TRABAJADORES DE COLOMBIA Y EL MUNDO PRESENTE

VIOLACION DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO EN DPA COLOMBIA

La empresa DPA COLOMBIA LTDA a travs de su representante JULIO FAUTO GERALDO mediante comunicado interno S011-624 a los trabajadores reafirma la violacin a la ley colombiana en los artculos 175 y 181 CST , e insisten en quitarle el descanso compensatorio al trabajador que labore en das festivo. Le reiteramos al representante de la empresa JULIO FAUTO GERALDO que la organizacin no intenta desinformar por el contrario busca probar que le estan negando un derecho a los trabajadores. La empresa si trata de confundir a los trabajadores interpretando la ley a su acomodo hagamos un analisis, para esto hay dos palabras claves (DOMINGOS, Y DOMINICAL)

EL DOMINGO: Es el septimo da de la semana facil de entender DOMINICAL: El CST, en el pargrafo 1 del art 179 dice en uno de sus apartes Interprtese la expresin dominical contenida en el rgimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio. En este sentido podemos decir que el dominical abarca (domingos y festivo) DESCANSOS OBLIGATORIOS. Estipulados por la legislacin laboral Colombiana. Ahora que hace al trabajador habitual? Precisamente es trabajar tres o ms domingos no los festivos, pero los festivos si generan descansos compensatorios. ARTICULO 175. CST 1. El trabajo durante los das de descanso obligatorio FESTIVOS Y DOMINGOS solamente se permite retribuyndolo remunerado: o dando un descanso compensatorio

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ARTICULO 181. DESCANSO COMPENSATORIO. <Artculo modificado por el artculo 31 del Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El trabajador que labore habitualmente en da de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribucin en dinero prevista en el artculo 180 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

La afirmacin que hace el seor gerente JULIO FAUTO GERALDO donde manifiesta que el da festivo no genera derecho a descanso compensatorio va en contrava tambin del reglamento interno de trabajo, nosotros no le hemos dado interpretacin alguna de la ley por lo contrario le hemos transcrito textualmente los artculos en cuestin, hoy lo hacemos con el reglamento interno de trabajo.

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Invito a todos los trabajadores que lean el reglamento interno de trabajo en el artculo 8 PARGRAFO: Por cada
domingo o festivo trabajado se reconocer un da compensatorio remunerado a la semana siguiente.

La pregunta que nos hacemos todos los trabajadores es porque no nos da el descanso compensatorio cuando trabajamos en das festivos si lo contempla el reglamento interno de trabajo, y hay mas a favor del los trabajadores en el captulo VI, ARTICULO 14 PARAGRAFO 3.1 AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se tratare de trabajos habituales o Permanentes en domingo, el empleador debe fijar en lugar pblico del establecimiento, con anticipacin de doce (12) horas por lo menos, la relacin del personal de trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer el descanso
dominical. domingos y festivos En esta relacin se incluirn tambin el da y las horas de descanso compensatorio (artculo 185, C.S.T.).

La empresa viola este artculo porque en ningn horario programa el descanso compensatorio generado por trabajar en das festivo. Si todo lo anterior no tiene lugar a interpretacin, qu est pasando? Esto no se lo est inventando la organizacin sindical como lo quiere hacer ver el gerente JULIO FAUTO GERALDO en su comunicado interno. Exigimos respuestas claras del porque se est violando el reglamento interno y la ley en los artculos antes mencionados. Por otro lado queremos ver el aval de la justicia laboral para negar el descanso compensatorio por trabajar en das festivos como lo afirma el seor gerente en un comunicado interno.

LA LIBERTAD

define la situacin, circunstancias o condiciones de quien no es esclavo, ni sujeto, ni impedido al deseo de otros de forma coercitiva (QUE SIRVE PARA

FORZAR LA VOLUNTAD O CONDUCTA DE ALGUIEN) En otras palabras, aquello que permite al hombre decidir si quiere hacer algo o no, la libetrad nos hace libre, pero tambin responsable de nuestros actos. EXIJAMOS NUESTROS DERECHOS.

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Hoy le dejamos eta reflexion a todos los trabajadores y saque sus propias conclusiones de quien lo esta confudiendo la empresa para quitarle un derecho o nosotros para exijirlos.