Henry Mintzberg

- Aspectos relevantes:

En 1973 Henry Mintzberg realizó estudios empíricos sobre el

comportamiento gerencial de los CEO en cinco organizaciones privadas y
semipúblicas. A partir de esos primeros estudios, pudo identificar las seis
características que definen la vida laboral de los gerentes. Más tarde hubo
críticas de estos estudios, porque Henry Mintzberg se había limitado a
solamente cinco organizaciones, lo cual implicaría una muestra pequeña
como resultado de los cuales estos no podrían ser representativos para las
organizaciones en otras industrias o posiciones gerenciales jerárquicas.

- Idea principal del autor:

Según Henry Mintzberg, las habilidades de los gerentes individuales no

siempre contribuyen al éxito de una organización. Los gerentes efectivos se
desarrollan basados en protocolos de acción. Además, usan sus roles de
liderazgo de forma independiente y saben que deben usar el rol adecuado
para la situación correcta.

Figura 1

Nota. Roles del liderazgo según Henry Mintzberg.

Tomada de universidad politécnico gran colombiano cartilla escenario 1
liderazgo estratégico (https://poli.instructure.com/courses/50064)
Figura 2

Nota. Las grandes lecciones de Henry Mintzberg, el defensor de la

estrategia informal. Tomada de (https://www.ieb.es/las-grandes-lecciones-
de-henry-mintzberg)

REFERENCIAS

https://www.toolshero.es/administracion/roles-directivos-de-mintzberg/

https://www.toolshero.es/administracion/roles-directivos-de-mintzberg/
#:~:text=Seg%C3%BAn%20Henry%20Mintzberg%2C%20las
%20habilidades,adecuado%20para%20la%20situaci%C3%B3n
%20correcta.

https://poli.instructure.com/courses/50064

https://www.ieb.es/las-grandes-lecciones-de-henry-mintzberg/