DECIMA QUINTA: Conflicto de lntereses.

EL EMPLEADO declara expresamente a EL EMPIEADOR

que est5 facultado para celebrar el presente Contrato; que no ha celebrado ni celebrar5 otros
contratos y que no ha adquirido compromisos u obligaciones de ninguln tipo para con ninguna otra
persona o empresa que le impidan en forma alguna dar cumplimiento a las obligaciones que asume
de conformidad con el presente Contrato. Asimismo, EL EMPLEADO declara que no tiene en su
poder ningdn documento ni bienes tangibles confidenciales de terceros que pudieran afectar el
cumplimiento de las obligaciones que asume en este Contrato y que esta listo, dispuesto y tiene la
capacidad de dar cumplimiento a todas y cada una de eHas, asr como expresamente manifiesta que
ha leido este Contrato, que entiende en su totalidad del contenido y t6rminos del mismo y que
comprende la naturaleza y el alcance legal del Contrato.

D€CIMA SEXTA: Convenlo de No Competir. Durante el t6rmino del presente contrato de trabajo, EL
EMPLEADO se comprometera a no realizar ningi]n trabajo fuera de los realizados para EL PATRONO
sin el consentimiento por escrito anticipado de 6ste, ni se comprometer5 a realizar actividad alguna
que pueda producir conflictos adversos en los negocios o percepci6n priblica de EL EMPLEADOR.

DECIMA SEPTIMA. FORMAS DE TERMINAR LA RELAC16N DE TRABAJO. El presente contrato podr5

darse par terminado al concurrir cualquiera de los siguientes supuestos:
1. Mutuo acuerdo. En este caso el trabajador tendra derecho dnlcamente a percibir sus
prestaciones irrenunciables y algdn eventual pago adicional que derive de ese acuerdo.
2. Por renuncia del trabajador. En este caso el trabajador tendr5 derecho dnicamente a percibir
sus prestaciones irrenunciables.
3. Por disposici6n unilateral del patrono. En este caso CliEMILCO INTERNACIONAL, SOCIEDAD
AN6NIMA, estara obligado al pago de prestaciones irrenunciables e indemnizaci6n por tiempo
servido si el trabajador fuera despedido injustamente. Si el trabajador es despedido por haber
incurrido en causal justa que faculta al patrono para dar por terminada la relaci6n laboral sin
responsabilidad de su parte, el patrono quedar5 liberado de toda responsabilidad de pago de
suma de indemnizaci6n por tiempo servido.
4. Por cualquiera de las formas que contempla la Icy y el presente contrato.

DECIMA OCTAVA. CAUSAS JUSTAS DE TERMINAC16N DEL CONTRATO. Ademas de otras causas de
terminaci6n de la relaci6n de trabajo contempladas en las leyes ordinarias del pal`s, el
incumplimiento a las disposiciones, condiciones y estipulaciones aqui pactadas o que en un futuro
se concierten, ser5n causas suficientes para que CHEMILCO INTERNACIONAL, SOCIEDAD
AN6NIMA, pueda dar por terminado el contrato de trabajo con causa justa, sin necesidad de
declaraci6n judicial previa o a demandar e iniciar las acciones que correspondan por la trasgresi6n
a las estipulaciones aqui contenidas.

Ademas de las obligaciones contraidas par el trabajador en el presente contrato, este tendra las
siguientes:

• Ser la imagen de representaci6n de la entidad ante los medicos, sanatorios, hospitales y

dem5s entidades de la red hospitalaria debiendo de actuar de manera honrada, eficiente y
eficaz.
• Utilizarel sistema Empresarial lntegrado(SEl)deacuerdocon los lineamientos de la entidad
retroalimentando la informaci6n requerida.

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