiva cuando no es reversible.
Consolidada la perdida parcial de la capacidad, el empleador tiene la obligacion de otorgar al trabajador
tareas acordes con su capacidad actual. La incapacidad puede ser transitoria o temporaria o bien permanente
o definitiva.
(a) Incapacidad definitva social: Articulo 212 LCT: Vigente el plazo de conservacion del empleo, si del
accidente o enfermedad resultare una disminucion definitva de la capacidad laboral del trabajador y este no
estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumplia, el empleador debera asignarle otras
que pueda hacer sin disminucion de su remuneracion. Pueden pasar 3 situaciones.
➔ Si el trabajador se reintegra al trabajo y el empleador le otorga nuevas tareas, el contrato continua
normalmente y el empleador le debe pagar la misma remuneracion que perciba con anterioridad.
➔ Si el empleador no puede otorgarle tareas acorde a su capacidad, el contrato se extingue y debe
abonar una indemnizacion equivalente.
➔ Si el empleador no le otorga tareas compatibles con su aptitud fisica o psiquica estando en
condiciones de hacerlo, el contrato se extingue y le debe pagar la indemnizacion por antigüedad contemplada
en el art. 245.

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 (b) incapacidad absoluta: Es cuando el trabajador no puede reincorporarse a su trabajo por padecer una
incapacidad definitiva total equivalente al 66% o mas de la capacidad obrera total.
Es una causa de extincion del contrato. La indemnizacion es un resarcimiento por la terminacion del contrato
motivada en la imposibilidad fisica o psiquica del trabajador.

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Significa la desaparicion como tal y el cese de los derechos y obligaciones que el mismo implicaba para el
trabajador y el empleador.
El preaviso es una obligacion y una garantia bilateral de las partes. Es el deber de notificar la extincion del
contrato con la antelacion dispuesta por la ley.
Plazos: No se requiere una antigüedad minima en el puesto para que el empleador tenga la obligacion de
preavisar.
✔ Durante el periodo de prueba es de 15 dias.
✔ Cuando el trabajador tenga 5 años de antigüedad, el empleador debe otorgar el preaviso con una
antelacion de un mes.
✔ Cuando el trabajador tenga una antigüedad mayor a 5 años, debe otorgarlo con una anticipacion de 2
meses.
✔ El trabajador debe otorgarlo siempre con 15 dias de antelacion.
La notificacion debera probarse.
Indemnizacion sustitutiva del preaviso.
Procede ante el incumplimiento total o parcial. Dispone el articulo 232 “ La parte que omita el preaviso o lo
otorgue de modo insuficiente debera abonar a la otra una indemnizacion sustitutiva equivalente a la remuneracion
que corresponderia al trabajador durante los plazos señalados en el articulo 231”
Si el empleador no otorga el preaviso o si el trabajador se considera despedido con causa, procede la integracion
del mes de despido.

DESPIDO.
El despido es una de las formas de extincion del contrato de trabajo. Surge de la voluntad de alguna de las partes y
puede fundarse en una justa causa o disponerse sin expresion de causa alguna.
Es un acto unilateral del empleador ( despido directo) o del trabajdor ( despido indirecto).
En principio es un acto informal, ya que puede manifestarse verbalmente o por escrito. Pero en los casos de
despido con preaviso y despido con justa causa es requisito ineludible la forma escrita.
Se clasifican en:
1. Despido Directo: es la extincion decidida unilateralmente por el empleador, puede consistir en un despido
con justa causa o sin ella.
✔ Despido incausado: El empleador no invoca causa alguna. Genera el derecho del trabajador a
percibir la indemnizacion por antigüedad, y las que correspondan según el caso particular.
✔ Despido con Justa Causa: el empleador extingue el contrato por el incumplimiento grave de
alguna de las obligaciones en que incurre el trabajador. Debe expresar por escrito. La carga de la prueba recae en
el empleador. Si no logra probarla, debe las indemnizaciones por despido.
2. Despido indirecto: Quien decide dar por terminada la relacion laboral es el trabajador ante un
cumplimiento patronal ( injuria) que impide la continuacion del contrato. Debera ser por escrito, previa intimacion
al empleador para que deponga el incumplimiento. El trabajador tiene la carga probatoria y en caso de lograr
demostrarla genera el derecho a cobrar las mismas indemnizaciones que en caso de despido incausado.

