‎ rincipio de vinculación a todos los poderes
P
‎Principio de constitucionalidad, SRC 1/1981)
‎ esulta apremiante en el ámbito laboral ya
R
‎que eleva el riesgo de eventuales
‎menoscabos de los derechos fundamentales
‎del trabajador (STC 129/1989)
‎ l empresario no puede dar lugar a
E
‎"consecuencias perjudiciales" al trabajador
‎del ejercicio de la oportuna accíon judicial
‎ as autoridades podrán prohibirlas
L
‎cuando(art.21.2 CE) existan razones fundadas
‎(art.21.2 CE)
‎ l "derecho básico" de los
E
‎trabajadores (art. 4.1.f LET) de una
‎misma empresa a "reunirse en
‎asamblea (arts.77 a 80 LET)
‎ l derecho de reunión de los
E
‎funcionarios públicos y del
‎personal estatutario al servicio de
‎las Administraciones Públicas (arts.
‎41 a 43 LRAP)
‎ l derecho de reunión sindical
E
‎(trabajadores y funcionarios
‎públicos) (art.8.1.b) LOLS, STC
‎91/1983
‎ rotege la libertad ideológica, el derecho de
P ‎ l derecho a la libertad de
‎opinión y la ética profesional del periodista
"‎ Cláusula de conciencia" (Derecho
‎constitucional (art.20.1.d CE) de los
‎ elación instrumental respecto a la libertad
R ‎los medios de comunicación y periodistas o
‎profesionales de la información)
‎de información (pieza básica del sistema
‎democrático)
‎ rincipio de buena fe entre las partes del
P ‎ l derecho a la libertad de
‎contrato de trabajo para ajustar su
‎"Límite adicional"
‎comportamiento mutuo (SSTC 120/1983,88/
‎1985,6/1995,186/1996 Y 90/1999)
‎públicos
‎ ey Orgánica (art.81.1 CE) para el desarrollo
L
‎de los derechos fundamentales y libertades
‎públicas
‎Poderes públicos
‎Legislador
"‎ De los jueces y tribunales en el ejercicio de
‎sus derechos e intereses legítimos" (art. 24.1.
‎CE y LPL)
‎ os trabajadores tienen derecho "al ejercicio
L
‎individual de las acciones derivadas de su
‎contrato de trabajo" (art.4.2g LET)
‎Asegura una garantía de indemnidad
‎ n el ámbito laboral es ejercida
E ‎ n derecho personal y exclusivo del
‎como medida de conflicto
‎colectivo
‎ euniones en lugares en lugares
R
‎de tránsito público o
‎manifestaciones
‎ erecho a las reuniones en los
D
‎Varias modalidades ‎centros de trabajo:se ejerce frente
‎al empresario
‎ rotege la libre comunicación y recepción de
P
‎información sobre hechos cuyos titulares son
‎cualquier persona que de información veraz
‎ rt.20.1.a. CE "expresar y difundir libremente
A
‎los pensamientos, ideas y opiniones"
‎ rt.68.d. LET "podrán expresar,
A
‎colegiadamente si se trata del comité, con
‎libertad sus opiniones en las materias
‎concernientes a la esfera de su
‎representación" los representantes de los
‎trabajadores
‎Doble y reforzada
‎Principio de reserva de ley
‎ uentan con las garantías de los derechos
C
‎ a tutela de los derechos laborales
L
‎fundamentales y de los ciudadanos (art. 53.1
‎inespecíficos
‎CE) ‎Igualdad en o ante la ley
‎ erecho público subjetivo a la
D
‎igualdad
‎ ecurso de inconstitucionalidad (art. 161.1.a
R ‎Igualdad en la aplicación de la ley ‎"Concepto relacional"
‎Doble juego institucional
‎CE)
‎ erecho privado subjetivo a la
D
‎ ualquier ciudadano "podrá recabar la tutela
C ‎igualdad
‎de las libertades y derechos reconocidos en
‎el artículo 14 y la sección primera del ‎ cabar con la situación histórica de
A
‎capítulo segundo" (art. 53.2. CE:1) ‎"Discriminación positiva" ‎inferioridad en el ámbito del empleo y de las
‎condiciones de trabajo de la mujer.
