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Actividades

Trabajo: Certificación S. A.

Objetivos

Reconocer la modalidad organizativa preventiva más adecuada para una empresa entre las
diferentes opciones legalmente establecidas, además de familiarizarse con las funciones y
competencias del Comité de Seguridad y Salud.

Descripción

La empresa multinacional Certificación S. A., una de las empresas líder en el sector de la

certificación de sistemas de gestión de la calidad, medioambiente, seguridad y salud y gestión
ética, se introduce en España por primera vez. Tras una gran planificación con la que quiere
implantarse en cada una de las 17 comunidades autónomas, desea implantar una sede
central, donde estén los servicios comunes y directivos, y un centro de trabajo en cada una de
las comunidades para operaciones.

En total se prevé que el número total de trabajadores de la empresa Certificación S. A. ronde

los 360, distribuidos del siguiente modo: la sede central estará formada por 70 trabajadores,
existirán cuatro centros de trabajo con un número de trabajadores superior a 50 en cada uno
de ellos y los restantes centros de trabajo no llegarán a dicho número de trabajadores.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y lo que necesite extraer de las unidades
estudiadas, responda las siguientes cuestiones:

1. Indique qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa. Señale cuál sería la
opción más adecuada para una empresa de estas características.
2. Razone si existe la necesidad de constituir el comité de seguridad y salud; en su caso,
explique su composición y dónde debería constituirse.

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3. Cuál sería la formación preventiva que deberían tener los miembros que forman el comité
de seguridad y salud, así como las personas que se responsabilicen de la prevención en la
empresa.

Rúbrica

Certificación Puntuación
Peso
S. A. Descripción máxima
%
(puntos)
Analizar cuál de los diferentes modos de organización
preventiva de gestión a los que podría acogerse la
Criterio 1 3 30%
empresa son posibles y justificar cual sería la opción más
adecuada entre todos ellos.
Asignar el número correcto de comités de seguridad y
salud que deben crearse en la empresa y su ubicación.
Criterio 2 3 30%
Además, especificar el número de miembros que
conformarían cada uno de los comités.
Definir la formación preventiva mínima que deberían
poseer todos los miembros que configuran el comité de
Criterio 3 seguridad y salud, así como describir la formación 2 20%
mínima de las personas que se responsabilicen de la
prevención en la empresa.
Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA (sexta
Criterio 4 1 10%
edición)
Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la
Criterio 5 letra, la fuente y los márgenes del documento, estilo de 1 10%
redacción y ortografía correcta.
10 100 %

» Nota importante: se considerará directamente suspensa en caso de que se incluya en su

desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia anuladas.

Extensión máxima: 4 páginas máximo (incluido la bibliografía), fuente Georgia 11,

interlineado 1,5 e espaciado 6 puntos. Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5
cm. El ejercicio deberá ser presentado en formato Word.

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Desarrollo

1. Indique qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa. Señale cuál sería
la opción más adecuada para una empresa de estas características.

Certificación S.A es una empresa que esta conformada por 360 empleados
distribuidos así: 70 en la sede central y, as de 50 en los centros ny el restante menos
de 10. Las actividades que desarrolla la empresa no se encuentran incluidas en el
anexo I, del Rd 39/1997, debido a esto no sr puede disponer de un servicio de
prevención propio y que su número de trabajadores en cada centro no se encuentra en
el rango de 250 a 500 (lopez,2014). De igual manera no puede optar por el SSP ya que
el número total de trabajadores no supera los 500 (lopez,2014).

La empresa puede optar por un servicio de prevención ajeno según lo señalado en la

NTP565(2000), Tabla 1. Organización preventiva en función del número de
trabajadores, previa consulta con el mismo. Se puede aplicar cuando es asumida
parcialmente la actividad preventiva por parte del empresario. Los SPA deben estar
acreditados por la autoridad laboral, y solo las actividades relacionadas con el plan de
prevención de riesgos laborales de las empresas tiene carácter de asesoramiento y
asistencia, adicionalmente los SPA deben estar acreditados en 4 especialidades
(prevention & safety world S.L, 2019) En la NTP 565 (2000) se indica que en cada
centro de trabajo debería disponer de una persona ( Coordinador de prevención), con
funciones similares a las de un trabajador designado, en López 2014 se indica una
función clave como es llevar la prevención y podrá actuar en función de su formación
y capacidad.

2. Razone si existe la necesidad de constituir el comité de seguridad y salud; en su caso,

explique su composición y dónde debería constituirse.

En sede central y cuatro centros, se tiene un total de 5 comités de seguridad y salud,

órgano paritario (constituido por representantes de ambas partes) (ministerio de
trabajo, Migraciones y seguridad social, s.f.) conformados por 10 delegados de
prevención y 10 representantes del empresario, en relación con el restante de los

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centros se tiene 12 delegados de prevención y no comités de seguridad y salud ( se

asume que en 11 centros hay 9 y uno de 8 trabajadores): para poder considerar esto,
se recurre a la NTP565(2000) donde indica que debido a que el número de
trabajadores de cada empresa (sede y cuatro centros) sobre pasa los 50, se puede
constituir el comité de seguridad y salud. En cuanto al resto de centros de trabajos
como el número de trabajadores es menor que 50 solo dispondrán cada uno de un
delegado de prevención (el mismo puede asumir las competencias del comité de
seguridad y salud).

El número de delegados de prevención se determina de la siguiente manera: de 50 a

100 trabajadores se debe disponer de 2 delegados de prevención en el centro de
trabajo (López, 2014). Para el caso de la empresa deberá haber 10 delegados de
prevención y 10 representantes del empresario en el comité de seguridad y salud, total
20 miembros y 5 comité de seguridad y salud. En este caso se podría constituir, previa
consulta y voluntariamente y el comité interinstitucional, ya que varios centros
disponen de comité y seguridad y salud (López, 2014).

3. Cuál sería la formación preventiva que deberían tener los miembros que forman el
comité de seguridad y salud, así como las personas que se responsabilicen de la
prevención en la empresa.

Al no estar incluidas las actividades en el anexo I de RD39/1997, la duración mínima

recomendada es el curso básico de prevención de 30 horas lectivas. La formación
recibida les capacitara para el desempeño de las funciones de nivel básico. Se debe
recordar que la formación se debe adaptar a los cambios de los riesgos y a la aparición
de otros nuevos, y además debe ser actualizada y repetirse periódicamente cuando
existan cambios de cualquier aspecto en las condiciones de trabajo (Secretaria general
laboral (UGT), 2010). En cuanto a la formación del delegado de prevención, según
López (2014) el empresario debe garantizar la formación y la misma debe adaptarse a
la evolución de la empresa.

El nivel de formación de los responsables de prevención corresponde al nivel básico el

contenido mínimo se encuentra en el RD39/1997, DE 17 de enero.

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I. Conceptos básicos sobre salud y seguridad en el trabajo: 7 horas

II. Riesgos generales y su prevención: 2 horas
III. Riesgos específicos y su prevención en el sector correspondiente a la actividad
de la empresa: 5 horas
IV. Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos: 4 horas
V. Primeros auxilios: 2 horas

En cuanto al coordinador de seguridad debe tener formación correspondiente

al nivel básico (lopez,2014) Tan solo el SPA debe tener personal cualificado y
contra con 4 especialidades.

Bibliografía

Ley 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales , boletín oficial del

estado 269,de 10 de noviembre de 1995.

Real decreto legislativo 39/1997, de 17 de enero por el que se aprueba el reglamento de los
servicios de prevención. Boletín oficial del estado. Madrid de 31 de enero de 1997 , num, 27,
pp 51 a52

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