Topes indemnizatorios:
Tope: dicha base no podra exceder el equivalente de 3 veces el importe mensual de la suma que resulte del
promedio de todas las remuneraciones previstas.
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el parrafor anterior
sera el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio mas favorable, en el caso
que hubiera mas de una.
El importe de esta indemnizacion en ningun caso podra ser inferior a 1 mes de sueldo calculado sobre la base del
sistema establecido en el primer parrafo.
La pauta general es que la indemnizacion del articulo 245 es igual a un mes de remuneracion por año de
antigüedad o fraccion mayor a 3 meses.

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Debe tomarse la mejor remuneracion mensual, normal y habitual percibida durante el ultimo año o tiempo de
prestacion de servicios si fueren menores:
1. Mensual: No corresponde incluir en la base salarial la parte proporcional del SAC.
2. Habitual: es sinonimo de periodicidad, son habituales los rubros que se devengan a favor del trabajador
de manera reiterada y persistente, excluyendose los rubros que se devengan excepcionalmente o por unica vez.
3. Normal: Se excluyen los rubros cuya garantia resulte anormal.
4. Mejor: Obtenidas las remuneraciones mensuales, normales y habituales vengadas durante el ultimo año,
corresponde tomar entre ellas la mejor.

Indemnizacion minima, tope salarial.

La indemnizacion minima equivale a un mes de la mejor remuneracion mensual, normal y habitual sin tope, sin
importar cual sea la antigüedad del trabajador. En cuanto al tope, no puede exceder tres veces el salario mensual
promedio de las remuneraciones previstas en el convenio colectivo aplicable al trabajador.

RENUNCIA:
La extincion del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medite o no preaviso, debera formalizarse
mediante despacho telegrafico cursado personalmente por el trabajador. Seran expedidos por las oficinas de correo
en forma gratuita requiriendose la presencia personal del remitente y la justificacion de su identidad.
Es un acto juridico unilateral, recepticio y formal. Extingue el vinculo laboral y no puede ser revocada salvo
acuerdo expreso o tacito de ambas partes.
No genera derecho a indemnizaciones, salvo el SAC proporcional y las vacaciones proporcionales que deben ser
pagados cualquiera sea la forma de extincion del contrato ademan de los dias trabajados hasta el momento de la
finalizacion del vinculo.

EXTINCION POR MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES.

Las partes por mutuo acuerdo, podran extinguir el contrato de trabajo, debera formalizarse mediante escritura
publica. Sera nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos
consignados precedentemente.
Esta forma de extincion tiene formalidades: debe realizarse por instrumento publico o ante la autoridad
administrativa del trabajo. No genera obligaciones indemnizatorias.
Articulo 241 LCT abandono-renuncia cuando el abandono de la relacion surge de la actitud asumida en tal sentido
por ambas partes, es una expresion tacita de la voluntad de las partes.

OTRAS CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO:

1. FALTA O DISMINUCION DEL TRABAJO: Cuando esta causal sea no imputable al empleador,
fehacientemente justificada, el trabajador tendra derecho a percibir una indemnizacion equivalente a la mitad de la
prevista en la ley.
2. FUERZA MAYOR: Son de fuerza mayor aquellos hechos previstos o imprevistos que no pueden ser
evitados y que afectan el proceso productivo de una empresa y producen la imposibilidad de cumplir la obligacion
de dar ocupacion. Debe obedecer a causas externas, graves y ajenas al giro y a la prevision empresarial.
3. QUIEBRA O CONCURSO DEL EMPLEADOR: Si la quiebra del empleador fuera debida a causas no
imputables al mismo, la indemnizacion correspondiente al trabajador sera la prevista en el articulo 247. En
cualquier otro supuesto dicha indemnizacion se calculara conforme lo previsto en el art. 245. La determinacion de
las circunstancias sera efectuada por el juez al momento de dictar la resolucion.
4. INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR: cuando el trabajador fuese despedido por incapacidades fisicas o
mentales para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacion de la prestacion, la
situacion estara regida por lo dispuesto en el articulo 212 de esta ley.
5. INHABILIDAD DEL TRABAJADOR: Tratandose de un trabajador que contare con la habilitacion
especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato, y fuese inhabilitado, en caso de despido sera
acreedor a la indemnizacion prevista en el articulo 247, salvo que la inhabilitacion provenga del dolo o culpa
grave e inexcusable.
6. JUBILACION ORIGINARIA DEL TRABAJADOR: Cuando el trabajador tiene los requisitos necesarioas
para obetener las prestaciones de la ley 24241, el empleador puede intimarlo a iniciar los tramites pertinentes.