‎ os convenios colectivos y los
L
‎ l derecho a no ser sancionado
E ‎Las relaciones de trabajo asalariado
‎preceptos reglamentarios son NULOS ‎ o puede darse discriminación por condición
N
‎por acciones que no constituyan ‎ORIGEN ‎siempre que contengan ‎o circunstancia personal o social (art. 14 CE)
‎delito, falta o infracción ‎ l derecho a la igualdad y no
E ‎discriminaciones
‎ erecho a "no seer discriminados para el
D
‎administrativa (art. 25.1 CE) ‎discriminación (arts. 14 y 35.1 CE)
‎empleo o una vez empleados" (art. 4.2.c)
‎LET)
‎Edad
‎ l derecho a la educación (art. 27.
E
‎1 CE) ‎ ercepción errónea del "estereotipo de
P
‎mayor debilidad o inferioridad física" de la
‎mujer
‎Embarazo
‎La igualdad por razones de: ‎Sexo ‎Criterio neutro
‎Salario
‎ l derecho a la tutela judicial
E ‎ xcedencia voluntaria para cuidado de hijos
E
‎menores (art. 46.3 LET)
‎efectiva
‎ eben examinarse las diferencias pactadas
D
‎Salario ‎en el convenio "la justificación y
‎razonabilidad de las mismas"
‎ os órganos sindicales y los
L
U
‎ a libertad ideológica y religiosa
L ‎empresarios están obligados a
‎trabajador es que no están obligados a
‎(art.16.1 CE) ‎respetar esto (SSTC
‎revelar su afiliación sindical
‎292/1993,94/1998 y 145/1999)
‎Los derechos
‎ l derecho de reunión (art.21. CE);
E ‎laborales "‎ Manifestación externa de la
‎ ólo resulta lesiva el derecho al honor del
S
‎trabajador cuando se excede en la evaluación
‎en el ámbito de los trabajadores;
‎artículos 4.1.f y 77 a 80 LET y 8.1. ‎inespecíficos ‎El derecho al honor (art.18.1 CE) ‎"Prestigio profesional"
‎personalidad y de la relación del
‎individuo con el resto de la
‎y calificación de su labor profesional para
‎encubrir o arreglar características y
‎LOLS. ‎colectividad" ‎descalificaciones de la persona misma (SSTC
‎223/1992,321/1993,180/1999 y 282/2000)
‎ econoce la existencia de "un
R ‎ rt. 20.3 LET: El empresario no
A
‎ámbito propio y reservado frente a ‎podrá llevar a cabo intromisiones
‎la acción y el conocimiento de los ‎ilegítimas en la intimidad de sus
‎demás" ‎empleados en el centro de trabajo
"‎ Respeto de su
‎intimidad y a la consideración ‎ omprende la protección frente al
C
‎ l derecho a la intimidad personal
E ‎debida a su dignidad, ‎acoso sexual en el trabajo ‎ onexión con no discriminar a la
C
‎(art.18.1 CE) ‎comprendida la protección frente a ‎(arts.4.2.e)LET y 8.13 reforzada ‎mujer
‎ofensas verbales o físicas de ‎penalmante por el art. 184 CP.
‎naturaleza sexual" (art.4.2.e. LET)
‎ rotege el acoso moral o
P
‎¿Impregnación Laboral?
E ‎psicológico en el trabajo (mobing
‎información (art.20.1.d CE) y la
‎cláusula de conciencia en su
‎ a comercialización de la imagen es una
L
‎ l derecho a la propia imagen (art.
E ‎ alvaguarda "el interés del sujeto en evitar la
S
‎ejercicio ‎estipulación de carácter mercantil
‎18.1 CE) ‎difusión de su aspecto físico"
‎complementaria del contrato de trabajo
‎ n derecho fundamental autónomo (STC
U ‎ ibertad frente a las agresiones provenientes
L
‎ l derecho la libertad informática (
E
‎254/1993) a controlar "el uso de los mismos ‎"Babeas data" ‎del uso ilegítimo del tratamiento mecanizado
E ‎art. 18.4 CE) ‎datos insertos en un programa informático) ‎de datos.
‎expresión
‎ uando otros derechos de carácter
C
‎ o se priva al trabajador del resto
N
‎constitucional no específicamente
‎de derechos que la Constitución le
‎laborales son ejercidos por los
‎reconoce como ciudadano
‎trabajadores