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Debe entregarle las certificaciones laborales. Cumplidos ambos recaudos el empleador debe mantener la relacion
laboral hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maximo de 1 año.
7. MUERTE DEL TRABAJADOR: Provoca la extincion del contrato de manera inmediata desde la muerte
del mismo. La ley fija una indemizacion reducida como compensacion de la familia.
8. ABANDONO DE TRABAJO POR PARTE DEL DEPENDIENTE: Es la actitud del trabajador de
ausentarse en forma intempestiva e injustificada del trabajo. El empleador debe intimar previamente al trabajador
a reintegrar tareas, bajo apercibimiento de considerarlo incurso en abandono de trabajo.

INDEMNIZACION ESPECIAL EN LA LEY NACIONAL DE EMPLEO ( LEER FOTOCOPIAS)

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.

El trabajo dependiente da nacimiento a dos tipos de relaciones juridicas:

A) Relaciones individuales entre trabajador y empleador.
B) Relaciones colectivas que vinculan a grupos de trabajadores y empleadores.
El derecho colectivo del trabajo es aquel conjunto de normas y reglamentaciones que conforman un orden juridico
destinado a regular relaciones, los derechos y obligaciones de los sujetos colectivos que las generan, sean estas las
representaciones gremiales de los trabajadores y empleadores en sus distintas formas.
Principios generales del derecho colectivo del trabajo:
1. Subsidariedad: se refiere a la necesidad de que determinadas cuestiones sean manejadas por las
comunidades inferiores , mientras que el Estado y las comunidades superiores deben colaborar en esa funcion e
intervenir en caso de que exceda la capacidad o competencia de la comunidad inferior.
2. Libertad sindical: son los poderes individuales y colectivo positivos y negativos, que aseguran la
independencia de los respectivos titulares de las asociaciones profesionales de trabajadores. Esta constituida por el
conjunto de derechos y garantias que actuan en el plano individual y colectivo.
◦ Libertad individual: Posibilidad del trabajador de afiliarse a un sindicato o de no hacerlo, o de
desafiliarse.
◦ Facultad de la asociacion sindical de regir su funcionamiento en forma autonoma e independiente de
la intervencion del estado y de los empleadores.
3. Autonomia colectiva o autarquica sindical: Es el derecho de la entidad sindical de constituirse y regir
sus destinos por medio de sus estatutos. La autonomia esta amparada por el articulo 14 bis CN.
4. Democracia sindical: El articulo 14 de la CN garantiza a los trabajadores la organización sindical libre y
democratica.

UNIDAD SINDICAL: Existen dos sistemas de modelos sindicales, el de unidad al que adhiere Argentina y el de
pluralidad sindical.
En el sistema de unidad sindical la ley impone o reconoce un solo sindicato por actividad, oficio o profesion, o
cuando, existiendo varios, solo uno tiene funciones sindicales.
En la pluralidad sindical es posible constituir varias asociaciones por actividad, oficio o profesion, existen
distintas asociaciones representativas de los trabajador de una misma actividad u oficio con iguales derechos
sindicales.
En el sistema adoptado por nosotros, solo se le otorga personeria gremial a la organización sindical mas
representativa y que hubiere actuado durante un periodo no inferior a seis meses como asociacion simplemente
inscripta.

SUJETOS COLECTIVOS.
Los sujetos son entes o personas juridicas que se diferencian del trabajador y del empleador considerado
individualmente y la negociacion se efectua entre las respectivas representaciones. Son:
1. Asociaciones Sindicales.
2. Representacion de los empleadores.
3. El Estado como autoridad administrativa.
4. El Estado como empleador.

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5. Los organismos internacionales.
Deberes y derechos: LEY 24551.
1. Determinar su Nombre.
2. Determinar su objeto.
3. Adoptar el tipo de organización que estimen apropiado.
4. Formular su programa de accion y realizar todas las actividades licitas.
5. A su inscripcion:
✔ Peticionar y representar, a solicitud de parte, los intereses individuales de sus afiliados.
✔ Representar los intereses colectivos , cuando no hubiere en la misma actividad o categoria asociacion
con personeria gremial.
✔ Promover:
• La formacion de sociedades cooperativas y mutuales.
• El perfeccionamiento de la legislacion laboral y previsional de seguridad social
• la educacion general y la formacion profesional.
Sus obligaciones son remitir y comunicar al organo administrativos del trabajo:
1. Los estatutos y sus modificaciones.
2. La integracion de los organos directivos y sus modificaciones.
3. Copia del balance, memoria y nomina de afiliados.
4. Libros de contabilidad y registros afiliados a efectos de su rubricacion.
Son derechos exclusivos de la asociacion sindical con personeria gremial:
1. Defender y representar ante el Estado.
2. Participar en instituciones de planificacion y control de conformidades.
3. Intervenir en negociaciones colectivas y vigilar el cumplimiento.
4. Colaborar con el Estado en el estudio y solucion de problemas.
5. Constituir patrimonios de afectacion que tendran los mismos derechos que las cooperativas y
mutualidades.
6. Administrar sus propias obras sociales.

ASOCIACIONES GREMIALES:

Es una agrupacion permanente de trabajadores que ejerce una actividad profesional o economica para la defensa y
promocion de los intereses de los trabajadores para lograr mejores condiciones de vida.
La diferencia con el GREMIO es que este ultimo es un conjunto de personas que tienen el mismo oficio,
profesion, categoria o estado social. En cambio el SINDICATO es la organización del gremio.

CLASIFICACION:
En funcion del grado.
A) De primer grado: Son los sindicatos o Uniones.
B) De segundo grado: Son las que reunen asociaciones de primer grado y se denominan federaciones.
C) De tercer grado: Incluyen Confederaciones que agrupan a las asociaciones de primer grado y segundo
grado.
En funcion de los trabajadores:
A) Horizontales: Son los que agrupan a trabajadores de un mismo oficio, arte o profesion.
B) Verticales: Son los que reune a trabajadores de una misma actividad o actividades afines.
C) De empresa: son una subespecia del sindicato vertical.
Segun la ley 23.551
A) Simplemente inscriptas: Acreditan su fundacion y existencia pero carecen de facultades de
representacion.
B) Con personeria gremial: Otorgada por la autoridad de aplicación y que es el gremio mas representativo.

COMITE DE LIBERTAD SINDICAL DE OIT.

Fue creado por el Consejo de Administracion en 1951 para proceder al examen preliminar de las quejas sobre
violacion de los derechos sindicales.

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Una vez en posesion de todos los elementos de informacion necesarios sobre la vulneracion de derechos
sindicales, el Comite formula sus recomendaciones en sesion privada y la consigna en un informe que presenta al
consejo de Administracion para su aprobacion.
El comité puede recomendar al consejo que las trasmita a la Comision de Investigacion y Conciliacion.
Tambien puede hacer recomendaciones al Consejo para que señale la atencion de gobiernos, anomalias
comprobadas, con el objeto de que pongan remedio a la situacion.
Su reconocimiento hizo que la OIT se ocupara creando medios de control para que se de cumplimiento a estos
convenios.
1. Convenio para la libertad sindical y la proteccion del derecho de la sindicacion 1948 convenio n.º 87.
2. Convenio sobre el derecho de sindicacion y de negociacion colectiva, 1949.

MODELO SINDICAL ARGENTINO.

Nuestro pais adopta el sistema de unidad sindical, el cual reconoce a una sola asociacion el derecho de la
representacion de los intereses profesionales, no debe entenderse que la sindicacion unica consista en la existencia
de un solo sindicato que agrupe a toda la actividad del pais, sino que admite que en cada region solo puede haber
una sola asociacion profesional a cuyo cargo esta la representacion profesional y la defensa de los derechos
colectivos.
En argentina las asociaciones sindicales que aglutinan los derechos sindicales son solamente aquellas que obtienen
la personeria gremial y esto lleva a distinguir las simplemente inscriptas de las que no tienen personeria.
1. Simplemente inscriptas son las que no tienen el ejercicio de los derechos gremiales y de las facultades de
defensa de los derechos colectivos de los trabajadores que exclusivamente poseen las asociaciones con personeria
gremial. Este tipo de asociaciones se pueden transformar en asociaciones con personeria sin lograr constituirse en
las mas representativas de la actividad, oficio o profesion.
2. Las asociaciones con personeria gremial: es una calificacion legal que el ministerio de trabajo concede a
la asociaciodn sindical que resulte mas representativa dentro de una actividad, oficio o profesion.

PRACTICAS DESLEALES:
Aquellas acciones que según la ley atentan contra la libertad sindical y sus principios eticos profesionales.
El articulo 53 de la ley 23551 enumera los dintintos tipos de practicas desleales de los empleadores hacia los
trabajadores. Es una enumeracion taxativa por lo que no pueden considerarse desleales otras conductas analogas.

TUTELA SINDICAL. Ley 23551.

Todo trabajador o asociacion sindical que fuere impedido en el ejercicio regular de los derechos podra reacabar el
amparo ante el tribunal judicial cometente a fin de que disponga el cese inmediato del comportamiento
antisindical.
Los trabajadores, que por ocupar cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales con personeria
gremial dejaran de prestar servicios, tendran derecho de gozar de licencia automatica sin goce de haberes, a la
reserva del puesto y ser reicorporados al finalizar el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser depedidos durante
el termino de 1 año a partir de la cesacion de sus mandatos, salvo que mediare justa causa de despido. Sera
considerado periodo de trabajo.
A partir de la postulacion para un cargo de representacion sindical el trabajador no podra ser suspendido sin justa
causa por el termino de seis meses. La asociacion sindical debera comunicar al empleador el nombre de los
postulantes.
La estabilidad en el empleo no podra ser invocada en los casos de cesacion de actividades del establecimiento o
suspension general de las tareas del mismo.
Los trabajadores amparados en los articulos 40, 48 y 50 de la presente ley no podran ser suspendidos, despedidos
ni con relacion a ellos podra modificarse las condiciones de trabajo, si no mediare resolucion judicial previa que
los excluya de la garantia.
La violacion por parte del empleador de las garantias establecidas en los articulos citados, dara derecho al
afectado a demandar judicialmente por via sumarisima, la reinstalacion, el juez podra aplicar al empleador que no
cumpliere con la decision firme.
El trabajador podra optar por considerar extinguido el vinculo laboral en virtud de la decision del empleador,
colocandose en situacion de despido indirecto, en cuyo caso tendra derecho a percibir indemnizaciones por una
suma equivalente al importe de las remuneraciones que le hubiere correspondido durante el tiempo faltante del
mandato y el año de estabilidad posterior.

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 NEGOCIACION COLECTIVA:
Son todas aquellas negociaciones que tienen lugar entre un empeador, un grupo de empleadores o una
organización de empleadores por una parte, y una organización o varias, de trabajadores con el fin de: fijar las
condiciones de trabajo y empleo, o regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o regular las relaciones
entre empleadores y una organización o varias de trabajadores, o lograr todos esos fines a la vez.
Se funda en la autonomia de la voluntad colectiva y se plasma en el dictado de los convenios colectivos de trabajo.
Los convenios colectivos de trabajo son aquellos acuerdos celebrados entre el representante colectivo de los
trabajadores y el de los empleadores, constituido por deberes y derechos para las partes, aprobado por una
autoridad de aplicación.
El principal objetivo del convenio es fijar las normas para regir las relaciones laborales y las condiciones de
trabajo de una determinada categoria profesional. Es obligatorio para quienes lo suscribieron y tambien para los
trabajadores y empleadores, su alcance se extiende a terceros por la homologacion de la autoridad de aplicación.
Los ambitos de aplicación de los convenios son:
1. Ambito personal: es todo el universo de personas que resultan obligadas por la normativa contenida en un
convenio colectivo de trabajo.
Cuando el convenio adquiere su efecto erga omnes, quedan comprendidos tantos los afiliados como los
trabajadores no afiliados al gremio, en la medida que pertenezcan a la actividad u oficio definido en el mismo. Las
empresas se veran obligadas a cumplir con el convenio, en la medida que su actividad este comprendida en el
mismo.
2. Ambito de aplicación territorial: El ministerio de Trabajo de la Nacion, a pedido de cualquiera de las
partes, puede extender la obligatoriedad del convenio a zonas no comprendidas en su ambito de aplicación
siempre que no exista asociacion sindical gremial y que el convenio resulte adecuado para regir las relaciones
laborales en dicha zona. En la actualidad no es usual el ejercicio de esta facultad.
3. Ambito de aplicación temporal: Indica la vigencia del convenio. Una convencion vencida mantendra
plena vigencia hasta que una nueva convencion colectiva la sustituya.

COMISIONES NEGOCIADORAS: son aquellas que tienen por objeto discutir y acordar el convenio colectivo,
integradas por igual numero de representantes del sindicato con personeria gremial y la representacion de los
empleadores.
En cambio las comisiones paritarias son un conjunto de personas constituidas con un numero igual de
representantes de empleadores y trabajadores, cuyo funcionamiento y atribuciones son establecidas en el
convenio. Se constituyen cuando el convenio ya ha sido firmado, homologado, registrado y publicado y tiene
como funcion principal interpretar ese convenio.

El conflicto colectivo es la confrontacion de intereses entre los distintos sujetos del derecho colectivo de trabajo,
es decir, entre los sindicatos y las camaras empresariales.
La Huelga es un derecho constitucional y consiste en la abstencion colectiva de la presentacion laboral, con
carácter temporal y con abandono del lugar de tareas, con el proposito de conseguir un beneficio mediante la
sancion de una nueva disposicion. Esta se caracteriza por ser siempre con fines profesionales.
Suspende las condiciones basicas del contrato de trabajo: la prestacion de servicios y el pago de remuneraciones.
El Ministerio De Trabajo puede declarar ilegal una huelga, son causales de ilegalidad no haber agotado todos los
procedimientos de autocomposicion establecidos por las leyes vigentes, no responder su objeto a una causa de
carácter laboral, no haber sido decidida por una asociacion sindical gremial y haberse producido la toma del
establecimiento o acciones de violencia sobre la empresa.
La consecuencia esencial de la declaracion de ilegalidad es que cada trabajador puede ser puesto en mora e
intimado por el empleador a dejar sin efecto la medida y retomar el trabajo, bajo apercibimiento y depedirlo con
justa causa.

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

Conjunto de normas juridicas que regulan la proteccion de las contingencias sociales, como la salud, la vejez, la
desocupacion. Son casos de necesidad biologica y economica. Protege al trabajador dependiente, al autonomo e
incluso al desempleado de las contingencias que puedan disminuirla la ganancia.
Las contingenicas se pueden dividir en:

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1. Biologicas: incluye la maternidad, la vejez y la muerte.
2. Patologicas: enfermedades y accidentes inculpables, de trabajo y riesgo laborales, y el estado de
invalidez.
3. Sociales: son las cargas de familia y el desempleo.

Principios como meta de la seguridad social son:

1. Universalidad: para que todas las personas tengan derecho a la cobertura de las prestaciones, sin hacer
discriminaciones. Este principio tambien es llamado universalidad subjetiva.
2. Integralidad: Se dirige a protegerlas contra todas las contingencias, tambien es llamado universalidad
objetiva.
3. Igualdad: vinculado con el de universalidad, propone igual tratamiento en identidad de situaciones,
evitando todo trato discriminatorio.
4. Subsidariedad: Este obliga al Estado a que no abandone su responsabilidad de cubrir las posibles
contingencias que puede llegar a sufrir cualquiera de los individuos. Solidaridad social: significa compartir,
ayudar y prestar servicios mutuos. Es una obligacion de toda sociedad, es responsable de las contingencias que
puede sufrir cualquiera de sus integrantes.

ASIGNACIONES FAMILIARES: Son prestaciones no remunerativas, su funcion es compensar al trabajador por

los gastos que pudiera ocasionar sus cargas de familia. Su pago se origina en las circunstancias familiares que
tiene cada trabajador por ejemplo: tener hijos.
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES.
1. Inscripcion en el sistema unico.
2. Presentar la totalidad de la documentacion solicitada por Anses.
3. Notificar a sus dependientes dentro de los 10 dias habiles posteriores al ingreso de aquellos a la
obligacion que tienen de denunciar y acreditar ante la patronal toda circunstancia generadora del derecho a la
percepcion.
4. Archivar toda la documentacion solicitada a los trabajadores y tenerla siempre a disposicion de la Anses.
5. Abonar a sus dependientes las asignaciones que le correspondan en forma directa.
OBLIGACION DE LOS TRABAJADORES Y BENEFICIARIOS.
I. Informar al empleador cualquier circunstancia que genera el derecho a la percepcion de una asignacion
familiar.
II. Informar cualquier circunstancia que genera el cese del derecho a la percepcion de una asignacion que
estuviera recibiendo.
III. Completar de manera fidedigna toda la documentacion y las declaraciones juradas que le sean entregadas
para llevar a cabo el tramite para la percepcion de la asignacion.
SUAF: Es el sistema por el cual ANSES abona directamente las asignaciones familiares a los trabajadores por sus
cargas de familia a traves de los bancos, correos o mediante acreditaciones en cuentas bancarias o cuentas sueldos.
Los empleados reciben asi las asignaciones sin intermediarios.

OBRAS SOCIALES: Son entes autonomos que integran el Sistema Nacional de Salud y son financiados con
aportes del trabajador y contribuciones del empleador. Su finalidad es la prestacion de servicios de salud.
Los beneficiarios son los trabajadores que presten servicios en relacion de dependencia ya sean los jubilados y
pensionados nacionales.
La ART solo cubre contingencias reguladas alli.

RIESGOS DE TRABAJO: Ley 24557. Se caracteriza por la instauracion de un sistema de seguro obligatorio a
pactarse con entes privados autorizados al efecto denominados ART. El empleador obtiene la aprobacion para
encontrarse auto asegurado y un sistema cerrado donde no resultan resarcibles los daños causados por
contingencias distintas a las que alli mencionan.

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.

Articulo 6 LCT: se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento subito y violento ocurrido por el hecho o
en ocasión de trabajo.
Enfermedades profesionales: es el deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por una
exposicion cronica a situaciones adversas en el ambiente o en la forma de trabajo.

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i. Accidente in itinere: Se caracteriza por acontecer fuera del lugar de trabajo en el trayecto que recorre el
trabajador para concurrir a el o para regresar a su residencia habitual. Siempre que no interrumpido o alterado
dicho trayecto.
El trabajador podra declarar por escrito ante el empleador y dentro de las 72 hs al asegurador que el recorrido se
modifica, pero solo por alguno de los 3 motivos: razones de estudio, concurrencia con otro empleo y atencion de
familiar directo enfermo y no conviviente.
El fundamento de esta se ubica en la Jornada de trabajo, donde ubica su inicio desde el momento en que el
trabajador abandona su domicilio para dirigirse al lugar de prestacion de servicio hasta el momento en que arriba
de regreso a el por haber cumplido la prestacion.

CONTINGENCIAS PREVISTAS EN EL ORDENAMIENTO

Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que figuren en el listado que debe aprobar el Poder
Ejecutivo con el Comite Consultivo Permanente y la Comision Medica Central para resultar relevantes en el
sistema de LRT deben ocasionar un daño en la salud del trabajador de entidad tal que provoque la muerte o
incapacite a la victima para efectuar la prestacion objeto del contrato.
1. Incapacidad laboral Temporaria:

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